Curs Dr Muncii

7/25/2019 Curs Dr Muncii

1/5

ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND DREPTUL MUNCII

DEFINITIE:

Dr. muncii = acea ramura a sistemului de drept alcatuita din ansamblul normelor juridicecare reglementeaza relatiile individuale si colective de munca, atributiile organizatiilor sindicale si patronale, conflictele de munca, cat si inspectia si jurisdictia muncii.

Din aceasta def vom avea in vedere ca aceste relatii se stabilesc numai intre cei interesati deforta de munca (angajatorul) si cei care presteaza munca, respectiv salariatul/angajatul.

Potriv art.14 ! " prin ANGAJATOR se intelege persoana fizica (autorizata) sau juridica,ce poate, potrivit legii sa angajeze forta de munca pe baza #!, iar potrivit legislatiei prevazute inDialogul $ocial (% &'/' 11) SALARIATUL este persoana fizica parte a unui #! care presteazamunca pentru si sub autoritatea unui angajator si care beneficiaza de drepturile prevazute de lege side dispozitiile prevazute in #! sau acorduri colective.

forma de munca $ *+ D+- 0

minorul de 1& ani " cu acordul parintilor

OBIECTUL DR MUNCII

#n cuprinsul acestuia intra relatiile sociale de munca, care sunt reglementate de norme juridice ce devin raporturi de munca.

De aceea, in sens traditional, RAP DE MUNCA = acele relatii sociale reglementate de legece iau nastere intre o persoana fizica pe de o parte si o pers juridica pe de alta parte, ca urmare a

prestarii unei munci de catre prima persoana in folosul celei de a doua, care la randul ei se oblige sao remunereze si sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci.

CARACTERISTICILE/TRASATURILE RAP DE MUNCA

aporturile de munca2 iau nastere ca urmare a inc3eierii #!02 au caracter bilateral02 au caracter personal (intuitu personae)02 se caracterizeaza printr2un raport de subordonare a pers fizice fata de celalalt subiect in

folosul caruia presteaza munca02 munca este intotdeauna remunerata0

2 trebuie asigurata o protectie multilaterala prin lege, !, #!.

IZVOARE:

COMUNE " onstitutia, legile, ordon guvernam, + , 3ot de guvern, ordine ale ministrilor,norme metodologice, instructiuni care au in continut o dispozitie aplicabila strict relatiilor sociale demunca.

1


2/5


3/5

SINDICATELE

#n virtutea art.4 din onstitutie care prevede ca cetatenii se pot asocia in mod liber in partied politice, sindicate, patronate, asa si ! prevede ca organizatiile sindicale (sindicate, federatiisi confederatii) consituite de salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovariiintereselor economice, sociale si profesionale, al apararii dr. individuale si/sau colective ale acestora

asa cum sunt prevazute in #!, !, legislatia nationala cat si internationala la care + e parte.$ediul materiei o regasim in dispoz art.'142'' ! si '2:5 din %&'/' 11.

PERSOANELE CARE NU SE POT ASOCIA SAU NU POT ADERA LA SINDICATE

2 acelea care detin functii de demnitate publica02 magistratii02 personalul militar din aparatul ! # (anumite categorii din ! #, $#;, $ #, $PP, ! P-

si cele din subordinea acestora).

PERSONALITATEA JURIDICA) PATRIMONIU) CONSTITUIRE

Pentru a se constitui in sindicat e nevoie de cel putin 1: persoane angajate in unitate0 !inorii salarizati in varsta de 1& ani pot face parte din sindicat (fara acordul sau

incunviintarea prealabila)0 Patrimoniu bunuri proprii " mobile, imobile, sponsorizari, donatii 0

8888 ngajatorul, cu 4: de zile inainte negociaza pt inc3eierea/prelungirea ! (perioadadeterminata, min 1' luni , ma7 '4, prelungire doar o singura data pt cel pe 1' luni).Daca nu negociaza =9 sanctionat contraventional (amenda) " posibila intrebare e7am

REPREZENTANTII SALARIATILOR

%a angajatorii unde sunt incadrati mai mul de ' de salariati, unde nu sunt organizatesindicate reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate dereprezentantii lor alesi si mandatati in acest scop. De comun accord cu angajatorul e alesreprezentantul sau reprezentantii salariatilor care au ca unica cerinta/conditie aceea de a aveacapacitate deplina de e7ercitiu.

A!ri'u!ii:

2 sa participe la elaborarea regulamentului intern02 sa respecte si urmareasca respectarea drepturilor salariale recunoscute in ! aplicabil,

#! si regulamente02 sa negocieze !, sa sesizeze inspectoratul territorial de munca in legatura cunerespectarea dispozitiilor legale0

eprezentantii salariatilor isi vor desfasura activitatea in baza unui contract de mandat civil,mandate ce nu poate depasi ' ani.

PATRONATELE

5


4/5

Pa!r%n = acea persoana fizica autorizata / juridica " potrivit legii angajeaza forta de munca pe baza #! .

Or&ani*a!ii$" (a!r%na$" vor avea ca scop sa reprezinte, apere si sustine, intereselemembrilor sai, in relatiile cu sindicatele si autoritatile publice in raport de 2''? !.

C%n#uc"r"a %r&ani*a!ii$%r (a!r%na$" este reprezentata prin persoane cu capacitate deplinade e7ercitiu si care nu e7ecuta pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functiesau profesie de natura aceleia de care s2a folosit condamnatul. (aceleasi cerinte le regasim si la persalese in conducerea organiz sindicale).

Dr"(!uri$" i %'$i&a!ii$" %r&ani*a!ii$%r (a!r%na$".

Potrivit dispoz legale, sunt urmatoarele2 sa elaboreze coduri de conduita in afaceri02 sa reprezinte, promoveze, apere interesele sociale, econ, juridice, ale membrilor sai02 sa desemneze reprezentantul/2tii, la negocierea !2 sa elaboreze politici de ocupare si plasare a fortei de munca.

A!ri'u!ii:2 elaborarea proiectelor de acte normative02 intocmirea regulam de organiz si function interne02 negocierea !.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

DEFINITIE:

onventia inc3eiata in forma scrisa intre angajator sau organiz patronala pe de o parte sisalariatii reprezentati prin sindicate sau in alt mod prevaz de lege, de cealalta parte, prin care sestabilesc clause privind conditiile de munca, salarizarea, cat si drepturile si obligatiile ce decurg dinraportul de munca.

TRASATURI:

2 bilateral0 sinalagmatic0 comutativ0 oneros0 numit0 solemn0 ce presupune prestatiisuccessive0 izvor de drept.

4


5/5

PARTILE SI REPREZENTAREA ACESTORA

Potrivit dispoz legale patronii si salariatii sunt reprezentati astfel

P +-##

%a nivel de -# ; " de catre organul de conducere al acesteia stabilit prin lege, statutsau regulament de functionare0 %a nivel de P de -# # " de catre angajatorii care au acelasi obiect principal de

activitate, cf cod ;-0 %a nivel de $; + de #@# ; " de catre organiz patronale legal constituite si

representative cf legii.

$ % # ##

%a nivel de -# ; " de catre sindicatul legal constituit potriv legii, sau de catrereprezentantul/2tii salariatilor, acolo unde nu e7ista un sindicat0

%a nivel de P de -# # " de catre organiz sindicale legal constituite sirepresentative la nivelul unitatilor member ale grupului0

%a nivel de $; + de #@# ; " de catre un organ sindical legal constituit, potrivit legii.

REPREZENTATIVITATE

%a NEGOCIEREA CCM sunt representative organiz patronale/sindicale care indeplinesccumulativ urmatoarele conditii

2 au independenta organizatorica si patrimoniala02 au structuri teritoriale in cel putin jumA1 din judetele tarii inclusiv !unic. *uc si au ca

membri patroni ale caror unitati cuprind cel putin >B din angajatii din econom nationala,iar organiz sindicale componente cumuleaza un nr de cel putin :B din efectivulangajatilor din econ nationala.

:

Documents

Curs Dr Muncii