pamsimas.orgpamsimas.org/data/kontrak/amendment/Contract... · CONTRACT AMENDMENT No. 6 To Contract Number : 02/PKK/PMAC-C.11/2009 Dated : October 09, 2009 FOR CONSULTANTS SERVICES

CONTRACT AMENDMENT No. 6

To

Contract

Number : 02/PKK/PMAC-C.11/2009 Dated : October 09, 2009

FOR

CONSULTANTS SERVICES

TIME BASED

FOR

PROVINCIAL MANAGEMENT ADVISORY CONSULTANT (PMAC)

TO THE PROVINCIAL PROJECT MANAGEMENT UNIT (PPMU) PROVINCE OF CENTRAL JAVA

(PACKAGE C - 11)

BETWEEN

Satuan Kerja Pengembangan Kinerja Pengelolaan Air Minum Provinsi Jawa Tengah

Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian Pekerjaan Umum

AND

PT. YODYA KARYA

Contract Amendment No. 6 : 06/PMAC-C.11/2012

Dated : December 03, 2012

SUMMARY OF CONTRACT

1 Loan No. : IDA Credit No. 4204 - IND (Third Water Supply and Sanitation for Low Income Communities/Pamsimas

2 Name of Consultants : PT. YODYA KARYA

3 Contract No. and Date

Amendment No. 1

Amendment No.2

Amendment No.3

Amendment No.4

Amendment No.5

Amendment No. 6

:

:

:

:

:

:

:

No.: 02/PKK/PMAC-C.11/2009

Date: October 09, 2009

No. : 01/PMAC-C.11/2009

Date: November 06, 2009

No. : 02/PMAC-C.11/2010

Date: December 01, 2010

No. : 03/PMAC-C.11/2011

Date: July 12, 2011

No. : 04/PMAC-C.11/2012

Date: January 30, 2012

No : 05 /PMAC-C.11/2012

Date: October 03, 2012

No : 06/PMAC-C.11/2012

Date: December 03, 2012

4 Domicile / Address of Consultant : Jl. Sriwijaya No. 41 Semarang

5 Value of Contract (excl. VAT 10%)

Original Contract

Amendment No. 1

Amendment No. 2

Amendment No. 3

Amendment No. 4

Amendment No. 5

Amendment No. 6

IDR 10,739,675,000 and USD 112,815.00

IDR 11,800,136,000

IDR 11,800,136,000

IDR 15,534,739,061 (incl. 10% VAT)

IDR 15,323,230,906 (incl. 10% VAT)

IDR 15.323.230.906 (incl. 10% VAT)

IDR 18.254.427.268 (incl. 10% VAT)

6 Brief Description of Services : Provision of advisory services for the Provincial Project Management Unit and District Project Management Unit in the daily operation, management and implementation of the Third Water Supply and Sanitation for Low Income Communities-3 (Pamsimas) at the Province of Central Java

7 Percentage Eligible for IDA Financing

Amendment No. 1 and 2

Amendment No. 3

Amendment No. 4

Amendment No. 5

Amendment No.6

:

:

:

:

:

:

100 % Net of Tax

100% Net of Tax

100 % up to and including FY 2010 and 15 % FY 2011

100% up to and including FY 2010, 15% FY 2011 and 50 % thereafter



8 a. Amount Eligible for IDA Financing (Net of Tax)

b. Amount Eligible for TF Financing ( Net of Tax )

c. Amount Eligible for APBN Financing (incl. 10% VAT)

:

:

:

Amendment No 1 and 2 : IDR 11,800,136,000

Amendment No 3 : IDR 5,928,076,769



Amandment No. 6 : IDR 8.880.594.675

Amendment No 1 and 2 : nil

Amendment No 3 : nil



Amendment No. 6 : IDR 1.172.580.000, to be funded a Workshop and Operational Cost SPAM Perdesaan

Amendment No 1 and 2 : nil




Amendment No. 6 : IDR 8.201.252.593

AMENDMENT No. 6

to

CONTRACT AGREEMENT

02/PKK/PMAC-C.11/2009

between

SATUAN KERJA PENGEMBANGAN KINERJA PENGELOLAAN AIR MINUM

PROVINSI JAWA TENGAH

Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian Pekerjaan Umum

and

PT. YODYA KARYA

for

CONSULTING SERVICES

for

PROVINCIAL MANAGEMENT ADVISORY CONSULTANT (PMAC)

TO THE PROVINCIAL PROJECT MANAGEMENT UNIT (PPMU) PROVINCE OF CENTRAL JAVA (PACKAGE C-11)

This Contract Amendment No. 6 (hereinafter called “Amendment”) is made on December 03, 2012 to further amend Contract Amandmend No. 5 dated October 03, 2012, amend Contract Amandmend No. 4 dated January 30, 2012, amend Contract Amendment No. 3 dated July 12, 2011, Contract Amendment No. 2 dated December 01, 2010, Contract Amendment No. 1 dated November 06, 2009 and the Original Contract dated October 09, 2009 between, on the one hand, Satuan Kerja Pengembangan Kinerja Pengelolaan Air Minum Provinsi Jawa Tengah – Direktorat Jenderal Cipta Karya – Kementerian Pekerjaan Umum (hereinafter called the “Client”) and PT. Yodya Karya (hereinafter called the “Consultant”).

WHEREAS

(a) Letter from the World Bank to the Directorate General of Debt Management No. CD/469/ PAMSIMAS/WSSLIC3/X/2011 dated October 19, 2011 regarding Amendment of Financing agreement where the percentage of IDA aligible financing for consultants’ services was revised to 100 % of expeditures incurred in FY 2008, FY 2009 and FY 2010 and 50 % thereafter;

(b) Letter from the Director of Water Supply Development to Satker PK-PAM No.: Pr.01.03/Ca/285 dated Mei 25, 2012 regarding Revision of Term of Reference (TOR) of PMAC – Extension of Time and Cost Estimete for Addendum PMAC.the optimizing of the implementation contract of PMAC and CMAC PAMSIMAS; in support of the physical completion of the 2008, 2009 and

2010 villages, verivication of the 2012 village selection and the extension of all PMAC contracts to March 31, 2013.

(c) In response to the Client’s letter No. 104/TL/PAMSIMAS-JT/06/2012 dated June 12, 2012 requesting the Contract Addendum no. 2 PMAC 1, 2, 3, the Consultant in its letter No. 172/UM/VI/2012 dated June 25, 2012 submitted the cost estimation which was subsequently negotiated and approved by the Client as per the minutes of cost negotiation meeting and detailed breakdown of cost negotiation dated )ctober 12, 2012 No: 06/BA/Ca.WVI/2012;

(d) Pursuant to Clause 2.6 of the General Conditions of Contract, it is deemed necessary to legally

administer the changes in the Form of Contract Amendment.

NOW THEREFORE the parties hereto hereby agree as follows:

1. The following documents shall be deemed to form an integral part of this Addendum: a. General Conditions of Contract – no change b. Special Conditions of Contract i) Original Contract

Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 10,739,675,000 the ceiling of foreign currency : USD 112,815

Amended to: ii) Contract Amendment No. 1

Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 11,800,136,000 the ceiling of foreign currency : nil (used)

Amended to:

iii) Contract Amendment No. 2 Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 11,800,136,000 Amended to:

iv) Contract Amendment No. 3 Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 15,534,739,061

% Eligible for IDA Financing : 100% up to and incl. FY 2010 and 15% thereafter

Amount Eligible for IDA funding : IDR 5,928,076,769 Amount Eligible for APBN-RM : IDR 9,606,662,292

Amended to:

v) Contract Amendment No. 4 Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 15.323.230.906

% Eligible for IDA Financing : 100% up to and incl. FY 2010, 15% FY 2011 and 50 % thereafter

Amount Eligible for IDA funding : IDR 8.043.158.312 Amount Eligible for APBN-RM : IDR 7.280.072.594

Amended to:

vi) Contract Amendment No. 5 Clause 6.1 (b) the ceiling of local currency : IDR 15.323.230.906

% Eligible for IDA Financing : 100% up to and incl. FY 2010, 15% FY 2011 and 50 % thereafter

Amount Eligible for IDA funding : IDR 8.043.158.312 Amount Eligible for APBN-RM : IDR 7.280.072.594

Furheramertded to:vii)Contract Amendment No. 6

Clause 6.1 (b) the ceiling of local curTency : IDR 18.2il.427.268% Eligible for IDA Financing : 100% up to and incl. FY 2A$,15o/o

FY 2011 and 50 7o thereafter

Amount Eli,gible for IDA funding : IDR 8.880.594.675AmountEligibletorTFtunding : IDR 1.172.580.000

AmountEligibleforAPBN-RM : IDR 8.20{.252.593

1 . To amend Appendix A - Desqiption of Serwbes to substantially ac'comnndate the extensbn of the

Consultant's contract to March 31, 2013 and recruitnpnt of bcal govemnent facilitatons;

2. To arend Appendix G Personnel And Sub-Consultants - Houn of \Nork fu Key Personneltoamommodate the recruiBrent of District Financial Management Specialist (DFMS) and

replacement of key pensonnel ;

3. To amend Appendix E - Cost Eslinates in Local Arrency to awommodate the changes in the

contract period and additional perconnel referred to in 2) above and the associated cost and

expenses.

4. All terms and condit'rons in the Contrac't other than those specifically rev'sed by th's Arnendrnent

shall remain in fullforce and effect.

lN WTHNESS WHEREOF, The parths here to have causd the contract Amendment No. 6 to be signed in

their respective names and delivered at the principal ofiice of the Employer as of the day and year firstabove written

Forand on be half

PT. YODYA KARYA

Cabang Uama Semarang

For and on be half

Pejabat Pembuat Komitmen

Satuan Keria Pengembangan Kinerja

Pengelolaan Air Minrim Jarua Tengah

Dlrektorat Jenderal Cipta Karya

Kementerian Pekojaan Umum

NlP. 1957125 198m3 1 003 7

APPENDIX A

DESCRIPTION OF SERVICES

[Amended]

Appendix A Amendment No 5

A - 1

REVISION OF TERM OF REFERENCE FOR PROVINCIAL MANAGEMENT ADVISORY CONSULTANT to PPMU (PMAC)

Package C-11 (Central Java Province 2) Third Water Supply and Sanitation for Low Income Communities Project (WSLIC-3)

PAMSIMAS

No. Original No. Revision Remarks 1. BACKGROUND AND PROJECT OBJECTIVES 1. BACKGROUND AND PROJECT OBJECTIVES

1 PAMSIMAS1 is a significant contribution to the Indonesian government’s efforts to improve local development. It could raise the economic and health status of poor income communities and speed up the progress of achievement for Millennium Development Goals (MDGs). The project aim is to strengthen the local governments’ capacity to fulfill their responsibilities for improving access to water and sanitation for rural villages as well as to improve community hygiene behavior. The differences between this project and the earlier projects are commitment of resources for nationwide advocacy and coalition-building efforts. It is also align for institutional incentives to support the mainstreaming and scaling up of the community-driven development (CDD) approach to water supply and sanitation (WSS) at provincial, district and village levels, involving government, civil society and the private sector. PAMSIMAS is underpinned by a national policy for WSS which has strong and broad support from various stakeholders in the Government and the donor community. The

1 No Change

1 PAMSIMAS abbreviated from “Penyediaan Air Minum dan Sanitasi berbasis Masyarakat” or Third Water Supply and Sanitation for Low Income Communities (in English)


A- 2

Government will use PAMSIMAS as one of the implementation mechanisms for developing a framework to support this policy and there are already indications of a very high demand from communities and districts to join the program.

2 The objective of PAMSIMAS is to increase the number of low-income rural and peri-urban populations accessing improved water and sanitation facilities and practicing improved hygiene behaviors as part of the Recipient’s efforts to achieve WSS-MDGs, through programmatic mainstreaming and scaling-up of a nationwide community-driven approach.

2 No Change

3 The World Bank agrees to provide a credit through IDA fund to finance the implementation of PAMSIMAS project for the period of 4.5 years starting year 2008.

3 No Change

4 It was agreed by Central Government and the World Bank that the lead executing agency (EA) for PAMSIMAS will be the DG-HS (Human Settlements), Ministry of Public Works. While DG DCEH (Diseases Control and Environmental Health), MoH (Ministry of Health) and DG-RD (Regional Development), DG-VCE (Village and Community Empowerment), MoHA (Ministry of Home Affairs) will be the implementing agencies of the project.

4 No Change

5 Experienced consultant teams (CMAC/Central Management Advisory Consultant in Central Government level and PMACs/Provincial Management Advisory Consultant in Provincial Government level) will be recruited for assisting in the central, provincial and district project implementation units. The CMAC will be engaged to support CPMU and CPIU/Central Project

5 No Change


A- 3

Implementing Unit. PMACs will be engaged separately to provide support to PPMUs and DPMUs, as well as the CFTs’ will be recruited and trained separately. The CFTs will work closely with communities to implement a community-driven approach for water, sanitation, and hygiene. CMAC, PMACs, and CFTs as the key of technical assistance / facilitation services shall work in collaboration related to the TORs and cooperatively to achieve the output/ outcomes of the PAMSIMAS program through the five components as described in Appendix A.

6 The progress of the project implementation shall be monitored and evaluated by using the key performance indicator.

Performance Indicators

Number of additional people with sustainable access to improved water facilities, differentiated by socioeconomic status

6 - 7 million

Number of additional people with sustainable access to improved sanitation facilities, differentiated by socioeconomic status.

6 - 10 million

% of communities free of open defecation

80%

% of communities adopting hand washing programs.

80%

Capacity building plan in place, to support the adoption and

100%

6 The progress of the project implementation shall be monitored and evaluated by using the key performance indicator.

Performance Indicators

Number of additional people with sustainable access to improved water facilities, differentiated by socioeconomic status

6 - 7 million

Number of additional people with sustainable access to improved sanitation facilities, differentiated by socioeconomic status.

3,1 million

% of communities free of open defecation

80%

% of communities adopting hand washing programs.

80%

Capacity building plan in place, to support the adoption and

100%

The number of additional people with sustainable access to improved sanitation facilities, reduced to 3,1 million


A- 4

mainstreaming of the PAMSIMAS approach, and progress towards achieving its objectives.

District budgets as a percentage of that required to maintain existing WSS systems and scale up towards achievement of MDGs.

to be determined

mainstreaming of the PAMSIMAS approach, and progress towards achieving its objectives.

District budgets as a percentage of that required to maintain existing WSS systems and scale up towards achievement of MDGs.

to be determined

2 PROJECT IMPLEMENTATION ARRANGEMENTS 2 PROJECT IMPLEMENTATION ARRANGEMENTS 7 The management of the project will be facilitated

through structural and operational units at each level. The structural units consist of the central, provincial, district and sub-district units representing the responsibilities by sector, i.e., the ministries of Public Works, the Ministry of Health, and Ministry of Home Affairs and are represented by Coordination Teams at each level of government as shown in Appendix B. The operational units consist of central (CPMU), provincial (PPMUs) and District Project Management Units (DPMUs) established for project implementation, which are responsible for overall project coordination, day-to-day management, budgeting, financial administration, monitoring, reporting. These units will have representation from the central, provincial and district units responsible for the functions of the implementing agencies.

7 No Change

8 The CPMU will oversee the project implementation in all provinces. They will be supported by a Central Steering Committee (CSC) providing strategic policy advice, and a Central Technical Team (CTT) and Working Group (WG) providing operation policy, guidance, coordination and supervision. The CSC, CTT and WG shall consist of echelon representatives from the MoH, MoHA, Ministry of Finance (MoF),

8 No Change


A- 5

and Ministry of Public Works (MoPW). The CPMU, under the direct supervision of the DG-HS, MoPW, will be responsible for overall project management, coordination and financial management. In this capacity, the CPMU will engage individual consultants as required to provide advice on strategic matters including program development, implementation and risk management.

9 The CPMU will oversee the project implementation in all provinces. They will be supported by a Central Steering Committee (CSC) providing strategic policy advice, and a Central Technical Team (CTT) and Working Group (WG) providing operation policy, guidance, coordination and supervision. The CSC, CTT and WG shall consist of echelon representatives from the MoH, MoHA, Ministry of Finance (MoF), and Ministry of Public Works (MoPW). The CPMU, under the direct supervision of the DG-HS, MoPW, will be responsible for overall project management, coordination and financial management. In this capacity, the CPMU will engage individual consultants as required to provide advice on strategic matters including program development, implementation and risk management.

9 No Change

10 The CMAC consultant will be the advisory consultant for CPMU, based in the central level with some resources are located at provincial and district levels. It is primarily responsible for providing quality technical assistance in the areas of water and sanitation engineering, participatory community development, community and school health, gender mainstreaming, capacity building and sustainability monitoring, project monitoring and evaluation, management information system,

10 The CMAC consultant will be the advisory consultant for CPMU, based in the central level with some resources are located at provincial and district levels. It is primarily responsible for providing quality technical assistance in the areas of water and sanitation engineering, participatory community development, community and school health, gender mainstreaming, capacity building and sustainability monitoring, project monitoring and evaluation, management information system, financial planning

Change


A- 6

financial planning and management audit, procurement, and media and communications. Their main counterpart will be the CPMU, CSC, CTT and the implementing agencies at the central; PPMU and DPMUs as well as Coordination and Technical teams in the respected provinces and districts. At the central level, the CMAC will work closely with the individual advisory consultants engaged by the CPMU and with the PMACs engaged, to directly support the below level implementation units including the Community Facilitation Teams (CFTs) which work directly with the community as specified in Annex C and other community facilitators as required.

and management audit, procurement, and media and communications. Their main counterpart will be the CPMU, CSC, CTT and the implementing agencies at the central; PPMU and DPMUs as well as Coordination and Technical teams in the respected provinces and districts. At the central level, the CMAC will work closely with the individual advisory consultants engaged by the CPMU and with the PMACs engaged, to directly support the all Pamsimas facilitators including Community Facilitator Teams (CFTs), Sustainability Facilitators, VIG Facilitators, and Kabupaten incentive grant facilitators, which work directly with the community as specified in Annex C and other community facilitators as required.

11 The Satker/Satuan Non Vertikal Tertentu (SNVT) Air Minum Propinsi is responsible for contract management of the PMAC (Provincial and District Management Advisory Consultants) and for community facilitation teams (CFTs) respectively. The PMAC will conduct a Training Program for newly engaged CFTs and a refresher training for existing CFTs as well as other special facilitators training as and when required by the SNVT.

11 No Change

12 The PMAC will be based in provincial and district level, forms a team building capacity and assuring quality in program implementation in the villages as well as in districts. CFTs under guidance and supervision of PMAC support the development of a gender/poverty sensitive empowering partnership between villagers and service providing agencies during all stages of planning, implementation, and monitoring of water supply and sanitation for the rural and peri-urban poor. Specifically, PMAC will

12 The PMAC will be based in provincial and district level, forms a team building capacity and assuring quality in program implementation in the villages as well as in districts. All Pamsimas facilitators under guidance and supervision of PMAC support the development of a gender/poverty sensitive empowering partnership between villagers and service providing agencies during all stages of planning, implementation, and monitoring of water supply and sanitation for the rural and peri-urban

Change


A- 7

liaise and work closely with the provincial and district health offices during the implementation of the health program.

poor. Specifically, PMAC will liaise and work closely with the provincial and district health offices during the implementation of the health program.

13 The community facilitators work in teams of three, together with the PMAC district technical consultants (known as DMAC), under the guidance and supervision of PMAC, taking responsibilities for the technical, hygiene and sanitation and community development/social inclusion aspects of project planning and implementation. They also undertake capacity building among the representative of the village implementation teams and the community in general.

13 No Change

14 These CFTs are supported by three DMAC team members who have experience in the area of water supply and sanitation engineering, hygiene and sanitation promotion and community development /social inclusion. These consultants will assist the CF’s in developing high quality plans for improving access to water and sanitation services and facilities.

14 All Pamsimas facilitators are supported by three DMAC team members who have experience in the area of water supply and sanitation engineering, hygiene and sanitation promotion and community development /social inclusion. These consultants will assist the CF’s in developing high quality plans for improving access to water and sanitation services and facilities.

Change

15 Each CFT is expected to plan and implement initially 3 villages (sub projects) at community levels each year. They will follow-up the villages in the second and later years to sustain the operation and management of the already improved services as well as to improve community hygiene and sanitation practices. According to the increasing number of villages should be covered, they should add some facilitators in the second and the third year.

15 All Pamsimas facilitators are expected to plan and implement initially 3 villages (sub projects) at community levels each year. They will follow-up the villages in the second and later years to sustain the operation and management of the already improved services as well as to improve community hygiene and sanitation practices. According to the increasing number of villages should be covered, they should add some facilitators in the second and the third year.

Change

16 At the village level, there will be a representation of 16 No Change


A- 8

Village Implementation Teams (VITs) who are responsible for managing sub-project implementation and receiving and managing village grants authorized by responsible unit (Satker) PAMSIMAS in each district.

17 The project has established guidelines which detail the implementation arrangement at all levels. The key guidelines includes: (i) Project Operations Manual(Pedoman Umum Pelaksanaan PAMSIMAS), and (ii)Village Implementation Management (Petunjuk Pelaksanaan Proyek di Tingkat Masyarakat).

17 No Change

These terms of reference cover the scope of work of the PMAC.

3 PROJECT LOCATION 3 PROJECT LOCATION 18 This contract package C- 11 PMAC for Central Java

Province will cover ten (10) participating districts in Central Java Province those are (1) Kab. Batang , (2) Kab. Pekalongan, (3) Kab. Pemalang, (4) Kab. Tegal, (5) Kab. Brebes, (6) Kab. Cilacap, (7) Kab. Banyumas, (8) Kab. Purbalingga, (9) Kab. Banjarnegara and (10) Kota Pekalongan.

18 No Change

4 SCOPE OF SERVICES 4 SCOPE OF SERVICES Objective of the Services Objective of the Services

19 The key objectives of the PMAC assignment are as follows:

19 No Change

To provide support for the benefit of PPMU/DPMU by providing: i) the technical assistance, in terms of day-to-day Project management, budgeting, financial administration; ii) technical support: to manage, supervise, monitor and provide feedback to Community Facilitator Teams (CFTs), implementation of community-driven processes, to


A- 9

facilitate community empowerment and institution building at the Village-level; iii) institutional capacity building for local government, including assure social inclusion and environmental safeguards, monitoring of implementation and sustainability of outcomes; and iv) technical, financial and project M&E reporting at the Province and District level.

Detailed Scope of Works for Provincial Management Advisory Consultant (PMAC)

Detailed Scope of Works for Provincial Management Advisory Consultant (PMAC)

20 The PMAC will be responsible for providing technical assistance and support to the Project Management Units (PPMU and DPMUs) and technical teams for implementing the project components in the respected areas, in carrying out the overall project management and monitoringat province, district and village levels including the use of MPA/PHAST as a key approach/ methodology for project implementation, and piloting and promotion of the CLTS approach. This shall include a range of activities of: i) supporting and supervising the community facilitator teams ii) community and institutional capacity building, training, coaching and conduct workshops as necessary, iii) providing the technical support to the facilitator in preparing the detail design as agreed in the draft RKM and implementing the RKM, iv) project monitoring and evaluation/MIS2, according to the procedure established in the project operation and management manual and the system developed by the CMAC for project monitoring, evaluation and reporting and v) financial and technical management supports to DPMUs and PPMU.

20 No Change

2 CMAC shall produce the consolidation report of project Monitoring & Evaluation/MIS at provincial level


A- 10

PMAC teams will be based in each province including in participating districts where it is represented by the DMAC team.

21 The PMAC has the primary responsibility for the optimal achievement of the project goals, objectives and outputs. These include performance evaluation of project activities at the village and district levels by using the KPI in paragraph 6 at the national level and its optimal achievement at the provincial and district levels The PMAC will coordinate with and receive technical support and be monitored by the CMAC.

21 No Change

22 The PMAC is responsible for ensuring quality of recruited facilitators. The PMAC will coorsdinate with the Satker/Satuan Non Vertikal Tertentu (SNVT) Pengembangan Kinerja Pengelola Air Minum Propinsi to verify the long list and provides recommendation and clerance to the short list of prequlified facilitators.

The addition tasks

22 The PMAC will assess the training material, support the team in planning and delivery of training and capacity building for CFTs and other stakeholders at the district and provincial level as required for effective implementation of the overall project.

23 No Change

23 Periodic site visits will be required to participating villages within the project area for several purposes such as; dissemination of the guidelines, capacity building through direct coaching of the CFTs in their respective fields, site observation, spot checking (uji petik) independently by the PMAC and DMAC team as specified in paragraph 83, direct technical assistance, facilitation, and project implementation review.

24 Periodic site visits will be required to participating villages within the project area for several purposes such as; dissemination of the guidelines, capacity building through direct coaching of the CFTs in their respective fields, site observation, spot checking (uji petik) independently by the PMAC and DMAC team as specified in paragraph 84, direct technical assistance, facilitation, and project implementation review.

Change


A- 11

24 The DMAC and community facilitator teams3 will be based in the participating districts/villages. The DMAC will work in close coordination with their counterparts (DPMUs) / other related expertise and/or sector.

25 No Change

25 While its primary responsibility is to ensure the successful implementation of the main PAMSIMAS target villages, the PMAC will also supervise the implementation of other target villages under support program including the sustainability and village incentive grants and to a lesser extent the local government replication program. The implementation of these programs at the community level will be supported by specially–engaged community facilitation team.

26 While its primary responsibility is to ensure the successful implementation of the main PAMSIMAS target villages, the PMAC will also supervise the implementation of other target villages under support program including the sustainability and village incentive grants and to a lesser extent the local government replication program. The implementation of these programs at the community level will be supported by specially–engaged community facilitation team.

The target villages per districts per Fiscal Year in Central Java-2 Province as mentioned in the table:

The target villages per districts per Fiscal Year Central Java-2 Province as mentioned in the table:

APBN APBD APBN APBD APBN APBD APBN APBD

1 Kab. Batang 9 15 12 13 3

2 Kota. Pekalongan 9 15 12 11

3 Kab. Pekalongan 9 15 12 13 2

4 Kab. Pemalang 9 15 3 12 3 13 3

5 Kab. Tegal 9 15 1 12 2 13

6 Kab. Brebes 9 15 12 3 13 2

7 Kab. Ci lacap 9 1 15 1 12 2 13 2

8 Kab. Banyumas 9 16 1 12 1 13 2

9 Kab. Purbal ingga 9 15 12 13 2

10 Kab. Banjarnegara 9 15 12 2 9 1

Al l dis tricts 90 1 151 6 120 13 124 17

Target Vi l lages *

No Districts 2008 2009 2010 2011

* Target village funded by APBN is the original project target, however it might

be changed depending on the village implementation progress in each respective district, and target villages funded by APBD is district program replication to be done using the same project approaches with a minimum proportion of 1:10 to the original project target for districts with poor fiscal capacity, 2:10 for district with medium fiscal capacity, and 3:10 for districts with high fiscal capacity. The tentative plan for replication in 2008 might be implemented in 2009 depending on the district readiness.

The target for Village Incentives Grants is approximately 5% of

APBN APBD APBN APBD APBN APBD APBN APBD APBN APBD

1 Kab. Batang 9 15 12 13 3 14 3

2 Kota. Pekalongan 9 15 12 11 0

3 Kab. Pekalongan 9 15 12 13 2 11 2

4 Kab. Pemalang 9 15 3 12 3 13 3 11 3

5 Kab. Tegal 9 15 1 12 2 13 11 1

6 Kab. Brebes 9 15 12 3 13 2 9 2

7 Kab. Ci lacap 9 1 15 1 12 2 13 2 10 2

8 Kab. Banyumas 9 16 1 12 1 13 2 12 2

9 Kab. Purbal ingga 9 15 12 13 2 12 3

10 Kab. Banjarnegara 9 15 12 2 9 1 13 2

Al l dis tricts 90 1 151 6 120 13 124 17 103 20

2012

Target Vi l lages *

No Districts 2008 2009 2010 2011

* Target village funded by APBN is the original project target, however it might be

changed depending on the village implementation progress in each respective district, and target villages funded by APBD is district program replication to be done using the same project approaches with a minimum proportion of 1:10 to the original project target for districts with poor fiscal capacity, 2:10 for district with medium fiscal capacity, and 3:10 for districts with high fiscal capacity. The tentative plan for replication in 2008 might be implemented in 2009 depending on the district readiness.

Target villages per districts per Fiscal Year 2012 are changed

3 Although the assignment of Community Facilitators (CFs) will be split from the Consultants’ contracts (PMACs), however the roles and tasks of PMAC for managing, supervising, guiding (on the technical issues) and

providing feedback to the CFs as elaborated in the TOR


A- 12

the 2008 and 2009 villages to be implemented in 2010 and 2011 respectively.

The target for Village Incentives Grants is approximately 5% of the 2008 and 2009 villages to be implemented in 2010 and 2011 respectively.

26 PMAC, DMAC and CFTs shall provide facilitation

services in preparing CAP-1 and CAP-2 as showed in the component 1-1, selection & establishment village implementation team, site survey & investigation, Detailed Engineering Design (DED), Cost estimates for agreed facilities in line with the PMM and VIM.

27 No Change

27 PMAC, DMAC and CFTs shall provide facilitation services and technical assurance through to the community in conducting the construction works, operation and maintenance based on the respective CAPs and village agreements (SPPBs) and community change behavior through CLTS training.

28 No Change

29 PMAC, DMAC and sustainability facilitators shall provide facilitation to the sustainability phase of pamsimas including est ab l i s hment o f Assoc i at io n SPAM S Per desa an at Kabupaten/Kota levels and related workshops and trainings at Kabupaten/Kota and Provincial levels.

The addition tasks

30 PMAC and DMAC shall ensure the timely printing and distribution of the socialization media including posters, leaflets and banners to the community and other stake holders. It is the responsible of the DMAC and the CFTs to ensure that these poster, leaflets and banners are dipleayed in prominent places and positions in full view of the general community.

Accountability PMAC and DMAC to printing and distribution of socialization media


A- 13

28 PMAC shall provide project implementation reports4periodically and timely as stated in para 88; as well to update the information of the progress and achievement of the program within the respective project areas in the PAMSIMAS website, including any complaints and resolution reached related to the project implementation. The arrangement for updating PAMSIMAS website will be provided by CPMU and CMAC.

31 No Change

4.3 Consultant Input 4.3 Consultant Input 29 The Provincial Management Advisory Consultant

will provide a broad range of skills to cover the various fields of expertise required for the main components of the PAMSIMAS project, namely: Provincial Team Leader (Project Management Specialist), Provincial Technical Specialist/Trainers (previously known as the Provincial Trainers) inWater Supply Engineering and Communal Sanitation Construction, Health and Hygiene and Community Development, Financial Management Specialist, Database Management Assistant, Local Government Specialist and in each district a team of Water Supply and Sanitation, Health and Hygiene and Community Development Specialists.All key personnel shall be engaged for the duration of the PMAC assignment specified in para 30. Total number of person month for professional staff is estimated 940 person months.

32 The Provincial Management Advisory Consultant will provide a broad range of skills to cover the various fields of expertise required for the main components of the PAMSIMAS project, namely: Provincial Team Leader (Project Management Specialist), Provincial Technical Specialist/Trainers (previously known as the Provincial Trainers) inWater Supply Engineering and Communal Sanitation Construction, Health and Hygiene and Community Development, Provincial and District Financial Management Specialist, Database Management Assistant, Local Government Specialist and in each district a team of Water Supply and Sanitation, Health and Hygiene and Community Development Specialists. All key personnel of PMAC should provide support to all facillitators activities including regular and sustainability activities related to their skills and competencies All key personnel shall be engaged for the duration of the PMAC assignment specified in para 33. Total number of person month for professional staff is estimated 940 person months.

Change

4 District Facilitator Coordinators (DFCs) and Community Facilitator Teams (CFTs) shall provide project implementation reports periodically as stated in their TORs/Contract Agreements.


A- 14

30 The consultant inputs to the contract are detailed in the following table.

33 The consultant inputs to the contract are detailed in the following table.

Change

Table 3: Consultant Inputs (persons)* Table 3: Consultant Inputs (persons)*

Consultants No. of persons

Provincial Team

1 Provincial Team Leader (Project Management)

1

2 Provincial Technical Specialists/Trainers

Water Supply and Sanitation

1

4 Health & Hygiene 1

Community Development 1

Co. Trainers 1

3 Financial Management Specialist 1

4 Local Government Specialist 2

5 Data Management Assistant 1

Sub Total for Provincial based consultants 9

District Team (DMAC)

6 Water Supply Engineering and Communal Sanitation Construction Specialist/WSE-CSS

10

7 Health and Hygiene Specialist/HHS 10

8 Community Development Specialist (previously known as District Facilitator Coordinator or DCF) – recruited and contracted by the Client

10

9 Financial Management Assistents 10

Sub Total for District based consultants 40

* All expertise’s in provincial and district level more preferable if they have

experiences in community development projects. Excluding the consultant input, there are District Community Development Specialist and some facilitators recruited and paid separately by Satker/SNVT. The consultant shall work together with, and provide feedback to facilitators as elaborated in this TOR.

Consultants No. of persons

Provincial Team

1 Provincial Team Leader (Project Management)

1

2 Provincial Technical Specialists/Trainers

Water Supply and Sanitation

1

4 Health & Hygiene 1

Community Development 1

Co. Trainers 1

3 Financial Management Specialist 1

4 Local Government Specialist 2

5 Data Management Assistant 1

Sub Total for Provincial based consultants 9

District Team (DMAC)

6 Water Supply Engineering and Communal Sanitation Construction Specialist/WSE-CSS

10

7 Health and Hygiene Specialist/HHS 10

8 Community Development Specialist (previously known as District Facilitator Coordinator or DCF) – recruited and contracted by the Client

10

9 District Financial Management Specialist 10

Sub Total for District based consultants 40

* All expertise’s in provincial and district level more preferable if they have

experiences in community development projects. Excluding the consultant input, there are District Community Development Specialist and some facilitators recruited and paid separately by Satker/SNVT. The consultant shall work together with, and provide feedback to facilitators as elaborated in this TOR.

* LGS will be responsible to assist and facilitate two designated districts in one year, and will support the TL PMAC to oversee progress of other districts (beyond designated districts of LGS) progress concerning RAD and increased AMPL expenditures. LGS will be stationed in DMAC of a district or in PMAC based on cost and time efficiency consideration. CPMU and MOHA BANGDA will provide annual list of designated districts to be assisted and

New Requirement of the District Financial Management Specialist


A- 15

facilitated by LGS.

4.4 Assignment Period 4.4 Assignment Period

31 The assignment period of PMAC is for a maximum of three years and they shall provide the financial proposal for 3 years. However, the consultant performance will be evaluated in every year. The contract could be extended maximum period of 12 months related to the project needs and the performance of the consultant.

34 The assignment period of PMAC will be up to end of March 2013 and they shall provide the additional financial proposal for 1 year. The consultant performance will be evaluated in every year.

Change

32 The PMAC office shall be supported by adequate level of administrative staff including an office manager, secretary, computer operators, and draftsmen as required

The Consultant will ensure that each DMAC office has adequate access to the following equipment as and when required:

a. Altimeter

b. Theodolite

c. GPS

d. Digital Camera e. Water test kit, one (1) test kit for every 3 district

or a minimum of one (1) test kit per province

35 The PMAC office shall be supported by adequate level of administrative staff including an office manager, secretary, computer operators, and draftsmen as required

The Consultant will ensure that each DMAC office has adequate access to the following equipment as and when required:

a. Altimeter

b. Theodolite

c. GPS

d. Digital Camera e. Water test kit, one (1) test kit for every 3 district

or a minimum of one (1) test kit per province, With minimum chemical parameters;

No. Types of Parameters

Unit Maksimumm levels of

allowable

1 Iron test mg/l 0,3

2 Hardness test mg/l 500

3 Cloride test mg/l 250

4 pH test 6,5-8,5

Clarify the Technical Specifications of Water Testing Kit


A- 16

5. EXPERTISE REQUIRED 5. EXPERTISE REQUIRED 33 The individual scope of works of the members of

the PMAC team is described in detail as follows. The key performance indicators of each of the PMAC team members are described in the Accountability Matrix in Annex D. The matrix shows the internal and external working relationship and task linkages with those of CMAC, DPMU, CFT and the community that would have direct and or indirect influence over the consultants’ performance.

36 No Change

5.1 Provincial Team Leader 5.1 Provincial Team Leader Scope of Services Scope of Services

34 A Provincial Team Leader will be responsible for the overall management of the PMAC team operating from a base in Province Capital. The Provincial Team Leader will have the primary responsibility to lead the district based consultant (DMAC) teams and managing/supervising the CFTs for assisting/strengthening the PPMU/DPMU to assist the PPMU, particularly in relation to implementation planning and management at the district level for assuring the village implementation program and improving the capacity of project staff.

37 No Change

35 Together with the DMAC, s/he will help to coordinate all aspects of project implementation and will undertake the following tasks.

38 Together with the DMAC, s/he will help to coordinate all aspects of project implementation and will undertake the following tasks.

Support PPMU/DPMUs in the dissemination of Project Management Manual (PMM) and Village Implementation Manual (VIM) to each districts and related agency, and work in collaboration with Training Team.

No Change

Support PPMU and DPMUs in project administration, management, planning and

Support PPMU and DPMUs in project administration, management, planning and

Change


A- 17

scheduling the project; in technical assistance and Hygiene Behavior and sanitation promotion; in monitoring and ensure the project implementation, including continuous monitoring by working together with the CMAC Regional Monitoring and Evaluation team (RME); in reporting including Project Management Report and send it to CPMU.

scheduling the project; in technical assistance and Hygiene Behavior and sanitation promotion; in facilitator and advocacy for the local government component (RAD AMPL and monitoring increased district AMPL expenditures); in monitoring and ensure the project implementation, including continuous monitoring by working together with the CMAC Regional Monitoring and Evaluation team (RME); in reporting including Project Management Report and send it to CPMU.

Manage, supervise, monitor and provide feedback to Community Facilitator Teams (CFTs), based on the village implementation progress, the DMAC reports and periodical field visits.

Manage, supervise, monitor and provide feedback to all facilitators, based on the village implementation progress, the DMAC reports and periodical field visits.

Change

To provide recommendation for provincial satker to approve annual workplan of sustainability facilitators

The addition tasks

Coordinate with other related institutions in enlargement and implementation of community empowerment in the water supply and sanitation development.

No Change

Monitor and supervise the implementation progress of LG component in all districts/municipalities, specifically establish intensive coordination with DMAC for district which are not facilitated by LGF.

The addition tasks

Control the program implementation, including the arrangement of project monitoring and evaluation based on the CMAC feedback.

No Change

36 Support the related parties to conduct post review of VIT documentation for: (a) disbursement of block grant funds; (b) expenses for procurement, materials and equipments; (c) valuation of

39 No Change


A- 18

community labor and local materials contributions; and (d) financial and procurement processes and procedures.

37 For Institutional Capacity Building tasks, the PMAC training team will be responsible for coordinating the planning and delivery of capacity building activities at the provincial and district levels to enhance quality of program implementation. The team will:

40 No Change

Coordinate capacity building activities for the inception phase of PAMSIMAS, including project start up for program administration and financial management, safeguards strategies, community driven approaches and other priority implementation activities.

Coordinate capacity building activities for the inception phase of PAMSIMAS, including project start up for program administration and financial management, safeguards strategies, community driven approaches, training for preparing RAD AMPL and other priority implementation activities.

The addition tasks

Coordinate implementation of an annual training needs assessment for provincial and district capacity building using PAMSIMAS guidelines for capacity building, and provide recommendations for provincial training plans and budget proposals and provide feedback on annual PPMU and DPMU budget proposals related to training.

No Change

38 For Project Implementation Support, the team will work closely with provincial and district agencies to build institutional and facilitator capacity for effective hygiene and sanitation promotion and oversight the implementation of the community participatory processes, Gender Action Plan and Social Safeguards mechanisms. The team will:

41 No Change

Provide support as required to district hygiene and sanitation experts in coordinating and facilitating PAMSIMAS inputs for schools and communities for implementation of CAPS 1 and 2

No Change


A- 19

related to hygiene and sanitation.

Transfer knowledge to district for conducting participatory processes and improving participation of women and poor and other marginalized groups in community based decision-making and management for WSE-CSS.

No Change

Work with DPMU and district technical consultants to address and resolve any technical issues arising from the field visits.

No Change

Assess quality of work performed by the provincial and district technical personnel and recommend specific technical training to improve their service delivery.

No Change

Ensure the district consultants and CF/WSE-CSS understand and comply with standards and evaluation criteria for environmental assessment and conduct spot checks of environmental impact assessments

No Change

Monitoring and evaluation performance of CAPS (by sample) to identify areas for improvement and make recommendations to CPMU, PPMU and DPMU accordingly.

No Change

Provide support to LGF in facilitating and advocating local government and various stakeholders for mainstreaming community-based WSS program through preparation and implementation of RAD AMPL, and establishment monitoring mechanism of district expenditure of AMPL.

The addition tasks

39 Project Monitoring and Evaluation tasks, the provincial team leader will conduct regular monitoring and evaluation activities of all project components at the provincial, district, and community levels by working together with RME.

42 Project Monitoring and Evaluation tasks, the provincial team leader will conduct regular monitoring and evaluation activities of all project components at the provincial, district, and community levels by working together with RME.


A- 20

The Consultant will use as a reference the approved PMM and Village Implementation Manual (VIM) as the basis for activities to be implemented under the project as well as indicators for evaluation of implementation performance. The Consultant shall:

The Consultant will use as a reference the approved PMM, technical guidelines and Village Implementation Manual (VIM) as the basis for activities to be implemented under the project as well as indicators for evaluation of implementation performance. The Consultant shall:

Develop detailed program monitoring and evaluation procedures at provincial and district levels, including all indicators to be monitored, and disseminate this procedure effectively to the PPMU and DPMUs.

No Change

Implement and operate a computer based MIS/M&E system in provincial and district.

No Change

Ensure that all data collection, processing and report production at provincial district and village levels meets procedural and quality requirements and reporting schedules, including collection and analysis of gender and socio-economic data.

No Change

Make periodic visits to communities to carry out quality control of construction

No Change

Assess the community’s perception of the quality of services provided by the project, including assessment of training and project staff for community mobilization, preparation and training for CAP development, WSE-CSS facility planning, operation, repair and maintenance, management of WSE-CSS and health and sanitation services.

No Change

Coordinate six monthly quality review of sample CAPS and make recommendations for improvement to CPMU and PPMU.

No Change

Support LGF to monitor six-monthly achievement of district expenditure of WSS and ensure that those

The addition tasks


A- 21

data available on MIS

Support the PPMU and the DPMUs with the establishment of an acceptable complaints received and resolution process

No Change

Monitor and report on the complaints received and resolved and action taken on un-resolved complaints.

No Change

Qualification Requirements Qualification Requirements 40 The Provincial Team Leader should fulfill the

following criteria: 43 No Change

A bachelor degree/S1 educational background in health, or environmental engineering.

No Change

At least 12 years of experience in planning and implementing of health/water supply and sanitation, or small scale infrastructure projects, preferably in rural areas.

No Change

Shall have relevant knowledge in monitoring and management, project (preferable) finance (financial management), procurement and community development.

No Change

Good interpersonal skills, communication and coordination as team leadership are essential.

No Change

The PTL should conduct intensive travel to the districts.

No Change

5.2 Provincial Technical Specialists/Trainers 5.2 Provincial Technical Specialists/Trainers 41 The Provincial technical team will consist of three

(3) technical specialists come trainers in the field of a) Water and Sanitation, b) Health and Hygiene Promotion, c) Community Development, to support PMAC Team Leader to supervise, monitor and evaluate the process implementation and the achievement and quality assurance of delivered training program and training materials and manage

44 No Change


A- 22

overall Training Program and other related capacity building services.

Scope of Services Scope of Services 42 The General Task of the Provincial Technical

Specialist/Trainer is to support the Provincial Team Leader in their respective area of specialization on the following tasks;

45 No Change

a. Assist Team Leader in the preparation of Provincial Training Implementation Strategy including action plan and budget planning.

No Change

b. Support PPMU and DPMU to institutionalize the PAMSIMAS participatory development within the local government systems and agencies.

No Change

c. Ensure the effective implementation of all delivered materials including MPA/PHAST planning processes

No Change

d. Support the project sustainability at community level through use of strategies to increase community demand, ownership and capacity building at all stages.

No Change

e. Promote substantive participation of the community in all stages of the project including project planning, design, implementation, operation & maintenance and community monitoring and providing advice, support, training and advocacy on poverty sensitive participatory approaches to community participation.

No Change

f. Assist Team Leader to monitor and evaluate through the implementation of random sampling of; a) community driven process, b) establishment of community institution, c) community procurement, d) village financial management, e) village construction and f)

No Change


A- 23

program sustainability.

g. Assist Team Leader to conduct the program evaluation and regular review of the Pamsimas key performance indicators;

No Change

h. Enable CFs and DMAC to successfully, efficiently and effectively carry out their TORs with respect to the community planning process, implementation of community action plans and operation and maintenance;

No Change

i. Support PMAC Team Leader for institutional liaisons regarding; a) regional and district action plan and budgeting of PAMSIMAS, b) Short and medium planning of program related to Water and Sanitation, c) Capacity Building, d) Sector coordination

No Change

j. Support PPMU in handling the overall capacity building preparation, implementation, supervision, monitoring and evaluation.

No Change

k. Collaborate with DMAC to support the DPMU in the implementation of CAP quality assurance and responsible to the management of evaluated documents through the DMAC works of services.

No Change

l. Assist Team Leader for the preparation of regular reports; a) Monthly, b) Quarterly, c) Annually and Program Completion Report.

No Change

m. Collaborate with DMAC to support the DPMU in the implementation of CAP quality assurance and responsible to the management of evaluated documents through the DMAC works of services.

No Change

n. Conduct a bi-weekly coordination meeting with the relevant staff of the Provincial Health Office to ensure that they are fully informed and pro-acticvely involved in monitoring the progress or

No Change


A- 24

otherwise of the health promotion and ODF targets in the Pamsimas districts.

o. Provide special report related to their specialized areas as required by the client.

No Change

43 In their capacity as trainers, the provincial technical team will be responsible to manage the overall training program especially the facilitators training that will be implemented seasonally. They will also be responsible for the capacity building activities at the community and local government.

46 No Change

44 The general objectives of the Training Program are: CLTS

47 No Change

To enable CFs and DMAC to successfully, efficiently and effectively carry out their TORs with respect to the community planning process, implementation of community action plans and operation and maintenance;

No Change

To familiarize the participants with the PAMSIMAS Project approach and methodology, such as: MPA/PHAST, CLTS well as technical assessment methods;

No Change

To strengthen participant’s management, communication, planning, community participation and monitoring and evaluation skills to work at the community level; and

No Change

To strengthen technical skills (community health, WSE-CSS engineering, and community development) of participants.

No Change

Training Approach Each participant is expected to develop a good

understanding of all three technical areas of water and sanitation engineering, health and

No Change


A- 25

community development, in addition to strengthening their own disciplinary area.

The primary mode of training will be participatory based on adult learning and each training session must ensure that all participants have the best opportunity to benefit from the program. It will comprise formal training approach using adult education methods, including lectures, group discussions, teamwork, video or other forms of individual or group teaching/ learning methods appropriate to the subject matter. There should be a mix of information giving, group work, problem solving, and ‘hand on’ activities which will be complemented by hands – on training through field-work after each stage of training.

No Change

All training materials must be reviewed by the Trainer Coordinator to ensure that they are culturally appropriate and gender inclusive.

All training materials must be reviewed by the Trainer Coordinator and approved by Training Development Consultans to ensure that they are culturally appropriate and gender inclusive.

The addition tasks

Special Training Tasks Special Training Tasks 45 In collaboration with CPMU and CMAC training

team, the provincial technical team will support the development, preparation and implementation of the Provincial and District Training Program, as follows:

48 No Change

a. Collaborate with team to review the Provincial and District Training Curriculum and compare to the experience from previous implemented training including field experience,

No Change

b. Collaborate with other training team to review training materials and choose suitable and adaptable materials as guidance and manuals for

No Change


A- 26

the new scheduled training program.

c. Prepare the training report with appropriate recommendations, and submit to PPMU and CPMU and DPMU or as required by the client.

No Change

d. Prepare detailed implementation plan including the allocation of a training budget for training implementation

No Change

e. Support the CMAC Community Development Specialist to provide or review the CFTs training need assessment.

No Change

f. Prepare and implement the training for CFTs and effective upgrading or refresh training for CFs training and other facilitator trainings as required, including those related to the sustainability and village incentives grants support programs.

No Change

g. Monitor the implementation of capacity building/training data system with M&E personnel of DPMUs and assist Team Leader to review M&E indicators for capacity building/training activities at community and institutional levels and make recommendations to PPMU for improvement.

No Change

h. Familiarize the participants with the PAMSIMAS project approach and methodology, such as: MPA/PHAST, CLTS, construction and supervision, operation and maintenance, budget planning as well as other technical assessment methods;

No Change

i. Support the CFTs to strengthen management, communication, planning, community participation and monitoring and evaluation skills to work at the community level, as well as technical skills of the DMAC team.

No Change

Training Outputs


A- 27

46 In its capacity as trainers, the provincial technical team is expected to deliver the training report, regularly output, and some of special report as required by PPMU and CPMU. The technical team training output will at least be comprises of;

49 No Change

a. Input for PMAC Inception Report (and its review) including; status of facilitator training, status of facilitators and coordinators-facilitators, summary of training evaluation and overall information captured related to PAMSIMAS as part of trainer support for PMAC Inception.

No Change

b. Input for PMAC Monthly Reports including; monthly status of facilitators works, community driven development activities, training need assessment including their specialized task for the trainer is to provide their capability in managing the training of community facilitators, coordinator facilitator, community water user group and targeted local government staff.

No Change

c. Training Need Assessment for facilitator training, local government capacity building, Badan Pengelola Sistim Penyediaan Air Minum dan Sanitasi (BP-SPAMS) and other needs for community empowerment program;

No Change

d. Training Reports; No Change e. Planning, budgeting and Reporting for

Monitoring and Evaluation Random Sampling; No Change

f. Proposal of Village Incentive Grant Program; No Change g. Planning and Implementation Reports of Village

Replication. No Change

Consultant Responsibilities Consultant Responsibilities 47 The Consultant is required to; 50 No Change

Coordinate recruitment of training team with No Change


A- 28

adequate qualifications in; a) water supply & sanitation, b) health and community development (which must comprise both men and woman), c) community development and d) financial management

Identify appropriate available resource persons (existing as previous trainer) to contribute to the training team.

No Change

Provide the schedules and work plan for the trainer as well as their role of PMAC team.

No Change

Arranging a suitable training venue which assures sufficient space for group work and participatory activities and adequate lighting, ventilation and other necessary facilities to provide a satisfactory learning environment.

No Change

Qualification Requirements Qualification Requirements 48 The Provincial Trainers will have experiences in

training community facilitators in the fields of: i) Construction of water and sanitation facilities; ii) community development and community project management using the MPA-PHAST methodology; iii) health and hygiene promotion with focused to CLTS methodologies.

51 No Change

49 The CPMU collaborated with PMAC will review and determine the suitability of the nominated training team members. This review will include ensuring that the training team consists of both men and woman. Minimum qualifications of the Trainer are as follows:

52 No Change

a. At least five years experience in training for community based projects, preferably in rural water, sanitation and related health services;

No Change

b. Have experience in training program No Change


A- 29

management, planning, development and implementation including financial management aspects.

c. Have passed Training or Training of Trainers (TOT) of awareness/basic training for community development program and proven by certificate.

The addition requirement

d. Have understanding of government policies and practices relevant to the implementation of community based development programs the new decentralized environment.

No Change

e. Have experience in Participatory method (MPA/PHAST) and CLTS is desirable.

No Change

f. Have wide experience in developing, implementing and monitoring the training courses for community facilitators and relevant sector training experience of at least two years. Specific sector capability and experience in the areas of community water supply & sanitation; health & hygiene; and community empowerment.

No Change

g. Have capability and experience in community participation methodologies including MPA/PHAST, and in the application of poor and gender inclusive approaches to community development.

No Change

50 All trainers must meet the following criteria: 53 No Change Experience in the development of Community

Mobilization Strategies targeting different groups within communities.

No Change

Experience in the application of social, pro-poor and gender equity principles in the provision of community services.

No Change

Have an understanding of the social, economic No Change


A- 30

and local cultural environment where the training will be held.

Experience of interaction with diverse groups within communities – various social strata, race/ethnicity, men and women, rich and poor.

No Change

Experience in implementation of community development program using participatory methods, including MPA/PHAST approaches and CLTS approaches.

No Change

Understanding of the interpretation of MPA/PHAST and CLTS result in developing Community Action Plans (RKM).

No Change

Each trainer will have minimum 2 years experience of specific experience in the following areas/sectors: a) community water supply and sanitation, b) community sanitation and health promotion, c) community empowerment, community development and gender equity.

No Change

Monitoring and Evaluation Monitoring and Evaluation 51 For the implementation of training program, the

Consultants are required to submit a final report which is including three sets of the evaluation program to the CPMU after the training. This should be provided no later than three weeks after the respective training and provide specific with detailed analysis of the training outcomes and recommendations for improvement the future training programs. Those three sets of program the evaluation program are as follows:

54 No Change

Participants will complete three type of instruments to assess their learning; pre–training, ongoing training and post training assessments;

No Change


A- 31

Participants will complete a Course Evaluation to assess the program and the Provincial Trainers.

No Change

At the end of the total training program, the Provincial Trainers will complete a Training Course Evaluation (provided by CPMU) to evaluate their own performance as well as the performance of the PPMU and DPMU in supporting the Training Program.

No Change

The report must also include the following attachments:

No Change

a. All training materials b. All overhead used c. Reading material distributed

Supervision Supervision 52 The PMAC Team Leader shall appoint one of the

three provincial technical team members to be the Trainer Coordinator (TC). The development and delivery of the training programs will be supervised primarily by the TC who will provide feed back to the training team and ensure quality assurance.

55 No Change

CPMU and PPMU may undertake additional monitoring during training implementation with support from the TC as required.

CPMU through TDS will undertake regular monitoring of the training.

Change

5.3. Local Government Specialist [LGS] 5.3. Local Government Specialist [LGS] Scope of Services Scope of Services

53 The service required from Consultant is to provide facilitation, advocacy and assistance of WSS-based local participatory planning and budgeting preparation and implementation. The Consultant will be based in province and be responsible for the process in the district/municipality level. The Consultant should take into account all key stakeholders related to local planning and

56 The service required from Consultant is to provide facilitation, advocacy and assistance of WSS-based local participatory planning and budgeting preparation and implementation. The Consultant will be based in district and be responsible for the process in the district/municipality level within province, particularly in the assisted district/municipalities. The Consultant should take


A- 32

budgeting process, including local parliament (legislative branch).

into account all key stakeholders related to local planning and budgeting process, including local parliament (legislative branch).

Develop and refine master schedule for technical assistance and advocacy of district and municipalities (local government and legislative) for replication, preparing Rencana Aksi-AMPL and budgeting which focused to community-based WSS.

No Change

Provide capacity development and technical support to TKK and Pokja AMPL to develop and/or strengthen awareness and commitment of decision-makers (Kepala Daerah, Sekda, Kepala Bappeda and related Kepala Dinas) and legislative branch for prioritizing the WSS achievement-to-MDGs, including promotion of community-based WSS in districts/municipalities and provinces.

No Change

Provide capacity development and technical support to TKK and Pokja AMPL in preparation of improved WSS-based participatory planning and budgeting process, starting from identification key stakeholders, mapping of WSS programs and related local development programs in districts/municipalities, institutional set up (including budget), developing program/activities, targets and indicators, documentations (plans, budget documents), legalization, and synchronization with the local development plans (RPJMD or Renstra)

No Change

Provide technical support to TKP and Provincial Pokja AMPL in coordination, monitoring, and evaluation of TKK and District Pokja AMPL program and activities.

The addition tasks


A- 33

Assist and facilitate the TKK, Pokja AMPL, and Team (Task Force) of Rencana Aksi-AMPL in coordinating workshops, focused group discussion, group-meeting, and similar activities to support the implementation of Rencana Aksi-AMPL preparation and synchronization.

No Change

In coordination with PMAC’s Asmandat, ensure regular recording system on local government’s performance in PAMSIMAS scalling up, mainstreaming, and sustainability on the web PAMSIMAS (Module 6: Local Government)

The addition tasks

In coordination with CD DMAC, ensure the performance data from non assisted local government in PAMSIMAS scalling up, mainstreaming, and sustainability recorded on the web PAMSIMAS (Module 6: Local Government)

The addition tasks

Provide capacity development and technical support to Team (Task Force) of Rencana Aksi-AMPL in preparing WSS-based RKPD and synchronizing Rencana Aksi-AMPL into the local development plans (RPJMD or Renstra).

No Change

Provide capacity development and technical support to DPMU and TKK in implementation of replication program in accordance to the PAMSIMAS approach.

No Change

Provide input to National Consultant (specialist who is assigned to manage component 1 of LG) for improving the content or materials of the technical guidelines concerning the WSS-based RKPD preparation and replication for local government.

No Change

Provide input to National Consultant (specialist who is assigned to manage component 1 of LG)

No Change


A- 34

in improving the concept or strategy of programmatic (technical) assistance for supporting local government to accommodate WSS priority in district/municipality and provincial levels through local participatory planning and budgeting (WSS-based RKPD).

In coordination with MIS Specialist of PMAC, maintain regular recording system on achievement of component 1 (local government) on the web of PAMSIMAS.

No Change

Other tasks related to the component 1 of PAMSIMAS stipulated by PPMU, DPMU and TKK.

No Change

Duration of Services Duration of Services 54 The duration of the Consultant services is same with

PMAC assignment period, scheduled to start from January 2011 to the end of contract of PMAC’s. The Consultant’s performance will be evaluated annually and prior the issuance of recommendation for the forthcoming year of assignment. Further, the performance evaluation of the Consultant will be included in the overall performance evaluation of PMAC.

57 The duration of the Consultant services is same with PMAC assignment period, scheduled to start from October 9, 2009 to March 31, 2013 (the end of contract of PMAC’s). The Consultant’s performance will be evaluated annually and prior the issuance of recommendation for the forthcoming year of assignment. Further, the performance evaluation of the Consultant will be included in the overall performance evaluation of PMAC.

55 The continuation contract will be based on the yearly performance evaluation of the consultant; therefore PPMU can precede the continuation of contract for good performance or terminate it in case of weak performance. The PMAC will develop a system (forms and procedures) for overall performance assessment which will be made available to the Consultant.

58 No Change

The Table below shows the number of districts and LG Specialists involved in the above local government facilitation program. A total 70 districts will receive the facilitation support to the end of the project. Eight (8)

The Table below shows the number of districts and LG Specialists involved in the above local government facilitation program. A total 70 districts will receive the facilitation support to the end of the project. Eight (8)


A- 35

districts in provinces of Central Java-2 Province , will be facilitated in 2011 and 2012. The Table below shows the number of districts and LG Specialists to be allocated by province.

districts in provinces of of Central Java-2 Province, will be facilitated in 2011 and 2012. The Table below shows the number of districts and LG Specialists to be allocated by province.

Expected Outputs and Deliverable Expected Outputs and Deliverables in 2012

No Package Number of Pamsimas Districts*

Number of Facilitation

District

Number of LG

Specialist

1 PMAC C-5 Sumbar1 7 4 1

2 PMAC C-6 Sumbar2 8 4 1

3 PMAC C-7 Riau 6 4 1

4 PMAC C-8 Sumsel 8 4 1

5 PMAC C-9 Jabar - Banten 7 4 1

6 PMAC C-10 Jateng 1 9 8 2



9 PMAC C-13 Kalsel 8 4 1

10 PMAC C-14 NTT 11 8 2

11 PMAC C-15 Sulteng 7 4 1

12 PMAC C-16 Sulsel-Sulbar 10 6 2

13 PMAC C-17 Gorontalo, Maluku, Malut, Papua Barat

6 4 2

Total 108 70 19

No Package

Number of

Pamsimas

Districts*

Number of Facilitation

District

Number of LG

Specialist 2011 2012 2011 2012

1 PMAC C-5 Sumbar1 7 2 2 1 1

2 PMAC C-6 Sumbar2 8 2 2 1 1

3 PMAC C-7 Riau 6 2 2 1 1

4 PMAC C-8 Sumsel 8 2 2 1 1

5 PMAC C-9 Jabar - Banten 7 2 2 1 1

6 PMAC C-10 Jateng 1 9 4 4 2 2

7 PMAC C-11 Jateng 2 10 4 4 2 2

8 PMAC C-12 Jateng 3 11 4 4 2 2

9 PMAC C-13 Kalsel 8 2 2 1 1

10 PMAC C-14 NTT 11 4 3 2 2

11 PMAC C-15 Sulteng 7 2 2 1 1

12 PMAC C-16 Sulsel-Sulbar 10 4 2 2 1

13 PMAC C-17 Gorontalo, Maluku, Malut, Papua Barat

6 3 2 2 2

Total 108 37 33 19 18

56 The expected outputs and deliverables of Local Government Specialist are:

59 No Change

a. Master schedule for implementation of LG assistance and advocacy at provincial and

No Change


A- 36

district/municipality levels

b. Work Plan (including indicative budget) for raising awareness and commitment of local decision-makers (Kepala Daerah, Sekda, Kepala Bappeda and related Kepala Dinas), legislative branch and related key stakeholders

No Change

c. WSS-based ad-hoc institution (POKJA AMPL) is established and functioning

No Change

d. Team (Task Force) of Rencana Aksi-AMPL is established and functioning

No Change

e. Work-Plan and budget arrangement issued by

TKK for preparing the Rencana Aksi-AMPL and replication

No Change

f. WSS, especially community-based WSS, included as priority in RKPD or in other local planning/budget documents

No Change

g. Increased annual expenditure of Local Government on WSS

No Change

h. Local Government implement replication according to the PAMSIMAS approach

No Change

i. MIS Logbook Module 6 from all districts/municipalities to be recorded in website PAMSIMAS

The addition tasks

j. Inputs for National Consultant (specialist who is assigned to manage component 1 of LG) in developing advocacy tools or instrument for raising awareness and triggering action of local governments and legislatives to politically support the effort

No Change

k. Records and documentation of participatory planning process

No Change

Work Components Work Components 57 The basic work components to be undertaken by 60 No Change


A- 37

consultants comprise:

a) Facilitation of WSS-based Local Planning

Document (Rencana Aksi-AMPL) preparation No Change

b) Facilitation of implementation the community-based WSS adopting PAMSIMAS approach

No Change

c) Facilitation of inclusion the community-based WSS program into local annual development planning and annual budget documents

No Change

d) Handouts and presentation preparation No Change e) Training Module, instruments or Tools

development No Change

f) Focus Group Discussions, and group meetings. The total the number of meeting to be anticipated for this particular purpose are 9 meetings for each facilitated kabupaten/kota annually. Number of participant of each FGD or meetings to be suited with the agenda and topic of the meetings.

No Change

g) Workshops, the number of workshop to be conduct by the consultant is 2 (two) of one day workshop for each facilitated kabupaten / kota annually. The number of participant of each workshop to be suited with the agenda of the workshop, however the attendance of Bupati/Walikota, Sekretaris Daerah, Kepala Bappeda and Kepala Dinas related to AMPL are essential for the success implementation of the AMPL program.

No Change

h) If required, facilitation of Local Planning regulations which accommodate community-based WSS as priority

No Change

Work Process Required Work Process Required 58 It is principal to note that the process of planning 61 No Change


A- 38

and budgeting of WSS-based program (which focused to community-based WSS) will follow national regulations concerning planning and budgeting process.

The basic process applies to WSS-based planning (RKPD) process and annual budget documents comprise of the following (detail can be seen in the PAMSIMAS technical guidelines on Rencana Aksi-AMPL and Replication). However scale and magnitude of the process can be adjusted according to the needs of individual WSS-based planning and budgeting document:

Raising Awareness and Commitment of WSS and Community-based WSS

Raising Awareness and Commitment of WSS and Community-based WSS

a. Mapping of WSS policy and programs at provincial and district/municipality levels

No Change

b. Compilation of secondary data No Change c. Workshop preparation at district/municipality

for raising awareness of local decision-makers (Bupati/Walikota, Sekretaris Daerah, Kepala Bappeda, and Kepala Dinas-related to AMPL)

No Change

Preparation of Rencana Aksi-AMPL development No Change a. Identification of key focal points of executive and

legislative branches as champion for ensuring commitment of community-based WSS

No Change

b. Identification of stakeholders to be invited to

participate in Rencana Aksi-AMPL development process

No Change

c. Establishment committee (Task Force, if POKJA AMPL is not yet available) to be assigned for

preparing Rencana Aksi-AMPL

No Change

Rencana Aksi-AMPL preparation Rencana Aksi-AMPL preparation 59 The process should follow the MOHA guidelines on 62 No Change


A- 39

RKPD preparation and the PAMSIMAS technical guidelines on related subject including:

a. Orientation of Planning Preparation b. Evaluation of the district/municipality

performance on WSS *

c. Identification of key and strategic issues No Change d. Mapping of potential resources and financial

capacity No Change

e. Preparing the draft of policy and financial framework of WSS

No Change

f. Determining the priority and target of WSS provision

No Change

g. Preparing program plan and priority of WSS No Change h. Establishment timeframe for program

accomplishment No Change

i. Development performance indicators to measure achievement (benchmark)

No Change

j. Writing and communication of the planning

document (Rencana Aksi-AMPL) No Change

k. Legalization of planning document (Rencana Aksi-AMPL)

No Change

Integration of Rencana Aksi-AMPL into RKPD No Change a. Facilitation for adopting Rencana Aksi-AMPL

into regular RKPD and related SKPD programs No Change

b. It is important to note, that all of the above process should encourage quality participation of key stakeholders.

No Change

Qualification and Experience Qualification and Experience 60 The Local Government Specialist will be a University

Graduate with minimum of seven (7) years working experience and specializing in Local Development Planning and Budgeting. The Consultant should also fulfill the following specific criteria:

63 No Change


A- 40

Having experience in community-based water and sanitation program is an advantage

No Change

Having a minimum three (5) years of working experience as district/municipalities or provincial consultant or equivalent

No Change

Having a minimum three (3) years of working experience in assisting the districts/municipalities to improve participatory planning and budgeting process

No Change

Having adequate facilitation and advocacy skills No Change Having advance communication skills with the

local government and/or legislative No Change

Training for Local Government Specialist Training for Local Government Specialist 61 CPMU will arrange for special training for the Local

Government Specialist to be conducted at national level. The training module shall comprise of: cycle of the activity, facilitation and advocacy method and approach. The training will be conduct in Jakarta 2 (two) times annually, scheduled for 3 (three) effective days per training.

64 No Change

Reporting Arrangement Reporting Arrangement 62 As the Consultant is part of the PMAC team,

therefore the Consultant will be eligible to use facilities provided for and by PMAC. Reporting requirement of the Consultant follows PMAC arrangement. The Consultant will be required to provide inputs to each reports prepared by PMAC.

65 No Change

63 Substances or materials related to provision of assistance to district/municipalities will follow guidance provided by the National Consultant. The Consultant will be accountable to the Team Leader of PMAC (substances and administrative) and National Consultant (substance). In addition to

66 No Change


A- 41

PMAC, the National Consultant will also evaluate the KPP performance based on specific indicators provided by National Consultant and agreed by CPMU-MPW and CPIU-MOHA.

The Local Government Specialist will provide 5 (five)

copies of Rencana Aksi – AMPL document from each facilitated kabupaten / kota in their respective working area.

Understanding of Current Laws and Regulations Understanding of Current Laws and Regulations 64 The consultants must demonstrate good

understanding and familiarization with regard current situation and issues in planning and budgeting; legislations and regulations in planning and budgeting; basic principles for strategic planning preparation; basic tools and instruments for planning analysis; and development status and trends of local regulations on participatory planning and budgeting; national regulations on water supply and sanitation issued by various ministries; trends on local regulation concerning institutionalizing the community-based WSS programs.

67 No Change

5.4 Financial Management Specialist [FMS] 5.4 Financial Management Specialist [FMS] Scope of Services Scope of Services

65 The FMS will be responsible for carrying out all PAMSIMAS program financial management task, strengthening of the capacity of the facilitator financial management at community/LKM level and generally carrying out the monitoring evaluation of the quality of the LKM Community level book keeping through field visits and field spot check. The FMS shall ensure the proper and timely distribution of technical manuals, implementation guidelines and SOP for financial management to all

68 The provincial FMS will be responsible for carrying out all PAMSIMAS program financial management task, strengthening of the capacity of the facilitator financial management at community/LKM level and generally carrying out the monitoring evaluation of the quality of the LKM Community level book keeping through field visits and field spot check. The provincial FMS shall ensure the proper and timely distribution of technical manuals, implementation guidelines and SOP for financial

Change


A- 42

staff and stakeholders. In carrying out the above tasks, the FMS will be assisted by district-based

financial assistants.

management to all staff and stakeholders. In carrying out the above tasks, the FMS will be

assisted by district-based financial specialists. More specific tasks include: More specific tasks include: Ensure the proper distribution handbooks for

standard bookkeeping for LKM or PAMSIMAS unit under LKM

Ensure the proper distribution technical guidelines of activity and technical guidelines of financial management on the community lavel for standard bookkeeping for LKM or PAMSIMAS unit under LKM

Change

Provide support and technical assistance to the Coordinator Facilitators on the community book keeping management

Provide support and technical assistance to the district-based financial management specialist on the community book keeping management

Change

Control the implementation of financial management related to activities and ensure that the coordinator facilitator and community facilitators are providing an optimal support to the LKM Community level book keeping and water tariff (BPS revenue) management as required

No Change

Take measures, give warning, sanction and others necessary steps ensure transparency and accountability in the use of the village grant funds, especially in the area f book keeping administration

No Change

Full responsibility for meeting the book keeping performance indicators as stipulated in the PAMSIMAS project management manual

Full responsibility for meeting the book keeping performance indicators LKM financial as stipulated in the PAMSIMAS project management manual

Change

Full responsibility for errors, deviations and misuse of financial management

No Change

Actively monitor and follow up misuse of fund cases and the works mechanism should be coordinated with DMAC CD regularly report to

The addition tasks


A- 43

CMAC eq FMS.

Actively ensuring the overall management of the PAMSIMAS project distribution of village/community grant/BLM and expediting the compilation of SP2D documents for financial reconciliation in coordination with the CMAC’s Financial Management Specialist

No Change

Actively assist the local Stakeholders in providing the required data and information for the annual project budgeting – the DIPA and DIPA Revision as required

No Change

Qualification and Experiences Qualification and Experiences 66 Minimum Bachelor Degree in Economic/

Management/ Accounting with at least 8 years relevant experience in financial budgeting and project accounting and 5 years experience in the project management and with community based development project/program, preferred.

69 No Change

67 The Specialist must possess the following knowledge and experience:

70 No Change

General knowledge in government structure and budgetary procedures particularly those related to PAMSIMAS

No Change

Capacity in preparing feasibility study for rural infrastructure investment

No Change

Project financial management related to planning, design, execution, and O & M

No Change

Computer application skill No Change Demonstrated teamwork ability to work

productively with other consultants and project stakeholders

No Change

Assignment Period Assignment Period 68 The Financial Management Specialist assignment 71 The provincial Financial Management Specialist Change


A- 44

period is in accordance to the duration of the Team Leader of PMAC, i.e up to the end of the PMAC services. Should the current assignment period of this position in the current contract is less than the required duration, the Consultant should propose for the required additional input.

assignment period is in accordance to the duration of the Team Leader of PMAC, i.e up to the end of the PMAC services. Should the current assignment period of this position in the current contract is less than the required duration, the Consultant should propose for the required additional input.

5.5 Data Management Assistant (DMA) 5.5 Data Management Assistant (DMA) Scope of services Scope of services

69 The DMA main responsibility is ensure that the PAMSIMAS MIS program is well understood at both the district and village levels and all relevant guidelines, SOP, log book and forms of MIS data input are promptly distributed to all CFTs and DMAC as well as to ensure a smooth, timely completion and submission of the district MIS data entry.

72 No Change

Other general tasks include: Other general tasks include: a. Working on technical facilitation, support and

strengthening the CFTs and DMAC capacity in their working area to ensure they are able to carry out their tasks related with the data management required to support the PAMSIMAS program Management Information System (MIS) application.

No Change

b. Carry out coordination, synergy and harmonize the implementation of the task and responsibility of CFTs and the DMAC on data management to ensure the timely of complete required MIS data upload to the PAMSIMAS web according to the agreed schedule or period.

No Change

c. Conduct training/capacity improvement for operators/MIS data entry person in district level as required, either within the frame of provincial training program or as particular MIS training

No Change


A- 45

program.

d. Prepare working plan, implementation back up and responsible for success of MIS transferring activity to local government in their working area

No Change

e. Responsible to coordinate the data updating MIS data entry and data management of the PAMSIMAS program MIS concerning the progress of Pamsimas in their respective area

No Change

Specific Tasks Specific Tasks a. Report and MIS Data entry in their working area

is submitted in time and accurately No Change

b. Coaching MIS for facilitator in particular to efficiently socialize SOP and technical guidance of QS and MIS forms

No Change

c. Verification of all MIS data entry form from facilitator in line with SOP

No Change

d. MIS data entry to the application based on form already signed by facilitator and facilitator coordinator

No Change

e. QS data entry in line with information from facilitator verified by coordinator facilitator

No Change

f. QS data verification from facilitator in line with SOP

No Change

g. File all entry forms and their supporting evidence for each village

No Change

Qualification and Experiences Qualification and Experiences 70 The DMA will be a university graduate with a

minimum working experience of 3 years. Generally the DMA should fulfill the following criteria:

73 No Change

a. D3/graduate in computer science / information and communication / statistics / data management

No Change

b. TA or previously TA Assistance with the same No Change


A- 46

education qualification will be considered as long as possess “very good” tract record with capacity in data management field

c. Good knowledge on data management No Change d. Mastering on computer programming in

particular excel and database No Change

Assignment Period Assignment Period 71 The Data Management Assistant assignment period

is in accordance to the duration of the Team Leader of PMAC, i.e up to the end of the PMAC services. Should the current assignment period of this position in the current contract is less than the required duration, the Consultant should propose for the required additional input.

74 No Change

5.6 District Technical Specialists 5.6 District Technical Specialists 72 The district technical team known as the DMAC will

consist of three technical specialists for providing technical support and backstopping as well as build CFs required capacity. This team will need to have supporting team for administration purposes.

75 No Change

73 The DMAC as a team will cover 3 main tasks of: (i)

program management implementation support at district level; (ii) village implementation plan agreed by CFTs and DPMUs including work plan of facilitators at district and village levels, (iii) management and monitoring report of project implementation at districts level.

76 No Change

DMAC have to monitor and facilitate completion of 2008 - 2011 villages

The addition tasks

The district and village implementation plan for each fiscal year should be approved by the PPMU prior the implementation. The annual work plan of


A- 47

provincial / district level will be consolidated at the national level.

5.6.1. District Water Supply Engineering & Communal Sanitation Construction Specialist (WSE-CSS)

5.6.1. District Water Supply Engineering & Communal Sanitation Construction Specialist (WSE-CSS)

Scope of Services Scope of Services 74 The District WSE-CS Specialist will work closely with

the District HH and CD Specialists and Community Facilitation Team in undertaking this assignment. Scope of services is as follows:

77 No Change

Carry out strategic planning, coordinating and facilitating of project activities particularly for water supply and sanitation infrastructure and services with the DinasPU (Public Works), Dinkes (District Health Office), Dinas PMD, and other relevant local government agencies.

No Change

Provide high level technical inputs and work together with CF/WSE-CSS to carry out the Rapid Technical Assessment for water supply, develop a set of technology options (where possible), estimate the cost of each option, and assist the VIT to choose the best option of their circumstances (e.g. water demand, level of service, and ability to pay for construction and subsequent O&M).

No Change

Undertake quality assurance reviews to ensure compliance with project guidelines for the preliminary design for water supply and sanitation facilities, initial environmental evaluation, cost estimates, economic and financial analysis, the initial tariff estimates, financial management and procurement process.

No Change

Provide high level technical inputs and work together with CF/WSE-CSS in the presentation of

No Change


A- 48

RTA results and Detailed Engineering Designs (DEDs) to communities;

Undertake quality assurance review of CAPs, including the DEDs, before their submission to the DPMU head, and facilitate the community to modify or revise (if needed)

No Change

Provide technical assistance to CF/WSE-CSS in supervising construction, and verify the appropriate quantity and quality of work is performed;

No Change

Review and approve any proposed design changes which may have performance implications;

No Change

Support the CF/WSE-CSS in working with local skilled labors and demonstrate how to build family latrines,

No Change

Support the CFT in establishing effective operation and maintenance of water and sanitation systems and undertake quality assurance reviews through periodic visits to completed systems.

No Change

Monitor and follow-up of Community Complaints Handling (PPM)-related the technical aspects and the works mechanism should be coordinated with DMAC CD

No Change

Review and evaluate the CFT reports and consolidated it at the district levels; s/he shall work in collaboration with District Health and Community Development Specialist.

No Change

Monitor implementation of Sustainability Monitoring and ensure accuracy of data in the field book as mentioned in the MIS Guideline.

No Change

Qualification Requirements Qualification Requirements


A- 49

75 The WSE-CS specialist will be a university graduate in engineering with minimum experience 5 years in designing and supervising water supply and sanitation facilities through community based approaches in rural areas. The consultant should fulfill the following criteria.

78 No Change

Bachelor/S1 in Civil Engineering or Environmental Engineering or closely related field is essential.

No Change

Previous experience working in water supply at the community level is essential.

No Change

Previous experience in technical training is highly desirable.

No Change

Solid knowledge of basic WSS engineering is essential.

No Change

Understanding in local culture and bahasa is preferred.

No Change

Ability to work independently and a self-starter are essential and must be capable of understanding extensive field work in project communities.

No Change

5.6.2. District Health & Hygiene Specialist (HHS) No Change Scope of Services

76 The District HH Specialist will work closely with the District WSE-CS and CD Specialists and Community Facilitation Team in undertaking this assignment. The HHS has a lead role in advocating of health promotion and sanitation, facilitate and monitor the implementation of the school health component of the project particular at the district level. The specific activities of the HHS as follows:

79 No Change

Carry out strategic planning, coordinating and facilitating the project activities for schools and communities with District Health Office (Dinkes),

No Change


A- 50

District Public Works (Dinas PU), District Education Office (Dinas Pendidikan), District Community Empowerment (Dinas PMD), other related local government agencies, and NGOs.

Provide appropriate support and guidance to the CFTs and VITs in implementing CLTS in districts, including the district orientation for local stakeholders, and activities related to the progress monitoring.

No Change

Provide appropriate support and guidance to the CF Health and Sub District Health Stakeholder (Puskesmas) in implementing CLTS, taking the lead role in conducting the “ignition process” to trigger community efforts to achieve 100% no open defecation, assisting the community to monitor their progress and take remedial action where required.

No Change

Use participatory techniques to enhance the awareness, knowledge and perception of health promotion, disease prevention, hygiene and sanitation of district and community leaders.

No Change

Ensure that activities proposed and implemented as part of the CAP to support health and sanitation meet the project criteria and are aimed at reducing the incidence of water borne disease, through regular review of all CAP activities relating to health promotion, disease prevention and sanitation.

No Change

Liaise and work with District Education Office in carry out the school based health promotion to generate the quality of school health activities

No Change

Liaise and work with District Health Office in carry out community based health promotion

No Change


A- 51

activities to generate the quality of the community health activities

Support CF/Health to facilitate communities in making informed choice on hygiene behavior change activities.

No Change

Conduct a bi-weekly coordination meeting with the relevant staff of the District Health Office and Kecamatan/Sanitarian to ensure that they are fully informed and pro-acticvely involved in monitoring the progress or otherwise of the health promotion and ODF targets in the Pamsimas villages.

No Change

Monitor implementation of Sustainability Monitoring and ensure accuracy of data in the field book as mentioned in the MIS Guidelines.

No Change

Qualification Requirements Qualification Requirements 77 The HHS should fulfill the following specific criteria. 80 No Change

The Health & Hygiene Specialist (HHS) should be fulfill the following specific criteria;

No Change

Bachelor/S1 level degree in health; No Change S/he should have minimum 5 years experience in

community health and development; in training and/or teaching in health is highly desirable;

No Change

Understanding in local culture and bahasa is preferred;

No Change

Ability to work independently and a self starter is essential;

No Change

Must be capable of undertaking extensive field work in health & hygiene community’s project.

No Change

5.6.3. District Community Development Specialist (CDS) 5.6.3. District Community Development Specialist (CDS) 78 Notwithstanding that the District Community

Development Specialist (CDS) previously know as the District Facilitator Coordinator (DFC), is engaged

81 Notwithstanding that the District Community Development Specialist (CDS) previously know as the District Facilitator Coordinator (DFC), is engaged

Change


A- 52

by Satker / SNVT Air Minum Propinsi, in the day to day operation, the CDS is a member of the DMAC team and hence responsible and report to the PMAC Team Leader. The CDS shall also coordinate and support the CFTs assigned to their respective district, assist in the preparation of the CFT work plan(s) and working schedule for facilitating the participating communities for clearance by the respective PMAC and approval by DPMU.

by Satker / SNVT Pengembangan Kinerja Pengelolan Air Minum Propinsi , in the day to day operation, the CDS is a member of the DMAC team and hence responsible and report to the PMAC Team Leader. The CDS shall also coordinate and support the CFTs assigned to their respective district, assist in the preparation of the CFT work plan(s) and working schedule for facilitating the participating communities for clearance by the respective PMAC and approval by DPMU.

79 CDShas a lead role in advocating of community development at the district level. The specific activities of the DFC as follows:

82 No Change

Ensure that concerns of all stakeholders, including those of disenfranchised or fringe groups, are represented in the development, public review and finalization of the CAP. Provide appropriate support and guidance to the CFTs and VITs in the preparation of the CAPs.

No Change

In coordination with LGF Specialist, assist the performance data from non assisted local government in PAMSIMAS scalling up, mainstreaming, and sustainability recorded on the web PAMSIMAS (Module 6: Local Government)

The addition tasks

Provide high-level technical input and work together with CF/CD to establish VIT and to strengthen other local institutions to support project activities.

No Change

Develop implementation strategy Village Implementation Plan and the schedule through an agreement with the TFM and DPMU.

The addition tasks

Work together with CF/CD and provide strategic Work together with CF/CD and provide strategic The addition tasks


A- 53

support to CF/CD to: mobilize resources during entire project process (including planning, construction and maintenance and operation); i) in training for non–technical aspects of O & M and financial management and ii) in maintaining gender balance and equity in decision making and management of WSE-CSS and health services.

support to CF/CD to: mobilize resources during entire project process (including planning, procurement, construction and maintenance and operation); i) in training for non–technical aspects of O & M, documents process of procurement and ii) in maintaining gender balance and equity in decision making and management of WSE-CSS and health services.

Monitor the effectiveness of project through routine monitoring systems, conducting of rapid surveys for water borne disease activities and conducting focus group discussions with members of the community as well as teachers, sanitation workers, village midwives and other cadres.

No Change

Assess the performance of the project activities and recommend for improvements to the Central and District Management Units.

No Change

To coordinate the TFM to provide support and guidance to facilitate the planning and implementation of CAPs (RKM)

The addition tasks

Provide appropriate support and guidance to the CFTs and VITs in implementing CLTS in districts, including the district orientation for local stakeholders, and activities related to the progress monitoring.

No Change

Provides support in preparation of operation and maintenance system of the SAM and Sanitation, according to review the implementation of quality assurance through regular visits to each site.

Review and evaluate the CFT reports and will be consolidated in district levels; s/he shall work in

No Change


A- 54

collaboration with District WSE-CS specialist.

Monitor implementation of Sustainability Monitoring and ensure accuracy of data in the field book as mentioned in the MIS Guideline.

No Change

To verify the data logbook and field book to the SIM Pamsimas of all phases of the process up to Sustainaibility Monitoring with accurate and timely

The addition tasks

Conduct a spot chaking (uji petik)of empowerment pace in 50% of the target villages of the current year.

The addition tasks

In coordination with other DMAC, implement Community Complaints Handling (Penanganan Pengaduan Masyarakat) in a proactive and follow-up mechanism to ensure proper handling, effective, accurate and give back to the PMAC CD.

The addition tasks

Qualification Requirements Qualification Requirements 80 The District Community Development Specialist

(CDS) should fulfill the following specific criteria: 83 No Change

Bachelor/S1 level degree in technique or social science;

No Change

S/he should have minimum 5 years experience in community development; in training and/or teaching in community development is highly desirable;

No Change

Proven ability in community development or knowledge/experience in participatory methods and processes is essential;

No Change


No Change

Ability to work independently and a self starter is essential;

No Change


A- 55

Must be capable of undertaking extensive field work in community’s project.

No Change

5.6.4 District Financial Management Assistant (FMA) Deleted 81 The Financial Management Assistant will work

closely with the CF Community Development and under direct supervision of the provincial Financial Management Specialist. The FMA has a role in assisting the CF/CD in strengthening the LKM and BPSPAMS financial management capacity, monitoring proper, transparent and accountable bookkeeping and mounthly financial performance indicator report. The specific activities of the FMA as follows:

Deleted

Formally and informally develop and strengthen the financial management capacity of the LKM, Satlak and BPSPAMS;

Deleted

Facilitate the LKM, Satlak and BPSPAMS in increasing the community participation in their financial management especially in reviewing the LPD report, rules and regulations of the community (water) contribution;

Deleted

Strengthen the LKM, Satlak Pamsimas and BPSPAMS in their bookkeeping and financial reporting capacity;

Deleted

Strengthen the capacity of the village administration and LKM in monitoring the financial management of Satlak Pamsimas and BPSPAMS;

Deleted

Facilitate the LKM, Satlak Pamsimas and BPSPAMS in improving their management system and working mechanism for carrying out their financial management task and responsibility;

Deleted

Together with DMAC and TFM, measure the LKM Deleted


A- 56

bookkeeping performance and update MIS data entry;

Together with DMAC and TFM, monitor the community financial management under the Pamsimas monitoring and evaluation system;

Deleted

Submit a monthly report to FMS after verification by DMAC, as well as specific report including LKM bookkeeping evaluation performance report and MIS lok book.

Deleted

Qualification Requirements 82 The Financial Management Assistant (FMA) should

fulfill the following specific criteria: Deleted

Bachelor/S1 level degree in Economy, preferably in Accountancy;

Deleted

No experience required Deleted Understanding in local culture and bahasa is

preferred; Deleted

Ability to work independenly and a self stater is essential;

Deleted

5.6.4 District Financial Management Specialist (FMS) New requirement as the replacement of FMA

84 The district Financial Management Specialist will work closely with the CF Community Development and under direct supervision of the provincial Financial Management Specialist. The District FMS has a role in assisting the CF/CD in strengthening the LKM and BPSPAMS financial management capacity, monitoring proper, transparent and accountable bookkeeping and mounthly financial performance indicator report. The specific activities of the district FMS as follows:

Increase the capacity of LKMs, Satlak PAMSIMAS, formally or informally in the financial management program


A- 57

Facilitate LKM, Satlak PAMSIMAS, to increase community participation in financial management, particularly in reviewing the results of LPD, complince with administration regulation, financial administration, and others.

Increase the capacity of LKMs, Satlak PAMSIMAS, in the preparation of reports and accounting records.

Increase the capacity of Village Government and LKMs in monitoring the financial system Satlak PAMSIMAS.

Facilitate LKMs, Satlak PAMSIMAS, to improve governance facilitate and institutions working mechanism in implementing the tasks and responsibilities in the field of finance.

Together with TFM perform bookkeeping LKM performance measurement, for subsequent inclusion in the SIM application.

Together with TFM monitoring the financial management community in monitoring and evaluation system PAMSIMAS.

Submit monthly reports to Provincial FMS - PMAC at the end of each month.

Responsible for the implementation of the manuals, technical manuals and SOPs PAMSIMAS financial management systems at the community level and on financial management data and reports published in the SIM and website,

Other general tasks include:

Monitoring the implementation of financial management reports at the community level in accordance with the manuals, guidelines, and SOPs


A- 58

To ensure the accuracy, quality and effectiveness of public accounting bookkeeping

Together with DMAC CD implement of spot checking (uji petik) and reprents actual condition.

Ensure that all supporting documents exist, valid, and accurate.

Ensure the availability of documents and reports in the LKM (BAPD, RKM, RAB, RPD, LPD, and other related documents to financial management)

Ensure to distribution of bookkeeping, financial management manuals, and SOPs up to the level of facilitators and the LKMs; including to the understanding of facilitators and the LKMs of the distributed items.

To collect of monthly SP2D from district / city level to be submitted to the PMAC

Monitor and follow-up of PPM-related misuse of funds and the works mechanism should be coordinated with DMAC CD. Mounthly report is to be submitted to PMAC FM.

Assist the facilitator if there are problems related to financial management

For current year location, assist the facilitators for BP SPAMS financial related training.

Other Specific Tasks included:

Providing the technical assistance, support and capacity building at district and village level for community/LKM bookkeeping

Providing recommendations to FMS at the provincial level for the mapping problem and


A- 59

advice for improvements

Monitoring bookkeeping coaching by facilitators to the community.

Qualification Requirements 85 The district Financial Management Specialist (FMS)

should fulfill the following specific criteria:

Bachelor/S1 level degreee in Accounting/Financial Management;

Three (3) years experience or at least one year experience working in Pamsimas in accounting and or financial management;

Ability to provides training and financial management guidance;

Powerful computing capability and competence in the use of MS Office and MS Excel;


Ability to work both independently and within team A self stater is essential;

6 SPOT CHECKING 6 SPOT CHECKING 83 For quality assurance and control purposes, the

PMAC and DMAC team will independently conduct a periodic spot-checking (Uji-Petik) in accordance with the agreed SOP5, to ensure that the quality and due processes of each of the following key community-based activities have been complied with.

86 No Change

a. Socialization process No Change

b. Problem identification and analysis (IMAS) and CLTS

No Change

c. Establishment of LKM No Change

5 SOP for Uji-Petik (Spot-Checking) prepared by CMAC


A- 60

d. Preparation of PJM ProAksi, Options and CAP No Change

e. Utilization of each of the three village grant payments

No Change

f. Operations and maintenance No Change

g. Program sustainability No Change

The province-based PMAC team (of Team Leader and Provincial Technical Specialists/Trainers) shall conduct spot-check on 10% of all the treatment villages in the province while the DMAC team to spot-check on 50% of all the treatment villages in the respective district.

No Change

Additionally, FM and district WSS specialists will conduct a spot check each month after grant disbursement.

Financial spot-cheking, TFM on 100% of all the treatment villages since the release of funds in-cast every month, while District FMS on 50% of all the treatment villages in the respective district and Provincial FMS on 10% of all the treatment villages in the province will conduct a spot check each month after grant disbursement.

Change

The spot-checking will be conducted in 2 stages - the first when 20% of the villages have completed the project cycle and the second spot-check is at 80% completion. The results of the spot-checking, satisfactory or otherwise shall be used to carry out corrective action and improve the conduct of the ongoing and or future processes. Through early detection of quality problems and the various lessons-learned and best practice principles, the spot-checking activities is a long-term program sustainability.

No Change

7. EXPERT GROUP MEETING 7. EXPERT GROUP MEETING

84 To allow effective sharing of the lesson-learnt, 87 To allow effective sharing of the lesson-learnt,


A- 61

discussion on best practice of the program implementation, quarterly progress review and realignment strategy, the CPMU will facilitate a periodic expert group meeting at national level. The expert group meeting will be conducted three (3) times annually. The duration of each meeting will be three (3) days with the following main agenda:

discussion on best practice of the program implementation, quarterly progress review and realignment strategy, the CPMU will facilitate a periodic expert group meeting at national level. The expert group meeting will be conducted maximum three (3) times annually. The duration of each meeting will be three (3) days with the following main agenda:

Year End - to evaluate the previous year program implementation, preparation of work plan and milestone for the upcoming years.

No Change

Mid Quarter 2 - to review of the current progress and formulation of the realignment strategy.

No Change

Mid Quarter 3 - to review of the current progress and formulation of the realignment strategy.

No Change

The expert group meeting is to be attended by all

PMAC provincial Specialists: Team Leader, Provincial

Technical Specialists/Trainers, Financial

Management Specialist, Data Management

Assistant and Local Government Specialist.

No Change

At provincial level, there will be six (6) bi-mounthly expert group meeting to be held in conjunction will the alternate monthly coordination meeting. The provincial EGM is to be attended by the PMAC and DMAC teams and FMAs but not LG Specialist

At provincial level, there will be six (6) bi-mounthly

expert group meeting to be held in conjunction will

the alternate monthly coordination meeting. The

provincial EGM is to be attended by the PMAC

teams including Province FMS but not LG Specialist

and DMAC teams including District FMS

Change

8 Facilitator Training

Pamsimas program has two types of the Community

Facilitator namely Regular and Sustainability,

The addition tasks of PMAC


A- 62

Community Facilitator is a facilitator tasked to

provide assistance on implementation program in

the village of Pamsimas program participants. While

the Sustainability Community Facilitator is facilitator

tasked to provide assistance to the community in

the village which has entered the phase of post-

program to ensure sustainability. To improve the

knowledge and skills of the facilitators, each year

Pamsimas program implement of training for

community facilitators. And so as the TFM training

for both regular and sustainability in each province

can be run more effectively, efficiently, and in

accordance with the framework of the training that

had been developed at the national level, starting in

2011 the management training of TFM is the PMAC

responsibility.

No. Training types Total day in 2011

Total day in 2012

a. Regular Facilitators

1 Training for New facilitator

18 days 22 days (phase 1: 14 days, phase 2: 8 days)

2 Refresher Training for Old Facilitators

5 days 7 days

b. Sustainability Facilitators

1 Training for New Facilitator

8 days 12 days

2 Refresher Training for Old Facilitators

5 days 12 days


A- 63

8. Socialization Media 9. Socialization Media

85 The Consultant shall ensure the timely printing and distribution of the following socialization media6 including posters, leaflets and banners to the community and other stakeholders. It is the responsibility of the DMAC and the CFTs to ensure that these posters, leaflets and banners are displayed in prominent places and positions in full view of the general community

88 No Change

No. Title of Media Type

Copies/ village

1 Dana Bantuan Langsung Masyarakat (BLM) segera cair

Poster 5

2 Dana Bantuan Langsung Masayarakat segera cair, yuuk…..kita awasi pemanfaatan dan pengelolaannya

Street Banner

2

3 Pastikan konstruksi sarana air minum dan sanitasi sesuai standar PU

Poster 5

4 Jangan lupa iuran ya Poster 5

5 Pengelolaan keuangan yang baik dan terbuka cermin Badan Pengelola (BP) terpercaya

Poster 5

6 Sulit air…..? Jangan sampai terjadi lagi

Poster 5

No.

Title of Media Type Copies

Villages 2011 2012

1 Dana Bantuan Langsung Masyarakat (BLM) segera cair

Poster

5

5

Regular, Replication

2 Jangan Lupa Iuran ya ……… !

Poster

5

5

Regular, Replication, Sustainable

3 Pastikan konstruksi sarana air minum dan sanitasi sesuai standar PU

Poster

5

5

Regular,

Replication

4 Pengadaan Jangan Mengada-ada

Poster - 5 Regular, Replication

5 Pengelolaan Keuangan yang baik dan terbuka cermin Badan Pengelola (BP) terpercaya

Poster

5

5


6 Sulit air…..? Jangan sampai terjadi lagi

Poster 5 5 Regular, Replication

Change

6 Socialization media material has been prepared by CMAC


A- 64

7 Kita berbeda di dalam PAMSIMAS

Poster 5

7 Siklus Kegiatan PAMSIMAS


8 Kita Berbeda di dalam PAMSIMAS

Poster 5 5 Regular, Replication

9 Perubahan Perilaku menuju perilaku STBM


10 Pemicuan CTPS/SBS (following design)


11 Keberlanjutan / BP SPAM 1 (following design)

Poster - 5 Regular, Replication, Sustainable

12 Keberlanjutan / BP SPAM 2 (following design)

Poster - 5 Regular, Replication, Sustainable

13 Dana Bantuan Langsung Masayarakat sudah cair, yuuk…..kita awasi pemanfaatan dan pengelolaannya

Banner

2

3

Regular,

Replication

14 Stop Buang Air Besar Sembarangan (following design)

Banner

-

3


15 Keberlanjutan / BP SPAM (following design)

Banner

-

3


16 Pengadaan Barang/Jasa di Tingkat Masyarakat

Leaflet

-

30

Regular, Replication

With the Technical Specifications as follows :

Poster Paper : Artpaper 150 gram

Size : 49 x 70 cm

Finishing : Laminating glossy


A- 65

Banner Material : Cloth Plexi / Cloth banners (Kain plexi/Kain spanduk)

Size : 5 x 0,9 m

Leaflet Paper : Artpaper 150 gram

Size : A4 is folded in half (A4 dilipat dua)

Finishing : Laminating glossy

10. Additional Activities related to Sustainability Phase

Workshop of Sustainability Pamsimas Program in all

Pamsimas districts.

Workshop Attendants: District Level (TKK/Pokja AMPL and DPMU), Sub-District Level (Kasie PMD) and Village Level (Kep. Desa/Kelurahan, BP-SPAM member, Kader Pemberdayaan Masyarakat/KPM,) Workshop Duration : for accommodation related , the project will finance maximum 3 days 2 nights. The implementation time a workshop will be subsequently determined by the CPMU, (for details see Annex E : TOR of Workshop of Sustainability Pamsimas Program)


Operational Cost for Association is max 15 million rupiah up to end of this contract. The operational cost is used for: - Office Operational - Meetings include quarterly coordination

meetings

- Field Visits for facilitation and monitoring of the BP-SPAM

The procedure and mechanism of the use of this operational cost will be further in the Standard Operating Procedure/SOP (see Annex F for detail)



A- 66

9. Consultant Performance evaluation 11. Consultant Performance evaluation

86. The Consultant’s overall performance will be routinely evaluated by the PPMU in consultation with CPMU as an annual basis. The CPMU assisted by CMAC will develop a system7 (forms and procedures) for overall performance assessment which will be made available to the PPMU. The Consultant (PMAC) is required to undertake annual review of the individual team members, including CFTs member and report to the PPMU after counseling the individual team member.

89 No Change

Additionally, the performance of provincial and district HH specialists shall be evaluated by the respective dinas kesehatan.

10 EXPECTED OUTPUT AND DELIVERABLES 12 EXPECTED OUTPUT AND DELIVERABLES

87. The key contract outputs will include the following: 90. The key contract outputs will include the following:

Facilitation services for preparing CAPs, associated school and community health activities, and establishing the water supply and sanitation management unit to ensure post project sustainability, including the preparation of community agreements in the selected villages. These services are implemented by managing, supervising, and guiding the CFTs.

No Change

Assist CFTs/VIT to produce Detailed Engineering Design (DED) of water and peri-urban sanitation facilities for each participating village.

No Change

Together with District Facilitator Coordinator / Together with DMACs and CFTs and community finalize the construction works of the agreed

Change

7 Related to the implementation progress at the District and Village levels: and the Key Performance Indicators stated in para 6.


A- 67

CFTs and community finalize the construction works of the agreed facilities in the selected villages for providing better services of water supply and sanitation.

facilities in the selected villages for providing better services of water supply and sanitation.

Effective implementation of CLTS as assessed by achievement of no open defecation status at village level. This service is provided by working in collaboration with District Facilitator Coordinator / CFTs.

Effective implementation of CLTS as assessed by achievement of no open defecation status at hamlets level. This service is provided by working in collaboration with DMACs and CFTs.

Change

Supervise and provide guidance to the VITs and CFTs in preparing the Village Individual Report.

No Change

Certify the performance of CFTs based on the progress of work done by CFTs as a team or individual prior each payment of facilitator.

No Change

Consultant team member performance evaluations.

No Change

Timely completion of the Sustainability

Monitoring for all villages assessed by accurate

and complete data provided in the Field Books as

mentioned in the MIS Guideline to the DPMUs.

No Change

Establishment of Association of SPAM Perdesaan at kabupaten/kota level

The addition tasks

88. The consultant shall submit reports as follows. 91. The consultant shall submit reports as follows.

The Inception Report (15 ex) No Change

To be submitted within 6 weeks after the mobilization. The Inception Report will subject to be discussed with the PPMU, DPMUs, TKP (Tim Koordinasi Propinsi), and TKK (Tim Koordinasi Kabupaten), establish an agreed overall work

No Change


A- 68

program in provincial, district, and village levels.

The Monthly reports (15 ex / period), No Change

To be submitted at the latest by day 15 of the following month, explaining the progress of main project activities and benchmarks, project profile assessment and work plan for subsequent month, including CFT activity report.

No Change

The Quarterly Reports (15 ex / period), No Change

To be submitted latest by day 15 of the following month after the quarterly period, according to the agreed annual work plan compared with the actual progress (technical and financial), project profile assessment and work plan for subsequence quarter in according with the agreed outline and expected input for Project Management Report.

No Change

Performance evaluation reports (15 ex / period). No Change

The Annual Reports (15 ex / period), No Change

To be submitted at the latest by day 15 of the following month after each year of the project, explaining the progress implementation achieved related to the key performance indicator as mentioned in paragraph 5, in accordance with an agreed outline and expected input for Annual Project Progress Reports

No Change

MIS inputs, in formats agreed with the CPMU/PPMU/DPMU, which require a degree of uniformity across project provinces.

No Change

Special reports as requested by the PPMU. No Change


A- 69

Draft Final Report & Final Report, including the completion, operation and maintenance, and exit strategy report for each district and village.

No Change

5 (five) copies of Rencana Aksi-AMPL from each facilitated kabupaten / kota (annually)

No Change

To be submitted at the latest by day 15, two months before the completion of assignment. The Draft Final Report will review general project implementation, target achievements compared with the key performance indicator in paragraph 5, including project data records of the whole project period (technical and financial) by project activities for each component as an input for Implementation Completion Report lesson learned on critical issues and provide recommendation related to the technical aspects of the project. The final report shall be prepared after the discussion of the draft final report.

No Change


A- 70

ORIGINAL

AMENDMENT

REMARKS

ANNEX A : PROJECT COMPONENT ANNEX A : PROJECT COMPONENT FIXED

ANNEX B : PAMSIMAS MANAGEMENT

ORGANIZATION STRUCTURE

ANNEX B : PAMSIMAS MANAGEMENT

ORGANIZATION STRUCTURE

FIXED

ANNEX C : TOR COMMUNITY FACILITATOR ANNEX C : TOR COMMUNITY FACILITATOR CHANGE (ATTACHED)

ANNEX D : TOR FOR SUSTAINABILITY FACILITATOR NEW SCOPE (ATTACHED)

ANNEX E : TOR FOR WORKSHOP OF SUSTAINABILITY

PAMSIMAS PROGRAM

NEW SCOPE (ATTACHED)

ANNEX F : STANDARD OPERATION PROCEDURE (SOP)

FOR VILLAGES WSS ASSOCIATION

ESTABLISHMENT

NEW SCOPE (ATTACHED)

ANNEX D : ACCOUNTABILITY MATRIX ANNEX G : ACCOUNTABILITY MATRIX MODIFIED (ATTACHED)


A- 71

ANNEX A: PROJECT COMPONENTS (FIXED)


A- 72

ANNEX B: PAMSIMAS MANAGEMENT ORGANIZATION STRUCTURE

(FIXED)


A- 73

ANNEX C: TOR COMMUNITY FACILITATOR (CHANGE)


A- 74

ANNEX C: TOR FOR COMMUNITY FACILITATORS8

Original Revision Remarks Each Community Facilitation teams (CFT) will comprise three

members, namely: No Change

Health and hygieCF/CD). ne facilitator (CF/HH); No Change

Water and sanitation facilitator (CF/WSS); No Change

Community development facilitator (CF/CD) No Change

The main task of CFTs to facilitate in triggering CLTS, the process of assessment, analysis and action planning by community groups through the MPA/PHAST steps, leading to the preparation of a CAP and assist the local communities, especially the Village Implementation Team in implementing and monitoring the program for improving health promotion, disease prevention and sanitation in the community level.

No Change

A very important focus of the CFT works is helping communities to develop the technical and management skills they will need to successfully carry out their tasks. Each CFT will support 3-5 communities (villages) in their respective district.

No Change

The District Community Development Specialist (CDS) will be assigned in each participating district to coordinate and to support the CFTs in facilitating the communities (VIT). The main task of DFCs is mentioned in Section 5.6.3.

No Change

1. Recruitment for Community Facilitators 1. Recruitment for Community Facilitators

Satker / SNVT Air Minum Propinsi will recruit DFCs and Community Facilitators. DFCs are selected from the three candidates who comply with the qualification requirements stated at paragraph 52.

No Change

At a minimum, the recruitment process for Community Facilitators would include the following steps:

No Change

Broad advertisement of positions in local newspapers (province) No Change

8 The TOR of Facilitator attached in PMAC TOR because of they have to understand it to enable in managing, supervising, guiding and certifying CFTs, although the CFTs would not be recruited / assigned within the PMAC contract


A- 75

and Public Works website

Provide sufficient time to prepare applications against a clear set of selection criteria

No Change

Produce long list of candidates who undertake testing and are scored.

No Change

Interview process for short-listed candidates (using both male and female interviewers)

No Change

Submit a selection report with ranking of candidates to PPMU with names of preferred candidates prior to notifying successful candidates.

No Change

Upon an approval by PPMU, number of CF candidates will be invited to participate in Stage 1 for CFT Training. After this stage, the PMAC training team will provide a report with recommendations on preferred CF candidates to PPMU and Satker/SNVT Air Minum, which will be used as part of the final selection process and after selection, CF will be contracted by Satker/SNVT Air Minum.

No Change

The selection of CFs should be based against the following criteria9:

No Change

Demonstrated ability in individual disciplinary area (health, technical, community development);

No Change

Demonstrated communication skills with community members (listening, reflective communication, negotiation, consensus reaching, conflict resolution, prevention skills);

No Change

Ability to encourage open participatory discussion and respect different viewpoints;

No Change

Demonstrated ability to use the MPA/PHAST tools developed for this project effectively;

No Change

Willingness and ability to promote (and advocate for) the participation of women and poor people in all aspects of the community planning process;

No Change

9 The PMAC training team should observe the capacity of each CF


A- 76

Demonstrated ability in problem analysis and problem solving; No Change

Able to generate respect from all levels of community, including leaders, women, men, and school and health workers;

No Change

Willingness to work with and learn from others; and Willingness to live for extended period in rural poor communities with poor sanitation.

No Change

It is PAMSIMAS policy that each CFT must have at least one male and one female facilitator. PPMU will not endorse any CFT that does not have a mix of men and women without substantial reason provided in writing.

No Change

2. Number of DFCs and CFs to be contracted 2. Number of DFCs and CFs to be contracted

Each DFC will be assigned in each participating district. The number of CFs will be contracted are 9 persons / district, (FY 2008) in stage1, and 15 persons/districts, for each FY (FY 2009 and 2010) in stage 2. The final selection of CFs will be made by respective PPMU and Satker/SNVT Air Minum Provinsi after the completion of stage 1 training and then they will sign the contract prior on the job training. See Table B1 for numbers of required CFs. The new selection and training for additional CFs (96 persons) will be conducted in FY 2008, and they will be assigned in FY 2009.

No Change

Table B1: Number of Community Facilitator / District

Recruitment Year

Total CFs Required Type of Selected CF

HH WSS CD

FY 2008 province-specific 3 3 3



No Change

Table B.2 : Estimated person month of CFs / District No Change


A- 77

Recruitment Year

Total CFs per District

Working Months

Estimated person-months

FY 2008 9 36 324

FY 2009 (additional)

12 24 288

3. Term of References for Community Facilitation Team (CFT) 3. Term of References for Community Facilitation Team (CFT)

The CF/HHs, CF/WSSs, and CF/CDs are the three persons Community Facilitation Team. S/he will be based in their appropriate “base camp10” but work as a “circuit rider” visiting villages on a regular basis. During periods of peak activity in villages, CFTs may be required to stay in the village for several days at a time.

No Change

Related to the main task of CFTs, the CFTs shall conduct together: No Change

Preparing the overall plan in providing facilitation services for all target villages and the individual village plan. Therefore, the tentative schedule for the team and for individual facilitator should be approved by the team, the District facilitator coordinator, and the PMAC.

No Change

Recording secondary and primary data intensively for monitoring purposes related to the input data of key performance indicators.

No Change

Facilitating and preparing Village Implementation Report (process, construction, and post construction stage)

No Change

Conducting periodic training needs assessment and implement training activities for the community, with the DPMU and PMAC – refer to Community Training

No Change

3.1 Community Facilitator for Health and Hygiene (CF/HH) 3.1 Community Facilitator for Health and Hygiene (CF/HH)

Scope of Services Scope of Services

The CF/HH will promote, oversee and support community level No Change

10 Base camp shall be located at one of the their coverage villages


A- 78

health and sanitation activities, including the school health program at the village level. S/he will work in close collaboration with the local health center staff, especially the sanitation worker and village midwife, the local school teachers, and the Village Implementation Team (VIT). The specific activities of the CF/HH will include the following.

Facilitate and assist the local communities, especially the Village Implementation Team in planning, implementing and monitoring the program to improve health promotion, disease prevention and sanitation in the community.

No Change

Conduct PHAST sessions, with groups of men and women in project communities, in collaboration with local resident school teachers, health workers, sanitation workers, village midwives, and other who are identified as local health resources by the communities.

No Change

Facilitate the process of assessment, analysis and action planning by community groups through the PHAST steps, leading to the preparation of a CAP.

No Change

Ensure that the concerns of all stakeholders, including those of disenfranchised or fringe groups, are represented in the development, public review and finalization of the CAP.

No Change

Provide appropriate support and guidance to the VIT in the development of their CAP.

No Change

Work closely with the local health center and local school programs to promote improvements in health, disease prevention and hygiene/sanitation behavior.

No Change

Ensure that activities proposed and implemented as part of the CAP to support health promotion, disease prevention and sanitation meet the project criteria and are aimed at reducing the incidence of water borne disease through review of all CAP activities relating to health promotion, disease prevention and sanitation.

No Change


A- 79

Provide appropriate support and assistance to the local school teacher with the implementation of the school health program, including water quality monitoring, fecal contamination tests, worm infestation prevention activities and other outreach activities.

No Change

Provide appropriate support and assistance to the local health team, including sanitation worker, village midwife and other local health resource with the implementation of other community health and sanitation activities.

No Change

Monitor the effectiveness of school and community health promotion, disease prevention and sanitation activities through routine monitoring systems, conducting of rapid surveys for water borne disease activities, and conducting focus group discussions with members of the community as well as teachers, sanitation workers, village midwives and other cadres.

No Change

Facilitate the VIT to implement CLTS, take the lead role in conducting the “ignition process” to trigger community efforts to achieve 100% no open defecation, assist the community to monitor their progress and take remedial action where required.

No Change

Undertake periodic training needs assessment and provide appropriate hygiene - related capacity building and support required by village implementation teams and other community groups and individuals to manage and monitor hygiene and sanitation improvements effectively during implementation and after PAMSIMAS ends.

No Change

With other CFs, facilitate Sustainability Monitoring and prepare results in the Field Book for DPMU to enter into database as mentioned in the MIS Guideline.

No Change


The CF/HH should fulfill the following criteria: The CF/HH should fulfill the following criteria:


A- 80

Bachelor/S1 in Community Health or environmental health and maximum 35 years age

No Change

Solid knowledge of basic health services and/or primary or non formal education.

No Change

Have previous experience in community development program is desirable

No Change

The CF/HH may come from outside the district of their work assignment although they must be familiar with the local language and culture.

No Change

Ability to work independently and a self starter are essential. No Change

Gender balance in the selection of CF/Health team members is required.

No Change

PPMU will not endorse any CFT that does not have a mix of men and women without substantial reason provided in writing.

No Change

3.2 Community Facilitator for Water and Sanitation (CF/WSE-CSS)

3.2 Community Facilitator for Water and Sanitation (CF/WSE-CSS)


A very important focus of the CF/WSE-CSS’ work is facilitating communities to improve the technical and management skills to carry out their tasks and automatically promote, oversee and support community water supply, health and sanitation activities. The CF/WSS will have close collaboration with the local VIT, especially the Technical Unit staff. The specific activities of the CF/WSS will include the following.

No Change

Work closely with the local communities, especially the VIT, to carry out an initial Rapid Technical Assessment (RTA) of locally available water resources that could be used in an improved water system and an assessment of existing WSS facilities in the community.

No Change


A- 81

With the other CFT members, participate in the MPA/PHAST sessions with villagers (particularly those identified as local technical resources by the community) to help the community identify and solve their water and sanitation related problems, using participatory techniques to raise their knowledge and understanding about the critical linkages between improved water supply, and hygiene and sanitation behavior.

No Change

Based on the RTA findings, develop a set of feasible water supply technology options, estimate the cost of each, participate in the presentation of RTA result to communities, and assist them to choose the option the best fits their circumstances (e.g. water demand, desired level of service, and ability to pay for construction and subsequent O & M).

No Change

Develop the preliminary design for community water supply and the minimum required public sanitation facilities in schools, including construction cost estimates and initial tariff estimates, and discuss the result with the community.

No Change

Prepare initial environmental evaluation of proposals. No Change

After incorporating modifications desired by the community, assist the VIT with the preparation of DEDs, together with cost estimates and proposed water tariff rates so they fully understand the financial and other implications of their commitment to participate in the project.

No Change

Ensure that concerns of all stake holders, including disenfranchised and /or fringe groups, are represented in the development, public review and finalization of the Community Action Plan. Provide appropriate support and guidance to VITs in the development of their CAPs.

No Change

Ensure that activities proposed and implemented as part of the CAP to support health promotion, disease prevention and sanitation meet the project criteria and are aimed at reducing the incidence of water borne disease through review of all CAP activities relating to health promotion, disease prevention and

No Change


A- 82

sanitation.

Assist/facilitate the VIT in submission of the CAP to the DPMU for review and approval, and help the community respond to any DPMU requests for clarification in a timely fashion to expedite the CAP approval process and eventual disbursement of Block Grant funds to the community’s project bank account.

With guidance from the RME, help the community to procure non–local materials and equipment using accepted project procurement procedures to insure that no irregularities occur, so that KPKN will continue to expeditiously disburse Block Grant funds as they are needed to finance on going project activities.

No Change

Provide technical training to community members in reading simple engineering drawings, understanding technical design limitations etc., including specialized technical training to VIT staff and community members at large in the interpretation of engineering drawings, and other technical training as necessary.

No Change

When materials and equipment are in place and ready to begin construction, assist the VIT and the community to implement the project. In particular support and assist the VIT to supervise construction, verify the quantity and quality of work performed.

No Change

With VITs, review any proposed design changes that may have significant performance or cost implications, maintain quality control during all phases of construction through regular inspections, and build VIT capacity and capability to do the same thing throughout implementation of the CAP.

No Change

Work with local skilled laborers and provide training for building school (and other public) latrines and drainage facilities as specified in the approved CAP, and monitor all sanitation infrastructure development activities funded under

No Change


A- 83

the special block grants, assuring that they are properly implemented.

Help the VIT to implement CLTS, participate in conducting the “ignition process” to trigger community efforts to achieve 100% no open defecation, assist the community to monitor their progress and take remedial action where needed.

Undertake periodic training needs assessment and provide appropriate technical capacity building and support required by village implementation teams and other community groups and individuals to manage and monitor sustainability of their WSS improvements during implementation and after PAMSIMAS ends.

No Change

With other CFs, facilitate Sustainability Monitoring and prepare results in the Field Book for DPMU to enter into database as mentioned in the MIS Guideline.

No Change


The CF/WSS should fulfill the following criteria. The CF/WSS should fulfill the following criteria.

A university graduate (bachelor/S1) in environmental engineering, water supply and sanitation engineering or civil/hydraulic engineering and maximum 35 years age

No Change

Solid knowledge of basic WSS technical matters. No Change


No Change

The CF/WSS Engineer may come from outside the district of their work assignment although they must be familiar with the local language and culture.

No Change

Ability to work independently and a self-starter are essential. No Change

Gender balance in the selection of CF/WSS team members is No Change


A- 84

required.


No Change


The CF/WSS should fulfill the following criteria. The CF/WSS should fulfill the following criteria.

A university graduate (bachelor/S1) in environmental engineering, water supply and sanitation engineering or civil/hydraulic engineering and maximum 35 years age

No Change

Solid knowledge of basic WSS technical matters. No Change


No Change

The CF/WSS Engineer may come from outside the district of their work assignment although they must be familiar with the local language and culture.

No Change


Gender balance in the selection of CF/WSS team members is required.

No Change


No Change

3.3 Community Facilitator for Community Development (CF/CD) 3.3 Community Facilitator for Community Development (CF/CD)


The CF/CD will promote, oversee and support community level water supply, health and sanitation activities. The CF/CD will work in close collaboration with the VIT, and its three sub-units (technical, financial/administrative and health/sanitation). The specific activities of the CF/CD include the following.

No Change

Facilitate and assist the local communities to establish the VIT according to project criteria, as the vehicle to plan and

No Change


A- 85

implement their CAP.

Participate in PHAST session groups of men and women in the community, taking special care to ensure full participation of the poorest sectors of the community, and any disadvantaged and less vocal groups.

No Change

Work together with the other two CFT members to help the communities in developing the institutional framework, capacity and capability to successfully prepare and implement the CAP (including WSS system planning and construction, as well as the community and school health programs).

No Change

Ensure that concerns of all stakeholders, including disenfranchised or fringe groups, are represented in the development, public review and finalization of the CAP. Provide appropriate support and guidance to the VITs in the development of their CAP.

No Change

Use participatory techniques to raise the knowledge and understanding about community development, the necessity to co–financing project activities, and the mobilization of community cash and local materials in the community. Regularly remind the communities that funds will not be released and construction can not start until the agreed upon mobilization of community resources is complete, and then only if VITs continue to work with equitable representation of both men and women, and poor and non–poor.

No Change

During the period immediately preceding construction, help the community to organize and mobilize the required labor force needed to carry out construction in a timely and effective manner.

No Change

Work with the CF/WSS to assist communities to properly organize themselves and their material resources during the entire process of construction, and provide training in non–technical aspects of O&M and financial management (including

No Change


A- 86

setting and collecting water tariffs, book keeping, identifying future training needs, participatory methods of decision–making related to future decisions about WSS facility expansion planning, etc, and the need for maintaining gender balance and equity in decision making and management of WSS and health services).

Closely monitor the bookkeeping of LKMs and prepare monthly performance indicators to be submitted to District FMS.

The addition tasks

Work with the VIT to establish policies and procedures for electing new members, O&M, financial management, expansion planning, resolution of water disputes, and for periodically updating their plans for the use of any remaining Block Grant funds.

No Change

Assist the RME to gather lessons learned related to the community development process, and make recommendations for improving project policies, procedures and regulations related to establishing and empowering community–based institutions that are gender balanced and equity based, so that all community members have a voice and choice in establishing services, and equal opportunity to access WSS/health services co–financed by the project.

No Change

Help the VIT to implementing CLTS, participate in conducting the “ignition process” to trigger community efforts to achieve 100% no open defecation, assist the community to monitor their progress and take remedial action where needed.

No Change

Undertake periodic training needs assessment and provide appropriate social development capacity building and support required by village implementation teams and other community groups and individuals to manage and monitor sustainability of their WSS improvements during implementation and after PAMSIMAS ends.

No Change

With other CFs, facilitate Sustainability Monitoring and prepare No Change


A- 87

results in the Field Book for DPMU to enter into database as mentioned in the MIS Guideline.


The CF/CD should fulfill the following criteria. The CF/CD should fulfill the following criteria.

Bachelor/S1 in Social Science, Agriculture, Economics, Lawyer, Technique, and Anthropology is essential and maximum 35 years age

Bachelor/S1 in Social Science, Agriculture, Economics, Lawyer, Technique, and Anthropology is essential and maximum 35 years age

Minimal two (2) years experience in the community development

New requirement

Currently residing or previous experience working in the province is preferred.

No Change

The CF/CD may come from outside the district of their work assignment although they must be familiar with the local language and culture.

No Change


Gender balance in the selection of CF/CD team members is required.

No Change


No Change

Practical experience in training either accounting or finance, and community empowerment is highly desirable.

No Change

4.0 Community Training 4.0 Community Training

1 Introduction 1 Introduction

A key factor in the sustained effective use of services is the participation of the communities in all project activities starting from planning through to implementation, operation & maintenance, and also monitoring & evaluation. Community participation must include broad representation from all groups and levels in society, men and women, rich and poor in order to ensure that needs of all members are addressed and specific actions to improve the capacity of the community to make

No Change


A- 88

informed decisions on affordable and appropriate technologies, to manage their improved water and sanitation services and continue to improve environmental health and hygiene behaviors. This has been demonstrated to be an area of weakness in project implementation so far.

The Consultant will have prime responsibility for ensuring the quality of community level training through the CFTs and District facilitator coordinator, with support from the district consultants and Provincial Trainers. The CFs will conduct periodic training needs assessment and implement training activities, with DPMU and PMAC, to increase the capacity of local groups to manage water and sanitation and hygiene activities during implementation, post construction and after PAMSIMAS ends.

No Change

The training could be related to technical, health or community management depending on community identified needs. Previous assessments of community training needs have indicated the following areas:

No Change

1. Providing more capacity building for VIT to make them effective and transparent community management organizations

No Change

2. Providing a broader range of capacity building activities beyond the three usual areas of book keeping, technical and health to include skills such as governance and accountability, environmental management, financial management, social inclusion, conflict management and finding resources for continued improvement of water, sanitation and hygiene behaviors

No Change

3. Increasing the number and quality of participation of women and poor in community capacity building activities

No Change

4. Building networks and strengthening interactions between community management groups across different villages.

No Change

2. Training Objectives 2. Training Objectives


A- 89

The general objectives of the community training are to: The general objectives of the community training are to:

1. To increase VIT capability to assist communities in participatory planning using MPA-PHAST methodologies and CLTS approach.

No Change

a. To increase community capability for planning, implementation and operation and maintenance of developing of water supply, sanitation and health facilities and services.

No Change

b. To increase capability of VIT in managing hygiene and sanitation improvement activities, water supply & sanitation engineering/technology, and community empowerment/social inclusion.

No Change

c. To increase the capacity and understanding of VIT to support project monitoring and evaluation.

No Change

d. To increase the capacity and understanding of VIT as an effective community management organization to ensure sustainability of water and sanitation improvements after the project ends.

No Change

3. Participants 3. Participants

Participants will include: VIT members, community leaders, community cadres (kader) and other community groups. Participation of women and poor is a priority.

No Change

4. Place and Time of Training 4. Place and Time of Training

a. Training will be held at the village or Kecamatan level No Change

b. Training will be held for a minimum of two working days and maximum of five working days

No Change

5. Training Methods 5. Training Methods

a. Use of participatory methods and adult learning principle with demonstrations, semi formal presentations, group discussions, plenary discussions, group work/assignment,

No Change


A- 90

case studies, field practice and simulations.

b. Training aids/equipment including sticky cloth, video, survey and measurement equipment (Theodolite), and computers.

No Change

6. Training Material 6. Training Material

Simple and user-friendly materials will be prepared for the training in the areas of water supply & sanitation technology, health and community empowerment. Handouts should use drawings and diagrams rather than text where possible and local terminology should be used.

No Change

Sufficient copies should be available for all training participants. No Change

7. Training Content 7. Training Content

In line with the PAMSIMAS capacity building strategy, community training will be coordinated and support by PMAC and should include a minimum of 10 days post construction follow up training11for Badan Pengelola and other community group (supplementary to the training identified in the CAP). Indicative training topics include:

No Change

a. Increasing community institutional capacity: Conflict management; Developing and using `media; Organizational leadership; Effective and transparent organizations; Financial management for effective O&M; Expansion of water and sanitation; Participatory monitoring and evaluation; Involving women and poor in decision making; and Income-generating activities using water.

No Change

b. Improving water facilities: Protecting water sources, Constructing water supply systems, Constructing and maintaining house connections, Installing and maintaining water meters and Water quality testing.

No Change

11 This training does not have to be formal or delivered only by the CFs. Other options should be identified by TKMs and Badan Pengelola with assistance from CFTs.


A- 91

c. Improving sanitation and hygiene behaviors: Community led total sanitation; construction of toilets (different designs); building simple neighborhood drainage systems; improving environmental health; and water and environment related illnesses other than diarrhea.

No Change

8. Training Preparation 8. Training Preparation

The Provincial Training Team12 in collaboration with PMAC is responsible to support the development and preparation for the community training program, as follows:

a. Prepare detailed TORs for each training activity to be approved by the district consultants based on a needs assessment with the relevant community groups and identify expertise required to conduct the training.

No Change

b. Prepare the curriculum based on experience from previous training, in consultation with district consultants and other CFs.

No Change

c. Review materials and choose suitable and adaptable materials as guidance for the training program and manuals.

No Change

9. Monitoring and evaluation 9. Monitoring and evaluation

a. Provincial Training Team will prepare a report on the training with appropriate recommendations, at the end of training, and submit to the DPMUs/PPMU.

No Change

b. PPMU and DPMU, assisted by PMAC, will monitor training activities and provide feedback to the Provincial Training Team on improvements for future training.

No Change

12 The training team should prepare the training materials for community training when they conduct CFs trainings


A - 92

ANNEX D: TOR FOR SUSTAINABILITY FACILITATOR NEW SCOPE

1

Term Of Reference (TOR) Konsultan Individu Fasilitator Keberlanjutan

Third Water Supply and Sanitation for Low Income Communities Project (WSLIC-3) / Program Nasional Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat

(PAMSIMAS)

TAHUN ANGGARAN 2012

I. LATAR BELAKANG

Keberlanjutan sarana dan prasarana terbangun dalam program Pamsimas merupakan

salah satu indikator kinerja capaian program. Dalam konsep pemberdayaan

masyarakat, keberlanjutan ini diwujudkan dalam bentuk kemandirian masyarakat dalam

mengelola dan mengembangkan sarana dan prasarana yang telah dibangun oleh

kelompok masyarakat yang telah ditunjuk dalam proses konstruksi sebelumnya oleh

Lembaga Keswadayaan Masyarakat (LKM) tingkat desa melalui Program Pamsimas.

Salah satu bentuk kemandirian masyarakat dalam pengelolaan sarana dan prasarana

terbangun melalui program Pamsimas adalah dengan terbentuknya Badan Pengelola

Sarana dan Prasarana Air Minum dan Sanitasi (BP-SPAMS) disetiap desa sasaran

Pamsimas setelah selesainya pelaksanaan konstruksi oleh LKM. BP-SPAMS memiliki

tugas yang cukup berat karena tidak hanya bertanggungjawab terhadap operasi dan

pemeliharaan SPAMS terbangun, namun tetap bertanggungjawab atas pemicuan

program sanitasi hingga tercapainya status bebas ‘Buang Air Besar Sembarangan

(BABS)’ untuk desa tersebut, membina hubungan institusional dengan aparatur

pemerintah daerah terkait seperti Kepala Desa, Camat, Puskesmas, Dinas Kesehatan,

Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa, dan instansi lain yang terkait dengan

keberlanjutan SPAMS terbangun dan untuk pengembangan program air minum dan

sanitasi di desa yang bersangkutan.

Dalam rangka pengembangan prasarana SPAMS desa terbangun, pemerintah desa

pelaksana program Pamsimas telah memiliki dokumen perencanaan yang disebut

Program Jangka Menengah Air Minum Kesehatan dan Sanitasi atau disingkat PJM Pro-

Aksi. PJM ini merupakan salah satu dokumen perencanaan yang menjadi acuan untuk

penyusunan program pembangunan desa dibidang air minum dan sanitasi. Perwujudan

PJM ini merupakan tanggungjawab Pemerintah Desa yang harus ditindaklanjuti dalam

Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) tingkat kecamatan. Sudah

tentu PJM ini akan selalu di evaluasi sesuai dengan perkembangan kondisi lingkungan

di desa.

Dalam hal pemberdayaan masyarakat untuk perencanaan pembangunan partisipatif

ditingkat desa atau kelurahan, Pemerintah Kabupaten/Kota berkewajiban menetapkan

Kader Pemberdayaan Masyarakat (KPM) sesuai ketentuan Peraturan Menteri Dalam

Negeri no. 7 tahun 2007. Sehingga keberlanjutan PJM Pro-Aksi tingkat desa dapat

didukung oleh keberadaan KPM desa yang bersangkutan dalam rangka menjamin

keberlangsungan tugas BP-SPAMS. Sejalan dengan amanat ketentuan ini, melalui

program Pamsimas akan ditentukan dan dibina Kader Masyarakat bidang Air Minum dan

Penyehatan Lingkungan (KM-AMPL) di setiap desa sasaran Pamsimas yang merupakan

salah satu pengurus yang akan menjadi bagian/anggota BP-SPAMS. KM-AMPL ini akan

bekerjasama dengan KPM dan perangkat Pemerintahan Desa untuk memfasilitasi

terlaksananya PJM Pro-Aksi yang telah disusun.

2

Memperhatikan BP-SPAMS desa yang terbentuk melalui program Pamsimas sudah

cukup banyak (30 – 50 desa per Kabupaten), maka dalam rangka membentuk jalur

pembinaan institusi yang efektif oleh Pemerintah Kabupaten/Kota kepada BP-SPAMS

desa maka direncanakan akan dibentuk Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tingkat

Kabupaten/Kota pada tahun 2012 ini. Anggota asosiasi ini akan diawali dengan

perwakilan BP-SPAMS yang dibentuk melalui program Pamsimas, namun dimungkinkan

pula beranggotakan kelompok masyarakat pengelola air minum dan atau sanitasi yang

pembangunannya menerapkan pendekatan berbasis masyarakat.

Pelaksanaan pendampingan pemberdayaan masyarakat desa oleh fasilitator masyarakat

dalam proses pelaksanaan program Pamsimas mulai dari tahap perencanaa hingga

penyelesaian fisik pembangunan sarana air minum dan sanitasi belum memberikan

pembinaan kepada BP-SPAMS untuk mampu secara mandiri menjamin keberlanjutan

pengelolaan dan pengembangan sarana terbangun serta bekerjasama dengan pihak-

pihak lain dalam rangka pelaksanaan tugas BP-SPAMS. Kerangka acuan kerja ini akan

menguraikan lingkup tugas dan sasaran output yang harus dihasilkan oleh tim

Fasilitator Keberlanjutan (FK) dalam program Pamsimas.

II. TUJUAN DAN SASARAN

Tujuan penugasan tim FK ini adalah untuk melakukan pendampingan maupun fasilitasi

kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dalam melakukan pembinaan BP-SPAMS

dalam menjalankan tugasnya sebagai unit yang bertanggungjawab terhadap

pengelolaan SPAMS terbangun dan juga bertanggungjawab terhadap pengembangan

program air minum dan sanitasi di desa.

Sasaran pendampingan Fasilitator Keberlanjutan adalah desa-desa sasaran Pamsimas

yang telah terbentuk BP-SPAMS untuk desa sasaran tahun 2008, 2009, 2010, dan 2011,

untuk mendampingi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan yang dibentuk dengan

pendekatan berbasis masyarakat.

III. RUANG LINGKUP

Fasilitator Keberlanjutan merupakan suatu Tim Fasilitator yang terdiri dari 2 sub-tim

yang saling bekerjasama dalam memfasilitasi keberlanjutan program Pamsimas di desa

sasaran pasca terbentuknya BP-SPAMS. Kedua sub-tim ini terdiri dari sub-tim inti yang

disebut FK dan sub-tim pendukung yang disebut Fasilitator Masyarakat Air Minum dan

Sanitasi (FM-AMS). Sub tim FK bertugas dalam satu wilayah admnistrasi

Kabupaten/Kota. Tim FK dan FM-AMS melaksanakan tugasnya dengan pembinaan atau koordinasi program oleh District Management & Advisory Consultant (DMAC) bertugas ditingkat kabupaten/kota yang merupakan unsur pelaksana dari Provincial Management & Advisory Consultant (PMAC).

3

Skema hubungan kerja antara DMAC dan tim FK adalah sebagai berikut:

Sub-tim FK merupakan satu kesatuan tim fasilitator yang terdiri dari 3 bidang keahlian,

yaitu FK bidang kelembagaan dan pemberdayaan, FK bidang kesehatan dan FK bidang

teknik. Sub-tim ini bertanggung jawab untuk penanganan tugas Fasilitator Keberlanjutan

mendampingi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan ditingkat Kabupaten/Kota dan BP-

SPAMS di tingkat desa/kelurahan sasaran program keberlanjutan secara keseluruhan

dalam satu kabupaten/kota. Sedangkan sub-tim FM-AMS merupakan tenaga fasilitator

masyarakat bidang teknik yang akan dilatih dalam meningkatkan kapasitas/kemampuan

masyarakat khususnya LKM dalam memutuskan, merencanakan, melaksanakan dan

mengelola kegiatan fisik program hibah insentif desa.

IV. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN PERSYARATAN FASILITATOR KEBERLANJUTAN

Dalam menjalankan tugasnya Tim Fasilitator Keberlanjutan bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas sebagai berikut ;

1. Fasilitasi BP-SPAMS untuk pembentukan asosiasi SPAMS Perdesaan ditingkat Kabupaten/Kota;

2. Pembinaan kepada para anggotanya (BP-SPAMS) dalam operasi dan pemeliharaan SPAMS dalam hal teknis, keuangan, dan kelembagaan;

3. Keberlangsungan kegiatan BP-SPAMS dalam proses pemicuan ‘Community Led Total Sanitation (CLTS)’ hingga tercapainya status bebas ‘BABS’ untuk desa sasaran tersebut;

CF-HH

(3 person)

CF-WSS

(3 person)

Sustainability

CF-CD

(1 person)

CF-HH

(1 person)

CF-WSS

(1 person)

District Management

Advisory Consultant

(DMAC)

Regular HID

Replikasi

CF-CD

(3 person)

CF WSS

(1 person)

CF- Inst.Dev (1 person)

(Coordinator Tim)

CF-HH

(1 person)

CF-WSS

(1 person)

4

4. Pembinaan kepada BP-SPAMS dan Kader AMPL untuk sinkronisasi dan integrasi PJM-Pro Aksi dalam Musrenbangdes dan atau Musrenbang Kecamatan atau Renstra dan RPD Kabupaten;

5. Pemantauan pelaksanaan program Hibah Insentif Desa untuk Kabupaten/Kota yang mendapatkan program ini.

Fokus utama dari ruang lingkup tugas FK adalah sebagai berikut:

Fokus utama tugas sub-tim FK adalah membantu District Project Management Unit (DPMU) dalam melaksanakan tugasnya untuk pembinaan kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan untuk meningkatkan kemampuan BP-SPAMS dan Kader AMPL dalam melaksanakan tugasnya. FK bekerja sama dengan DMAC. Sub-tim FMK melaporkan pelaksanaan kegiatannya kepada DPMU dan DMAC. Koordinator sub-tim FK adalah FMK bidang kelembagaan pemberdayaan. Secara rinci tugas sub-tim ini mencakup hal-hal sebagai berikut: I. Melakukan pemetaan potensi dan permasalahan dari desa sasaran 2011 untuk

menentukan prioritas dan strategi pendampingan. Sedangkan untuk desa sasaran 2008 – 2010 hanya dilakukan pemantauan kinerja BP-SPAMS sesuai format log book modul 7.2 dan 7.3 dalam SIM Pamsimas yang disepakati wilayah pemantauannya diantara sub-tim FK;

II. Melakukan pembinaan kepada pengurus BP-SPAMS desa dan fasilitasi kepada DPMU Kabupaten/Kota dan PMAC untuk penyelenggaraan workshop pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan. SOP mengenai pembentukan asosiasi ini telah diatur dalam SOP Pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan;

III. Pendampingan penyusunan rencana kerja BP-SPAMs dan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan, termasuk dalam hal koordinasi dengan Kader AMPL, DMAC, dan DPMU serta fasilitasi kepada mitra kerja Asosiasi ditingkat Kabupaten/Kota, yaitu PDAM Kabupaten/Kota setempat;

IV. Membuat usulan kepada Asosiasi dan DPMU untuk lokasi-lokasi sasaran yang membutuhkan pengembangan/perbaikan ke pada DPMU melalui PMAC untuk menentukan lokasi yang layak mendapat insentif desa maupun dukungan program lain berdasarkan hasil evaluasi;

V. Memfasilitasi Asosiasi dalam rangka pengembangan cakupan pencapaian akses air minum, kesehatan dan sanitasi kepada BP-SPAMS selaku anggota Asosiasi melalui kerja sama dengan stakeholders (seperti sanitarian puskemas, KPM dan aparatur Pemerintahan Desa);

VI. Melakukan uji petik terhadap data pemantauan kinerja BP-SPAMS yang dikirim/disampaikan oleh BP-SPAMS atau Kader AMPL desa sesuai log book yang ditentukan;

Fokus utama tugas sub-tim FM-AMS adalah memfasilitasi LKM dan BPSPAMS dalam

verifikasi penyusunan Rencana Kerja Masyarakat (RKM) program HID dan

pendampingan LKM dalam pelaksanaan program hibah insentif desa setelah

ditetapkannya desa sasaran HID ditetapkan dengan bekerja sama dengan sub-tim FK,

DMAC maupun PMAC dalam hal pembinaan dan pelaporan kegiatan. FM-AMS

bertugas pada 1 desa sasaran HID. Dalam hal terdapat lebih dari 1 desa sasaran HID

dalam 1 kabupaten/kota maka masing-masing desa akan didampingi secara terus-

menerus oleh masing-masing FM-AMS. Dalam melaksanakan tugasnya, FM-AMS akan

5

melaporkan kegiatannya kepada DMAC dengan berkonsultasi kepada sub-tim FK

bidang teknik.

Secara rinci tugas sub-tim FM-AMS ini mencakup hal-hal sebagai berikut:

I. Memfasilitasi LKM dalam melakukan persiapan rencana pelaksanaan kegiatan HID mulai dari verifikasi RKM hingga serah terima prasarana terbangun kepada BP-SPAMS. Jadwal tentative harus dikoordinasikan dan disepakati bersama antara FMK, DMAC dan PPK Pamsimas/Satker PIP Kabupaten/Kota;

II. Memberikan bimbingan kepada LKM maupun BPSPAMS selaku pelaksana kegiatan dalam penyusunan laporan pelaksanaan HID;

III. Mengisi dan mengupdate data MIS secara tepat waktu dan menyerahkan laporan deskriptif kepada FMK Bidang Teknik dan Koordinator Fasilitator.

Rincian tugas fasilitator keberlanjutan per bidang sebagai berikut ;

1. Fasilitator Keberlanjutan (FK) bidang Kelembagaan dan Pemberdayaan (KP)

Tugas utama dari FK-KP adalah melalukan perkuatan kelembagaan kepada Asosiasi

Pengelola SPAMS Perdesaan dalam upaya meningkatkan keterampilan teknis dan

manajemen BP-SPAMS untuk melaksanakan tugasnya melalui pendampingan,

pengawasan dan fasilitasi dukungan kegiatan pengelolaan dan pengembangan

prasarana dan sarana terbangun, pemicuan perilaku masyarakat, dan promosi

kesehatan.

Kegiatan spesifik dari FK-PM adalah melakukan pendampingan dan pembinaan kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dalam hal sebagai berikut:

Memfasilitasi BP-SPAMS desa dalam proses pembentukan Asosiasi SPAMS Perdesaan tingkat Kabupaten/kota;

Pembinaan kepada BP-SPAMS dalam pemutakhiran PJM Proaksi kepada Kader AMPL desa;

Melakukan kajian kebutuhan pelatihan yang dibutuhkan oleh BP-SPAMS dan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan untuk peningkatan yang dibutuhkan khususnya dalam bidang pemberdayaan guna mendukung hal-hal yang berkaitan dengan tanggung jawabnya;

Pemantauan dan pembinaan kepada Kader AMPL desa dalam pengembangan peningkatan partisipasi masyarakat dalam pengelolaan dan pemeliharaan sarana yang berkaitan pelayanan akses air minum bagi masyarakat termasuk membangun kemitraan dengan pihak lain yang dapat mendukung keberlanjutan BP-SPAMS;

Pembinaan kepada BP-SPAMs dalam manajemen operasi dan pemeliharaan SPAM terbangun dalam hal penyusunan laporan maupun sistim pembukuan keuangan;

Pembinaan kepada BP-SPAMs dalam mereview kebijakan dan penetapan jumlah iuran, manajemen keuangan, rencana perluasan, penyelesaian masalah dalam rangka keberlanjutan program di tingkat masyarakat;

Pembinaan kepada BP-SPAMs dan Kader AMPL desa untuk melaporkan status keberadaan BP-SPAMS ke dalam data base SIM Pamsimas, seperti yang tercantum dalam petunjuk teknis Keberlanjutan Pamsimas.

6

Persyaratan Kualifikasi

FK-PKP harus memenuhi kriteria berikut:

Lulusan Universitas minimal Sarjana/S1 segala jurusan serta berusia maksimal 50 tahun;

Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam program pemberdayaan sejenis (PNPM Mandiri) dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam program Pamsimas;

Diutamakan berasal dari kabupaten/kota setempat dan harus bersedia tinggal di daerah penugasan.

2. Fasilitator Keberlanjutan (FK) bidang Kesehatan (K)

FK-K ini bertugas melalukan perkuatan kepada Asosiasi SPAMS Perdesaan dengan

bekerja sama dengan DMAC dan DPMU bidang kesehatan untuk meningkatkan

kemampuan BP-SPAMS untuk bekerjasama dengan staf PUSKESMAS terutama

sanitarian dan bidan desa, guru di sekolah setempat dalam promosi, pengawasan dan

mendukung kegiatan kesehatan dan sanitasi masyarakat, termasuk program

kesehatan sekolah di tingkat desa.

Kegiatan khusus yang dilakukan Fasilitator bidang Kesehatan adalah melakukan pendampingan dan pembinaan kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dalam hal:

Identifikasi dan evalusi kegiatan BP-SPMAS yang perlu peningkatan khususnya dibidang sanitasi dan promosi kesehatan baik disekolah maupun di masyarakat;

Pembinaan kepada Kader AMPL desa dalam pengembangan kegiatan yang berkaitan dengan sanitasi dan promosi kesehatan baik disekolah maupun masyarakat;

Pembinaan kepada Kader AMPL desa dalam membangun kerjasama dengan Sanitarian/PUSKESMAS dan sekolah setempat untuk promosi peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit dan perilaku hygiene/sanitasi;

Evaluasi rencana kegiatan BP-SPAMs dalam rangka mendukung promosi kesehatan, pencegahan penyakit dan sanitasi memenuhi kriteria program Pamsimas yang menuju pada pengurangan timbulnya penyakit terkait air;

Pemantauan kinerja BP-SPAMS untuk pelaksanaan promosi kesehatan sekolah dan masyarakat, pencegahan penyakit dan kegiatan sanitasi melalui sistem monitoring rutin;

Pembinaan BP-SPAMs dalam penyusunan rencana kegiatan CLTS (Community-Led Total Sanitation) dalam mengadakan upaya pemicuan (ignition process) kepada masyarakat untuk mencapai 100% bebas BAB di tempat terbuka, serta melakukan review strategi monitoring progress dan mengadakan perbaikan ulang bila diperlukan;

Peningkatan kemampuan BP-SPAMs dan KM-AMPL dalam sistem pelaporan kinerja BP-SPAMS ke dalam data base SIM Pamsimas, seperti yang tercantum dalam petunjuk teknis Keberlanjutan Pamsimas.

7


FK-K harus memenuhi kriteria di bawah ini :

Lulusan Universitas minimal Sarjana/S1 dibidang Kesehatan Masyarakat dan atau Kesehatan Lingkungan, serta berusia maksimal 50 tahun;

Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam program sejenis (PNPM Mandiri) dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam program Pamsimas;

Diutamakan berasal dari kabupaten/kota setempat dan harus bersedia tinggal di kabupaten/kota daerah penugasan.

3. Fasilitator Keberlanjutan (FK) bidang Teknis Air Minum & Sanitasi (AMS)

Fokus utama dari FK-AMS ini bertugas melalukan perkuatan kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dalam upaya meningkatkan keterampilan teknis dan manajemen BP-SPAMS (anggota asosiasi) untuk melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana sistem air bersih dan /atau sanitasi, serta pengembangannya sesuai kebutuhan masyarakat diwaktu yg akan datang.

Kegiatan spesifik dari F-AMS adalah melakukan pendampingan dan pembinaan kepada Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dalam hal :

Pembinaan kepada BP-SPAMS dalam identifikasi dan evaluasi terhadap kinerja sarana air minum dan sanitasi yang terbangun, operasi dan pemeliharaan SPAMS terbangun serta pengembangannya;

Pembinaan kepada BP-SPAMs dan Kader AMPL desa dalam pengembangan kegiatan maupun pemeliharaan sarana yang berkaitan pelayanan akses air minum bagi masyarakat;

Pembinaan kepada BP-SPAMS dan KM-AMPL dalam pemantauan kinerja FM-AMS dalam melaksanakan tugasnya;

Pembinaan kepada BP-SPAMS dalam penyusunan proposal untuk pengembangan sarana air minum dan sanitasi untuk diajukan kepada stakeholders [pemerintah maupun private sector];

Melakukan kajian kebutuhan pelatihan yang dibutuhkan oleh BP-SPAMS untuk peningkatan yang dibutuhkan khususnya dalam teknis guna mendukung peningkatan pelayanan dan penyediaan air minum secara berkelanjutan;

Mengengupdate data SIM secara akurat dan tepat waktu;

Memfasilitasi pemantauan keberlanjutan (Sustainability Monitoring) dan menyajikan hasilnya di ‘Field Book’ untuk DPMU agar dimasukkan ke dalam data base, seperti yang tercantum dalam petunjuk teknis MIS & Monev Pamsimas.


FK-AMS harus memenuhi kriteria di bawah ini :

Lulusan Universitas minimal Sarjana/S1 dibidang Teknik Sipil/Lingkungan, serta berusia maksimal 50 tahun;

Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam program pemberdayaan sejenis (PNPM Mandiri) dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam program Pamsimas;


8

4. Fasilitator Masyarakat Air Minum & Sanitasi (FM-AMS)

Tugas pokok FM- AMS adalah mendampingi LKM dalam pelaksanaan hibah insentif desa oleh LKM hingga serah terima pengelolaan kepada BP-SPMAS desa, yang meliputi:

Memfasilitasi LKM dalam finalisasi dan verifikasi RKM HID;

Memberikan bantuan teknis kepada LKM maupun Satlak selaku pelaksana kegiatan dalam merealisasikan usulan rencana kegiatan dalam RKM HID;

Membantu penyiapan laporan pelaksanaan kegiatan fisik dan keuangan pelaksanaan HID untuk desa dampingannya;

Menyerahkan laporan bulanan – data MIS (modul-5) dengan data yang akurat dan laporan deskriptif kepada DMAC secara tepat waktu;


FM-AMS yang dibutuhkan harus memenuhi kriteria di bawah ini :

Lulusan Universitas minimal Sarjana Muda/D-3 dibidang Teknik Sipil/Lingkungan dengan pengalaman minimal 0 tahun atau STM-Bangunan dengan pengalaman 3 tahun, serta berusia maksimal 35 tahun;


V. JANGKA WAKTU PENUGASAN

Durasi penugasan dari Tim Fasilitator Keberlanjutan ini adalah sebagai berikut:

(i) Sub Tim Fasilitator Keberlanjutan akan bertugas secarah penuh sampai dengan akhir Desember 2012.

(ii) Sub-Tim Fasilitator Masyarakat Air Minum & Sanitasi akan bertugas selama 5 bulan.

Kontrak kerja Fasilitator Keberlanjutan dapat diperbarui setiap tahunnya berdasarkan

hasil penilaian evaluasi kinerja tahunan.

VI. OUTPUT/HASIL YANG DIHARAPKAN

Output/hasil yang diharapkan dari Tim Fasilitator Keberlanjutan ini adalah sebagai berikut:

(i) Sub Tim Fasilitator Keberlanjutan:

Terbentuknya Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tingkat Kabupaten/Kota;

Terealisasinya rencana kerja Asosiasi untuk penguatan BP-SPAMS dan Kader AMPL desa untuk peningkatan capaian AMPL pada desa-desa sasaran Pamsimas terbangun;

Adanya hasil review PJM Pro-Aksi oleh masing-masing anggota Asosiasi;

Terselenggaranya kemitraan antara BP-SPAMS dan pihak lainnya (swasta, pemerintah, PDAM, Perguruan Tinggi dan lain lain)

Terealisasinya pemutakhiran SIM Pamsimas modul-7;

9

(ii) Sub-Tim Fasilitator Masyarakat Air Minum & Sanitasi :

Adanya pelaporan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan buku Petunjuk Umum Pelaksanaan Hibah Insentif Desa;

Adanya laporan bulanan (data MIS modul-5 dan laporan deskriptif) untuk pelaksanaan hibah insentif desa.

VII. PELAPORAN

Laporan Tim Fasilitator Keberlanjutan disusun berdasarkan sub-tim. Masing-masing sub-tim harus menyerahkan laporan Laporan Bulanan yang harus diserahkan setiap akhir bulan pada bulan yang bersangkutan kepada Kepala Satker PKPAM Provinsi setelah diverifikasi oleh Koordinator Fasilitator dan DMAC serta DPMU Kabupaten/Kota. Laporan ini berisi penjelasan progress kegiatan utama sesuai output yang telah ditetapkan untuk masing-masing sub-tim sesuai dengan ’field-book’ dan ’log-book’ SIM Pamsimas.

Jenis dan Waktu Pelaporan sebagai berikut:

No Jenis Laporan B u l a n

Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

I Sub TIM FK

A Laporan pelaksanaan kegiatan

X X X X X X X X X X X X Kegiatan Bulanan sesuai kontrak

B laporan bulanan

X X X X X X X X X X X X

Data SIM modul- 7 sesuai kontrak

II Sub Tim FM-AMS

A Laporan pelaksanaan kegiatan

- - - - - - X X X X X - Kegiatan Bulanan

sesuai kontrak

B Laporan bulanan

- - - - - - X X X X X

- Data SIM modul- 5 sesuai kontrak

VIII. KETENTUAN – KETENTUAN LAINNYA

a. Honorarium FK dan FM-AMS

Besaran honorarium Tim Fasilitator Keberlanjutan meliputi Gaji Dasar dan biaya umum (operasional untuk bahan/ATK, sewa komputer dan printer, pembuatan laporan, dan transport antar desa ke Kabupaten dan ke provinsi setiap bulannya). Sedangkan untuk perjalananan dinas sub-tim FK ke lokasi desa sasaran yang sulit terjangkau (membutuhkan transport khusus) akan disediakan oleh Satker PKP Air Minum Provinsi.

10

Besaran gaji dasar dan biaya umum Tim Fasilitator Keberlanjutan setiap bulannya adalah

sesuai tabel pada halaman berikut ini:

No. Posisi Gaji Dasar*

(RP.)

Biaya Umum **

(RP.)

Total (Max)

(RP.)

1. FMK Bidang Kelembagaan

& Pemberdayaan

3.500.000 2.000.000 – 2.500.000 6.000.000

2. FMK Bidang Kesehatan 3.500.000 2.000.000 – 2.500.000 6.000.000

3. FMK Bidang Air Minum &

Sanitasi

3.500.000 2.000.000 – 2.500.000 6.000.000

4. FM Air Minum & Sanitasi

- Sarjana/S-1 2.500.000 500.000 – 1.000.000 3.500.000

- Sarjana Muda/D-3 2.000.000 500.000 – 1.000.000 3.000.000

- STM Pembangunan 1.500.000 500.000 – 1.000.000 2.500.000

Keterangan ; [*] = berdasarkan tingkat pendidikan [**] = berdasarkan jarak lokasi desa sasaran

b. Evaluasi Kinerja tim FK dan FM-AMS

Kinerja FM Keberlanjutan akan dievaluasi oleh DPMU, dibantu DMAC dengan konsultasi

dengan BP-SPAMs semasa dalam kontrak. CPMU dibantu CMAC (Central Management Advisory Consultants) akan membuat system evaluasi kinerja ini untuk digunakan oleh

PMAC. Laporan evaluasi kinerja akan dilaporkan kepada PPMU dan Satker/SNVT PKP Air

Minum Provinsi sebagai dasar pertimbangan perpanjangan/pemberhentian penugasan

fasilitator.

c. Penilaian Fasilitator untuk Pembayaran Gaji

Satker Satker PKPAM Provinsi akan melakukan penilaian fasilitator untuk pembayaran gaji

berdasarkan laporan Tim Fasilitator Keberlanjutan yang disampaikan melalui DMAC, dan

telah diberikan pernyataan penilaian kinerja oleh PMAC sesuai dengan format yang telah

ditetapkan.

Jakarta, 7 Mei 2012


A- 93

ANNEX E: TOR FOR WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (NEW SCOPE)


A- 94

KERANGKA ACUAN KERJA

WORKSHOP

POGRAM KEBERLANJUTAN PAMSIMAS

Trust Fund Aus AID (TF94792)

TAHUN ANGGARAN 2012

DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

KERANGKA ACUAN KERJA

WORKSHOP KEBERLANJUTAN PENGELOLAAN SPAMS PERDESAAN

PROGRAM PAMSIMAS TA 2012

A. Latar Belakang

Pamsimas merupakan salah satu program pemerintah yang bertujuan untuk meningkatkan

penyediaan layanan air minum, sanitasi, dan meningkatkan derajat kesehatan masyarakat

terutama dalam menurunkan angka penyakit diare dan penyakit lain yang ditularkan melalui

air dan lingkungan. Saat ini, pelaksanaan Program Pamsimas telah memasuki tahun

keempat yang dilaksanakan sejak tahun 2008 sampai dengan 2012 di 15 provinsi, 110

kabupaten/kota dan 5000 desa. Di tingkat masyarakat, Pamsimas telah memelopori

pembagunan prasarana dan sarana SPAMS.

Pada tingkat desa/kelurahan, PAMSIMAS menghasilkan sarana air minum (SAM), kegiatan

promosi penyehatan lingkungan, Program Jangka Menengah bidang AMPL (PJM ProAKSi),

dan dukungan kelembagaan (BPSPAMS) untuk menjamin penyelenggaraan pelayanan air

minum dan perubahan perilaku masyarakat. Pada tingkat Kabupaten/kota, PAMSIMAS

menghasilkan berbagai kegiatan pengembangan kapasitas bagi pemerintah daerah, baik

tingkat provinsi maupun kabupaten untuk menjamin peningkatan pelayanan AMPL berupa

penyusunan dan pemantauan pelaksanaan replikasi, Rencana Aksi Daerah (RAD) bidang

AMPL dan pengalokasian anggaran kabupaten/kota untuk penyelenggaraan AMPL,

terutama AMPL-BM.

PAMSIMAS tidak hanya mendukung pelaksanaan kegiatan secara reguler, yaitu sampai

dengan terbentuknya BPSPAMS sebagai lembaga pengelola sarana air minum tingkat desa,

namun juga menyediakan dukungan paska-reguler berupa pendampingan dan

pengembangan kapasitas untuk memastikan seluruh hasil PAMSIMAS, terutama SPAM

Perdesaan dan perubahan perilaku masyarakat, di tingkat desa/kelurahan dapat

berkelanjutan maka Pamsimas memulai inisiatif Program “KEBERLANJUTAN

PENGELOLAAN SPAMS PERDESAAN”. Upaya pendampingan dan pengembangan

kapasitas ini dilakukan di tingkat kabupaten/kota serta desa/kelurahan.

B. Maksud dan Tujuan

Maksud dari workshop ini adalah untuk memastikan dukungan dan keterlibatan berbagaipemangku kepentingan dalam keberlanjutan pengelolaan SPAMS Perdesaan tingkatkabupaten/kota maupun di tingkat desa. Oleh karena itu melalui workshop ini, pemangkukepentingan akan diberikan pemahaman tentang:1. Konsep keberlanjutan pengelolaan SPAMS perdesaan

2. Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan sebagai salah satu mitra utama pemerintah

daerah dalam pembinaan pengelolaan SPAMS perdesaan yang dapat mendukung

keberlanjutan

3. Peran masyarakat tingkat desa/kelurahan dalam mendukung keberlanjutan SPAMS

perdesaan melalui penguatan Kader Pemberdayaan Masyarakat Bidang AMPL

Melalui penyelenggaraan workshop ini, Pamsimas memberikan dukungan bagi

kabupaten/kota dalam penyelenggaraan keberlanjutan pengelolaan SPAMS Perdesaan,

termasuk di dalamnya adalah mendukung pemerintah kabupaten/kota mempunyai

mekanisme pengelolaan SPAMS perdesaan secara terpadu, terlepas dari berbagai sumber

dana penyediaannya, misalnya Pamsimas, DAK, PNPM Mandiri Perdesaan,

BPMD/Bapermas Kabupaten/Kota, Pemerintah Provinsi, dan lainnya.

Tujuan dari pelaksanaan pelaksanaan workshop keberlanjutan Pamsimas adalah;

1. Sosialisasi dan diskusi mengenai konsep pengelolaan keberlanjutan SPAMS

perdesaan, yang mana Pamsimas menjadi salah satu program penyediaan SPAMS

perdesaan yang dapat menjadi pijakan pertama bagi kabupaten/kota dalam

melaksanakan mekanisme keberlanjutan.

2. Menumbuhkan kebutuhan bersama untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan

cakupan AMPL serta mengembangkan BPSPAMS dan pengelola SPAMS desa yang

mandiri.

3. Memanfaatkan berbagai sumberdaya yang tersedia di tingkat desa/kelurahan untuk

mendukung keberlanjutan pelayanan AMPL yang layak dan berkualitas, termasuk di

dalamnya adalah penguatan kapasitas Kader Pemberdayaan Masyarakat (KPM) Bidang

AMPL dan LKM.

4. Sosialisasi mengenai berbagai insentif (misalnya HID dan HIK) yang disediakan oleh

Pamsimas sebagai salah satu bentuk penghargaan kepada kabupaten/kota dan

desa/kelurahan yang mempunyai potensi keberlanjutan yang baik.

C. Hasil dan Keluaran Workshop

Melalui workshop Keberlanjutan Pamsimas, hasil yang diharapkan adalah sebagai berikut:1. Komitmen dari berbagai pemangku kepentingan dalam mendukung dan berpartisipasi

aktif dalam pengelolaan keberlanjutan SPAMS Perdesaan.

2. Komitmen untuk pembentukan dan penguatan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan

sebagai salah satu wadah bagi berbagai pemangku kepentingan dalam meningkatkan

kualitas dan cakupan layanan AMPL perdesaan.

3. Komitmen untuk pembinaan dan penguatan Kader Pemberdayaan Masyarakat Bidang

AMPL (atau disebut dengan Kader AMPL).

4. Memilih dan menyepakati SKPD-SKPD dan Unit Kerja Pemerintah Daerah yang terlibat

sebagai pengelola utama program Keberlanjutan Pengelolaan SPAMS Perdesaan

kabupaten/kota sebagai salah satu bentuk pelaksanaan komitmen pemerintah daerah

dalam melakukan pendampingan dan pembinaan terhadap Asosiasi SPAMS

Perdesaan, BPSPAMS/Pengelola SPAMS desa, LKM dan Kader AMPL.

Keluaran yang diharapkan dari Workshop Keberlanjutan SPAMS Perdesaan adalah:

1. Rancangan Surat Keputusan Kepala Daerah tentang Tim Pengelola Keberlanjutan

SPAMS Perdesaan, yang mana SKPD-SKPD dan tupoksinya adalah sesuai dengan

hasil diskusi dengan berbagai pemangku kepentingan selama workshop. Tim pengelola

keberlanjutan SPAMS perdesaan ini dapat memanfaatkan SKPD dengan tupoksi yang

sesuai atau tim yang bertanggungjawab dalam pengelolaan AMPL tingkat kabupaten,

seperti Pokja AMPL, Pokja Sanitasi, Tim Pembina BPSPAMS dan lainnya dengan

menambahkan tupoksi keberlanjutan di dalamnya.

2. Pernyataan bersama (Berita Acara) dari berbagai pemangku kepentingan (selain

pemerintah daerah) untuk mendukung pengelolaan keberlanjutan SPAMS

perdesaan, dengan peran dan tanggung-jawabnya masing-masing, misalnya:

kesepakatan untuk pembentukan atau penguatan Asosiasi SPAMS Perdesaan,

kesediaan Kepala Desa dan Kasi PMD Kecamatan untuk penguatan KPM Bidang

AMPL, kesediaan BPSPAMS dan pengelola SPAMS desa untuk peningkatan kualitas

dan cakupan pelayanan, dan dukungan lainnya.

3. Rencana tindak lanjut untuk penguatan dan peningkatan pelayanan SPAMS desa

dan BPSPAMS, berdasarkan status terkini SPAMS desa dan BPSPAMS, termasuk di

dalamnya adalah dukungan atau peran yang diharapkan untuk dilakukan oleh Asosiasi

SPAMS perdesaan dan pemerintah daerah.

D. Metodologi

Metodologi yang akan digunakan dalam pelaksanaan wokshop sosialisasi ini meliputi:

1. Paparan/presentasi

2. Diskusi Panel

3. Diskusi kelompok

4. Penyepakatan rencana tindak lanjut

E. Materi

Berikut adalah daftar materi minimum (bersifat lokal atau kabupaten/kota) yang harusdisediakan di tingkat kabupaten/kota terkait dengan keberlanjutan SPAMS Perdesaan:

No. Topik MateriPenyampai/

NarasumberPendukung

1Pencapaian target MDGs Kabupaten/Kota di

Bidang AMPL

Perwakilan

Bupati/WalikotaDMAC CD/LGF

2Rancangan program pengelolaan SPAMS

perdesaan menuju KeberlanjutanKetua TKK FK

3

Status keberfungsian SPAMS Desa:

Pamsimas dan (jika ada SPAMS desa dari

Program lainnya)

TKK (Dinas

PU)/Asosiasi SPAMS

Perdesaan

DMAC WSS

4

Kader AMPL, peran dan fungsinya dalam

mendukung keberlanjutan SPAMS desaTKK (BPMD) FK

Diskusi dan Penyusunan Rencana Tindak

Lanjut: Peran kecamatan dan kepala desa

dalam mendukung keberlanjutan melalui

pembentukan dan pendampingan Kader

AMPL

TKK (BPMD) FK

5Pengelolaan SPAMS Desa

(Good Practice)

BPSPAMS atau

Pengelola SPAMS

dengan kinerja terbaik

FK

No. Topik MateriPenyampai/

NarasumberPendukung

6Permasalahan dan tantangan pengelolaan

SPAMS desa

BPSPAMS atau

Pengelola SPAMS

dengan kinerja kurang

baik

FK

7 Asosiasi SPAMS Perdesaan TKK (BPMD) FK

8

Diskusi dan Penyusunan Rencana Tindak

Lanjut:

Dukungan terhadap BPSPAMS atau

pengelola SPAMS Desa melalui

Pembentukan/Penguatan Asosiasi

SPAMS perdesaan

TKK (Bappeda) FK

Dukungan pemerintah daerah untuk

keberlanjutan SPAMS PerdesaanTKK (Dinas PU) DMAC CD/LGF

Diskusi mengenai rencana tindak lanjut

untuk pendampingan/ penguatan

Asosiasi SPAMS dan pelaksanaan

pendampingan keberlanjutan SPAMS

perdesaan

TKKFK dan

DMAC/LGF

9

Jika Kabupaten/Kota mendapatkan HIK

maka:

Pemaparan mengenai HIK (dalam rangka

sosialisasi), termasuk di dalamnya adalah:

Pembentukan Panitia Kemitraan

Persyaratan pemberian bantuan air

minum dan sanitasi kepada desa melalui

skema HIK

Undangan kepada desa untuk

penyampaian usulan bantuan

pembangunan air bersih

TKK (Bappeda) DMAC/LGF

Pendukung: membantu narasumber dalam mempersiapkan bahan presentasi dan lembar

diskusi serta mencatat dan mendokumentasikan hasil diskusi dan tanya jawab.

Catatan: kisi-kisi minimum untuk setiap materi disediakan oleh Advisory dan CMAC,

sebagai panduan bagi FK, DMAC dan LGF dalam membantu TKK untuk penyusunan

materi.

F. Penyelenggara Workshop Keberlanjutan

Penyelenggara dan penanggung-jawab workshop keberlanjutan adalah Pemerintah

Kabupaten/Kota (yang diwakili oleh TKK) dibantu oleh FK, DMAC dan LGF (jika ada).

FK, DMAC, dan LGF membantu TKK mulai dari penyediaan data, substansi,

pengorganisasian logistik dan administratsi penyelenggaraan workshop, dan lainnya

(lihat check-list kesiapan workshop).

Pendanaan penyelenggaraan workshop keberlanjutan adalah dibebankan kepada

kontrak PMAC. TKK/DPMU, dibantu oleh DMAC, wajib memastikan bahwa

pertanggungjawaban penyelenggaraan workshop, baik secara administrasi dan

keuangan, adalah sesuai dengan prinsip pengelolaan keuangan Pamsimas dan

Pemerintah.

Penyelenggara workshop wajib menyampaikan laporan pelaksanaan workshop. TKK

dibantu oleh FK menyusun laporan penyelenggaraan workshop dan menyimpan seluruh

hasil kesepakatan workshop. FK selanjutnya akan mengisi logbook terkait dengan

penyelenggaraan workshop.

G. Tempat dan Waktu Pelaksanaan

Pelaksanaan Workshop Keberlanjutan SPAM Perdesaan dilakukan di tingkatkabupaten/kota. Workshop keberlanjutan ini merupakan satu dari tiga workshop terkaitkeberlanjutan yang merupakan inisiatif Pamsimas. Pamsimas mendukungpenyelenggaraan dua workshop kebelanjutan. Pemerintah kabupaten/kota diharapkanmenyediakan dana APBD untuk penyelenggaraan workshop keberlanjutan III tingkatkabupaten/kota.

Tempat penyelenggaraan workshop dianjurkan adalah di Gedung/Kantor milik

Pemerintah Daerah yang dapat memuat seluruh peserta. Workshop tidak dianjurkan

untuk diselenggarakan di Hotel.

Waktu Pelaksanaan workshop adalah disesuaikan dengan jadwal kabupaten/kota

masing-masing, yang mana Pamsimas mengharapkan pelaksanaan workshop

kebelanjutan I ini tidak melebihi tanggal September 2012. Penyelenggaraan workshop

adalah maksimum 2 (dua) hari efektif.

H. Narasumber dan Peserta

Narasumber untuk penyelenggaraan workshop adalah Perwakilan Bupati/Walikota dan TKK

dari unsur yang terkait atau narasumber lainnya sesuai dengan pertimbangan TKK.

Peserta workshop:

Catatan:

Tidak semua peserta akan mengikuti acara workshop selama maksimum 2 hari

efektif (termasuk check-in dan check out).

Jumlah hari kehadiran peserta workshop disesuaikan dengan materi yang perlu

disampaikan kepada peserta workshop tersebut.

Hanya DPMU dan BPSPAMS yang mengikuti acara workshop secara penuh selama

2 hari efektif.

Berikut ini adalah rancangan pengaturan kehadiran peserta sebagai berikut:

Perhitungan Peserta Workshop:

No. Unsur Jumlah Total

Peserta Kabupaten

Hari ke

Jumlah Hari

Kehadiran

1 TKK/Pokja AMPL 4 40 1 sd 2 2

2 DPMU 3 30 1 sd 2 2

3 Camat/Kasi PMD Kecamatan

1 138 1 1.5

4 BPSPAMS Pamsimas 1 519 1 sd 2 2.5

5 Kepala Desa 1 519 1 1.5

6 Kader AMPL 1 519 1 1.5

Jumlah Peserta Hari 1 1.765 orang

Jumlah Peserta Hari 2 589 orang

*) diperkirakan jumlah desa regular dan replikasi sebanyak 519 desa dari 10 Kabupaten.

I. Laporan

Penyelenggara workshop (TKK) wajib membukukan laporan penyelenggaraan workshop

paling terlambat tiga (3) minggu setelah pelaksanaan. Dalam penyusunan laporan, TKK

dibantu oleh DMAC, FK dan LGF

Laporan penyelenggaraan terbagai atas: (i) laporan substansi, dan (ii) laporan administrasi

dan keuangan

TKK menyerahkan laporan kepada Kepala Daerah, dan DMAC menyerahkan laporan

yang sama kepada PMAC. Seluruh laporan asli diserahkan kepada PMAC untuk

dilanjutkan kepada Satker Provinsi.

-----------------oo0oo---------------

Lampiran 1. GARIS BESAR MATERI WORKSHOP

Topik Tujuan MetodeNarasumber

/ PesertaFasilitator JBL

HARI PERTAMA

ARAHAN DANPEMBUKAAN:

Pencapaian targetMDGsKabupaten/Kota diBidang AMPL

Peserta memahami bahwaBupati/Walikota mempunyai komitmenBupati/Walikota dalam mendukungpelaksanaan keberlanjutan SPAMSPerdesaan, yang perlu mendapatkandukungan dari berbagai pihak

Pembukaan (Pidato)

Kepala Daerah/PerwakilanKepala Daerah(Sekda)

Peserta: semua

KetuaTKK/KepalaBappeda

30 menit

BREAK 15 menit

MATERI 1:

RancanganprogrampengelolaanSPAMS perdesaanmenujuKeberlanjutan

Peserta dapat memahami kondisikeberlanjutan untuk SPAMSPerdesaan

Peserta memahami permasalah dantantangan dalam pengelolaankeberlanjutan SPAMS perdesaan

PemaparanKetua TKK

Peserta: semuaFK 60 menit

MATERI 2:

StatuskeberfungsianSPAMS Desa:Pamsimas dan (jikaada SPAMS desalainnya)

Peserta memahami bahwa di dalamkabupaten/kota, ada persoalan-persoalanmengenai SPAMS perdesaan yang manamerupakan masalah bersama, bukanhanya masalah pemerintah daerah.Permasalahan ini dapat mengancamkeberlanjutan SPAMS perdesaan

Pemaparan danDiskusi

TKK (Dinas PU)dan/atauAsosiasiSPAMSPerdesaan

Peserta: semua

DMAC WSS 90 menit

BREAK 75 menit

MATERI 3: Peserta memahami organisasi dalampengelolaan SPAMS perdesaan

PemaparanTKK (BPMD)

FK 45 menit



Kader AMPL, perandan fungsinyadalam mendukungkeberlanjutanSPAMS desa

Peserta memahami peran dan fungsikader AMPL dalam mendukungkeberlanjutan

Peserta memahami bahwa sebagaikader AMPL, maka mendapatkanpengembangan kapasitas dalamrangka mendukung peran danfungsinya untuk keberlanjutan

Peserta: semua

Diskusi danPenyusunanRencana TindakLanjut: Perankecamatan dankepala desa dalammendukungkeberlanjutanmelaluipembentukan danpendampinganKader AMPL

Peserta sepakat untuk membentukKader AMPL

Peserta sepakat mengenai peran danfungsi kader AMPL

Kepala Desa sepakat untukmendukung dan memberikanpendampingan kepada Kader AMPL

Kasi PMD sepakat untukmelaksanakan pendampingan kepadaKader AMPL melalui Kepala Desa

Diskusi Kelompok

Diskusi mengenaiberbagai pelakudan perannyadalam SPAMSperdesaan

Diskusi dukunganmasing-masingpelaku untukkeberlanjutan

Diskusi mengenaipemecahanmasalahkeberlanjutan

Penyusunanrencana tindaklanjut

TKK (BPMD)

Peserta: semua

FK 180 menit

PLENO

Peserta menyampaikan kesepakatanhasil diskusi dan rencana tindak lanjut

Perwakilan Peserta dari setiap unsur(Kepala Desa, BPSPAMS, KaderAMPL, Kasi PMD), DPMU dan TKKmenandatangani Berita AcaraKesepakatan Workshop, khususnyaterkait dengan pembentukan KaderAMPL dan dukungan berbagai

Pemaparan dandiskusi

PerwakilanPeserta

Peserta: semua

TKK dan FK 45 menit



pemangku kepentingan dalamKeberlanjutan

HARI KEDUA

Penjelasan ulangmengenai materidan diskusi padahari pertama

Peserta memahami dan mampumengevaluasi hasil pembelajaranpada hari pertama

DMAC 30 menit

MATERI 4:

PengelolaanSPAMS Desa yangBaik

Peserta dapat mengidentifikasi ciri-ciriatau kriteria dari “pengelolaan yangbaik untuk SPAMS Desa”

Peserta dapat mengidentifikasi faktor-faktor kunci dalam pengelolaan yangbaik untuk SPAMS desa

Peserta dapat mengidentifikasitantangan dan permasalahan dalampengelolaan SPAMS desa secarakeberlanjutan

Peserta dapat menyepakati bahwapermasalahan itu dapat diselesaikanbersama dengan dukungan berbagaipihak

Peserta dapat menyepakati cita-citamengenai pengelolaan SPAMS desayang berkelanjutan

Peserta dapat memahami bahwapengelolaan yang berkelanjutantingkat desa akan mendukung


BPSPAMS atauPengelolaSPAMS dengankinerja terbaik

Peserta: DPMUdan BPSPAMS

TKK dan FK

120 menit

MATERI 5:

PengelolaanSPAMS Desa yangkurang baik:Permasalahan dantantanganpengelolaanSPAMS desa

BPSPAMS atauPengelolaSPAMS dengankinerja kurangbaik


TKK dan FK



pencapaian AMPL kabupaten

MATERI 6:

Asosiasi SPAMSPerdesaan

Peserta memahami peran dan fungsiAsosiasi SPAMS Perdesaan

Peserta dapat memahami bagaimanaAsosiasi SPAMS Perdesaan dapatmenjawab permasalahan mengenaipengelolaan SPAMS perdesaan


BPMD


TKK dan FK 60 menit

BREAK 75 menit

Diskusi danPenyusunanRencana TindakLanjut:PembentukanAsosiasi SPAMPerdesaan

Peserta menyepakati peran danfungsi Asosiasi

Peserta menyepakati pembentukanAsosiasi Peserta menyepakati misidan visi Asosiasi

Peserta menyepakati bentuk ataustruktur organisasi Asosiasi

Peserta menyepakati pengaturankerja Asosiasi

Peserta menyepakati kriteriakualifikasi pengurus Asosiasi

Jika memungkinkan, peserta dapatmemilih pengurus Asosiasi

Peserta menyusun rencana tindaklanjut terkait dengan pembentukanAsosiasi

Diskusi Kelompok

BPMD


TKK dan FK 120 menit

BREAK 15 menit

Diskusi danPenyusunanRencana TindakLanjut

Peserta menyepakati untukmelakukan tindak lanjut terhadappembentukan Asosiasi SPAMSPerdesaan (dalam hal ini

Peserta menyepakati peran dandukungan setiap unsur pelaku(pemerintah dan BPSPAMS) dalampembentukan Asosiasi

Diskusi Kelompok

TKK


DMAC/LGF danFK

120 menit



PLENO

Peserta menyampaikan kesepakatanhasil diskusi dan rencana tindak lanjut

Perwakilan Peserta dari setiap11nsure (Kepala Desa, BPSPAMS,Kader AMPL, Kasi PMD), DPMU danTKK menandatangani Berita AcaraKesepakatan Workshop, khususnyamengenai Asosiasi SPAMSPerdesaan dan PendampinganAsosiasi oleh Pemda

Pemaparan

TKK danPerwakilanPeserta


DMAC/LGF 30 menit

PENUTUPAN

PerwakilanPemerintahDaerah atauTKK


.


A- 95

ANNEX F: STANDARD OPERATION PROCEDURE (SOP) FOR VILLAGES WSS

ASSOCIATION ESTABLISHMENT (NEW SCOPE)


A- 96

ANNEX F : STANDARD OPERATION PROCEDURE (SOP) FOR VILLAGES WSS ASSOCIATION ESTABLISHMENT

PROSEDUR OPERASI BAKU PEMBENTUKAN ASOSIASI PENGELOLA SPAMS PERDESAAN

TINGKAT KABUPATEN/KOTA

I. ASOSIASI PENGELOLA SPAMS PERDESAAN 1.1. Ketentuan Umum

Asosiasi Pengelola Sistem Penyediaan Air Minum dan Sanitasi (SPAMS) Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota adalah wadah/forum/perkumpulan dari badan/kelompok pengelola SPAMS di perdesaan (baik yang dibangun melalui program Pamsimas maupun non Pamsimas) yang mempunyai kepentingan yang sama dan berada di dalam satu wilayah administrasi kabupaten/kota dan mewakili organisasi masyarakat tingkat desa atau dusun untuk urusan air minum dan sanitasi yang diakui oleh Pemerintah Daerah setempat.

Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dibentuk oleh pengelola-pengelola SPAMS Perdesaan berbasis masyarakat yang berminat dan mempunyai kepentingan dan kebutuhan yang sama dalam pelayanan AMPL.

Setiap BPSPAMS atau Badan Pengelola SPAMS lainnya yang berada di wilayah kabupaten/kota yang bersangkutan dapat menjadi anggota Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kab/Kota.

Persyaratan menjadi anggota maupun pemberhentian sebagai anggota asosiasi ditetapkan secara musyawarah dalam rapat anggota Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dan di atur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga.

Penyusunan kelengkapan organisasi khususnya Anggaran Dasar (AD) menjadi tanggung jawab bersama para calon anggota Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan difasilitasi oleh panitia pembentukan asosiasi dalam lokakarya persiapan pembentukan asosiasi.

Penyusunan kelengkapan organisasi seperti Anggaran Rumah Tangga (ART) serta Program dan Rencana Kerja Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dilakukan secara partisipatif.

Setiap anggota asosiasi mempunyai hak dan kewajiban yang sama di dalam asosiasi. Pengaturan lebih lanjut mengenai hak dan kewajiban anggota tertuang dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Asosiasi.

Setiap perwakilan pengurus badan/kelompok pengelola SPAMS berhak untuk memilih dan dipilih menjadi anggota Pengurus Asosiasi Pegelola SPAMS Perdesaan Tingkat kabupaten/Kota.

Kepengurusan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan adalah bersifat kerelawanan (voluntary), mengutamakan nilai-nilai (value) luhur dalam kehidupan serta kompetensi individu berdasarkan penilaian bersama dengan memberikan prioritas kepada perempuan yang memenuhi persyaratan tersebut untuk menjadi pengurus asosiasi.

1.2. Tujuan dan Manfaat

Tujuan dibentuknya Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/ Kota ini adalah untuk: a. Meningkatkan kinerja badan/kelompok pengelola SPAMS perdesaan dalam

menjamin keberlanjutan operasi dan pemeliharaan sistem penyediaan air minum dan sanitasi untuk peningkatan pelayanan dan akses kepada masyarakat desa.


A- 97

b. Meningkatkan kepedulian pemerintah daerah kabupaten/kota dan swasta dalam mendukung pembangunan sistem penyediaan air minum dan sanitasi di perdesaan.

Manfaat dibentuknya Asosisasi: a. Kerjasama meningkatkan kinerja dan kapasitas BPSPAMS. b. Kemudahan untuk memperoleh akses informasi (data, inovasi, pembelajaran, dan

lain-lain) melalui asosiasi. c. Menjadi jembatan bagi anggota untuk memperoleh sumber daya dalam bentuk

kemitraan. d. Pemerintah daerah memiliki mitra untuk melakukan monitoring dan pembinaan.

1.3. Prinsip Kerja Asosiasi

Kegiatan operasional Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan merupakan tanggungjawab seluruh anggotanya dan tidak terbatas hanya menjadi tanggungjawab pengurusnya, sedangkan prinsip pengelolaan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan adalah: a. Mandiri

Pengelolaan Asosiasi Pengelola SPAMS ini mengandalkan inisiatif dan kerja keras para

pengurus sehingga keberadaan dan kegiatannya tidak harus semata-mata bergantung

pada pihak-pihak tertentu.

b. Partisipatif Setiap anggota dapat terlibat secara aktif dalam seluruh kegiatan asosiasi.

c. Transparan Pengelolaan asosiasi harus dapat diakses oleh seluruh anggota.

d. Akunatabel Pengelolaan Asosiasi harus dapat dipertanggungjawabkan.

1.4. Pembinaan Asosiasi

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) dapat menjadi mitra Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kab/Kota.

Kemitra Asosiasi dengan PDAM dapat berupa pembinaan maupun pelaksanaan kegiatan..

Dalam hal pembinaan, pemerintah daerah dapat melakukan hal-hal sebagai berikut ini: a. Pemerintah Daerah melalui Asisten II Sekretaris Daerah menjadi Ketua Tim Pembina

Asosiasi. Tim Pembina terdiri dari Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang terkait yaitu Dinas PU, Dinas Kesehatan, Bappeda dan BPMD/Bapermas.

b. Dalam pelaksanaan kegiatan pembinaan, salah satu SKPD terkait ditunjuk sebagai mitra utama/koordinator untuk pembinaan asosiasi. Penunjukan SKPD mitra utama dilakukan dalam lokakarya dukungan keberlanjutan program Pamsimas.

c. Penetapan Tim Pembina Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tingkat Kabupaten/Kota adalah dengan Surat Keputusan Kepala Daerah.

d. Pada tahun pertama terbentuknya Asosiasi, SKPD mitra utama dapat menyediakan tempat sebagai Sekretariat bagi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota.

1.5. Tugas Pokok dan Fungsi Asosiasi

Tugas Pokok Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan, adalah: 1) Memetakan kondisi kinerja BP-SPAMS anggotanya. 2) Memberikan masukan bagi pembinaan dan peningkatan kinerja BPSPAMS anggotanya 3) Menetapkan standard kualitas pelayanan SPAMS anggotanya 4) Memantau peningkatan kinerja SPAMS dan kualitas pelayanan BPSPAMS anggotanya 5) Memfasilitasi kemitraan bagi peningkatan kinerja BPSPAMS anggotanya


A- 98

6) Mengkoordinasikan perencanaan dan pelaksanaan program dan kegiatan Asosiasi dengan anggotanya dan Pemerintah Daerah setempat.

7) Fasilitasi pembelajaran bersama antar BPSPAMS. Fungsi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan, adalah: 1) Mitra pemerintah daerah dan lembaga penyedia AMPL-BM lainnya dalam integrasi

program dan kegiatan penyelenggaraan pelayanan air minum berbasis masyarakat. 2) Lembaga yang dapat memberikan atau mengkoordinasikan program dan kegiatan

pendampingan (fasilitasi) dan peningkatan kapasitas (bantuan teknis dan konsultasi) untuk BP-SPAMS dan organisasi/lembaga masyarakat desa/kelurahan pengelola SPAMS lainnya.

3) Wadah komunikasi serta pembelajaran bersama antar pelaku AMPL berbasis masyarakat, terutama BP-SPAMS.

1.6. Struktur Organisasi

Pada dasarnya kepengurusan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan berbentuk dewan terdiri dari 5 s/d 9 orang dan dipimpin oleh seorang Ketua yang dipilih secara bergilir diantara anggota pengurus dengan masa bakti sesuai dengan kesepakatan anggota yang dituangkan dalam Anggaran Dasar.

Untuk menjalankan kegiatan sehari-hari dewan pengurus dapat mengangkat seorang manajer sebagai pengelola harian. Manajer adalah orang yang professional dalam mengelola dan mengembangkan organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi

Manajer ini dilengkapi dengan sekretaris dan bendahara, dan juga dapat dilengkapi dengan Seksi/Gugus Tugas sesuai kebutuhan, misalnya Seksi Teknik, Seksi Kelembagaan, Seksi Sanitasi dan Lingkungan, dan Seksi Hubungan Masyarakat dan Sosial.

Contoh struktur organisasi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dapat dilihat dalam lampiran3.

1.7. Kelengkapan Organisasi

Yang dimaksud dengan kelengkapan Organisasi adalah Anggaran Dasar/Rumah Tangga (AD/ART) serta Program dan Rencana Kerja Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan

Penyusunan kelengkapan organisasi khususnya AD merupakan tanggungjawab calon anggota asosiasi diorganisasi oleh panitia pembentukan asosiasi, sebelum pengurus dibentuk, sedangkan kelengkapan lainnya seperti ART, dan rencana kerja asosiasi menjadi tanggung jawab pengurus terpilih.

Penyusunan ART dilakukan dalam forum rapat anggota.

Penyusunan Program/Rencana Kerja dilaksanakan dalam forum rapat kerja pengurus, dan hasilnya disampaikan kepada semua anggota asosiasi.

1.8. Status Hukum

Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan sebaiknya mempunyai status tercatat dengan akta notaris, sehingga mampu menjalankan peran dan fungsinya sesuai dengan amanat seluruh anggota dan berbagai pemangku kepentingan yang terlibat pada pembentukannya.

Sebagai suatu organisasi yang legal maka Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan juga harus didaftarkan pada instansi/lembaga pemerintah daerah setempat. Mekanisme pendaftaran ini mengacu kepada peraturan daerah setempat.


A- 99

1.9. Pendanaan Asosiasi

a) Sumber pendanaan Asosiasi SPAMS Perdesaan adalah dari : Utamanya iuran anggota. Format penerimaan dan pengeluaran untuk iuran anggota

mengacu pada format pada lampiran 6.

Sumber lain yang syah dan tidak mengikat, seperti bantuan operasional atau

kegiatan dari donator, pemerintah atau Pemerintah Daerah, dan badan usaha, serta

lembaga/institusi lainnya.

b) Pengelolaan Keuangan Asosiasi SPAMS Perdesaan:

Asosiasi akan membuka rekening tabungan atas nama asosiasi. Sebelum BOP

ditransfer, rekening sudah harus dibuka. Rekening ini akan digunakan untuk

menyimpan iuran anggota dan biaya operasional (BOP) dari Asosiasi Pengelola

SPAMS Pedesaan tingkat Kab/Kota.

Pembukuan dibuat oleh bendahara secara rutin setiap akhir bulan untuk pembukuan

terkait penerimaan dan pengeluarn dana iuran anggota. Akuntabilitas penggunaan

dana menjadi tanggung jawab Asosiasi Pengelola SPAMS Pedesaan tingkat Kab/Kota.

c) Bantuan Pamsimas

Pada tahun pertama Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kab/Kota, Pamsimas memberikan biaya operasional (BOP) Asosiasi untuk membantu pelaksanaan kegiatan Asosiasi sampai dengan bulan Februari 2013.

Dukungaan BOP tahun pertama Asosiasi tercantum dalam kontrak PMAC sehingga pertanggungjawaban penggunaan dana BOP dilakukan melalui verifikasi oleh FMS Kabupaten/Kota dan disetujui olehFMS Propinsi. Daftar cek list untuk memverifikasi pengeluaran telah valid dan sah ada di lampiran 7.

Ruang lingkup penggunaan dana BOP Asosiasi adalah: 1). Kegiatan operasional kantor 2). Rapat-rapat termasuk rapat koordinasi 3 bulanan 3). Kunjungan lapangan dalam rangka pendampingan maupun pemantauan

terhadap BP-SPAMS. Laporan pertanggungjawaban penggunaan dana BOP Asosiasi harus dilengkapi

dengan dokumen pendukung antara lain:

1). Kwitansi/bukti pembayaran setiap transaksi yang valid dan sah untuk setiap

transaksi yang dilakukan Asosiasi. Setiap kwitansi/bukti yang

dipertanggungjawabkan ada alamat jelas dan nomor telepon yang dapat

dihubungi

2). Berita Acara atau Notulen dan daftar hadir untuk kegiatan pertemuan atau rapat

3). Laporan kunjungan lapangan dan bukti pengeluaran perjalanan

Mekanisme penarikan dana BOP:

1) Penarikan awal dilakukan dengan menyampaikan RAB kegiatan, yang diketahui

oleh Fasilitator Keberlanjutan, DMAC-CD dan DMAC-WSS

2) Penarikan berikutnya dengan mengajukan RAB untuk kegiatan akan dikerjakan

berikutnya dan dokumen pendukung bukti penggunaan keuangan sebelumnya.

3) Besarnya dana yang dapat ditarik/dimintakan pencairannya adalah maksimal Rp.

5.000.000,- (lima juta rupiah).


A- 100

II. TATA CARA PEMBENTUKAN ASOSIASI

2.1. Prinsip Pembentukan Asosiasi

a. Kepentingangan Bersama: bahwa asosiasi ini dibentuk karena adanya kepentingan dan keinginan bersama antar pengelola SPAMS Perdesaan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas layanan serta pengembangan sarana dan prasarana air minum dan sanitasi.

b. Demokratis: bahwa pembentukan asosiasi ini adalah berdasarkan keputusan / kesepakatan bersama antar pengelola SPAMS Perdesaan, artinya keputusan tertinggi ada di dalam rapat anggota.

c. Terbuka: bahwa asosiasi ini terbuka bagi semua Badan/Kelompok Pengelola SPAMS yang ada di wilayah kerja asosiasi.

2.2. Tahapan Pembentukan Asosiasi

Pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan ini merupakan serangkaian proses yang dilakukan oleh pengelola-pengelola SPAMS Perdesaan mulai dari persiapan sampai terbentuknya asosiasi yang difasilitasi oleh pengelola program Pamsimas di tingkat Kabupaten/Kota dan Provinsi.

a) Tahap Pra Lokakrya

Kegiatan pra lokakarya ini dilakukan untuk mempersiapkan para peserta lokarya yaitu pengurus BP-SPAMS dan perangkat pemerintah daerah (DPMU dan TKK).

Adapun kegiatan pra lokakarya ini adalah:

Sosialisasi tentang pentingnya asosiasi pengelola SPAMS perdesaan kepada pengurus Badan Pengelola SPAMS (BP-SPAMS) Desa. Sosialisasi ini dilakukan oleh FK dan DMAC.

Advokasi dan Sosialisasi tentang apa dan mengapa asosiasi pengelola SPAMS Perdesaan tingkat Kabupaten/Kota kepada perangkat pemerintah daerah pengelola Pamsimas (DPMU dan TKK). Kegiatan advokasi dalam rangka sosialisasi ini dilakukan oleh FK dan DMAC, dibantu oleh LGF (bila ada).

Bersama dengan SKPD BPMD kabupaten/kota mempersiapkan pelaksanaan “Lokakarya Penguatan Keberlanjutan Pamsimas” yang akan dilaksanakan di tingkat kabupaten/kota.

b) Tahap Lokakarya

Pamsimas memfasilitasi pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tingkat kabupaten/kota melalui kegiatan “Lokakarya Penguatan Keberlanjutan Pamsimas” yang diadakan di masing-masing kabupaten. Kegiatan Lokakarya ini dilaksanakan oleh Tim Koordinasi Kabupaten/Kota pengelola Pamsimas (TKK) dan DPMU didukung oleh FK, Provincial/District Management & Advisory Consultant (PMAC dan DMAC) dan LGF (bila ada).

Peserta Lokakarya terdiri dari: Perangkat pemerintah daerah yang terlibat dalam pengelolaan Program

Pamsimas yaitu: TKK dan DPMU. Perwakilan dari pemerintah kecamatan yaitu Kasi PMD. Perwakilan dari pemerintah desa penerima Pamsimas.


A- 101

Perwakilan dari pengurus BP-SPAMS (atau dengan sebutan lain yang bukan dibentuk oleh Pamsimas (bila ada).

KPM Bidang AMPL Fasilitator Keberlanjutan Konsultan Kabupaten (DMAC CD) LGF Specialist (bila ada)

Metode Lokakarya dilakukan dengan menerapkan pendekatan Pembelajaran Orang Dewasa (POD). Lokakarya akan berlangsung dalam 3 hari dengan kegiatan sebagai berikut:

Jadwal Peserta Kegiatan

a) Hari Pertama Semua Paparan dan Diskusi

b) Hari Kedua Semua Paparan dan Diskusi

c) Hari Ketiga Perangkat Pemda dan Pengurus BP-SPAMS

Diskusi Pembulatan Hasil Lokakarya Penyusunan RKTL Penyusunan Berita Acara

Kegiatan Lokakarya akan menghasilkan, antara lain:

Kesepakatan peserta tentang pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota.

Draf/konsep Anggaran Dasar Asosiasi Panitia Pemilihan Pengurus Asosiasi Draft Kriteria Pengurus Asosiasi Rencana Kerja Tindak Lanjut (RKTL) Kesepakatan dari perangkat pemerintah daerah (TKK dan DPMU) tentang mitra

pendamping dan pembina asosiasi pengelola SPAMS Perdesaan. Hasil ini akan dituangkan dalam Berita Acara hasil kesepakatan Lokakarya.

c) Tahap Pasca Lokakarya

Pembentukan Asosiasi dilaksanakan pada pertemuan lanjutan setelah Lokakarya

(pasca Lokakarya, sesuai RKTL) yang dipimpin oleh Panitia Pemilihan dan difasilitasi oleh Pembina, Mitra Pendamping Asosiasi, serta fasilitator keberlanjutan. Pertemuan lanjutan ini dihadiri oleh seluruh perwakilan badan/kelompok pengelola SPAMS perdesaan yang bersepakat membentuk Asosiasi.

Langkah-langkah yang dilakukan oleh Panitia Pemilihan dalam pertemuan pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota ini adalah sebagai berikut:

a. Menyusun dan menyepakati:

Finalisasi konsep Anggaran Dasar

Struktur Organisasi Asosiasi

Finalisasi Kriteria Pengurus,

Tatacara Pemilihan,

b. Pemilihan Pengurus: Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dipilih berdasarkan rapat

anggota dengan kualifikasi yang disesuaikan dengan hasil musyawarah seluruh anggotanya. Setiap BPSPAMS berhak mengajukan usulan calon pengurus. Mekanisme/tata cara pemilihan pengurus adalah berdasarkan hasil musyawarah seluruh anggota Asosiasi pada saat pembentukannya.


A- 102

Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan dipilih oleh seluruh anggotanya secara rahasia dengan menggunakan kertas suara.

Mekanisme/tata cara dan masa bakti pengurus diatur dalam Anggaran Dasar Asosiasi dan diterjemahkan secara rinci dalam Ta Tertib Pemilihan Pengurus Asosiasi.

Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan terdiri dari pengurus BPSPAMS atau pengelola SPAMS desa yang memenuhi kualifikasi atau kriteria yang ditetapkan dalam Anggaran Dasar.

Beberapa kriteria yang dapat menjadi pertimbangan untuk memilih pengurus asosiasi antara lain:

Berperilaku baik

Bersifat adil

Rela berkorban

Jujur

Diutamakan dari BPSPAMS yang sudah baik pengelolaannya agar terjadi

alih pengetahuan

Berdasarkan kriteria, tatacara, dan struktur organisasi tersebut dengan difasilitasi oleh Fasilitator Keberlanjutan (FK) dan Mitra Utama Pendamping, Panitia Pemilih memimpin proses pemilihan Pengurus Asosiasi.

Jika sebaran desa/BP-SPAMS sangat luas dan ada kendala dari aspek geografis maka dimungkinkan untuk membentuk beberapa Koordinator Wilayah. Koordinator Wilayah akan berfungsi sebagai perwakilan BP-SPAMS di wilayahnya dalam pertemuan di tingkat kabupaten/kota.

Hasil kegiatan ini dituangkan dalam Berita Acara Pembentukan Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS.

c. Tindak Lanjut

Setelah Pengurus terpilih maka proses/langkah selanjutnya yang dilakukan oleh Pengurus Terpilih adalah: a) Menyusun Kelengkapan Organisasi:

Pengurus terpilih akan memimpin seluruh anggota Asosiasi dalam rapat anggota untuk menyusun AD/ART yang final dan Program/Rencana Kerja.

Program Pamsimas akan memberikan pelatihan dan dukungan dana operasional bagi Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan yang sudah terbentuk.

b) Pengesahan Asosiasi:

Pengesahan pendirian Asosiasi dilakukan dengan mendaftarkan Asosiasi ke Notaris, biaya Notaris menjadi tanggungjawab seluruh anggota. Dengan pengesahan di Notaris maka Asosiasi mempunyai kekuatan hukum untuk melakukan kegiatan perdata dan lebih jauh lagi bisa mempunyai asset.


A- 103

Selain mendaftarkan ke Notaris, Asosiasi juga perlu di daftarkan ke Badan Kesatuan Bangsa dan Politik setempat atau instansi yang ditunjuk.

Proses pengesahan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota mengacu kepada peraturan terkait yang menjadi kebijakan pemerintah daerah masing-masing.

-------oo0oo------


A- 104

Lampiran 1:

Gambar 1. Langkah-Langkah Pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota

5

PA

SC

A L

OK

AK

AR

YA

L

OK

AK

AR

YA

LOKAKARYA:

DUKUNGAN

KEBERLANJUTAN

PROGRAM PAMSIMAS

Kesepakatan membentuk

Asosiasi

Konsep Anggaran Dasar

Konsep Kriteria Pengurus

Panitia Pemilihan

Rencana Tindak Lanjut

pembentukan Asosiasi

PEMILIHAN

PENGURUS ASOSIASI

Pengelola SPAMS

Perdesaan di Tingkat

kabupaten/kota

MENYUSUN DAN MENYEPAKATI:

Finalisasi AD

Struktur Organisasi

Finalisasi Kriteria Pengurus

Tatacara/Tata tertib Pemilihan

2

PENGESAHAN:

Pendaftaran Asosiasi ke

Notaris dan Kesbangpol

setempat

3 4

PENYUSUNAN

KELENGKAPAN

ORGANISASI:

Penyusunan ART,

Program/Rencana Kerja

Asosiasi

6

PR

A -

LO

KA

KA

RY

A

PRA-LOKAKARYA:

(Advokasi kepada

Pemda)

1


A- 105

Lampiran 2:

Tabel 1. Prosedur Pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kabupaten/Kota

NO. LANGKAH/KEGIATAN TUJUAN HASIL PELAKU

1. PRA LOKAKARYA

1). Advokasi kepada Pemda Untuk mendapatkan dukungan dari Pemda (TKK dan DPMU) terhadap pembentukan Asosiasi

Adanya dukungan dari SKPD terkait FK dan DMAC

2. LOKAKARYA

1). Diskusi tentang Keberlanjutan Pamsimas dan Program AMPL lain

Peserta paham kondisi & persoalan yg terjadi dalam mencapai keberlanjutan SPAMS di daerahnya

Kesamaan pemahaman tentang kondisi dan persoalan dalam mencapai keberlanjutan SPAMS

Pelaksana: TKK Fasilitator: FK dan DMAC Peserta: Pengurus SPAMS

2) Diskusi tentang Fungsi Pelaku dalam Keberlanjutan Program

Peserta sepakat peran masing-masing dalam upaya mendukung keberlanjutan program

Kesepakatan tentang peran masing-masing dalam upaya mendukung keberlanjutan program

3). Peningkatan Kapasitas Kader AMPL Peserta memperoleh informasi tentang dukungan program yang akan diperoleh

Kesamaan pemahaman tentang tugas dan fungsi Kader, dan dukungan program.

4). Penjelasan Asosiasi SPAMS Perdesaan

Peserta memperoleh gambaran umum mengenai Asosiasi SPAMS Perdesaan

Kesamaan pemahaman tentang tugas dan fungsi Asosiasi, dan dukungan program.

5). Diskusi: tentang manfaat Berasosiasi

Peserta dapat menemukan manfaat berasosiasi Kesamaan pemahaman tentang manfaat adanya Asosiasi

6). Testimoni Manfaat Berasosiasi Peserta yakin bahwa berasosiasi akan membawa manfaat dalam mendukung keberlanjutan

Kesepakatan peserta untuk membentuk Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tk. Kab/kota

7). Penyepakatan Komitmen untuk Pembentukan Asosiasi

Kesepakatan dari peserta untuk membentuk Asosiasi di kab/kotanya

Kesepakatan peserta untuk membentuk Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tk. Kab/kota

3. PASCA LOKAKARYA

1). A. Menyusun dan menyepakati:

Anggaran Dasar

Kriteria pengurus

Tatacara Pemilihan

Struktur organisasi

Menyusun acuan bagi Panitia dan Peserta dalam memilih Pengurus Asosiasi

Tersusun dan disepakatinya:

Anggaran Dasar Asosiasi

Kriteria pengurus

Tatacara pemilihan

Struktur organisasi

Pelaksana Panitia Pemilihan Fasilitator: BPMD dan FK Peserta:


A- 106

NO. LANGKAH/KEGIATAN TUJUAN HASIL PELAKU

Pengurus SPAMS

2). B. Pemilihan Dewan Pengurus:

Berdasarkan kriteria, tatacara, dan struktur organisasi tersebut maka Panitia Pemilihan memimpin proses pemilihan Pengurus Asosiasi, difasilitasi oleh Fasilitator Masyarakat Keberlanjutan (FK) dan Mitra Utama Pendamping

Susunan Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kab/Kota

BA Pembentukan Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Tingkat Kab/Kota.

3). Penyusunan Kelengkapan Organisasi (ART, Program/ Rencana Kerja)

Menyusun ART, Program/Rencana Kerja Tersusunnya:

ART

Program/Rencana Kerja

Fasilitator: FK Pelaksana: Pengurus Asosiasi

4). Pengesahan Asosiasi : Pendaftaran Ke Notaris dan Badan Kesbangpol setempat

Mempersiapkan Persyaratan Pengajuan Asosiasi (AD/ART).

Akte Notaris Pengesahan Asosiasi dan Pendaftaran ke Badan Kesbangpol setempat.

Pelaksana: Pengurus Asosiasi


A- 107

Lampiran 3:

Gambar 2. Contoh Struktur Organisasi Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan tingkat Kab/Kota

SEKSI

DEWAN

PENGURUS

KETUA TIM PEMBINA

MANAJER

BENDAHARA

KOORDINATOR

WILAYAH KOORDINATOR

WILAYAH KOORDINATOR

WILAYAH BILA

DIBUTUHKAN

SEKRETARIS


A - 108

Lampiran 4:

Contoh: SUSUNAN PENGURUS ASOSIASI

1. Tim Pembina:

Asiten II Sekda Bidang Ekonomi dan Pembangunan

Kepala Bappeda Kab/Kota

Kepala BPMD Kab/Kota

Kepala Dinas PU Kab/Kota

Kepala Dinas Kesehatan Kab/Kota

2. Susunan Pengurus Asosiasi:

1) Dewan Pengurus

Ketua Dewan Pengurus

Anggota Dewan Pengurus

2) Sekretariat

Manajer

Sekretaris

Bendahara

Seksi-Seksi

Koordinator Wilayah (bila dibutuhkan)

Contoh: URAIAN TUGAS

1. Tim Pembina:

Memberikan pembinaan kepada pengurus asosiasi dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi asosiasi.

Memberikan arahan dan pertimbangan dalam penyusunan rencana kerja asosiasi.

Memantau dan mengevaluasi kinerja asosiasi dalam rangka pembinaan.

Memberi pendampingan kepada pengurus asosiasi dalam rangka peningkatan kinerja anggota asosiasi.

2. Ketua

Mengorganisasi anggtota Dewan Pengurus untuk:

Menyusun dan menetapkan garis besar kebijakan pengembangan SPAM anggotanya dengan berpedoman

pada RAD AMPL kabupaten/kota

Menyusun dan menetapkan standar pelayanan SPAM untuk seluruh anggotanya

Membangun komitmen dan menjamin pencapaian tujuan asosiasi yang telah digariskan, baik untuk jangka

pendek maupun jangka panjang.

Menyusun laporan untuk masukan kepada pemerintah daerah (SKPD terkait) dalam rangka peningkatan

kinerja bidang AMPL tingkat kab/kota.

Bersama dengan pengurus lainnya menyusun laporan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan asosiasi.

Membangun jejaring kemitraan.

Menjamin terlaksananya rapat anggota tahunan.

3. Manajer

Sebagai kepala secretariat asosiasi dan pelaksana harian kegiatan asosiasi

Bertanggung jawab dalam perencanaan dan penyusunan program kerja asosiasi.

Memantau dan memastikan terlaksananya program/kegiatan asosiasi di masing-masing bidang/seksi.

Bersama dengan seksi-seksi , menyusun laporan pertanggungjawaban asosiasi

Mempersiapkan dan melaksanakan rapat anggota tahunan


A- 109

4. Sekretaris

Memegang tanggung jawab dalam pengelolaan kegiatan administrasi asosiasi, seperti dokumentasi data

anggota, dokumentasi kegiatan, dokumentasi kebijakan asosiasi, dan dokumentasi laporan.

Bertanggung jawab dalam mempersiapkan kegiatan pertemuan atau rapat anggota.

Bersama dengan masing-masing bidang/seksi menyiapkan administrasi kegiatan-kegiatan baik yang

bersifat internal maupun eksternal.

5. Bendahara

Memegang tanggung jawab dalam pengelolaan keuangan termasuk pembukuan keuangan asosiasi.

Membantu Sekretaris Eksekutif menyusun laporan keuangan asosiasi.

6. Seksi

Bertanggung jawab dalam melaksanakan program kerja asosiasi di bidang masing-masing

Memetakan/menyusun dan mengupdate database BP-SPAMS anggota asosiasi.

Memberikan pendampingan kepada anggota asosiasi dalam rangka persiapan dan pelaksanaan kemitraan.

Memberikan pendampingan dalam rangka penguatan kapasitas kelembagaan BP-SPAMS anggotanya.

Memantau kemajuan kegiatan di bidang masing-masing

Membuat laporan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan.bidang kerjanya.

7. Koordinator Wilayah

Bertanggung jawab dalam mewakili anggota asosiasi di wilayah kerjanya dalam kegiatan/pertemuan di

tingkat kabupaten/kota.


A- 110

Lampiran 5 (A)

BERITA ACARA HASIL RAPAT

PEMBENTUKAN ASOSIASI PENGELOLA SPAMS PERDESAAN

TINGKAT KABUPATEN/KOTA

Menindaklanjuti hasil Workshop Program Keberlanjutan Pamsimas yang dilaksanakan di…..pada tanggal……..maka

pada Hari ini…….tanggal……..telah dilaksanakan Rapat Pembentukan Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan

Kabupaten/Kota……….. Rapat ini dihadiri oleh ………orang anggota dari …….(jumlah seluruh anggota yang

berkomitmen).

Berdasarkan hasil pemilihan maka telah terpilih Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan

Kabupaten/Kota……..sebagai berikut:

1. Ketua Dewan Pengurus …………………………………

2. Sekretaris …………………………………

3. Bendahara …………………………………

4. Seksi Teknik …………………………………

5. Seksi Sanitasi dan Lingkungan …………………………………

6. Seksi HUMAS dan Sosial …………………………………

7. Seksi Kelembagaan …………………………………

8. Koordinator Wilayah 1 …………………………………

9. Koordinator Wilayah 2 …………………………………

Demikian Berita Acara ini dibuat untuk menjadi perhatian bagi seluruh anggota dan dilaksanakan oleh pengurus

terpilih.

Panitia Pemilihan:

1. Ketua ……………………

2. Wakil Ketua …………………..

3. Sekretaris …………………...

Mengetahui/Saksi:

4. TKK …………………

5. SKPD Mitra ………………...

6. Fasilitator Keberlanjutan ………………….


A- 111

Lampiran 5 (B)

NOTULEN RAPAT

JUDUL RAPAT : Pembentukan dan Pemilihan Pengurus Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan

Kab/Kota…….

Hari/Tanggal : ……….

Waktu : ……….

Tempat : ……….

Pimpinan Rapat : Ketua Panitia

Jumlah Peserta : ………

Rekam Porses Rapat:

1. Pembukaan oleh………………………………………………………………

2. Penjelasan (bila ada) oleh…………………………………………………….

3. Tanya Jawab………………………………………………………………….

a. Pertanyaan

b. Jawab

c. Pertanyaan

d. Jawab

4. Keputusan / Kesepakatan :……………………………………………………

a…….

b……

c…….

d…….

Dicatat oleh:

1………

2……..


A- 112

Lampiran 5 (C)

DAFTAR HADIR PESERTA

RAPAT PEMBENTUKAN DAN PEMILIHAN PENGURUS

ASOSIASI PENGELOLA SPAMS PERDESAAN KAB/KOTA…….

(Tempat, Hari/tanggal)

No. NAMA NAMA BPSPAMS TANDATANGAN

Mengetahui:

Ketua Panitia Pemilihan

NAMA


A- 113

Lampiran 6

FORMAT

DAFTAR PENERIMAAN IURAN ANGGOTA

ASOSIASI PENGELOLA SPAMS PERDESAAN…..KAB/KOTA……..

TAHUN 20…..

No. NAMA BPSPAMS/DESA PEMBAYARAN IURAN BULAN KE-

1 2 3 ……. …… 11 12

1

2

3

4

….

…

TOTAL PENERIMAAN

Diketahui oleh Manajer (paraf)

Catatan:

Pengumpulan iuran dilakukan mulai tanggal 1 s/d 10 tiap bulannya

Total Iuran yang terkumpul tiap bulannya dipindahbukukan ke dalam buku Kas Asosiasi pada tanggal 11

setiap bulannya, setelah diketahui (paraf) oleh manajer atau ketua asosiasi.


A- 114

Lampiran 7

LEMBAR VERIFIKASI

DOKUMEN PENCAIRAN DANA BANTUAN OPERASIONAL

Nama Asosiasi :........................................

Kabupaten/Kota :........................................

Provinsi :........................................

A. Verifikasi Kelengkapan & Kebenaran Dokumen

No. Jenis Dokumen

JENIS /PERUNTUKAN PENGELUARAN Kebenaran

Pengisian dan Data

OPERASIONAL

KANTOR

RAPAT

KOORDINASI

KUNJUNGAN

LAPANGAN

1 Ringkasan Rencana Kerja

disertai RAB √ √ √ (benar/salah)

2 Kwitansi (untuk kegiatan ini) √ √ √ (benar/salah)

3 LPPD (untuk penarikan

sebelumnya) √ √ √ (benar/salah)

4 SPT (untuk monev atau

kunjungan lapangan) √ (benar/salah)

B. Rekomendasi Verifikator

No. Level Nama, Tanda Tangan & Cap Lembaga/Instansi

Tanggal Keterangan/Catatan

1. FMS Kab/Kota

2.. FMS Provinsi

Catatan: 1) Verifikasi kelengkapan dan kebenaran dokumen dibuat pada saat akan melakukan pencairan dana BOP. 2) Yang melakukan verifikasi adalah FMS Kabupaten/kota. Waktu yang dibutuhkan adalah 1 (satu) hari dari proses

verifikasi sampai pengiriman ke FMS Provinsi (dengan catatan : dokumen lengkap dan tidak ada kesalahan). 3) Hasil Verifikasi FMS Kab/Kota disampaikan kepada FMS Provinsi untuk mendapat persetujuan. 4). Waktu yang dibutuhkan dalam pencairan dana BOP Asosiasi oleh PMAC adalah 1 (satu) hari terhitung sejak

persetujuan FMS Provinsi.


A- 115

Lampiran 8.

Format dan contoh :

RENCANA PENGGUNAAN DANA (RPD) BIAYA OPERASIONAL DAN PELAKSANAAN (BOP)

Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan….. Kab/Kota…………………….

Penarikan ke- :

Total Dana BOP : Rp.

Total Dana yang sudah ditarik : Rp.

Jumlah Penarikan ini : Rp.

Sisa Dana BOP saat ini : Rp.

No. Kegiatan Kebutuhan Harga

Satuan

(Rp)

Jumlah

(Rp) Jenis Jumlah Unit

1. Rapat Koord 3 bulanan 1. Fotocopy 100 lbr 200 20.000

2. ATK 1 Paket 150.000 150.000

3. Konsumsi 30 Paket 10.000 30.000

4. Penggandaan Lap. 5 Buku 10.000 50.000

2. Monitoring/Kunjungan

Lapangan

1. Transport (2 org) 2 PP 120.000 240.000

2. Uang makan (2 org ) 2 Kali 50.000 100.000

3. Penggandaan Lap. 5 Buku 10.000 50.000

Jumlah Pengajuan:……………………………

Disetujui :

Dibuat :

Ketua Asosiasi

Manajer Asosiasi

(..............................)

(…………………….)


A- 116

Lampiran 9.

Format/Contoh:

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PENGGUNAAN DANA (LPPD)

(..disebutkan tanggal penarikan/pencairannya)

Penarikan ke- :

Total Dana BOP : Rp.

Total Jumlah Dana yang sudah ditarik : Rp.

Jumlah Dana yang ditarik saat ini : Rp.

Jumlah Dana yang dipertanggungjawabkan saat ini : Rp.

Sisa Dana BOP saat ini : Rp.

No. Jenis Kegiatan/Peruntukan Dana Kebutuhan Jumlah

Dana (Rp)

Dokumen

Pertanggungjawaban

(dilampirkan)

1. Biaya Operasional Kantor ATK 150.000 Kwitansi

2. Rapat Koordinasi 3 Bulanan 1. Fotocopy 20.000 Kwitansi

(Laporan berisi: Materi Rapat, Daftar

hadir, Notulensi, RTL) 2. Konsumsi 30.000 Kwitansi

3. Penggandaan Lap. 50.000

Kwitansi, Daftar penerima

laporan

3. Monitoring / Kunjungan Lapangan 390.000 Laporan/Dokumentasi

Disetujui oleh: Disusun oleh:

Manajer/Ketua Asosiasi Bendahara

Nama………… Nama……….


A- 117

Lampiran 10

Format/Contoh

SURAT PERINTAH TUGAS (SPT)

Nomor…………

Yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : ………………

Jabatan : Ketua Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Kab/Kota……….

Memerintahkan kepada:

1. Nama……..

Jabatan di Asosiasi……..

2. Nama……..

Jabatan di Asosiasi…..

Untuk melakukan Monitoring / Kunjungan Lapangan selama …..hari, ke :

1. BP-SPAMS…….Desa……

2. BP-SPAMS…….Desa……

Dalam rangka (sebutkan tujuaan dan sasarannya)….

dan menyusun dan menyampaikan laporan ……kepada Ketua Asosiasi selambat-lambatnya 1 (satu)

minggu setelah pelaksanaan tugas ini.

Demikian Surat Perintah Tugas ini dibuat untuk dilaksanakan.

Ibukota Kab/Kota,…………20xx

Ketua Asosiasi Pengelola SPAMS Perdesaan Kab/Kota….

Nama……….

PARAF KOORDINASI:

LOKASI: Tiba Pulang Diketahui:

Desa A … ……………….. ……………… (Kades/Ketua BP-SPAMS)……..


A- 118

ANNEX G: ACCOUNTABILITY MATRIX

Matriks Akuntabilitas

Advisory Consultants Services

PAMSIMAS [WSLIC 3] IDA Credit 4204-IND

Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat

March 2012

Prepared by

PAMSIMAS [CPMU]

Central Project Management Unit


A- 119

Daftar Isi

1.0 Matriks Akuntabilitas

2.0 Struktur Organisasi

3.0 Ringkasan Posisi Personnel

4.0 Rincian Matrik Akuntabilitas

Bagian A Konsultan Advisori Individual Pusat

Bagian B Konsultan Advisori Pusat

[CMAC] Central Management Advisory Consultant

Bagian C Konsultan Advisori Provinsi

[PMAC] Provinsi Management Advisory Consultant

Bagian D Konsultan Advisori Kabupaten

[DMAC] Central Management Advisory Consultant

Bagian E Tim Fasil itator Masyarakat

[CFT] Community Facilitator Team


A- 120

1.0 Matriks Akuntabilitas


A- 121

2.0 Struktur Organisasi


A- 122

3.0 Ringkasan Posisi Personnel


A- 123

4.0 Rincian Matrik Akuntabilitas

Bagian A – Konsultan Advisori Individu

Bagian B – Konsultan Advisori Pusat [CMAC]

Bagian C – Konsultan Advisori Propinsi [PMAC]

Bagian D – Konsultan Advisori Kabupaten [DMAC]

Bagian E - Tim Fasil itator Masyarakat [CFT]


A - 124

4.0 Bagian A - Konsultan Advisori Individu

NO. POSISI KUALIFIKASI TUGAS UTAMA KELUARAN

IP-1 Advisor Pe laksanaan Program [IPM]

Melapor ke Ketu a CPMU Keterkaitan utama L ia is on Of f icer CPMU [PU, Bangda, PMD, Depkes] Ind iv id ua l Ko ns u lta n CPMU Team Lea der CMAC Team Lea der PMAC

Kualifikasi

Pengalaman min. 16 tahun di bidang manajemen pelaksanaan and keuangan proyek, terutama proyek AMPL-BM atau infrastruktur pedesaan

Keterampilan dalam organisasi, advokasi isu-isu pembangunan, pemerataan sosial, pendekatan partisipatif masyarakat dan pengarusutamaan gender

Pengetahuan dalam MPA/PHAST dan CLTS dan pengalaman pelatihan fasilitasi masyarakat

Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Lingkup Kerja

Memberi bantuan teknis, merumuskan konsep dan strategi pengelolaan program dan proyek terutama yang berkaitan dengan program yang di danai oleh TF 094792, serta menkoordinasi seluruh kegiatan dari komponen-komponen PAMSIMAS – dengan LOI CPMU dan PIU dari PMD, Bangda, PU dan Depkes dan stakeholders lainnya.

Tugas Umum

Mendukung CPMU dalam pengelolaan proyek:

a. Pengawasan pelaksanaan dan pengelolaan teknis untuk pencapaian pengembangan WSS berbasis masyarakat yang berkelanjutan;

b. Pengawasan laporan keuangan;

c. Pemberdayaan masyarakat serta promosi kesehatan di tingkat masyarakat;

d. Peningkatan kapasitas dan penguatan kelembagaan serta pengamanan social dan lingkungan

Memfasilitasi jalur komunikasi dan koordinasi antar anggota CPMU dan EA, Tim Pengarah, PIU, World Bank, Tim Teknis dan Pemda

Memantau kinerja pengelolaan pelaksanaan rencana kerja tahunan Pamsimas

Memantau pemenuhan KPI Pamsimas dan melakukan perbaikan jika diperlukan

Tugas Spesifik

Bersama dengan Program Development Advisor, menyiapkan konsep dan strategi pengembangan, perluasan program termasuk proyek percontohan dan perencanaan.

Melakukan perbaikan program berdasarkan hasil dan pengecekan lapangan, temuan misi, audit BPKP, CHU dan

Indikator Kinerja Utama [KPI]

Adanya pemantauan secara sistimatis pencapaian seluruh Indikator Kerja Utama (KPI) di tingkat nasional

Tersedianya strategi besar pelaksanaan Pamsimas dalam bidang M&E, WSS, FM, procurement dan O&M.

Keluaran

1. Laporan progress bulanan, triwulan, dan tahunan

2. Strategi besar dalam bidang M&E, WSS, FM, procurement dll.

3. Kompilasi pembelajaran dari proyek (best and bad practices)


A- 125


kunjungan lapangan

Membantu CPMU dalam persiapan dan revisi DIPA agar sesuai dengan kebutuhan PAMSIMAS

Menyiapkan konsep dan strategi pelaksanaan program M& E apabila diperlukan

Memberikan masukan teknis kepada CPMU dan konsultan dalam pengelolaan proyek secra keseluruhan terutama dalam mutu konstruksi, petunjuk teknis dan pengembangan kapasitas;

Menyiapkan strategi pemantauan kinerja konsultan CMAC, PMAC/DMAC termasuk strategi SDM

Menyiapkan sistem pelaporan proyek secara keseluruhan

IP-2 Advisor Pengembangan Program [IPD]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f icer CPMU

[PU, Bangda, PMD, Depkes]

Team Lea der CMAC

Team Lea der PMAC

Kualifikasi

Lulusan perguruan tinggi dengan pengalaman minimal 10 tahun

Pengalaman min. 7 tahun di bidang program pengembangan masyarakat, terutama bidang AMPL pedesaan atau infrastruktur pedesaan

Pemahaman baik mengenai MPA PHAST dan CLTS

Pengalaman dalam penerapan pendekatan partisipatif masyarakat dan pengarusuta-maan gender

Keterampilan organisasi dan menunjukkan kemampuan untuk melakukan advokasi pada isu-isu pembangunan sosial dan pemerataan.

Mampu berbicara dan menulis

Lingkup Kerja

Mengkaji dan merekomendasikan kelayakan, ke-efektifan dan kemajuan strategi pelaksanaan dalam memberi kontribusi terhadap pencapaian tujuan proyek yang dituangkan dalam dokumen PAD, PIP, Master Schedule dan Costab dan Pedoman Pengelolaan Proyek (PMM).

Tugas Utama

Menyiapkan pengembangan konsep, strategi, dan perencanaan untuk pembangunan proyek, perluasan, atau modifikasi termasuk proyek percontohan

Tugas Spesifik

Merevisi dan meningkatkan program yang sedang berjalan dengan memasukkan hasil dari cek spot, temuan misi, audit BPKP, CHU dan kunjungan lapangan.

Menelaah relevansi dan kemajuan implementasi strategi dalam mendukung dan memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan proyek, tujuan dan sasaran;

Memeriksa Dokumen Penilaian Proyek [PAD] dan Perjanjian Pembiayaan (FA) dan mengidentifikasi kekinian dari proyek saat ini

Indikator Kerja Utama [KPI]

Tercapainya pencapaian seluruh indikator kinerja kunci (KPI) di tingkat nasional

Tersedianya strategi besar dari pelaksanaan pamsimas dalam bidang pengembangan kapasitas (capacity building)

Tersedianya konsep dan strategi untuk pengembangan dan perluasan program

Keluaran 1. Laporan progress bulanan, triwulan, dan

tahunan

2. Strategi besar dalam bidang pengembangan kapasitas (capacity building)


A- 126


dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Menyiapkan strategi besar untuk kegiatan pengembangan kapasitas bagi para pelaku

Menyiapkan dan memeriksa semua modul pelatihan, materi pelatihan, dan format evaluasi pelatihan, dll

Menyiapkan dan memperbaharui pedoman umum dan pedoman teknis dengan bantuan dari CMAC

Mengkaji dan memastikan strategi sosialisasi program dan bahan sesuai dengan juan proyek, sasaran dan hasil yang diharapkan bersama antara semua pemegang peranan di semua tingkat;

IP-3 Advisor Pendamping Pemer intah Daerah [ILG]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f icer CPMU [Bangda]

DPMU

LG Spe cia l i s t PMAC

Kualifikasi

Lulusan Universitas pengalaman kerja min. 7 tahun,

Keahlian di bidang Perencana-an dan Penganggaran Daerah

Min. 5 tahun, sebagai konsultan pengelolaan proyek tingkat nasional

Min. 3 tahun dalam program penguatan kapasitas Pemda dan DPRD dalam perencanaan dan penganggaran partisipatif

Kemampuan untuk menyusun atau menyempurnakan manual atau Juknis pengelolaan dan pelaksanaan proyek

Mempunyai kemampuan pengelolaan program secara nasional

Lingkup Kerja

Memastikan pencapaian tujuan PAMSIMAS Komponen 1 untuk penguatan kelembagaan daerah terutama di bidang pengembangan program dan penganggaran pelaksana-aan program SAMS-BM dalam rangka mendukung pen-capaian MDGs di masing-masing PEMDA

Tugas Umum

Menyusun konsep dan strategi pendampingan (teknis) dan advokasi Pemda untuk menempatkan AMPL sebagai salah satu prioritas kabupaten/kota melalui proses perencanaan dan penganggaran yang partisipasif;

Menyusun atau menyempurnakan master schedule kegiatan pendampingan Pemda untuk replikasi, RKPD-AMPL dan penganggaran yang pro-AMPL-BM

Membantu BangDa dam penguatan kapasitas Pemda untuk mencapai target dalam indikator komponen 1

Menyempurnakan isi Juknis RKPD-AMPL dan Replikasi serta pelengkapnya berdasarkan pembelajaran yang diperoleh melalui pilot dan kemajuan terkini

Bersama dengan CB Expert CMAC, menyusun materi pelatihan untuk perbaikan proses perencanaan dan penganggaran daerah dam memprioritaskan penyertaan AMPL-BM and pelaksanaan progarm replikasi


Tercapainya indikator kinerja utama komponen 1 di tingkat nasional

Rencana peningkatan kapasitas untuk mendukung pengarusutamaan pendekatan Pamsimas dan kinerja peningkatan pencapaian tujuan program

Pemda menempatkan AMPL-BM sebagai prioritas dalam RKPD

Belanja tahunan Pemda mengenai AMPL-BM meningkat

Realisasi Anggaran APBD sektor AMPL sebagai persentase dari kebutuhan anggaran untuk mencapai target MDGs

Pokja AMPL terbentuk dan berfungsi

Pemda melaksanakan replikasi sesuai target

Keluaran

1. Strategi pendampingan dan advokasi untuk perencanaan dan penganggaran AMPL-BM

2. Master schedule kegiatan


A- 127


Menyiapkan program pengembangan kapasitas dan dukungan teknis (backstop) untuk semua KPP dalam persiapan RKPD-AMPL, pelaksanaan program Replikasi dan peraturan nasional tentang perencanaan dan penganggaran daerah

pendampingan Pemda untuk replikasi, RKPD-AMPL dan penganggaran yang pro AMPL-BM

3. Juknis RKPD-AMPL dan Replikasi untuk didistribusikan kepada KPP dan Pemda

4. Modul Pengembangan Kapasitas untuk KPP, Pemda dan lDPRD

5. Indikator Knerja tingkat Kabupaten/kota dan Propinsi

IP-4 Advisor Tota l San itas i [ITS]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f i cer CPMU [Depkes]

Ko nsu l tan H H Pro vins i/Ka b upa ten

Kualifikasi

Pengalaman 10 tahun dalam penyediaan air bersih pedesaan dan pengembangan sanitasi.

Pengalaman min. 5 tahun dalam penerapan pendekatan CLTS dan partisipatif lainnya.

Pengalaman bekerja dengan pemerintah dan dalam penerapan Pendekatan Pemasaran Sanitasi termasuk WSLIC-2

Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris dan Indonesia.

Lingkup Kerja

Memastikan pencapaian tujuan PAMSIMAS Komponen 2 untuk peningkatan pelayanan kesehatan dan sanitasi masyarakat terutama dalam menkaji strategi pemicuan dan pengembangan lanjut program dan pencapaian target BABS, CTPS dan PHBS.

Tugas Umum

Mengkaji strategi bantuan teknis dan advokasi untuk meningkatkan komitmen Pemda untuk mencapai masyarakat yang bebas dari BABs dan perilaku mencuci tangan dengan sabun.

Didukung oleh Spesialis Pemasaran Sanitatsi dan CLTS untuk:

a. Mengembangkan strategi dan pedoman pencpaian indikator kinerja Komponen 2

b. Membantu Depkes dalam Penguatan Kapasitas Pemda untuk pencapaian indikator kinerja Komponen 2

Mengembangkan program advokasi untuk mendapatkan dukungan politik dan komitmen kabupaten pemangku kepentingan untuk pencapaian target Komponen 2.

Bersama CMAC CB, MIS dan Communication Specialis mengembangkan materi pelatihan CLTS, sistem pencatatan


Tercapainya indikator kinerja kunci pamsimas untuk komponen 2 di tingkat nasional

Jumlah tambahan orang yang mempunyai akses yang berkelanjutan terhadap fasilitas sanitasi yang layak, berdasarkan status sosial dan ekonomi

% target masyarakat BABs/ODF

% target masyarakat yang menerapkan program cuci tangan pakai sabun (CTPS)

% target sekolah yang mempunyai fasilitas sanitasi yang layak dan menerapkan pola hidup bersih sehat (PHBS)

Keluaran

1. Strategi peningkatkan kinerja Komponen 2 melalui CLTS dan pendekatan Pemasaran Sanitasi.

2. Modul untuk program peningkatan kapasitas Komponen 2 PAMSIMAS.


A- 128


pencapaian target kesehatan dan sanitasi di website.

Bersama Spesialis Pemasaran Sanitasi mengembangkan program kampanye Komponen 2

Memberikan dukungan teknis untuk PMAC, DMAC, dan fasilitator pada pelaksanaan CLTS.

Membantu dan mengawasi pelatihan dan pelaksanaan kegiatan penguatan Pemda

3. Pengembangan TOR untuk kegiatan lokakarya

4. Panduan advokasi untuk meningkatkan kesadaran dan memicu tindakan Komponen 2 PAMSIMAS

5. Detail indikator kinerja CLTS untuk sistem monitoring dan evaluasi

6. Menyajikan laporan pengalaman pembelajaran untuk dibagikan ke agen lain dan lembaga

7. Laporan kemajuan berkala/bulanan

IP-5 Tenaga Ahli Pem asaran San itas i [ISM]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f icer CPMU [Depkes]

Ad v is or To ta l Sa n itas i

Ten aga Ah l i CL T S


Kualifikasi

Minimum 7 tahun pengalaman yang relevan dalam pemasaran komersial atau sosial.

Mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam penelitian kualitatif dan/atau kuantitatif. Disukai yang mempunyai pengalaman dalam pelatihan dan peningkatan kapasitas.

Mempunyai pengetahuan tentang pendekatan CLTS dan metode partisipatif lainnya.

Memiliki kemampuan untuk bekerja secara independen dengan supervisi minimal dan bias bekerja sama dengan tim


Lingkup Kerja

Memastikan pelaksanaan program Pamsimas di tingkat desa dan kabupaten/kota berjalan sesuai dengan VIM dan PMM dan Master Schedule [MS] dan indikator kinerja program dapat tercapai.

Tugas Umum

Melakukan pengawasan harian pada instansi yang dikontrak untuk pemasaran, komunikasi dan kegiatan riset pasar.

Memeriksa temuan penelitian dan merumuskan strategi dan komunikasi pemasaran yang tepat

Mengembangkan rencana pemasaran dan komunikasi dan mengawasi pelaksanaan program kampanye kebersihan yang dikelola oleh masyarakat melalui Rencana Aksi Masyarakat serta program kampanye dikelola oleh petugas kabupaten.

Memeriksa draft bahan yang dihasilkan oleh lembaga yang dikontrak atau konsultan lain dan merekomendasikan perbaikan

Merumuskan aliansi strategis peran swasta dan universitas lokal dalam pengembangan model bisnis sanitasi pedesaan yang inovatif.

Mengembangkan sistim Service Contract ditargetkan pada pengadaptasian produk baru atau jasa perbaikan di bidang sanitasi di tempat yang dirancang melalui uji coba lapangan




% target masyarakat BABs / ODF


% target sekolah yang mempunyai fasilitas sanitasi yang layak dan menerapkan pola hidup bersih sehat (PHBS)

Keluaran

1. Strategi pemasaran sanitasi, termasuk daya saing pemasok dan komunikasi pemasaran

2. Laporan lainya yang terkait dengan pemasaran sanitasi yang dibutuhkan oleh proyek.


A- 129


dan perencanaan bisnis layanan swasta.

Menyebarluaskan hasil riset pemasaran di antara pejabat pemerintah dan me-rekomendasikan penggunaan strategi berbasis kebutuhan (demand-driven).

Berkolaborasi dengan PMAC dan DMAC untuk mendukung kabupaten yang dipilih dalam melakukan diagnostik pasar sederhana dan analisis situasi serta memilih menu "tepat" dari kegiatan promosi sanitasi.

Mengembangkan modul pelatihan peningkatan kapasitas dan akreditasi untuk tukang batu dan pengusaha sanitasi dan mengevaluasi kinerja dan efektivitas penyediaan sarana sanitasi dan pemasaran.

Berkolaborasi dengan HH konsultan provinsi, kabupaten dan fasiltator untuk mengevaluasi efektivitas penggunaan bahan komunikasi dan memodifikasi seperlunya.

Melakukan pengawasan melaui kunjungan lapangan.

3. Laporan Tugas Akhir

IP-6 Tenaga Ahli CLTS [ICS]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f icer CPMU [Depkes]

Ad vis or To ta l Sa n itas i

Spe s ia l i s Pe mas ara n Sa ni tas i

Kualifikasi

Min. 5 tahun dalam penyediaan air bersih pedesaan dan pengembangan sanitasi

Pengalaman min. 2 tahun dalam melaksanakan dan pemantauan program pendekatan CLTS dan partisipatif lainnya


Lingkup Kerja


Tugas Umum

Membantu Toal Sanitasi Adviser dalam mengembangkan strategi bantuan teknis dan advokasi untuk meningkatkan komitmen dari pemerintah provinsi dan kabupaten/kota untuk mencapai bebas buang air besar terbuka.

Membantu Total Sanitation Adviser dalam mengembangkan bahan untuk pelatihan CLTS.

Membantu pelatihan dan pelaksanaan kegiatan CLTS di tingkat provinsi dan kabupaten/kota.Membantu Total Sanitation Adviser untuk melakukan advokasi dalam memperoleh dukungan politik dan komitmen Pemda untuk melaksanakan CLTS.

Memberikan dukungan teknis untuk PMAC, DMAC, dan Fasilitator pada pelaksanaan CLTS.




% target masyarakat yang bebas dari buang air besar di sembarang tempat (ODF)


% target sekolah yang mempunyai fasilitas sanitasi yang layak dan menerapkan pola hidup bersih sehat (PHBS).


A- 130



Di bawah pengawasan Total Sanitation Adviser bersama dengan Tim Monev dan MIS menjaga pemantauan reguler pada pencapaian Komponen 2 terhadap kesehatan dan sanitasi di website PAMSIMAS

Membantu Total Sanitation Adviser untuk penyusunan laporan bulanan, laporan kemajuan dan laporan tahunan, dan lainnya.

Keluaran

1. % masyarakat sasaran bebas dari BAB di tempat terbuka dan perilaku mencuci tangan dengan sabun.

2. % sekolah sasaran yang telah meningkatkan penyediaan air bersih dan fasilitas sanitasi dan higiene program

3. Masukan strategi (bantuan teknis dan advokasi) untuk CLTS

4. Masukan untuk pengembangan dan perbaikan manual CLTS

5. Masukan ke modul untuk program peningkatan kapasitas CLTS Pengembangan TOR untuk kegiatan lokakarya

6. Masukan untuk panduan advokasi untukmeningkatkan kesadaran dan memicu tindakan peningkatan di Komponen 2 PAMSIMAS

7. Masukan untuk laporan kemajuan berkala/ bulanan


A- 131

4.0 Bagian B - Central Management Advisory Consultant [CMAC]


CM-1 Team Leader CMAC [CTL]

Melapor ke

Ketu a CPMU

Keterkaitan utama

L ia is on Of f icer CPMU

Team Lea der PMAC

Kualifikasi

S2 Teknik Lingkungan, Kesehatan, atau Pembangunan Sosial

Pengalamaman minimum:

a. 12 tahun di perencanaan dan pelaksanaan kesehatan, air bersih, sanitasi dan infrastruktur pedesaan;

b. Pimpinan Tim/Team Leader

c. Multi-lateral dan/atau bi-lateral proyek

d. Manajemen proyek dan manajemen keuangan,

e. Monitoring dan evaluasi, pengadaan barang/jasa dan pemberdayaan masyarakat;

Kemampuan komunikasi dan koordinasi dalam bahasa Inggris dan Indonesia.

Lingkup Kerja


Tugas Umum

Bersama dengan Sekber memastikan kegiatan setiap PIU / departemen berjalan sesuai dengan MS dan Costab

Memantau kinerja pengelolaan pelaksanaan rencana kerja tahunan Pamsimas

Membuat laporan kemajuan bulanan, triwulan dan tahunan

Berpartisipasi aktif dalam pertemuan proyek, seminar, misi supervisi dan tindak lanjutnya

Kegiatan lain sesuai dengan kebutuhan CPMU

Tugas Spesifik

Mensupervisi dan mengevaluasi kualitas pekerjaan dan kinerja tim tenaga ahli CMAC

Mengevaluasi kinerja team leader PMAC sebagai masukan untuk CPMU, PPMU, dan Satker.

Melakukan uji petik di 3 % desa di setiap siklus proyek untuk menjamin kualitas pelaksanaan


Memastikan pencapaian Nasional Project Output

Pelaksanaan pamsimas sesuai dengan panduan yang berlaku

Master Schedule dan Costab diikuti oleh PIU dan PMAC-PMAC

Keluaran

1. Laporan progress bulanan, triwulan, dan tahunan

2. Laporan KPI dan Pengelolaan Resiko bulanan

3. Pencapaian kinerja dari setiap PMAC tercapai dan dilaporkan

4. Laporan supervisi pelaksaan Uji Petik pada setiap tahapan siklus

CM-2 Monitor ing and Evaluat ion Spesia l ist [CME]

Melapor ke

Kualifikasi

S2 Manajemen Lingkungan dan Teknik Lingkungan

Pengalaman minimum:

a. 10 tahun di perencanan, pelaksanaan, monitoring/evaluasi proyek

Lingkup Kerja

Mengembangkan dan meningkatan secara terus menerus tata operasional M&E/MIS untuk menghasilakan data analisa yang tepat waktu dan mutu

Tugas Umum

Memberi masukan data laporan bulanan, triwulan, dan tahunan


Memberi masukan data laporan bulanan, triwulan, dan tahunan

MS terdistribusi ke semua PMAC

Strategi, Juknis dan SOP Program Monev terdistribusi ke semua PMAC

Teralisasi program uji-petik di 3% desa Pamsimas


A- 132


Team Lea der CMAC

Keterkaitan utama

Team Lea der PMAC

multi-lateral dan/atau bi-lateral proyek

b. Perencanaan dan pelaksanaan aplikasi pengelolaan data berbasis web

Kemampuan komunikasi, organisasi, presentasi, menulis laporan dalam bahasa Inggris dan Indonesia.

Kemampuan menggunakan MS Office software, Database dan Powerpoint (essential) and Internet Explorer

Mengkaji permasalahan dan mengevaluasi perbaikan desain dan pelaksanaan program PAMSIMAS di setiap tingkat

Memastikan kebenaran dan kemutakhiran laporan KMP berdasarkan SIM dan Quick Status

Melakukan analisa data dari monitoring keberlanjutan

Melakukan analisa data SIM berdasarkan kebutuhan

Tugas Spesifik

Mengembangkan instrumen kontrol pelaksanaan program sesuai Master Schedule

Menyiapkan Petunjuk Teknis [Juknis] Monev

Melalui PMAC, mendistribuskan materi Monev sebagai acuan pelaksanaan monev di lapangan

Mengelola, menganalisa data dan informasi proyek termasuk verifikasi, ringkasan, tabulasi dan grafik.

Mengkompilasi pencapaian PMAC.\


Peningkatan kinerja sistim Monev dan website

Keluaran

1. Laporan triwulan Monev dan IFR

2. Laporan kompilasi uji petik PMAC

3. Laporan tindak-lanjut kegiatan BPKP, Supervisi, Konsultan Evaluasi, dan Complaint Handling

4. Laporan analisa bulanan Pencapaian Program

CM-3 Komunikas i Kesehatan dan Higyene [CHH]

Melapor ke

Team Lea der CMAC

Keterkaitan utama:

Ko nsu l tan Keseh ata n /Tra iner Prop ins i

Kualifikasi

S2 Kesehatan dan Komunikasi Promosi Kesehatan Masyarakat

Pengalaman minimum:

a. 10 tahun di pemasaran sosial atau komunikasi kesehatan

b. Promosi kesehatan analisis partisipatori

c. Teknik strategi komunikasi

d. Pengembangan materi promosi kesehatan

Lingkup Kerja

Mengembangkan program, strategi implementasi dan monev Promosi Kesehatan, Informasi, Edukasi dan Komunikasi berbasis partisipatori untuk di-implementasikan di wilayah target

Tugas Umum:

Mereview materi dan kegiatan kesehatan dan sanitasi masyarakat dan sekolah

Menilai dan menentukan kebutuhan dan strategi serta jenis dan media komunikasi pelatihan promosi kesehatan di provinsi

Membantu memproduksi dan mendiseminasi perangkat multimedia pendukung kampanye kesehatan, hygiene, dan sanitasi

Mendukung PPMU dan PMAC dalam mendiseminasikan pesan kepekaan gender, kemiskinan dan informasi masalah


Materi dan kegiatan di review secara reguler

Indicator Kegiatan IEC termonitor

Keluaran

1. Dokumen Monev dan Indicator Kegiatan IEC

2. Dokumen Metode dan Media PromosiKesehatan

3. Dokumen Penilaian kebutuhan Komunikasi dan pelatihan promosi kesehatan tingkat provinsi

4. TOR untuk studi-studi khusus


A- 133


Ko nsu l tan Kes eh ata n Kab .

kesehatan, hygiene dan sanitasi

Menyiapkan dokumen menajemen terkait implementasi program masyarakat

Tugas Spesifik

Meng-analisa hasil PHAST

Menyusun dan memberikan pelatihan promosi dan komunikasi kesehatan kepada PPMU, DPMU, PMAC, TFM, Sanitarian, Bidan Desa

Membantu monev dan pengembangan indicator kegiatan IEC

Menyusun TOR studi sesuai kebutuhan


CM-4 Regional Monitor ing and Evaluation [CRM]

Melapor Ke

M&E Spes ia l is t

Keterkaitan Utama:

Dat a Ma nagem en t Ass is ta nt

Kualifikasi

S2 Ilmu sosial, kesehatan, pendidikan atau bidang yang terkait

Pengalaman Minimum:

a. 6 tahundi bidang pemberdayaan dan pendanaan

b. DED and RAB air minum dan sanitasi atau fasilitas infrastruktur desa

c. Penusunan SPM

Kemampuan menggunakan MS Office software, Database dan Powerpoint and Internet Explorer

Lingkup Kerja

Memastikan pelaksanaan pengelolaan bulanan data MIS yang tepat waktu dan mutu dan bertindak sebagai pusat kontak dan distribusi data MIS di masing-masing wilayah

Tugas Umum:

Pemeriksaan random kualitas data SIM

Melakukan coaching dan perbaikan di tempat pada saat uji petik

Masukan tentang temuan lapangan dan perbaikan desain proyek

Memposting di web pembelajaran dari pelaksanaan baik dan buruk

Berpartisipasi mengisi kolom website

Tugas Spesifik

Melakukan uji petik di 3% desa di setiap siklus proyek untuk menjamin kualitas pelaksanaan


Pencapaian pengumpulan Data SIM yang tepat waktu dan akurat

Pelaksanan Uji Petik tepat waktu

Keluaran

1. Laporan progress dan perkembangan PMAC

2. Laporan analisa hasil uji petik

CM-5 MIS Spec ia l is t / MIS Analyst [CMS]

Kualifikasi Lingkup Kerja

Merumuskan master strategi konsep pelaksanaan, menentukan



A- 134


Melapor Ke

Team Lea der CMAC

Keterakaitan Utama:

Mone v Spes ia l is t

Sen ior App l ic at io n Progra mmer

Com plaint H an d l ing Spe s ia l i s t

Web Master/ Progr ammer

T im DMAC

S1 Informatika

Pengalaman Minimum:

a. Kemampuan sebagai System Analyst

b. Pengembangan applikasi data berbasis Windows termasuk MS Access;

c. Pengoperasian dan pemeliharaan

Window-based OS, applikasi software

Website

Infrastruktur IT termasuk LAN, WIFI dan broadband

serta membangun program aplikasi dan sistim pengumpulan data MIS dan memastikan data secara valid, tepat waktu dan mudah di akses melalui website

Tugas Umum

Mengevaluasi berkala sistim dan melakukan pembaruan program aplikasi sesuai kebutuhan termasuk automatic validation

Memonitor PMAC dalam implementasi MIS dan melakukan pemutahiran data kemajuan di lapangan progress

Menyiapkan data MIS yang berintegritas tinggi untuk dapat di akses dengan cepat dan mudah di website

Melakukan monitor and supervisi kinerja tim MIS dan tim website

Melakukan pemutahiran program aplikasi SIM yang kontinyu sesuai kebutuhan

Memonitor dan mensupervisi kerja PMAC dalam melaksanakan:

(i) Pemutakhiran data, kecepatan dan ketepatan input data, verifikasi dan validasi data

(ii) Menjamin ketersediaan database yang valid untuk melihat penilaian dampak yang mudah diakses melalui website Pamsimas

Menyiapkan dan merumuskan konsep implementasi aplikasi pendukung lainnya dengan berkoordinasi dengantim lain di CMAC

Tugas Spesifik

Menyiapkan modul dan melaksanakan pelatihan MIS serta aplikasi dukungan lain

Menyiapkan SOP pelaksanaan MIS serta aplikasi pendukungnya dan memonitor penggunaan MIS oleh staf bersangkutan dalam pengembangan instrumen monev

Melalui PMAC mensosialisasikan dan mengevalusi pelaksanaan SOP MIS di Provinsi, Kabupaten dan Desa

Menyiapkan SOP untuk verifikasi data, instrument spot-check

Tercapainya indicator kinerja kunci komponen 5 di tingkat nasional yaitu adanya sturuktur dan alat pemantauan program (SIM Terpadu, M&E) yang memberikan informasi berkala mengenai kualitas pelaksanaan program.

Terwujudnya Master Database Pamsimas yang berintegritas tinggi dan dapat diandalkan dari segi kecepatan progress updating, ketepatan dan kemudahan akses data untuk analisa perencanaan dan pelaporan (Tabulasidata SIM)

Keluaran

1. Laporan Grand Strategy MIS

2. Glossary, logbook

3. Aplikasi program MIS dan panduan penggunaannya

4. Juknis MIS dan pedoman aplikasi

5. Laporan penijauan berkala atas glossary, logbook, perencenaan aplikasi progam MIS

6. Laporan kemajuan pemantauan kinerja pelaksanaan Pamsimas [KPI]

7. Training modul MIS

8. Prosedur pengontrolan dan analisa kualitas mutu data MIS

9. Laporan hasil monitoring dan spot- check dan evaluasi dampak

10. Laporan hasil monitoring dan spot-check dan evaluasi pelaksaan Hari SIM


A- 135


dan kebutuhan training PMAC

Melakukan uji petik di 3% desa di setiap siklus proyek untuk review, penelitian dan isu-isu strategis untuk menjamin kualitas pelaksanaan

Merumuskan serta memonitoring aktifitas hari SIM secara nasional serta bertanggung jawab terhadap pelaksanaannya termasuk dampaknya terhadap kontrol kualitas data, kelengkapan dan kosistensi data secara tepat waktu dan akurat

CM-6 Senior Appl icat ion Programm er [CAP] Melapor Ke MIS Spec ia l is t/ Ana lyst

Keterkaitan Utama: MIS Spec ia l is t/ Ana lyst

Mone v Spe cia l is t

Kualifikasi

S1/D3 Bidang Teknologi Informatika atau IImu Komputer

Pengalaman Minimum:

a. Pengembangan applikasi data Windows/MS Access;

b. 3tahun dalam pengelolaan pengembangan program.

Lingkup Kerja

Melaksanakan sistim pemrograman sesuai dengan desain konsep yang telah distujui di tingkap pusat termasuk aplikasi pendukungnya yang memungkinkan pengembangan sistim secara berkelanjutan termasuk dukungan aplikasinya dan pemantauan data kemajuan kegiatan pamsimas dilakukan dengan lancar, tepat waktu dan akurat

Tugas Umum

Memastikan akses program aplikasi termasuk kelancaran input data kemajuan program di PMAC/DMAC

Mendokumenkan petunjuk pengoperasian SIM untuk mendukung pengembangan yang berkelanjutan

Melakukan uji lapangan fungsi fungsi pencarian data dan sinkronasi data off dan online.

Tugas Spesifik

Mengatasi permasalahan program aplikasi SIM di lapangan


Tercapainya indicator kinerja kunci komponen 5 di tingkat nasional yaitu adanya sturuktur dan alat pemantauan program (SIM Terpadu, M&E) yang memberikan informasi berkala mengenai kualitas pelaksanaan program

Pengembangan sistim MIS yang handal dan efektip untuk pengelolaan proyek dan responsive terhadap dinamika lapangan

Keluaran

1. Aplikasi program SIM Pamsimas dan dokumentasi pemrograman aplikasi.

2. Pemutahiran aplikasi sesuai dengan kebutuhan

3. Laporan tiga bulanan evaluasi sistem

CM-7 Jun ior Appl icat ion Programm er [CAJ]

Melapor Ke

Sen ior App l ic at io n

Kualifikasi

S1/D3 Bidang Teknologi Informatika atau Ilmu Komputer dengan pengalaman minimum 3 tahun dalam pemeliharaan sistim

Lingkup Kerja

Membantu Programmer Senior melakukan pemrograman sistim dan dukungan aplikasi yang diperlukan

Tugas Umum

Membantu mendokumenkan pedoman pengoperasian SIM dan pengembangan yang berkelanjutan.

Memelihara SIM di website dan melakuan penyesuaian




A- 136


progra mmer

penyesuaian yang dibutuhkan.

Memastikan kelancaran akses informasi SIM di website

Semua aplikasi dan laporan SIM dapat diakses dengan lancar melalui website.

Aplikasi pencairan BLM, kemajuan pamsimas dan profil pamsimas tersedia di website.

Keluaran

1. Manual aplikasi dan diagram informasi.

CM-8 Database Adm in istr ator [CDB] Melapor Ke Sen ior App l ic at io n Progra mmer

Kualifikasi

S1/D3 Bidang Teknologi Informatika atau Ilmu Komputer dan Statistik dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai adminitrator data

Lingkup Kerja

Melaporkan hasil manajemen data SIM tingkat nasional, melakukan upload di website serta kontrol kualitas data dan proses updating.

Tugas Umum

Melaporkan hasil kontrol kualitas di tingkat nasional dan meng-upload ke website

Merangkum data nasional dan meng-upload ke website

Mengelola dan melakukan revisi database nasional editing, jika diperlukan.



Pemutahiran database dan profil Pamsimas dari tingkat kelurahan sampai tingkat nasional secara berkala

Profil data SIM terarsipkan di website

Keluaran

1. Laporan berkala atas kelengkapan, anomalies dan inkonsistensi data SIM

2. Laporan hasil kntrol kualitas data

CM - 9 Web Master/Web Programm er [CWM]

Melapor Ke

MIS Spec ia l is t /Ana lyst

Kualifikasi

S1 Bidang Teknologi Informatika, Ilmu Komputer atau Komunikasi dengan minimal pengalaman 3 tahun sebagai web programmer.

Kemapuan dalm pengelolaan dan pemeliharaan website

Lingkup Kerja

Merumuskan konsep serta struktur website proyek, mengoperasikan dan memelihara serta mengembangkan website Pamsimas yang berkelanjutan dengan kemudahan akses dan kemutakhiran isi yang dapat dipertanggung-jawabkan

Tugas Umum

Merumuskan, mendokumenkan dan melakukan sosialisasi SOP pengoperasian dan pemeliharaan website ke seluruh staff



Konsep, kerangka kerja dan struktur website pamsimas tersedia dan


A- 137


Keterkaitan Utama:

Com plaint H an d l ing Spe c ia l is t

Media C omm mu icat ion Spe c ia l is t

Con ten t Ed i tor

terkait

Mengevaluasi pengoperasian website proyek dan melakukan modifikasi sesuai kebutuhan proyek

Menfasilitasi pengoperasian website Pamsimas dengan berita program pelaksanaan Pamsimas yang kualitatif dan aktual sesuai dengan etika dan aturan jurnalistik dan mengelola semua fitur interaktif dalam website

Memastikan serta memonitor ketersediaan informasi dyang dibutuhkan website Pamsimas dari PMAC secara berkala

Mengelola domain pengendali termasuk memelihara dan memperbaiki hardware dan software server web

Mengelola arsip untuk semua dokumen yang dipublikasi di website

Tugas Spesifik

Mempersiapkan dan merumuskan Modul pelatihan website

Mempublikasikan laporan dari seluruh tim CMAC di website Pamsimas

Melakukan penguatan kapasitas staf lapangan serta pelaksanaan program atas penggunaan website proyek

Melaporkan data statistik pemutahiran laporan serta informasi yang ditayangkan di website secara berkala

berkesinambungan sesuai dengan perkembangan program pamsimas

Website proyek pamsimas berfungsi secara aktif, menarik, dinamis dan mudah diakses serta mudah digunakan dari semua tempat tanpa interupsi

Laporan berkala dari semua unit tersedia dan mudah diakses dari website

Sistem website proyek stabil dan mudah diperbaiki

Keluaran

1. Pemutakhiran informasi dari semua isi web site.

2. Pengarsipan dan dokumentasi dari semua pemutakhiran isi.

3. Laporan berkala atas pemutakhiran isi website proyek.

4. Dokumenasi pengembangan website.

5. Sistim website Pamsimas berjalan stabil dan dipelihara dengan baik

CM-10 Content Editor [CCE]

Melapor Ke

Web M aster /We b Progra mmer

Kualifikasi

S1/D3 dengan kemampuan dalam hal editing redaksional web.

Lingkup Kerja

Merumuskan SOP untuk kontribusi tulisan dalam kategori “Berita”, struktur pemutakhiran isi website dan bertanggung jawab dalam pemutakhiran dan upload berkala isi website dari semua sumber (CMAC, PMAC dan DMAC)

Tugas Umum

Melakukan sosialisasi struktur pemutakhiran kepada CMAC, PMAC dan DMAC.

Melakukan editing dan perbaikan isi web khususnya di kategori “Berita” termasuk pengecekan ulang dan pengiriman umpan balik pada nara-sumber/penulis naskah.

Melakukan pengarsipan isi dan berita



SOP untuk metode penulisan untuk kategori berita

Isi kategori “Berita” termutahirkan secara berkala sesuai dengan SOP tentang metoda penulisan kontribusi di


A- 138


Melaksanakan cakupan berita dari harian nasional secara rutin untuk memperkaya isi kategori berita

Tugas Spesifik

Memuat pelaporan berkala oleh jurnalis di tingkat nasional untk memperkaya isi di kategori “Berita”

kategori “Berita”

Publikasi partisipatori dari semua PMAC dan DMAC secara berkala sesuai jadwal yang telah ditentukan

Keluaran

1. Melaporkan pemutakhiran isi setiap bulan

2. Mendokumentasikan pemutakhiran berita dan isi website.

CM-11 Compla int Handling Spec ial ist [CHS]

Melapor ke

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

PMAC Tim Spe c ia l is t

Tim DMAC

Kualifikasi

S1 dengan kemampuan dan minimal 3 tahun pengalaman dalam penanganan pengaduan masyarakat

Lingkup Kerja

Merumuskan dan mempersiapkan Manual dan SOP penanganan pengaduan mayarakat (PPM) berkoordinasi dengan TA SIM sebagai dasar pengembangan aplikasi PPM guna pengelolaan penanganan pengaduan melalui website dan memastikan mekanisme penanganan pengaduan berfungsi dengan baik di masyarakat dan mendapat respon yang baik dari pelaksana program.

Tugas Umum

Melakukan sosialisasi manual penanganan pengaduan masyarakat melalui PMAC dan website PAMSIMAS

Melakukan identifikasi, klarifikasi dan pengelompokan pengaduan dan penangangannya dan meneruskannya kepada unit unit yang bertanggung jawab

Memonitor dan mensupervisi PMAC/DMAC Pemberdayaan untuk memastikan tindak lanjut yang tepat dan penanganan pengaduan yang efektif dan akurat

Mengkomunikasikan hasil penanganan pengaduan kepada pihak berkepentingan

Mendokumenkan semua pengaduan yang diterima termasuk proses penanganannya dan mengevaluasi pelaksanaan mekanisme penanganan pengaduan secara berkala.

Melaksanakan penyelesaian pengaduan di masyarakat secara proaktif bersama dengan PMAC dan DMAC Pemberdayaan



Petunjuk teknis dan SOP penanganan pengaduan disosialisasikan kesemua pihak terkait.

Mekanisme PPM dilakukan secara berkala melalui website hingga berakhirnya program Pamsimas.

Keluaran

1. Laporan pengaduan dan proses penangannya termasuk laporan khusus untuk pengaduan khusus.

2. Update bulanan atas PPM di website proyek

3. Pendokumentasian pengaduan dan penanganannya.


A- 139


Tugas Spesifik

Merumuskan modul pelatihan PPM dengan berkoordinasi dengan unit pelatihan

Melakukan penguatan kapasitas penanganan pengaduan pada instansi pelaksana dan masyarakat melalui PMAC/DMAC Pemberdayaan.

CM-12 Capa c ity Bu i ld ing / In st i t ut io na l Stre ngt hen ing

Spe c ia l is t [CCB]

Melapor ke

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

Pember day aan Masyarak at /Gen der Spe c ia l is t

Kualifikasi

S1 Sosial TekniK

Pengalaman minimum

a. 10 tahun dalam pembangunan partisipatif dan isu gender di program berorientasi masyarakat miskin

b. Perancangan dan pengelolaan program, monev dan reporting

c. Pelatihan fasilitator masyarakat dan pengelolaan perubahan

Telah mengikuti dan memahami pelatihan khusus MPA/PHAST

Kemampuan komunikasi dan koordinasi dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Lingkup Kerja

Mengembangkan strategi dan menyusun rencana dan master schedule training untuk pelatih propinsi, TFM, LKM dan Satlak.

Tugas Umum

Menyusun panduan penyelenggaraan training dan penyusunan kerangka acuan training

Memastikan penyelenggaraan training mengacu pada strategi, master schedule, kurikulum dan modul

Menyusun panduan pengembangan strategi coaching dan penguatan fasilitator

Memastikan substansi media sosialisasi dan promosi dan mengidentifikasi siklus kritis di masyarakat yang memerlukan media sosialisasi [CDG, CHH]

Memberikan masukan dalam evaluasi tenaga fasilitator dan rekrutmen fasilitator

Membuat rekomendasi perbaikan strategi, kegiatan peningkatan kapasitas dan perbaikan pelaksanaan program

Tugas Spesifik

Melakukan training need assessment

Menyusun kurikulum dan modul training

Mengembangkan strategi, menyusun instrumen dan melaksanakan monitoring keberlanjutan metode MPA/PHAST [MES]

Mengembangkan instrumen ukur evaluasi kualitas pelaksanaan training

Indikator Utama Kinerja [KPI]

Penyelesaian strategi dan jadwal induk pelatihan termasuk semua pedoman, juknis, field book, promosi HH, dll tersedia sebelum siklus pelaksanaan di masyarakat dmulai

Substansi media sosialisasi dan media promosi sesuai dengan prinsip dan tujuan pencapaian program

Keluaran

1. Strategi dan Jadwal Induk Pelatihan dan penguatan facilitators

2. Laporan TNA

3. TOR Pelaksanaan pelatihan termasuk kurikulum dan modul pelatihan

4. Laporan hasil monitoring pelaksanaan training dan coaching

5. Instrumen pengukuran kualitas training dan coaching

6. Strategi dan instrumen monitoring keberlanjutan pelaksanaan MPA/PHAST

7. Laporan hasil monitoring keberlanjutan


A- 140



CM-13 Pember day aan Masyarak at & Ge nder

Spe c ia l is t [CCD]

Melapor ke

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

PMAC Pem berd ayaa n /Tra iner

Kualifikasi

S1 Sosiologi, Pengembangan Masyarakat atau Antropologi

Pengalaman min. 10 tahun dalam program pemberdayaan masyarakat skala besar dan kesetaraan gender

Kemampuan fasilitasi dan pengelolaan program termasuk perencanaan, pelaksanaan, monev dan pelaporan

Mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia dan Inggris

Lingkup Kerja

Mengembangkan dan mereview strategi pemberdayaan masyarakat dan pengarusutamaan gender dan pelibatan kelompok perempuan dan keberpihakan pada masyarakat miskin

Tugas Umum

Mengembangkan konsep, strategi serta rencana pelaksanaan keberlanjutan program dan peningkatan kapasitas ditingkat masyarakat

Memastikan penerapan strategi keberlanjutan program dan pelaksanaan pemberdayaan masyarakat sesuai dengan master schedule dan berfokus kepada masyarakat miskin dan gender

Mengidentifikasi siklus kritis yang memerlukan penguatan fasilitator dan media sosialisasi

Memberikan rekomendasi perbaikan strategi keberlanjutan program,

Tugas Spesifik

Mengembangkan instrumen ukur kualitas pendampingan masyarakat, pelibatan perempuan dan masyarakat miskin [CME]

Melakukan uji petik kualitas pendampingan masyarakat, pelibatan perempuan dan masyarakat miskin



Forum rembuk masyarakat dihadiri oleh paling sedikit 10% dari anngota masyarakat dan 30% dari peserta adalah kaum wanita dan masyarakat miskin

Keterlibatan masyarakat di dalam pembuatan keputusan perencanaan dan pelaksanan program Pamsimas di Tingkat Masyarakat

Kesiapan LKM, termasuk BP-SPAMS dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya pasca Pamsimas

Dukungan masyarakat atas keberlajutan fungsi LKM pasca Pamsimas

Keluaran:

1. Strategi dan MS pelaksanaan pemberdayaan masyarakat berdasarkan pengarusutamaan gender dan keberpihakan pada masyarakat

2. Panduan pelaksanaan kegiatan di tingkat masyarakat berfokus pada keberlanjutan program

3. Instrumen pengukuran kualitas pendampingan masyarakat dan keterlibatan perempuan dan keberpihakan pada masyarakat miskin

4. Hasil monitoring kualitas pendampingan masyarakat dan keterlibatan perempuan dan


A- 141


keberpihakan pada masyarakat miskin

CM-14 Media Communicat ion Spec ial ist [CMC]

Melapor kepada:

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

CPMU

Web M aster /We b Progra mmer

Kualifikasi

S1 Bidang komunikasi

Pengalaman minimum

a. 10 tahun dalam Marketing, sosialisasi dan promosi program berbasis masyarakat

b. Merancang media pemasaran, sosialisasi dan promosi

c. Menyusun strategi komunikasi

Mampu menganalisa pasar dan target sasaran serta pengelolaan program - perencanaan, pelaksanaan, monitoring & evaluasi, pelaporan)

Mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris

Lingkup Kerja

Mengembangkan strategi komunikasi secara keseluruhan dan membuat rencana kerja dan pedoman pelaksanaan kegiatan sosialisasi, promosi dan marketing dan memastikan semua media sosialisasi terdistribusi tepat pada waktunya Tugas Umum

Memastikan strategi peningkatan kapasitas dan modul training fasilitator memuat komponen komunikasi [CBS]

Mensosialisasikan program Pamsimas secara aktif

Tugas Spesifik

Menyusun panduan pembuatan media komunikasi dengan memperhatikan budaya lokal [CDG]

Menganalisa dan identifikasi kebutuhan media sosialisasi, promosi dan pemasaran program Pamsimas

Membuat POB penggunaan media sosialisasi

Mengembangkan instrumen mengukur efektifitas dan melaksanakan monev media dan kegiatan komunikasi


Strategi Komunikasi dan Rencana Kerja kegiatan sosialiosasi, promosi dan marketing

Media sosialisasi dan promosi terdistribusi pada saat siklus/ tahapan mulai

Instrumen pengukuran efektifitas media sosialisasi dan keg. Komunikasi

Keluaran

1. Pedoman dan panduan sosialisasi, promosi dan pemasaran

2. Panduan pengembangan media sosialisasi bagi masyrakat

3. Hasil analisa dan kebutuhan media sosialisasi

4. POB penggunaan media sosialisasi

5. Masukan bagi SOP penulisan di website

6. Hasil monitoring dan evaluasi efektifitas media dan kegiatan komunikasi

CM-15. Water Supp ly and Sani tat ion Engineer [CWS]

Melapor kepada:

CMAC Team Le ader

Kualifikasi

S1/S2 Teknik Lingkungan atau setaraf;

Pengalaman Min. 10 tahun (S1) dan 5 tahun (S2) di bidang WSS berbasis masyarakat

3-5 tahun pengalaman bekerja di tim multi-disiplin dengan ketrampilan presentasi.

Lingkup Kerja

Mendukung pelaksanaan kegiatan program Pamsimas di pusat di bidang perencanaan, desain, konstruksi, operasi, perbaikan, pemeliharaan dan keberlanjutan sarana dan prasarana WSS

Tugas Umum

Mereview biaya tahunan sistem WSS sebagai bahan evaluasi perbaikan sistim.

Melakukan penyederhanaan juknis, pedoman teknis dan


Peningkatan kualitas WSS design standard dan standar document lelang pekerjaan WSS

Peningkatan mutu pekerjan dan efisiensi biaya sarana WSS dengan penerapan pedoman QA/QC

Keluaran


A- 142


Keterkaitan Utama:

PMAC WSS Spe c ia l is t /Tr a iner

Menguasai aplikasi software WSS

Mampu berkomunikasi lisan dan tulisan yang baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia.

manual di bidang WSS;

Meningkatkan kualitas TOR pembangunan sistem WSS yang rumit;

Mengembangkan pedoman kendali mutu kualitas WSS di lapangan dan meningkatkan kualitas teknis TFM dalam bidang perencanaan dan pengawasan konstruksi sarana WSS

Melakukan koordinasi dengan Trainer WSS mengenai diseminasi Juknis, manual, kebijakan dan prosedur

Melakukan pengawasan kualitas secara langsung atau melalui teleconference dengan PMAC, DMAC dan masyarakat.

Memantau pelaksanaan program pelatihan PMAC do bidang WSS

Memantau secara acak pelaksanaan program sesuai dengan Juknis, Manual /POB

Melakukan pelatihan penilaian kemajuan fisik, prosedur dan kualitas teknis kegiatan.


1. Petunjuk Pelaksanaan RTA

2. Petunjuk teknis pengamanan lingkungan dan sosial

3. Petunjuk teknis O & M dan WSS Keberlanjutan

4. SOP of WSS

5. Laporan bulanan Kemajuan WSS bulanan

CM-16 Procurem ent Spesia l ist [CPS]

Melapor kepada:

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

CPMU

SATKER Pr o vins i

PMAC Team Lea der

Kualifikasi

S1/S2 WSS Engineering, Environmental Health, Economics, Finance, Community Health or similar

5tahun pengalaman pengadaan barang dan jasa dalam proyek pembangunan terutama proyek Bank Dunia.

Lancar berkomunikasi dan menulis dalam bahasa Inggris

Kemampuan menggunakan MS

Lingkup Kerja

Memastikan semua pengadaan barang, jasa dan servis konsultan sesuai dengan prosedur QCBS/QBS Bank Dunia dan pengadaan barang dan jasa di tingkat masyarakat sesuai Buku Petunjuk PMM and VIM dengan jangka waktu proyek dan rencana pengadaan

Tugas Umum

Mereview biaya tahunan sistem WSS sebagai bahan evaluasi perbaikan sistim.

Memastikan Juknis Pengadaan terdistribusi ke pelaku pamsimas dan masyarakat

Mereview biaya tahunan sistem WSS sebagai bahan evaluasi


Pengadaan barang dan jasa yang sesuai dengan Prosedur QCBS/QBS Bank Dunia dan Kepres 80

Keluaran

1. Resume kontrak dan invoice di website pamsimas terupdate secara berkala dan tepat waktu

2. Juknis Pengadaan Barang dan Jasa

3. Materi Pelatihan Panitia Lelang


A- 143


Office, email, words spreadsheet dan powerpoint

perbaikan sistim

Menindaklanjuti kasus-kasus terkait pengadaan barang dan jasa tingkat proyek maupun masyarakat

Menyiapkan dokumen pengadaan barang dan konsultan dan meng-upload dokumen tsb. ke website

Memonitor pengelolaan kontrak konsultan provinsi dan meng-upload data invoicing ke dalam website

Menyimpan dokumen lelang untuk keperluan misi Bank Dunia dan/atau laporan rutin CPMU

Pengadaan tingkat masyarakat

Melakukan Melakukan pemantauan terhadap pelaksanaan pengadaan barang dan jasa di tingkat masyarakat

Mengkaji petunjuk teknis pengadaan masyarakat

Melakukan evaluasi terhadap pengadaan tingkat masyarakat berdasarkan umpan balik dari uji petik dan data SIM


4. TOR konsultan dan matriks akuntabilitas yang diperbaharui

CM-17 Financ ia l Managem ent Report ing Spec ia l ist [CFR]

Melapor kepada:

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:

CMAC FM Spe c ia l i s t

PMAC FM Spe c ia l is t

Kualifikasi

S1/S2 Akuntansi / Manajemen Keuangan.

Minimal 7 tahun pengalaman di bidang akuntansi dan/atau manajemen keuangan

Minimal 5 tahun pengalaman di manajemen keuangan proyek pembangunan.

Pengalaman kerja di proyek CDD

Kemampuan komputasi yang kuat dan kompetensi dalam penggunaan MS Office.

Lingkup Kerja

Tanggung jawab keseluruhan untuk perencanaan keuangan, penganggaran, dan akuntansi di tingkat pusat, termasuk penyusunan laporan keuangan secara berkala sesuai kebutuhan.

Tugas Umum

Mengawasi FMR pada tingkat propinsi dan tingkat kabupaten.

Konsolidasi pinjaman yang sudah terealisasi. Konsolidasi dilakukan antara RKBI, SP2D, dan World Bank Client Connection, dalam rangka penyajian aplikasi FMR.

Pengelolaan data dan RKBI, SPM dan SP2D dokumentasi untuk aplikasi dan laporan FMR.

Koordinasi dengan bank dan kantor kas / treasuries yang berwenang untuk penarikan dana hibah masyarakat.

Keluaran

Perkiraan cash flow PAMSIMAS sesuai periode dan efektivitas sampai tanggal penutupan tiap periode.

Keluaran

1. Laporan pemanfaatan dan sisa dana PAMSIMAS.

2. Laporan pengelolaan keuangan bulanan.

3. Laporan triwulanan FMR dengan dokumen aplikasi penarikan / withdrawal application documents.

4. Laporan Tahunan pengelolaan


A- 144


Menjaga keuangan proyek dan transaksi pengadaan untuk diperiksa oleh Irjen, BPKP dan WB Supervisor dari Bank.

Menindak lanjuti penyelesaian masalah-masalah yang timbul dari Misi Supervisi Bank Dunia

Tugas Spesifik

Membantu CPMU dalam menyiapkan

Manual prosedur untuk penarikan dan pengendalian hibah bantuan masyarakat [BLM].

Mekanisme pengontrolan dan verifikasi dokumen penarikan BLM.

LaporanAnggaran dan proyeksi keuangan termasuk perkiraan jangka pendek

Laporan Keuangan berdasarkan Sistem Pencairan Bulanan WB

Laporan Tahunan Pengelolaan keuangan pinjaman luar negeri (FISSA) untuk BPKP

Laporan Triwulan FMR untuk penarikan/ withdrawal dana Credit IDA dan berkoordinasi dengan Depkeu untuk pengajuan FMR tepat waktu untuk permohonan penarikan.


keuangan pinja man luar negeri (FISSA).

5. Pengorganisasian dokumen RKBI, SP2D dan FMR.

6. SOP untuk penarikan dan pengendalian dana hibah masyarakat (BLM).

7. Laporan atas rekomendasi untuk persetujuan BLM dan proses pembayaran.

8. Laporan mengenai tindak lanjut sebagai tanggapan terhadap:

a. WB Misi Supervisi

b. Pengawasan Rutin

c. BPKP, Temuan Audit IRJEN

d. Backlog di periode sebelumnya


A- 145


CM-18 Financ ia l Management Spec ia l i st [CFM]

Melapor kepada:

CMAC Team Le ader

Keterkaitan Utama:


PMAC FM Spe c ia l is t

Kualifikasi

S1/S2 Akuntansi / Manajemen Keuangan.

Minimal 7 tahun pengalaman di bidang akuntansi dan/atau manajemen keuangan

Minimal 5 tahun pengalaman di manajemen keuangan proyek pembangunan.

Pengalaman kerja di proyek CDD

Mampu menyiapkan pelaksanaan manual dan Juknis program teknis

Mampu memberikan pelatihan dan bimbingan manajemen keuangan.

Kemampuan komputasi yang kuat dan kompetensi dalam penggunaan MS Office

Lingkup Kerja

Menyiapkan dan melaksanakan manual dan pedoman teknis pengelolaan keuangan program PAMSIMAS serta meyakinkan penyebarannya sampai ke TFM dan LKM dan bertanggung jawab dalam laporan pengelolaan keuangan (pembukuan) yang diterbitkan pada website PAMSIMAS.

Tugas Umum

Menyiapkan laporan yang diperlukan untuk menunjukkan kualitas pembukuan masyarakat menurut sistem berlaku

Menjamin kualitas pembukuan masyarakat dan efektivitas pelaksanaan dokumen terkait dengan melakukan spot check dan merekomendasikan tindakan perbaikan.

Verifikasi data kinerja SOP bulanan sehingga data yang dihasilkan berkualitas baik dan dapat dipertanggungjawabkan.

Tugas Spesifik

Menyiapkan dan melaksanakan SOP dan berbagai petunjuk operasional yang dibutuhkan untuk staf lapangan, khususnya manajemen keuangan

Melakukan uji petik di 3% desa di setiap siklus proyek untuk menjamin kualitas pelaksanan


Keberadaan semua manual yang diperlukan, pedoman teknis, dan SOP untuk PAMSIMAS pengelolaan keuangan di tingkat masyarakat terdistribusikan lengkap

Keluaran

1. Laporan pembukuan masyarakat yang berkualitas dan terintegrasi dengan MIS Pamsimas.

2. Laporan data kinerja SOP bulanan ke website dilakukan dengan tepat waktu.

Referensi: CMAC Revisi TOR, Oktober 26, 2009


A- 146

4.0 Bagian C - Provincial Management Advisory Consultant [PMAC]


PM-1 Team Leader PMAC[PDM]

Melapor kepada:

Sat ker PKP-AM

PPMU

Keterkaitan Utama:

PMAC Team Lea der

Kualifikasi

S1 Kesehatan atau Teknik Lingkungan

Pengalaman min. 12 tahun di perencanaan dan pelaksanaan kesehatan/WSS atau proyek infrastruktur desa

Pengetahuan tentang monev dan manajemen proyek dan keuangan, pengadaan barang dan jasa dan pemberdayaan masyarakat.

Mempunyai kemampuan berkomunikasi dan koordinasi sebagai team leader

Lingkup Kerja

Mengelola tim PMAC dan mensupervisi pekerjaan DMAC dalam mengasistensi dan memperkuat PPMU/DPMU untuk memastikan pelaksanaan progam didesa dan meningkatkan kapasitas pelaksana proyek

Tugas Umum

Mendiseminasikan VIM, PMM, Juknis dan POB kepada pelaku terkait

Mengelola, mensupervisi, memantau dan memberikan umpan balik kepada DMAC berdasarkan progress lapangan dan laporan.

Melakukan pemantauan kualitas proses partisipasi masyarakat terutama RKM, gender action plan dan mekanisme pengaman social dan lingkungan;

Mengontrol kualitas pelaksanaan program melalui M&E proyek dan umpan balik CMAC

Menyebarkan program dan prosedur monev kepada PPMU dan DPMU dan memastikan kualitas dan kesesuaian prosedur dan ketepatan pengumpulan data SIM dan laporan

Memberikan dukungan kepada PPMU dan DPMUs dalam fasilitasi dan advokasi untuk komponen pemerintah daerah (RAD AMPL dan monitoring peningkatan penganggaran AMPL Kabupaten).

Memberikan dukungan untuk LGF dalam memfasilitasi dan mengadvokasi pemerintah daerah dan berbagai pihak untuk mengarusutamakan program WSS berbasis masyarakat melalui penyusunan dan pelaksanaan RAD AMPL, dan monitoring pembentukan mekanisme penganggaran AMPL Kabupaten, juga dukungan untuk memantau pencapaian pengeluaran enam bulanan WSS Kabupaten dan memastikan bahwa data tersebut


Memenuhi target pencapaian dan kemajuan pelaksanaan program sesuai dengan rencana kerja

Pencapaian pelaporan data MIS diatas 90%

Pelaporan manajemen proyek yang tepat waktu termasuk laporan KPI dan resiko

Terjalin hubungan kerja yang baik dengan PPMU dan DPMU setempat

Keluaran

1. Laporan berkala evaluasi kinerja tenaga ahli PMAC

2. Laporan pelaksanaan dan hasil uji petik di 10% desa/kelurahan

3. Tindak lanjut terhadap pengaduan masyarakat

4. Laporan permasalahan dan resolusi complaint handling

5. Laporan bulanan, triwulan dan tahunan


A- 147


tersedia di MIS

Monitoring dan supervisi kemajuan pelaksanaan komponen LG di semua kabupaten / kota, khususnya melakukan koordinasi intensif dengan DMAC Kabupaten yang tidak difasilitasi oleh LGF.

Tugas Spesifik

Mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan peningkatan kapasitas di tingkat propinsi dan kabupaten

Melaksanakan uji petik untuk penilaian dampak lingkungan;

Memverifikasi dan validasi data SIM di tingkat Propinsi

Memastikan terlaksananya uji petik 10 % desa untuk tingkat propinsi pada setiap siklus program

PM-2 Konsu ltan Pemberdayaan /Tra iner Provins i [PCD]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

SATKER Pr o vins i

Keterkaitan Utama:

DMAC Pember daya an

Kualifikasi

S1 Bidang sosial

Pengalaman minimal 2 tahun terutama dalam pemberdayaan masyarakat program WSS

Memahami pengembangan CDD-WSS, prinsip dan mengikuti pelatihan dan penerapan MPA/PHAST

Kemampuan dalam dalam fasilitasi dan advokasi, perencanaan dan pelaksanaan program, monev dan pelaporan

Memahami isu kesetaraan gender dan keberpihakan pada masyarakat miskin

Lingkup Kerja

Membantu PTL dalam mendukung seluruh pelaksanaan kegiatan pelaksanaan program Pamsimas di seluruh wilayah kerja PMAC terutama pelatihan di bidang pemberdayaan

Mengembangkan rencana kerja/master schedule training tingkat propinsi dan TOR training di bidang pembedayaan, menyusun jadwal dan agenda training dan melakukan penyesuaian modul training jika diperlukan dan mengembangkan strategi penguatan fasilitator.

Tugas Umum

Memberikan dukungan (backstopping) bagi DMAC di bidang pemberdayaan

Berkoordinasi dengan DMAC Pemberdayaan (CD), memastikan bahwa mekanisme penanganan pengaduan masyarakat (PPM) ditindak lanjuti dengan tepat, efektif dan akurat.

Mengkomunikasikan dengan PMAC lain (termasuk Team Leader) hasil penanganan pengaduan dan memberikan unpan balik kepada CMAC Complaint Handling Specialist dan DMAC Pemberdayaan

Melakukan coaching dan penguatan fasilitator di bidang


Coaching dan penguatan fasilitator di bidang pemberdayaan terlaksana dan seluruh TFM berkapasitas untuk memfasilitasi masyarakat dengan baik

Training terlaksana sesuai dengan master schedule dan kerangka acuan

Instrumen untuk mengukur kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang pemberdayaan

Keluaran

1. Laporan TNA di bidang pemberdayaan

2. Masukan persiapan TOR dan rencana induk dan jadwal training tingkat propinsi di bidang pemberdayaan

3. Masukan persiapan TOR dan rencana pelatihan TFM di bidang pemberdayaan

4. Masukan persiapan strategi dan jadwal coaching dan penguatan fasilitator di


A- 148


pemberdayaan dan mengevaluasi kualitas pelaksanaannya

Memantau secara berkala kualitas pendampingan masyarakat di bidang pemberdayaan dan pembangunan sarana

Membantu TKP, PPMU dan Satker PKP-AM dalam proses perekrutan TFM di bidang pemberdayaan

Memberikan rekomendasi bagi TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam penyelenggaraan training dan kegiatan peningkatan kapasitas lainnya dibidang pemberdayaan

Bersama TL PMAC, mengadvokasi peningkatan kapasitas TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam pengelolaan dan penyelenggaraan program Pamsimas di bidang pemberdayaan

Tugas Spesifik

Memberi masukan dalam melakukan training need assessment [TNA] di bidang pemberdayaan

Mempersiapkan panduan dan modul training bidang pemberdayaan dan melaksanaan training sesuai dengan master schedule dan TOR

Memberi masukan dalam pengembangkan instrument penilaian kinerja TFM di bidang pemberdayaan


bidang pemberdayaan oleh DMAC

5. Laporan hasil pengukuran kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang pemberdayaan

6. Laporan hasil uji petik kualitas pendampingan masyarakat di bidang pemberdayaan

7. Laporan hasil uji petik kualitas pendampingan masyarakat dibidang WSS

PM-3 Konsu ltan WSS/ Tra iner Provins i [PWS]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Keterkaitan Utama:

DMAC WSS

Kualifikasi

S1 Teknik Lingkungan atau Teknik Sipil

Pengalaman minimal 2 tahun terutama dalam teknik WSS berbasis masyarakat

Memahami isu pengelolalan SAMS dan pengadaan barang dan jasa berbasis masyarakat

Kemampuan dalam dalam

Lingkup Kerja

Membantu PTL dalam mendukung seluruh pelaksanaan kegiatan pelaksanaan program Pamsimas di seluruh wilayah kerja PMAC terutama pelatihan di bidang WSS.

Mengembangkan rencana kerja/master schedule training tingkat propinsi dan TOR training di bidang WSS, menyusun jadwal dan agenda training dan melakukan penyesuaian modul training jika diperlukan dan mengembangkan strategi penguatan fasilitator.

Tugas Umum

Memberikan dukungan (backstopping) bagi DMAC di bidang WSS


Coaching dan penguatan fasilitator di bidang WSS terlaksana dan seluruh TFM berkapasitas untuk memfasilitasi masyarakat dengan baik


Instrumen untuk mengukur kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang WSS


A- 149


fasilitasi dan advokasi, perencanaan dan pelaksanaan program, monev dan pelaporan


Melakukan coaching dan penguatan fasilitator di bidang WSS dan mengevaluasi kualitas pelaksanaannya

Memantau secara berkala kualitas pendampingan masyarakat di bidang WSS dan pembangunan sarana

Membantu TKP, PPMU dan Satker PKP-AM dalam proses perekrutan TFM di bidang WSS

Memberikan rekomendasi bagi TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam penyelenggaraan training dan kegiatan peningkatan kapasitas lainnya dibidang WSS

Bersama TL PMAC, mengadvokasi peningkatan kapasitas TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam pengelolaan dan penyelenggaraan program Pamsimas di bidang WSS

Tugas Spesifik

Memberimasukan dalam melakukan training need assessment [TNA] dibidang WSS

Mempersiapkan panduan dan modul training bidang WSS dan melaksanaan training sesuai dengan master schedule dan TOR

Memberi masukan dalam pengembangkan instrument penilaian kinerja TFM di bidang WSS


Keluaran

1. Laporan TNA di bidang WSS

2. Masukan persiapan TOR dan rencana induk dan jadwal training tingkat propinsi di bidang WSS

3. Masukan persiapan TOR dan rencana pelatihan TFM di bidang WSS

4. Masukan persiapan strategi dan jadwal coaching dan penguatan fasilitator di bidang WSS oleh DMAC

5. Laporan hasil pengukuran kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang WSS


PM-4 Konsu ltan Kesehatan/ Tr a iner Provins i [PHH]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Keterkaitan Utama:

Kualifikasi

S1 Kesehatan Masyarakat

Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang kesehatan, sanitasi dan promosi, di program WSS

Memahami prinsip dan penerapan metoda CLTS dan telah mengikuti training CLTS lengkap

Pengalaman dalam program kemitraan bidang kesehatan

Lingkup Kerja

Membantu PTL dalam mendukung seluruh pelaksanaan kegiatan pelaksanaan program Pamsimas di seluruh wilayah kerja PMAC terutama pelatihan di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS.

Mengembangkan rencana kerja/master schedule training tingkat propinsi dan TOR training di kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS, menyusun jadwal dan agenda training dan melakukan penyesuaian modul training jika diperlukan dan mengembangkan strategi penguatan fasilitator.

Tugas Umum


Coaching dan penguatan fasilitator di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS terlaksana dan seluruh TFM berkapasitas untuk memfasilitasi masyarakat dengan baik


Instrumen untuk mengukur kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang kesehatan dan pemicuan Stop


A- 150


DMAC HHS terkait sektor WSS (sekolah, puskesmas, dll)

Kemampuan dalam dalam fasilitasi dan advokasi, perencanaan dan pelaksanaan program, monev dan pelaporan


Memberikan dukungan (backstopping) bagi DMAC di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

Melakukan coaching dan penguatan fasilitator di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS dan mengevaluasi kualitas pelaksanaannya

Memantau secara berkala kualitas pendampingan masyarakat di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS dan pembangunan sarana

Membantu TKP, PPMU dan Satker PKP-AM dalam proses perekrutan TFM di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

Memberikan rekomendasi bagi TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam penyelenggaraan training dan kegiatan peningkatan kapasitas lainnya dibidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

Bersama TL PMAC, mengadvokasi peningkatan kapasitas TKP, PPMU, Satker PKP-AM dan PIU Propinsi dalam pengelolaan dan penyelenggaraan program Pamsimas di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

Tugas Spesifik

Memberimasukan dalam melakukan training need assessment [TNA] dibidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

Mempersiapkan panduan dan modul training bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS dan melaksanaan training sesuai dengan master schedule dan TOR

Memberi masukan dalam pengembangkan instrument penilaian kinerja TFM di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS


BABS dan CTPS

Keluaran

1. Laporan TNA di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

2. Masukan persiapan TOR dan rencana induk dan jadwal training tingkat propinsi di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

3. Masukan persiapan TOR dan rencana pelatihan TFM di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

4. Masukan persiapan strategi dan jadwal coaching dan penguatan fasilitator di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS oleh DMAC

5. Laporan hasil pengukuran kualitas coaching dan penguatan fasilitator di bidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS

6. Laporan hasil uji petik kualitas pendampingan masyarakat dibidang kesehatan dan pemicuan Stop BABS dan CTPS


8.

PM-5 Local Government Spec ial is [PLG]

Kualifikasi

S1/Bidang Sosial dengan pengalaman kerja min. 7 tahun

Lingkup Kerja

Memfasilitasi, mengadvokasi, dan mendukung stakeholder kabupaten dalam merencanakan program AMPL berbasis


Meningkatnya komitmen pengambil keputusan di daerah untuk mendukung


A- 151


Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Keterkaitan Utama:

CPMU LG Capa ci ty Bu i ld ing Spe c

CMAC CB/In st i t ut io na l Stre ngt hen ing Spe c

DPMU

Pengalaman min. 3 tahun sebagai konsultan pendamping Pemda di bidang perencanaan dan penganggaran

Pengalaman min. 5 tahun di bidang WSS berbasis masyarakat diutamakan

Kemampuan memfasilitasi dan advokasi

Kemampuan untuk membangun komunikasi dengan Pemda dan/atau DPRD

masyarakat, serta penyusunan alokasi anggaran (APBD) dan pelaksanaannya.

Tugas Umum

Mengembangkan master schedule untuk bantuan teknis dan advokasi bagi Pemda dan DPRD dalam hal replikasi program Pamsimas, penyusunan rencana aksi dan alokasi anggaran untuk program AMPL berbasis masyarakat.

Membangun kapasitas dan menyediakan bantuan teknis kepada TKK dan Pokja AMPL untuk meningkatkan kesadaran dan komitmen para pengambil keputusan di tingkat kabupaten/kota dalam rangka memprioritaskan pencapaian target MDG bidang AMPL, terutama yang berbasis masyarakat.

Memfasilitasi TKK, Pokja AMPL dan tim penyusun rencana aksi bidang AMPL dalam lokakarya dan pertemuan untuk menyusun dan mensinkronisasi rencana aksi bidang AMPL.

Memberikan dukungan teknis kepada TKP dan Pokja AMPL Provinsi dalam berkoordinasi, pemantauan dan evaluasi TKK dan program Pokja AMPL Kabupaten dan kegiatannya

Berkoordinasi dengan Asmandat PMAC, memastikan sistem pencatatan secara reguler pada kinerja Pemda dalam Pamsimas scaling up, pengarus utamaan, dan keberlanjutan di catat dalam web Pamsimas (Modul 6: Local Government)

Berkoordinasi dengan DMAC CD, memastikan data kinerja dari Pemda non bantuan Pamsimas scaling up, pengarus utamaan, dan keberlanjutan dicatat dalam web Pamsimas (Modul 6: Local Government)

Meningkatkan kapasitas dan memberikan dukungan teknis kepada DPMU dan TKK dalam pelaksanaan replikasi program Pamsima

Tugas Spesifik

Memastikan partisipasi aktif stakeholder terkait dalam proses penyusunan rencana aksi dan anggaran bidang AMPL BM

Memberikan input kepada CMAC dan CPMU dalam pengembangan strategi pengadopsian dan pengarusutamaan

program AMPL berbasis masyarakat

Tersusunnya Rencana Aksi untuk mendukung pengadopsian dan pengarusutamaan pendekatan program

Adanya peningkatan alokasi anggaran (APBD) untuk sektor AMPL

Terlaksananya replikasi program Pamsimas di luar lokasi target Pamsimas

Berfungsinya POKJA AMPL (jika sudah terbentuk)

Terbentuk dan berfungsinya Tim Penyusun rencana aksi bidang AMPL

Tercantumnya sektor AMPL, terutama yang berbasis masyarakat, dalam dokumen perencanaan daerah.

Meningkatnya alokasi APBD untuk sektor AMPL

Terlaksananya replikasi program Pamsimas.

Keluaran

Master schedule pelaksanaan bantuan teknis dan advokasi untuk Pemda di tingkat Provinsi dan Kabupaten/Kota.

Rencana kerja untuk peningkatan komitmen pengambil keputusan di daerah, penyusunan rencana aksi AMPL, dan replikasi

Input terhadap pengembangan strategi pengadopsian dan pengarusutamaan program Pamsimas dalam pembangunan AMPL BM di daerah.

Laporan pelaksanaan


A- 152


program Pamsimas dalam pembangunan AMPL BM di daerah

Melakukan pemantauan terhadap pencapaian indicator kinerja komponen 1 Pamsimas menggunakan SIM Pamsimas

lokakarya/pertemuan.

PM-6 Konsu ltan F inans ia l Managem ent Provins i [PFM]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Keterkaitan Utama:


Kualifikasi

S1/S2 Akuntansi atau Manajemen Keuangan

Minimal lima (5) tahun pengalaman di bidang akuntansi dan atau manajemen keuangan

Mampu memberikan pelatihan dan bimbingan manajemen keuangan

Kemampuan komputasi yang kuat dan kompetensi dalam penggunaan MS Office

Lingkup Kerja

Bertanggung jawab atas terlaksananya pelaksanaan manual, pedoman teknis dan SOP sistem manajemen keuangan PAMSIMAS dan atas data manajemen keuangan dan laporan yang diterbitkan dalam SIM dan website

Tugas Umum

Menyiapkan laporan manajemen keuangan sesuai dengan manual, pedoman dan SOP

Menjamin kualitas pembukuan masyarakat dan efektivitas pelaksanaan dokumen terkait dengan melakukan spot check dan merekomendasikan tindakan perbaikan.

Memastikan terdistribusi pembukuan dan manajemen keuangan manual dan SOP sampai ke level fasilitator dan LKM.

Pengumpulan SP2D bulanan dari level propinsi untuk disampaikan ke CMAC.

Berkoordinasi dengan DMAC CD, secara proaktif monitoring dan menindaklanjuti kasus penyalahgunaan dana (termasuk penanganan pengaduan masyarakat /PPM) dan memastikan mekanisme tindak lanjut penanganan yang tepat, efektif , akurat dan secara teratur memberikan unpan balik / melaporkan kepada CMAC

Tugas Spesifik

Memberikan bantuan teknis, dukungan dan penguatan kapasitas di tingkat kabupaten dan fasilitator dalam membantu persiapan pembukuan masyarakat/LKM


Pedoman dan SOP terdistribusi sampai tujuan

Data dan laporan pengelolaan keuangan yang akurat dan tepat waktu

Penyampaikan IFR setiap 3 bulan ke CMAC secara benar dan tepat waktu

Keluaran

1. Laporan Triwulan IFR

2. Laporan bulanan pelasanaan dan hasil uji petik sebesar 10 % dari target lokasi.

3. Laporan SP2D bulanan kepada CMAC disampaikan tepat waktu.

PM-7 Ass isten Manajem en Data [PDM]

Kualifikasi Lingkup Kerja

Memberikan dukungan teknis dan fasilitasi bagi TFM dan DMAC Indikator Kinerja Utama [KPI]


A- 153


Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Keterkaitan Utama:

MIS Spec ia l is t /Ana lyst

S1/D3 Bidang Teknologi Informatika dengan pengalaman minimal 3 tahun dalam pengelolaan database

Minmal tiga (3) tahun dalam posisi yang sejenis

Kemampuan dalam manajemen dan analisa data

Kemampuan dalam program komputer khususnya MS Excel dan Database Access

dalam kaitannya dengan manajemen data untuk mendukung SIM Pamsimas dan melakukan koordinasi, sinergi dan menyelaraskan dengan pelaksanaan tugas utama dan tanggung jawab TFM dan DMAC untuk memastikan pemutahiran data SIM dapat di upload ke website secara tepat.

Tugas Umum

Memastikan SIM yang telah dirtayangkan di website Pamsimas sesuai dengan SIM yang diserahkan ke CMAC

Mendistribusikan Buku Petunjuk, SOP, Log Book dan form isian data SIM ke semua DMAC untuk memastikan dipahaminya program SIM Pamsimas di tingkat kabupaten

Bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan pemutahiran data SIM dan manajemen data program SIM pamsimas, terkait dengan kemajuan Pamsimas di wilayah kerjanya secara berkala, tepat waktu dan akurat

Tugas Spesifik

Melaksanakan input data terhadap komponen data / kegiatan yang terjadi di tingkat Provinsi

Melaksanakan kontrol kualitas data, termasuk verifikasi dan validasi data dan analisis data sebagai laporan berkala kepada TL PMAC termasuk merumuskan stretegi monitoring dan evaluasi untuk kualitas data

Melaksanakan monitoring dan evaluasi dari input data dan manajemen datayang diperlukan oleh SIMPamsimas melaluikunjungan lapangan, temuan laporan, informasi serta uji petik

Memastikan berfungsinya input data oleh pelakudi lapangan termasuk pemanfaatan data SIM untuk monitoring dan evaluasi

Merumuskan modul pelatihan serta melakukan pengembangan kapasitas/pelatihan untuk operator/petugas data entri SIM di kabupaten baik dalam rangka pelatihan di propinsi ataupun pelatihan SIM secara khusus

Merumuskan aktifitas Hari SIM untuk PMAC, DMAC fan facilitator serta bertanggung jawab terhadap pelaksanaannya


Data SIM di areanya tersedia lengka, tepat waktu dan akurat dan diperbaharuisetiap bulannya

Operator data entry SIM di wilayah kerjanya terlatih dengan baik

Program aplikasi, petunjuk teknis SIM, SOP, manual pengguna SIM, Glossary dan log book Pterdistribusi dangan baik di tingkat DMAC dan Fasilitator

DMAC dan operator mampu menyediakan data SIM yang lengkap, tepat waktu dan akurat

Keluaran

1. Laporan analisis data pengelolaan data SIM di tingkat PMAC

2. Umpan balik terhadap temuan kualitas data dari CMAC

3. Indikator Capaian Kunci (KPIs) di areanya diperbaharui bulanan

4. Laporan bulanan dari proses Hari SIM

5. Aplikasi SMI offline dan online di seluruh DMAC berjalan lancar untuk proses input dan pemutahiran data


A- 154


termasukdampaknya terhadap kontrolkualitas data kelengkapan dan konsistensi datasecara tepat waktu dan akurat

Referensi: PMAC Revisi TOR, Juli 2010

4.0 Bagian D - District Management Advisory Consultant [DMAC]


DM-1 Konsu ltan Pemberdayaan Kabupaten [CDS]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Hubungan Utama

Tim Fas i l i ta tor Masyarak at

Kualifikasi

S1 dari bidang Sosial/Teknik

Pengalaman minimal 4 tahun terutama di bidang pemberdayaan masyarakat khususnya WSS

Memahami isu kesetaraan gender dan keberpihakan pada msayarakat miskin

Memahami prinsip MPA/PHAST dan telah mengikuti training dan menerapkan MPA/PHAST

Mempunyai kemampuan fasiliatsi dan pemantauan program yang baik

Lingkup Kerja Bersama DMAC lain, mengembangkan rencana kerja tingkat

kab/kota dan melakukan coaching dan penguatan bagi fasilitator pemberdayaan secara berkala, terutama di tahapan2 kunci dan memberikan dukungan (backstopping) bagi fasilitator bidang pemberdayaan

Penanggung jawab penyelenggaraan MIS Day yang efektip untuk pemutahiran data MIS secara lengkap, konsiten dan tepat waktu sebelum di upload di website

Tugas Umum

Memastikan kegiatan di tingkat masyarakat dilaksanakan sesuai dengan rencana induk dan prinsip pemberdayaan dan pendekatan program dengan memperhatikan kesetaraan gender dan keberpihakan pada masyarakat miskin

Memastikan keterlibatan Dinas PMD/BPMD dalam proses pemilihan desa/kel dan pendampingan masyarakat

Menjamin adanya perhatian dari seluruh stakeholder terkait termasuk aspirasi golongan terpinggirkan agar terwakili dalam pembangunan dan memastikan kualitas pendampingan masyarakat melalui pemantauan berkala

Mendukung kegiatan-kegiatan pemberdayaan TKK, DPMU dan PIU terkait

Memberikan advokasi bagi TKK, DPMU dan PIU mengenai penerapan MPA/PHAST

Menyususn Startegi Pelaksanaan Village Implementation Plan


Pencapaian seluruh indikator kinerja utama proyek melalui kualitas pedampingan yang memadai dan pelibatan peran serta masyarakat dan kelompok rentan

Kegiatan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai master schedule dan mengacu pada prinsip dan pendekatan program

Tim Fasilitator mempunyai kapasitas yang baik dalam bidang pemberdayaan masyarakat

Dinas PMD/BPMD terlibat dalam proses pemilihan desa/kel dan pendampingan masyarakat

Keluaran program Pamsimas yang berkualitas dan sesuai pedoman dari proses di tingkat masyarakat (PJM ProAKSi, RKM, Pembukuan, LPD, dll)

Keluaran

1. Laporan kualitatif bulanan [DMAC] berdasarkan MIS data

2. Laporan bulanan hasil MIS day


A- 155


(Rencana Pelaksanaan Kegiatan di Tingkat Desa) dan jadwalnya melalui kesepakatan dengan TFM dan DPMU.

Mengkoordinasikan TFM dengan memberikan dukungan dan bimbingan untuk fasilitasi proses perencanaan dan Implementasi RKM

Bekerjasama dengan TFM dengan memberikan dukungan strategis untuk pengerahan sumber daya selama pelaksanaan kegiatan (termasuk perencanaan, menyusun dokumen proses pengadaan barang/jasa (baik kelengkapan maupun substansi), konstruksi, operasional dan pemeliharaan); dalam pelatihan aspek non teknis seperti; operasi dan pemeliharaan, serta kesetaraan gender dan pengelolaan penyediaan air minum.

Memberikan dukungan dalam penyusunan sistim operasi dan pemeliharaan SAM dan Sanitasi, terkait dengan pelaksanaan review quality assurance melalui kunjungan rutin ke masing-masing lokasi.

Memberikan dukungan teknis dan administrasi kepada TFM dalam pembentukan LKM, Tim Pengadaan, BPSPAM dan memperkuat institusi local lainnya.

Melakukan uji petik bidang pemberdayaan di 50 % desa di setiap siklus proyek sesuai dengan tahapannya pada desa sasaran tahun berjalan dan merekomendasikan tindakan perbaikan

Bekerja sama dengan WSS Kabupaten, mengkaji dan mengevaluasi laporan CFT dan dikonsolidasikan di tingkat Kabupaten.

Tugas Spesifik

Berkoordinasi dengan LGF Spesialis, membantu data kinerja dari organisasi non bantuan Pemerintah Lokal dalam PAMSIMAS scalling up, pengarusutamaan dan keberlanjutan, dan tercatat pada web PAMSIMAS (Modul 6: Local Government)

Melakukan verifikasi terhadap data-data logbook dan field book untuk SIM Pamsimas dari seluruh tahapan proses sampai dengan Sustainaibility Monitoring (Keberlanjutan) dengan

3. Laporan hasil pemanatauan uji petik di bidang pemberdayaan


A- 156


akurat dan tepat waktu sebagaimana dimaksud dalam Pedoman MIS.

Berkoordinasi dengan DMAC lain, melaksanakan monitoring dan follow up penanganan pengaduan masyarakat (PPM) secara proaktif dan memastikan mekanisme tindak lanjut penanganan yang tepat, efektif , akurat dan memberikan unpan balik kepada PMAC Pemberdayaan.

Rekomendasi bagi PPMU dan PIU untuk perbaikan proses pendampingan amsyarakat dan aplikasi MPA/PHAST

Memastikan Hari MIS menghasilkan dampak terhadap kontrol kualitas data termasuk kelengkapan dan konsistensi data tepat waktu dan akurat

DM-2 Konsu ltan WSS Kabupaten [DWS]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Hubungan Utama


Kualifikasi

S1 Teknik Lingkungan atau Teknik Sipil

Pengalaman minimal 4 tahun terutama dalam bidang Teknik WSS berbasis masyarakat

Memahami isu pengelolaan SAMS berbasis masyarakat

Memahami proses pengadaan berbasis masyarakat

Mempunyai kemampuan fasilitasi dan pemantauan program yang baik

Lingkup Kerja

Bersama DMAC lain, mengembangkan rencana kerja tingkat kab/kota dan dan melakukan coaching dan penguatan bagi fasilitator teknis WSS secara berkala terutama di proses2 kunci dan memberikan dukungan (backstopping) bagi fasilitator bidang teknik WSS

Tugas Utama

Memastikan kegiatan di tingkat masyarakat dilaksanakan sesuai dengan rencana induk dan perencanaan, pelaksanaan dan pengelolaan sesuai dengan prinsip keberlanjutan dan kaidah teknik

Melakukan coaching dan penguatan bagi fasilitator teknik WSS secara berkala,

Memastikan kualitas perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan melalui pemantauan berkala

Memberikan masukan dan dukungan untuk kegiatan-kegiatan TKK, DPMU dan PIU yang terkait dengan bidang teknik WSS

Memberikan dampingan bagi tim evaluasi RKM


Kegiatan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai master schedule dan mengacu pada prinsip dan pendekatan program dan kaidah teknik

Tim Fasilitator mempunyai kapasitas yang baik dalam bidang teknis WSS

Perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai master schedule, memperhatikan aspek keberlanjutan dan kaidah teknik

Sarana air minum dan sanitasi sekolah terbangun, termanfaatkan, dan berkelanjutan

Keluaran

Laporan hasil pemanatauan dan uji


A- 157


Memberikan dukungan dalam penyusunan sistim operasi dan pemeliharaan SAM dan Sanitasi, terkait dengan pelaksanaan review quality assurance melalui kunjungan rutin ke masing-masing lokasi.

Memberikan dukungan teknis dan administrasi kepada TFM dalam pembentukan LKM, Tim Pengadaan, BPSPAM dan memperkuat institusi local lainnya.

Melakukan uji petik bidang teknik di 50 % desa di setiap siklus proyek sesuai dengan tahapannya pada desa sasaran tahun berjalan dan merekomendasikan tindakan perbaikan

Berkoordinasi dengan DMAC CD, melaksanakan monitoring dan follow up penanganan pengaduan masyarakat (PPM) secara proaktif dan memastikan mekanisme tindak lanjut penanganan yang tepat, efektif , akurat dan memberikan unpan balik kepada DMAC CD.

Bekerja sama dengan DMAC CD, mengkaji dan mengevaluasi laporan CFT dan dikonsolidasikan di tingkat Kabupaten.

Tugas Spesifik

Rekomendasi bagi PPMU dan PIU terkait perbaikan proses perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan di tingkat masyarakat

petik bidang teknik WSS

DM-3 Konsu ltan Kesehatan Kabupaten [DHH]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Hubungan Utama


Kualifikasi

S1 bidang Kesehatan

Pengalaman minimal 4 tahun terutama di bidang kesehatan, sanitasi dan promosi di dalam program WSS

Memahami prinsip dan penerapan metoda CLTS, diutamakan yang telah mengikuti training CLTS lengkap

Mempunyai kemampuan

Lingkup Kerja

Bersama DMAC lain, mengembangkan rencana kerja tingkat kab/kota dan dan melakukan coaching dan penguatan bagi fasilitator kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPSsecara berkala terutama di proses2 kunci dan memberikan dukungan (backstopping) bagi fasilitator bidang teknik kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS

Tugas Utama

Memastikan kegiatan di tingkat masyarakat dilaksanakan sesuai dengan rencana induk dan perencanaan, pelaksanaan dan pengelolaan sesuai dengan prinsip keberlanjutan dan kaidah


Kegiatan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai master schedule dan mengacu pada prinsip dan pendekatan program dan kaidah teknik

Tim Fasilitator mempunyai kapasitas yang baik dalam bidang kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS

Perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai master schedule,


A- 158


fasilitasi dan pemantauan program yang baik

kesehatan

Melakukan coaching dan penguatan bagi fasilitator kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS secara berkala,

Memastikan kualitas perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan melalui pemantauan berkala

Memberikan masukan dan dukungan untuk kegiatan-kegiatan TKK, DPMU dan PIU yang terkait dengan bidang kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS

Melakukan uji petik bidang kesehatan di 50 % desa di setiap siklus proyek sesuai dengan tahapannya pada desa sasaran tahun berjalan dan merekomendasikan tindakan perbaikan.

Bekerja sama dengan CD Kabupaten, mengkaji dan mengevaluasi laporan CFT dan dikonsolidasikan di tingkat Kabupaten.

Tugas Spesifik

Rekomendasi bagi PPMU dan PIU terkait perbaikan proses perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan di tingkat masyarakat

memperhatikan kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS

Sanitarian dan perangkat kesehatan kab/kota dan kecamatan lainnya terlibat dalam pemicuan stop BABS dan CTPS

Keluaran

Laporan hasil pemanatauan dan uji petik bidang kesehatan dan pemicuan stop BABS dan CTPS

DM-4 Database Operator [DBO]

Melapor kepada:

PMAC Team Lea der

Hubungan Utama

Tim DMAC

Kualifikasi

S1/D3 Bidang Teknologi Informatika, Ilmu Komputer, Statistik atau manajemen data dan memiliki pengetauan di bidang manajemen dan analisis data.

Menguasai program aplikasi computer khususnya excel dan database access.

Lingkup Kerja

Bertanggung jawab penuh atas data manajemen DMAC di wilayah kerjanya termasuk semua desa di bawah DMAC

Melakukan monitoring dan data input dan manajemen data sesuai dengan yang diperlukan oleh SIM Pamsimas melalui kunjungan lapangan, laporan atas temuan temuan, pengumpulan informasi dan uji petik di lapangan.

Tugas Umum

Melakukan pemutakhiran dan manajemen data di SIM Pamsimas, terkait dengan kemajuan kegiatan Pmasimas di wilayah kerjanya dengan validasi dari kordinator fasilitator.

Memastikan kebenaran dan akurasi data yang disampaikan oleh tim fasilitator di log book serta melakukan verifikasi dan validasi data



Tim fasilitator mampu untuk menyediakan data SIM terbaru secara lengkap, tepat waktu, akurat.

Data SIM di wilayah kerjanya lengkap, tepat waktu, akurat dan dimutakhirkan tiap bulan


A- 159


Memastikan kesediaan database pelaksanaan pamsimas secara benar dan akurat di wilayah kerjanya.

Memastikan pengumpulan data oleh fasilitator berlangsung dengan lancar dan teratur.

Glossary, log book, Petunjuk teknis SIM didistrubisikan dan dipehami dengan bik di DMAC serta tim fasilitator

Tim fasilitator mampu untuk menyediakan data SIM terbaru secara lengkap, tepat waktu, akurat

Aplikasi online dan offline di DMAC berfungsi dengan baik untuk update dan input data.

Keluaran

Laporan analisis pengelolaan data DMAC.

Laporan umpan balik temuan kualitas data dari PMAC.

Laporan bulanan KPI yang mutahir

Laporan bulanan hasil pelaksanaan Hari SIM.

DM-5 Konsultan District Financial Management Specialist [FMS- District Financial Management Specialist] Melapor kepada: PMAC Team Leader Keterkaitan Utama: PMAC FM Specialist

Fasilitator Masyarakat

Kualifikasi

S1 Akuntansi/ Manajemen Keuangan

Minimal tiga (3) tahun pengalaman di bidang akuntansi dan atau manajemen keuangan, atau sekurang-kurangnya satu (1) tahun bekerja di bidang yang sama di Pamsimas

Mampu memberikan pelatihan dan bimbingan manajemen keuangan

Kemampuan komputasi yang kuat dan kompetensi dalam

Lingkup Kerja Bertanggung jawab atas terlaksananya pelaksanaan manual, pedoman teknis dan SOP sistem manajemen keuangan PAMSIMAS di level masyarakat dan atas data manajemen keuangan dan laporan yang diterbitkan dalam SIM dan website Tugas Umum

1. Memonitor pelaksanaan laporan manajemen keuangan di level masyarakat sesuai dengan manual, pedoman, dan SOP

2. Menjamin kebenaran dan kualitas pembukuan masyarakat dan efektivitas pelaksanaan pembukuan

3. Bersama DMAC CD melakukan uji petik dan merekomendasikan tindakan perbaikan

4. Memastikan semua dokumen pendukung ada, valid, dan benar

5. Memastikan ketersedian dokumen dan laporan di LKM (BAPD, RKM, RAB, RPD, LPD, dan dokumen lainnya terkait


Pengukuran kinerja dilakukan dan disampaikan tepat waktu dan akurat

Masyarakat memahami arti dari pengukuran kinerja

Pedoman dan SOP terdistribusi sampai tujuan

Data dan laporan pengelolaan keuangan yang akurat dan tepat waktu

Keluaran

Laporan bulanan pelaksanaan dan hasil uji petik sebesar 50 % dari target lokasi bersama DMAC

Laporan SP2D bulanan kepada CMAC disampaikan tepat waktu


A- 160


penggunaan MS Office dan MS Excel

manajemen keuangan)

6. Memastikan terdistribusinya pembukuan, manual manajemen keuangan, dan SOP sampai ke level fasilitator dan LKM

7. Pengumpulan SP2D bulanan dari level kabupaten/kota untuk disampaikan ke PMAC

8. Memonitor tindak lanjut PPM terkait penyalahgunaan dana dan dalam mekanisme kerjanya harus berkoordinasi dengan DMAC CD.

9. Membantu fasilitator apabila ada masalah khusus terkait manajemen keuangan

10. Untuk lokasi tahun berjalan,mendampingi Fasilitator dalam pelatihan keuangan terkait BP SPAMS

Tugas Spesifik

Memberikan bantuan teknis, dukungan dan penguatan kapasitas di tingkat kabupaten dan fasilitator dalam membantu persiapan pembukuan masyarakat/LKM

Memberikan rekomendasi kepada FMS di tingkat propinsi untuk pemetaan masalah dan saran-saran untuk perbaikan

Memonitor coaching pembukuan oleh Fasilitator kepada masyarakat bersama DMAC CD

Laporan hasil coaching pembukuan LKM sebelum pencairan dana disampaikan ke Provincial FMS - PMAC

Referensi: PMAC Revisi TOR, Juli 2010

4.0 Bagian E - Community Facilitator Team [CFT]


CF-1 Fasi l itator Pemberdayaan [CFD]

Melapor kepada:

DMAC Ka bu pat en Ko ord inat or

Kualifikasi

S1 di bidang Sosial atau Teknik

Pengalaman minimal 2 tahun terutama dalam kemampuan fasilitasi di bidang pemberdayaan masyarakat

Memahami isu kesetaraan

Lingkup Kerja Bersama fasilitator lain, menyusun rencana kerja pendampingan

masyarakat dan memfasilitasikan kegiatan yang melibatkan masyarakat sebagai pelaku utama dan pengambil keputusan dalam seluruh proses pendampingan dan pemberdayaan masyarakat sesuai dengan rencana kerja dan mengacu pada siklus pelaksanaan dan pedoman

Bertanggung jawab penuh atas pengelolaan data desa di wilayah


Pencapaian seluruh indicator kinerja utama proyek melalui kualitas pendampingan yang memadai dan pelibatan peran serta masyarakat dan kelompok rentan

Tercapainya indicator kinerja kunci


A- 161


Hubungan Utama

Lembag a Ke swa daya an Masayara kat

gender dan keberpihakan pada msayarakat miskin

kerjanya

Tugas Umum

Memberikan informasi yang benar dan seluas-luasnya mengenai program Pamsimas

Memastikan kualitas keluaran dari proses di tingkat masyarakat tanpa melanggar prinsip pemberdayaan

Memfasilitasi masyarakat dalam mengumpulkan kontribusi

Mencegah adanya penyelewengan dan kecurangan di tingkat masyarakat

Memberikan pendampingan kepada LKM dalam menyiapkan pembukuan dan meyakinkan bahwa bukti pendukung keuangan valid dan akurat

Melakukan pengukuran kinerja keuangan setiap bulan dilaporkan kepada District FMS

Tugas Spesifik

Melakukan updating dan pengelolaan data Pamsimas, terkait kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan validasi dari koordinator fasilitator atas kebenaran dan akurasi data dalam log book.

Melakukan pemutahiran data SIM dan berpartisipasi aktif dalam hari SIM di wilayah DMAC nya.

komponen 5 di tingkat nasional yaitu adanya sturuktur dan alat pemantauan program (SIM Terpadu, M&E) yang memberikan informasi berkala mengenai kualitas pelaksanaan program

Kegiatan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai dengan rencana kerja dan prinsip pendekatan program

Keterlibatan perempuan dan penerima manfaat adalah warga miskin

Keluaran program yang berkualitas dan sesuai pedoman dari proses

LKM dan Satlak memiliki kapasitas untuk mengelola dan melaksanakan program

Tidak ada penyelewengan dan kecurangan di tingkat masyarakat

Keluaran

Field Book dan Log Book kegiatan tingkat desa setiap bulan

Rencana kerja bulan berikutnya

Daftar hadir

Laporan proses (Quick Status)

CF-2 Fasi l itator Teknis WSS [CFW]

Melapor kepada:


Kualifikasi

S1 di bidang Teknik Lingkungan atau Teknik Sipil

Pengalaman minimal 2 tahun terutama dalam kemampuan fasilitasi di bidang teknik air minum dan sanitasi yang berbasis masyarakat


masyarakat dan memfasilitasikan kegiatan yang melibatkan masyarakat sebagai pelaku utama dan pengambil keputusan dalam proses perencanaan, pelaksanaan dan pengelolaan sarana air minum dan sanitasi sesuai dengan rencana kerja dan mengacu pada siklus pelaksanaan dan pedoman

Penanggung jawab atas pengelolaan data desa di wilayah kerjanya


Terjadinya indicator kinerja utama Komponen 3 di tingkat desa

% desa/kelurahan yang mempunyai sarana air minum yang layak dan berfungsi serta memenuhi tingkat kepuasanmayoritas masya% desa rakat sasaran


A- 162


Hubungan Utama



Tugas Umum

Memberikan informasi mengenai pilihan opsi sarana air minum & sanitasi sekolah

Memastikan kualitas keluaran dari proses proses perencanaan, pelaksanaan dan pengelolaan mengacu pada kaidah teknik dan prinsip keberlanjutan

Memastikan pengadaan barang dilakukan sesuai prosedur dan mencegah adanya penyelewengan dan kecurangan pada proses pengadaan barang

Melakukan pemantauan berkala pelaksanaan kegiatan di masyarakat terutama memastikan kegiatan supervisi kegiatan konstruksi oleh masyarakat

Meningkatkan kapasitas masyarakat dalam bidang teknik WSS dan pengelolaan sarana

Tugas Spesifik


% desa/kelurahan dengan sarana air minum yang layak yang dikelola dan dibiayai secara effektif




LKM dan Satlak memiliki kapasitas dalam bidang teknis untuk mengelola dan melaksanakan program dan sarana


Keluaran



Daftar hadir


CF-3 Fasi l itator Kesehatan [CFH]

Melapor kepada:


Kualifikasi

S1 di bidang Kesehatan

Pengalaman minimal 2 tahun terutama dalam kemampuan fasilitasi di bidang kesehatan, sanitasi dan promosi di program air minum dan sanitasi


masyarakat dan memfasilitasikan kegiatan yang melibatkan masyarakat sebagai pelaku utama dan pengambil keputusan dalam seluruh proses pemicuan stop BABS dan CTPS, serta kegiatan kesehatan lainnya sesuai dengan rencana kerja dan mengacu pada siklus pelaksanaan dan pedoman

Bertanggung jawab penuh atas pengelolaan data desa di wilayah



Jumlah tambahan orang yang mempunyai akses yang berkelanjutan terhadap fasilitas sanitasi yang layak berdasarkan status social dan ekonomi


A- 163


Hubungan Utama



kerjanya

Tugas Umum

Mendorong penggunaan media, budaya dan kegiatan lokal dalam promosi kesehatan

Meningkatkan kapasitas kader masyarakat dalam bidang promosi kesehatan

Melakukan pemantauan berkala pelaksanaan kegiatan di masyarkat yang terkait kegiatan kesehatan

Memfasilitasi masyarakat dalam mengembangkan instrumen untuk memantau pencapaian stop BABS dan CTPS

Mendampingi natural leader/kader CLTS dalam melakukan pemantauan dan pencapaian stop BABS dan CTPS

Tugas Spesifik

Melakukan updating dan pengelolaan data Pamsimas, terkait kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan validasi dari koordinator fasilitator atas kebenaran dan akurasi data dalam log book

% target masyarakat yang bebas dari buang air besar si sembarang tempat (ODF)

% target masyarakat yang menerapkan program cuci tangan pakai sabun (CPTS)

% target sekolah yang mempunyai fasilitas sanitasi yang layakdan memerapkan pola hidup bersih sehat (PHBS)



Peningkatan kapasitas kader masyarakat dalam bidang promosi kesehatan


LKM dan Satlak memiliki kapasitas untuk memantau pencapaian stop BABS dan CTPS


Keluaran




A- 164


Daftar hadir


CF-4 Fasi l itator Hibah Insent if Desa [CFI]

Melapor kepada:


Hubungan Utama


BP- SP AMS

Kualifikasi

S1 jurusan Teknik Lingkungan, Teknik Sipil,

Pengalaman min. 3 tahun di bidang pemberdayaan, kesehatan, sanitasi dan promosi di program air minum dan sanitasi

Mempunyai inisiatif tinggi dan mampu bekerja secara mandiri;


Lingkup Kerja Memfasilitasi kegiatan LKM dan BP-SPAMS dalam pengembangan

pembangunan sarana air minum dan sanitasi yang didanai hibah insentif desa dan mengevaluasi RKM BP-SPAMS serta memberikan bantuan teknis dan sistim pengelolaan organisasi yang dituangkan dalam Rencana kegiatan BP-SPAMS.

Bertanggung jawab penuh atas pengelolaan data desa di wilayah kerjanya

Tugas Umum

Memfasilitasi LKM dan BP-SPAMS dalam melakukan persiapan rencana kegiatan masyarakat dalam penyediaan layanan air minum dan sanitasi,

Melakukan kajian kebutuhan peningkatan kapasitas penguatan LKM dan BP-SPAMS untuk mengelola dan memonitor keberlanjutan peningkatan penyediaan dan pelayanan air minum dan Sanitasi;

Memberikan bantuan teknis kepada LKM dan BP-SPAMs dalam merealisasikan RKM Hibah Insentif Desa;

Melakukan penguatan kepada BP-SPAMs dalam menjalin kemitraan dengan stakeholders;

Membuat laporan bulanan data MIS kepada DMAC secara tepat waktu;

Menerima penguatan/peningkatan kapasitas formal dan informal dari PMAC/DMAC;

Di tahun ke 2, bekerja sama dengan PMAC membantu PPMU melakukan evaluasi seleksi lokasi sasaran desa HID

Menfasilitasi LKM dan BP-SPAMs dalam mengkaji ulang PJM-ProAKSi;

Menfasilitasi BP-SPAMs dalam menyusun RKM untuk HID

Indikator Kerja Utama (KPI)

Pencapaian seluruh indicator kinerja utama progam HID melalui kualitas pendampingan yang memadai dan pelibatan peran serta masyarakat

% jiwa peningkatan akses SAMS setelah adanya Program HID

Peningkatan kapasitas BP-SPAMS dalam penglolaan SAM secara lebih effektif setelah adanya Program HID

% tambahan jiwa bebas BABS

% target jiwa yang menerapkan program CPTS

% target sekolah yang mempunyai fasilitas sanitasi yang layak dan menerapkan PHBS




Peningkatan kapasitas LKM dan BP-PSAMS untuk mengelola dan melaksanakan program



A- 165


sesuai dokumen PJM-ProAKSi

Memonitor pembukuan dana HID di tingkat masyarakat dan meyakinkan bahwa pembukuan didukung dengan dokumentasi yang benar dan akurat

Memonitor pembukuan BPSPAM

Melakukan pengukuran kinerja keuangan dan HID setiap bulan; dilaporkan ke District FMS

Tugas Spesifik


Keluaran

Laporan bulanan


Pembukuan di tingkat LKM untuk dana HID dan pembukuan BPSPAM

Pengukuran kinerja keuangan

CF-5 Fasi l itator Keber lanjutan b idang Pemberdayaan Masyarakat [CKC]

Hubungan Kerja: Wajib untuk berkoordinasi dengan DMAC CD Specialist , tertutama untuk dukungan pelaksanaan penugasan, serta sinkronisasi program dan kegiatan.

Hubungan Utama

TKK/DP MU, SKPD te rka i t /mi t r a , Aso s i as i SP AM P e rd e saa n, KPM, da n BP -SP AMs

Kualifikasi

S1 di bidang semua jurusan serta berusia maksimum 35 tahun

Pengalaman kerja min. 5 tahun dalam program pemberdayaan sejenis (PNPM Mandiri) dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam program Pamsimas.

Mempunyai pengalaman dalam pendampingan/pembentukan asosiasi/forum atau advokasi dan fasilitasi pemerintah daerah dan pelaku lainnya dalam pembentukan forum/asosiasi tingkat kabupaten

Mempunyai kemampuan komunikasi dan menulis secara baik.

Dapat berasal dari luar kabupaten/kota tempat

Pengaturan dan Dukungan Pelaksanaan Pekerjaan

Merupakan Koordinator dari Tim Fasilitator Keberlanjutan.

FK Bidang Pemberdayaan Masyarakat bertugas untuk

bekerja bersama dengan TKK (Bappeda atau Dinas PU), SKPD

terkait (BPMD dan Kecamatan/Kasi PMD) atau SKPD Mitra

terkait dengan pemberdayaan Asosiasi SPAM Perdesaan.

Fasilitator Keberlanjutan Bidang Pemberdayaan Masyarakat

bertanggungjawab dalam pelaksanaan pekerjaan dan

pencapaian kinerja yang terkait dengan pemberdayaan

Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM dalam bidang

akuntabilitas pengelolaan keuangan, kelembagaan,

perencanaan dan penganggaran program dan kegiatan, dan

pembelajaran bersama.

Ruang Lingkup Tugas

4. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas Asosiasi SPAM Perdesaan.

5. Pengembangan komitmen pemerintah daerah

dalam program keberlanjutan AMPL Berbasis

Masyarakat


Pencapaian seluruh indicator kinerja utama program Keberlanjutan melalui kualitas pendampingan yang memadai dan pelibatan peran serta masyarakat dan kelompok rentan

Kegiatan di tingkat masyarakat ter-laksana sesuai dengan rencana kerja dan prinsip pendekatan program


Tercapainya akuntabilitas pengelolaan keuangan, kelembagaan, perencanaan dan penganggaran program dan kegiatan, dan pembelajaran bersama dalam Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM.

Berkembangnya sinergi antara Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM dalam pengembangan SAMS-BM;


A- 166


penugasan, namun harus pernah tinggal di kabupaten/kota daerah penugasan.

6. Mendokumentasikan proses dan hasil

Lokakarya Tingkat Kabupaten mengenai

Program Keberlanjutan PAMSIMAS

7. Memastikan bahwa peserta Pelatihan Propinsi

untuk Asosiasi SPAM Perdesaan dapat

mengkomunikasikan hasil pelatihan kepada

peserta lainnya,

8. Memastikan bahwa peserta Lokakarya Propinsi

Pemaparan Rencana kerja Asosiasi SPAM

Perdesaan dan Pengembangan Kemitraan

dapat mengkomunikasikan hasil lokakarya

tersebut kepada anggotanya

9. Memfasilitasi Lokakarya Kabupaten mengenai Pemantauan Kinerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan BPSPAMS

10. Pendampingan dan Pembinaan BPSPAMS 11. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas

Kader Pemberdayaan Masyarakat (KPM) Desa 12. MPA Tahap 2 (Monitoring Keberlanjutan) di

seluruh Desa Reguler PAMSIMAS Tahun 2011

Acuan Pelaksanaan Kerja

Dalam melaksanakan pekerjaannya, Fasilitator Keberlanjutan mengacu kepada PMM dan Juknis Keberlanjutan PAMSIMAS beserta lampiran dan kelengkapan lainnya.

PAMSIMAS akan menyediakan SOP sebagai panduan administratif bagi Fasilitator Keberlanjutan.

LKM dan BP-SPAMs memiliki kapasitas untuk mengelola SAMS dari iuran masyarakat;

Tidak ada penyelewengan dan ke-curangan di tingkat masyarakat

Rencana Kerja dan Pelaporan

1. Rencana Kerja Tim Fasilitator Keberlanjutan

Penyusunan rencana kerja tahunan Tim Fasilitator Keberlanjutan yang memuat kegiatan, jadwal, tujuan, indikator kinerja, mitra kerja, serta output (keluaran/hasil).

Mendiskusikan draft rencana kerja tahunan dengan DPMU dan DMAC serta LGF untuk mendapatkan dukungan dan masukan.

Pengesahan rencana kerja tahunan oleh Satker Propinsi, berdasarkan rekomendasi DPMU/PMAC.

2. Laporan Bulanan Tim Fasilitator

Keberlanjutan

Laporan bulanan dibahas bersama dengan DPMU dan DMAC, serta SKPD Mitra.

Laporan berdasarkan data SIM modul 7

Laporan bulanan berisi kemajuan hasil pekerjaan secara tim berdasarkan pelaksanaan rencana kerja tahunan dan pencapaian target (indikator terukur) dan perubahannya.

Laporan bulanan tim harus disertai dengan lampiran dokumentasi hasil pendampingan (seperti berita acara


A- 167


pertemuan konsultasi) dan dokumen lainnya yang relevan.

Laporan final diserahkan dalam bentuk hardcopy dan softcopy kepada DMAC, dengan salinan kepada TL PMAC, untuk diteruskan kepada Satker PKPAM Propinsi sebagai dasar pembayaran gaji.

Laporan final diserahkan paling terlambat pada tanggal 5 setiap bulannya untuk pelaksanaan kegiatan pada bulan sebelumnya.

3. Laporan tertentu dan sewaktu-waktu

Laporan tertentu diluar laporan bulanan sesuai dengan kebutuhan pengendali program, baik dari Satker PKPAM Propinsi mupun TL PMAC. Keluaran

Asosiasi SPAM Perdesaan terbentuk dan berfungsi.

Masukan untuk SKPD Mitra dan TKK/DPMU mengenai daftar program dan kegiatan pendampingan Asosiasi SPAM Perdesaan dan Program Keberlanjutan AMPL-BM serta rencana pembiayaannya tersedia.

Lokakarya Kabupaten mengenai Program Keberlanjutan PAMSIMAS terlaksana dan terdokumentasikan.

Pelatihan Asosiasi SPAM Perdesaan terselenggara dan terdokumentasikan.

Pelatihan Kader Pemberdayaan Masyarakat (KPM) dan LKM terselenggara dan terdokumentasikan.

Lokakarya Propinsi mengenai Paparan Rencana Kerja Asosiasi SPAM


A- 168


Perdesaan dan Pengembangan Program Kemitraan terlaksana dan terdokumentasi

Lokakarya Kabupaten mengenai Pemantauan Kinerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan BPSPAMS

Peta kinerja BPSPAMS tersedia sebagai bahan evaluasi dan pendampingan.

Peningkatan signifikan terhadap jumlah BPSPAM yang berkinerja baik.

Kader Pemberdayaan Masyarakat (KPM) tersedia dan berfungsi.

Hasil Monitoring Keberlanjutan (MPA PHAST Tahap 2) Desa PAMSIMAS 2011 tersedia dan terdokumentasikan.

Hasil Uji Petik tersedia secara tepat waktu.

Logbook Modul 7 terisi lengkap, tepat waktu, akurat dan mutakhir.

SIM PAMSIMAS untuk Modul 7 termuktakhirkan secara tepat waktu.

CF-6 Fasi l itator Keber lanjutan b idang Tekn ik Air Minum dan San itas i [CKW]

Hubungan Kerja: Wajib untuk berkoordinasi dengan DMAC WSS Specialist , tertutama untuk dukungan pelaksanaan penugasan, serta sinkronisasi program dan kegiatan.

Kualifikasi

Lulusan Universitas Sarjana/S1

dibidang Teknik Sipil/Lingkungan,

serta berusia maksimal 35 tahun.

Pengalaman minimal 5 tahun

untuk Sarjana Teknik Sipil dan 3

tahun untuk Sarjana Teknik

Lingkungan dalam program

pemberdayaan sejenis (PNPM

Mandiri) dan sekurang-

kurangnya 2 tahun dalam

program Pamsimas;

Dapat berasal dari luar

kabupaten/kota tempat


Berkerja sama dengan Fasilitator Keberlanjutan lainnya

untuk pelaksanaan pekerjaan dan pencapaian kinerja Tim

Fasilitator Keberlanjutan

FK Bidang Teknik Air Minum dan Sanitasi harus membangun

kerjasama dengan SKPD terkait (Dinas PU).

Fasilitator Keberlanjutan Bidang Air Minum dan sanitasi



Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM yang dengan

teknis pengelolaan dan pengembangan sarana air minum.

Ruang Lingkup Tugas 1. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas Asosiasi SPAM

Perdesaan.



% SAMS yang layak dikelola dan dibiayai secara effektif dari iuran masyarakat

Kegiatan pendampingan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai dengan rencana kerja dan prinsip pendekatan program;

Tercapainya kinerja yang baik terkait dengan pemberdayaan Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM dengan dilaksanakannya teknis pengelolaan dan pengembangan sarana air minum;

Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan


A- 169


Hubungan Utama

TKK/DP MU, SKPD te rka i t /mi tr a , Aso s i as i SP AM P e rd e saa n, K PM, da n BP -SP AMs

penugasan, namun harus pernah

tinggal di kabupaten/kota daerah

penugasan.

2. Pengembangan komitmen pemerintah daerah dalam program

keberlanjutan AMPL Berbasis Masyarakat

3. Mendokumentasikan proses dan hasil Lokakarya Tingkat

Kabupaten mengenai Program Keberlanjutan PAMSIMAS

4. Memastikan bahwa peserta Pelatihan Propinsi untuk Asosiasi

SPAM Perdesaan dapat mengkomunikasikan hasil pelatihan

kepada peserta lainnya,

5. Memastikan bahwa peserta Lokakarya Propinsi Pemaparan

Rencana kerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan Pengembangan

Kemitraan dapat mengkomunikasikan hasil lokakarya tersebut

kepada anggotanya

6. Memfasilitasi Lokakarya Kabupaten mengenai Pemantauan Kinerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan BPSPAMS

7. Pendampingan dan Pembinaan BPSPAMS 8. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas Kader

Pemberdayaan Masyarakat (KPM) Desa 9. MPA Tahap 2 (Monitoring Keberlanjutan) di seluruh Desa

Reguler PAMSIMAS Tahun 2011




BPSPAM memiliki kapasitas dalam bidang teknis untuk mengelola dan melaksana-kan program dan sarana








Keberlanjutan




Laporan bulanan tim harus disertai dengan lampiran dokumentasi hasil pendampingan (seperti berita acara pertemuan konsultasi) dan


A- 170


dokumen lainnya yang relevan.






Masukan untuk SKPD Mitra dan TKK/DPMU mengenai daftar program dan kegiatan pendampingan Asosiasi SPAM Perdesaan dan Program Keberlanjutan AMPL-BM serta rencana pembiayaannya tersedia.




Lokakarya Propinsi mengenai Paparan Rencana Kerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan Pengembangan


A- 171


Program Kemitraan terlaksana dan terdokumentasi









CF-7 Fasi l itator Keber lanjutan b idang Kesehatan [CKH]

Hubungan Kerja: Wajib untuk berkoordinasi dengan DMAC HH Specialist , tertutama untuk dukungan pelaksanaan penugasan, serta sinkronisasi program dan kegiatan.

Hubungan Utama

TKK/DP MU, SKPD

Kualifikasi

S1 di bidang Kesehatan Masyarakat dan atau Kesehatan Lingkungan, serta berusia maksimal 35 tahun

Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam program sejenis (PNPM Mandiri) dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam program Pamsimas.

Dapat berasal dari luar kabupaten/kota tempat penugasan, namun harus pernah tinggal di kabupaten/kota daerah penugasan.


Bersama dengan Fasilitator Keberlanjutan lainnya untuk

pelaksanaan pekerjaan dan pencapaian kinerja Tim

Fasilitator Keberlanjutan.

FK Bidang Kesehatan harus membangun kerjasama dengan

SKPD terkait (Dinas Kesehatan).

Fasilitator Keberlanjutan Bidang Kesehatan



Asosiasi SPAM Perdesaan, KPM dan BPSPAM yang dengan

bidang kesehatan dan penyehatan lingkungan.

Ruang Lingkup Tugas 1. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas Asosiasi SPAM



% tambahan jiwa yang mempunyai akses yang berkelanjutan terhadap fasilitas sanitasi yang layak berdasarkan status social dan ekonomi

% tambahan target jiwa yang bebas BABS (ODF)

% tambahan target jiwat yang menerapkan program cuci tangan pakai sabun (CPTS)

Tercapaian kinerja yang baik terkait

dengan pemberdayaan Asosiasi SPAM


A- 172


te rka i t /mi tr a , Aso s i as i SP AM P e rd e saa n, KPM, da n BP -SP AMs

Perdesaan. 2. Pengembangan komitmen pemerintah daerah dalam program

keberlanjutan AMPL Berbasis Masyarakat

3. Mendokumentasikan proses dan hasil Lokakarya Tingkat

Kabupaten mengenai Program Keberlanjutan PAMSIMAS

4. Memastikan bahwa peserta Pelatihan Propinsi untuk Asosiasi

SPAM Perdesaan dapat mengkomunikasikan hasil pelatihan

kepada peserta lainnya,

5. Memastikan bahwa peserta Lokakarya Propinsi Pemaparan

Rencana kerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan Pengembangan

Kemitraan dapat mengkomunikasikan hasil lokakarya tersebut

kepada anggotanya

6. Fasilitasi Lokakarya Kabupaten mengenai Pemantauan Kinerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan BPSPAMS

7. Pendampingan dan Pembinaan BPSPAMS 8. Pendampingan dan Pengembangan Kapasitas Kader

Pemberdayaan Masyarakat (KPM) Desa 9. MPA Tahap 2 (Monitoring Keberlanjutan) di seluruh Desa

Reguler PAMSIMAS Tahun 2011




Perdesaan, KPM dan BPSPAM dengan

bidang kesehatan dan penyehatan

lingkungan.

Kegiatan pendampingan di tingkat masyarakat terlaksana sesuai dengan rencana kerja dan prinsip pendekatan program

Peningkatan kapasitas kader masyarakat dalam bidang promosi kesehatan

Terbangunnya kemitraan antara Sanitarian dengan LKM dan BP-SPAMs memiliki kapasitas untuk memantau pencapaian stop BABS dan CTPS








Keberlanjutan



A- 173




Laporan bulanan tim harus disertai dengan lampiran dokumentasi hasil pendampingan (seperti berita acara pertemuan konsultasi) dan dokumen lainnya yang relevan.






Masukan untuk SKPD Mitra dan TKK/DPMU mengenai daftar program dan kegiatan pendampingan Asosiasi SPAM Perdesaan dan Program


A- 174


Keberlanjutan AMPL-BM serta rencana pembiayaannya tersedia.




Lokakarya Propinsi mengenai Paparan Rencana Kerja Asosiasi SPAM Perdesaan dan Pengembangan Program Kemitraan terlaksana dan terdokumentasi









CONTRACT ADDENDUM PMAC NO. 2 Page 1

APPENDIX B

REPORTING REQUIREMENTS

[No Change]

APPENDIX C

PERSONNEL AND SUBCONSULTANTS

[Amended ]

APPENDIX C

Team Composition And Task Assignments PMAC Package Central Java 2, C-11

No. Name Company Position/

Min. Qualification Tasks

1. KALKI ASMOROTOTO (No Charge)

YODYA KARYA

Team Leader

- S1 in Health/

Environmental Eng.

- Min. 12 Years experience in

planning and implementing of health / WSS

program

1. Support PPMU/DPMUs in the dissemination of Project Management Manual (PMM) and Village Implementation Manual (VIM) to each districts and related

agency, and work in collaboration with Training Team

2. Support PPMU and DPMUs in Project administration, management, planning and scheduling the project, in technical assistance and Hygiene Behavior and

sanitation promotion; in monitoring and ensure the project implementation, including continuous monitoring by working together with PMCs; in reporting including Project Management Report and send it to CPMU.

3. Manage, supervise, monitor and provide feedback to DFC/Community Facilitator Teams (CFTs), based on the village implementation progress, the district team / DFC reports and periodical field visits.

4. Coordinate with other related institutions in enlargement and implementation of community empowerment in the water supply and sanitation development.

5. control the program implementation, including the arrangement of project

monitoring and evaluation based on the CMAC feedback.

6. Coordinate capacity building activities for the inception phase of PAMSIMAS, including projet start up for program administration and financial management,

safeguards strategies, community driven approaches and other priority implementation activities.

7. Coordinate implementation of an annual training needs assessment for provincial and district capacity building using PAMSIMAS guidelines for capacity building, and provide recommendations for provincial training plans and budget proposals

and provide feedback on annual PPMU and DPMU budget proposals related to training

8. Provide support as required to district hygiene and sanitation experts in

coordinate and facilitating PAMSIMAS inputs for schools and communities for implementation of CAPS 1 and 2 related to hygiene and sanitation.

9. transfer knowledge to district for conducting participatory processes and

improving participation of women and poor and other marginalized groups in



community based decision making and management for WSE-CSS.

10. Work with DPMU and district technical consultants to address and resolve any technical issues arising from the field visits.

11. Assess quality of work performed by the provincial and district technical personnel and recommend specific technical training to improve their service delivery.

12. Ensure the district consultants and CW/WSE-CSS understand and comply with standards and evaluation criteria for environmental assessment and conduct spot checks of environmental impact assessments.

13. Monitoring and evaluation performance of CAPS (by sample) to identify areas for improvement and make recommendations to CPMU, PPMU and DPMU accordingly.

14. Develop detailed program monitoring and evaluation procedures at provincial and district levels, including all indicators to be monitored, and disseminate this procedure effectively to the PPMU and DPMUs.

15. Implement and operate a computer based MIS/M&E system in provincial and district.

16. Ensure that all data collection, processing and report production at provincial

district and village levels meets procedural and quality requirements and reporting schedules, including collection and analysis of gender and socio – economic data.

17. Make periodic visits to communities to carry out quality control of construction

18. Assess the community’s perception of the quality of services provided by the

project, including assessment of training and project staff for community mobilization, preparation and training for CAP development, WSE-CSS facility planning, operation, repair and maintenance, management of WSE-CSS and

health and sanitation services.

19. Coordinate six monthly quality review of sample CAPS and make recommendations for improvement to CPMU and PPMU

20. Support PPMU and the DPMUs with the establishment of an acceptable complaints received and resolution process.

21. Monitor and report on the complaints received and resolved and action take on

un-resolved complaints.



2. . KUSMIATI SUGANDI

(Amended Amandemen 2ND : Damar Danang Jaya )

(Amended Amandemen 5Th/Addendum 2nd : Priyono Kusumo )

. EDI PRAMONO

(Amended Amandemen 2ND :

Hermawan Pujianto )

(Amended Amandemen 5Th/Addendum 2nd : Panca

Nugraha )

. RUDI HERMANA

(Amended Amandemen 2ND : Sumardi )

. SUNARSO

(Amended Amandemen 4Th : Nur Mu’alifah )

. SOESILO WAHONO

(Amended Amandemen 2ND : Hadi Prayitno )

(Amended Amandemen

3Th/Addendum 1ST : Okky Hendra Hermawan)

YODYA

KARYA

Water Supply

Engineering & Communal Sanitation

Construction Specialist (WSE-CSS)

- S1 Civil Eng/ Environmental Eng.

- Min. 5 Years

experience in designing and supervising WSS

projects

1. Carry out strategic planning, coordinating and facilitating of project activities

particularly for water supply and sanitation infrastructure and services with the Dinas PU (Public Works), Dinkes (District Health Office), Dinas PMD, and other

relevant local government agencies.

2. Provide high level technical inputs and work together with CF/WSE-CSS to carry out the Rapid Technical Assessment for water supply, develop a set of

technology options (Where possible), estimate the cost of each option, and assist the VIT to choose the best option of their circumstances (e.g. water demand, level of service, and ability to pay for construction and subsequent

O&M).

3. Undertake quality assurance reviews to ensure compliance with project guidelines for the preliminary design for water supply and sanitation facilities,

initial environmental evaluation, cost estimates, economic and financial analysis, the initial tariff estimates, financial management and procurement process.

4. Provide high level technical inputs and work together with CF/WSE-CSS in the

presentation of RTA results and Detailed Engineering Designs (DEDs) to communities

5. Undertake quality assurance review of CAPs, including the DEDs, before their

submission to the DPMU head, and facilitate the community to modify or revise (if needed)

6. Provide high level technical inputs and work together with CF/WSE-CSS in

supervising construction, and verify the appropriate quality of work is performed.

7. Review and approve any proposed design changes which may have

performance implementations

8. Support the CF/WSE-CSS in working with local skilled labors and demonstrate how to build family latrines,

9. Support the CFT in establishing effective operation and maintenance of water and sanitation systems and undertake quality assurance reviews through periodic visits to completed systems

10. Review and evaluate the CFT reports and consolidated if at the district level; s/he shall work in collaboration with District Health and Community Development Specialist

11. Monitor implementation of Sustainability Monitoring and ensure accuracy of data in the field book as mentioned in the MIS Guideline



(Amended Amandemen

5Th/Addendum 2nd : Rochmadi )

. AGUS TRISTRIYONO

(Amended Amandemen 2ND : Diarna Isfandiarni )

. MISWANTO

. TIAN ANDRIAN NOOR

(Amended Amandemen 3Th/Addendum 1ST : Wahyu

Hidayat )

. WISIK ADI PURNOMO

(Amended Amandemen 3Th/Addendum 1ST : Finda Kusuma Dewi )

. AGUSTINA BUDHI ASTUTI


Budi Cahyono )

(Amended Amandemen

5Th/Addendum 2nd : Rokhadi B Mu’min )



3. . ESTRI ERAWATI

(Amended Amandemen 2ND : Evi Nurfarida )

(Amended Amandemen 3Th/Addendum 1ST : Lalan Kuslan)

. ENI MAHAWATI


Sudarto )

. ENNY RACHMANI

(Amended Amandemen 2ND : Saring Suwarto )

(Amended Amandemen

3Th/Addendum 1ST : Alfa Nadiya)

. NURJANAH

(Amended Amandemen 2ND : Ichwanudin )

. YUDHY DHARMAWAN

(Amended Amandemen 2ND : Dedi Anton Nugroho )

. SARINO

YODYA

KARYA

Health and Hygiene

Specialist (HHS)

- S1 in Health

- Min. 5 Years experience in

health and development, training or teaching

in health

1. Carry out strategic planning, coordinating and facilitating the project activities for

schools and communities with District Health Office (Dinkes), District Public Works (Dinas PU), District Education Office (Dinas Pendidikan), District

Community Empowerment (Dinas PMD), other related local government agencies, and NGOs.

2. Provide appropriate support and guidance to the CFTs and VIT in implementing

CLTS in districts, including the district orientation for local stakeholders, and activities related to the progress monitoring.

3. Provide appropriate support and guidance to the CF Health and Sub District

Health Stakeholder (Puskesmas) in implementing CLTS, taking the lead role in conducting the ”ignition process” to trigger community efforts to achieve 100% no open defecation, assisting the community to monitor their progress and take

remedial action where required.

4. Use participatory techniques to enhance the awareness, knowledge and perception of health promotion, disease prevention, hygiene and sanitation of

district and community leaders.

5. Ensure that activities proposed and implemented as part of the CAP to support health and sanitation meet the project criteria and are aimed at reducing the

incidence of water borne disease, through regular review of all CAP activities relating to health promotion, disease prevention and sanitation

6. Liaise and work with District Education Office in carry out community based

health promotion activities to generate the quality of the community health activities

7. Support CF/Health to facilitate communities in making informed choice on hygiene behavior change activities.

8. Monitor implementation of Sustainability Monitoring and ensure accuracy of data

in the field book as mentioned in the MIS Guideline



. MUSLIMIN

(Amended Amandemen 2ND : HM Soeparman )

(Amended Amandemen 3Th/Addendum 1ST : Saring Suwarto)

. ARIBOWO HERRY A

. CHAIDOR AMNAN

(Amended Amandemen 2ND : Daisahbeny )

. ROIDIN MAHABU

(Amended Amandemen 2ND : Tri

Endriani )

(Amended Amandemen 3Th/Addendum 1ST : Eka Rini

Noviyanti)

4 . POEDJIANTO

(Amended Amandemen 2ND : Ratih Hafsari )

(Amended Amandemen 5Th :

Johan Kadhafi)

. AMAN SUTRISNO

. SUGIT

YODYA

KARYA

Key Trainer 1. To enable CFs, DFCs, district consultans to successfully, efficiently and

effectively carry out their TORs with respect to the community palnning process, implementation of community action plans and operation and maintenance;

2. To familiarize the participants with the PAMSIMAS Project approach and

methodology, such as: MPA/PHAST, CLTS well as technical assessment methods;

3. To strengthen participant’s management, communication, planning, community participation and monitoring and evaluation skills to work at the community

level; and

4. To strengthen technical skills (community health, WSE-CSS engineering, and community development) of participants, particularly the DFCs

5 . NGURAH PANJI MAD

(Amended Amandemen 2ND : Bidi Waliyotomo )

YODYA

KARYA

Financial

Management Specialist

Min. Bachelor degree in economic /management/accou

nting with at least 8 years relevant experience in

financial budgeting and project accounting; 5 years

experience in the project management

and with community-based development project /program,

preferred

1. Ensure the proper and timely distribution of technical manuals, implementation

guidelines and SOP for financial management to all staff and stakeholders according to needs and stipulations of PAMSIMAS;

2. Ensure the proper distribution of handbooks for standard book keeping for LKM

or PAMSIMAS Unit under LKM;

3. Carry out the strengthening of the capacity of the facilitators and coordinator facilitator’s financial management at community /LKM level;

4. Carry out all PAMSIMAS program financial management tasks;

5. Provide support and technical assistance to the Coordinator Facilitator on the community book keeping management;

6. Control the implementation of financial management related activities and ensure that the coordinator facilitator and community facilitators are providing an optimal support to the LKM/TKM community level book-keeping and water

tariff (BPS revenue) management as required;

7. Carry out the monitoring and evaluation of the quality of the LKM/TKM

/Community level book-keeping through field visits and field spot checks;

8. Take measures, give warnings, sanctions and other necessary steps ensure transparency and accountability in the use of the village grant funds, especially

in the area of book-keeping administration;

9. Full responsibility for meeting the book-keeping performance indicators as stipulated in the PAMSIMAS project management manual;

10. Full responsibility for errors, deviations and misuse of financial management;

11. Actively ensuring the overall management of the PAMSIMAS project disbursement of village/community grant /BLM and expediting the compilation of

the SP2D documents for financial reconciliation in coordination with the CMAC’s

Financial Management Specialist;

12. Actively assist the local Satkers in providing the required data and information for the annual project budgeting – the DIPA and DIPA revisions as required

6 . EDI WIBOWO

(Amended Amandemen 2ND : Ahmad Mundolal )

YODYA KARYA

Asisten Management Data

D3/Graduate in computer science/information

and Comunication/statistics/data management

TA or previously TA Assistance with the same education

qualification will be considered as long as possess “very

good” tract record with capacity in data management field

Good knowledge on data management

Mastering on computer programming in

particular excel and

1. Report and MIS Data entry in their working area is submitted in time and accurately;

2. Coacing MIS for facilitator in particular to efficiently socialize SOP and technical

guidance of QS and MIS form;

3. Verification of all MIS data entry form from facilitator with SOP;

4. MIS data entry to the application based on form already signed by facilitator and

facilitator coordinator;

5. QS data entry in line with information from facilitator verified by coordinator facilitator;

6. QS data verification from facilitator in line with SOP;

7. File all entry form and their supporting evidence for each village;

7 - Yudi Wijanarko.

(Amended Amandemen 5Th : Trijana Andhajani)

- Ahmad Iksan

YODYA

KARYA

Local Government

Specialist (LGS)

- S1/University

Graduate with minimum of seven (7) years working

experience and specializing in local development

1. Develop and refine master schedule for technical assistance and advocacy of

district and municipalities (local government and legislative) for replication, preparing Rencana Aksi-AMPL and budgeting which focused to community-based

WSS

2. Provide capacity development and tehnical support to TKK and Pokja AMPL to develop and/or strengthen awareness and commitment of decision-makers

(Kepala Daerah, Sekda, Kepala Bappeda and related Kepala Dinas) and legislative branch for prioritizing the WSS achievement-to-MDGs, including

planning and

budgeting.

- Having experience in community-based

water and sanitation program in an advantage.

- Having minimum five (5) years of working experience

as district/municipalities or provincial

consultant or equivalent.

- Having minimum three (3) years of working experience in

assisting the districts/municipalities to improve

participatory planning and budgeting process.

- Having adequate facilitation and advocacy skills.

Having advance communication skills with the local

government and/or legislative

promotion of community-based WSS in districts/ municipalities and provinces.

3. Provide capacity development and tehnical support to TKK and Pokja AMPL in preparation of improved WSS-based participatory planning and budgeting process, starting from identification key stakeholders, mapping of wss programs

and related local development programs in district/municipalities, institutional set up (including budget), developing program/activities, targets and indicators, documentations (plans, budget documents), legalization, and synchronization

with the local development plant (RPJMD or Renstra).

4. Assist and facilitate the TKK, Pokja AMPL, and Team (task Force) of Rencana Aksi-AMPL in coordinating workshops, focused group discussion, group-meeting,

and similar activities to support the implementation of Rencana Aksi-AMPL preparation and synchronization.

5. Provide capacity development and technical support to Team (task Force) of

Rencana Aksi-AMPL in preparing WSS-based RKPD and synchronizing Rencana Aksi-AMPL into the local development plants (RPJMD or Renstra).

6. Proved capacity development and tehnical support to DPMU and TKK in implementation of replication program in accordance to the PAMSIMAS approach.

7. Proved input to National Consultant (Specialist who is assigned to manage

component 1 of LG) for improving the content or materials of the technical guidelines concering the WSS-based RKPD preparation and replication for local government.

8. Proved input to National Consultant (Specialist who is assigned to manage component 1 of LG) for improving the content or strategy of programmatic (technical) assistance for supporting local government to accommodate WSS

priority/municipality and provincial levels through local participatory planning and budgeting (WSS-based RKPD).

9. In Coordination with MIS Specialist of PMAC, maintain regular recording system

on achievement of component 1 (local government) on the web of PAMSIMAS.

10. Other tasks related to the component 1 of PAMSIMAS stipulated by PPMU, DPMU and TKK.

8 - To Be Name

(Amended Amandemen 6Th :

deleted)

-

YODYA KARYA

District Financial Management

Assistant (FMA)

- Bachelor/S1 level degree in Economy,

preferably in

1. Meningkatkan kapasitas LKM, Satlak Pamsimas, secara formal maupun informal dalam pengelolaan keuangan program.

2. Mefasilitasi LKM, Satlak Pamsimas, untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pengelolaan keuangan, khususnya dalam mereview hasil LPD aturan pengadministrasian keuangan dan lain-lain.

3. Meningkatkan kapasitas LKM, Satlak Pamsimas dalam penyusunan laporan dan

Accountancy.

- Minimum of four (4) years experience in accounting /

finance, preferably with experience in community

empowerment programs, and able to operate computer

applications

- Understanding of local culture and

bahasa is preferred.

Ability to work

independently and a self starter is essential.

- Maximum 35-year-old

pembukuan keuangan.

4. Meningkatkan kapasitas Pemeritah Desa dan LKM dalam melakukan pemantauan terhadap sistemkeuangan Satlak Pamsimas.

5. Mefasilitasi LKM, Satlak Pamsimas untuk meningkatkan tata kelola dan

mekanisme kerja lembaga dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dibidang keuangan.

6. Bersama DMAC dan TFM melakukan pengukuran kinerja pembukuan LKM untuk

selanjutnya dimasukkan dalam aplikasi SIM.

7. Bersama dengan DMAC dan TFM melakuka pemantauan pengelolaan keuangan masyarakat dalam system monitoring dan evaluasi Pamsimas.

8. Menyerahkan laporan bulanan kepada FMS PMAC tiap akhir bulan.

9 - Yemi Puspawiratmo

- Sunistyo Dian Agustinah

- Supriyadi

- Sudiono

- Woro Suprihatin

- Mohamad Amin

- Sunistyo Sri Marwati

- Irfan Yunantoro

- Andi Setyawan

- Asih Romadhonasari

YODYA KARYA

The district Financial Management Specialist (FMS) should fulfill the following specific criteria:

- Bachelor/S1 level degreee in Accounting/Financial Management;

- Three (3) years experience or at least one year

1. Increase the capacity of LKMs, Satlak PAMSIMAS, formally or informally in the financial management program.

2. Facilitate LKM, Satlak PAMSIMAS, to increase community participation in financial management, particularly in reviewing the results of LPD, complince with administration regulation, financial administration, and others.

3. Increase the capacity of LKMs, Satlak PAMSIMAS, in the preparation of reports and accounting records.

4. Increase the capacity of Village Government and LKMs in monitoring the financial system Satlak PAMSIMAS.

5. Facilitate LKMs, Satlak PAMSIMAS, to improve governance facilitate and institutions working mechanism in implementing the tasks and responsibilities in the field of finance.

6. Together with TFM perform bookkeeping LKM performance measurement, for subsequent inclusion in the SIM application.

experience working in Pamsimas in accounting and or financial management;

- Ability to provides training and financial management guidance;

- Powerful computing capability and competence in the use of MS Office and MS Excel;

- Understanding in local culture and bahasa is preferred;

- Ability to work both independently and within team A self stater is essential;

7. Together with TFM monitoring the financial management community in monitoring and evaluation system PAMSIMAS.

8. Submit monthly reports to Provincial FMS - PMAC at the end of each month. 9. Responsible for the implementation of the manuals, technical manuals and SOPs

PAMSIMAS financial management systems at the community level and on financial management data and reports published in the SIM and website,

10. Monitoring the implementation of financial management reports at the community level in accordance with the manuals, guidelines, and SOPs

11. To ensure the accuracy, quality and effectiveness of public accounting bookkeeping

12. Together with DMAC CD implement of spot checking (uji petik) and reprents actual condition.

13. Ensure that all supporting documents exist, valid, and accurate. 14. Ensure the availability of documents and reports in the LKM (BAPD, RKM, RAB,

RPD, LPD, and other related documents to financial management) 15. Ensure to distribution of bookkeeping, financial management manuals, and SOPs

up to the level of facilitators and the LKMs; including to the understanding of facilitators and the LKMs of the distributed items.

16. To collect of monthly SP2D from district / city level to be submitted to the PMAC. 17. Monitor and follow-up of PPM-related misuse of funds and the works

mechanism should be coordinated with DMAC CD. Mounthly report is to be submitted to PMAC FM.

18. Assist the facilitator if there are problems related to financial management. 19. For current year location, assist the facilitators for BP SPAMS financial related

training. 20. Providing the technical assistance, support and capacity building at district and

village level for community/LKM bookkeeping. 21. Providing recommendations to FMS at the provincial level for the mapping

problem and advice for improvements. 22. Monitoring bookkeeping coaching by facilitators to the community.

APPENDIX D

COST ESTIMATES IN FOREIGN CURRENCY

[No Change and Used]

APPENDIX E

COST ESTIMATES IN LOCAL CURRENCY

[Amended]

RECAPITULATION

(IDR) (IDR) (IDR) (IDR) (IDR)

I. 7.594.721.000 225.950.000 503.150.000 8.323.821.000 729.100.000

A PROVINCIAL TRAINERS

Trainers & Management Support 1.080.096.000 30.000.000 68.000.000 1.178.096.000 98.000.000

B PROFESSIONAL STAFF

1 Provincial Level : 412.500.000 11.000.000 33.000.000 456.500.000 44.000.000

LG Specialist 217.750.000 13.000.000 - 230.750.000 13.000.000

2 District Level : 4.456.042.000 118.700.000 242.400.000 4.817.142.000 361.100.000

Financial Management Assistance 447.000.000 - - 447.000.000 -

District Financial Management Specialist 30.000.000 90.000.000 120.000.000 120.000.000

C SUPPORTING STAFF

1 Provincial Level 121.875.000 3.250.000 9.750.000 134.875.000 13.000.000

2 District Level 859.458.000 20.000.000 60.000.000 939.458.000 80.000.000

II. Reimbursable Expenses 6.892.200.525 1.657.902.725 437.350.000 8.987.453.250 8.987.453.250

A PROVINCIAL TRAINERS

1 A. DUTY TRAVEL GENERAL ACIVITIES : 249.020.200 - 22.900.000 271.920.200 22.900.000

2 A. PER DIEM GENERAL ACTIVITIES : 532.650.000 - 30.900.000 563.550.000 30.900.000

3 VEHICLE RENTAL : 171.000.000 - 13.500.000 184.500.000 13.500.000

4 OFFICE EQUIPMENT : - - - - -

5 OFFICE OPERATIONAL COST : 56.910.000 - 4.500.000 61.410.000 4.500.000

6 REPORTS 5.200.000 - 250.000 5.450.000 250.000

B CONSULTANTS - - -

1 MOBILIZATION & DEMOBILIZATION : (Province to District) 22.000.000 - - 22.000.000 -

2 TRANSPORTATION : 226.260.600 4.300.000 12.150.000 242.710.600 16.450.000

3 OUT Of STATION ALLOWANCE ( OSA ) 1.249.450.000 27.500.000 85.100.000 1.362.050.000 112.600.000

4 HOUSING ALLOWANCE : 244.500.000 - 16.500.000 261.000.000 16.500.000

5 OFFICE ACCOMODATION : 750.675.000 - 57.450.000 808.125.000 57.450.000

6 OFFICE EQUIPMENT : 359.877.000 - 26.250.000 386.127.000 26.250.000

No.

COST ESTIMATE

PERIOD DESEMBER

2012

COST ESTIMATE

PERIOD JANUARY

2013 - MARCH 2013Description

Remuneration

To Provincial Management Advisory Consultant To The Provincial Project Management Unit

APPENDIX E - COST ESTIMATES IN LOCAL CURRENCY

Provincial Management Advisory Consultant (PMAC)

Package Central Java 2 / C - 11LOAN NO. 4204-IND : Third Water And Sanitation for Low Income Communities Project ( WSLIC-3 ) /PAMSIMAS

CONTRACT

AMENDMENT NO. 6VARIATION

CONTRACT

AMENDMENT NO. 5

7 COMUNICATION COST : 233.965.000 - 18.000.000 251.965.000 18.000.000

8 REPORTING : 29.175.000 - 1.350.000 30.525.000 1.350.000

9 VEHICLES : 1.896.750.000 - 148.500.000 2.045.250.000 148.500.000

10 TRAINING 738.709.500 - - 738.709.500 -

11 COORDINATION MEETING BI-MONTHLY 29.803.225 - - 29.803.225 -

12 PRINTING SOCIALIZATION MEDIA 96.255.000 453.522.725 - 549.777.725 453.522.725

13 WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM ( at District) 1.022.580.000 - 1.022.580.000 1.022.580.000

14 OPRATIONAL COST FOR BP-SPAM ASSOCIATION 150.000.000 - 150.000.000 150.000.000

III. Management Fee (10%) 174.484.600 7.300.000 15.800.000 197.584.600 23.100.000

a. Trainer Salaries 108.009.600 3.000.000 6.800.000 117.809.600 9.800.000

b. LG Specialists, Financial Management Assistance & District Financial Specialist

66.475.000 4.300.000 9.000.000 79.775.000 13.300.000

IV. Contigency - - - - -

A. T O T A L C O S T ( Excl VAT = I+II+III+IV ) 14.661.406.125 1.891.152.725 956.300.000 17.508.858.850 2.847.452.725

B. IDA + APBN [(I+II+III+IV)-(II.13+II.14)] 14.661.406.125 718.572.725 956.300.000 16.336.278.850 1.674.872.725

C. TF [(II.13 +II.14)] 1.172.580.000 - 1.172.580.000 1.172.580.000

D. 10 % VAT on APBN Portion 661.824.781 35.928.636 47.815.000 745.568.418 83.743.636

E. TOTAL COST (10% VAT on APBN Portion = A+D) 15.323.230.906 1.927.081.361 1.004.115.000 18.254.427.268 2.931.196.361

661.824.781 35.928.636 47.815.000 745.568.418 83.743.636

15.323.230.906 1.927.081.361 1.004.115.000 18.254.427.268 2.931.196.361

Note : IDA Eligible Financing: 100% up to and including FY 2010, 15% to FY 2011

and 50% thereafter. CONTRACT AMENDMENT NO. 6 : IDA Portion IDR

8.880.594.675 and APBN Portion IDR 8.201.252.593 and TF Portion IDR

1.172.580.000

REMUNERATION & REIMBURSABLE EXPENSES

REIMBURSABLE

UNIT COSTQUAN-

TITYAMOUNT UNIT COST

QUAN-


QUAN-


QUAN-


QUAN-

TITYAMOUNT

I REMUNERATION :

- - - - - - - - - -

II REIMBURSABLE EXPENSES : - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - -

A PROVINCIAL TRAINERS - - 1,014,780,200.00 - - 72,050,000.00 - - 1,086,830,200.00 - - 72,050,000.00

1 A. DUTY TRAVEL GENERAL ACIVITIES : - - - - - - - - - -

Financial Management Specialist - - - - - - - - - -

a Transportation Prov to Jakarta 1 Prs Trip 1,500,000.00 5.00 5,541,300.00 1,500,000.00 - 1,500,000.00 1.00 1,500,000.00 1,500,000.00 6.00 7,041,300.00 1,500,000.00 1.00 1,500,000.00

b Transportation Prov to Kab/Kota 1 Prs x 10 Kab Trip 350,000.00 167.00 42,350,000.00 350,000.00 - 350,000.00 12.00 4,200,000.00 350,000.00 179.00 46,550,000.00 350,000.00 12.00 4,200,000.00

- - - - - - - - - -Provincial Trainers - - - - - - - - - -


b Trasportation Prov to Kab/Kota 4 Prs x 10 Kab Trip 350,000.00 594.00 133,487,000.00 350,000.00 - - 350,000.00 20.00 7,000,000.00 350,000.00 614.00 140,487,000.00 350,000.00 20.00 7,000,000.00

- - - - - - - - - - -Asisten Management Data - - - - - - - - - -


b Transportation Prov to Kab/Kota 1 Prs x 10 Kab Trip 350,000.00 145.00 28,240,000.00 350,000.00 - 350,000.00 12.00 4,200,000.00 350,000.00 157.00 32,440,000.00 350,000.00 12.00 4,200,000.00- - - - - - - - - -

2 A. PER DIEM GENERAL ACTIVITIES : - - - - - - - - - -Financial Management Specialist - - - - - - - - - -

a Provinsi to Jakarta 8 Trip x 4 Day Person-Day 600,000.00 15.00 9,000,000.00 600,000.00 - - 600,000.00 2.00 1,200,000.00 600,000.00 17.00 10,200,000.00 600,000.00 2.00 1,200,000.00

b Provinsi to Kab/Kota 13 Trip x 2 Day Person-Day 300,000.00 259.00 77,700,000.00 300,000.00 - 300,000.00 24.00 7,200,000.00 300,000.00 283.00 84,900,000.00 300,000.00 24.00 7,200,000.00

VARIATIONCONTRACT AMENDMENT NO. 5 COST ESTIMATE PERIOD DESEMBER 2012)COST ESTIMATE PERIOD JANUARY 2013 - MARCH

2013)CONTRACT AMENDMENT NO. 6

NO UNITDESCRIPTION

UNIT COSTQUAN-


QUAN-


QUAN-


QUAN-


QUAN-

TITYAMOUNT

COST ESTIMATE PERIOD DESEMBER 2012)COST ESTIMATE PERIOD JANUARY 2013 -

MARCH 2013)CONTRACT AMENDMENT NO. 6 VARIATIONCONTRACT AMENDMENT NO. 5

NO UNITDESCRIPTION

- - - - - - - - - - Provincial Trainers - - - - - - - - - -

a Provinsi to Jakarta 4 Prs x 4 Day Person-Day 600.000,00 125,00 73.200.000,00 600.000,00 - - 600.000,00 6,00 3.600.000,00 600.000,00 131,00 76.800.000,00 600.000,00 6,00 3.600.000,00

b Provinsi to Kab/Kota 4 Prs x 2 Day 10 Trip Person-Day 300.000,00 959,00 287.700.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 35,00 10.500.000,00 300.000,00 994,00 298.200.000,00 300.000,00 35,00 10.500.000,00 - - - - - - - - - -

Asisten Management Data - - - - - - - - - -

a Provinsi to Jakarta 8 Trip x 4 Day Person-Day 600.000,00 21,00 11.550.000,00 600.000,00 - - 600.000,00 2,00 1.200.000,00 600.000,00 23,00 12.750.000,00 600.000,00 2,00 1.200.000,00

b Provinsi to Kab/Kota 13 Trip x 2 Day Person-Day 300.000,00 245,00 73.500.000,00 300.000,00 - 300.000,00 24,00 7.200.000,00 300.000,00 269,00 80.700.000,00 300.000,00 24,00 7.200.000,00

- - - - - - - - - -

3 VEHICLE RENTAL : - - - - - - - - - -

Provinsi Office - - - - - - - - - -

Car ( rental ) 1 Unit x 39,50 Month Unit - Month 4.500.000,00 38,00 171.000.000,00 4.500.000,00 - - 4.500.000,00 3,00 13.500.000,00 4.500.000,00 41,00 184.500.000,00 4.500.000,00 3,00 13.500.000,00

- - - - - - - - - -

4 OFFICE EQUIPMENT : - - - - - - - - - -

Provincial Office (ordered by Satker) - - - - - - - - - -

Office Equipment Completed (Office Renovation, PC & Printer, etc) 1 Unit Ls - - - - - - - - - - -

-

- - - - - - - - - -

5 OFFICE OPERATIONAL COST : - - - - - - - - - -

Provincial Office - - - - - - - - - -

Office Supply 1 Unit x 39,50 Month Unit - Month 1.000.000,00 38,00 38.000.000,00 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 3,00 3.000.000,00 1.000.000,00 41,00 41.000.000,00 1.000.000,00 3,00 3.000.000,00

Computer Consumables 1 Unit x 39,50 Month Unit - Month 500.000,00 38,00 18.910.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 3,00 1.500.000,00 500.000,00 41,00 20.410.000,00 500.000,00 3,00 1.500.000,00

- - - - - - - - - -

6 REPORTS - - - - - - - - - -

- Financial Management Specialist 40 Exs x 1 Eksp 50.000,00 37,00 1.850.000,00 50.000,00 - - 50.000,00 3,00 150.000,00 50.000,00 40,00 2.000.000,00 50.000,00 3,00 150.000,00

- Training Report 40 Exs x 1 Eksp 50.000,00 37,00 1.850.000,00 50.000,00 - - 50.000,00 2,00 100.000,00 50.000,00 39,00 1.950.000,00 50.000,00 2,00 100.000,00

- LG Specialist Report 5 Exs x 10 District Eksp 50.000,00 30,00 1.500.000,00 50.000,00 - - 50.000,00 30,00 1.500.000,00 50.000,00 - -

- - - - - - - - - -

- - - - - - - - - -

B CONSULTANTS - - 5.877.420.325,00 1.657.902.725,00 - 365.300.000,00 - - 7.900.623.050,00 - - 1.992.577.725,00

1 MOBILIZATION & DEMOBILIZATION : (Province to District) - - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 10 Prs Trip 1.000.000,00 10,00 10.000.000,00 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 10,00 10.000.000,00 1.000.000,00 - -

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 10 Prs Trip 1.000.000,00 10,00 10.000.000,00 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 10,00 10.000.000,00 1.000.000,00 - -

LG Specialist 1.000.000,00 2,00 2.000.000,00 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 2,00 2.000.000,00 1.000.000,00 - -

- - - - - - - - - -

2 TRANSPORTATION : - - - - - - - - - -

Semarang to Jakarta - - - - - - - - - -

Team Leader 1 Prs Trip 1.500.000,00 30,00 34.580.800,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 31,00 36.080.800,00 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00

Semarang to District - - - - - - - - - -

Team Leader 1 Prs x 10 Kab Trip 350.000,00 162,00 48.375.000,00 350.000,00 - - 350.000,00 9,00 3.150.000,00 350.000,00 171,00 51.525.000,00 350.000,00 9,00 3.150.000,00

- - - - - - - - -

District to Jakarta - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 10 Prs Trip 1.500.000,00 10,00 15.000.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 10,00 15.000.000,00 1.500.000,00 - -

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 10 Prs Trip 1.500.000,00 10,00 15.000.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 10,00 15.000.000,00 1.500.000,00 - -

District to Semarang - - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 10 Prs Trip 250.000,00 240,00 58.320.000,00 250.000,00 10,00 2.500.000,00 250.000,00 30,00 7.500.000,00 250.000,00 280,00 68.320.000,00 250.000,00 40,00 10.000.000,00

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 10 Prs Trip - - - - - - - - -

- - - - - - - - -

LG Specialist - - - - - - - - -

Duty travel to Jakarta 3 Prs Trip 1.500.000,00 9,00 10.634.800,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 9,00 10.634.800,00 1.500.000,00 - -

Duty travel to Jakarta from TOT LGS 3 Prs Trip 1.500.000,00 2,00 3.000.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 2,00 3.000.000,00 1.500.000,00 - -

Duty travel to Provinsi from Regional Workshops Bangda 3 Prs Trip 300.000,00 18,00 5.400.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 18,00 5.400.000,00 300.000,00 - -

Antar Kab/Kota (Inter districts) - - - - - - - - -

LG Specialist 3 Prs Trip 300.000,00 105,00 31.450.000,00 300.000,00 6,00 1.800.000,00 300.000,00 111,00 33.250.000,00 300.000,00 6,00 1.800.000,00

- - - - - - - - -

Training and Coaching for Fasilitator - - - - - - - - -

A.Regular Phase - - - - - - - - -

a.Training of Trainers (TOT) / trips to Jakarta 1 Prs 2 FY Trip 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - -

B.Sustainabiltiy Phase - - - - - - - - -

a..Training of Trainers (TOT) / trips to Jakarta 1 Prs 2 FY Trip 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - -

C.Village Incentive grant (3 trip) to central Trip 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - -

- - - - - - - - -

3 OUT Of STATION ALLOWANCE ( OSA ) - - - - - - - - -

Semarang to Jakarta - - - - - - - - -

Team Leader 17 Trip x 4 Day Person-Day 600.000,00 102,00 59.550.000,00 600.000,00 - - 600.000,00 2,00 1.200.000,00 600.000,00 104,00 60.750.000,00 600.000,00 2,00 1.200.000,00

Semarang to District - - - - - - - - - -

Team Leader 150 Trip x 2 Day Person-Day 300.000,00 255,00 76.500.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 18,00 5.400.000,00 300.000,00 273,00 81.900.000,00 300.000,00 18,00 5.400.000,00

District to Jakarta - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 20 Trip x 4 Day Person-Day 500.000,00 86,00 43.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 86,00 43.000.000,00 500.000,00 - -

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 20 Trip x 4 Day Person-Day 500.000,00 80,00 40.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 80,00 40.000.000,00 500.000,00 - -

District to Semarang - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 270 Trip x 2 Day Person-Day 250.000,00 445,00 111.250.000,00 250.000,00 20,00 5.000.000,00 250.000,00 60,00 15.000.000,00 250.000,00 525,00 131.250.000,00 250.000,00 80,00 20.000.000,00

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 270 Trip x 2 Day Person-Day 250.000,00 444,00 111.000.000,00 250.000,00 20,00 5.000.000,00 250.000,00 20,00 5.000.000,00 250.000,00 484,00 121.000.000,00 250.000,00 40,00 10.000.000,00

District to village - - - - - - - - - -

WS Engineer & Communal Sanitation Construction 10 Prs x 15 Day 3 FY Person-Day 50.000,00 5.365,00 268.250.000,00 50.000,00 150,00 7.500.000,00 50.000,00 450,00 22.500.000,00 50.000,00 5.965,00 298.250.000,00 50.000,00 600,00 30.000.000,00

Health & Hygiene Specialist ( HHS ) 10 Prs x 15 Day 3 FY Person-Day 50.000,00 5.372,00 268.600.000,00 50.000,00 150,00 7.500.000,00 50.000,00 150,00 7.500.000,00 50.000,00 5.672,00 283.600.000,00 50.000,00 300,00 15.000.000,00

Spot Cheking Provincial Level (TL, Trainer, Asmandat) Person-Day 300.000,00 99,00 29.700.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 99,00 29.700.000,00 300.000,00 - -

Spot Cheking Provincial Level (FMS) 300.000,00 33,00 9.900.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 33,00 9.900.000,00 300.000,00 - -

- - - - - - - - -

Training and Coaching for Fasilitator - - - - - - - - -

A.Regular Phase - - - - - - - - -

a. Training of Trainers (TOT) 1 Prs x 10 Day 2 FY man.days 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - -

- - - - - - - - -

B.Sustainabiltiy Phase - - - - - - - - -

a. Training of Trainers (TOT) 1 Prs x 10 Day 2 FY man.days 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - -

- - - - - - - - -

C.Village Incentive grant (2 trip x 10 days) to Central 1 Prs x 10 Day man.days 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 20,00 10.000.000,00 500.000,00 - -

- - - - - - - - -

District Financial Management Specialist - - - - - - - - -

a. District FMS to Province (Coordination Meeting) man.days 250.000,00 68,00 17.000.000,00 250.000,00 10,00 2.500.000,00 250.000,00 30,00 7.500.000,00 250.000,00 108,00 27.000.000,00 250.000,00 40,00 10.000.000,00

b. District FMS to Villages 10 Prs x 14 day man.days 50.000,00 2.206,00 110.300.000,00 50.000,00 - - 50.000,00 420,00 21.000.000,00 50.000,00 2.626,00 131.300.000,00 50.000,00 420,00 21.000.000,00

- - - - - - - - -

LG Specialist - - - - - - - - -

OSA to Jakarta 3 Prs x 6 Trip PP man.days 600.000,00 42,00 25.200.000,00 600.000,00 - - 600.000,00 42,00 25.200.000,00 600.000,00 - -

OSA to Jakarta from TOT LGS 3 Prs x 4 Trip PP man.days 600.000,00 10,00 6.000.000,00 600.000,00 - - 600.000,00 10,00 6.000.000,00 600.000,00 - -

OSA to Province from Regional Workshops 3 Prs x 6 Trip PP man.days 300.000,00 30,00 9.000.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 30,00 9.000.000,00 300.000,00 - -

OSA to district to province (coordination meeting) 3 Prs x 18 Month man.days 300.000,00 114,00 34.200.000,00 300.000,00 - - 300.000,00 114,00 34.200.000,00 300.000,00 - -

- - - - - - - - -

4 HOUSING ALLOWANCE : - - - - - - - - -

Provincial Team 1 Prs x 40,50 Month Prs-Month 500.000,00 38,50 19.250.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 3,00 1.500.000,00 500.000,00 41,50 20.750.000,00 500.000,00 3,00 1.500.000,00

Districts Team (2 staffs/districts) 20 Prs x 40,50 Month Prs-Month 250.000,00 759,00 189.750.000,00 250.000,00 - - 250.000,00 60,00 15.000.000,00 250.000,00 819,00 204.750.000,00 250.000,00 60,00 15.000.000,00

LG Specialist 500.000,00 71,00 35.500.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 71,00 35.500.000,00 500.000,00 - -

- - - - - - - - -

5 OFFICE ACCOMODATION : - - - - - - - - -

Rental Office - - - - - - - - -

Provincial Rental Office 1 Unit x 40,50 Month Unit - Month 750.000,00 38,50 28.875.000,00 750.000,00 - - 750.000,00 3,00 2.250.000,00 750.000,00 41,50 31.125.000,00 750.000,00 3,00 2.250.000,00

Districts Rental Office 10 Unit x 40,50 Month Unit - Month 500.000,00 385,00 192.500.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 30,00 15.000.000,00 500.000,00 415,00 207.500.000,00 500.000,00 30,00 15.000.000,00

- - - - - - - - - -

Equipment - - - - - - - - - -

Provincial Rental computer (2 unit/month) 2 Unit x 40,50 Month Unit - Month 400.000,00 77,00 30.800.000,00 400.000,00 - - 400.000,00 6,00 2.400.000,00 400.000,00 83,00 33.200.000,00 400.000,00 6,00 2.400.000,00

Districts Rental Computer (2 unit/month) 20 Unit x 40,50 Month Unit - Month 400.000,00 770,00 308.000.000,00 400.000,00 - - 400.000,00 60,00 24.000.000,00 400.000,00 830,00 332.000.000,00 400.000,00 60,00 24.000.000,00

Provincial Rental Printer (2 unit/month) 2 Unit x 40,50 Month Unit - Month 200.000,00 77,00 15.400.000,00 200.000,00 - - 200.000,00 6,00 1.200.000,00 200.000,00 83,00 16.600.000,00 200.000,00 6,00 1.200.000,00

Districts Rental Printer (2 unit/month) 20 Unit x 40,50 Month Unit - Month 200.000,00 770,00 154.000.000,00 200.000,00 - - 200.000,00 60,00 12.000.000,00 200.000,00 830,00 166.000.000,00 200.000,00 60,00 12.000.000,00

LG Laptop Rental Computer (2 unit/month) 3 Unit x 17,83 Month Unit - Month 400.000,00 34,00 13.600.000,00 400.000,00 - - 400.000,00 34,00 13.600.000,00 400.000,00 - -

- - - - - - - - -

Rental LCD Viewer - - - - - - - - -

Rental LCD Viewer (1 Unit/month) 1 Unit x 40,50 Month Unit - Month 200.000,00 37,50 7.500.000,00 200.000,00 - - 200.000,00 3,00 600.000,00 200.000,00 40,50 8.100.000,00 200.000,00 3,00 600.000,00

- - - - - - - - - -

6 OFFICE EQUIPMENT : - - - - - - - - - -

Provincials (Paper, Inks, etc) 1 Unit x 40,50 Month Unit - Month 750.000,00 38,50 28.647.000,00 750.000,00 - - 750.000,00 3,00 2.250.000,00 750.000,00 41,50 30.897.000,00 750.000,00 3,00 2.250.000,00

Altimeter rent/district 1 Unit x 3 Month 500.000,00 10,00 5.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 (10,00) (5.000.000,00)

Theodolite rent 1 Unit x 3 Month 1.500.000,00 7,00 10.500.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 1.500.000,00 - - 1.500.000,00 (7,00) (10.500.000,00)

GPS Rent 1 Unit x 3 Month 750.000,00 10,00 7.500.000,00 750.000,00 - - 750.000,00 750.000,00 10,00 7.500.000,00 750.000,00 - -

Water test Kit/2 district - Purchase 1 Unit x 5.000.000,00 5,00 20.000.000,00 5.000.000,00 - - 5.000.000,00 5.000.000,00 5,00 20.000.000,00 5.000.000,00 - -

- - - - - - - - - -

10 Districts Equipments - - - - - - - - - -

Computers supply 10 Unit x 40,50 Month Unit - Month 400.000,00 385,00 153.345.000,00 400.000,00 - - 400.000,00 30,00 12.000.000,00 400.000,00 415,00 165.345.000,00 400.000,00 30,00 12.000.000,00

UNIT COSTQUAN-


QUAN-


QUAN-


QUAN-


QUAN-

TITYAMOUNT

COST ESTIMATE PERIOD DESEMBER 2012)COST ESTIMATE PERIOD JANUARY 2013 -

MARCH 2013)CONTRACT AMENDMENT NO. 6 VARIATIONCONTRACT AMENDMENT NO. 5

NO UNITDESCRIPTION

Documentation (1 exp/year) 10 Exp x 3 Year Unit - Month 400.000,00 40,00 16.000.000,00 400.000,00 - - 400.000,00 40,00 16.000.000,00 400.000,00 - -

Reproduction (1 exp/month) 10 Exp x 40,50 Month Unit - Month 200.000,00 385,00 76.885.000,00 200.000,00 - - 200.000,00 30,00 6.000.000,00 200.000,00 415,00 82.885.000,00 200.000,00 30,00 6.000.000,00

Camera Digital Rental (1 unit/month) 10 Unit x 20 Month Unit - Month 200.000,00 210,00 42.000.000,00 200.000,00 - - 200.000,00 30,00 6.000.000,00 200.000,00 240,00 48.000.000,00 200.000,00 30,00 6.000.000,00

- - - - - - - - - -

7 COMUNICATION COST : - - - - - - - - - -

Provincials Office 1 Unit x 40,50 Month Unit - Month 1.000.000,00 39,00 38.965.000,00 1.000.000,00 - - 1.000.000,00 3,00 3.000.000,00 1.000.000,00 42,00 41.965.000,00 1.000.000,00 3,00 3.000.000,00

Districts Office (10 Office) 10 Unit x 40,50 Month Unit - Month 500.000,00 390,00 195.000.000,00 500.000,00 - - 500.000,00 30,00 15.000.000,00 500.000,00 420,00 210.000.000,00 500.000,00 30,00 15.000.000,00

- - - - - - - - - -

8 REPORTING : - - - - - - - - - -

Inception Report (15 expl) 15 Exp x 1 Eksp 50.000,00 15,00 750.000,00 50.000,00 - - 50.000,00 15,00 750.000,00 50.000,00 - -

Monthly Report (15 expl) 15 Exp x 41 Month Eksp 30.000,00 510,00 15.300.000,00 30.000,00 - - 30.000,00 45,00 1.350.000,00 30.000,00 555,00 16.650.000,00 30.000,00 45,00 1.350.000,00

Special Report (15 expl) 15 Exp x 1 Eksp 25.000,00 45,00 1.125.000,00 25.000,00 - - 25.000,00 45,00 1.125.000,00 25.000,00 - -

Annual Report (15 expl) 15 Exp x 1 Eksp 100.000,00 45,00 4.500.000,00 100.000,00 - - 100.000,00 45,00 4.500.000,00 100.000,00 - -

Draft Final Report (15 expl) 15 Exp x 1 Eksp 100.000,00 15,00 1.500.000,00 100.000,00 - - 100.000,00 15,00 1.500.000,00 100.000,00 - -

Provincials Gov ICR Report (15 expl) 15 Exp x 1 Eksp 100.000,00 45,00 4.500.000,00 100.000,00 - - 100.000,00 45,00 4.500.000,00 100.000,00 - -

Final Report 15 Exp x 1 Eksp 100.000,00 15,00 1.500.000,00 100.000,00 - - 100.000,00 15,00 1.500.000,00 100.000,00 - -

- - - - - - - - - -

9 VEHICLES : - - - - - - - - - -

Provincial Rent Car 1 Unit x 40,50 Month Unit - Month 4.500.000,00 38,50 173.250.000,00 4.500.000,00 - - 4.500.000,00 3,00 13.500.000,00 4.500.000,00 41,50 186.750.000,00 4.500.000,00 3,00 13.500.000,00

District Rent Car 10 Unit x 40,50 Month Unit - Month 4.500.000,00 385,00 1.723.500.000,00 4.500.000,00 - - 4.500.000,00 30,00 135.000.000,00 4.500.000,00 415,00 1.858.500.000,00 4.500.000,00 30,00 135.000.000,00

- - - - - - - - - -

10 TRAINING - - - - - - - - - -

Trainning Refresher for Old Facilitators - - - - - - - - - -

a. Training materials 90 prs x 80% Old Facilitator person 125.000,00 79,00 9.875.000,00 125.000,00 0,00 - 125.000,00 79,00 9.875.000,00 125.000,00 - -

b. Fullboard accomodation for participants (incl. meeting room &

training kits)90 prs x 80% Old Facilitator person-day 275.000,00 553,00 152.075.000,00 275.000,00 0,00 - 275.000,00 553,00 152.075.000,00 275.000,00

- -

c. Transportation Cost 90 prs x 80% Old Facilitator person 250.000,00 79,00 19.750.000,00 250.000,00 0,00 - 250.000,00 79,00 19.750.000,00 250.000,00 - -

- - - - - - - - -

Training for New and Replication Fasilitator (18 Regular and 30 Replication Facilitators) - - - - - - - - -

First Regular Training (18 days) - - - - - - - - -

a. Training materials 90 prs x 80% Old facilitator10 district person 150.000,00 28,00 3.500.000,00 125.000,00 0,00 - 150.000,00 28,00 3.500.000,00 150.000,00 - -


training Kits)102 prs x 18 day person-day 275.000,00 392,00 107.800.000,00 275.000,00 0,00 - 275.000,00 392,00 107.800.000,00 275.000,00

- -

c. Transportation Cost 90 prs x 80% Old facilitator10 district person 250.000,00 15,00 3.750.000,00 250.000,00 0,00 - 250.000,00 15,00 3.750.000,00 250.000,00 - -

d. Bus rental for Field CLTS training activity No. 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 0,00 - 1.500.000,00 1,00 1.500.000,00 1.500.000,00 - -

- - - - - - - - -

Second Regular Training (5 days) - - - - - - - - -

a. Training materials & Kit 90 prs x 80% Old facilitator10 district person 125.000,00 26,00 3.250.000,00 125.000,00 125.000,00 25,00 3.125.000,00 125.000,00 (1,00) (125.000,00)


training Kits)102 prs x 5 day person-day 275.000,00 208,00 57.200.000,00 275.000,00 275.000,00 200,00 55.000.000,00 275.000,00 (8,00) (2.200.000,00)

c. Transportation Cost 90 prs x 80% Old facilitator10 district person 250.000,00 13,00 3.250.000,00 250.000,00 250.000,00 17,00 4.250.000,00 250.000,00 4,00 1.000.000,00

- - - - - - - - -

Sustainability Training (8 days for 3 persons per district) - - - - - - - - -

a. Training materials 3 prs x 10 district person 150.000,00 44,00 6.600.000,00 150.000,00 150.000,00 40,00 6.000.000,00 150.000,00 (4,00) (600.000,00)

b. Fullboard accomodation for participants (incl. meeting room&

training kits)30 prs x 8 day person-day 275.000,00 528,00 145.200.000,00 275.000,00 275.000,00 480,00 132.000.000,00 275.000,00 (48,00) (13.200.000,00)

c. Transportation Cost 3 prs x 10 district person 250.000,00 31,00 7.750.000,00 250.000,00 0,00 - 250.000,00 31,00 7.750.000,00 250.000,00 - -

- - - - - - - - -

Training for district Govt (LG) at Provincial (5 days, 10 persons per district ) - - - - - - - - -

a. Training materials 10 prs x 4 district person 400.000,00 101,00 40.329.500,00 400.000,00 0,00 - 400.000,00 101,00 40.329.500,00 400.000,00 - -


training kits)40 prs x 5 day person-day 310.000,00 423,00 131.130.000,00 310.000,00 0,00 - 310.000,00 423,00 131.130.000,00 310.000,00

- -

c. Transportation Cost 10 prs x 4 district person 250.000,00 99,00 24.750.000,00 250.000,00 0,00 - 250.000,00 99,00 24.750.000,00 250.000,00 - -

- - - - - - - - -

Workshop Penyusunan Renstra AMPL (1 day, 10 persons per district) - - - - - - - - -

a. Meeting room and logistics 8 day day 2.500.000,00 4,00 10.000.000,00 2.500.000,00 0,00 - 2.500.000,00 4,00 10.000.000,00 2.500.000,00 - -

b. Materials for Workshop activities 10 Prs x 4 District person 150.000,00 40,00 6.000.000,00 150.000,00 0,00 - 150.000,00 40,00 6.000.000,00 150.000,00 - -

c. Lunch, snacks and drinks 10 Prs x 4 District person 125.000,00 40,00 5.000.000,00 125.000,00 0,00 - 125.000,00 40,00 5.000.000,00 125.000,00 - -

- - - - - - - - -

- - - - - - - - -

11 COORDINATION MEETING BI-MONTHLY - - - - - - - - -

a. Coordination Meeting with Dinkes Provinsi (6 prs PMAC + 2 (PU+Dinkes+PMD+Bappeda) 40.000,00 126,00 5.040.000,00 40.000,00 0,00 - 40.000,00 126,00 5.040.000,00 40.000,00 - -

b. Coordination Meeting with Dinkes District (3 prs DMAC + PU + Dinkes + PMD + Bappeda x 10 District 40.000,00 630,00 24.763.225,00 40.000,00 0,00 - 40.000,00 630,00 24.763.225,00 40.000,00 - -

- - - - - - - - -

12 PRINTING SOCIALIZATION MEDIA - - - - - - - - -

1. Printing - - - - - - - - -

a. Poster 7 x 5 eks/Village 35 x 201 Village copy 5.500,00 5.580,00 27.900.000,00 5.500,00 12.400,00 68.200.000,00 5.500,00 17.980,00 96.100.000,00 5.500,00 12.400,00 68.200.000,00

b. Banner 2 eks/Village 2 x 201 Village copy 150.000,00 248,00 35.960.000,00 150.000,00 2.500,00 375.000.000,00 150.000,00 2.748,00 410.960.000,00 150.000,00 2.500,00 375.000.000,00

c. Leaflet 30 eks/Village 30 x 201 Village copy 2.500,00 3.620,00 7.440.000,00 2.500,00 4.130,00 10.322.725,00 2.500,00 7.750,00 17.762.725,00 2.500,00 4.130,00 10.322.725,00

Delivery 15% 15% x (a+b+c) - - 10.695.000,00 - - - 10.695.000,00 - - -

Provisional Sum 20% 20% x (a+b+c) - - 14.260.000,00 - - - 14.260.000,00 - - -

13 WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at District)

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Cilacap District) package 109.375.000,00 1,00 109.375.000,00 109.375.000,00 1,00 109.375.000,00 109.375.000,00 1,00 109.375.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Banyumas District) package 102.890.000,00 1,00 102.890.000,00 102.890.000,00 1,00 102.890.000,00 102.890.000,00 1,00 102.890.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Purbalingga District) package 98.765.000,00 1,00 98.765.000,00 98.765.000,00 1,00 98.765.000,00 98.765.000,00 1,00 98.765.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Banjarnegara District) package 96.180.000,00 1,00 96.180.000,00 96.180.000,00 1,00 96.180.000,00 96.180.000,00 1,00 96.180.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Brebes District) package 111.000.000,00 1,00 111.000.000,00 111.000.000,00 1,00 111.000.000,00 111.000.000,00 1,00 111.000.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Tegal District) package 104.460.000,00 1,00 104.460.000,00 104.460.000,00 1,00 104.460.000,00 104.460.000,00 1,00 104.460.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Pemalang District) package 113.415.000,00 1,00 113.415.000,00 113.415.000,00 1,00 113.415.000,00 113.415.000,00 1,00 113.415.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Pekalongan District) package 100.725.000,00 1,00 100.725.000,00 100.725.000,00 1,00 100.725.000,00 100.725.000,00 1,00 100.725.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Batang District) package 96.310.000,00 1,00 96.310.000,00 96.310.000,00 1,00 96.310.000,00 96.310.000,00 1,00 96.310.000,00

WORKSHOP OF SUSTAINABILITY PAMSIMAS PROGRAM (at Pekalongan City) package 89.460.000,00 1,00 89.460.000,00 89.460.000,00 1,00 89.460.000,00 89.460.000,00 1,00 89.460.000,00

14 OPRATIONAL COST FOR BP-SPAMSASSOCIATION district 15.000.000,00 10,00 150.000.000,00 15.000.000,00 10,00 150.000.000,00 15.000.000,00 10,00 150.000.000,00

- - -

Total Sub Total II (A + B) 6.892.200.525,00 1.657.902.725,00 437.350.000,00 8.987.453.250,00 2.064.627.725,00

III - - -

108.009.600,00 3.000.000,00 6.800.000,00 117.809.600,00 9.800.000,00

b. LG Specialist,Financial management Asistent & District

Financial Management Specialist66.475.000,00 4.300.000,00 9.000.000,00 79.775.000,00 13.300.000,00

IV CONTINGENCY - - - - -

TOTAL 14.661.406.125,00 1.891.152.725,00 956.300.000,00 17.508.858.850,00 2.816.827.725,00

MANAGEMENT FEE @ 10%

a. Trainer Salaries

Rekapitulasi Biaya Workshop Keberlanjutan& Biaya Operasional Asosiasi SPAMS PerdesaanProgram Pamsimas Provinsi Jawa Tengah - 2No. Kabupaten Biaya Workshop Biaya Operasional Total

1 Cilacap 109.375.000Rp 15.000.000Rp 124.375.000Rp2 Banyumas 102.890.000Rp 15.000.000Rp 117.890.000Rp3 Purbalingga 98.765.000Rp 15.000.000Rp 113.765.000Rp4 Banjarnegara 96.180.000Rp 15.000.000Rp 111.180.000Rp5 Brebes 111.000.000Rp 15.000.000Rp 126.000.000Rp6 Tegal 104.460.000Rp 15.000.000Rp 119.460.000Rp7 Pemalang 113.415.000Rp 15.000.000Rp 128.415.000Rp8 Pekalongan 100.725.000Rp 15.000.000Rp 115.725.000Rp9 Batang 96.310.000Rp 15.000.000Rp 111.310.000Rp

10 Kota Pekalongan 89.460.000Rp 15.000.000Rp 104.460.000RpTOTAL 1.022.580.000Rp 150.000.000Rp 1.172.580.000Rp

Persons/Volume

Unit Price(IDR)

Amount (IDR)

1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6

1 TKK/Pokja AMPL 4Fullday Man-day 2 8 80.000 640.000

2 DPMU 3Fullday Man-day 2 6 80.000 480.000

3 Kasi PMD 19Fullboard Man-day 1 19 295.000 5.605.000

4 Kepala Desa/Lurah 55Fullboard Man-day 1 55 295.000 16.225.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 52 50.000 2.600.000b. Sedang Trip 1 3 100.000 300.000c. Jauh Trip 1 0 200.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 110 50.000 5.500.000

5 Kader Pemberdayaan Masy (KPM) 55Fullboard Man-day 1 55 295.000 16.225.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 52 50.000 2.600.000b. Sedang Trip 1 3 100.000 300.000c. Jauh Trip 1 0 200.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 110 50.000 5.500.000

6 BP - SPAM 55Fullboard Man-day 2 110 295.000 32.450.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 52 50.000 2.600.000b. Sedang Trip 1 3 100.000 300.000c. Jauh Trip 1 0 200.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 110 50.000 5.500.000

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Cilacap District)

No. Description Unit DayCilacap District, Central Java

7 Training Kit: Paket 1- Training Equipment (Meeting Room + LCD) Unit-day 2 2 1.500.000 3.000.000- Training Material Set 1 191 50.000 9.550.000

Total 109.375.000

Number of Kecamatan & Regular & Replication Villages PamsimasCentral Java - 2 Provinces Year 2008 - 2011

Kecamatan Villages1 Jawa Tengah Cilacap 19 552 Jawa Tengah Banyumas 17 543 Jawa Tengah Purbalingga 17 514 Jawa Tengah Banjarnegara 10 485 Jawa Tengah Brebes 12 546 Jawa Tengah Tegal 9 527 Jawa Tengah Pemalang 17 588 Jawa Tengah Pekalongan 13 519 Jawa Tengah Batang 14 49

10 Jawa Tengah Kota Pekalongan 10 47Total Central Java - 2 138 519

Rendah Sedang Tinggi Jumlah1 Kab. Cilacap 52 3 0 552 Kab. Banyumas 54 0 0 543 Kab. Purbalingga 51 0 0 514 Kab. Banjarnegara 9 39 0 485 Kab. Brebes 6 48 0 546 Kab. Tegal 8 44 0 527 Kab. Pemalang 58 0 0 588 Kab. Pekalongan 35 16 0 519 Kab. Batang 49 0 0 49

10 Kota Pekalongan 47 0 0 47

Total

No Lokasi Jumlah Desa Sasaran dengan Tingkat Kesulitan

No. Province District

10 Kota Pekalongan 47 0 0 47TOTAL 369 150 0 519

Persons/Volume

Unit Price (IDR) Amount (IDR)

1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6




4 Kepala Desa/Lurah 54Fullboard Man-day 1 54 280.000 15.120.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 54 50.000 2.700.000b. Sedang Trip 1 0 75.000 -c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

5 Kader Pemberdayaan Masy (KPM) 54Fullboard Man-day 1 54 280.000 15.120.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 54 50.000 2.700.000b. Sedang Trip 1 0 75.000 -c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

6 BP - SPAM 54Fullboard Man-day 2 108 280.000 30.240.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 54 50.000 2.700.000b. Sedang Trip 1 0 75.000 -c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Banyumas District)

No. Description Unit DayBanyumas District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 102.890.000







TotalNo. Province District


Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6







Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Purbalingga District)

No. Description Unit DayPurbalingga District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 98.765.000









Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6




4 Kepala Desa/Lurah 54Fullboard Man-day 1 54 290.000 15.660.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 6 50.000 300.000b. Sedang Trip 1 48 100.000 4.800.000c. Jauh Trip 1 0 250.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

5 Kader Pemberdayaan Masy (KPM) 54Fullboard Man-day 1 54 290.000 15.660.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 6 50.000 300.000b. Sedang Trip 1 48 100.000 4.800.000c. Jauh Trip 1 0 250.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

6 BP - SPAM 54Fullboard Man-day 2 108 290.000 31.320.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 6 50.000 300.000b. Sedang Trip 1 48 100.000 4.800.000c. Jauh Trip 1 0 250.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 108 50.000 5.400.000

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Brebes District)

No. Description Unit DayBrebes District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 111.000.000









Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6







Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Banjarnegara District)

No. Description Unit DayBanjarnegara District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 96.180.000









Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6







Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Tegal District)

No. Description Unit DayTegal District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 104.460.000









Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6




4 Kepala Desa/Lurah 58Fullboard Man-day 1 58 295.000 17.110.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 35 50.000 1.750.000b. Sedang Trip 1 16 75.000 1.200.000c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 116 50.000 5.800.000



Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Pemalang District)

No. Description Unit DayPemalang District, Central Java

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan


Total 113.415.000









Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6




4 Kepala Desa/Lurah 51Fullboard Man-day 1 51 295.000 15.045.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 35 50.000 1.750.000b. Sedang Trip 1 16 75.000 1.200.000c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 102 50.000 5.100.000

5 Kader Pemberdayaan Masy (KPM) 51Fullboard Man-day 1 51 295.000 15.045.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 35 50.000 1.750.000b. Sedang Trip 1 16 75.000 1.200.000c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 102 50.000 5.100.000

6 BP - SPAM 51Fullboard Man-day 2 102 295.000 30.090.000Local Transport (dari Desa ke Kabupaten-pp)a. Dekat Trip 1 35 50.000 1.750.000b. Sedang Trip 1 16 75.000 1.200.000c. Jauh Trip 1 0 150.000 -Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 102 50.000 5.100.000

Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Pekalongan District)

No. Description Unit DayPekalongan District, Central Java

Uang Saku (Perdiem Allowance) Man-day 2 102 50.000 5.100.000


Total 100.725.000


Kecamatan Villages1 Jawa Tengah Cilacap 19 552 Jawa Tengah Banyumas 17 543 Jawa Tengah Purbalingga 17 514 Jawa Tengah Banjarnegara 10 485 Jawa Tengah Brebes 12 546 Jawa Tengah Tegal 9 527 Jawa Tengah Pemalang 17 588 Jawa Tengah Pekalongan 13 519 Jawa Tengah Batang 14 4910 Jawa Tengah Kota Pekalongan 10 47

Total Central Java - 2 138 519

Rendah Sedang Tinggi Jumlah1 Kab. Cilacap 52 3 0 552 Kab. Banyumas 54 0 0 543 Kab. Purbalingga 51 0 0 514 Kab. Banjarnegara 9 39 0 485 Kab. Brebes 6 48 0 546 Kab. Tegal 8 44 0 527 Kab. Pemalang 58 0 0 588 Kab. Pekalongan 35 16 0 519 Kab. Batang 49 0 0 4910 Kota Pekalongan 47 0 0 47

TOTAL 369 150 0 519

No. Province District Total


Persons/Volume

Unit Price(IDR)

Amount (IDR)

1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6







Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Batang District)

Batang District, Central JavaNo. Description Unit Day



Total 96.310.000





TOTAL 369 150 0 519



Persons/Volume


1 2 3 4 5 6 7 = 5 x 6







Kabupaten / Kota

Kecamatan

Desa / Kelurahan

Workshop of Sustainability Pamsimas Program (at Pekalongan City)

No. Description Unit DayPekalongan City, Central Java



Total 89.460.000





TOTAL 369 150 0 519



CONTRACT AMENDMENT No. 5 PMAC C.11 - CENTRAL JAVA 2

DETAIL NOTES ON REVISION OF BUDGET FUNDING PORTION OF IDA : GOIPROVINCIAL MANAGEMENT ADVISORY CONSULTANT (PMAC) TO PROVINCIAL PROJECT MANAGEMENT UNIT

THIRD WATER SUPPLY AND SANITATION FOR LOW INCOME COMMUNITIES (PAMSIMAS)

GOI PORTION

IDR USD IDR IDR USD IDR USD0 1 2 3 4 5 6 7 = 2 + 4 + 5 8 = 3 + 6

Orginal Contract% Physical Contract Portion 100% 100% 0 % 0 % 0 % 100% 100%

1 Physical Contract Value 10.739.675.000 112.815 0 0 0 10.739.675.000 112.815

2 Value Added Tax (10% of 1) *) 0 0 0 0 0 0 0

3 Contract Value (1 + 2) **) 10.739.675.000 112.815 0 0 0 10.739.675.000 112.815

4 Disbursed Physical Contract 0 0 0 0 0 0 0

5 Balance of Physical Contract Budget (1 - 4) 10.739.675.000 112.815 0 0 0 10.739.675.000 112.815

Amendment No. 1 to Amd No. 2% Physical Contract Portion 100% 100% 0% 0% 0% 100% 100%

6 Physical Contract Value 11.800.136.000 0 0 0 0 11.800.136.000 0

7 Value Added Tax (10% of 6) *) 0 0 0 0 0 0 0

8 Contract Value (6 + 7) **) 11.800.136.000 0 0 0 0 11.800.136.000 0

9 Disbursed up to Physical Contract up to FY 2010 4.386.901.000 0 0 0 0 4.386.901.000 0

10 Disbursed Value Added Tax up to FY 2010 (10% of 9) *) 0 0 0 0 0 0 0

11 Disbursed up to Contract Value up to FY 2010 (9 + 10) **) 4.386.901.000 0 0 0 0 4.386.901.000 0

12 Balance of Physical Contract Budget (6 - 9) 7.413.235.000 0 0 0 0 7.413.235.000 0

Amendment No. 3% Physical Contract Portion 15% 0% 85% 0% 0% 100% 100%

13 New Physical Contract 5.928.076.769 0 8.733.329.356 0 0 14.661.406.125 0

14 Value Added Tax (10% of 13) *) 0 0 873.332.936 0 0 873.332.936 0

15 New Contract Value (13 + 14) **) 5.928.076.769 0 9.606.662.292 0 0 15.534.739.061 0

16 New Balance of Physical Contract (13 - 9) 1.541.175.769 0 8.733.329.356 0 0 10.274.505.125 0

17 Disbursed up to Physical Contract FY 2011 634.712.250 0 3.596.702.751 0 0 4.231.415.001 0

18 Value Added Tax FY 2011 (10% of 18) *) 0 0 359.670.276 0 0 359.670.276 0

19 Disbursed Contract Value FY 2011 (17 + 18) **) 634.712.250 0 3.956.373.027 0 0 4.591.085.277 0

20 Balance of Physical Contract Budget FY 2011 (16 - 17) 906.463.519 0 5.136.626.605 0 0 6.043.090.124 0

Amendment No. 4% Physical Contract Portion 50% 0% 50% 0% 0% 100% 100%

21 Physical Balance Contract Budget FY 2012 (% of 20) 3.021.545.062 0 3.021.545.062 0 0 6.043.090.124 0

22 Value Added Tax FY 2012 (10% of 21) *) 0 0 302.154.505 0 0 302.154.505 0

23 Balance Contract Budget FY 2012 (21 + 22) **) 3.021.545.062 0 3.323.699.567 0 0 6.345.244.629 0

24 TOTAL PHYSICAL CONTRACT (9 + 17 + 21) 8.043.158.312 0 6.618.247.813 0 0 14.661.406.125 0

25 Total Value Added Tax (10 + 18 + 22) 0 0 661.824.781 0 0 661.824.781 0

26 TOTAL CONTRACT VALUE (24 + 25) 8.043.158.312 0 7.280.072.594 0 0 15.323.230.906 0

Amendment No.5% Physical Contract Portion 50% 0% 50% 100% 100%

27 Variation Amendment No. 5

a. TOTAL PHYSICAL CONTRACT 0 0 0 0 0 0 0

b. Value Added Tax (10 % of 27.a) 0 0 0 0 0 0 0

28 TOTAL PHYSICAL CONTRACT (24 + 27.a) 8.043.158.312 0 6.618.247.813 0 0 14.661.406.125 0

29 Total Value Added Tax (25+27.b) 0 0 661.824.781 0 0 661.824.781 0

30 TOTAL CONTRACT VALUE (28 + 29) 8.043.158.312 0 7.280.072.594 0 0 15.323.230.906 0

52% 48% 0%

Amendment No.6% Physical Contract Portion 50% 0% 50% 100% 100%

31 Variation Amendment No. 6

a. TOTAL PHYSICAL CONTRACT 837.436.363 0 837.436.363 1.172.580.000 0 2.847.452.725 0

b. Value Added Tax (10 % of 31.a) 0 0 83.743.636 0 0 83.743.636 0

32 TOTAL PHYSICAL CONTRACT (28 + 31.a) 8.880.594.675 0 7.455.684.176 1.172.580.000 0 17.508.858.850 0

33 Total Value Added Tax (29+31.b) 0 0 745.568.417 0 0 745.568.417 0

34 TOTAL CONTRACT VALUE (32 + 33) 8.880.594.675 0 8.201.252.593 1.172.580.000 0 18.254.427.267 0

49% 45% 6%

35 Ceiling of DIPA of 2012 2.778.533.000 3.056.387.000 0 5.834.920.000

36 Total Contract Value until end of December 2012 3.213.062.975 3.213.062.975 0 6.426.125.950

37 Difference Contract for Ceiling of DIPA until end of Dec. 2012 (35-36) (434.529.975) (156.675.975) 0 (591.205.950)

*) Not collected for IDA Portion

**) Include VAT only for GOI Portion

***) to be funded Workshop and Operational Cost SPAM Perdesaan

S/D MARCH 2013

No. DESCRIPTIONIDA PORTION TF PORTION***) TOTAL

Kabupaten Cilacap

No. Kecamatan Rendah* Sedang** Tinggi***

Tahun 2008

1 BANTARSARI KEDUNGWADAS Reguler √

2 CIPARI SEGARALANGU Reguler √

3 GANDRUNGMANGU RUNGKANG Reguler √

4 JERUKLEGI BREBEG Reguler √

5 KARANGPUCUNG BENGBULANG Reguler √

6 KARANGPUCUNG CIDADAP Reguler √

7 KARANGPUCUNG TAYEM Reguler √

8 KARANGPUCUNG TAYEM TIMUR Reguler √

9 KARANGPUCUNG CIRUYUNG Replikasi √

10 SIDAREJA PENYARANG Reguler √

Tahun 2009

1 BANTARSARI BINANGUN Reguler √

2 BANTARSARI BULAKSARI Reguler √

3 BANTARSARI CIKEDONDONG Reguler √

4 BANTARSARI CITEMBONG Reguler √

5 CIMANGGU KARANGSARI Reguler √

6 CIPARI KARANGREJA Reguler √

7 GANDRUNGMANGU KARANGANYAR Reguler √

8 GANDRUNGMANGU KARANGGINTUNG Reguler √

9 GANDRUNGMANGU KERTAJAYA Reguler √

10 JERUKLEGI CILIBANG Reguler √

11 KAMPUNGLAUT UJUNGALANG Reguler √

12 KARANGPUCUNG GUNUNGTELU Reguler √

13 KARANGPUCUNG PAMULIHAN Reguler √

14 KARANGPUCUNG SIDAMULYA Reguler √

15 KARANGPUCUNG SURUSUNDA Replikasi √

16 SIDAREJA KARANGGEDANG Reguler √

Tahun 2010

1 KAMPUNGLAUT KLACES Reguler √

2 KARANGPUCUNG BABAKAN Reguler √

3 KAWUNGANTEN KUBANGKANGKUNG Reguler √

4 KAWUNGANTEN SIDAURIP Reguler √

5 GANDRUNGMANGUCINANGSI Reguler √

6 JERUKLEGI JERUKLEGI WETAN Reguler √

7 JERUKLEGI MANDALA Replikasi √

8 DAYEUHLUHUR KUTAAGUNG Reguler √

9 MAJENANG SEPATNUNGGAL Reguler √

10 MAJENANG MULYADADI Reguler √

11 MAJENANG UJUNGBARANG Reguler √

12 WANAREJA CILONGKRANG Reguler √

13 CIMANGGU CIBALUNG Reguler √

14 CIPARI CISURU Replikasi √

Tahun 2011

1 Cimanggu Karangreja Reguler √

2 Dayeuhluhur Bolong Reguler √

3 Dayeuhluhur Bingkeng Reguler √

4 Wanareja Jambu Reguler √

5 Wanareja Sidamulya Reguler √

6 Majenang Cibeunying Reguler √

7 Wanareja Limbangan Reguler √

8 Wanareja Malabar Reguler √

9 Cimanggu Palugon Reguler √

10 Cimanggu Cisalak Reguler √

11 Cimanggu Cilempuyang * Replikasi √

12 Karangpucung Ciporos Reguler √

13 Karangpucung Pengawaren Reguler √

14 Karangpucung Sindangbarang Reguler √

15 Jeruk legi Karang Kemiri * Replikasi √

Total 52 3 0

Desa

Jumlah Desa Sasaran dengan

Tingkat Kesulitan Jangkauan (dari

ibukota kab/kota ke desa sasaran)

Kabupaten Banyumas


Tahun 2008

1 AJIBARANG BANJARSARI Reguler √

2 BANYUMAS BINANGUN Reguler √

3 CILONGOK CIKIDANG Reguler √

4 GUMELAR SAMUDRA Reguler √

5 GUMELAR SAMUDRA KULON Reguler √

6 KALIBAGOR KARANGDADAP Reguler √

7 KEDUNGBANTENG KUTALIMAN Reguler √

8 SUMBANG SIKAPAT Reguler √

9 TAMBAK GUMELAR LOR Reguler √

Tahun 2009

1 BANYUMAS PAPRINGAN Reguler √

2 BANYUMAS PASINGGANGAN Reguler √

3 BANYUMAS BANARAJA Replikasi √

4 CILONGOK PANUSUPAN Reguler √

5 CILONGOK RANCAMAYA Reguler √

6 KALIBAGOR PAJERUKAN Reguler √

7 KEMBARAN KARANGSARI Reguler √

8 KEMBARAN KARANGTENGAH Reguler √

9 KEMBARAN SAMBENGKULON Reguler √

10 KEMRANJEN PAGERALANG Reguler √

11 LUMBIR KEDUNGGEDE Reguler √

12 PEKUNCEN GLEMPANG Reguler √

13 SOMAGEDE KLITING Reguler √

14 SUMBANG GANDATAPA Reguler √

15 SUMBANG KOTAYASA Reguler √

16 SUMBANG LIMPAKUWUS Reguler √

17 BATURADEN KARANGSALAM Replikasi √

Tahun 2010

1 KEDUNGBANTENG KENITEN Reguler √

2 KEDUNGBANTENG DAWUHAN KULON Reguler √

3 CILONGOK SUDIMARA Reguler √

4 CILONGOK KASEGERAN Reguler √

5 PATIKRAJA KEDUNGWULUH LOR Reguler √

6 JATILAWANG BANTAR Reguler √

7 CILONGOK PEKUNCEN Reguler √

8 KALIBAGOR KALICUPAK KIDUL Reguler √

9 KALIBAGOR KALIORI Reguler √

10 TAMBAK BUNIAYU Reguler √

11 SOMAGEDE PLANA Reguler √

12 SOMAGEDE SOMAGEDE Replikasi √

13 KEMRANJEN KARANGSALAM Reguler √

Tahun 2011

1 Wangon Radegan Reguler √

2 Lumbir Parungkamal Reguler √

3 Pakuncen Banjaranyar Reguler √

4 Pakuncen Kranggan Reguler √

5 Aji barang Pandansari Reguler √

6 Aji barang Ciberung Reguler √

7 Somagede Kemawi Reguler √

8 Sumpiyuh Bogangin Reguler √

9 Patik Raja Kedungrandu Reguler √

10 Patik Raja Pegalongan Reguler √

11 Karanglewas Tamansari Reguler √

12 Sokaraja Wiradadi Reguler √

13 Sumbang Banjarsari Kulon Reguler √

14 Kedung Banteng Dawuhan Wetan * Replikasi √

15 Banyumas Karangrau * Replikasi √

Total 54 0 0

Desa




Kabupaten Purbalingga


Tahun 2008

1 Kaligondang Arenan Reguler √

2 Karangjambu Sanguwatang Reguler √

3 Kejobong Gumiwang Reguler √

4 Kemangkon Kedunglegok Reguler √

5 Kertanegara Adiarsa Reguler √

6 Kutasari Karangcegak Reguler √

7 Mrebet Pengalusan Reguler √

8 Pengadegan Panunggalan Reguler √

9 Rembang Tanalum Reguler √

Tahun 2009

1 Kaligondang Sidanegara Reguler √

2 Kaligondang Selakambang Reguler √

3 Karanganyar Kalijaran Reguler √

4 Karangjambu Purbasari Reguler √

5 Karangmoncol Sirau Reguler √

6 Karangreja Tlahab Kidul Reguler √

7 Kejobong Bandingan Reguler √

8 Kejobong Langgar Reguler √

9 Kemangkon Pelumutan Reguler √

10 Kertanegara Krangean Reguler √

11 Kutasari Candinata Reguler √

12 Mrebet Sangkanayu Reguler √

13 Pengadegan Pasunggingan Reguler √

14 Pengadegan Larangan Reguler √

15 Rembang Bantarbarang Reguler √

Tahun 2010

1 Bukateja Karangnangka Reguler √

2 Kaligondang Sidareja Reguler √

3 Karanganyar Banjarkerta Reguler √

4 Karangjambu Sirandu Reguler √

5 Kejobong Nangkasawit Reguler √

6 Kejobong Lamuk Reguler √

7 Kemangkon Kedungbenda Reguler √

8 Kertanegara Darma Reguler √

9 Mrebet Tangkisan Reguler √

10 Pengadegan Tetel Reguler √

11 Pengadegan Pengadegan Reguler √

12 Rembang Wlahar Reguler √

Tahun 2011

1 Bojongsari Bumisari Reguler √

2 Karanganyar Bungkanel Reguler √

3 Karanganyar Jambudesa Reguler √

4 Karangjambu Danasari Replikasi √

5 Karangjambu Karangjambu Reguler √

6 Karangreja Serang Reguler √

7 Kejobong Nangkod Reguler √

8 Kejobong Pangempon Replikasi √

9 Kemangkon Majatengah Reguler √

10 Mrebet Bojong Reguler √

11 Mrebet Sindang Reguler √

12 Pengadegan Tumanggal Reguler √

13 Pengadegan Bedagas Reguler √

14 Pengadegan Karangjoho Reguler √

15 Rembang Wanogara

WetanReguler √

Total 51 0 0

Desa




Kabupaten Banjarnegara


Tahun 2008

1 Pagedongan Kebutuhduwur Reguler √

2 Pagedongan Kebutuhjurang Reguler √

3 Rakit Bandingan Reguler √

4 Rakit Tanjunganom Reguler √

5 Susukan Berta Reguler √

6 Susukan Karangsalam Reguler √

7 Susukan Panerusan Kulon Reguler √

8 Wanayasa Bantar Reguler √

9 Wanayasa Kubang Reguler √

Tahun 2009

1 Pagedongan Pagedongan Reguler √

2 Wanayasa Penanggungan Reguler √

3 Wanadadi Karangjambe Reguler √

4 Bawang Masaran Reguler √

5 Sigaluh Sawal Reguler √

6 Pandanarum Pasegeran Reguler √

7 Batur Dieng Kulon Reguler √

8 Batur Kepakisan Reguler √

9 Pagentan Tegal Jeruk Reguler √

10 Pagentan Kayu Ares Reguler √

11 Pejawaran Gembol Reguler √

12 Banjarmangu Beji Reguler √

13 Madukara Limbangan Reguler √

14 Madukara Kaliurip Reguler √

15 Karangkobar Pasuruhan Reguler √

Tahun 2010

1 Pagedongan Gentansari Reguler √

2 Pagentan Babadan Reguler √

3 Pagentan Kasmaran Reguler √

4 Pagentan Pagentan Reguler √

5 Batur Karangtengah Reguler √

6 Batur Pasurenan Reguler √

7 Batur Pekasiran Reguler √

8 Wanayasa Wanaraja Reguler √

9 Wanayasa Tempuran Reguler √

10 Wanayasa Suwidak Reguler √

11 Madukara Pagelak Reguler √

12 Purwonegoro Pucungbedug* Replikasi √

13 Banjarmangu Paseh Reguler √

14 Punggelan Bondolharjo* Replikasi √

Tahun 2011

1 Pagentan Aribaya Reguler √

2 Pejawaran Condong

Campur

Reguler √

3 Pejawaran Giritirta Reguler √

4 Pejawaran Pegundungan Reguler √

5 Madukara Gununggiana Reguler √

6 Pandanarum Pandanarum Reguler √

7 Kali Bening Kalibombong Reguler √

8 Kali Bening Kalisat Kidul Reguler √

9 Kali Bening Sembawa Reguler √

10 Wanayasa Pandansari Reguler √

Total 9 39 0

Desa




Kabupaten Brebes


Tahun 2008

1 BANJARHARJO CIPAJANG Reguler √

2 BANJARHARJO KERTASARI Reguler √

3 BANJARHARJO TERLAYA Reguler √

4 KETANGGUNGAN SINDANGJAYA Reguler √

5 LARANGAN WLAHAR Reguler √

6 PAGUYANGAN CILIBUR Reguler √

7 SALEM BANJARAN Reguler √

8 SALEM BENTAR Reguler √

9 SALEM CIPUTIH Reguler √

Tahun 2009

1 BANJARHARJO BANDUNGSARI Reguler √

2 BANJARHARJO BLANDONGAN Reguler √

3 BANJARHARJO SINDANGHEULA Reguler √

4 BANTARKAWUNG JIPANG Reguler √

5 BUMIAYU NEGARADAHA Reguler √

6 KETANGGUNGAN CISEREUH Reguler √

7 KETANGGUNGAN JEMASIH Reguler √

8 LARANGAN KAMAL Reguler √

9 PAGUYANGAN KRETEK Reguler √

10 PAGUYANGAN RAGATUNJUNG Reguler √

11 PAGUYANGAN WANATIRTA Reguler √

12 SALEM TEMBONGRAJA Reguler √

13 SALEM WANOJA Reguler √

14 TONJONG KUTAYU Reguler √

15 TONJONG PURWODADI Reguler √

Tahun 2010

1 SALEM PASIRPANJANG Reguler √

2 SALEM GUNUNGLARANG Reguler √

3 SALEM GUNUNGJAYA Reguler √

4 BANTARKAWUNG TELAGA Reguler √

5 BANTARKAWUNG CINANAS Reguler √

6 PAGUYANGAN PANDANSARI Reguler √

7 PAGUYANGAN KEDUNGOLENG Reguler √

8 SIRAMPOG MLAYANG Reguler √

9 SIRAMPOG SRIDADI Reguler √

10 BUMIAYU ADISANA Reguler √

11 TONJONG NEGARAYU Reguler √

12 BANJARHARJO PENANGGAPAN Reguler √

13 BANTARKAWUNG BANJARSARI Replikasi √

14 PAGUYANGAN WINDUAJI Replikasi √

15 TONJONG TANGGERAN Replikasi √

Tahun 2011

1 Paguyangan Taraban Reguler √

2 Paguyangan Cipetung Reguler √

3 Paguyangan Pakujati Reguler √

4 Salem Indrajaya Reguler √

5 Salem Gunungtajem Reguler √

6 Sirampog Buniwah Reguler √

7 BantarKawung Pangerasan Reguler √

8 BantarKawung Legok Reguler √

9 Salem Citimbang Reguler √

10 Salem Gunungsugih Reguler √

11 BantarKawung Tambakserang Reguler √

12 BantarKawung Karangpari Reguler √

13 Ketanggungan Pamedaran Reguler √

14 Sirampog Batursari Replikasi √

15 Sirampog Kaliloka Replikasi √

Total 6 48 0

Desa




Kabupaten Tegal


Tahun 2008

1 ADIWERNA PEDESLOHOR Reguler √

2 BALAPULANG DANAREJA Reguler √

3 BOJONG KARANGMULYA Reguler √

4 BOJONG KEDAWUNG Reguler √

5 BUMIJAWA GUNUNG AGUNG Reguler √

6 BUMIJAWA JEJEG Reguler √

7 DUKUHTURI LAWATAN Reguler √

8 JATINEGARA SETAIL Reguler √

9 KEDUNG BANTENGSEMEDO Reguler √

Tahun 2009

1 BOJONG DUKUHTENGAH Reguler √

2 BOJONG KEJENENGAN Reguler √

3 BOJONG REMBUL Reguler √

4 BOJONG SANGKANG AYU Reguler √

5 BUMIJAWA CEMPAKA Reguler √

6 BUMIJAWA CINTAMANIK Reguler √

7 BUMIJAWA DUKUH BENDAH Reguler √

8 BUMIJAWA MUCANGLARANG Reguler √

9 BUMIJAWA TRAJU Reguler √

10 BUMIJAWA SIGEDONG Replikasi √

11 DUKUHTURI DUKUHTURI Reguler √

12 JATINEGARA CERIH Reguler √

13 JATINEGARA SUMBARANG Reguler √

14 KEDUNG BANTENGPENUJAH Reguler √

15 KRAMAT JATILAWANG Reguler √

16 WARUREJA SIGENTONG Reguler √

Tahun 2010

1 BUMIJAWA BUMIJAWA Replikasi √

2 BUMIJAWA PAGERKASIH Reguler √

3 BUMIJAWA SOKATENGAH Reguler √

4 BUMIJAWA BATUMIRAH Reguler √

5 BUMIJAWA CARUL Reguler √

6 BOJONG KALIJAMBU Replikasi √

7 BOJONG CIKURA Reguler √

8 BOJONG LENGKONG Reguler √

9 JATINEGARA KEDUNGWUNGUReguler √

10 JATINEGARA PENYALAHAN Reguler √

11 MARGASARI KALIGAYAM Reguler √

12 MARGASARI DANARAJA Reguler √

13 SURADADI KERTASARI Reguler √

14 WARUREJA KREMAN Reguler √

Tahun 2011

1 Pangkah Pener Reguler √

2 Suradadi Purwahambah Reguler √

3 Kramat Mujungagung Reguler √

4 Warureja Kedungjati Reguler √

5 Warureja Banjaragung Reguler √

6 Pagerbarang Pagerbarang Reguler √

7 Balapulang Sesepan Reguler √

8 Adiwerna Pesarean Reguler √

9 Jatinegara Tamansari Reguler √

10 Jatinegara Argatawang Reguler √

11 Jatinegara Capar Reguler √

12 Bumijawa Cawitali Reguler √

13 Bojong Towel Reguler √

Total 8 44 0

Desa




Kabupaten Pemalang


Tahun 2008

1 BANTARBOLANG KUTA Reguler √

2 BANTARBOLANG PEDAGUNG Reguler √

3 BELIK BOLAKAN Reguler √

4 BODEH JATINGARANG Reguler √

5 PULOSARI CIKENDUNG Reguler √

6 RANDUDONGKAL KREYO Reguler √

7 WATUKUMPUL BODAS Reguler √

8 WATUKUMPUL BONGAS Reguler √

9 WATUKUMPUL TLAGASANA Reguler √

Tahun 2009

1 BANTARBOLANG PABUARAN Reguler √

2 BELIK GUNUNGTIGA Reguler √

3 BELIK KUTA Reguler √

4 BELIK MENDELEM Reguler √

5 BELIK BELIK Replikasi √

6 BODEH LONGKEYANG Reguler √

7 MOGA BANYUMUDA Reguler √

8 MOGA PLAKARAN Reguler √

9 MOGA WALANGSANGA Reguler √

10 MOGA WANGKELANG Replikasi √

11 MOGA MOGA Replikasi √

12 PULOSARI GAMBUHAN Reguler √

13 PULOSARI JURANGMANGU Reguler √

14 PULOSARI PULOSARI Reguler √

15 RANDUDONGKAL GONGSENG Reguler √

16 WARUNGPRING MERENG Reguler √

17 WATUKUMPUL CIKADU Reguler √

18 WATUKUMPUL TUNDAKAN Reguler √

Tahun 2010

1 PULOSARI KARANGSARI Reguler √

2 PULOSARI NYALEMBENG Reguler √

3 PULOSARI PENAKIR Reguler √

4 PULOSARI GUNUNG SARI Reguler √

5 WATUKUMPUL GAPURA Reguler √

6 WATUKUMPUL MAJALANGU Reguler √

7 WATUKUMPUL CAWET Reguler √

8 WATUKUMPUL JOJOGAN Reguler √

9 WATUKUMPUL MAJAKERTA Replikasi √

10 BELIK KALISALEH Reguler √

11 BELIK SIKASUR Reguler √

12 MOGA GENDOWANG Reguler √

13 MOGA SIMA Replikasi √

14 BANTAR BOLANG SARWODADI Replikasi √

15 WARUNGPRING PAKEMBARAN Reguler √

Tahun 2011

1 Moga Mandiraja Reguler √

2 Pulosari Batursari Reguler √

3 Pulosari Siremeng Reguler √

4 Belik Gunungjaya Reguler √

5 Belik Simpur Reguler √

6 Watukumpul Tambi Reguler √

7 Watukumpul Watukumpul Reguler √

8 Watukumpul Medayu Reguler √

9 Watukumpul Wisnu Reguler √

10 Watukumpul Pagelarang Reguler √

11 Warungpring Warungpring Reguler √

12 BantarBolong Kebongede Replikasi √

13 BantarBolong Paguyangan Replikasi √

14 BantarBolong Suru Reguler √

15 Bodeh Pasir Reguler √

16 Bodeh Kwasen Replikasi √

Total 58 0 0




Desa

Kabupaten Pekalongan


Tahun 2008

1 BOJONG RANDUMUKTIWAREN Reguler √

2 DORO SAWANGAN Reguler √

3 KAJEN ROWOLAKU Reguler √

4 KANDANGSERANG SUKOHARJO Reguler √

5 KESESI KESESI Reguler √

6 PANINGGARAN PANINGGARAN Reguler √

7 TIRTO TEGALDOWO Reguler √

8 WONOKERTO PESANGGRAHAN Reguler √

9 WONOPRINGGGO SASTRODIRJAN Reguler √

Tahun 2009

1 WONOKERTA PECAKARAN Reguler √

2 WIRADESA KAMPIL Reguler √

3 WIRADESA KADIPATEN Reguler √

4 SIWALAN REMBUN Reguler √

5 SIWALAN YOSOREJO Reguler √

6 LEBAKBARANG KAPUNDUTAN Reguler √

7 LEBAKBARANG SIDOMULYO Reguler √

8 LEBAKBARANG PAMUTUH Reguler √

9 TALUN DONOWANGUN Reguler √

10 TALUN JOLOTIGO Reguler √

11 KANDANGSERANG LAMBUR Reguler √

12 PANINGGARAN LUMENENG Reguler √

13 DORO BLIGOREJO Reguler √

14 SRAGI KEDUNGJARAN Reguler √

15 TIRTO JERUKSARI Reguler √

Tahun 2010

1 LEBAKBARANG BANTAR KULON Reguler √

2 LEBAKBARANG LEBAKBARANG Reguler √

3 BUARAN SIMBANG KULON Reguler √

4 BUARAN SIMBANG WETAN Reguler √

5 TALUN BATURSARI Reguler √

6 TALUN KALIREJO Reguler √

7 TALUN KARANGSALAM Reguler √

8 TALUN SENGARE Reguler √

9 WONOKERTO API-API Reguler √

10 KESESI LANGENSARI Reguler √

11 BOJONG KARANGSARI Reguler √

12 WIRADESA KEMPLONG Reguler √

Tahun 2011

1 Kesesi Kwigaran Reguler √

2 Kesesi Krandon Reguler √

3 Siwalan Depok Reguler √

4 Wonokerto Sijambe Reguler √

5 Sragi Tegalontar Replikasi √

6 Bojong Babalan Kidul Reguler √

7 Siwalan Siwalan Reguler √

8 Bojong Bebel Reguler √

9 Tirto Mulyorejo Replikasi √

10 Buaran Kertijayan Reguler √

11 Paninggaran Kaliboja Reguler √

12 Paninggaran Notogiwang Reguler √

13 Paninggaran Lambanggelun Reguler √

14 Karangdadap Kedungkebo Reguler √

15 Kedungwuni Kwayangan Reguler √

Total 35 16 0


Tingkat Kesulitan Jangkauan

(dari ibukota kab/kota ke desa

Desa

Kabupaten Batang


Tahun 2008

1 Batang Rowobelang Reguler √

2 Batang Cepokokuning Reguler √

3 Bandar Candi Reguler √

4 Blado Wonobodro Reguler √

5 Blado Selopajang Barat Reguler √

6 Limpung Donorejo Reguler √

7 Banyuputih Luwung Reguler √

8 Banyuputih Kalibalik Reguler √

9 Banyuputih Sembung Reguler √

Tahun 2009

1 Baldo Cokro Reguler √

2 Bawang Soka Reguler √

3 Bawang Getas Reguler √

4 Bawang Jlamprang Reguler √

5 Bawang Kalirejo Reguler √

6 Banyuputih Penundan Reguler √

7 Banyuputih Bulu Reguler √

8 Tersono Kranggan Reguler √

9 Tersono Tersono Reguler √

10 Tersono Harjowinangun TimurReguler √

11 Subah Duren Ombo Reguler √

12 Subah Jatisari Reguler √

13 Subah Kalimanggis Reguler √

14 Bandar Wonomerto Reguler √

15 Bandar Tumbrep Reguler √

Tahun 2010

1 Wonotunggal Gringgingsari Reguler √

2 Wonotunggal Sodong Reguler √

3 Wonotunggal Sigayam Reguler √

4 Reban Mojotengah Reguler √

5 Gringsing Lebo Reguler √

6 Gringsing Krengseng Reguler √

7 Subah Subah Reguler √

8 Tulis Kaliboyo Reguler √

9 Tulis Beji Reguler √

10 Tulis Kebumen Reguler √

11 Warungasem Pejambon Reguler √

12 Warungasem Kaliwareng Reguler √

Tahun 2011

1 Bawang Pasusukan Reguler √

2 Tersono Tegal Ombo Reguler √

3 Banyuputih Kedawung Reguler √

4 Banyuputih Timbang Reguler √

5 Gringsing Surodadi Reguler √

6 Gringsing Madugowongjati Reguler √

7 Pecalungan Gumawang Reguler √

8 Pecalungan Gombong Reguler √

9 Wonotunggal Silurah Reguler √

10 Bandar Pesalakan Reguler √

11 Bandar Binangun Reguler √

12 Kandeman Lawang Aji Reguler √

13 Subah Kuripan Reguler √

Total 49 0 0




Desa

Kota Pekalongan


Tahun 2008

1 PEKALONGAN BARAT BUMIREJO Reguler √

2 PEKALONGAN BARAT KERGON Reguler √

3 PEKALONGAN BARAT PASIRSARI Reguler √

4 PEKALONGAN SELATAN JENGGOT Reguler √

5 PEKALONGAN SELATAN KURIPAN KIDUL Reguler √

6 PEKALONGAN SELATAN SOKO Reguler √

7 PEKALONGAN TIMUR BAROS Reguler √

8 PEKALONGAN UTARA BANDENGAN Reguler √

9 PEKALONGAN UTARA PANJANG BARU Reguler √

Tahun 2009

1 PEKALONGAN BARAT KEBULEN Reguler √

2 PEKALONGAN BARAT MEDONO Reguler √

3 PEKALONGAN BARAT PRINGLANGU Reguler √

4 PEKALONGAN BARAT TEGALREJO Reguler √

5 PEKALONGAN BARAT TIRTO Reguler √

6 PEKALONGAN SELATAN DHUWET Reguler √

7 PEKALONGAN SELATAN KERTOHARJO Reguler √

8 PEKALONGAN SELATAN KURIPAN LOR Reguler √

9 PEKALONGAN SELATAN YOSOREJO Reguler √

10 PEKALONGAN TIMUR GAMER Reguler √

11 PEKALONGAN TIMUR KLEGO Reguler √

12 PEKALONGAN TIMUR SAMPANGAN Reguler √

13 PEKALONGAN TIMUR SOKOREJO Reguler √

14 PEKALONGAN UTARA DEGAYU Reguler √

15 PEKALONGAN UTARA DEKORO Reguler √

Tahun 2010

1 PEKALONGAN BARAT KRAMAT SARI Reguler √

2 PEKALONGAN BARAT SAPURO Reguler √

3 PEKALONGAN BARAT PODOSUGIH Reguler √

4 PEKALONGAN BARAT BENDAN Reguler √

5 PEKALONGAN UTARA PABEAN Reguler √

6 PEKALONGAN UTARA PANJANG WETAN Reguler √

7 PEKALONGAN UTARA KRAPYAK LOR Reguler √

8 PEKALONGAN TIMUR KARANG MALANG Reguler √

9 PEKALONGAN TIMUR LANDUNG SARI Reguler √

10 PEKALONGAN TIMUR PONCOL Reguler √

11 PEKALONGAN SELATAN BANYU URIP ALIT Reguler √

12 PEKALONGAN SELATAN BUARAN Reguler √

Tahun 2011

1 Pekalongan Selatan Kradenan Reguler √

2 Pekalongan Selatan Banyu Urip Ageng Reguler √

3 Pekalongan Utara Kraton Lor Reguler √

4 Pekalongan Utara Krapyak Kidul Reguler √

5 Pekalongan Utara Kandang Panjang Reguler √

6 Pekalongan Utara Dukuh Reguler √

7 Pekalongan Barat Kraton Kidul Reguler √

8 Pekalongan Timur Noyontaan Reguler √

9 Pekalongan Timur Sugih Waras Reguler √

10 Pekalongan Timur Kauman Reguler √

11 Pekalongan Timur Keputran Reguler √

Total 47 0 0




Desa

APPENDIX F

DUTIES OF CLIENT

[No Change]

APPENDIX G

FORM OF ADVANCE PAYMENT

[No Change and Used]

Documents

pamsimas.orgpamsimas.org/data/kontrak/amendment/Contract... · CONTRACT AMENDMENT No. 6 To Contract Number : 02/PKK/PMAC-C.11/2009 Dated : October 09, 2009 FOR CONSULTANTS SERVICES