DerechoConjunto de normas jurdicas establecidas por el estado,
las cuales son obligatorias, en caso de no cumplirlas se hace uso
de la fuerza.Las caractersticas del derecho son las siguientes:
Bilateral, dado que afecta a dos o ms personas.Coercible: en caso
de no cumplirse se hace uso de la fuerza General por que es para
todos Evolutivo en razn de que se ajusta a la evolucin de la
vidaFuentes del derechoSe entiende por fuente el origen de algo en
referencia al derecho podemos mencionar los siguientes:La ley, la
cual la podemos tomar en dos sentidos, en sentido amplio: es toda
norma emanada de la autoridad competente; en sentido restringido:
es la norma que establece el poder legislativo.La costumbre es otra
fuente es la peticin constante de un acto que al realizarse por
toda la sociedad se torna obligatoria.La tercera fuente la
jurisprudencia: es el conjunto de sentencias dictadas por los
jueces sobre un determinado tema La doctrina: es la opinin de uno o
varios autores sobre determinados temas la importancia del mismo
depende de la trayectoria del autor.Ley PositivaEs la ley vigente
en un pas la cual por una cuestin practica y didctica se divide en
pblica y privada, a la vez lo pblico se divide en interno y
externo, el interno se divide en derecho constitucional,
administrativo, penal y procesar. Lo privado se divide en externo e
interno, el interno se divide en derecho civil, comercial, de la
minera, laboral, y rural.Modo de contar el tiempo en el
derechoNuestro derecho se gua por el calendario gregoriano y de
acuerdo a ello el da posee 24 hs contado de medianoche a
medianoche; no de momento a momento ni de hora a hora.En el caso
del mes los plazos son de 30 das no importando la cantidad de das
que posee cada mes, es decir si un plazo comienza el 15 culminara
un da 15 de acuerdo al plazo establecido.En el caso del ao la misma
tiene 365 das. CONTRATO DE TRABAJOEl contrato individual de trabajo
es aquel en el cual una persona se obliga a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicio a travs de otras y bajo la
dependencia de esta, durante un periodo determinado o
indeterminado, mediante el pago de una remuneracin.De acuerdo a
este concepto surgen las siguientes caractersticas:1. Subordinacin
(bajo la dependencia de esta)2. Relacin de trabajo (se obliga a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicio)3. Continuidad
(durante un periodo determinado o indeterminado)
A si mismo este contrato presentan las siguientes caractersticas
jurdicas:1. Oneroso por cuanto existe contraprestacin de ambas
partes; el trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta
servicio; el empleador el pago de una remuneracin.2. Personal el
que realiza el acto, ejecuta obra o presta servicio lo hace con su
propia persona.3. Bilateral pues existe obligaciones de ambas
partes.4. Consensual porque se perfecciona con el acuerdo entre las
partes.5. Conmutativo las prestaciones a cargo de cada una de las
partes son ciertas y determinadas.El sujeto del contrato individual
de trabajoDe acuerdo a la definicin que hemos dado surge la
siguiente relacin laboral: 1. El empleador, tambin llamado patrn,
patrono, principal, dador de trabajo, dador de empleo, empresario,
locatario. De acuerdo a la ley se consideran a las mismas personas
fsicas o conjuntos de ellas, jurdica tenga o no tenga personalidad
jurdica que requiera los servicios de un empleador.2. El
trabajador, denominado a si mismo empleado, obrero, operario,
locador. De acuerdo a nuestra ley el trabajador como sujeto del
contrato de trabajo es la persona fsica que se obliga a prestar
servicio a favor de otro y bajo su dependencia mediante el pago de
una remuneracin.Capacidad de las partesLa ley del contrato de
trabajo, ampliando lo que establece el cdigo civil ha establecido
que pueden celebrar contrato de trabajo:1. Los mayores de edad.2.
Los menores emancipados por matrimonios.3. Los menores desde los 18
aos.4. De la mujer casada sin la autorizacin del marido.5. Los
mayores de 14 y menores de 18. Que con conocimientos de sus padres
o tutores vivan independientemente de ellos.6. El menor que hubiere
obtenido el ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin
podr ejercerla por cuenta propia sin previa autorizacin.Objeto del
contrato de trabajoEn el contrato de trabajo las prestaciones a
cargo de cada una de las partes deben ciertas y determinadas; tales
prestaciones constituyen el objeto del contrato. La prestacin del
servicio personal e infugible del trabajador corresponde la
prestacin de la retribucin a cargo del empleador.Por lo tanto la
correcta determinacin de ambas prestaciones le dar absoluta validez
al contrato de trabajo y permitir que sea ejecutado con toda
normalidad.El objeto del contrato de trabajo no puede referirse a
cosas ilcitas o prohibidas.FORMACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
24-05-11CONCENTIMIENTOS ENTRE LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO SE ENCUENTRAN LA DE SER CONCENSUAL, OSEA QUE SE
PERFECCIONA. Por el consentimiento de ambas partes, el cual debe
manifestarse por propuestas hechas por unas de las partes dirigida
a la otra y aceptada por esta, se trate de ausentes o
presentes.Vicios del consentimientoLas normas generales del derecho
comn disponen que el consentimiento deba encontrarse libre de
error, violencia, o dolo, vicios eso que afecta la validez del
contrato.FORMASEs habitual que la mayora de los contratos de
trabajo se celebren en forma verbal y tasita que es una prctica
habitual es nuestro pas.Solo en caso de funcionarios o empleados de
ciertas categoras la relacin laboral se formulan por escrito,
teniendo en cuenta la forma en que se estipula la remuneracin, que
generalmente consiste en un sueldo fijo con una participacin en las
utilidades, ventas, produccin, sobre la base de un
porcentaje.PRUEBASConsiderando entonces que la forma escrita
constituye una acepcin a la celebracin de un contrato de trabajo la
prueba de su existencia podr efectuarse mediante todas las formas
que determina la legislacin comn (testimonial, pericial,
confesional). Es decir que cualquier medio de prueba o la presuncin
de su existencia permiten demostrar la existencia del contrato de
trabajo. Sin perjuicio de ello los empleadores estn obligados a
llevar un registro en el cual se consignara: A: Nombre del
empleador.B: Estado civil.C: Fecha de ingres e egreso.D:
Remuneracin asignadas. E: Asignaciones familiares.OBLIGACIONES Y
DERECHOS DE LAS PARTESOBLIGACIONES DEL EMPLEADORPodemos
mencionar:1. Control del personal.2. Pago de la remuneracin.3.
Deber de seguridad.4. Reintegro de gastos.5. Deber de proteccin,
alimentacin y vivienda.6. Deber de ocupacin.7. Deber de observar
las obligaciones sociales.8. Igualdad de trato.9. Derechos de
escalafn ascensos, preferencias.10. Invencin del trabajador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
LA LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECE LAS SIGUIENTES
OBLIGACIONES:
1. Preferencia del empleador.2. Deberes de diligencia y
colaboracin.3. Deber de fidelidad.4. Complimiento de rdenes e
instrucciones.5. Responsabilidad por daos.6. Deber de no
concurrencia.7. Auxilios y ayudas extraordinarias.
MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJODE ACUERDO A LA LEY DE TABAJO
PODEMOS MENCIONAR A LA SIGUIENTE.1. El contrato de trabajo de
temporada.2. El contrato de trabajo eventual.3. El contrato de
trabajo por grupo equipo.
El contrato de trabajo de temporada.
Se llama trabajo de temporada aquel q se desarrolla en empresas
cuyas actividad se repiten peridicamente en pocas determinadas y
constantes. Como por ejemplo: ctricos, tabaco, tomate.Atendiendo a
este concepto al cual se repite cada ao no se considera su
interrupcin una causa de ruptura del vinculo laboral dado que el
mismo queda latente hasta el inicio de la prxima temporada, en la
cual el trabajador tiene la obligacin de reincorporarse, y el
empleador de tomarlo por lo cual. El contrato de trabajo
eventualEste tipo de relacin laboral presenta las caractersticas de
establecer en forma transitoria, la ejecucin de un acto o la
prestacin de un servicio determinado y el vinculo q se crea entre
el empleador y el trabajador comienza y termina una vez llevado a
cabo los fines previstos El contrato de trabajo por grupo equipoEl
contrato de equipo es aquel que se celebra entre un empleador y el
representante de un grupo de trabajadores a los efectos de la
ejecucin de la tarea ejecutada. El representante del grupo de
trabajadores acta por delegacin de cada uno de ellos para estimular
las condiciones en que se ejecutara la labor encomendada que se
estipula.
21-06-11Remuneracin
Se entiende por remuneracin la prestacin que efecta el empleador
a cambio del trabajo realizado en relacin de dependencia.Desde este
punto de vista poltico y social, la remuneracin se ah caracterizado
por la obligacin alimentara puesta a carga del empleador por el
contrato de trabajo, es decir, que el empleador asume la
responsabilidad de satisfacer las necesidades vitales del
trabajador sin tener en cuenta otro elemento que no est constituido
por sus mismas necesidades.
Igual trabajo por igual salario
De acuerdo a lo que establece la Constitucin Nacional: el
trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes,
las que aseguran al trabajador igual remuneracin por igual tarea.
Esta expresin es la regla general que la remuneracin debe ser justa
oponindose a toda clase de discriminacin, por relaciones de sexo,
religin o raza; el empleador debe cumplir con el mandato
constitucional pagando a cada categora de trabajadores lo que
estipula el convenio colectivo, que al ser elaborado de la
intervencin del mbito laboral se supone que es justo.
2/8Distintas clases de remuneracin Las remuneraciones, o sea la
prestacin a cargo del empleador puede asumir distintas
caracterstica de a cuerdo a: 1) La ase utilizada para su
determinacin 2) La forma de pago3) Su objeto principal
1. Base de determinacin de la remuneracin 1.1- remuneracin por
tiempo: se incluyen esta clase de remuneracin aquellas que se
computan por horas, dis y meses; se denominas comn mente sueldo a
la retribucin que se retribuye per mes, y jornada que se retribuyen
por hora o dis1.2- remuneracin por rendimiento del trabajo: en esta
sel valor se mide por el numero de piezas producidas por el
trabajador es decir que el salario se mide por el trabajo
efectuado.1.3- Remuneracin a comisin individual o colectiva: en
esta remuneracin la unidad de medidas consiste en un porcentaje que
generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el
trabajador (individual) o por el conjonto de trabajadores (
colectiva).Este tipo de remuneracin tambien puede estipularse sobre
otro tipo de ingresos como cobranza
1.4- Coparticipacin en la empresa: la participacin de utilidades
de esta actividad lucrativa es una contribucin complementaria del
trabajador; en este caso se calcula sobre ingresos efectivos o
posibles y no en proporcionan las ganancia.1.5- Gratificaciones: el
termino gratificacin equivale a una demostracin de agradecimiento o
de reconocimiento es decir que es un acto no obligatorio y
espontaneo. No es un acto gratuito o donacin dado que existe una
relacin de trabajador y empleador 1.6- Propinas: se entiende por
propina la gratificacin espontanea por parre de un tercero extrao a
la relacin laboral entregada al empleado por la prestacin de un
servicio. De a cuerdo a esta definicin la propina no proviene del
empleador es decir que no forma parte de la relacin laboral sino de
la actividad que realicen.1.7- Premios: con el fin de estimular la
productividad el empleador suele establecer premios al trabajador,
cuyo calculo se realiza en base a una mayor produccin o venta que
estableciendo previamente una base.1.8- Viticos: de a cuerdo a
nuestra legislacin forma parte de la remuneracin e septo aquella
efectivamente gastada y acreditadas por medio de comprobantes.2.
Forma de pago en la remuneracin: la ley de contrato de trabajo
establece que el salario puede ser satisfecho en dinero, especie,
alimento o mediante la oportunidad de tener beneficio a o ganancia;
sin embargo, la parte el dinero de la remuneracin no podr ser
inferior al 80% del total de la misma.3. Objeto principal de la
remuneracin: nuestra ley a establecido los siguientes dos tipos de
remuneracin de acuerdo al objeto a establecer1) Salario mnimo vital
y mvil: a sido definido como la menor remuneracin que debe percibir
en efectivo el trabajador, sin cargo de familia, en su jornada
legal de trabajo, y esto debe asegurar alimentacin adecuada,
vivienda digna, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin. El salario mnimo vital debe
ser reajustado peridicamente de a cuerdo al costo de vida, 2)
Salario mnimo profesional: es el menor salario que debe abonarse al
trabajador de una determinada especialidad y le asegure un ingreso
adecuado atendiendo su profesin, oficio, categora o calificacin. 3)
Salario profesional es establecido de a cuerdo al riesgo del mismo
la aptitud tcnica exigida la capacidad tcnica y otras
caractersticas propia de la actividad.
