UNIVERSITATEA CRETIN "DIMITRIE CANTEMIR"

UNIVERITATEA CRETIN DIMITRIE CANTEMIR BUCURETI

FACULTATEA DE FINANE, BNCI I CONTABILITATE

LUCRARE DE LICEN

ANALIZA BUGETULUI ASIGURRILOR PENTRU OMAJ N ROMNIA N PERIOADA 2009-2014CONDUCTOR TIINIFIC:

Conf. univ. Dr. PENU DANIELAABSOLVENT:CU D LAURENIU MARIANBUCURETI 2015 APRECIEREA LUCRRII DE LICEN

Lucrarea de licen este/nu este unitar, are/nu are o structur corespunztoare, rezolv/nu rezolv problemele enunate n tem, este/nu este de nivel tiinific ridicat/mediu/satisfctor/ nesatisfctor, conine/nu conine contribuii i interpretri personale, nu este/este copia dup o alt lucrare imilar, i n consecin poate/nu poate fi susinut n faa comiiei de licen.

Nota acordat are la baz urmtoarele criterii de apreciere:

Nr. crt.Criterii de apreciereCalificative / Note acordate*

Foarte bineBineSatisf-

ctorNesatis-fctor

10987654

1. Actualitatea, complexitatea i originalitatea temei lucrrii de licen

2. Documentarea din literatura naional i internaional

3. Documentarea practic pentru realizarea studiului de caz

4. Utilizarea unor surse statistice din ar i din strintate

5. Prelucrarea i istematizarea informaiilor din literatura de specialitate

6. Prezentarea informaiilor i rezultatelor n tabele statistice i sub form grafic

7. Elaborarea i fundamentarea economic a propunerilor

8. Concluziile finale ale lucrrii i contribuia personal a autorului

9. Utilizarea surselor bibliografice i modul de trimitere la sursele bibliografice

10. Modul de tehnoredactare a lucrrii i utilizarea diacriticelor

Suma pe coloan a notelor acordate pe criterii:

Suma total a notelor acordate:

Nota acordat**:

Semntura conductorului tiinific:

* Pentru fiecare criteriu de apreciere se trece semnul X, corespunztor calificativului i notei acordate.

** Nota acordat de conductorul tiinific se calculeaz cu relaia: Suma total a notelor acordate / 10

Declaraia pe proprie rspundere privind autenticitatea lucrrii de licen

Subsemnatul / subsemnata ................................................................................................................... declar pe proprie rspundere, sub rezerva sanciunilor legale i morale, c la redactarea lucrrii mele de licen nu am foloit dect sursele bibliografice menionate n text i n bibliografia de la finalul lucrrii de licen. Declar c nu am mai prezentat aceast lucrare n faa unei alte comiii de examen de licen.

Semntura absolventului:

C U P R I N S

1I N T R O D U C E R E

21. POLITICA OCUPRII FOREI DE MUNC I A PIEEI DE MUNC

21.1 CONCEPTUL PIEEI MUNCII. INSTITUILE PIEEI MUNCII

21.1.1 Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice

21.1.2 Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc

51.1.3 Ocuparea i beneficiarii pieei de munc

61.2 POLITICA OCUPRII FOREI DE MUNC

71.2.1 Stimularea ocuprii forei de munc

81.2.2 Programul social al Guvernului i Planul anti-srcie al Guvernului (PNAO) 2002-2004

91.2.3 Programul de ocupare a forei de munc pentru anul 2013 al A.N.O.F.M.

101.3. ANALIZA SITUAIEI PIEEI MUNCII

101.3.1 Tendinele ocuprii forei de munc

101.3.2 Tendinele somajului

111.3.3 Analiza SWOT a Strategiei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc 2014 2020

13B I B L I O G R A F I E

I N T R O D U C E R E

Piaa muncii este compus din mai multe componente printre care se afla ocuparea forei de munc i omajul.

O generalizare a definiiei pieei de munc se refera la un mediu n care se gseste activitatea oamenilor fizic i intelectual n scopul obinerii unor bunuri i servicii, ea fiind mparita ntre muncitori i angajatori.

Ocuparea forei de munc se bazeaza n principal pe ideea reducerii ratei omajului i dezvoltarea pieei att n marirea locurilor de munc ct i echilibrarea cererii i ofertei dintre salariat i angajator.

Ideea eseniala a forei de munc este dat de egalitatea dintre implicarea oamenilor n munc i preul echivalent acestuia. Nerespectarea acestei egalitati aduce deseori nemulumiri afectnd foarte tare piaa de munc i tot odata creterea ratei omajului .

omajul este descris de indivizii pieei de munc care nu gsesc o ofeta de munc fiind capabili s presteze servicii n schimbul plii acestora.

1. POLITICA OCUPRII FOREI DE MUNC I A PIEEI DE MUNC1.1 CONCEPTUL PIEEI MUNCII. INSTITUILE PIEEI MUNCIIPiaa cuprinde ntreaga gama de aciuni prin care vnztorii i cumprtorii intra n contact pentru a schimba bunuri i servicii, indiferent de locul unde se desfsoara aceste aciuni.

Piaa muncii se nvarte ntre cerere i ofert. Principala condiie ca cele doua sa fie valabile i ndeplinite este existena salariului. 1.1.1 Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor VrstniceMinisterul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale si Persoanelor Vrstnice are n domeniul ocuprii forei de munc urmatoarele atribuii:

a. Urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii, prognoze i programe naionale privind ocuparea forei de munc, formarea profesional a omerilor i egalitatea de sanse pe piaa muncii;b. Elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul ocuprii, formrii profesionale, promovrii egalitaii de sanse pe piaa muncii;

c. Elaboreaz proiectul bugetului asigurarilor pentru omaj;

d. Deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurrilor pentru omaj conform legii.11.1.2 Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de MuncPentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profeional Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc va respecta:

a. Accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul ocuprii i formrii profesionale;b. Neutralizarea n posibilele interese divergente dintre angajatori i fora de munc;c. Orientarea activitaii ctre nevoiele persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i ale angajatorilor care se adreseaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, prin ntocmirea planurilor individuale de actiune i promovarea unor servicii rapide i de calitate;d. Respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa muncii;e. Confidenialitatea datelor personale ale persoanelor aflate n cautarea unui loc de munc nregistrate n evidena Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc;f. Transparena n activitatea desfasurat i n privina rezultatelor obinute;g. Descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor;h. Adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i economic.

Pentru realizarea obiectivelor prevzute de lege, Agentia Nationala ndeplineste si urmatoarele atribuii:a. Implementeaz strategiile de formare profesional elaborate potrivit legii;b. Monitorizeaz activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n raport cu indicatorii de performan stabilii la nivel naional/teritorial;c. Stabilete relaii de parteneriat cu alte persoane juridice de drept public sau privat implicate n activitatea de ocupare i formare profesional;

d. Efectueaz controlul asupra respectrii de ctre persoanele fizice sau juridice a obligaiilor ce le revin potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare;e. Verific acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc;f. Verific respectarea obligaiilor prevzute n conveniile sau n contractele ncheiate potrivit legii;

g. ndeplinete atribuiile delegate de ctre Autoritatea de Management pentru Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane pentru axa prioritar "Modernizarea serviciului public de ocupare";

h. Gestioneaz, prin ageniile teritoriale, Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale;

i. Asigur implementarea, meninerea i mbuntirea sistemelor de management al calitii;

j. Asigur aplicarea n domeniul circulaiei forei de munc a instrumentelor juridice bilaterale ncheiate de Romnia cu alte state;

k. Asigur recrutarea i plasarea forei de munc n strintate att n statele cu care Romnia are ncheiate acorduri bilaterale n domeniul forei de munc, ct i n statele cu care nu are ncheiate asemenea acorduri;

l. Colaboreaz cu instituiile competente din ar i din strintate n vederea asigurrii i protejrii drepturilor i libertilor cetenilor romni care lucreaz n strintate;

m. Asigur consiliere n litigii i conflicte de munc, n scopul respectrii drepturilor cetenilor romni care lucreaz n strintate, potrivit legislaiei aplicabile n statul respectiv;

n. Realizeaz monitorizarea i coordonarea aplicrii instrumentelor juridice bilaterale ncheiate de Romnia cu alte state, precum i evidena circulaiei forei de munc;

o. Realizeaz aciuni de informare cu privire la drepturile i obligaiile cetenilor romni care lucreaz n strintate;

p. Propune Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse modificarea i, dup caz, completarea legislaiei naionale n domeniul proteciei cetenilor romni care lucreaz n strintate.Structura organizatorica a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (numarul maxim de posturi=154)

* Nu necesit funcie public de conducere(sursa: Hotrrea Guvernamental nr.1610 din 2006)1.1.3 Ocuparea i beneficiarii pieei de muncBeneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele n cautarea unui loc de munc, aflate n una dintre urmatoarele situaii:a. Au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);

b. Nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei institui de invmnt;

c. Ocup un loc de munc i, din diferite motive, doreste schimbarea acestuia;

d. Au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;

e. Sunt cetaeni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri in Romnia sau care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;

f. Nu au putut ocupa loc de munc dup repatrie sau dup eliberarea din detenie.Tabelul 1.1Rata de ocupare pe total i pe grupe de varstaColumn1Column2Column10Column11Column12

Rata de ocupare pe total i pe grupe de varsta (15-64 ani)

(Employment rate - total and by age group)

imbol:ROC

U.M.:%

Nivel agregare:national

An2007200820092010

total58.859.058.658.8

grupe de varsta

15-24 ani24.424.824.524.3

25-34 ani73.273.172.472.5

35-44 ani79.379.178.479.2

45-54 ani71.270.870.070.6

55-64 ani41.443.142.641.1

(Sursa: http://www.insse.ro/cms/files/Web_IDD_BD_ro/index.htm)

Clasificarea ocupaiilor din Romania este sistemul de identificare, ierarhizare, codificare a ocupriilor din economie, care se elaboreaza de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice n colaborare cu Institutul Naional de Statistic, cu alte ministere i institui publice interesate i se aprob prin hotrre a Guvernului.1.2 POLITICA OCUPRII FOREI DE MUNCPolitica se refer la realizarea unor succese n cadrul mai multor obiective:

Dialogul dintre angajat i angajator; mbunatairea condiiilor de munc; Promovarea ocuprii forei de munc; Creterea ratei de ocupare a forei de munc; Protecie social.1.2.1 Stimularea ocuprii forei de muncAgenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc se ocup de creterea anselor n gsirea unui loc de munc prin informare i consiliere profesional, mediere, consultan i asistent pentru nceperea unui studiu pentru un anumit domeniu sau pentru iniierea unei afaceri.

Prin servicii de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formate se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la art. 66 alin (1) pe durata participrii la procesul de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite.

Tabelul 1.2ituatia privind numarul persoanelor intrate n msuri active, la data de 30 NOIEMBRIE 2014, la nivelul ANOFMNr. CrtJudeTotal persoane intrate n msuri active de stimulare a ocuprii forei de munc, din care:la serviciile de mediere a locurilor de munc vacantela serviciile de informare i consiliere profesionalala serviciile de acordare deconsultanta i asistenta pentru nceperea unei activitai independente sau pentru initierea unei afaceripentru persoanele marginalizate social

Total1.081.482670.802517.936975517

1Alba34.30114.00220.296-3

2Arad13.4718.465.011-

3Arges22.5417.86615.81-8

4Bacu53.86132.23721.622-2

5Bihor35.89719.99915.889813

6Bistrita Nsud16.08612.03111.949-22

7Botoani12.1625.3126.846-4

8Brila11.9418.3348.4051715

9Braov25.03913.8611.174-5

10Bucureti61.22629.22831.87510518

11Buzu24.0169.43914.569-8

12Clrai15.4869.1926.294-4

13Cara-Severin12.44810.2258.80918

14Cluj38.63238.63212.644--

15Constana20.1489.97210.176--

16Covasna24.85916.9877.808604

17Dmbovia27.45918.32813.8671-

18Dolj33.24128.98224.558-8

19Galati34.52626.05215.824303

20Giurgiu28.09115.74312.345-3

21Gorj30.31120.4229.88531

22Harghita20.18710.659.507237

23Hunedoara28.72128.72111.896717

24Ialomita17.55510.488.786-108

25Iai49.28426.81523.1084853

26Ilfov1.6051.355482--

27Maramure16.0856.0249.9683657

28Mehedinti13.4959.8197.803--

29Mure35.9223.07312.833131

30Neam33.21818.97111.53-45

31Olt32.7816.00616.7431615

32Prahova44.24136.937.31-1

33Slaj10.0056.5175.266-2

34Satu Mare11.9516.2125.72715-

35Sibiu26.6414.83713.08277

36Suceava34.33916.50917.783245

37Teleorman23.4637.5615.892-11

38Timi37.04227.4969.544-2

39Tulcea6.4372.9625.6435526

40Vlcea22.18516.20414.529-18

41Vaslui28.86616.15214.776-18

42Vrancea11.7222.20610.08205

(Sursa: http://www.anofm.ro/stadiul-realiz%C4%83rii-programului-de-ocupare-a-for%C5%A3ei-de-munc%C4%83-al-anofm-la-30-noiembrie-2014)

1.2.2 Programul social al Guvernului i Planul anti-srcie al Guvernului (PNAO) 2002-2004Reducerea omajului n rndul tinerilor pn la vrsta de 25 de ani, prin aplicarea msurilor de stimulare a angajailor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor de nvmnt, consiliere profesional, cursuri de formare profesional, consultan pentru nfiintarea de mici afaceri;Reducerea omajului de lung durat, prin msuri de subvenionare a forei de munc n programe de ocupare temporar, acordarea de alocaii pentru omerii care se ncadreaza nainte de expirarea perioadei de indemnizare, stimularea mobilitii, etc;

Reducerea omajului n rndul persoanelor cu nevoi speciale, prin msuri de stimulare a angajailor care ncadreaza omeri de peste 45 ani, ntreinatori unici de familie, persoane cu handicapat;

Reducerea omajului n rndul tinerilor provenii din institui de ocrotire social, prin ncheierea de contracte de solidaritate i identificarea de angajatori de intenie;

Dezvoltarea spiritului antreprenorial prin acordarea de servicii de consultan i aisten pentru nceperea unei activitai independente sau pentru iniierea unei afaceri precum i prin acordarea de credite cu dobnd avantajoasa in vederea crerii de noi locuri de munc;

Asigurarea egalataii de sanse ntre femei i brbati, pe piaa muncii, prin actiuni de stimulare a gradului de ocupare in rndul femeilor.

1.2.3 Programul de ocupare a forei de munc pentru anul 2013 al A.N.O.F.M.n fiecare an A.N.O.F.M. realizeaz Programul de ocupare a forei de munc respectnd legislatia n vigoare. Obiectivele generale ale Programului de ocupare a forei de munc ale anului 2013 au fost:

Creterea gradului de ocupare i promovarea incluziunii sociale;

Creterea gradului de ocupare a tinerilor i a persoanelor de etnie rom;

Facilitarea tranzaciei de la somaj ctre ocupare;

mbunatairea i consolidarea competenelor profesionale ale persoanelor n cutarea de loc de munc.

Pentru omerii indemnizai sau neindemnizai proiectul a fost realizat astfel nct s asigure un echilibru ntre cele dou categorii. Din totalul celor 345.000 persoane propuse a fi ocupate, 60% au fost omeri neindemnizai (209.360 persoane), 39% omeri indemnizai (134.525), iar aproximativ 1% (1.115 persoane) alte persoane aflate n cutarea unui loc de munc. De asemenea n acest program sau ncadrat aprozimativ 145.090 femei i 199.910 brbai, iar ca structur pe vrste a programului care este n concordan cu structura numrului de omeri nregistrai se compune din: 74.560 persoane sub 25 de ani; 85.035 persoane ntre 25-35 de ani; 94.910 persoane ntre 35-45 de ani; 90.495 persoane peste 45 de ani.

Msurile dorite pentru implementare in Programul de ocupare a forei de munc constau n:

Organizarea bursei generale a locurilor de munc sau a burselor specializate pentru anumite grupuri inta n funcie de nevoile pieei muncii;

Stimularea mobilitaii forei de munc prin acordarea de prime de ncadrare sau instalare;

Organizarea de cursuri de formare profesional pentru persoane aflate n cutarea unui loc de munc n vederea ridicrii gradului de calificare sau dezvoltare de competene, urmrindu-se ca la absolvire rata de succes, respectiv ncadrarea in munc sa fie mai ridicat;

Acordarea de subvenii angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor aparinnd unor categorii dezavantajate sau cu acces mai greu pe piaa muncii: omeri de peste 45 de ani, omeri care sunt printi unici susintori ai familiilor monoparentale, persoane cu handicap.1.3. ANALIZA SITUAIEI PIEEI MUNCII

1.3.1 Tendinele ocuparii forei de muncModelul Romniei de crestere economic, din perioada 2000-2010, bazat mai mult pe consum intern i nu pe ocupare, a fost unul nesustenabil, criza punnd n eviden vulnerabilitaile acestuia. Chiar dac n perioada 2000-2008 s-au ntregistrat ritmuri de cretere economic mari, ocuparea forei de munc nu a fost influenat semnificativ de acest context favorabil.

n perioada 2000-2012 Romnia a pierdut 5,7 puncte procentuale din rata de ocupare a populaiei n vrsta de munc 20-64 de ani, 8,7 puncte procentuale din rata de ocupare a forei de munc vrstnice 55-64 de ani i 6,9 puncte procentuale din rata de ocupare feminina de 20-64 de ani.1.3.2 Tendinele omajuluin perioada 2000-2012, rata omajului BIM in Romnia a oscilat ntre un minim de 5,8% (n anul 2008) i un maxim de 8,4% (n anul 2002). Creterea accentuat din perioada 2008-2010 cnd rata omajului s-a majorat cu 1,5 puncte procentuale evideniaza impactul destul de puternic al crizei asupra pieei muncii romnesti.

Un factor ngrijorator este reprezentat de creterea numrului de tineri (15-24 de ani), care nu sunt ocupai, n educaie sau formare aa-numiii NEETs fapt care indic dificultai n tranzacia de la sistemul de educaie la piaa muncii i reprezinta una dintre categoriile crora ar trebui sa li se acorde o atenie deosebit n perioada urmatoare.

n timp ce n anul 2007, 13,3 % (bbai: 11,6% i femei: 15,1 %) din persoanele cu vrsta ntre 15-24 de ani apaineau grupului NEETs, cota acestor persoane a crescut la 16,8% n 2012 (brbati: 15,1% i femei: 18,6%) n scdere cu 0,8 puncte procentuale faa de anul precedent, dar peste media europeana (12,2% valoare provizorie pentru 2012). Pstrarea nivelului ridicat al tinerilor care nu sunt ocupai i nici ntr-o forma de nvmnt sau formare crete gradul de srcie i excluziune social n rndul acestor persoane.

1.3.3 Analiza SWOT a Strategiei Nionale pentru Ocuparea Forei de Munc 2014 2020Analiza SWOT reprezint intrumentul utilizat pentru evaluarea i prezentarea sintetica a celor mai importante asecte care afecteaza domeniul ocuprii forei de munc, scopul final al acestei evaluri fiind att formularea obiectivelor strategice, ct i stabilirea direciilor de actune pentru a atinge obiectivele stabilite.

Puncte tari:

Statulul Romniei de Stat Membru al UE;

Creterea ratei de activitate a populaiei n vrsta de munca 15-64 de ani la nivel naional;

Tendina recent de ameliorare a ratei ocuprii pentru grupa de vrst 20-64 de ani;

Creterea ocuprii temporare pentru grupa de vrst 15-64 de ani;

Tendina continu de scdere a ponderii omerilor de lung durat;

mbuntirea structurii ocupaionale i cresterea productivitaii;

mbuntirea statului ocupaional prin reducerea ponderii populaiei ocupate n agricultur;

Sporirea calitii ocuprii prin creterea numrului de salariai(industria, construciile, intermedieri financiare i administraie public); Capacitate mare de a crea valoare adugat a sectorului servicii.

Puncte slabe:

Ritm nalt de distrugere a locurilor de munc i locuri de munc nou create n activitaii care nu mai sunt eficiente sau solicitate pe piaa muncii;

Piaa a muncii puin dinamic, rigid, segmentat;

Fiscalitate crescut;

Participarea redus pe piaa muncii a tinerilor, a femeilor, lucrtorilor vrstnici concomitent cu durata redusa a vieii profesionale;

Integrarea dificila pe piaa muncii pentru anumite grupuri vulnerabile, n particular pentru romi;

Acoperire si nivel inadecvat al indemnizaiei de somaj, capcana srciilor si salariilor mici;

Activitate economica puternic neomogen la nivel regional, ceea ce induce disparitai n privina ocuprii i omajului;

Tendina de mbtrnire a populaiei generat de un spor natural negativ i de migraia externa masiv a persoanelor n vrsta de munc;

Mobilitatea redus a forei de munc i cultur antreprenorial limitat;

Ponderea ridicat a economiei informale ca procent PIB.

Oportunitai:

Reforma coordonat a politicilor economice, educaionale, de ocupare si asisten social;

Modernizarea funcionarii pieei muncii prin mbuntirea cadrului legislativ de reglementare a acesteia;

Reducerea fiscaliatii pentru angajatori concomitent cu acordarea de stimulente financiare pentru promovarea ocuprii;

Identificarea i stimularea sectoarelor economice cu competitivitate crescut;

Finanarea msurilor active i crearea de locuri de munc prin alocri adiionale din fonduri structurale i de investiii din viitorul cadru financiar multianual (2014-2020), inclusiv din cele sub Iniiativa privind ocuparea Tinerilor; ntalnirea dialogului social la toate nivelurile;

Formularea politicilor publice avnd la baz cercetarea stiintific.

Riscuri:

Meninerea finanrii msurilor active destinate ocuprii la un nivel insuficient;

Capacitatea instituionala si administrativa redus a Serviciului Public de Ocupare;

Rata de absorie redus a fondurilor structurale i de investiii din viitorul cadru financiar multianual (2014-2020);

Creterea ratei de srcie n munc;

Accentuarea migraiei externe n scop de munc;

Pondere ridicat a populaiei Romniei n mediul rurar cu acces limitat i oportunitai de ocupare i formare profesional;

Adncirea discrepanelor urban-rural;

Evoluiile demografice, modificrile structurale i de volum ale resurselor de munc nefavorabile atingerii obiectivelor strategice.

B I B L I O G R A F I E

1. Legea omajului editia a XVI-a. Best publishing, Bucuresti, 20142.Eugen Prahoveanu. Economie i Politici Economice. Economica, Bucuresti, 20003.Formarea Profeionala a Adultilor. Luminalex, Bucuresti, 20144. http://www.insse.ro/5. http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/6. http://www.anofm.ro/7. http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/CABINET PREEDINTE

DIRECIA MANAGEMENTULUI PIEEI MUNCII, FORMARE PROFESIONAL, INFORMATIC I CONTROL MSURI ACTIVE

PREEDINTE

CONSILIU DE ADMINISTRATIE

DIRECIA GESTIUNE, BUGET I ASIGURRI PENTRU SOMAJ

DIRECIA JURIDICA I METODOLOGIE

DIRECIA RELAII INTENAIONALE, EURES I MEDIERE

COMPARTAMENT AUDIT PUBLIC INTERN*

COMPARTAMENT CONTRO FINANCIAR PROPRIU*

SERVICIU COMUNICARE I SECRETARIATUL CONSILIULUI DE ADMINISTRAIE

DIRECIA ORGANISM INTERMEDIAR PENTRU PROGRAMUL OPERATIONAL SECTORIAL PENTRU DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

DIRECIA RESURSE UMANE I SALARIZARE

Legea omajului editia a XVI-a. Best publishing, Bucuresti, 2014, pag. 60

Legea omajului editia a XVI-a. Best publishing, Bucuresti, 2014, pag 40

HYPERLINK "http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/carte2.asp?id=374&idb=21" http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/carte2.asp?id=374&idb=21, subcapitolul 3.4

Programul de ocupare a forei de munc pe anul 2013 al A.N.O.F.M.

Sursa: INS, Ancheta forei de munca in gospodarii; datele pentru anii anteriori lui 2003 au fost recalculate

avndu-se n vedere estimarea populaiei la Recensmntul Populaiei i Locuinelor din martie 2002

HYPERLINK "http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/legislatie/munca2/ocuparea-fortei-de-munca" http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/legislatie/munca2/ocuparea-fortei-de-munca

PAGE