Curso Condiciones Trabajo Sistema Productivo Efectos Caracteristicas Riesgos Peligros Seguridad Metodologia

8/17/2019 Curso Condiciones Trabajo Sistema Productivo Efectos Caracteristicas Riesgos Peligros Seguridad Metodologia

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Universidad Nacional SAN AGUSTIN

Facultad Ingeniería de la Producción

Ingº Segundo Jiménez Valdiviezo

CONDICIONES DE TRABAJO

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TEMA1: Conceptos Fundamentales

Introducción

Sistema Productivo

Efectos de los sistemas productivos

Características de los efectos

Riesgos Profesionales

Metodología en seguridad

Alternativas de respuesta



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INTRODUCCION•CONDICIONES DE VIDA ARTIFICIALES- NECESIDADES

•CAMBIOS VALÓRICOS Y CULTURALES.

•NUEVA ESTRUCTURA SOCIOECONÓMICA.

• ACTITUD CONFUSA FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN.

•CAMBIOS Y CRISIS DE LA CULTURA FAMILIAR

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ESQUEMA DEL SISTEMA PRODUCTIVO

RECURSOS NATURALES

MEDIOS MATERIALES

RESULTADOS

PRODUCCION

CALIDAD

BENEFICIO

RENTABILIDAD

RECURSO

HUMANOS

TECNOLOGIA

ORGANIZACION



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EFECTOS DERIVADOS

TRADICIONAL. OPTIMIZAR LOS RESULTADOS

Viva el subsistema técnico.

Efectos internos Efectos externos

INTERRELACION



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EFECTOS

INTERNOS

ALTERACIONES FAMILIARES

ACCIDENTES

FATIGA FISICA

FATIGA MENTAL

ENFERMEDADES

EFECTOS

EXTERNOS

CONTAMINACION DE AIRE, AGUAS, SUELOS

ALTERACIONES DEL PAISAJE

CAMBIOS MATERIALES

CAMBIOS SOCIALES Y CULTURALES



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CARACTERISTICAS DE LOS EFECTOS

•LOS EFECTOS SON POCO CONOCIDOS, ESTABANOCULTOS PASABAN DESAPERCIBIDOS

• LAS CONSECUENCIAS DE ESTOS EFECTOS NOSON FACILMENTE VALORABLES

• NO SIEMPRE ES POSIBLE DETERMINAR LARESPONSABILIDAD.

• LOS QUE SUFREN LOS EFECTOS NO SON LOSQUE PLANIFICAN O DIRIGEN LOS SISTEMAS.



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PRIMER ENFOQUE



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SEGUNDO ENFOQUE



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ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN

Diagnóstico de la Situación Actual

Política

Organización de la Prevención

Planificación de la Acción Preventiva

Planes de Acción Anuales

-Identificación de peligros-Evaluación de Riesgos

Adecuado Deficiente

-Compromiso de la máxima dirección de laentidad

-Funciones y responsabilidades-Estructura

-Soporte documental

-Proyección a largo y mediano alcance-Objetivos de trabajo y criterios de medición

-Planes de actuación con objetivos de corto alcance

-Responsables-Cronograma

-Auto inspecciones-Auditorias-Revisiones periódicas

Supervisión y Control



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SEGURIDAD ES ESTAR

EXENTOS DE RIESGO.-RIESGO CERO

SEGURIDAD ES TENER LOS

RIESGOS BAJO CONTROL

RIESGO ACEPTABLE



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PELIGRO PREVENCION

RIESGO PROTECCION

CONSECUENCIAS REHABILITACION

CRONOLOGIA & ESTRATEGIAS



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1. Todo aviso o señal de seguridad constituyeuna norma, por lo que se debe cumplir en

todo momento.

RESUMEN DEL DS 42F/1964



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2. Todotrabajador debe

cumplir las

indicacionesdadas por susuperior en

cuanto a

métodos deSeguridad en elTrabajo.



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3. Cualquier rotura, daño o defecto producido sobre lasinstalaciones, trabajadores, máquinas, etc., deben sercomunicados de inmediato al personal responsable.



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4. El lugar opuesto de

trabajo debemantenerse entodo momento

ordenado y

limpio.



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5. En las fábricas, el tránsitode personal debe efectuarse

por los pasillos, calles,

pasajes, escaleras y puertasde acceso señaladas a talefecto, y bajo ningún

concepto se permite correr.Los pasillos y las calles

deben estar libres deobstáculos.



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6. Cualquier herida o lesión, por leve que sea, debe sertratada de inmediato en el botiquín (primeros auxilios)

por el personal responsable.



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7. Sólo se puede comer y beber durante el tiempoestablecido a tal efecto, en los recintos donde está

expresamente permitido.



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8. Durante el tiempo detrabajo está totalmente

prohibido ingerir

bebidas alcohólicas yproductos de naturaleza

narcótica.Tampoco se permitirá la

entrada al trabajador

que se encuentre enestado de embriaguez.



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9. No se debe penetrar en los recintos cerrados ni en losde paso restringido al personal autorizado.



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10. En recintos donde se almacenan materiasfácilmente inflamables está terminantemente

prohibido fumar.



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11. Se debe conocer perfectamente el

funcionamiento y ubicación de los extintores.



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12. Queda totalmente prohibido detenerse

debajo de cargas suspendidas en el aire.



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13. En lospuestos

donde se

requiere, esobligatorio el

uso de equipode protección

personal.



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PREVENCIÓN DEACCIDENTES OCULARES

NormasGenerales



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1. Las gafas deprotección se usarán contodos sus componentes,

sin desmontar susprotecciones laterales, ysu obligatoriedad seráfijada por SeguridadIndustrial mediante

carteles indicativos oinformación emitida porel personal encargado.

NormasGenerales



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2. El buen uso y conservaciónes responsabilidad del usuario.Para evitar el rayado de los

cristales, la limpieza seefectuará colocando las gafas

bajo el chorro de agua ysecándolas con un trapo dealgodón o una servilleta de

papel.

En caso de necesitarlo eloperario, las gafas seproveerán con cristales

graduados.

NormasGenerales



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3. Está prohibido retirar las protecciones contra la proyección departículas de que disponen diversas máquinas, que deben

ponerse siempre en posición normal de trabajo.NormasGenerales



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4. El uso de lasgafas de

protección esobligatorio cuando

se trabaja conmáquinas que

carecen de

protección contrala proyección departículas.

NormasGenerales



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5. Deben emplearse gafas de seguridad o pantallas protectorasen trabajos como soldaduras, limpiezas con aire comprimido,

descascarillado, desbastado, pulido, mecanizados, etc.NormasGenerales



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6. En el caso de la soldadura al arco se utilizaránpantallas de mano o con arnés, y al quedar la cabeza

desprotegida, si se quiere, se empleará una gorra.NormasGenerales



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7. En los puestos de trabajo situados a menos de 12metros de una soldadura al arco, se deben usar gafas

de seguridad con los cristales tintados.NormasGenerales



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8. Deben usarse gafas de protección en eltransporte y manipulación de coladas de

fundición.



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REGLAMENTO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Decreto Supremo No 009-2005- TR- Aprobado el 29

de setiembre del presenteaño



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DS-009-05-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Titulo IDisposicionesGenerales

Promover una cultura de prevención deRiesgos laborales en el país.

Aplicable a todos los sectoreseconómicos.



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Titulo IIISistema deGestión

Es responsabilidad de empleador.

Delegará las funciones y la autoridad necesaria al personalencargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistemade Gestión, quien rendirá cuenta al empleador y/o autoridadcompetente.

Establecerá programas de capacitación y entrenamiento.

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementará registros y documentación del Sistema deGestión-Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales-Registro de exámenes médicos-Registro de investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cadacaso

-Registro de monitoreo de agentes ambientales-Registro de inspecciones y evaluaciones-Estadísticas de seguridad y salud-Registro de incidentes y sucesos peligrosos-Registro de Equipos de Seguridad o emergencia-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros deemergencia.



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Titulo IIISistema deGestión

Constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (formaparitaria), siendo sus funciones:-hacer cumplir el presente Reglamento y el Reglamento Interno deSeguridad-aprobar el Programa Anual-realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa-aprobar el Reglamento interno de Seguridad y Salud-reunirse mensualmente para evaluar el avances de los objetivosestablecidos en el programa anual-analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales

Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar suReglamento Interno de Seguridad, en el que deberá contener:-estándares de seguridad y salud en las operaciones-estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas-estándares de control de peligros existentes y riesgos evaluados

-preparación y respuestas a emergencias

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

-El empleador deberá facilitar una copia del reglamento internode Seguridad y Salud en el trabajo-Elaborar un mapa de riesgos del Centro de Trabajo y exhibirlo



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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTION

El empleador debe implementar los registros ydocumentación del SGSST, en función de susnecesidades. Estos registros y documentos deben

estar actualizados y a disposición de los trabajadoresy de la autoridad competente, respetando al derechoa la confidencialidad, siendo estos:



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POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRBAJO

Propiciar el mejoramiento de las condiciones deSEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO a fin de evitar o prevenir daños a la salud de

los trabajadores, como consecuencia de la actividadlaboral.

El sistema de aseguramiento frente a los riesgoslaborales debe garantizar la compensación y/o reparaciónde los daños sufridos por los trabajadores en casos de

ATEP.



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Competencias y funciones

Promover una cultura de prevención de riesgoslaborales.

Brindar asesoría, asistencia y cooperación técnica en

seguridad y salud en el trabajo. Desarrollar actividades de capacitación, formación e

investigación en SST.

Fomentar y garantizar la difusión e información en

SST



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MINISTERIO DE TRABAJO

Verificar el cumplimiento de las normas de SST quecomprenda la PRL, ATEO.

Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión,

control e inspección en materia de SST. Conducir y ejecutar las acciones en materia de SST,

concertando con otras instituciones públicas y privadas.

Coordinar programas y acciones de inspección de SST

con otros ministerios, Gobiernos Regionales y locales. Informar en los casos que corresponda a otras

entidades del incumplimiento de las normas vigentesestablecidos a través de la inspección.



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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SGSST)

Principios

Asegurar un compromiso visibledel empleados con la SST.

Lograr una coherencia entre lo queplanifique y lo que se realiza.

Propender el mejoramiento

continuo Mejorar la autoestima y fomentar el

trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores

Evaluar los principales riesgos quepuedan ocasionar las mayorespérdidas a la salud y seguridad delos trabajadores, al empleador y

otros. Utilizar una metodología que

asegure el mejoramiento continuode la SST.

Fomentar la cultura de laprevención de los riesgoslaborales en toda laorganización y se interiorice loaconceptos de prevención,proactividad, promoviendo

comportamientos seguros. Crear oportunidades paraalentar una empatía delempleador hacia lostrabajadores y viceversa.

Asegurar la existencia demedios de retroalimentacióndesde los trabajadores al

empleador en SST Fomentar la participación de los

sindicatos en las decisionessobre la SST



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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION

Es responsabilidad del empleador y asume elliderazgo y compromiso de estas actividades en laorganización.

Delegar funciones y autoridad al personal encargado,quienes rendirán cuentas de sus acciones alempleador.

El empleador define los requisitos de competenciasnecesarios para cada puesto de trabajo



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REGISTROS

Registro de ATEO

Registro de exámenes médicos.

Registro de las investigaciones y medidascorrectivas adoptadas en cada caso.

Registro de monitoreo de agentes: FQBR

Registro de inspecciones y evaluaciones desalud y seguridad



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REGISTROS

Estadísticas de Seguridad y salud.

Registro de Incidentes y sucesos peligrosos.

Registro de equipos de seguridad yemergencia.

Registro de inducción, capacitación,entrenamiento y simulacros de emergencia.



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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA

Las empresas con 25 a mástrabajadores deben tener un comité de

SST, es paritario. Empresas con menos de 25 trabajadores

deben tener un supervisor de SST-

capacitar



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Reglamento Interno de SST

Objetivos y alcances

Liderazgo, compromisos y la política de S y S.

Atribuciones y obligaciones del empleador, de lossupervisores, del comité, trabajadores.

Estándares de S y S en las operaciones.

Estándares de S y S de los peligros existentes yriesgos evaluados.

Preparación y respuesta a emergencias



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Facilitar a todo trabajador una copia delreglamento interno de SST

Capacitar al trabajador

Asegurarse que lo ponga en práctica

Elaborar un mapa de riesgo del centro de

trabajo y exhibirlo en un lugar visible.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y

salud en el trabajo el empleador deberá:



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PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

Para establecer un SGSST se debe de realizar unaevaluación inicial o estudio de línea de base como Dx

del estado de la salud y seguridad del trabajo. Cumplir con las normas legales vigentes

Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

Mantener los procesos productivos y/o de servicios de

manera que sean seguros y saludables.



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DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

Debe de ejercer un firme liderazgo y manifestar surespaldo a las actividades de su empresa en materiade SST, debe estar comprometido a fin de proveer y

mantener un ambiente de trabajo seguro y saludableen concordancia con las mejores prácticas y con elcumplimiento de las normas de S y ST



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Política en SST- objetivos

fundamentales

El cumplimiento de las normas de seguridady salud en el trabajo.

La protección de la seguridad y salud en eltrabajo. La mejora continua del desempeño del

SGSST.

Integración del SGSST con otros sistemas



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Otras obligaciones del empleador

Garantizar la S S de los trabajadores en el desempeñode sus labores.

Desarrollar acciones permanentes con el fin deperfeccionar los niveles de protección existentes.

Identificar las modificaciones que puedan darse en lascondiciones de trabajo y disponer lo necesario para laadopción de medidas de prevención de los riesgoslaborales.

Practicar exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los trabajadores,acordes con los riesgos a que están expuestos



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Medidas de prevención de los riesgos

laborales

Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolosen su origen y aplicando sistemas de control aaquellos que no se puedan eliminar.

Diseño de puestos de trabajo, ambientes de trabajo,la selección de equipos y métodos de trabajo,orientados a garantizar la salud y seguridad deltrabajador.

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el

centro de trabajo; y si no fuera posible, sustituirlaspor otras que entrañen menor peligro.



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Medidas de prevención de los riesgos

laborales

• Integrar los planes y programas de prevención deriesgos laborales a los nuevos conocimientos de laciencia, tecnología, medio ambiente, organización del

trabajo, evaluación de desempeño.• Mantener políticas de protección colectiva eindividual.

• Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a lostrabajadores



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Obligaciones del empleador

Considerar las competencias personales y profesionalesde los trabajadores en SST al momento de asignarles laslabores.

Transmitir a los trabajadores información y conocimientos

necesarios en relación con los riesgos en el centro detrabajo así como las medidas de protección y prevenciónaplicables.

El empleador debe prever que la exposición a los agentesF, Q, B, E y PS concurrentes en el centro de trabajo, nogeneren daños en la salud de los trabajadores.

Debe de actualizar la Ev R una vez al año o cuandocambien las condiciones de trabajo o se hayan producidodaños a la salid y seguridad.



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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores serán consultados. Antes que se ejecuten cambios…...

Todo trabajador tiene derecho a

comunicarse libremente con losinspectores del trabajo.

Los trabajadores o sus representantestienen derecho a revisar los programas

de capacitación y entrenamiento yformular recomendaciones.



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Los representantes de los trabajadores en SST tiene derecho aparticipar en la identificación de los peligros y en la evaluación delos riesgos en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de ATEO a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad ysalud siempre en cuando exista.

A título grupal de las razones para los exámenes de saludocupacional e investigación en relación con los riesgos para la SSen los puestos de trabajo.

A título personal, sobre los resultados de los informes médicosprevios a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a laevaluación de salud.



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OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones delos programas de SST que se apliquen en el lugar detrabajo.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales detrabajo, así como los EPP.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientasu otros elementos para los cuales no hayan sidoautorizados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los ATEO cuando la autoridad competente lo requiera ocuando a su parecer los datos que conocen ayuden alesclarecimiento de las causas que lo originaron



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Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, asícomo por el de los demás trabajadores que dependan deellos durante el desarrollo de sus labores.

Someterse a los exámenes médicos a que están obligadospor norma expresa así como a los procesos de rehabilitaciónintegral.

Participar en los comités paritarios, programas decapacitación y oras actividades destinadas a prevenir los

riesgos laborales.



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Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga opueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o instalacionesfísicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, lasmedidas correctivas del caso.

Reportar a los representantes o delegados de seguridad, deforma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente oaccidente de trabajo.

Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento

sobre SST.



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INFORMACION DE ATEO

Registro, notificación e investigación de los

ATEO en coordinación con el MINSA. Registro, notificación e investigación de los

incidentes peligrosos.

Recopilación, análisis y publicaciones de

estadísticas sobre ATEO e incidentes peligrosos.



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MECANISMOS DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL

SGSST

Los inspectores de SST, están facultados parainspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones dela empresa, por lo cual deberán brindarle las facilidades

requeridas. Las medidas correctivas y observaciones de las

inspecciones serán anotadas en un acta o libro especialdestinado por el empleador. Dichas medidas correctivas

deberán ser subsanadas en los plazos establecidos



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MECANISMOS DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL

SGSST

El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para:

Ingresar libremente en cualquier momento a un

centro de trabajo sujeto a inspección. Realizar toma de muestras y mediciones que

consideren necesarias, examinar libros, registrosy solicitar información relacionadas a la SST.



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PARALIZACION DE TRABAJOS

El inspector de SST compruebe que existe un riesgograve e inminente para la SS de los trabajadores,

podrá ordenar la paralización inmediata de talestrabajaos o tareas.

Durante la misma visita el empleador podrá dar cuentaal inspector de SST de la subsanación de lasobservaciones formuladas a fin de reanudar laslabores suspendidas.



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CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Son infracciones a la normatividad de SST las faltasu omisiones del empleador o de terceros.

Las infracciones tipificadas sobre SST son objeto desanción, sin perjuicio de las responsabilidades de otroorden que puedan concurrir.



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CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES LEVES

Falta de orden y limpieza

No dar cuenta a la autoridad los ATEO e incidentes cuandotenga la calificación de leve.

No comunicar a la autoridad la apertura del centro de trabajoo la reanudación o continuación de los trabajos después deefectuar alteraciones o ampliaciones de importancia.

Los incumplimientos de la norma de PRL, siempre quecarezcan de trascendencia grave para la integridad física o

salud de los trabajadores



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CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES GRAVES

No llevar a cabo evaluaciones de riesgos y los controlesperiódicos de las condiciones de trabajo.

No realizar las evaluaciones médicas y pruebas de vigilancia

periódica del estado de salud de los trabajadores o nocomunicar a los trabajadores afectados el resultado de lasmismas.

No dar cuenta a la autoridad competente los ATEOdeclaradas cuando tengan la calificación de graves o no

llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños ala salud de los trabajadores.



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TERCER ENFOQUE



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CONDICIONES DE TRABAJO

Conjunto de variables que definen la realización de unatarea concreta y el entorno en que esta se realiza, en

cuanto que estas variables determinan la salud deloperario en la triple dimensión apuntada por la OMS

MEDIO AMBIENTE



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CONDICIONES

DE TRABAJO TERMOREGULACION

ILUMINACION

RUIDO

ESPACIO

TAREA

POSTURAS

ESFUERZOS

MANIPULACION

MAQUINAS Y

HERRAMIENTASELECTRICIDAD

INCENDIOS

CONTAMINANTES

ORGANIZACION

TIEMPO

RITMO

ESTILO DEMANDO

SALARIO

PROMOCION



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CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

GRAVES

No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programasde SS de los proyectos de edificaciones y obras públicas.

No cumplir en la formación e información suficiente y

adecuada a los trabajadores a cerca de los riesgos del puestode trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

Superar los limites de exposición a los agentescontaminantes el cual origina riesgos de daños graves para laSST.

No adoptar las medidas necesarias en matera de primerosauxilios, lucha contra incendios y evacuación de lostrabajadores.



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INFRACCIONES MUY GRAVES

No observar las normas específicas en materia de protecciónde la SS de las trabajadores.

No paralizar ni suspender la forma inmediata a requerimientode la inspección de SST, trabajos que se realizan sinobservar las medidas de seguridad y salud y que a juicio delas inspección

Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones seanincompatibles con sus características personales conocidas o

sin tomar en consideración sus capacidades profesionalesen SST.



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INFRACCIONES MUY GRAVES

Incumplir el deber de confidenciabilidad en el uso de losdatos relativos a la vigilancia de las salud de lostrabajadores.

Superar los límites de exposición a los agentescontaminantes que originen riesgos graves e inminentespara la salud de los trabajadores.

No adoptar las medidas preventivas aplicables a lascondiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave

para la salud o grave e inminente para la seguridad de lostrabajadores.



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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Otorgar a los empleadores un plazo de 18meses para implementar el mismo.

Mediante resolución ministerial del sector del

MT, se constituirá una comisión multisectorialque armonice las disposiones sectoriales enmateria de SST, que conforme la disposicióncomplementaria anterior, se mantengan

vigentes.



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CAPITULO VII DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Artículo 100 .- Quienes conduzcan o administren actividades deextracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios,cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de adoptar lasmedidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y laseguridad de los trabajadores y de terceras personas en susinstalaciones o ambientes de trabajo.

Artículo 101.- Las condiciones de higiene y seguridad que debenreunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias,instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado conel desempeño de actividades de extracción, producción, transportey comercio de bienes o servicios, sesujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Saludcompetente, la que vigilará su cumplimiento.

LEY GENERAL DE SALUD Ley Nº 26842 (15/07/97)

LEY GENERAL DE SALUD



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CAPITULO VIIDE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

Artículo 102.- Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro detrabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividadque se realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.

Ley Nº 26842 (15/07/97)

Artículo 19 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE



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Artículo 19. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DERIESGO

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura

adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud quedesempeñan las actividades de alto riesgo determinadas medianteDecreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidadempleadora. Cubre los riesgos siguientes:

a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes detrabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarselibremente con el IPSS o con laEPS elegida conforme al Artículo 15 de esta Ley.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente yde sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia deaccidentes de trabado o enfermedades profesionales, pudiendocontratarse libremente con la ONP o con empresas de segurosdebidamente acreditadas.



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Artículo 19. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DERIESGO

El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario detrabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo desubsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social deSalud.



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REGLAMENTO DE LA LEY Nº 26790LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDArtículo 2:

j) Accidente, a toda lesión corporal producida por acción imprevistafortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obrasúbitamente sobre la persona, independientemente de su voluntad yque puede ser determinada por los médicos de una manera cierta.

k) Accidente de Trabajo, a toda lesión corporal producida en el centrode trabajo o con ocasión de las labores para las cuales ha sidocontratado el trabajador causadas por acción imprevista fortuita uocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obrasúbitamente sobre la persona, independientemente de su voluntad yque pueda ser determinada por los médicos de una manera cierta.

m) Actividades de alto riesgo, a las que realizan los afiliadosregulares en las labores que se detallan en el Anexo 5 de estereglamento.

DL 910 del 16/03/01.



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Ley General d e Inspección del Trabajo y Defensa d el Trabajador

DL 910 del 16/03/01.



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Ley General d e Inspección del Trabajo y Defensa d el Trabajador



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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• DS 42 F del 22/05/64

Reglamen to d e Segurid ad Ind ustr ial

• DS 002-72-TR del 24/02/72Accid entes d e Trabajo y Enfermedades Profesionales

• DS 007-75-TR del 26/08/75Accid entes d e Trabajo y Enf ermedades Profesionales

• DS 032-89-TR del 02/09/89. Publicado el 06/09/89.Ad ici on an varias en fermedades p rofesionales al Artícul o 60 del Reglamen to de la

Ley de Accid entes de Trabajo y Enf ermedades Profesionales

• DS 010-2001-TR del 24/04/01. Publicado 25/04/01Insti tuyen el 28 de Abril como el "Día de la Segurid ad y Salud en el Trabajo "

PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ESPECÍFICOS



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PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ESPECÍFICOS

2.1 AGENTES QUÍMICOS• DS 258-75-SA del 22/09/75No rm a Técnica q ue establece L os Valo res Lím ites Perm isib les par a Agen tes Quím icos en el Am b iente d

Trabajo

2.2 CANCER PROFESIONAL• DS 039-93-PCM 11/06/93 Publicado 28/06/93

Regl amento de Prevención y Con tro l de Cánc er Profesion al • DS 007-93-TR del 23/07/93 Publicado 24/07/93M odifican el Regl amento de Prev ención y Con tro l del Cánc er Profesional

2.3 NEUMOCONIOSIS• RS 014-93-TR del 23/08/93 Publicado 28/08/93Li neamientos d e la Clas if icación Radi ográfica Inter naci onal de la OIT par a evaluación y di agnóstico d eNeumoconios is

2.4 SEGURIDAD RADIOLOGICA• DS 009-97-EM del 20/05/97 Publicado el 29/05/97Regl amento de Segu ridad Radiológica • RP 023-97-IPEN/AN del 19/12/97 Publicado 16/04/98Regl amento del Régim en de Sanc ion es po r in fracc ión a Normas de Segu ridad Radiológica

TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL



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TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL

• DL 25927 del 04/12/92. Publicado 06/12/92,Ley Orgánic a del Min ister io d e Trabajo y Prom oc ión Social • RM 058-97-TR del 07/07/97. Publicado 09/97/97.Síntes is de Leg islac ión Lab oral

INSPECCION• RM 042-87-TR 04/03/87 Publicado del 06/03/87Cart i l la Básica de Higiene y Segur idad Ocup acion al para Ins pecto res d e

Trabajo • DS 004-96-TR DEL 10.06.96. Publicado 11/06/96.Reglam ento de Procedim iento de Inspección del Trabajo

• RM 146-99-TR del 06/10/99. Publicado 07/10/99Precisan d ispos ic iones del Reg. Del Procedim iento de Insp ección del

Trabajo .• RM 150-99-TR del 07/10/99. Publicado 29/10/99Modi f ican resoluc ión que precisa dispo sic ion es del procedim iento de

Ins pecc ión del Trabajo • DL 910 del 16/03/01.

Ley General de Ins pecc ión del Trabajo y Defensa del Trabajador



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SECTOR INDUSTRIAS

• Ley 23407 del 28/05/92 Publicado

Ley General d e Ind us tria s : Títu lo V/Capítu lo III

• DS 049-82 ITI/IND del 01/10/82. Publicado 08/10/82.

Normas Reglam entar ias s obre Segur idad Indu st r ial

• DS 29/65 DGS del 08/02/65

Reglamento para la Apertura y Con trol Sani tar io de Plantas Ind us tr iales

• DS 88/67 DGS del 16/06/67

Am pl ia Reglamento para la Apertura y Control Sani tario de Plantas

Industr iales

• RD 1472-72-IC-DGI del 28/08/72. Publicado 13/09/72Reglam ento de los Com ités de Segurid ad e Higi ene Indu str ial

CONSTRUCCION

RS 021 83 TR d l 23/05/83 P bli d 27/05/83



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• RS 021-83-TR del 23/05/83 Publicado 27/05/83Norm as Técn icas Básic as de Higiene y Segu ridad en Obras de Edif ic ación .

• Prepublicada el 26/01/98 (A la fecha sin promulgación)

E.100 Segur idad du rante la Con struc ción

MINERÍA

• DS 014-92-EM del 02/06/92. Publicado 04/06/92.TUPA de la Ley General d e Minería: Títu lo Décim o Cuarto : B ien es tar y s egurid ad

• DS 023-92-EM-09/10/92 Publicado el 13/10/92. Anexo publicado 21/10/92.Reglam ento de Segur idad e Hig iene m inera

• DS 34-94-EM del 22/03/94. Publicado 24/07/94.Mod if ican el Reglamento de Segu r idad e Higiene Minera

• DS 052-99-EM del 23/09/99. Publicado 28/09/99.Mod if ican Reglamento de Segur idad e Higiene Minera

• DS 03-94-EM del 14/01/94. Publicado 15/01/94.Reglamento de d iversos Títulos del Texto Unico Ordenado de la L ey General deMinería

• DS 11-95-EM del 26/05/95. Publicado el 28/05/95.Mod if ican el Reglam ento del Texto Unico Ordenado de la Ley General d e Min ería:Títu lo Décim o Qu in to : Salu d

ELECTRICIDAD



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• RM 157-88-EM/DGE del 07/07/88. Publicado el 26/07/88.Reglam ento de segur idad e hig iene ocup acional del subsector elect r ic idad

HIDROCARBUROS

• DS 051-93-EM del 15/11/93. Publicado 17/11/93.Aprueban Reglamento de Normas de Ref inación y Procesam iento de

Hidrocarburos

• DS 052-93-EM del 17/11/93. Publicado el 18/11/93.Reglam ento para el Alm acenam iento de Hidrocarburos • DS 054-93-EM del 19/11/93. Publicado el 20/11/93.Reglam ento de Segur id ad para el Establecim iento de Venta Públ ica de

Com bus t ib les der ivados de Hidrocarburos

PESCA

• DS 010-73 del 09/07/73Reglamen to de Segurid ad e Higiene Industr ial d el Sector Pesquero



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SEGURIDAD SOCIAL

DISPOSICIONES GENERALES (*)• LEY 26790 del 15/05/97. Publicado el 17/05/97.

Ley d e Mod ernización d e la Segur idad Social en Salud • DU 008-2000 del 22/02/00. Publicado 23/02/00.

Modifican artículo de la Ley de Modernización de la Seguridad Social enSalud, referido al derecho especial de cobertura por desempleo

• DS 002-97-SA del 03/06/97. Publicado 04/06/97.Medidas a fin de garantizar la continuidad de los servicios que brinda la

Seguridad Social

• DS 009-97-SA del 08/09/97. Publicado el 09/09/97.Reglam ento de la Ley de Mod ernización de la Segur id ad Social en

Salud

• DS 001-98-SA del 14/01/98. Publicado 15/01/98.Precisa otorgamiento de subsidio por lactancia y modifican el Reglamento de

la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Documents

Curso Condiciones Trabajo Sistema Productivo Efectos Caracteristicas Riesgos Peligros Seguridad Metodologia