CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954(*) - … · Le champ d'application professionnel,figurant en Annexe, est défini, sauf exceptions, en fonction de la nomenclature d'activités

TEXTES SIGNS PAR LE GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954(*)

Modifie

Dispositions gnrales

(*) Numro du code identifiant (IDCC) du ministre du Travail devant tre report sur la DADS : 0054

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DISPOSITIONS GNRALES.......................................................................................................... 3

Domaine d'application .................................................................................................................................................................. 3

Dure - dnonciation - rvision ................................................................................................................................................. 4

Droit syndical ................................................................................................................................................................................... 4 Droit syndical et libert d'opinion ............................................................................................................................................................ 4 Autorisation d'absence ................................................................................................................................................................................... 5 Panneaux d'affichage ....................................................................................................................................................................................... 5 Commissions paritaires .................................................................................................................................................................................. 5

Dlgus du personnel ................................................................................................................................................................. 5 Nombre des dlgus du personnel ......................................................................................................................................................... 5 Prparation des lections .............................................................................................................................................................................. 6 Bureau de vote ................................................................................................................................................................................................... 6 Organisation du vote........................................................................................................................................................................................ 6

Comits d'entreprise ..................................................................................................................................................................... 7

Embauchage ...................................................................................................................................................................................... 7

Taux garantis annuels et salaires minimaux hirarchiques ........................................................................................... 7

Dure du travail ............................................................................................................................................................................... 8

Congs pays ..................................................................................................................................................................................... 8

Hygine et scurit......................................................................................................................................................................... 8

Anciennet ......................................................................................................................................................................................... 8

Diffrends collectifs - conciliation ........................................................................................................................................... 8

Avantages acquis ............................................................................................................................................................................... 9

Dpt de la convention ................................................................................................................................................................ 9

Date dapplication .......................................................................................................................................................................... 10

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PRAMBULE

La signature de la prsente Convention a pour effet de mettre au point le statut des travailleurs de la mtallurgie parisienne.

Les parties contractantes considrent que cette Convention ne constitue qu'une tape dans l'amlioration progressive des conditions de vie et d'emploi de ces travailleurs.

tant donn le nombre des entreprises et la diversit de leurs conditions techniques ou conomiques, des obligations prcises en certaines matires n'ont pu tre insres dans la Convention.

Les parties contractantes tiennent d'autant plus attirer l'attention des employeurs sur la ncessit de s'attacher, dans la mesure des possibilits de leur entreprise, rsoudre certains problmes humains ou sociaux.

Les employeurs sont invits :

se proccuper du logement des salaris trangers et de l'octroi de facilits pour leur permettre de passer leur cong dans leur famille ;

favoriser la formation professionnelle notamment par l'application de laccord national du 13 novembre 2014 relatif la formation professionnelle tout au long de la vie ;

examiner la situation des ouvrires qui, ne pouvant assurer la garde de leur enfant l'expiration du cong d'accouchement, ont besoin d'un cong exceptionnel sans perdre leur emploi.

En outre, les signataires de la Convention procderont en commun l'tude des problmes suivants :

la radaptation au travail des victimes d'accidents du travail ; l'emploi des diminus physiques et des travailleurs gs ; l'emploi de la main-d'uvre fminine.

DISPOSITIONS GNRALES

DOMAINE D'APPLICATION

Article premier. - La prsente Convention rgle les rapports entre employeurs et salaris des deux sexes des Industries Mtallurgiques, Mcaniques, Connexes et similaires. Sauf prcision contraire, ces clauses s'appliquent donc la fois aux salaris hommes et femmes, l'exception des ingnieurs et cadres rgis par la Convention collective nationale du 13 mars 1972 modifie.

Le champ d'application professionnel, figurant en Annexe, est dfini, sauf exceptions, en fonction de la nomenclature d'activits instaure par le dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se rfre des classes de cette nomenclature identifies par leurs deux chiffres et par leur dnomination selon ladite nomenclature ; l'intrieur d'une classe, la rfrence un groupe d'additivit est, identifie par les quatre chiffres de ce groupe (code A.P.E.) et par sa dnomination selon la nomenclature prcite.

Les classes 10, 11, 13, 20 34 sont incluses dans le prsent champ d'application, sauf en ce qui concerne les activits faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une drogation expresse est prvue.

Dans les autres classes, sont numres les activits qui, faisant partie de certains groupes, sont incluses dans le prsent champ d'application.

Entrent dans le prsent champ d'application les employeurs dont l'activit principale exerce entrane leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) numre, sous rserve des dispositions particulires prvues par celle-ci.

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Le code A.P.E. (activit principale exerce) attribu par l'I.N.S.E.E. l'employeur et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paye en vertu de l'article R. 3243-1 du code du Travail, constitue une prsomption de classement.

Par suite, lorsque le code A.P.E. ne correspond pas l'activit principale exerce, il incombe l'employeur de justifier de celle-ci qui constitue le vritable critre de classement.

Les clauses de la prsente Convention s'appliquent aux salaris des entreprises entrant dans le champ dfini ci-dessus, mme s'ils ne ressortissent pas directement, par leur profession, la mtallurgie.

Les conditions particulires de travail de chacune des catgories de salaris sont rgles par les Avenants les concernant.

Les voyageurs, reprsentants et placiers ne pourront se prvaloir que des dispositions gnrales figurant dans la prsente Convention.

La convention collective s'applique galement au personnel des stations centrales (force, lumire, eau, gaz, air comprim) annexes et appartenant aux tablissements o s'exercent les industries ci-dessus numres.

Le champ d'application territorial de la prsente Convention s'tend aux dpartements de Paris, de la Seine-Saint-Denis, des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, des Yvelines, du Val-d'Oise, de l'Essonne.

DURE - DNONCIATION - RVISION

Article 2. - La prsente Convention est conclue pour une dure d'un an, compter de la date de sa signature.

dfaut de dnonciation par l'une des parties contractantes un mois avant l'expiration de la dure initiale prvue, elle se poursuivra par tacite reconduction pour une dure indtermine. La Convention ainsi reconduite pourra tre dnonce toute poque avec un pravis d'un mois. Pendant la dure de ce pravis, les parties s'engagent ne dcrter ni grve, ni lock-out.

La partie qui dnoncera la Convention devra accompagner la lettre de dnonciation d'un nouveau projet de Convention collective afin que les pourparlers puissent commencer sans retard ds la dnonciation.

Au cas o l'une des parties contractantes formulerait une demande de rvision partielle de la prsente Convention, l'autre partie pourra se prvaloir du mme droit. Les dispositions soumises rvision devront faire l'objet d'un accord dans un dlai de trois mois. Pass ce dlai, si aucun accord n'est intervenu, la demande de rvision sera rpute caduque.

DROIT SYNDICAL

Droit syndical et libert d'opinion

Article 3. - Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les travailleurs que pour les employeurs, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition de travailleurs ou d'employeurs.

La constitution de sections syndicales et la dsignation de dlgus syndicaux sont rgies par les articles L. 2142-1 et suivants du code du Travail.

L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat, ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale pour arrter leur dcision en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, de congdiement ou d'avancement et pour l'application de la prsente Convention ; ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat, amicale, socit cooprative ou de secours mutuel ; le personnel s'engage, de son ct, ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des travailleurs ou leur adhsion tel ou tel syndicat.

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Si l'une des parties contractantes conteste le motif de congdiement d'un salari, comme ayant t effectu en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront reconnatre les faits et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.

Il est bien entendu que l'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois.

Autorisation d'absence

Article 4. - Le salari porteur d'une convocation crite nominative de son organisation syndicale, prsente au moins une semaine l'avance, pourra demander au chef d'entreprise une autorisation d'absence non rmunre, mais non imputable sur les congs pays, afin de pouvoir assister au congrs de son organisation syndicale.

Cette autorisation sera accorde pour autant qu'elle ne compromettra pas la marche de l'entreprise et sera notifie par crit l'intress dans les 48 heures suivant le dpt de la demande.

(*)3me Alina supprim par lAvenant du 25 septembre 2017.

Panneaux d'affichage

Article 5. (*) Abrog par lAvenant du 25 septembre 2017.

Commissions paritaires

Article 6. Au cas o des salaris participeraient une commission paritaire dcide entre organisations syndicales d'employeurs et de salaris, le temps de travail perdu sera pay par l'employeur comme temps de travail effectif dans les limites qui seront arrtes d'un commun accord par ces organisations, notamment en ce qui concerne le nombre des salaris appels y participer. Ce nombre ne pourra excder 4 par organisation.

Ces salaris seront tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions, et devront s'efforcer, en accord avec eux, de rduire au minimum les perturbations que leur absence pourrait apporter la marche gnrale de l'entreprise.

DLGUS DU PERSONNEL

Nombre des dlgus du personnel

Article 7. Dans chaque tablissement inclus dans le champ d'application de la prsente Convention et occupant plus de dix salaris, il est institu des dlgus titulaires et des dlgus supplants, dans les conditions prvues par les dispositions lgales et par les articles ci-aprs.

Dans les tablissements comptant de cinq dix salaris, il pourra tre dsign un titulaire et un supplant si la majorit des intresss le rclame au scrutin secret.

Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent accompagner les dlgus titulaires aux runions avec l'employeur. Le temps pass par eux ces runions leur sera pay comme temps de travail.

Les dlgus pourront, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant de leur organisation syndicale. Dans ce cas, ils devront en avertir la direction au moins vingt-quatre heures l'avance. Ce reprsentant devra pouvoir justifier d'un mandat rgulier de son organisation. De son ct, l'employeur pourra se faire assister d'un reprsentant de l'organisation patronale.

Le nombre des dlgus est fix comme suit :

de onze vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ; de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants ;

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de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants ; de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants; de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et sept dlgus

supplants ;

de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants ; au-dessus : un dlgu titulaire et un supplant supplmentaire par tranche ou fraction de tranche de

cinq cents salaris.

Prparation des lections

Article 8. - Les organisations syndicales intresses seront invites par tout moyen par le chef d'entreprise ngocier un protocole d'accord pr-lectoral conformment aux dispositions du code du Travail et procder l'tablissement des listes de candidats pour les postes de dlgus du personnel au moins deux mois avant l'expiration du mandat des dlgus en fonction.

La date et les heures de commencement et de fin du scrutin seront places dans les 15 jours qui prcdent l'expiration du mandat des dlgus.

La date du premier tour de scrutin sera annonce par avis affich dans ltablissement. Le premier tour doit se tenir, au plus tard, le quatre-vingt-dixime jour suivant laffichage. La liste des lecteurs et des ligibles sera affiche l'emplacement prvu au dernier paragraphe du prsent article.

Les rclamations au sujet de cette liste devront tre formules par les intresss dans les trois jours suivant l'affichage.



Les candidatures au premier et au second tours devront tre dposes auprs de la direction au plus tard trois jours francs avant la date fixe pour les lections.

Le vote a lieu pendant les heures de travail. Toutefois dans les ateliers ayant quipes de jour et de nuit, l'lection aura lieu entre la sortie et la reprise du travail, afin de permettre le vote simultan des deux quipes en prsence.

Un emplacement sera rserv pendant la priode prvue pour les oprations lectorales pour l'affichage des communications concernant celles-ci.

Bureau de vote

Article 9. Chaque bureau lectoral est compos des deux lecteurs les plus anciens dans l'tablissement, fraction d'tablissement ou collge et du plus jeune en ge, prsents l'ouverture du scrutin et acceptant. La prsidence appartiendra au plus ancien.

Chaque bureau sera assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des lecteurs et le dpouillement du scrutin, par un employ du service du personnel. Si le bureau avait prendre une dcision, l'employ prpos aux margements aurait simplement voix consultative.

Organisation du vote

Article 10. - Le vote a lieu bulletins secrets dans une urne place l'endroit le plus favorable et en prsence du bureau de vote. Les salaris passeront dans un isoloir pour mettre le bulletin dans une enveloppe qui leur sera remise l'avance.

Les bulletins ainsi que les enveloppes d'un modle uniforme devront tre fournis en quantit suffisante par l'employeur qui aura galement organiser les isoloirs.

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Dans chaque collge lectoral, deux votes distincts auront lieu, l'un pour les dlgus titulaires, l'autre pour les dlgus supplants. Lorsque ces deux votes seront simultans, des bulletins de couleur diffrente ou prsentant un signe distinctif pourront tre prvus.

En vue d'assurer le caractre public du scrutin, chaque liste pourra dsigner la direction, 24 heures l'avance, un candidat ou un membre du personnel pour assister aux oprations lectorales.

Les salaris ainsi dsigns pour assister aux oprations de scrutin ne devront subir de ce fait aucune rduction de salaire.

Les salaris qui seraient dans l'impossibilit de voter dans l'tablissement par suite d'une dcision de leur employeur les loignant de leur lieu de travail, notamment pour un dplacement de service, voteront par correspondance.

Le vote par correspondance aura lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppe intrieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance.

Les enveloppes de vote par correspondance seront remises avant la fin du scrutin au bureau de vote qui procdera leur ouverture et au dpt des enveloppes intrieures dans les urnes.

COMITS D'ENTREPRISE

Article 11. - Pour la rglementation des comits d'entreprise ainsi que pour le financement des uvres ou activits sociales et culturelles gres par les comits d'entreprise, les parties se rfrent aux lois et dcrets en vigueur.

Dans les entreprises o la rfrence prvue par l'article L. 2323-86 du code du Travail n'existe pas, l'absence de rfrence ne fait pas obstacle la cration d'uvres ou activits sociales et culturelles par accord entre l'employeur et les membres du comit.

Lorsqu'ils assistent la runion mensuelle du comit, les membres supplants seront rmunrs pour le temps pass cette runion. Ce temps leur sera pay comme temps de travail.

Pour la prparation et l'organisation des lections, il sera fait application des articles 8, 9 et 10.

EMBAUCHAGE

Article 12. - Le personnel sera tenu inform, par voie d'affichage, des catgories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.

Les entreprises doivent faire connatre Ple-emploi leurs offres d'emploi.

Elles pourront, en outre, recourir l'embauchage direct.

Les conditions d'engagement seront prcises par crit.



TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

Article 13. - Les organisations lies par la prsente Convention collective se rencontreront avant la fin de chaque anne pour engager la ngociation sur les barmes de taux garantis annuels et de salaires minimaux hirarchiques de lanne suivante.

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DURE DU TRAVAIL

Article 14. - La dure hebdomadaire du travail et la rpartition de celle-ci seront rgles conformment aux dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Il sera notamment fait application des accords nationaux sur la rduction de la dure du travail dans les industries des mtaux.

CONGS PAYS

Article 15. - Sous rserve des dispositions spciales figurant dans les Avenants la prsente Convention, les congs pays sont rgls conformment la loi.

Sauf usage d'tablissement en tendant la dure, la priode des congs pays s'tend du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.

Cependant, les congs d'anciennet peuvent tre pris en dehors de cette priode.

La date de priode de prise des congs pays est porte par lemployeur la connaissance des salaris au moins deux mois avant louverture de cette priode.

Lorsque le cong est pris par roulement, la priode des congs doit tre fixe au plus tard la mme date. La date du cong de chaque salari sera arrte au plus tard deux mois avant la date prvue pour le dbut de son cong.

HYGINE ET SCURIT

Article 16. - Les employeurs s'engagent appliquer les dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine et la scurit dans le travail.

Les salaris s'engagent utiliser correctement les dispositifs de scurit ou de prvention mis leur disposition.

Dans la limite du possible, les produits mis la disposition du personnel pour l'accomplissement des travaux seront inoffensifs pour la sant. En cas d'utilisation de produits nocifs, les employeurs veilleront l'application stricte des mesures prvues par les textes concernant l'utilisation de ces produits. dfaut de rglementation, ils s'emploieront rduire le plus possible les dangers et inconvnients pouvant rsulter de la mise en uvre desdits produits.

L o le travail le justifie, des moyens d'essuyage seront fournis en quantit suffisante au cours et sur le lieu du travail.

Il est recommand, spcialement dans le cas de construction d'usines nouvelles, de prvoir, en l'absence de restaurant d'entreprise, un local de restauration pour le personnel.

ANCIENNET

Article 17. (*)Article supprim par l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et collaborateurs. Il a t remplac par l'article 14 de l'Avenant Mensuels.

DIFFRENDS COLLECTIFS - CONCILIATION

Article 18. - Toutes les rclamations collectives qui n'auront pu tre rgles sur le plan des entreprises seront soumises par la partie la plus diligente la Commission paritaire de conciliation institue par le prsent article.

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Seront du ressort de la Commission paritaire de conciliation les difficults lies l'interprtation ou l'application de la prsente Convention.

En outre, cette Commission pourra tre saisie, dans les conditions prvues aux articles 13 et 22 de l'Avenant Mensuels, des difficults relatives l'application du principe de l'galit des salaires entre hommes et femmes, jeunes et adultes, pour un travail de valeur gale.

La Commission paritaire de conciliation comprendra un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris signataires de la prsente Convention collective et d'un nombre gal de reprsentants patronaux dsigns par le GIM.

Dans le cas o les rclamations collectives ne visent qu'une ou plusieurs catgories de personnel, seules les organisations syndicales reprsentant cette ou ces catgories pourront dsigner des reprsentants la Commission de conciliation.

Chacun des membres de la Commission de conciliation pourra se faire remplacer par une personne appartenant la mme organisation.

Le secrtariat de la Commission est assur par le GIM.

La Commission paritaire de conciliation, saisie par la partie la plus diligente, se runit obligatoirement dans un dlai qui ne peut excder trois jours francs partir de la date de la requte. La Commission entend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder cinq jours francs partir de la date de sa premire runion pour examiner l'affaire.

Lorsqu'un accord est intervenu devant la Commission de conciliation, un procs-verbal en est dress sur-le-champ, il est sign des membres prsents de la Commission, ainsi que des parties ou, le cas chant, de leurs reprsentants. Le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties. Si les parties ne se mettent pas d'accord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, prcisant les points sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress : il est sign des membres prsents de la Commission, ainsi que des parties prsentes ou de leurs reprsentants s'il y a lieu.

Lorsque la Commission est appele se prononcer sur les questions relevant de l'interprtation ou de l'application de la prsente Convention, le procs-verbal fera tat des positions respectives des organisations signataires de cette mme Convention.

La non-comparution de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation sa demande.

Dans le cas de conflits, ns de l'application de la prsente Convention les parties contractantes s'engagent, jusqu' la fin de la procdure de conciliation, ne dcider ni grve, ni lock-out.

AVANTAGES ACQUIS

Article 19. - Les avantages prvus la prsente Convention collective ne pourront tre la cause de la rduction des avantages individuels acquis antrieurement, existant dans les tablissements.

Les dispositions de la prsente Convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels, collectifs ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que celles de la Convention.

DPT DE LA CONVENTION

Article 20. - La prsente Convention sera tablie en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties contractantes et pour le dpt au secrtariat-greffe du Conseil des Prud'hommes et auprs de l'administration du travail dans les conditions prvues l'article L. 132-10 du code du Travail.

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DATE DAPPLICATION

Article 21. - La prsente Convention collective, modifie par l'Accord du 4 juillet 1962, annule et remplace tous les textes et accords collectifs intervenus prcdemment dans les Industries mtallurgiques, mcaniques, connexes et similaires de la Rgion parisienne, l'exception de la Convention collective du 30 dcembre 1960 et de l'Accord du 11 dcembre 1961.

Conformment l'article 31 d du Livre 1er du Code du Travail, elle est applicable compter du jour qui suit son dpt au secrtariat du Conseil des Prud'hommes.

TEXTES SIGNS PAR LE GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

Modifie

Annexe aux Dispositions gnrales

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Champ dapplication

ANNEXE AUX DISPOSITIONS GNRALES .................................................................... 13 Champ d'application professionnel ............................................................................................................................... 13

10. -Sidrurgie .............................................................................................................................................................. 13 11. - Premire transformation de l'acier ....................................................................................................................... 13 13. - Mtallurgie et premire transformation des mtaux non ferreux ......................................................................... 13 20 - Fonderie ................................................................................................................................................................ 14 21 - Travail des mtaux ................................................................................................................................................ 14 22 - Production de machines agricoles....................................................................................................................... 15 23 Fabrication de machines-outils .......................................................................................................................... 15 24 - Production d'quipement industriel .................................................................................................................... 16 25 - Fabrication de matriel de manutention, de matriel pour les mines, la sidrurgie, le gnie civil .................. 16 26 - Industrie de l'armement ...................................................................................................................................... 17 27 - Fabrication de machines de bureau et de matriel de traitement de l'information ................................................ 17 28 - Fabrication de matriel lectrique ....................................................................................................................... 17 29 - Fabrication de matriel lectronique mnager et professionnel ........................................................................... 18 30 - Fabrication d'quipement mnager ....................................................................................................................... 18 31 - Construction de vhicules automobiles et d'autres matriels de transport terrestre ............................................. 19 32 - Construction navale............................................................................................................................................... 19 33 - Construction aronautique .................................................................................................................................... 20 34 Fabrication d'instruments et de matriels de prcision ......................................................................................... 20 Activits diverses dans d'autres classes ...................................................................................................................... 20

I. - Clause d'attribution ............................................................................................................................................... 24 II. - Clause de rpartition ............................................................................................................................................ 24 III. - Clause de rattachement....................................................................................................................................... 25

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ANNEXE AUX DISPOSITIONS GNRALES

CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL

Le champ d'application dfini par l'article 1er des Dispositions gnrales comprend les activits suivantes :

10. -SIDRURGIE

10.01 Sidrurgie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11. - PREMIRE TRANSFORMATION DE L'ACIER

11.01 Trfilage de l'acier et production des drivs du fil d'acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.02 Laminage froid du feuillard d'acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.03 tirage et profilage des produits pleins en acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.04 Profilage des produits plats en acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.05 Fabrication de tubes d'acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13. - MTALLURGIE ET PREMIRE TRANSFORMATION DES MTAUX NON FERREUX

13.01 Mtallurgie de l'aluminium et des autres mtaux lgers Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production d'aluminium et d'alumine, de la production de magnsium et autres mtaux lgers par lectromtallurgie, de l'lectromtallurgie et de l'lectrochimie associes.

13.02 Mtallurgie du plomb, du zinc, du cadmium Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.03 Mtallurgie des mtaux prcieux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.04 Mtallurgie des ferro-alliages Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production de ferro-alliages au four lectrique ou par aluminothermie, de l'lectromtallurgie et de l'lectrochimie associes.

13.05 Production d'autres mtaux non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.10 Fabrication de demi-produits en aluminium et autres mtaux lgers Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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13.11 Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmium Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.12 Fabrication de demi-produits en cuivre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.13 Fabrication de demi-produits en mtaux prcieux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, y compris la fonderie des mtaux

prcieux.

13.14 Fabrication d'autres demi-produits non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.15 Production et transformation de matires fissiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.16 Production et transformation de matires fertiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

20 - FONDERIE

20.01 Fonderie de mtaux ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

20.02 Fonderie de mtaux non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21 - TRAVAIL DES MTAUX

21.01 Forge, estampage, matriage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs

travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.02 Dcoupage, emboutissage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs

travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.03 Traitement et revtement des mtaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.04 Dcolletage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.05 Boulonnerie, visserie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.06 Construction mtallique Les activits classes dans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du

prsent champ d'application, au paragraphe I.

21.07 Menuiserie mtallique de btiment Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demande pour des activits classes dans ce groupe.

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21.08 Mcanique gnrale, fabrication de moules et modles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens ruraux

et de la rparation de la partie mcanique des vhicules automobiles; sont toutefois inclus dans le prsent champ d'application : le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09 Fabrication d'outillage main, d'outillage lectroportatif, d'outillage agricole Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.10 Fabrication de ressorts Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.11 Fabrication de quincaillerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de chanes

et chanettes, chanes-colonnes, bourses en mailles mtalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12 Ferblanterie, fabrication d'articles de mnage, de coutellerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.13 Fabrication de mobilier mtallique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.14 Fabrication de fts et tonnelets mtalliques, de botes et emballages mtalliques, fabrication de conditionnements mtalliques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.15 Fabrication de petits articles mtalliques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destins l'orfvrerie et la bijouterie.

21.16 Frittage des mtaux, fabrication d'aimants permanents Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.17 Fabrication d'armes de chasse, de tir, de dfense Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

22 - PRODUCTION DE MACHINES AGRICOLES

22.01 Fabrication de tracteurs agricoles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

22.02 Fabrication d'autre matriel agricole Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens ruraux.

23 FABRICATION DE MACHINES-OUTILS

23.01 Fabrication de machines-outils mtaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.02 Fabrication de machines bois Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.03 Fabrication d'outillage, outils pour machines Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.04 Fabrication d'engrenages et organes de transmission Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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23.05 Fabrication de matriel de soudage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24 - PRODUCTION D'QUIPEMENT INDUSTRIEL

24.01 Robinetterie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.02 Fabrication et installation de fours Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.03 Fabrication et installation de matriel araulique, thermique et frigorifique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

Toutefois, les entreprises procdant la fabrication et l'installation d'appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d'air, sont soumises la clause d'attribution figurant au paragraphe I la fin du prsent champ d'application.

Ce champ d'application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits rayonnement infra-rouge.

Enfin, les tablissements d'installation de matriels frigorifiques ne sont viss que si, appartenant des entreprises dont la fabrication constitue l'activit principale, ils appliquaient dj, la date du 23 septembre 1974, la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne.

24.04 Fabrication de moteurs combustion interne autres que pour l'automobile et l'aronautique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.05 Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.06 Fabrication de pompes et compresseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.07 Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d'quipement de barrages Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.08 Chaudronnerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.09 Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines chaussures Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.10 Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines coudre industrielles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.11 Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25 - FABRICATION DE MATRIEL DE MANUTENTION, DE MATRIEL POUR LES MINES, LA SIDRURGIE, LE GNIE CIVIL

25.01 Fabrication de matriel de travaux publics Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe

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25.02 Fabrication de matriel pour la sidrurgie, pour la fonderie, pour la prparation des matriaux, matriel fixe de chemin de fer

Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.03 Fabrication de matriel de manutention et de levage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.04 Fabrication de matriel de mines et de forage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

26 - INDUSTRIE DE L'ARMEMENT

26.01 Fabrication de vhicules blinds Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements publics.

26.02 Fabrication d'armes et munitions de guerre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements publics.

27 - FABRICATION DE MACHINES DE BUREAU ET DE MATRIEL DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION

27.01 Fabrication de matriel de traitement de l'information Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

27.02 Fabrication de machines de bureau Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28 - FABRICATION DE MATRIEL LECTRIQUE

28.10 Fabrication d'quipements de distribution, de commande basse tension ; d'application de l'lectronique de puissance

Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.11 Fabrication de matriel lectrique de grande puissance ou haute tension Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.12 Fabrication d'appareillage industriel basse tension, de relais, de matriel de signalisation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.13 Fabrication de machines tournantes et transformateurs lectriques de petite et moyenne puissance Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.14 Fabrication d'isolateurs et pices isolantes Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication des isolateurs et pices isolantes en verre.

28.15 Fabrication d'quipements d'automatisation de processus industriels Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.16 Rparation de gros matriel lectrique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.17 Fabrication de matriel d'clairage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.18 Fabrication de fils et cbles isols pour l'lectricit Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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28.19 Fabrication et installation d'ascenseurs, monte-charge et escaliers mcaniques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.21 Fabrication d'appareillage lectrique d'installation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.22 Fabrication de piles lectriques et d'appareils d'clairage bas voltage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.23 Fabrication d'accumulateurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.24 Fabrication de lampes lectriques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des entreprises d'installation de tubes lumineux.

29 - FABRICATION DE MATRIEL LECTRONIQUE MNAGER ET PROFESSIONNEL

29.11 Fabrication de matriel tlgraphique et tlphonique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.12 Fabrication d'appareils de radiologie et d'lectronique mdicale Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.13 Fabrication d'appareils de contrle et de rgulation spcifiquement conus pour l'automatisme industriel, d'instruments et d'appareils lectriques et lectroniques de mesure Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.14 Fabrication de matriel professionnel lectronique et radiolectrique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.15 Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.16 Fabrication de tubes lectroniques et de semi-conducteurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.21 Fabrication d'appareils radiorcepteurs et de tlviseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.22 Fabrication d'appareils d'enregistrement et de reproduction du son et de l'image et de supports d'enregistrement Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de supports d'enregistrement qui ne sont pas en mtal.

30 - FABRICATION D'QUIPEMENT MNAGER

30.01 Fabrication d'appareils frigorifiques domestiques, de machines laver le linge et laver la vaisselle Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.02 Fabrication dappareils mnagers de cuisine, de chauffage de leau et de chauffage de lair non lectriques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.03 Fabrication d'autres appareils d'quipement mnager Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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31 - CONSTRUCTION DE VHICULES AUTOMOBILES ET D'AUTRES MATRIELS DE TRANSPORT TERRESTRE

31.11 Construction de voitures particulires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.12 Construction de caravanes et remorques de tourisme Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.13 Fabrication de pices et quipements spcifiques pour automobiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la Convention collective de la rparation automobile

31.14 Construction de vhicules utilitaires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.15 Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la Convention collective de la rparation automobile.

31.16 Fabrication de motocycles et cycles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.17 Fabrication de pices et quipements pour cycles et motocycles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.21 Fabrication et rparation de matriel ferroviaire roulant et d'autres matriels de transport guid Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

32 - CONSTRUCTION NAVALE

32.01 Construction de btiments de guerre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des arsenaux de la marine nationale.

32.02 Construction de navires de marine marchande Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de navires de mer en bois.

32.03 Construction d'autres bateaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de bateaux en bois.

32.04 Fabrication et pose d'quipements spcifiques de bord Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des bureaux d'architectes navals et fabricants de voile.

32.05 Rparation de navires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des entreprises de rparation de navires en bois.

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33 - CONSTRUCTION ARONAUTIQUE

33.01 Construction de cellules d'aronefs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.02 Fabrication de propulseurs d'aronefs et d'quipements de propulseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.03 Fabrication d'quipements spcifiques pour les aronefs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.04 Constructeurs d'engins et de lanceurs spatiaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34 FABRICATION D'INSTRUMENTS ET DE MATRIELS DE PRCISION

34.01 Horlogerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.02 Fabrication d'appareils de pesage et de compteurs, d'instruments de mtrologie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.03 Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.04 Fabrication d'instruments d'optique et de prcision Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.05 Fabrication de matriel photographique et cinmatographique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.06 Fabrication de matriel mdico-chirurgical et de prothses Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des ateliers de prothses dentaires, des mcaniciens dentistes, des fabrications de prothses dentaires sans mtal, ainsi que des fabrications n'utilisant pas le mtal.

34.07 Fabrication de roulements Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

ACTIVITS DIVERSES DANS D'AUTRES CLASSES

51.11 Industries connexes l'imprimerie Dans ce groupe sont vises la gravure sur mtal, la gravure outils et la gravure chimique.

54.02 Fabrication d'articles de sport et de campement Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal.

54.03 Fabrication de bateaux de plaisance Dans ce groupe sont vises la fabrication de bateaux en mtal, la fabrication d'quipements en mtal et de remorques en mtal.

54.05 Fabrication d'instruments de musique Dans ce groupe sont vises la fabrication et la rparation d'instruments vent et d'instruments en mtal de batterie ou de percussion.

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54.06 Fabrication d'articles de bureau et d'articles de Paris Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, notamment la fabrication de briquets et d'allume-gaz.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires qu'en ce qui concerne la fabrication de briquets et d'allume-gaz, l'extension ne sera pas demande.

54.07 Fabrication d'accessoires d'ameublement en bronze et fer forg, de statuettes et d'articles funraires Dans ce groupe est vise la fabrication des produits en mtal, sauf en mtal prcieux.

54.10 Fabrication d'articles divers non dsigns ailleurs Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, l'exclusion des objets d'art et de collection.

55.31 Installations industrielles, montage-levage Dans ce groupe, la construction mtallique pour le btiment, les travaux publics et le gnie civil (fabrication et pose associes) est soumise la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I.

55.40 Installation lectrique Dans ce groupe sont uniquement vises les entreprises d'installation lectrique dans les tablissements industriels, de recherche radio-lectrique et de l'lectronique.

55.71 Menuiserie, serrurerie Dans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associes), la ferronnerie pour le btiment (fabrication et pose associes), les entreprises de fournitures et armatures mtalliques prpares pour le bton arm.

Sont vises la fabrication et la pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ; ne sera pas demande pour les activits de fabrication et de pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques.

55.73 Amnagements, finitions Dans ce groupe, la fabrication et l'installation de locaux commerciaux base mtallique sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application au paragraphe I.

Par contre sont incluses dans ce champ d'application : la fabrication de paratonnerres, la fabrication et l'installation de matriel de laboratoire.

59.05 Commerce de mtaux De ce groupe sont exclus les commerces d'import-export.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demande pour les activits ci-dessus vises.

65.06 Rparation de vhicules automobiles Dans ce groupe sont viss le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

66.02 Rparation d'appareils lectriques pour le mnage Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

66.03 Rparation de montres et horloges de bijouterie Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

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66.04 Rparations non dsignes et sans spcialisation Dans ce groupe est vise, lorsqu'elle ne dpend pas d'un magasin de vente, la rparation de machines de bureaux.

76.00 Holdings Dans ce groupe sont vises les socits dtenant des participations dans des entreprises incluses dans le prsent champ d'application, pour un montant suprieur la moiti de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu'ils figurent au poste immobilisations du bilan arrt la fin du dernier exercice clos.

77.01 Activits d'tudes techniques Dans ce groupe sont soumises - l'exclusion des cabinets d'tudes, des bureaux et cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil - la clause de rpartition insre la fin du prsent champ d'application, au paragraphe II, les entreprises d'tudes techniques et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de l'un des groupes inclus dans le prsent champ d'application et appartenant l'une des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous rserve de la clause d'attribution prvue, le cas chant, pour le groupe concernant l'activit de fabrication et insre galement la fin du prsent champ d'application au paragraphe I).

77.03 Activits d'tudes informatiques Dans ce groupe sont soumises - l'exclusion des cabinets d'tudes, des bureaux et cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil - la clause de rpartition insre la fin du prsent champ d'application, au paragraphe II, les entreprises d'tudes et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, auraient un classement dans la classe 27.

82.01 Enseignement gnral primaire et secondaire (services marchands) Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe III.

82.02 Formation des adultes et formation continue (services marchands) Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe III.

82.03 Autres enseignements spcialiss et professionnels et enseignement suprieur (services marchands) Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe III.

83.01 Recherche scientifique et technique (services marchands) Dans ce groupe sont vises les entreprises de recherche dans le domaine de la construction lectrique ou radio-lectrique et de l'lectronique et d'une manire plus gnrale, les entreprises de recherche technique et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de l'un des groupes inclus dans le prsent champ d'application et appartenant l'une des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous rserve de la clause d'attribution prvue, le cas chant, pour le groupe concernant l'activit de fabrication, et insre galement la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I).

23

92.21 Enseignement (services non marchands caractre priv Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe III.

97.23 Autres services fournis la collectivit (non marchands caractre priv) Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au paragraphe III.

Dans le groupe 59.11: Importation de machines et matriels de bureau, l'exclusion des ngociants rparateurs.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demande pour cette activit.

Et, sans rfrence la nomenclature, les activits suivantes :

Importation de vhicules automobiles moteurs thermiques :

- importation de voitures particulires (associe ou non l'importation de vhicules utilitaires) ;

- importation de vhicules utilitaires : autobus, autocars, camions ou camionnettes, automobiles, tracteurs routiers, vhicules spciaux ;

- importation de moteurs thermiques pour automobiles.

Importation de carrosseries :

- importation de carrosseries de vhicules automobiles ;

- importation de remorques ou semi-remorques utilitaires pour vhicules automobiles ;

- importation de remorques de camping, roulottes habitables, caravanes.

Importation d'quipements, d'accessoires et pices dtaches pour l'automobile :

- importation d'quipements lectriques pour automobiles ;

- importation d'quipements et pices de moteurs d'automobiles ;

- importation de parties, pices dtaches et quipements de chssis ;

- importation de parties et d'quipements de carrosseries ;

- importation doutillage spcialis de bord ou de garage.

Importation de motocycles, cycles :

- importation de motocycles : motocyclettes, scooters, vlomoteurs, cyclomoteurs, tricycles et quadricycles moteur, side-cars ;

- Importation de cycles : bicyclettes, tricycles.

Importation de pices dtaches et accessoires pour cycles et motocycles :

- importation de moteurs et pices de moteurs pour motocycles ;

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- importation d'quipements lectriques spcialiss pour cycles et motocycles ;

- importation d'autres pices pour cycles et motocycles.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demande pour les activits vises ci-dessus.

I. - CLAUSE D'ATTRIBUTION

Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause d'attribution seront soumises aux rgles suivantes :

1. La Convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne sera applique, lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel des bureaux d'tudes, les techniciens, la matrise... (le personnel administratif et le personnel dont l'activit est mal dlimite restant en dehors du calcul) - reprsente au moins 80 % de l'activit de l'entreprise caractrise par les effectifs respectifs.

2. Lorsque le personnel concourant la fabrication, au sens ci-dessus, se situe entre 20 et 80 %, les entreprises peuvent opter entre l'application de cette convention collective et l'application de la Convention collective correspondant leurs autres activits, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires ou, dfaut, des reprsentants du personnel.

Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois compter, soit de la publication de l'arrt portant extension de l'accord du 11 juin 1979, soit, pour les entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.

3. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %, la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne n'est pas applicable.

4. Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer la Convention collective (mtaux ou btiment) qu'elles appliquaient au 11 juin 1979.

II. - CLAUSE DE RPARTITION

Les activits d'tudes techniques (77.01) et d'tudes informatiques (77.03), pour lesquelles a t prvue la prsente clause de rpartition, seront soumises aux rgles suivantes :

1. Les textes viss par la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne seront appliqus lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel administratif et technicien et la matrise - reprsente au moins 80 % de l'effectif total.

2. Lorsque le personnel concourant la fabrication, au sens ci-dessus, se situe entre 20 et 80 %, les entreprises peuvent opter entre l'application de la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne et l'application de la convention collective correspondant leur autre activit, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires ou, dfaut, des reprsentants du personnel.

Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois compter, soit de la publication de l'arrt portant extension de l'accord du 11 juin 1979, soit, pour les entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.

3. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %, la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne n'est pas applicable.

4. Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer la convention collective qu'elles appliquaient au 11 juin 1979.

25

III. - CLAUSE DE RATTACHEMENT

Les organismes privs de formation pour lesquels a t prvue la prsente clause de rattachement seront les suivants :

1 Les associations de formation (A.S.F.O.) cres l'initiative d'organisations professionnelles d'employeurs relevant des industries de la mtallurgie, telle que dfinies par la prsente annexe et lies ces associations de formation par l'accord cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du Travail.

2. Les associations de formation (A.S.F.O.), cres l'initiative soit d'organisations interprofessionnelles d'employeurs, ds lors que celles-ci reprsentent au moins une organisation professionnelle des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente annexe, soit de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, ds lors que celles-ci comportent au moins une organisation des industries mtallurgiques, et lies ces associations de formation par l'accord cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du Travail.

Toutefois, ces associations de formation pourront choisir d'appliquer l'une des conventions collectives de branche dont relve l'une des organisations professionnelles qui sont l'initiative de leur cration.

3. Les organismes dispensateurs de formation non dots de la personnalit morale et intgrs une entreprise relevant des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente annexe, ainsi que les organismes dispensateurs de formation dots de la personnalit morale et dont l'activit s'exerce principalement au profit de l'entreprise qui a t l'initiative de leur cration, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, ds lors que cette entreprise relve des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente annexe.

4. Les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.) crs l'initiative d'organisations professionnelles d'employeurs relevant des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente annexe.

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

Modifie

Avenant Mensuels

27

AVENANT MENSUELS .......................................................................................................... 29

Article premier. Champ dapplication ................................................................................................................................ 29

Article 2. Priode dessai ....................................................................................................................................................... 29

Article 3. Embauchage ............................................................................................................................................................. 32

Article 4. Promotion .................................................................................................................................................................. 32

Article 5. Intrim ........................................................................................................................................................................ 32

Article 6. Bulletin de paye ....................................................................................................................................................... 32

Article 7. Perte de temps indpendante de la volont du salari............................................................................. 33

Article 8. Classification ............................................................................................................................................................. 33

Article 9. Taux garantis annuels et salaires minimaux hirarchiques ................................................................... 33

Article 10. Salaires ..................................................................................................................................................................... 34

Article 11. Paiement au mois ................................................................................................................................................. 35

Article 12. Communication des lments du salaire ..................................................................................................... 35

Article 13. Salaris gs de moins de dix-huit ans ........................................................................................................ 35

Article 14. Anciennet .............................................................................................................................................................. 36

Article 15. Prime d'anciennet .............................................................................................................................................. 36

Article 16. Majorations des heures supplmentaires ................................................................................................... 36

Article 17. Majorations d'incommodit pour travail exceptionnel la nuit ou le dimanche ......................... 37

Article 18. Indemnit de restauration sur le lieu de travail ....................................................................................... 37

Article 19. Majoration d'incommodit pour le travail en quipes successives ............................................ 38

Article 20. Pause paye ............................................................................................................................................................ 38

Article 21. Indemnits d'emploi ........................................................................................................................................... 38

Article 22. galit de rmunration entre les hommes et les femmes ................................................................... 39

Article 23. Travail des femmes .............................................................................................................................................. 39

Article 24. Congs de maternit, d'adoption et congs pour soigner un enfant malade ................................. 40

Article 25. Cong parental d'ducation et amnagements d'horaires ................................................................... 40

Article 26. Jours fris .............................................................................................................................................................. 41

Article 27. Congs pays .......................................................................................................................................................... 41

Article 28. Congs exceptionnels pour vnements de famille ................................................................................. 42

28

Article 29. Rserve oprationnelle obligatoire ............................................................................................................. 42

Article 30. Indemnisation des absences pour maladie ou accident .............................................................................. 42

Article 30 bis. Prvoyance complmentaire ....................................................................................................................... 43

Article 31. Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail ............................................................ 44

Article 31 bis. - Garanties en fin de carrire pour les ouvriers ................................................................................... 45

Article 32. - Pravis ....................................................................................................................................................................... 46

Article 33. - Indemnit de licenciement ............................................................................................................................... 47

Article 33 bis. Reconversion et indemnit de licenciement pour les salaris gs dau moins 50 ans ..... 47

Article 34. Dpart volontaire la retraite ........................................................................................................................ 48

Article 34 bis. Mise la retraite ............................................................................................................................................ 49

Article 35. Dplacements ........................................................................................................................................................ 50

Article 36 . Changement de rsidence ............................................................................................................................... 50

Article 37. Clause de non-concurrence ............................................................................................................................... 50

Article 38. Abrog ....................................................................................................................................................................... 51

29

AVENANT MENSUELS

Article PREMIER. CHAMP DAPPLICATION

Le prsent Avenant rgle les rapports entre les employeurs, d'une part, et les ouvriers, les administratifs et techniciens et les agents de matrise, d'autre part, des entreprises relevant du champ d'application territorial et professionnel de la prsente Convention collective.

Dans les articles suivants, les ouvriers, les administratifs et techniciens et les agents de matrise sont dsigns sous le vocable unique Mensuels dfaut de prcision contraire.

Article 2. PRIODE DESSAI

1. Objet de la priode dessai

La priode dessai permet lemployeur dvaluer les comptences du salari dans son travail, notamment au regard de son exprience, et au salari dapprcier si les fonctions occupes lui conviennent.

La priode dessai sentend dune priode dexcution normale du contrat de travail. En consquence, les ventuelles priodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la priode dessai prolongent celle-ci dune dure identique.

2. Existence de la priode dessai

La priode dessai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles doivent figurer expressment dans la lettre dengagement ou dans le contrat de travail.

3. Dure de la priode dessai

Les signataires rappellent quaucun lien nexiste ni ne doit tre tabli entre les catgories servant la dtermination de la dure des priodes dessai et la composition des collges sur la base desquels sont organises les lections professionnelles.

La dure de la priode dessai est librement fixe de gr gr par les parties au contrat de travail, sous les rserves suivantes :

la dure maximale de la priode dessai du contrat de travail dure dtermine est fixe conformment la loi ;

la dure maximale initiale de la priode dessai du contrat de travail dure indtermine ne peut tre suprieure aux dures suivantes :

deux mois pour les salaris classs aux niveaux I III (coefficients 140 240), tels que dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;

trois mois pour les salaris classs aux niveaux IV et V (coefficients 255 365), tels que dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification.

En application de larticle L. 1243-11, alina 3, du code du Travail, lorsque, lissue dun contrat de travail dure dtermine, la relation contractuelle de travail se poursuit avec la mme entreprise, la dure de ce contrat dure dtermine est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par le nouveau contrat.

En application de larticle L. 1251-38, alina 2, du code du Travail, lorsque, aprs une mission de travail temporaire, lentreprise utilisatrice embauche le salari mis sa disposition par lentreprise de travail temporaire, la dure des missions effectues par lintress dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois mois prcdant lembauche, est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par le nouveau contrat de travail.

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En application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, lorsque lentreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li lentreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine, et lanciennet du salari, apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise, est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par le contrat de travail.

Sans prjudice des trois alinas prcdents, lorsque, au cours des six mois prcdant son embauche, le salari a occup, dans lentreprise, la mme fonction, dans le cadre dun ou plusieurs contrats de travail dure dtermine ou dans celui dune ou plusieurs missions de travail temporaire, la dure de ces contrats dure dtermine et celle de ces missions de travail temporaire sont dduites de la priode dessai ventuellement prvue par le contrat de travail.

En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, en cas dembauche dans lentreprise lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de stage est dduite de la priode dessai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables.

4. Renouvellement de la priode dessai

La priode dessai du contrat de travail dure dtermine nest pas renouvelable.

La priode dessai du contrat de travail dure indtermine des salaris classs aux niveaux I et II (coefficients 140 190), tels que dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification, nest pas renouvelable.

lexception de la priode dessai des salaris classs aux niveaux I et II, la priode dessai du contrat de travail dure indtermine peut tre renouvele une fois, du commun accord des parties et pour une dure librement fixe de gr gr entre elles. Toutefois, la dure du renouvellement de la priode dessai ne peut excder celle de la priode dessai initiale. En tout tat de cause, la dure totale de la priode dessai, renouvellement compris, ne peut tre suprieure :

trois mois pour les salaris classs au niveau III (coefficients 215 240), tel que dfini par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;

quatre mois pour les salaris classs au niveau IV (coefficients 255 285), tel que dfini par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;

cinq mois pour les salaris classs au niveau V (coefficients 305 365), tel que dfini par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification.

En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, lorsque le salari a t embauch lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de ce stage est dduite non seulement de la priode dessai initiale, mais encore de la dure du renouvellement ventuel de celle-ci, sans que cela ait pour effet de rduire la dure totale de la priode dessai convenue, renouvellement compris, de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables.

La priode dessai ne peut tre renouvele que si cette possibilit a t expressment prvue par la lettre dengagement ou par le contrat de travail.

5. Cessation de la priode d'essai

En application de l'article L. 1221-25 du code du Travail, la priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.

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En cas d'inobservation par l'employeur de tout ou partie du dlai de prvenance, la cessation du contrat de travail intervient, au plus tard, le dernier jour de la priode d'essai. Le salari bnficie alors d'une indemnit de prvenance dont le montant est gal aux rmunrations qu'il aurait perues s'il avait travaill pendant la partie du dlai de prvenance qui n'a pas t excute.

a) Cessation linitiative de l'employeur Lorsque l'employeur met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode d'essai, il est

tenu de respecter, l'gard du salari, un dlai de prvenance dont la dure ne peut tre infrieure aux dures suivantes :

quarante-huit heures au cours du premier mois de prsence ;

deux semaines aprs un mois de prsence ;

un mois aprs trois mois de prsence.

Ces dlais de prvenance sont applicables au contrat de travail dure dtermine lorsque la dure de la priode d'essai convenue est d'au moins une semaine.

Lorsque le dlai de prvenance est d'au moins deux semaines, le salari est autoris s'absenter pour rechercher un emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec l'employeur, pour les dures suivantes :

25 heures pour un dlai de prvenance de deux semaines ;

50 heures pour un dlai de prvenance d'un mois.

Ces absences n'entranent pas de rduction de salaire. Elles cessent d'tre autorises ds que l'intress a trouv un emploi. Les heures peuvent, avec l'accord de l'employeur, tre bloques.

Aprs 45 jours de priode d'essai, le salari dont le contrat de travai l a t rompu par l'employeur et qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi peut quitter l'entreprise, avant l'expiration du dlai de prvenance, sans avoir payer l'indemnit pour inobservation de ce dlai.

b) Cessation linitiative du salari Lorsque le salari met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode d'essai, il est

tenu de respecter, l'gard de l'employeur , un dlai de prvenance ce qui ne peut tre suprieur aux dures suivantes :

Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;

Quarante-huit heures pour une prsence d'au moins huit jours.

6. Porte de larticle

Le prsent article 4 ne sapplique qu dfaut de clause valable, conclue entre le 26 juin 2008 et le 21 juin 2010, relative la priode dessai, figurant dans la convention collective de branche de la mtallurgie applicable aux mensuels de ltablissement.

Sans prjudice de lalina prcdent, les dispositions du prsent article 4 ter ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail.

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Article 3. EMBAUCHAGE

Tout engagement sera confirm, au plus tard au terme de la priode d'essai, par une lettre stipulant :

l'emploi, le niveau et l'chelon dans la classification ;

le taux garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress ;

la rmunration relle ;

l'tablissement dans lequel cet emploi doit tre exerc.

Toute modification de caractre individuel apporte un des lments ci-dessus fera pralablement l'objet d'une nouvelle notification crite.

Dans le cas o cette modification ne serait pas accepte par l'intress, elle sera considre comme une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur et rgle comme telle.

Article 4. PROMOTION

En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera appel de prfrence aux mensuels employs dans l'entreprise et aptes occuper le poste, en particulier ceux qui bnficient d'une priorit de reclassement en vertu de l'article 15-4 de l'Accord national du 23 septembre 2016 relatif lemploi dans la mtallurgie.

cet effet, les mensuels pourront demander passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification suprieure.

En cas de promotion, le mensuel pourra tre soumis une priode probatoire dont la dure sera fixe d'un commun accord. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, l'intress serait rintgr dans son ancien poste ou dans un emploi quivalent.

Article 5. INTRIM

Tout mensuel assurant intgralement l'intrim d'un emploi class un chelon ou un niveau suprieur pendant une priode continue suprieure 2 mois recevra, partir du 3me mois et pour les 2 mois couls, une indemnit mensuelle gale aux de la diffrence entre le douzime du taux garanti annuel dont il bnficie et le douzime du taux garanti annuel du mensuel dont il assure l'intrim.

Dans le cas o les attributions d'un salari absent sont rparties entre plusieurs salaris dont l'emploi est class un chelon ou un niveau infrieur, pendant la mme dure, il sera tenu compte du surcrot de travail et de responsabilit occasionn ceux-ci par l'attribution d'une compensation pcuniaire ou sous une autre forme.

Article 6. BULLETIN DE PAYE

loccasion de chaque paye sera remis un bulletin comportant de faon nette les mentions prescrites par le code du Travail.

Devront galement figurer le taux garanti annuel du niveau et de lchelon de lintress ainsi que la prime danciennet conformment larticle 15 de lAvenant Mensuels .

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Article 7. PERTE DE TEMPS INDPENDANTE DE LA VOLONT DU SALARI

En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du mensuel, pendant l'excution du travail (arrt de courant, attente de pices ou de matires, arrt ou accident de machine, etc.), le temps pass sur le lieu du travail est pay l'intress sur une base prorata temporis du taux garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress dans la limite de son salaire effectif.

Si la direction juge devoir faire partir les mensuels pendant le temps ncessaire la remise en route du travail, elle sera habilite le faire. Elle devra, au pralable, s'efforcer de rechercher les possibilits d'emploi dans l'entreprise ou prvoir, dans toute la mesure du possible, la rcupration des heures perdues.

Article 8. CLASSIFICATION

Le classement des mensuels est effectu d'aprs la classification figurant en Annexe I au prsent Avenant conformment aux dispositions de l'Accord national du 21 juillet 1975 modifi sur la classification.

Article 9. TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

Les taux garantis annuels et les salaires minimaux hirarchiques sont fixs par les barmes figurant en Annexe II au prsent avenant, tablis pour la dure lgale du travail en vigueur lors de la conclusion de l'accord les dterminant, soit actuellement 35 heures par semaine ou 151,66 heures par mois.

Les ngociations en vue de la fixation des barmes des taux garantis annuels et des salaires minimaux hirarchiques s'effectuent conformment aux dispositions de l'accord national du 13 juillet 1983 modifi, sur l'application des rmunrations minimales hirarchiques ;

A. TAUX GARANTIS ANNUELS

Le taux garanti annuel constitue la rmunration annuelle brute en dessous de laquelle aucun salari adulte, de l'un ou l'autre sexe, travaillant normalement et ayant atteint un an de prsence continue au 31 dcembre de l'anne considre, ne pourra tre rmunr, sous rserve des conditions spciales concernant les jeunes mensuels gs de moins de 18 ans.

Toutefois, il ne s'applique pas aux travailleurs domicile.

Le barme des taux garantis annuels est tabli sur la base de l'horaire hebdomadaire lgal, soit 35 heures ou 151,66 heures par mois. Il sera adapt proportionnellement l'horaire de travail effectif.

Les valeurs du taux garanti annuel seront calcules prorata temporis en cas d'embauchage, de changement de classement ou en cas d'intrim ouvrant droit une indemnit mensuelle en application de l'article 5 du prsent avenant intervenus en cours d'anne.

Pour la vrification de l'application du taux annuel garanti, il sera tenu compte de tous les lments bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la priodicit, c'est--dire de toutes sommes brutes figurant sur les bulletins de paie et supportant des cotisations en vertu de la lgislation de la scurit sociale, l'exception de la prime d'anciennet prvue par l'article 15 de l'avenant Mensuels , ainsi que :

les sommes verses au titre de l'intressement des salaris et de la participation des salaris aux rsultats des entreprises,

les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la lgislation de la scurit sociale,

et, compter du 1er janvier 1992, les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, prvues par l'article 21 du prsent avenant et les primes et gratifications ayant un caractre exceptionnel et bnvole.

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En cas d'absence du salari pour quelque cause que ce soit durant la priode considre, il y aura lieu de calculer la rmunration brute fictive que l'intress aurait perue s'il avait continu travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, maternit, etc., cette rmunration brute fictive, calcule sur l'horaire pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement, s'ajoute aux salaires bruts dfinis ci-dessus.

En consquence, ne sont pas prises en considration pour la vrification les sommes ventuellement verses par l'employeur pour indemniser la perte de salaire conscutive ces absences, telles qu'indemnits complmentaires de maladie, de maternit...

Les dispositions des deux alinas prcdents s'appliqueront galement pour les heures non travailles en-dessous de l'horaire hebdomadaire de 35 heures ou de l'horaire pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement s'il est infrieur, en vue de dterminer la rmunration brute fictive que l'intress aurait perue s'il avait continu travailler normalement durant ces heures d'inactivit.

En fin d'anne, l'employeur vrifiera que le montant total des salaires bruts dfinis ci-dessus aura bien t au moins gal au montant du taux garanti annuel fix pour l'anne considre.

Au cas o cette vrification fera apparatre qu'un salari n'aura pas entirement bnfici du taux garanti annuel auquel il a droit au titre de cette anne, l'employeur lui en versera le complment en vue d'apurer son compte.

Lorsqu'au cours de l'anne le salari n'aura pas entirement effectu l'horaire hebdomadaire auquel il tait tenu, le montant du complment sera dtermin au prorata du temps de travail de l'intress au cours de la priode de rfrence considre.

Les priodes de suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d'une indemnit plein tarif de la part de l'employeur en application des dispositions lgales ou conventionnelles seront assimiles pour ce calcul des priodes de travail.

L'employeur informera le comit d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel du nombre de salaris ayant bnfici d'un apurement de fin d'anne. Les mmes lments d'information seront communiqus aux dlgus syndicaux des organisations signataires de l'accord fixant le barme des taux garantis annuels.

B. SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

Le salaire minimum hirarchique correspondant aux coefficients de la classification sert de base de calcul la prime d'anciennet.

tant fix pour la dure lgale du travail, son montant doit tre adapt l'horaire de travail effectif et su

Documents

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954(*) - … · Le champ d'application professionnel,figurant en Annexe, est défini, sauf exceptions, en fonction de la nomenclature d'activités