DERECHO LABORAL I

Universidad Autónoma de ChiriquíFacultad de Derecho y Ciencias

Políticas

Tema #4CONTRATO DE TRABAJO

Facilitador: Msc. Rufino Valdés Vásquez

Hay hombres que luchan un día y son

buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores.

Hay quienes luchan muchos años y son

muy buenos. Pero hay los que

luchan toda la vida, eso son los

imprescindibles.”

Bertolt Brecht.

Objetivos

Conocer, aplicar y clasificar las principales modalidades de contratación

Identificar las características, contenido y los elementos esenciales del contrato de trabajo

Valorar las medidas de fomento del empleo en los contratos de trabajo

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Contrato de Trabajo

Conceptos1

Elementos del Contrato de Trabajo2

Modalidades de Contratos3

4 Suspensión del Contrato de Trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.

Código de Trabajo Panameño

• Art. 62• Es el convenio verbal o

escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

Elementos del Contrato de Trabajo:

Persona físicaPersona jurídica

Trabajo del Menor.ExtranjerosTrabajo de la Mujer

¿Cómo se Hace?•los eventuales inferiores a 4 semanas

• los indefinidos ordinarios

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Modalidades de Contratación

IMPORTANTE

SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Práctica

Resolver Cuestionario

2. ¿Qué es un Contrato de trabajo?

3. ¿ mencione las modalidades del contrato de Trabajo?

4. ¿Mencione el contenido mínimo del contrato de trabajo?

5. ¿mencione las causas de suspensión del contrato de Trabajo?

6. ¿ Qué personas intervienen en el contrato de Trabajo?

Evaluación

Bibliografía

• Código de Trabajo de la República de Panamá.• HOYOS, Arturo. Derecho panameño del trabajo.• RAMOS, Eusebio. Nociones del derecho del trabajo y

de la Seguridad Social. Editorial Sista. Quinta Edición. México 2001.

• SANTOS AZUELA, Hector.derecho del trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. 1998.

• VARGAS VELARDE, Oscar. Las causas justas del despido disciplinario.

“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. Juan Somavia, Director General de la OIT