H E A L T H W E A L T H C A R E E R

M E R C E R L E A R N I N G

P R O G R A M A D E C A P A C I T A C I Ó N

E N G E S T I Ó N D E C A P I T A L H U M A N O

C O S T A R I C A 2 0 1 9

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Hoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano, resulta crítica para la empresas.

En nuestra oferta de Mercer Learning disponemos de una serie de soluciones de aprendizaje disponible en distintas opciones.

F O R M A T O S D E C A P A C I T A C I Ó N

PRESENCIALESCursos abiertos con participación de múltiples empresas

E-LEARNINGLicencias de cursos on-line

IN- COMPANYCursos adaptados a la necesidad particular de la compañía

w w w . i m e r c e r. c o m / m e r c e r l e a r n i n g

Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos

Los cursos se basan en el conocimiento global de Mercer y están adaptados localmente

Diseñamos talleres a medida en función de las necesidades de tu compañía

Todo los cursos son actualizados y presentados por expertos de Mercer

¿ P O R Q U É M E R C E R L E A R N I N G ?

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C I C L O S

Mercer Learning integra 4 ciclos de formación gracias a los cuales los profesionales en RRHH podrán potenciar sus habilidades de acuerdo con sus necesidades.

STRATEGIC HRGestionar la estrategia de la función de RH con éxito, requiere contemplar varios aspectos fundamentales. Por medio de este ciclo de capacitación los participantes estarán equipados con el conocimiento adecuado para asumir esta responsabilidad; diseñar y entender la estrategia de talento, comprender las últimas tendencias en diseño organizacional, conocer técnicas para gestionar equipos multi-generacionales y saber cómo asegurar una adecuada gestión del cambio son los ejes principales que trataremos durante este ciclo.

GESTIÓN ESTR ATÉGICA DEL TALENTO -> ¿Quién debería asistir? Líderes de RH y Líderes de la Organización

-> Duración de la jornada 8hs

TACTIC HREl éxito de los resultados en la gestión de RH en las compañías no solo radica en tener una gran estrategia, es necesario identificar las tácticas adecuadas para cada proceso del área. Durante este ciclo de capacitación se brindará a los participantes el conocimiento necesario de prácticas y teorías que le permitirán optimizar y hacer eficientes la mayoría de sus procesos de talento.

GESTIÓN DE CLIMA Y COMPROMISO-> ¿Quién debería asistir? Gerencia Media de RH y Líderes de RH

-> Duración de la jornada 8hs

ADMINISTR ACIÓN DE AS IGNACIONES INTERNACIONALES-> ¿Quién debería asistir? Gerencia Media de RH y Líderes de RH

-> Duración de la jornada 8hs

C&B OPERATIONSContar con el conocimiento necesario para ejecutar en el día a día los análisis de compensaciones es una pieza fundamental a la hora de asegurar un uso adecuado de los recursos. Por medio de este ciclo los participantes podrán contar con el conocimiento requerido para desarrollar los análisis y construir las propuestas para el plan de compensación total según las necesidades de atracción y retención del talento de la compañía.

DESCRIPCIÓN Y VALOR ACIÓN DE CARGOS Y ANÁLIS IS DE COMPENSACIÓN -> ¿Quién debería asistir? Profesionales de RH y Gerencia Media de RH

-> Duración de la jornada 16hs

SAL ARIO EMOCIONAL -> ¿Quién debería asistir? Profesionales de RH y Gerencia Media de RH

-> Duración de la jornada 5hs

Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material.

*Incluye módulo complementario de modalidad online.

Aplican descuentos.

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CICLO TEMÁTICA OCT NOV

C & B OPERATIONS Descripción y Valoración de Cargos y Análisis de Compensación 31 1

C R O N O G R A M A

H O R A R I O S07:45 A .M. Acreditación y café de bienvenida08:30 A .M. Inicio de capacitación

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M E R C E R L E A R N I N G O N L I N EM Ó D U L O S D E A P R E N D I Z A J E E N L Í N E A

Mercer Learning Online es una solución de aprendizaje inicial diseñada para desarrollar capacidades básicas para una mejor gestión de los recursos humanos. Los cursos están destinados a todo aquel que participe en la gestión de personas, profesionales de cualquier área de negocio y nivel hasta emprendedores o estudiantes.

C U R S O S A M E D I D AI N C O M P A N Y

Los cursos in-company son talleres de aprendizaje de alto impacto diseñados a la medida de nuestros clientes vinculando su estrategia y necesidades específicas de su industria con temáticas relacionadas a la gestión del talento.

La fecha y lugar de dictado de estos cursos son definidos por el cliente.

Los precios de los cursos varían en función del la temática y la cantidad de asistentes. Para más detalles contacte a su consultor de confianza.

D E S E M P E Ñ O Y R E C O M P E N S A S

Fundamentos del desempeño y las recompensas

Optimización de Beneficios

Diseño de un plan de incentivos de ventas

Fundamentos de la compensación ejecutiva

BUSINESS PARTNERING

Cómo convertirse en un socio estratégico de negocio

Cómo impulsar el compromiso y la productividad de los empleados

Diseño de políticas de RR.HH. eficaces

ADQUISICIÓN DE TALENTO

Selección y Fundamentos de la PVE

Implementación de estrategias de Contratación y Onboarding

Utilización eficiente de herramientas de evaluación

ANALYTICS Y CAMBIO

Entendiendo el Cambio – Fundamentos del Cambio

Impulsar los resultados del negocio con información de la fuerza laboral

Generar descripciones de puesto de calidad

Utilizando la tecnología

GESTIÓN DEL TALENTO

Fundamentos de la Gestión del Talento

Fundamentos de la Gestión de la Carrera

Diseño y Evaluación del Entrenamiento

Diseño organizacional

E L P R O G R A M A D E A P R E N D I Z A J E S E A G R U P A E N 5 D I S C I P L I N A S :

Los precios de Mercer Learning Online varían en función del alcance de los módulos y los usuarios de la plataforma. Para más detalles contacte a su consultor de confianza.

Marca Registrada 2019 Mercer LLC.

Para recibir más detalles sobre nuestro programa de capacitación, entra en contacto con:

DANIEL ROJAS M. +5717421025 | +573172822996daniel.rojas.monroy@mercer.com

DANIELA FLÓREZ TOBÓN M.+5717421048 | 3045351752 daniela.florez@mercer.com

Para registrarte o recibir más información sobre nuestros cursos en América Latina escríbenos a mercerlearning.latam@mercer.com,o visita www.imercer.com/MercerLearning

A C E R C A D E M E R C E R

En Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, riqueza y carrera profesional.

Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarse adecuadamente.En Mercer, construimos el mañana, hoy.

Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio, al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.

Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo.