COALA SUPERIOAR DE TURISM I SERVICII HOTELIERE

CURSUL:LEGISLAIA MUNCII N TURISM

CHIINU 2015

Reglementarea raporturilor individuale i colective de munc se efectuiaz n baza Codului Muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003, publicat n Monitorul Oficial nr.159-162/648 din 29.07.2003. Angajator persoan juridic sau persoan fizic care angajeaz salariaii n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor Codului Muncii. Salariat persoan fizic care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc.

Drepturile i obligaiile de baz a salariatului Drepturile salariatului:la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de Codul Muncii;la munc, n conformitate cu atribuiile funcionale;la achitarea la timp a salariului;la odihn; la informare despre condiiile de munc; la formare profesional, reciclare i perfecionare;la soluionarea litigiilor de munc; la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;la asigurarea social i medical obligatorie.

Obligaiile salariatului:s-i ndeplineasc contiincios obligaiunile de munc ;s respecte regulamentul intern al firmei turistice i s poarte permisul nominal de acces la locul de munc;s respecte disciplina muncii;s respecte dreptul la demnitate n munc i s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai;s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului;s informeze de ndat conductorul despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;s achite contribuiile de asigurri sociale i medicale.

Drepturile i obligaiile angajatorului

Drepturile angajatorului:s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de Codul Muncii i de alte acte normative; s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc; s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas; s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative; s emit ordine i dispoziii la nivel de ntreprindere turistic.

Obligaiile angajatorului:

s respecte legislaia muncii; s respecte clauzele contractelor individuale de munc; s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui an calendaristic statele de personal ale ntreprinderii turistice, cu prezentarea, n termen de 2 luni, la Inspecia Muncii; s acorde salariailor munca prevzut n contractul de munc i un permis nominal de acces la locul de munc;s asigure salariailor condiii de munc corespunztoare; s asigure salariaii cu mijloace necesare de munc; s plteasc integral i n termen salariul stabilit;

s asigure egalitatea de anse i de tratament a tuturor persoanelor la angajare, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, la evaluarea calitii muncii, la sancionare i concediere;s asigure respectarea demnitii n munc i interzicerea discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat; s examineze sesizrile salariailor; s efectueze asigurarea social i medical a salariailor; s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor.

Contractul individual de munc

Contract individual de munc nelegerea ntre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit funcie, s respecte Regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiii de munc i s achite la timp i integral salariul.

Contractul individual de munc se ncheie n form scris, pe durat nedeterminat sau determinat (ce nu depete 5 ani).

Coninutul contractului individual de munc: numele i prenumele salariatului; datele de identificare ale angajatorului; durata contractului; data nceperii activitii de munc; atribuiile funciei; riscurile specifice funciei; drepturile i obligaiile salariatului; drepturile i obligaiile angajatorului; condiiile de retribuire a muncii, ajutoarele materiale; compensaiile i alocaiile;

locul de munc;regimul de munc i de odihn; perioada de prob, dup caz; oferirea concediului de odihn anual; prevederile contractului colectiv de munc; condiiile de asigurare social i medical.

Desfurarea activitii n strintate

Suplimentar, la coninutul contractului: durata perioadei de munc n strintate; moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; compensaiile i avantajele aferente plecrii n strintate; condiiile specifice de asigurare.

Clauza de confidenialitate Toat durata contractului individual de munc;Timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia. Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului cauzat.

Contractul individual de munc pe durat determinat

pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului cu contractul individual de munc suspendat;pentru ndeplinirea unor lucrri cu o durat de pn la 2 luni, n cazul lucrrilor sezoniere;cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate, cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc;cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor; pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri.

Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc:buletinul de identitate sau un alt act de identitate; carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti; diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special - pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

Verificarea prealabil Verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, perioad de prob cel mult 3 luni, i de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcii de rspundere. Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob. Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi: 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.

Nu se aplic perioada de prob pentru:

tinerii specialiti; persoanele n vrst de pn 18 ani; persoanele angajate prin concurs; persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; femeile gravide; invalizii; persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;

Angajarea Angajarea se legalizeaz prin: ordin; dispoziie; decizie; hotrre; a angajatorului. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), n termen de 3 zile lucrtoare.

Carnete de munc Se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare. n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la:salariat;la activitatea lui de munc; la stimulrile pentru succesele realizate n ntreprinderea turistic. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc. La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din serviciu.

Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice:specialitatea;calificarea;funcia;durata muncii; cuantumul salariului.

Modificarea contractului individual de munc Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare ce se refer la: durata contractului; specificul muncii (introducerea clauzelor specifice); cuantumul retribuirii muncii; regimul de munc i de odihn; specialitatea, profesia, calificarea, funcia; caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. Circumstane ce nu depind de voina prilor : concediu de maternitate; boal sau traumatism; detaare; carantin; ncorporarea n serviciul militar n termen; for major, confirmat n modul stabilit; dosar penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;

omiterea trecerii controlului medical; depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii ndeplinite; cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare; prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor; stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale;

Suspendarea CIM prin acordul prilor:

acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; omaj tehnic; ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani; ngrijire a copilului invalid; n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

Suspendarea CIM din iniiativa salariatului: concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii; ocupare a unei funcii elective n autoritile publice; condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii, precum i din alte motive prevzute de legislaie.

omajul tehnic Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic. Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului. n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz.

ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor; la iniiativa uneia dintre pri. n toate cazurile menionate ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc. n circumstane ce nu depind de voina prilor: deces al salariatului; deces al angajatorului persoan fizic; constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat; retragerea licenei de activitate, de la data retragerii acesteia; aplicarea pedepsei penale salariatului (hotrrea definitiv IJ);

expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat; finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; for major, confirmat n modul stabilit; La ncetarea CIM pe perioad determinat, n legtur cu expirarea termenului su, salariatul va fi ntiinat n scris despre acest fapt cu 10 zile lucrtoare nainte.

Demisia Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc pe durat nedeterminat din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Pn la expirarea termenului de 14 zile salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s-o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l demit pe salariat numai cnd, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat, n condiiile prezentului cod. Prin acordul scris al prilor CIM poate fi desfcut nainte de expirarea termenului de 14 zile.

Concedierea Concedierea - desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc se admite pentru urmtoarele motive: rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob lichidarea unitii; reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate; salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare; schimbarea proprietarului unitii;

nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; svrirea la locul de munc a unei sustrageri din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative; comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; prezentarea la angajare a documentelor false.

Nu se admite concedierea salariatului:n perioada aflrii lui n concediu medical;n concediu de odihn anual;n concediu de studii;n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.

Eliberarea sau transferul nelegitim al angajatului Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a instanei de judecat. n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.

Repararea prejudiciului cauzat salariatului const n:plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad; compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.); compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului. Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat. n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare cu o compensaie suplimentar n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.

Timpul de munc i timpul de odihn Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii. Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. Durata muncii de noapte se reduce cu o or. n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute. Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.

Zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea salariului mediu, snt: 1 ianuarie - Anul Nou; 7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul); 8 martie - Ziua internaional a femeii; prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc; ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor); 1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; 9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor; 27 august - Ziua Independenei; 31 august - srbtoarea "Limba noastr"; ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al municipiului. n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei.

Concedii anuale Durata minim a concediului este de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea turistic respectiv, ns poate fi acordat i nainte. nainte de expirarea a 6 luni de munc, concediul se acord: femeilor - nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el; salariailor n vrst de pn la 18 ani; Salariailor transferai concediul li se poate acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.

Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise, divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu. Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.

Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul.

Remunerarea angajailor Salariul - recompens evaluat n bani. Salariul este confidenial i garantat. Salariul se pltete periodic; nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord; nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun de la data stabilit pentru achitare.

Reinerile din salariu se pot face n baza ordinului:pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului; pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul; pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de serviciu; pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului. n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire ale concediului.

Cuantumul total al reinerilornu poate s depeasc 20 la sut;iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare - 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului. n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului. Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n vigoare. Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform legii, nu pot fi urmrite.

Munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare este retribuit: salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord; salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi; La cererea scris a salariatului care a prestat munca n ziua de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, acestuia i se poate acorda o alt zi liber. n acest caz, munca prestat n ziua de srbtoare nelucrtoare este retribuit n mrime ordinar, iar ziua de repaus nu este retribuit. Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit salariatului.

Indemnizaia de eliberare Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal: pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior se vor lua n calcul toi anii de activitate; pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;

pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv; la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate, salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.

Disciplina muncii Pentru nclcarea disciplinei de munc se aplic sanciuni disciplinare: avertismentul; mustrarea; mustrarea aspr; concedierea Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.

Munca prin cumul - ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract de munc distinct.

pot fi ncheiate contracte cu mai muli angajatori;poate fi prestat n cadrul aceleiai uniti sau n exterior;salariaii beneficiaz de aceleai drepturi i garanii.

Rspunderea material Rspunderea material a angajatorului: Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri. Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci.

Aceast obligaie survine, n caz de: refuz nentemeiat de angajare; eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc; staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic; reinere a eliberrii carnetului de munc; reinere a plii salariului; reinerea plilor n caz de eliberare din serviciu; rspndire, a informaiilor calomnioase despre salariat; nendeplinire, n termen, a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii.

n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaiei de concediu, a plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.

Rspunderea material a salariatului Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului. Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for major. Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie. innd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat. Divergenele aprute ntre salariat i angajator se examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc.

Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele salariului mediu lunar. Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat. Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin, doar pentru cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, sau n urma comiterii unei infraciuni.

Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd: ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri; salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice; prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc; prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic;

prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin; n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc; prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.

Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani. Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau parial. Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n acest sens.

Litigiile individuale de munc - divergenele privind:

ncheierea contractului individual de munc;executarea, modificarea i suspendarea contractului;ncetarea i nulitatea contractului individual de munc;plata despgubirilor n cazul nendeplinirii a obligaiilor;rezultatele concursului;anularea ordinului de angajare n serviciu;neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrieri efectuate incorect.

Cererea privind soluionarea litigiilor individuale de munc se depune n instana de judecat:n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre dreptul su;n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.

NTREBRI ?

V mulumescpentru atenie!