CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN …...1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas

Sub Gerente de Recursos Humanos

Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE COORDINADOR DISTRITAL NIVEL III DEMUNAS CODIGO DE POSTULANTE: CORDISDEMIII-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 Coordinador Distrital Nivel III Para Demunas.

2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Cultural.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos * Experiencia Laboral mínima de 02 años en el Sector Público y/o privado. * Experiencia mínima de 04 años relacionados al cargo y/o puestos similares.

Habilidades

* Responsabilidad. * Tolerancia a la Presión. * Sensibilidad Social. * Capacidad para Trabajar en equipo.

Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Trabajo Social, con colegiatura vigente.

Otros Requisitos no indispensable Maestría en Gestión Pública.

Conocimientos para el Puesto

* Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Conocimiento en gestión de proyectos sociales. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Conocer el proceso de creación y organización de la Demuna. b. Recepción de casos y derivarlos a los defensores y responsables de la Demuna. c. Derivar finalmente los casos ya sea a instituciones públicas y/o privadas. d. Firmar casos de conciliaciones. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate

Duración del contrato Inicio: 20 deNoviembre del 2015 Término: 31 de Diciembre del 2015

Remuneración mensual S/.2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

PROCESO CAS Nº 076-2015

Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.



Municipalidad

II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la

convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

2. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.

Del 03 al 09 de Noviembre del 2015

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

3.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

Hasta el 09 de Noviembre de 2015

Hora: 8:00am a 4.30 pm

Secretaria General-Área de Tramite Documentario

PROCESO DE EVALUACIÒN

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 10 de Noviembre del 2015 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 10 de Noviembre del 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Noviembre del 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento

11 de Noviembre del 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8. Entrevista Personal 12 de Noviembre del 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


9. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato Del 13 al 19 de Noviembre del

2015 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Inducción 19 de Noviembre del 2015 Centro Cultural de Ate

* Cada etapa del proceso será eliminatorio



Municipalidad

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 6.7

20 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.34

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23.45 50

Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Adjuntar copia de DNI (2).

1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).

1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2. Documento Adicional:

2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar

Antecedentes Penales y Judiciales.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

4. Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

5. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Nota: La devolución de documentos a los no ganadores, será desde el 01 al 31 Diciembre de 2015, previa solicitud del interesado ante trámite

documentario.

Ate, 03 de Noviembre de 2015-Sub Gerencia de Recursos Humanos

* El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. * Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA RESPONSABLE DEL AREA DE OMAPED CODIGO DE POSTULANTE: RESPOMAP-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Responsable del Área de Omaped.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades

* Responsabilidad. * Tolerancia a la Presión. * Alto nivel de Precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo.

Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera profesional de Administración, Educación o Psicología.

Otros Requisitos Maestría en Administración, Educación y afines.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Planifica, elabora el programa a favor de las personas con discapacidad. b. Supervisa las actividades programadas. c. Programa y realiza acciones correspondientes al Plan de Trabajo. d. Promueve, ejecuta y fortalece las políticas sociales. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.



Duración del contrato Inicio: 20 de Noviembre del 2015 Término: 31 de Diciembre del 2015

Remuneración mensual S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.





Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA PROMOTOR DEMUNA NIVEL II CODIGO DE POSTULANTE: PROMDEMNIV II-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Promotor Demuna Nivel II.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades

* Responsabilidad. * Tolerancia a la Presión. * Alto nivel de Precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo.

Formación Académica Secundaria Completa y/o Estudios técnicos afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel Básico. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Apoyar con la promoción de actividades que realiza las Demunas. b. Participar de las actividades de campo. c. Coordinar con diferentes instituciones las charlas, talleres y actividades que se desarrollan en cumplimiento del POI. d. Presentar informes de sus actividades diarias. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.




Remuneración mensual S/.1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.





Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE DIRECTOR PARA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL CODIGO DE POSTULANTE: DIRIEDMUN-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Director para la Institución Educativa Municipal.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades

* Responsabilidad. * Capacidad de Análisis. * Alto nivel de Precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo.

Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera de Educación, con colegiatura vigente.

Otros Requisitos Maestría en Educación.


* Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Conocimiento en gestión de proyectos Educativos. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Orientar en la ejecución del proyecto educativo institucional. b. Velar por el cumplimiento de las funciones de los docentes y oportuno aprovisionamiento de los recursos. c. Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas a favor de la I.E. d. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y establecidas en el reglamento. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.



Duración del contrato Inicio: 20 deNoviembre del 2015 Término: 31 de Diciembre del 2015






Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.





Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE DIRECTOR PARA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MUNICIPAL CODIGO DE POSTULANTE: DIRIEDMUN-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Director para la Institución Educativa Municipal.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades

* Responsabilidad. * Capacidad de Análisis. * Alto nivel de Precisión. * Capacidad para Trabajar en equipo.

Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Educación, con colegiatura vigente.



* Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Conocimiento en gestión de proyectos Educativos. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Orientar en la ejecución del proyecto educativo institucional. b. Velar por el cumplimiento de las funciones de los docentes y oportuno aprovisionamiento de los recursos. c. Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas a favor de la I.E. d. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y establecidas en el reglamento. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.









Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.





Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ENCARGADO DEL AREA DE EDUCACIÓN CODIGO DE POSTULANTE: ENCAREDU-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Encargado del Área de Educación.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Administración, Educación y/o afines.

Otros Requisitos Maestría en Educación, Administración y afines.


* Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel intermedio. * Conocimiento en trámites y gestión municipal. * Conocimiento en gestión de proyectos educativos. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Dirigir y orientar los procesos de planificación y organización educacional. b. Atender las necesidades e inquietudes de los docentes del distrito. c. Elaborar el Plan Operativo Institucional. d. Coordinar y proponer cursos de actualización docente. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.









Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.

Ate, 03 de Noviembrede 2015-Sub Gerencia de Recursos Humanos




Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE DOCENTE DE NIVEL INICIAL CODIGO DE POSTULANTE: DOCNIVIN-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 06 Docentes de Nivel Inicial.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera profesional de Educación nivel Inicial.


Conocimientos para el Puesto * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel básico. * Conocimiento en trámites y gestiones educativas. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Colabora y participa en la planeación y evaluación institucional. b. Mantener la disciplina de los estudiantes dentro fuera del aula. c. Entregar en el momento oportuno las libretas y documentos técnicos pedagógicos. d. Elaborar el Plan Curricular. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.




Remuneración mensual S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.





Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE DOCENTE DE NIVEL PRIMARIA CODIGO DE POSTULANTE: DOCNIVPRIM-SGDHC/SGRRHH-2015

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 06 Docentes de Nivel Primaria.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Título a Nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Educación nivel primaria.


Conocimientos para el Puesto * Conocimiento y Manejo del Paquete Office nivel básico. * Conocimiento en trámites y gestiones educativas. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Colabora y participa en la planeación y evaluación institucional. b. Mantener la disciplina de los estudiantes dentro fuera del aula. c. Entregar en el momento oportuno las libretas y documentos técnicos pedagógicos. d. Elaborar el Plan Curricular. e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerárquicos.




Remuneración mensual S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Municipalidad



CONVOCATORIA






3.























Municipalidad









OTRAS EVALUACIONES





































documentario.



Documents

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN …...1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo