COPARMEX Reunión Nacional Centros Empresarial COPARMEX 14 Marzo, 2008

COPARMEX

Reunión Nacional

Centros Empresarial

COPARMEX14 Marzo, 2008

TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL

¿Qué es?

Es un instrumento altamente especializado y confiable que considera las teorías más actualizadas propuestas en el campo de la psicología y psicofisiología del comportamiento humano, TIC’s y necesidades actuales de las empresas.

Este instrumento diseñado para el contexto laboral mexicano que permite elegir factores y competencias de manera flexible para integrar óptimamente los aspectos que se requieran.

Puede analizar selectivamente 170 factores estratégicos de la persona.

Proyectos deInvestigación


¿Para qué sirve?

• Evaluación de competencias laborales.

• Reclutamiento de personal.

• Evaluación del Perfil de puesto.

• Detección de necesidades de capacitación.

• Diagnostica fortalezas y áreas de oportunidad.

• Proporciona datos estadísticos para comparar perfiles individuales vs. media empresarial, regional y/o nacional.

• Generar investigación a partir de Información estadística con miras a nuevos paradigmas.



Beneficios

• Potencia todos los factores internos del ser humano a partir de un profundo auto-conocimiento.

• Mejora el aprovechamiento del talento humano.

• Favorece el clima laboral y la sinergia.

• Coadyuva en el incremento de la productividad.

• Optimiza los de recursos y procesos.

• Fortalece la competitividad, calidad y servicio.• Favorece la mejora continua.

• Facilita procesos de certificación.



MODULOS

Módulo 1: PERSONALIDAD

Modulo 2 : COMPETENCIAS LABORALES

Módulo 3 : INTELIGENCIA

Modulo 4 : MAPA LABORAL

Modulo 5 : ACTITUDINAL



Módulo 1: PERSONALIDAD OBJETIVO: Analizar y evaluar en forma integral la personalidad productiva de los colaboradores a través de factores significativos para el desarrollo laboral.

Factores que se contemplan: Adaptabilidad; Apego; Autoestima; Calidad Humana; Confianza en si mismo; Conocimiento de si mismo; Control de agresividad; Ética; Grado de madurez; Inclinación hacia el "trabajo bien hecho“; Independencia; Madurez emocional; Liderazgo negativo; Pertenencia; Respuesta a la autoridad; Seguridad en si mismo; Sentido de justicia; Tolerancia.



Módulo 2: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar y evaluar las competencias laborales más requeridas de acuerdo a los perfiles de desempeño en nuestro contexto laboral mexicano y latino, así como las nuevas competencias que se vislumbran como altamente significativas a futuro.

Factores que se contemplan:

Apertura al Cambio y su Administración, Capacidad de innovación , Creatividad , Mejora continua, Toma de riesgos, Administración y evaluación de proyectos y recursos, Persuasión, Inteligencia emocional, Liderazgo, Planeación estratégica y responsabilidad.



Módulo 3: INTELIGENCIA OBJETIVO: Analizar y evaluar la inteligencia humana a partir de sus diferentes funciones, facultades y procesos cognitivos relacionados a los distintos requerimientos del ámbito laboral, a su vez reconoce las fortalezas para lograr alto rendimiento.

Factores que se contemplan: Coeficiente Intelectual, Inteligencia emocional, velocidad intelectiva.INTELIGENCIAS MULTIPLES: Lingüística, lógica matemática, naturalista, psicomotriz.COMPETENCIAS INTELECTUALES: Percepción, comprensión, síntesis.ESTILOS DE APRENDIZAJE: Auditivo, visual, kinestésico, teórico.PROGRAMACIÓN MENTAL: Mentalidad propositiva, sinergia emocional.



Módulo 4: MAPA LABORAL OBJETIVO: Detectar la dinámica laboral de los colaboradores empresariales, así como el clima y la sinergia laboral que aportan a la empresa, entre otros aspectos que permiten analizar y potenciar la productividad.

Factores que se contemplan:

Aptitud laboral, actitud laboral, experiencia, hábitos de trabajo, ambición, interrelación con jefes y compañeros, clima, nivel de energía, motivación laboral, confianza laboral, tendencia a la prepotencia.



Módulo 5: ACTITUDINAL OBJETIVO: Detectar la jerarquía de valores, intereses y factores de riesgo que permitan reconocer la relación causal de la conducta que se traduce en actitudes que impactan en la relación interpersonal y productividad de la empresa.Factores que se contemplan: VALORES: Alimentación, Higiene, Honestidad, Justicia, Amistad, Altruismo.INTERESES: Artísticos, matemáticos, científicos, financieros, jurídicos, ventas.TEMPERAMENTO: Activo, dominante, estable, impulsivo, vigoroso, social.FACTORES DE RIESGO: Inclinación al ausentismo y atrasos, inclinación al hurto, predisposición a adicciones, nivel de depresión.



Objetivos de la colaboraciónULSA – COPARMEX (1ra Etapa)

COPARMEX• Apoyar el proceso de validación.

ULSA • COPARMEX podrá ser gratificadas con algún módulo de

manera gratuita, previo acuerdo entre las partes para definir el número de estudios a aplicar.



Metodología Proceso de Validación (abril-mayo)

• Información a los Centros Empresariales sobre el instrumento.

• Selección de la muestra para cada módulo.

• Aplicación del instrumento.

• Procesamiento de resultados.

• Retroalimentación interna.

• Integración del instrumento.


SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)


¿Qué es?

• Es un sistema de evaluación de redes de telecomunicación y servidores que analiza el desempeño de éstas con el fin de obtener indicadores de rendimiento y seguridad.

• Software basado en estándares enfocados en TMS (Telecomunication Managment System).

• Desarrollo en etapa de validación.



¿Para qué sirve?

• Mide la seguridad.

• Mide el rendimiento.

• Mide la confiabilidad.

• Mide la disponibilidad.

• Mide las fallas en la red.



Beneficios para las empresas

Evita perdidas económicas • Implementación no adecuada• Desconocimiento de las especificaciones de la red• Fallas tecnológicas derivadas a usos inapropiados

• Optimiza el rendimiento de la red y los servidores• Disponibilidad de la red• Mejora en los servicios a los usuarios• Capacidad para incorporar + usuarios• Rendimiento del Help Desk

• Establece parámetros de SEGURIDAD • Se puede evitar la perdida de información valiosa• Detección de Hackers internos• Detección de robo de información• Detección de ataques a la red • Detección de intrusiones no autorizadas• Detección de conexiones no autorizadas

• Permite la planeación del crecimiento y la actualización de los recursos tecnológicos



MetodologíaProceso de Validación

• Convocatoria a Empresas de COPARMEX.

• Aplicación de cuestionario vía electrónica:

Selección de empresas

Instalación de SATELITAS

Realización de Pruebas

• Elaboración de Estados de Resultados.

Objetivos de la colaboraciónULSA – COPARMEX (1ra Etapa)

COPARMEX• Apoyar el proceso de validación.

ULSA • Asesoría a N empresas para el registro ante RENIECYT.• Instalación gratuita del programa beta a las empresas

seleccionadas.• % de descuento a las empresas pertenecientes a la

COPARMEX.



Gracias

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