1

PROGRAMUL NAIONAL DE

DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

(elaborat n baza art. 20, lit (f) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat i aprobat de ctre Consiliul Superior al Corpului prin Hotrrea nr.15/339 din data de 19 martie 2015)

Ediia a IV- a

Bucureti, 2015

CORPUL EXPERILOR CONTABILI I

CONTABILILOR AUTORIZA I

DIN ROMNIA

2

CUPRINS

STANDARDUL PROFESIONAL NR. 38 PRIVIND DEZVOLTAREA PROFESIONAL CONTINU A

PROFESIONITILOR CONTABILI

Anexa nr. 1 PROGRAMUL NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU 1.1 PROGRAMUL CADRU privind dezvoltarea profesional continu Domenii (discipline) obligatorii 1.2 PROGRAMUL CADRU privind dezvoltarea profesional continu cursuri pentru nivelurile mediu i

avansat Anexa nr. 2 REGULI PRIVIND ORGANIZAREA I DERULAREA PROGRAMULUI NAIONAL DE DEZVOLTARE PROFESIONAL CONTINU

3

C.E.C.C.A.R. Direcia pentru dezvoltare profesional continu

STANDARDUL NR. 38

PRIVIND DEZVOLTAREA PROFESIONAL CONTINU A PROFESIONITILOR CONTABILI

Cap. I. Introducere

1. Aceste norme sunt stabilite n baza Standardului Internaional de Educaie (IES) nr. 7, emis de Federaia

Internaional a Contabililor (IFAC) care prevede c institutele membre trebuie s implementeze o cerin de Dezvoltare Profesional Continu (CPD) ca o component integral a statutului pe care profesionistul contabil l are n economie i societate. O astfel de cerin contribuie la realizarea obiectivului profesiei contabile, acela de a oferi servicii de nalt calitate pentru a veni n ntmpinarea nevoilor publicului, inclusiv a clienilor i/sau angajatorilor profesionitilor contabili.

2. Aceste norme introduc conceptul de Dezvoltare Profesional Continu (CPD) ca pe o activitate de nvare relevant, verificabil i msurabil.

3. Misiunea CECCAR este de a servi interesul public, de a ntri profesia contabil din ntreaga ar i de a contribui la dezvoltarea puternic a economiei naionale prin stabilirea i promovarea adeziunii la standarde profesionale de nalt calitate convergente cu cele internaionale i prin aducerea n prim plan a problemelor de interes general n care expertiza profesiei este important.

4. Potrivit principiului fundamental al Competenei Profesionale, prevzut n Codul Etic Naional al Profesionitilor Contabili, un profesionist contabil are datoria continu de a menine cunotinele i competenele profesionale la nivelul cerut, astfel nct s se asigure c un client sau angajator primete avantajul unor servicii profesionale competente bazate pe progresele curente nregistrate n practic i promovate n legislaie; un profesionist contabil trebuie s acioneze n concordan cu normele tehnice i profesionale aplicabile n toate relaiile sale profesionale sau de afaceri.

Prezentele norme se ocup de modul n care profesionitii contabili i ndeplinesc obligaiile de meninere a competenei lor profesionale.

5. Cunotinele necesare pentru a funciona eficient ca i profesionist contabil n practic public (liber profesionist), n industrie, comer, educaie i sectorul privat, continu s se extind i s se schimbe rapid. Profesionitii contabili se confrunt n permanen cu ateptri i exigene sporite legate de cunotinele i capacitile lor. Ei i asociaiile lor profesionale se confrunt cu investigaii fr precedent ale calitii controlului intern, ale guvernrii ntreprinderilor; n plus, necesitatea de a fi competitiv face s sporeasc rolul i responsabilitile profesionitilor contabili din entitile de toate tipurile, de interes public sau privat.

Dezvoltarea continu a competenei profesionale i nvarea pe tot parcursul vieii sunt eseniale dac profesionistul contabil dorete s nu nele ateptrile.

6. CECCAR n calitatea sa de membru IFAC are sarcina s se asigure c profesionitii contabili continu s-i dezvolte i s-i menin competenele profesionale cerute de utilizatorii serviciilor lor. Corpul are totodat sarcina de a promova n rndul profesionitilor contabili, al prilor interesate i al publicului avantajele dezvoltrii profesionale continue subliniind importana mbuntirii continue a competenei i a angajamentului la o nvare pe via.

7. Dezvoltarea profesional continu nu ofer ea nsi asigurarea faptului c toi profesionitii contabili vor oferi servicii profesionale de nalt calitate, tot timpul; este necesar i aplicarea cunotinelor cu o judecat profesional i o atitudine obiectiv. De asemenea, nu se poate asigura c fiecare profesionist contabil care particip la un program de dezvoltare profesional continu va obine beneficiile totale ale acelui program din cauze cum ar fi deterrminarea individual i capacitatea de nvare; totui este cert c profesionitii care nu sunt la curent cu acele cunotine generale i tehnice curente relevante muncii lor nu vor fi capabili s presteze ntr-o manier competent servicii profesionale.

n ciuda limitelor inerente ale oricrui program de dezvoltare profesional continu, acesta este foarte important pentru meninerea ncrederii publice.

8. Profesia contabil opereaz ntr-un mediu n continu schimbare ceea ce face necesar revizuirea periodic a politicilor de dezvoltare profesional continu.

9. CECCAR, n conformitate cu IES nr. 7, emis de IFAC, ia n calcul c dezvoltarea profesional continu este doar o metod de asigurare a responsabilitilor sale pentru protejarea interesului public; alte metode precum asigurarea calitii serviciilor prestate de profesionitii contabili (auditul de calitate), investigaiile i regimurile disciplinare pentru conduita nepotrivit, aa cum se arat n Declaraiile privind Obligaiile Membrilor nr. 1 7 emise de IFAC constituie metode la fel de importante prin care se protejeaz interesul public.

Cap. II. Scop i obiectiv

10. Aceste norme stabilesc ca obligaii pentru CECCAR: a. s promoveze programe de educaie permanent pentru toi profesionitii contabili;

4

b. s faciliteze accesul profesionitilor contabili la oportunitile i resursele de dezvoltare profesional continu;

c. s stabileasc standarde de dezvoltare i de meninere a competenei profesionale necesare pentru protejarea interesului public;

d. s monitorizeze i s implementeze dezvoltarea continu i meninerea competenei profesionale a profesionitilor contabili.

11. Obiectivul dezvoltrii profesionale continue este de a ajuta profesionitii contabili s-i dezvolte o competen

profesional pentru a putea oferi servicii de nalt calitate n interesul public. 12. Prezentele norme au la baz principiul c este n responsabilitatea profesionistului contabil s dezvolte i s

menin competena profesional continu necesar pentru a oferi servicii de nalt calitate clienilor, angajatorilor i altor pri interesate.

Cap. III. Promovarea unei educa ii pe tot parcursul vie ii

13. CECCAR promoveaz importana mbuntirii permanente a competenelor i angajamentul pentru o nvare

pe tot parcursul vieii active n profesie, pentru toi profesionitii contabili. Toi profesionitii contabili, indiferent de serviciile profesionale n care sunt implicai, au obligaia de a-i

dezvolta i menine competena profesional relevant naturii i responsabilitilor lor profesionale. 14. Procesul nvrii pe via ncepe devreme i continu cu programul educaional care asigur calificarea ca

profesionist contabil n cadrul CECCAR i cu programele de dezvoltare profesional pe ntreg parcursul carierei sale.

Dezvoltarea profesional continu este o extensie a procesului educaional care conduce la calificarea profesionistului contabil; cunotinele profesionale, abilitile profesionale, etica, valorile i aptitudinile profesionale ctigate pe perioada calificrii, continu s se dezvolte i s se rafineze n concordan cu activitile profesionale i responsabilitile individului.

15. CECCAR faciliteaz accesul tuturor profesionitilor contabili la oportunitile i resursele dezvoltrii profesionale continue pentru a-i ajuta s i ndeplineasc responsabilitatea de nvare pe via. CECCAR ofer direct programe de dezvoltare profesional continu n cadrul Programului naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili ce se elaboreaz la fiecare 5 ani i faciliteaz accesul la programele oferite de alte organisme profesionale.

Cap. IV. Aria de cuprindere n dezvoltarea profesio nal continu

16. n baza obligaiilor ce-i revin din constituia i standardele emise de IFAC, CECCAR cere tuturor profesionitilor contabili s i dezvolte i menin competena profesional relevant i adecvat pentru activitatea lor i pentru responsabilitile lor profesionale. Rspunderea pentru dezvoltarea i meninerea competenei revine fiecrui profesionist contabil.

17. Dezvoltarea profesional continu este aplicabil tuturor profesionitilor contabili indiferent de sectorul sau de mrimea afacerii n care activeaz deoarece:

a. toi profesionitii contabili au obligaia etic de a-i proteja clienii, angajatorii i prilor interesant relevante i trebuie s-i demonstreze abilitatea de a se achita de aceast responsabilitate ntr-o manier competent;

b. profesionitii contabili din toate sectoarele dein poziii importante care implic raportarea financiar, responsabilitatea public i meninerea ncrederii publice;

c. publicul ncepe prin a avea ncredere n moralitatea profesional a profesionistului contabil; orice lips de competen sau comportament lipsit de etic al unui profesionist contabil are aceleai consecine asupra reputaiei profesiei indiferent de sectorul n care activeaz sau de rolul jucat;

d. toate sectoarele economiei sunt afectate de mediul n rapid schimbare i de nevoia de adaptare a planurilor strategice sau de afaceri ale entitilor care se bazeaz pe competena profesionistului contabil;

e. angajatorii din orice se