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AÑO-IV, Nº1

• Nuevas iniciativas en Educaciónpara la Salud

• Enfermería será la encargadade que el sistema de triaje enUrgencias funcione eficazmente

• La mayoría de partidos políticosse comprometen a incluir en susprograma reivindicaciones deEnfermería

• El CECOVA completa un añorepleto de iniciativas favorablespara la Enfermería

• Nuevas iniciativas en Educaciónpara la Salud

• Enfermería será la encargadade que el sistema de triaje enUrgencias funcione eficazmente

• La mayoría de partidos políticosse comprometen a incluir en susprograma reivindicaciones deEnfermería

• El CECOVA completa un añorepleto de iniciativas favorablespara la Enfermería

El CECOVA desarrolla en Alicante y Alaquàs la campaña de Desayuno SaludableEn Alicante participan 3.000 escolares

El Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA) y la Concejalía de Educación yCultura del Ayuntamiento de Alicante han puesto en mar-cha una campaña de desayuno saludable en la que esta-ba previsto que tomasen parte unos 3.000 escolares deAlicante de 37 colegios de la ciudad. En ella se les invitaa desayunar en sus respectivos colegios para enseñarlesa comer alimentos sanos, a prevenir la obesidad y elaumento de colesterol. La enfermera encargada de desa-rrollar esta campaña ha sido Elena Reig.

El programa Desayuno Saludable, que lleva apareja-da también la actividad "Quién con quién" para que losalumnos identifiquen los diferentes grupos de alimentos,sus propiedades y las cantidades adecuadas a ingerir.

El concejal de Educación y Cultura, Pedro Romero;Diego Agulló, que intervino en nombre del edil deMercados y Consumo, Juan Zaragoza; José AntonioÁvila, representante del CECOVA, y Elena Reig, enfer-mera, fueron los encargados de presentar esta campaña.

La actividad del "Desayuno Saludable" empieza en loscolegios con una detallada explicación sobre promociónde la salud y sigue con la toma de desayuno compuestopor leche, batido de cacao, fruta, aceite de oliva y pan.Se les incluye un salvamantel plastificado con la repre-sentación de la pirámide de los alimentos, que puedenllevar a casa para tenerlo presente cada día.

ALAQUÀSPor otra parte, el C.P. Bonavista de Alaquàs ha cele-

brado esta actividad gracias a un acuerdo suscrito entreel CECOVA, la Asociación de Familias Numerosas deAldaia-Alaquàs (ASFANA) y el Ayuntamiento de estalocalidad.

A través de “El Desayuno Saludable”, una enfermerase ha trasladado al C.P. Bonavista para mejorar la dietade los menores por medio del desayuno, la comida másimportante del día y la que peor realizan; de hecho, esnecesario que en el desayuno se ingiera el 25% del apor-te de calorías diario, sin embargo, sólo un 30% realizaun desayuno completo, mientras que el 10% no desayu-na nada, un 60% desayuna poco y muchos ingierendemasiados alimentos grasos, dulces y precocinados.Como consecuencia encontramos un imparable aumentode la obesidad infantil, siendo nuestro país el segundo encuanto a número de obesos en Europa. En el caso de laComunidad Valenciana, el 30% de los niños de seis añostiene problemas de sobrepeso y el 13,7% padece obesi-dad.

“El Desayuno Saludable”es sólo una iniciativa de lastantas que el CECOVA está impulsando para promover lapresencia de un profesional de Enfermería en los centroseducativos y la puesta en marcha y desarrollo de progra-mas de salud escolar. Así, el CECOVA sigue reivindican-do la creación de la figura “Enfermera/o Escolar”, res-ponsable de atender las necesidades asistenciales en loscolegios e institutos valencianos, al mismo tiempo querealiza una evaluación inicial de los hábitos de salud y delas habilidades sociales, relacionadas directamente conla adquisición de conductas saludables en los alumnos;crea, modifica y adapta los programas de EpS en funciónde las necesidades o carencias detectadas y de la edadde la población; forma a alumnos, tutores, profesores ypadres en el aprendizaje de las habilidades sociales quefaciliten la adquisición y mantenimiento de conductassaludables.

José Antonio Ávila, Pedro Romero y Elena Reig en el momento de presenta-ción de la actividad "Desayunos Saludables" a los medios de comunicación

El Desayuno Saludable es sólo una iniciativa de las tantas que el CECOVAestá impulsando para promover la presencia de un profesional deEnfermería en los centros educativos

El Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA) y el Ayuntamiento de Mutxamelhan firmado un acuerdo gracias al cual se va a poner enmarcha el programa “Enfermera escolar”, acuerdo queha contado también con la colaboración de la Asociaciónde Enfermería Educación para la Salud y del Colegio deAlicante. Gracias a este proyecto, Mutxamel se va a con-vertir en la segunda localidad, junto con Villajoyosa, quecuente con una enfermera escolar en cada uno de suscentros de enseñanza de Primaria.

Con la implantación de la enfermera escolar en loscolegios se pretenden promocionar los hábitos de vidasaludable a través de la enseñanza y de los talleres deEducación para la Salud. Desde estos talleres se estable-

cerán las pautas necesarias para educar, informar yfomentar las actitudes de los alumnos respecto a una vidasaludable, con tal de que estas recomendaciones se con-viertan en un hábito diario.

Para que todos los escolares puedan recibir asistenciaeducativa y sanitaria las enfermeras realizarán tambiénactuaciones puntuales en los centros de Secundaria encoordinación con el personal de Enfermería de los centrosde salud. Atendiendo a los niveles educativos, se realiza-rán diferentes actividades, divididas en sesiones y rela-cionadas, por ejemplo, con la alimentación saludable, lahigiene, la ergonomía, la prevención de accidentes y losprimeros auxilios, la prevención de la drogodependencia,las relaciones sociales o la sexualidad, entre otros.

El presidente del CECOVA, José Antonio Ávila, y la alcaldesa deMutxamel, Asunción Llorens, en el momento de la firma del convenio

El CECOVA, a través del Grupo de Trabajo “Enfermería en Salud Escolar”, realiza un diagnóstico de salud escolar en todos los colegios de Orihuela

El Grupo de Trabajo “Enfermería en Salud Escolar”(ENSE) del Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA) y el Ayuntamiento de la localidadalicantina de Orihuela van a desarrollar durante el pre-sente curso académico un proyecto de Enfermería Escolaren los centros educativos de Enseñanza Infantil yPrimaria. Esta iniciativa surge desde la Concejalía deEducación del Ayuntamiento de Orihuela y del Grupo deTrabajo ENSE del CECOVA y cuenta con la colaboración

del Colegio de Alicante y de la Asociación de EnfermeríaEducación para la Salud. Para llevarla a cabo se hantomado como base los resultados obtenidos durante elcurso escolar anterior en el Colegio Público Virgen de laPuerta, que sirvió como experiencia piloto de esta activi-dad que ahora se oferta a todos los centros del municipioque tengan las enseñanzas de Infantil y Primaria. La pri-mera fase de este proyecto se ha llevado a cabo duranteel mes de diciembre y ha consistido en la realización deun diagnóstico de Salud Escolar a los alumnos de 5º y 6ºde Primaria de los veintitrés colegios de Orihuela con elfin de valorar los centros que tienen más necesidades depromocionar la salud entre sus escolares. Las enfermerasmiembros del Grupo de Trabajo ENSE que han realizadolas encuestas han sido Elena Gómez, Vanesa Béjar,Ariadna Cervantes, Mª. José Aniorte, Begoña Trujillo,Montse Giménez y Vicenta Gómez.

En la segunda fase, en función de los resultados, seseleccionarán los centros que desarrollarán el proyectode Enfermería Escolar y se programará el mismo.

La segunda fase seleccionará los centros para desarrollar el proyecto

La localidad alicantinade Mutxamel contarácon una enfermeraescolar en cada centrode PrimariaEs, junto a Villajoyosa, la segunda localidad en tenerenfermeras en estos centros

La Conselleria de Sanidad va allevar a cabo una nueva iniciativapara cubrir las necesidades de aten-ción de las mujeres de entre 40 y 64años. El primer centro que ha pues-to en marcha el programa es el

departamento de salud de La Plana(3), sito en Castellón. Y las primeraslocalidades donde empezará a apli-carse son Burriana, Betxí y Artana,aunque durante el primer trimestrede este año se ampliará a la totali-

dad de poblaciones del departa-mento 3.

El plan previsto en el “Programade Atención a la Mujer mayor de 40años” incluye revisiones sistemáticasy talleres formativos de educación

Sanidad pone en marcha el Programa de Atención a la Mujer mayor de 40 añosBurriana, Betxí y Artana son los primeros municipios de Castellónen los que el plan de atención ha empezado a funcionar

El convenio firmado entre el Consejo deEnfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA) y laUniversidad Cardenal HerreraCEU de Elche a través del cuallos alumnos del último curso dela diplomatura de Enfermeríapueden hacer prácticas deEducación para la Salud (EpS),está teniendo una gran acepta-ción entre los estudiantes.

Con este acuerdo se quieredar la necesaria relevancia a estamateria dentro del ciclo formativode los futuros profesionales deEnfermería. Este acuerdo permitirá a losestudiantes conocer la ver-tiente múltiple de laEnfermería Escolar. De estemodo, los enfermeros cono-cerán de primera mano la importancia de la Enfermeraescolar y sus funciones a través de diferentes programasde EpS que estarán tutelados por los profesionales delGrupo de Trabajo Enfermería en Salud Escolar delCECOVA.

El período de prácticas es de una semana de duracióny se prevé que los ochenta y dos alumnos matriculados enel tercer curso de Enfermería en el CEU de Elche realicenlas actividades en diferentes colegios y en dos períodos.Elche, Aspe, Petrer, Villajoyosa, Muchamiel, Sax yAlicante son algunos de los municipios en cuyos centrosescolares se están llevando a cabo las prácticas.

Concluido el primer período de prácticasde EpS, que ha tenido lugar entre los

meses de enero y febrero, se hapasado una encuesta de valora-

ción. De esta encuesta se des-prende la satisfacción de losestudiantes de Enfermería queevalúan muy positivamente laexperiencia y los conocimientosadquiridos.

El segundo período de prác-ticas tendrá lugar a la vuelta de

las vacaciones de abril y se des-arrollará hasta mayo. Cabe desta-

car que los diplomados en Enfermeríapor el CEU serán los únicos en España en

contar con experiencia en elcampo de la EpS.

Las conclusiones de lasencuesta de valoración que

se le ha hecho a los jóvenes enfermeros sobre sus prácti-cas serán expuestas con mayor amplitud en el I CongresoNacional de Enfermería y Salud Escolar que tendrá lugarlos días 29, 30 y 31 de marzo en Villajoyosa.

Por el momento, según datos de las encuesta de valo-ración, podemos conocer que los futuros enfermeroscreen que “la enfermera escolar es muy necesaria y quedebería existir como una especialización de laEnfermería comunitaria” y que “los profesionales deEnfermería y los estudiantes han de trabajar juntos porel reconocimiento social del rol de los enfermeros enEpS”.

Los diplomados en Enfermería por el CEU serán los únicos en España encontar con experiencia en el campo de la EpS

Los futuros enfermeros del CEU de Elche valoran muypositivamente las prácticas de Educación para la Salud

para la salud de estas mujeres, yasean individuales o grupales.

Las actuaciones sanitarias se de-sarrollarán a través de todo el equi-po de atención primaria, aunqueEnfermería tendrá un mayor prota-gonismo. Los y las enfermeras seránquienes faciliten a cada pacienteuna “agenda de salud de la mujer”.Estos profesionales también seencargarán de realizar a suspacientes exámenes para detectarposibles riesgos cardiovasculares yde educar a estas mujeres en los

temas que les afectan como puedenser los anticonceptivos, la preven-ción del cáncer ginecológico, laindagación de síntomas asociadosal climaterio, la incontinencia, laosteoporosis y todas las afecciones ycomportamientos que afectan a sucalidad de vida.

Del mismo modo, también seinvitará a las pacientes a que parti-cipen en actividades educativas degrupo.

En última instancia serán losespecialistas y los médicos de la

familia los encargados de valorartodas las exploraciones realizadas yde reflexionar sobre las actuacionesclínicas a seguir en caso de que sedetecten problemas.

Como ha declarado el consellerde Sanidad, Rafael Blasco, “la fina-lidad de este programa es promoverestilos de vida saludables, prevenirla aparición de problemas específi-cos de salud de la paciente demediana edad y detectar precoz-mente enfermedades biológicas,psicológicas o problemas sociales".

Los representantes de los sindicatos integrantes en laMesa Sectorial de Sanidad (de CEMSATSE, AndrésCánovas y Ana Pareja; de UGT, Miguel Usó; deCC.OO., Arturo León; de CSI-CSIF, Daniel Matoses; y deSAE, Cristina Papi) han ratificado por unanimidad, juntoa Rafael Blasco, conseller de Sanidad, un acuerdo quetodos han definido como satisfactorio porque supone unamejora muy importante tanto cuantitativa como cualitati-va para la sanidad pública autonómica.

El principal tema de este acuerdo es la mejora de laretribución de cerca de 14.500 trabajadores, así, el de-

sarrollo profesional se aplicará al personal fijo delas categorías no sanitarias y de aquellas sanitariasque no requieren titulación universitaria. De esteacuerdo se beneficiarán informáticos, trabajadoressociales, técnicos especialistas en laboratorio, radio-logía, radioterapia e higienistas dentales, auxiliaresde enfermería y celadores, entre otros. Este desarro-llo, que es voluntario e irreversible, se liga al cum-plimiento de objetivos asistenciales, de forma queasciende más quien alcanza los objetivos de calidadde la asistencia sanitaria que cada servicio se marcaanualmente. El derecho al acceso al desarrollo seproducirá en el momento de su incorporación a unpuesto fijo, y se deberá realizar la solicitud formalde inclusión en el desarrollo profesional. De estamanera, se establecen 4 grados de desarrollo profe-sional, más uno inicial o de acceso. Para la promo-ción a un grado superior se requerirá haber perma-necido en el grado anterior el mínimo de años (5años para los grados 1 y 2; y 6 años para los gra-

dos 3 y 4) y cumplir los requisitos determinados en rela-ción con la evaluación varias áreas como la actividadasistencial que realizan, la adquisición de conocimientos,la actividad docente e investigadora y el nivel de com-promiso con la organización.

Representantes de la Conselleria de Sanidad junto a los sindicalistas

Las categorías no sanitarias también tendrán derecho asu desarrollo profesionalÉste es el segundo gran acuerdo sindical de la Conselleria de Sanidad

El desarrollo profesional se aplicará al per-sonal fijo de las categorías no sanitarias yde aquellas sanitarias que no requierentitulación universitaria

La revista Cultura de los Cuidados celebró su décimo aniversario con un acto en el Colegio de AlicanteEn el mismo se presentó su página web y el Grupo de Ética Profesionaly Deontología del CECOVA y se ofreció una conferenciasobre la ética de los cuidados

La revista Cultura de los Cuidados ha celebrado en elColegio de Enfermería de Alicante un acto con motivo desu décimo aniversario, actividad que se acompañó con lapresentación del Grupo de Ética Profesional yDeontología del CECOVA y con la conferencia titulada“Ética de los Cuidados de Enfermería”, a cargo de DiegoJosé Ibáñez Gallardo, secretario del Comité de BioéticaAsistencial del Departamento 18 y enfermero jefe delSAIP del Hospital General de Elda.

CULTURA DE LOS CUIDADOSEl director de Cultura de los Cuidados, José Siles, fue

el encargado de realizar un recorrido por la trayectoriade esta revista científica de Enfermería editada gracias ala colaboración de la Asociación de Historia yAntropología de los Cuidados y del Consejo deEnfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA).

Siles realizó un repaso a la vida de la revista a travésde tres apartados lo que fue en sus inicios este proyecto,promovido por un grupo de entusiastas estudiantes ycuyo germen se remonta a los años 95 y 96; lo que repre-senta la continuidad del mismo, en la cual ha tenido unaaportación destacada el apoyo prestado desde el CECO-VA; y el último número de la publicación, dedicado deforma monográfica a las V Jornadas Internacionales deCultura de los Cuidados.

Durante el acto se presentó también la nueva páginaweb la revista (http://culturacuidados.ua.es/).

CONFERENCIADiego José Ibáñez ofreció una interesante conferencia

sobre la ética de los cuidados de Enfermería y se refirió

a la ética como los valores yprincipios que guían nuestrasdecisiones y comportamientosprofesionales, al hilo de lo cualdestacó que hoy en día no sólonecesitamos profesionales éti-cos sino también organizacio-nes e instituciones éticas.

En su intervención hablósobre la evolución de las profe-siones sanitarias y sobre elcambio de relación que se ha producido con los pacien-tes y dijo al respecto que el paciente ahora es ciudadanoy ostenta entre otros derechos el de su autodeterminacióny no parece dispuesto renunciar a ella, incluso en las con-diciones de dolor y sufrimiento de la enfermedad. Elpaciente quiere poder decidir, participar de forma másactiva en las alternativas que conciernen a su cuerpo, suvida, sus valores. Y para ello necesita, como mínimo, serescuchado e informado, pues en este proceso es funda-mental el diálogo que se establece entre dos interlocuto-res que ahora se tratan como iguales, al menos desde elpunto de vista moral, considerando los factores comuni-caciones y emocionales como parte muy relevante de larelaciones y de la toma de decisiones.

Diego José Ibáñez destacó el desfase existente entre elavance de la ciencia y la evolución de las normas éticas,lo que da pie a numerosos casos de conflicto. Ante ellorecomendó la participación de los profesionales deEnfermería en los comités de bioética para poder partici-par en la resolución de estos y otros conflictos que pue-

José Antonio Ávila y José Siles en un momento del acto

Imagen de la conferencia de Diego José Ibáñez

dan plantearse. Asimismo, expuso como una de las con-clusiones más destacadas de su intervención la de lanecesidad de adaptar nuestro código deontológico anuestros días y continuar con su difusión.

GRUPO DE ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA

El último de los actos de la jornada consistió enla intervención de Maria Jesús Luzán, enfermera dePrimaria del Departamento 20, y miembro delGrupo de trabajo de Ética Profesional y Deontologíadel CECOVA, que fue la encarga de realizar la pre-sentación de este nuevo grupo de trabajo.

El I Foro Bioético de la provincia de Alicante sirvió para dar a conocer el Grupo de Ética Profesional y Deontología del CECOVA

Alicante ha acogido recientemente el I Foro Bioético dela provincia de Alicante, actividad organizada por loscomités de Bioética Asistencial de los departamentos deSalud 15, 16, 17, 18, 19 y 20. Estos Comités son órga-nos interdisciplinares de carácter asesor y consultivo, alservicio de los profesionales y usuarios de las institucio-nes sanitarias y su finalidad es examinar y asesorar en laresolución de las situaciones de conflicto ético que surjanen el desempeño de la labor asistencial para que en todocaso quede amparada la dignidad de las personas y lacalidad de la asistencia sanitaria.

El programa de esta actividad incluyó una mesaredonda sobre las comisiones deontológicas de los cole-gios profesionales; en el transcurso de la misma

El Foro fue inaugurado por el director general deCalidad de la Conselleria de Sanidad, Antonio Galán, elpresidente del Consejo Autonómico de Colegios deMédicos, Ricardo Ferré, y por el presidente del CECOVA,José Antonio Ávila.

Nuestra compañera Eugenia Gordo fue la encargada de la presentación delGrupo de Trabajo en Bioética del CECOVA

DIFUSIÓN DEL GRUPO DE TRABAJOEn este Foro se dio a conocer el Grupo de Ética

Profesional y Deontología del Consejo deEnfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA)a través de una presentación realizada por su coor-dinadora Eugenia Gordo, quien explicó los fines yobjetivos de este nuevo grupo de trabajo, así comolas actividades que tiene previsto realizar a cortoplazo. Desde este Grupo de Trabajo se tratará defacilitar la formación en bioética de los profesiona-les de Enfermería, ayudar en la toma de decisionescotidianas, transmitir una forma de buen hacer pro-fesional y servir de cauce para acercar el mayornúmero de profesionales al mundo de la bioética.

Maria Jesús Luzán presentó el nuevo grupo de trabajo del CECOVA

En el Palacio Ducal de Gandía

Celebrado el I Foro de Enfermería del Aula de CuidadosSant MarcEl CECOVA colabora con la Universidad Internacional de Gandía para impulsareste espacio de debate sobre Salud y Cuidados

La ciudad de Gandía, y más concretamente su PalacioDucal, han acogido la celebración del I Foro deEnfermería del Aula de Cures Sant Marc, dirigido a losgestores de Enfermería, directivos de escuelas deEnfermería, colegios profesionales de Enfermería y aso-ciaciones científicas con ámbito en la ComunidadValenciana.

La Universidad Internacional de Gandía (UIG) y elConsejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana(CECOVA) firmaron el año pasado un acuerdo de cola-boración para desarrollar y prestarse apoyo mutuo enactividades docentes y de investigación que se desarro-llaran a través del Aula de Cures Sant Marc. Joan delAlcázar y José Antonio Ávila, director de la UIG y presi-dente del CECOVA, respectivamente, fueron los encarga-dos de la inauguración del Foro.

Alrededor de noventa profesionales de Enfermeríapertenecientes a estos ámbitos de la profesión compartie-ron una jornada de debate y reflexión sobre el EspacioEuropeo de Educación Superior (EEES) y sobre el signifi-cado de la educación y gestión por competencias en elámbito universitario y profesional.

Para ello se contó con laparticipación del profesor titu-lar de la Escuela deEnfermería de la Universidadde Valencia, Ramón Camaño,quien realizó consideracionessobre la educación por com-petencia en Enfermería y loscambios formativos que seestán introduciendo en la uni-versidad.

También intervino CristinaCuevas Santos, asesora deEnfermería de la SubdirecciónGeneral de Especialidades enCiencias de la Salud delMinisterio de Educación yCiencia, quien expuso loscambios y posibilidades queofrece la gestión por compe-tencias para los equiposdirectivos de Enfermería.

Ambas intervenciones propiciaron el debate sobre elEEES y los cambios que se están produciendo a partir delos desarrollos normativos en el ámbito educativo y asis-tencial propiciados por la Unión Europea.

En la primera parte del Foro se dio a conocer a losasistentes el proyecto “Aula de Cures Sant Marc”, seinformó sobre aspectos del Encuentro sobre Cuidados enla Mediterránea a celebrar en el mes de noviembre de2007 y se presentó la Asociación Nacional de Directivosde Enfermería (ANDE). Jesús Sanz, presidente de ANDE,presentó a la que a partir de ahora será la vocal de laAsociación en la Comunidad Valenciana, RemediosYañez, y explicó los objetivos y proyectos de laAsociación animando a los presentes a asociarse a lamisma.

Una comida de trabajo y una visita guiada al PalacioDucal de los Borja cerraron este primer Foro deEnfermería del Aula de Cuidados Sant Marc que ha ser-vido, además de para debatir sobre el EEES, para iniciarel establecimiento de vínculos de colaboración entre lasinstituciones representadas y el Aula de Cures.

Joan del Alcázar y José Antonio Ávila fueron los encargados de la apertura del Foro

AULA DE CURES SANT MARCEl Aula de Cuidados Sant Marc, de la Universidad

Internacional de Gandía (UIG), es un proyecto codirigidopor la Escuela de Enfermería de la Universidad deValencia y la Escuela de Enfermería de la FE, elDepartamento de Enfermería y el Departamento deTrabajo Social de la Universidad de Valencia y por elConsejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana(CECOVA).

La UIG tiene cuatro líneas prioritarias de actuaciónsiendo la de Enfermería una de ellas, lo que la convierteen la única universidad internacional del estado español

que incorpora en su pro-gramación actividades deEnfermería de forma regu-lar, y que serán desarrolla-dos por el Aula de Cures.

Los objetivos que persi-gue el Aula de Cures SantMarc son, por un ladocrear un espacio formativosobre los cuidados de lasalud desde dos perspecti-vas, la divulgativa dirigidaa la ciudadanía en generaly otra de formación conti-nuada de postgrado paralos profesionales deEnfermería.

También se proponecrear debates en torno a laSalud, las aportaciones delas diferentes disciplinasrelacionadas con la salud ytambién para facilitar los

vínculos y las relaciones con la ciudadanía con el objeti-vo de favorecer la capacitación de los ciudadanos queestén interesados por los temas de la salud tanto como aconsumidores, usuarios o desde una perspectiva políticadel estado de bienestar.

Amparo Benavent y Ramón Camaño, profesores de laEscuela Universitaria de Valencia (Telf: 963 983146), sonlos responsables de coordinar las actividades que sevayan programando.

NUEVO VOCAL DE ANDE EN LACOMUNIDAD VALENCIANA

Remedios Yáñez Motos,directora de Enfermería deAtención Primaria del Depar-tamento de Salud 18, fue pre-sentada por el presidente deANDE como la representante dela Asociación en la Comunidad

Valenciana. Como nueva vocal, RemediosYáñez quedó a disposición de los asistentespara cualquier tipo de información en relacióna ANDE y se ofreció para trabajar en cuantascuestiones y proyectos relacionados con elcampo de la gestión enfermera se considerar-se oportuno desarrollar en la Comunidad. Porúltimo, animó a inscribirse en la Asociación.E-mail de contacto: mremeym@hotmail.com

Una vez finalizado el almuerzo de trabajo, quienes quisieron pudieron visitar, acompañados por una guía, la casanatal de San Francisco de Borja, el Palacio Ducal

Jesús Sanz dio a conocer ANDE a los asistentes

El Grupo de Trabajo en Vacunaciones del CECOVA incidirá durante 2007 en la formación y actualización de conocimientos entre los profesionales de Enfermería

El Grupo de Trabajo en Vacunaciones del Consejo deEnfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) con-tinúa con su actividad, siendo una de las últimas celebra-das el balance de las realizadas durante el año 2006 yel planteamiento de objetivos y actividades para 2007.Como principales objetivos se mantiene la formación yactualización de conocimientos entre los profesionales deEnfermería implicados en las vacunaciones, especialmen-te teniendo en cuenta los movimientos en los puestos detrabajo acaecidos recientemente que han provocado unacentuamiento en la necesidad de formación en estecampo de nuestros profesionales. Como segundo objetivomarcado, se va a insistir en la investigación enfermeraligada al campo que nos ocupa.

Las actividades a implementar en este año 2007 sonlas siguientes:

- Presentación de la actualización y reedición de laGuía de Vacunaciones para inmigrantes, que se harealizado en colaboración con la Conselleria deSanidad,

- Reparto de los Carteles sobre vacunas paraEnfermería, que están siendo reeditados y actualiza-dos y que son de gran utilidad para las enfermerasasistenciales.

- Coordinación de la 3ª edición del Curso de VacunasOn-line, organizado asimiento con la Conselleria deSanidad.

- Preparación de nuestras Jornadas de vacunaciones,que en este año cumplirán la 6ª edición.

- Elaboración de protocolos de Enfermería aplicados alas vacunaciones

- Colaboración en la organización del IV Congreso dela Asociación Española de Vacunología, a celebraren Valencia en noviembre de 2007, y en el que hasido nombrado presidente el Coordinador del Grupode Trabajo en Vacunaciones, José A. Forcada

- Formación propia de los miembros del Grupo, con laasistencia a todos los eventos científicos relacionadoscon las vacunas y que ofrecen posibilidades impor-tantes de actualización de conocimientos.

- Asistencia a los eventos científicos que se nos soliciteen calidad de ponentes sobre vacunas.

Finalmente desde el Grupo de Trabajo en Vacunacionesdel CECOVA queremos animar a nuestras compañeras ycompañeros a seguir participando con el interés demostra-do hasta el momento en todas aquellas actividades queorganizamos y ponernos a su disposición para todas aque-llas iniciativas en las que podamos mejorar.

Presentada la edición española del libroVacunas de Plotkin

El pasado día 22 de enero se ha celebrado en Madridel acto de presentación del libro VACUNAS, 1ª ediciónespañola traducida y adaptada de la 4ª edición del libro“VACCINES”, obra de referencia mundial en el campo delas vacunas, del Profesor Standely Plotkin, acto al queasistieron y en el que participaron representantes delGrupo de Trabajo en Vacunaciones del CECOVA.

Esta obra ha sido posible gracias al trabajo del equi-po encabezado por el profesor Juan José Picazo de laGarza, presidente de la fundación para el Estudio de laInfección y el soporte de la empresa Sanofi Pasteur MSD.

El acto de la presentación comenzó con el parlamentodel profesor Picazo, que realizó una introducción del

libro. A continuaciónintervino el Prof. Plotkin,quien realizó un repasosobre el pasado y la rea-lidad actual de la vacu-nología. El Dr. Paul Offittrató sobre la vacunafrente a Rotavirus, el Dr. Xavier Bosch sobre la vacunafrente a Papilomavirus, primera vacuna frente al cáncerde cuello de útero y el Prof. Lluis Salleras sobre la vacunafrente a Herpes Zoster.

Estas tres vacunas van a estar en el mercado nacionaldurante el año 2007, lo que representa uno de los mayo-res avances de los últimos tiempos en vacunología.

Valencia acogerá a finales de año el IV Congreso Nacional de laAsociación Española de Vacunología

La Asociación Española de Vacunología celebrará su IV Congreso Nacionalen la ciudad de Valencia los días 29 y 30 de noviembre y 1 de diciembre de2007. La organización de este congreso ha sido encomendada al comité orga-nizador presidido por nuestro compañero José Antonio Forcada, coordinador delGrupo de Trabajo en Vacunaciones del Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA) y tesorero de esta asociación científica.

Dada la importancia creciente de nuestro colectivo en el mundo de la vacu-nología y el deseo del CECOVA de estar presente en este importante evento cien-tífico, el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana ha decidido conce-der un premio a la mejor comunicación presentada como primer autor por unprofesional de Enfermería.

Asimismo, los colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia conce-derán becas para la inscripción al congreso a los colegiados que presentencomunicaciones y sean aceptadas por el comité científico del congreso. Los inte-resados en conseguir más información sobre este apartado pueden hacerlo en lasrespectivas sedes provinciales de sus colegios o en la web de la AsociaciónEspañola de Vacunología (www.vacunas.org).

Celebrada la 2ª edición delCurso de Actualización yFormación Continuada On-lineen Vacunología

Un total de 189 alumnos, de los que 74 han sido profesionales deEnfermería, han participado en la recientemente finalizada 2ª edición delCurso de Actualización y Formación Continuada On-line en Vacunología“Las vacunas y la Sociedad del Siglo XXI”, del que es co-organizador elGrupo de Trabajo en Vacunaciones del CECOVA, junto con la Conselleriade Sanidad. El Curso comenzó el pasado mes de mayo y ha finalizado elmes de diciembre.

Desde el CECOVA queremos destacar los buenos resultados aportadospor esta actividad, pues de las 189 personas matriculadas, han superadolas pruebas de evaluación 168, lo que supone cerca del 90%. Con respec-to a Enfermería, destacar que han superado las pruebas de evaluación 68alumnos.

En cuanto a la evaluación realizada por parte de los alumnos, ésta hasido igualmente positiva, pues la calificación global del curso ha sido de8’3 (sobre 10) y el 100% de los alumnos han manifestado que recomen-darían la realización a sus compañeros.

LA PRÓXIMA EDICIÓN DEL CURSO COMENZARÁ EL PRÓXIMO MES DEABRIL DE 2007

La Conselleria de Sanitat ha implantado un nuevo sis-tema de clasificación para los pacientes que llegan a losservicios de Urgencias Hospitalarias de la ComunidadValenciana. Este nuevo modelo ya se ha probado enotras comunidades con resultados más que aceptables yen nuestra comunidad son ya 16 los hospitales que sebenefician de este método. Gracias a él se puede atenderde forma prioritaria a los pacientes que más lo necesitany no por orden de llegada como se hacía tradicional-mente.

Para llevar a cabo esta importante tarea Sanidad, res-paldada por los diferentes organismos de Enfermeríacomo el Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana (CECOVA), ha confiado en el personal deEnfermería. Las enfermeras y enfermeros, que se encar-gan de la recepción, acogida y clasificación (RAC) de lospacientes, serán los encargados de garantizar que el sis-

tema de triaje funcione eficazmente.Esta tarea ya se les había asignado aellos en diversos textos legales como elRD 1231/2001 de 8 noviembre (artícu-los 52, 53 y 54), la Ley 44/2003 de 21de noviembre de ordenación de los pro-fesionales sanitarios (artículos 5.1, 7.1 y2) o la recomendación científica99/01/01 de 15 de junio de 1999 dela Sociedad Española de Enfermería deUrgencias.

Muchos responsables de Enfermeríaya están ayudando a poner en marchay desarrollar eficazmente esta granoportunidad para pacientes y profesio-nales sanitarios de tener una atenciónsanitaria más competente y de ganarprestigio social.

Entre estos responsables de Enfer-mería encontramos dos enfermeras que

se ocupan de la formación del Sistema Manchester en laComunidad Valenciana y que han vivido el proceso deadaptación al nuevo modelo de clasificación en nuestracomunidad autónoma, una como responsable de la zonade Alicante, Rosa Gisbert, y otra como responsable de lazona de Valencia y Castellón, Conxa Oliver.

Pregunta: ¿En qué consiste este sistema de triaje?

Respuesta Rosa Gisbert: Consiste en la clasificaciónde los pacientes según su grado de urgencia en 5 niveleso categorías de forma que se atienda primero al másurgente. El usuario a su llegada al servicio de Urgenciasy tras dar sus datos en admisión pasa a la sala de triaje,donde una enfermera, cualificada para ello, tras 3 ó 4sencillas preguntas identifica los criterios de gravedad deuna forma objetiva y sistematizada que le indican la prio-ridad clínica con la que el paciente debe ser atendido yel tiempo máximo de espera para la valoración médica.Esta clasificación no se realiza en función de una aproxi-mación diagnóstica sino por una prioridad clínica basa-da en signos y síntomas que presenta el usuario.

Respuesta Conxa Oliver: El objetivo es hacer triaje deprioridades, o sea, identificar criterios de gravedad de

Enfermería será la encargada de que el sistema de triaje en UrRosa Gisbert y Conxa Oliver analizan en profundidad el funcionamiento del sistema de triaje y la par

Las coordinadoras de los cursos de triaje Manchester en la Comunidad Valenciana destacan que este sistema se basa en signos y síntomas para llegar auna priorización en la atención médica y que la enfermera no diagnostica en ningún caso

Sanidad ha confiado en el personal de Enfermería la realización del proceso de triaje

“Este nuevo modelo de clasificación de lospacientes crea un primer contacto del usuariocon la estructura sanitaria otorgándole unarespuesta clara en función de su estado desalud”

una forma objetiva y sistematizada, que indiquen la prio-ridad clínica con que el paciente debe ser atendido y elrespectivo tiempo máximo recomendado hasta la obser-vación médica. No se trata de establecer diagnósticos.

El método consiste en clasificar al paciente que llega aurgencias entre 52 motivos posibles, dentro de cada moti-vo se despliega un árbol de flujo de preguntas cuya con-testación es siempre SÍ/NO. Después de cuatro pregun-tas como máximo, clasifica al paciente en una de lascinco categorías, cada una de las cuales se traduce en uncódigo de color y un tiempo máximo de atención, lo quepermite priorizar al paciente en función de la gravedad,y sobretodo objetivizar clínicamente la decisión de lapriorización.

La utilización de este sistema clasifica al paciente enuna de 5 categorías identificadas por un número, nom-bre, color y tiempo máximo de observación inicial. La pri-mera categoría es la emergente, se corresponde con elrojo y significa que no hay tiempo máximo de observa-ción inicial; la segunda categoría es muy urgente, colornaranja y alrededor de los 10 minutos de tiempo máximode observación inicial; la tercera categoría es urgente,color amarillo y 60 minutos de tiempo máximo de obser-vación inicial; la cuarta categoría es poco urgente, colorverde y 120 y la última y quinta categoría tiene color azuly 240 minutos de tiempo máximo de observación inicial.

Hay que tener en cuenta que es un sistema de triajedinámico en el se contempla que la prioridad clínica delpaciente en el tiempo de espera puede cambiar y por lotanto si esto sucede a ese paciente se le revalorará denuevo su prioridad.

¿Cuáles son las ventajas y qué destacaría de estenuevo modelo de clasificación de los pacientes?

R.G.: El sistema crea un primer contacto del usuariocon la estructura sanitaria otorgándole una respuesta

clara en función de su estado de salud. Además acabacon el triaje de puerta y es rápido de realizar y fiable. Alclasificar y distribuir a los pacientes en base a sus nece-sidades asistenciales mejora la calidad y la eficacia delos servicios de urgencias.

C.O.: Por la experiencia adquirida en otros lugares elsistema constituye una opción válida que reúne lassiguientes ventajas: garantiza la uniformidad de criteriosa lo largo del tiempo y con los diversos equipos del ser-vicio, acaba con el triaje de puertas, que encamina alpaciente sin criterio objetivo, y permite que la decisiónsea tomada científicamente, es muy rápido y fácil de eje-cutar, ya está probado en diversos países europeos y elsistema de auditoría permitirá comparar datos entrediversos hospitales en estudio.

Destacaría que desde el sistema se establece un con-trol de todo el servicio de urgencias: ubicación de pacien-tes en espera, circuitos asistenciales, alerta sobre retra-sos, reorganización de recursos tanto humanos comomateriales y toda esta gestión es competencia deEnfermería, pienso que es un reconocimiento profesionalmuy importante.

¿Notan la diferencia cualitativa entre los hospitalesque han implantado el sistema de triaje y los queno?

R.G.: Sí, en los hospitales en los que se ha implantadoel sistema de triaje existe un tiempo aproximado de 5-7minutos desde que el paciente llega al área de urgenciashasta que es valorado por un profesional sanitario (DUE).Por el contrario, en los hospitales en los que no se reali-za el triaje puede pasar una hora o incluso más desdeque llega hasta que es valorado por primera vez por unprofesional sanitario.

ema de triaje en Urgencias funcione eficazmenteionamiento del sistema de triaje y la participación de Enfermería

enciana destacan que este sistema se basa en signos y síntomas para llegar aue la enfermera no diagnostica en ningún caso

“En los hospitales en los que no se realiza eltriaje puede pasar una hora o incluso másdesde que llega hasta que es valorado por pri-mera vez por un profesional sanitario”

“Para acreditar al personal de Enfermería seestán realizando cursos de formación en triajede prioridades en urgencias en los distintoshospitales de la Comunidad Valenciana, dehecho, ya hay más de 500 profesionales enfer-meros acreditados”

C.O.: Los pacientes que pasan por el sistema de triajeno sólo se benefician de ser catalogados dentro de unaprioridad clínica, son además informados sobre el proce-so de atención, tiempos aproximados de espera, lugarpreferible para la espera, etc. Toda esta información pro-porciona tranquilidad y seguridad al paciente y ésta a lavez se proyecta en el servicio.

Por otro lado, entre los hospitales que estamos utili-zando el sistema sí que podemos asegurar que existe unadiferencia cualitativa entre los que llevamos más tiempoutilizando el triaje y los que tienen una experiencia depocos meses. Esa calidad es percibida tanto por elpaciente como por el profesional del triaje y es debida alcontrol que el personal experto en el sistema ejerce sobreel mismo, a la revisión y evaluación durante su práctica.

Si tuvieran una urgencia suya o de algún familiarsuyo ¿qué hospital escogerían: uno con este siste-ma de triaje o uno sin él?

R.G.: Indudablemente uno con este sistema de triaje.

C.O.: Sin dudarlo un hospital con sistema de triaje que

me asegurase que la identifica-ción del problema que me llevaa buscar atención urgente seavalorado por personal sanita-rio en un tiempo prudencial yde una forma objetiva y siste-matizada.

¿Qué cambios técnicospuede suponer para loscentros hospitalarios de laComunidad Valenciana estenuevo sistema de triaje?

R.G.: Ha sido necesaria unapequeña reestructuración fun-cional y física. Se han creadosalas de triaje y se han reorga-

nizado los circuitos de los pacientes. En cuanto a losmedios técnicos basta con un ordenador con pantalla tác-til, un monitor de constantes vitales, un termómetro ópticoy un medidor de la glucemia capilar.

C.O.: Los cambios técnicos en los servicios de urgen-cia no han sido sólo la implantación de un sistema detriaje, éste ha sido una incorporación más entre todas lasherramientas basadas en tecnologías de la informaciónque desde el grupo de mejora de los servicios de urgen-cia se propone como son el alta informatizada o el módu-lo visor de historias clínicas o boxes vinculado a labora-torio, a Radiología, a accesos a informes de alta previosy a Anatomía Patológica o la informatización de unahoja de Enfermería (en proyecto) en la que colaboran lacoordinadora de calidad y todos los servicios de urgen-cias hospitalarias de la Comunidad Valenciana.

¿Ha habido consenso de los profesionales sanita-rios en la creación e implantación del modelo?

R.G.: Por supuesto hay otros sistemas de triaje, perotras varias reuniones de grupos de trabajo formados porprofesionales de los Servicios de Urgencias de los distin-tos hospitales de la Comunidad Valenciana, se eligió estemétodo por ser sencillo, coherente, fiable uniforme yobjetivo.

C.O.: La creación e implantación del modelo de triajese decide en el grupo de mejora de los servicios deurgencias en el que colaboraron varios responsables de

Zona donde se centraliza la realización del triaje con la recepción, acogida y clasificación (RAC) de los pacientes

“En la formación hayque insistir mucho enque el enfermero detriaje en ningúnmomento está diag-nosticando”

“La utilización de este sistema clasifica alpaciente en una de 5 categorías identificadaspor un número, nombre, color y tiempo máxi-mo de observación inicial. Rojo, emergente;naranja, muy urgente; amarillo, urgente;verde, poco urgente y azul, no urgente”

los Servicios de UrgenciasHospitalarias (SUH) de laComunidad. El grupo demejora se ha reunidodurante más de un añoy a su vez se han for-mado grupos enlos hospitales, decarácter multidis-ciplinar, en losque se ha pro-curado quepar t i c ipasentodos los profe-sionales quetrabajan en losSUH.

¿Apuestan por laformación del per-sonal de Enfermeríapara que realicen estatarea?

R.G.: Sí. Para acreditar al perso-nal de Enfermería se están reali-zando cursos de formación entriaje de prioridades en urgen-cias en los distintos hospitales de la ComunidadValenciana, de hecho, ya hay más de 500 profesionalesenfermeros acreditados.

C.O.: La formación es el primer paso hasta conseguirla capacitación en la utilización del sistema. Con el curso,se intenta proporcionar la formación necesaria paraintroducirse en un método de triaje estándar. No se pre-tende que la participación en un curso pueda proporcio-nar una experiencia instantánea en triaje, sino que esteproceso introduzca el método y permita a los profesiona-les desarrollar sus capacidades utilizando el material dis-ponible.

¿Qué puntos son más fundamentales en dicha for-mación?

R.G.: Lo más importante de la formación es conseguirque el profesional enfermero comprenda que de lo que setrata es de identificar criterios de gravedad que le indi-quen la prioridad clínica de cada paciente y no de esta-blecer diagnósticos.

C.O.: En la formación hay queinsistir mucho en que el enfer-

mero de triaje en ningúnmomento está diagnosti-

cando. Se basará ensignos y síntomas

para llegar a unapriorización en laatención médica.Este puntoEnfermería lotiene que tenermuy claropara asumircon tranquili-dad este nuevo

puesto de traba-jo.

Se aconseja quesiempre que se

pueda evitar no se utili-ce el discriminador del

dolor si el profesional de tria-je no es capaz de de evaluar el

dolor, de manera válida y reproduci-ble.

“Toda la gestión de control del servicio deurgencias es competencia de Enfermería y pien-so que eso es un reconocimiento profesionalmuy importante”

Box de triaje con la Enfermera responsable de la clasificación de lospacientes

Diferentes colores clasifican al paciente según su gravedad

Departamento de Salud 3-La Plana

La Unidad de Hospitalización a Domicilio incrementa notablemente su actividad

La Unidad de Hospitalización a Domicilio (UHD) delDepartamento de Salud 3-La Plana ha atendido durantelos nueve primeros meses de 2006 a 550 pacientes en suscasas, cifra que a falta de los últimos datos del último tri-mestre ya supera los registrados del año pasado.

Debido a la alta actividad de la UDH, Sanidad haadquirido cuatro nuevos vehículos, con una inversión de47.000 euros, que se pondrá a disposición de la unidad,doblando así el número de automóviles a fin de agilizareste tipo de asistencia sanitaria a domicilio que se coor-dina desde el hospital La Plana. Asimismo, los nuevecoches incorporan la última tecnología Bluetooth.

La UDH del Departamento de Salud 3-La Plana dacobertura a más de 161.400 habitantes repartidos en 9poblaciones de la provincia de Castelló como son Vila-real, Onda, Betxí, Burriana, Alqueries, Nules, Moncada,

Vilavela y Vall d’Uixò. En conjunto tienen una capacidadasistencial de 41 pacientes al día y ofrecen sus serviciosde lunes a domingo, los 365 días del año.

Cabe destacar que la UDH de Castellón evitará másdel 80% de los ingresos hospitalarios de salud mental delDepartamento de Salud número 2, según un estudio queha elaborado la Conselleria de Sanidad partiendo de lasaltas hospitalarias del servicio de Psiquiatría del HospitalProvincial de los años 2004-2005.

El conseller de Sanidad Rafael Blasco ha declarado alrespecto, “este tipo de programas supone una alternativareal a la hospitalización convencional, consiguiendoresultados similares en el control de los síntomas pero conun mayor grado de satisfacción tanto por parte de lospacientes comno de los familiares”, de ahí la importanciade su aplicación.

El director general de Calidad y Atención al Paciente,Antonio Galán; el director general de la EscuelaValenciana de Estudios de la Salud (EVES), JoaquínIbarra; y el presidente del Instituto Médico Valenciano,Salvador Lledó; fueron los encargados de presentar lasGuías de Información al Paciente.

Durante el evento, Galán aseguró que estos libros pre-tenden aportar información veraz y transparente quefacilite a los ciudadanos la toma de decisiones adecuadas

relativas a su salud y una mayor implicación en los auto-cuidados. Concretamente, se han presentado las guíassobre cáncer de colon y recto, colostomías, enfermedadtromboembólica venosa y analgesia en el parto, que con-forman el primer bloque de una serie de publicacionesdestinadas a mejorar la formación e información de lospacientes.

GuíasLa guía sobre cáncer de colon y recto ofrece informa-

ción actualizada y rigurosa, realizando una aproximacióna su diagnóstico, tratamiento y prevención. En cuanto a lade colostomías, contiene una serie de recomendacionesdestinadas a aquellos pacientes sometidos a esta interven-ción, dando respuesta a sus dudas y ofreciendo una orien-tación clara que les permita ver mejorada sustancialmen-te su calidad de vida. El tercer manual está orientado a losciudadanos que han sufrido una trombosis venosa profun-da, facilitando aspectos clínicos de la enfermedad, asícomo los factores de riesgo que la provocan. Por último, laguía sobre la analgesia en el parto pretende acercar alpaciente el conocimiento sobre las ventajas e inconvenien-tes que rodean a esta técnica analgésica.

Sobre cáncer de colon y recto, colostomías, enfermedad tromboembólicavenosa y analgesia en el parto

Presentadas las Guías de Información al Paciente

Intervención de Antonio Galán en el acto de presentación

ACTUALIDAD CIENTÍFICA BREVES

EDUCACIÓN DIABETOLÓGICALa higiene diaria del pie y el control periódico de la glu-

cemia siguen siendo la estrategia preventiva más eficazpara evitar la aparición de complicaciones en la diabetes.Un estudio realizado en este sentido demuestra que laintervención educativa desde primaria mejora el autocui-dado del enfermo y reduce el riesgo de desarrollar lesionespodológicas. La educación diabetológica es por tanto elprimer paso para prevenir el pie diabético.

DIAGNÓSTICOS PREIMPLANTACIONESLa Comisión Nacional de Reproducción Asistida ha

aprobado los tres primeros diagnósticos preimplantacionesque permiten concebir a un hijo para salvar la vida de otroque está enfermo. Los tratamientos se aplicarán para inten-tar encontrar curación a las enfermedades de BetaTalasemia Mayor y Anemia de Fanconi y se realizarán concarácter experimental debido a que prácticamente no exis-ten antecedentes similares en todo el mundo y ninguno enEspaña.

ALERGIA AL LÁTEXSegún datos aportados por la Sociedad Española de

Alergología, la alergia al látex afecta en España a entre eltres y el diez por ciento de los trabajadores sanitarios. Conel fin de conocer mejor la incidencia real de este problemay de poder tomar medidas al respecto se ha creado elComité de Alergia al Látex, gracias al cual se creará unregistro de pacientes alérgicos al látex y se informará y for-mará a los colectivos sobre los riesgos que conlleva traba-jar con este material.

ROBOT DE PRESENCIA REMOTA RP-7El Hospital Universitario Doctor Peset de Valencia ha

presentado el Robot de Presencia Remota RP-7, cuya fina-lidad es ayudar a interaccionar con los pacientes cuandono se les pueda visitar en persona, además de permitir con-sultas desde los centros de salud al especialista del centrode referencia, el apoyo al diagnóstico entre especialistas ymantener reuniones de equipo. El RP-7 utiliza la tecnologíainteractiva Virtually There en al integración de hardware ysoftware de vídeo y audio digital.

ESPANTAPIOJOSLas farmacias españolas cuentan ya con el primer espan-

tapiojos del mercado español. Se trata del N-butilacetami-no propiónico, comercializado bajo el nombre de Repelice,que, si bien no mata a los piojos, sí que los ahuyenta. Estetratamiento está indicado como preventivo, no como trata-miento una vez que el piojo se ha instalado en la cabelleray se aconseja aplicarlo en situaciones de riesgo.

DETECCIÓN PRECOZ DE CÁNCER DE CÉRVIXLa Conselleria de Sanitat ha elaborado un nuevo

protocolo de detección precoz de cáncer de cuello deútero con objeto de reducir la incidencia y mortalidadpor esta enfermedad. La población diana son las muje-res desde los 20 hasta los 65 años. La prueba dePapanicolau se ofrecerá a todas las mujeres de los gru-pos de edad de mayor incidencia, es decir, a todas lasmujeres entre 35 y 65 años; a las mujeres entre 20 y 35años se les ofertará la realización de citologías, espe-cialmente en aquellas en que se detecte la existencia deuno o más de los factores o cofactores de riesgo.

SONRISAS EN LOS HOSPITALESEl trabajo realizado por el personal de Payasospital

ha conseguido arrancar un total 12.003 horas de son-risas y 1.725 días de alegrías a los niños que seencuentran ingresados en los hospitales de laComunitat Valenciana durante los últimos siete años.Recientemente ha tenido lugar la presentación delbalance de los 3 años de actividad de Payasospital enel hospital General de Castellón y de sus 7 años deandadura en otros hospitales de la ComunidadValenciana. Desde 1999, fecha en la que dio comienzoesta iniciativa, hasta 2005 los payasos han realizadoun total de 70.719 actuaciones individualizadas.

SANCIÓN POR PREVENCIÓN EN EL CONSUMO DEDROGAS

La Conselleria de Sanitat, a través de la DirecciónGeneral de Drogodependencias, ha ofrecido 200 cur-sos a un total de 2.613 jóvenes que son sancionados,por primera vez por tenencia o consumo de sustanciasen la vía pública. Estos jóvenes han sustituido la multaeconómica por la realización de un curso de preven-ción específico. El 85,6% de los jóvenes que han pasa-do por los cursos de prevención de Sanitat han califica-do el programa de muy bueno, a lo que se suma lavaloración de los familiares asistentes, el 100% lo con-sidera también muy bueno.

FORMACIÓN INFANTIL EN EL HOSPITAL DE XÀTIVAEl Hospital Lluís Alcanyís ya dispone de una maestra

titulada en educación especial y pedagogía terapéuticapara que los niños ingresados en el centro puedan con-tinuar con su formación educativa pese a estar hospi-talizados. La profesora, asignada por la Conselleria deEducación en colaboración con la Conselleria deSanitat, ayudará a los niños hospitalizados a cumplirlos objetivos pedagógicos determinados por su centroescolar de referencia.

Tras la ronda de reuniones celebrada por el CECOVA

La mayoría de partidos políticos se comprometen a incluir en sus programa reivindicaciones de Enfermería

Durante los meses de enero y febrero, el presidente del Consejo deEnfermería de la Comunidad Valenciana, José Antonio Ávila, hamantenido reuniones con los representantes de los principales parti-dos políticos de la Comunidad Valenciana. Estos encuentros han ser-vido para trasladar al ámbito político las reivindicaciones más impor-tantes de nuestro colectivo, que engloba a más de veintidós mil pro-fesionales en todo el territorio de la Comunidad Valenciana. El obje-tivo final es que los partidos incorporen en sus programas electoraleslas peticiones de la Enfermería.

En este tiempo, José Antonio Ávila se ha entrevistado con el secre-tario general del PSPV-PSOE, Joan Ignasi Plà; con el líder de UniónValenciana, José Manuel Miralles; con el secretario general del BlocNacionalista Valencia, Enric Morera; con la coordinadora deEsquerra Unida del País Valencià (EUPV) Glòria Marcos; y con EstherFranco, secretaria general del Área de Sanidad del Partido Popular(PP) y diputada autonómica, y Rafael Ferraro, miembro del Área deSanidad y diputado autonómico del PP.

Durante estos encuentros, el presidente del CECOVA ha expuestola situación actual de la Enfermería autonómica y ha hecho entregade un dossier con las principales reivindicaciones del colectivo, entrelas que destaca la creación de la figura de la Enfermera Escolar, eldesarrollo de las Especialidades de Enfermería, o la aparición delConsejo Asesor de la Profesión Enfermera.

Una vez finalizada la ronda de entrevistas, el CECOVA se ofreciópara mantener nuevas reuniones con los partidos interesados enalguna de las reivindicaciones, para que grupos de trabajo especia-lizados organizaran jornadas más técnicas.

La valoración de estos encuentros ha sido muy positiva por partedel CECOVA, ya que prácticamente todos los grupos políticos hanconsiderado razonables, lógicas y necesarias las peticiones del colec-tivo de Enfermería. Ahora, falta ver qué reivindicaciones incorporacada grupo en su programa electoral y el cumplimiento posterior delpartido que logre ganar las elecciones, un seguimiento que realizaráminuciosamente el Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana.

Imagen de la reunión mantenida con el PP

La reunión con el PSOE fue con Joan Ignaci Plà

El Bloc recogió las propuestas de Enfermería José Manuel Miralles representó a UV

Gloria Marcos asistió a la reunión por EU

CECOVA destaca el papel de los Educadores en Diabetes

Presentado el Plan de la Diabetes de la ComunidadValenciana 2006-2010

El conseller de Sanitat, Rafael Blasco, ha presentado elPlan de Diabetes de la Comunitad Valenciana, previstohasta 2010, en un acto en el que estuvo acompañado delsecretario autonómico de Sanidad, Manuel Cervera; deldirector del Plan de Diabetes de la ComunidadValenciana y jefe de sección de Endocrinología yNutrición del hospital Clínico Universitario de Valencia,Miguel Catalá; del presidente de la Federación deAsociaciones de Diabéticos, José Zornoza; y del presi-dente del Consell Valencià de Cultura, Santiago Grisolía.

Según indicó el conseller, el principal objetivo del Planes aumentar los recursos destinados al estudio y trata-miento de esta enfermedad, indicando que se dotará de almenos dos endocrinólogos estas unidades, incluyendo unincremento en recursos tecnológicos, una mayor forma-ción de los especialistas de esta área y la creación inme-diata de la unidad en el hospital de Torrevieja, de modoque los 22 Departamentos de Salud cuenten con unidadesde diabetes. Por supuesto, el objetivo final es mejorar lacalidad asistencial del paciente, de forma que se mejoresu salud y se consiga una expectativa de vida normal.

Formación en DiabetesEl CECOVA hace hincapié en los recursos que desde

la Enfermería se pueden poner a disposición del sistemasanitario para prestar una atención adecuada que satis-faga las necesidades de las personas afectadas por ladiabetes. Sin embargo, lo más importante es la preven-ción y promoción de la salud, insistiendo en el papel dela Enfermería como formadora en diabetes, y la necesi-dad de potenciar esta figura dentro de los centros sanita-rios de la Comunidad Valenciana. Desde el Consejo sedefiende el protagonismo de la Enfermería, principal-mente de los Educadores en Diabetes, reivindicando la

necesidad de articular las medidas necesarias para desa-rrollar al máximo el potencial educativo de este profesio-nal. El propio presidente de la Federación deAsociaciones de Diabéticos trasmitió a los presentes quelos enfermos reclaman más revisiones y que haya educa-dores e informadores en todos los centros de AtenciónPrimaria, precisamente, para aumentar la detección pre-coz.

De hecho, los datos de la Organización Mundial de laSalud (OMS) indican que la diabetes afectaba a 117millones de personas en 2000 y se espera que en 2025afecte a más de 300 millones. En nuestro territorio, laprevalencia de diabetes es del 13,3%, es decir, 300.000personas, aunque el 47% de los afectados desconoce quela padecen, de ahí la necesidad de reducir el tiempo dedemora en su reconocimiento clínico para evitar compli-caciones crónicas y limitaciones de la supervivencia delos afectados. Catalá indicó que la esperanza de vida delos diabéticos que no saben que están enfermos se redu-ce entre el 10% y el 20% “porque no pueden cuidarse”.

Ante todo, es necesario proporcionar los cuidadossanitarios y terapéuticos a los ciudadanos que la padeceny conseguir ausencia de sintomatología, prevenir la apa-rición de complicaciones, tanto agudas como crónicas, yrebajar el riesgo de enfermedad macrovascular. El pro-grama desarrollado por Sanidad es, en definitiva, unmodelo de asistencia sanitaria que espera conseguir uncontrol clínico de la enfermedad, evitar la aparición decomplicaciones crónicas, y que la expectativa y calidadde vida de las personas con diabetes sea similar a la dela población en general, así como reducir el gasto sani-tario individual e institucional. Desde CECOVA se piensaque el papel de la Enfermería para lograr todas estasmetas es imprescindible, especialmente por su faceta for-madora y cuidadora.

Al acto asistieron numerosos representantes de la Conselleria de Sanidad

Momento de la presentación del Plan de Diabetes 2006-2010

El sindicato CEMSAT-SE ha sido la opción sin-dical más votada en lasrecientes elecciones sin-dicales de la sanidadpública de la ComunidadValenciana, ¿cuál hasido la clave de este res-paldo?

Creo que la clave es lapotenciación del concep-to “profesional” en elámbito de la sanidad, taly como viene definido enlas tres leyes que confor-man el marco legislativo

del sistema sanitario español. Además, no cabe duda quelos logros del sindicato en los últimos años, sobre todo enel aspecto laboral, han hecho que la Enfermería confíeuna vez más en nosotros.

Los resultados alcanzados por CEMSATSE en cada unade las provincias de nuestra Comunidad también lo hanconvertido en la fuerza sindical más respaldada enAlicante, Castellón y Valencia, ¿cómo ha quedado con-figurado el mapa autonómico en este sentido?

El hecho de ser la primera fuerza sindical en los ámbi-tos provincial y autonómico refuerza también a cada unode los departamentos de salud, ya que CEMSATSE hasido el único sindicato que ha superado ampliamente el10% de representatividad en todas las juntas de Personalde los diferentes departamentos. Por otra parte, en loscomités de Empresa tanto públicos como de la sanidadprivada seguimos manteniendo nuestra representativi-dad, gracias a la cual seguiremos luchando por los pro-fesionales de Enfermería.

Siendo difícil ser el sindicato más representativo de lasanidad valenciana, aún lo es más mantenerse comolíderes en este sector desde hace nueve años, ¿cuál es elsecreto de SATSE para conseguirlo?

CEMSATSE viene siendo un sindicato líder desde elmomento de su creación y durante los 20 años que hantrascurrido desde entonces. Esto nos impulsa a seguirluchando por la dignificación de los profesionales sanita-rios, no sólo en aspectos laborales sino también en cuan-to al reconocimiento social de los mismos. El secreto no esotro que los planteamientos puramente profesionales queSATSE ha reivindicado siempre y el trabajo diario detodos y cada uno de los integrantes del sindicato.

¿En cuántos delegados sindicales en las juntas dePersonal de los veintidós departamentos de Salud auto-nómicos se traducen los resultados electores alcanzadosy cómo quedan repartidos?

CEMSATSE ha obtenido en las elecciones sindicalesdel ámbito de la Conselleria de Sanidad 108 miembrosde Junta de Personal de un total de 470. Considero queson unos excelentes resultados, y más teniendo en cuentaque el coste por delegado ha sido mayor y la guerra detodas las fuerzas sindicales contra CEMSATSE ha sidoconstante y más “encarnizada” que nunca, si cabe laexpresión.

Tras estos resultados electorales ¿cómo quedaría confi-gurada la Mesa Sectorial de Sanidad?

La Mesa Sectorial por la parte social ha quedado com-puesta por cinco sindicatos. CEMSATSE es la primerafuerza sindical con un 22,98% de la representatividad,

El sindicato SATSE afronta el 2007 con el compromiso de haber sido, mediante la formación CEMSATSE, el grupomás votado en las elecciones sindicales de la sanidad valenciana. Por tal motivo se ha realizado esta entrevista a susecretario general autonómico, Rafael Barrera.

CEMSATSE, formación más votada en las elecciones sindicales de la Comunidad ValencianaEl secretario general autonómico de Satse, Rafael Barrera, comenta losresultados de las elecciones

El secretario general autonómico deSATSE mostró su satisfacción por losresultados en las elecciones

“CEMSATSE ha sido el único sindicato que hasuperado ampliamente el 10% de representati-vidad en todas las Juntas de Personal de losdiferentes departamentos”

“Los mayores retos del sindicato son la jubila-ción anticipada y parcial, el desarrollo efectivode las Especialidades de Enfermería, un mayorreconocimiento profesional y el papel de laEnfermería tras la aprobación de la nueva Leyde Dependencia”

seguida de UGT con un 20,43%, CCOO con el 19,57%,CSI-CSIF con el 11,49% y USAE con el 10,64%.

El Sindicato de Enfermería SATSE, integrado en la coali-ción CEMSATSE, va a estar presente tanto en la MesaSectorial de Sanidad como en la Mesa de la FunciónPública, ¿qué obligaciones sindicales conlleva estadoble representación?

No es una obligación, sino una satisfacción, seguirmanteniendo nuestros planteamientos profesionales,tanto en los aspectos retributivos como de condicioneslaborales y reconocimiento social. No debemos olvidarque los profesionales de Enfermería no son sólo los queprestan servicios en el ámbito de la Conselleria, sino quetambién existe gran número de enfermeras trabajando enotras administraciones públicas. Además de todo ello,SATSE estará siempre donde se encuentre un profesionalde Enfermería, aunque sea uno, al igual que en otrosámbitos, como el educativo, que aun “se resiste” a reco-nocer la necesidad de la presencia de los profesionalesde Enfermería en cada centro escolar.

¿Cuántas/os enfermeras/os estaban llamados a lasurnas y cuál ha sido el porcentaje de participación? ¿Seha dado alguna diferencia por provincias?

Un total de 12.000 enfermeras aproximadamenteestaban llamadas a las urnas, con un porcentaje de entreel 35% y el 75% de participación. Hay que resaltar quelas condiciones metereológicas del día de la votación, 20de diciembre, –lluvia y nevadas en algunas zonas–, afec-taron negativamente a la participación electoral en algu-nos departamentos, sobre todo en la Atención Primaria.

Desde el año 1987 SATSE se presenta a los comicios sin-dicales junto al Sindicato Médico CEMS, bajo las siglasCEMSATSE. Sin embargo, en varias comunidades autó-nomas, SATSE ha concurrido por primera vez a estaselecciones sindicales con unas candidaturas formadasexclusivamente por enfermeros/as y ha obtenido unosbuenos resultados. ¿Cómo valora este hecho?

Cierto es que en algunas comunidades el sindicato hadecidido afrontar estos comicios de forma individual,pero lo que realmente desean los profesionales es que seles represente en el máximo número de foros de negocia-ción posible y con la posibilidad de hacer frente a otrasorganizaciones en esa lucha encarnizada por “sacarnos”de estos foros.

¿Cuáles van a ser los retos sindicales y reivindicacioneslaborales del sindicato SATSE para la Enfermería valen-ciana a corto, medio y largo plazo? ¿Cuáles destacaría?

Los mayores retos del sindicato son la jubilación anti-cipada y parcial, el desarrollo efectivo de lasEspecialidades de Enfermería, un mayor reconocimientoprofesional y el papel de la Enfermería tras la aprobaciónde la nueva Ley de Dependencia, por citar algunos.Además, desde SATSE pensamos que los aspectos socio-sanitarios, académicos y, por qué no, retributivos y decondiciones laborales precisan de planteamientos serios yprofesionales, enmarcados por las nuevas leyes del ámbi-to sanitario y por el futuro Espacio Europeo de EnseñanzaSuperior –EEES–. Además, considero que estamos en unmomento idóneo para culminar las reivindicaciones his-tóricas que el sindicato de Enfermería SATSE no ha logra-do todavía: nuevas competencias, nuevas fórmulas dereconocimiento profesional, la conciliación de la vidafamiliar y laboral, la adecuación de las plantillas deEnfermería, potenciación del empleo público...

PRESIDENTE DE FUDENAl poco tiempo de realizar esta entrevista

Rafael Barrera dejó la secretaría autonómicade SATSE. El cansancio que ha supuesto llevaral sindicato al lugar que ocupa parece habersido el motivo. Ahora dedicará su tiempo apresidir la Fundación Para el Desarrollo deEnfermería (FUDEN). Desde aquí le deseamoséxito en esta nueva etapa.

FUDEN tiene como objetivo potenciar y pro-mocionar el desarrollo de la salud en todas susvertientes, prestando especial atención a lacontribución que la Enfermería realiza almismo y el intercambio de experiencias conotros países con menos recursos.

“La clave del respaldo obtenido es la potencia-ción del concepto profesional en el ámbito de lasanidad, tal y como viene definido en las tresleyes que conforman el marco legislativo delsistema sanitario español”

Configuración de la mesa sectorialde Sanidad tras las pasadas

elecciones sindicales

En el año 2006 se ha culminado el proceso de la OPEen Enfermería, Oferta Pública de Empleo convocada en elaño 2002. Ello ha supuesto la toma de posesión de pla-zas en propiedad de un importante colectivo de enferme-ros que llevaban varios años incorporados al mundolaboral mediante contrataciones temporales.

El personal estatutario que ha superado la OPEextraordinaria, una vez incorporado a su plaza, debesolicitar el reconocimiento de servicios previos a efectosdel abono de los trienios y así regularizar su situaciónretributiva de dicho complemento. Ahora bien, la cuestióncontrovertida durante mucho tiempo ha sido si tambiéndebe solicitar que los trienios tengan efectos económicosde un año de antelación a la fecha de toma de posesióncomo personal fijo. A este respecto, si bien pueden man-tenerse opiniones doctrinales contradictorias, nosotrosconsideramos zanjada la cuestión desde que el TribunalSupremo, Sala de lo Social, en unificación de doctrina,resolvió que los trienios se pagan desde que se tieneplaza en propiedad, con independencia de que en eltiempo computable se incluyan los servicios prestados sinese nombramiento de acuerdo con lo previsto en la Ley70/1978 y en el RD 1181/989. Por ello, ahora recor-damos dichos argumentos ante el importante colectivo deEnfermería que puede tener dudas al respecto.

La fundamentación jurídica expuesta por el TribunalSupremo, tras el examen del artículo 1.1 de la Ley70/1978 y el artículo 1.1 del R.D 1181/1989, ha sidola siguiente:

“El nombramiento en propiedad o de plantilla es, portanto, condición para el reconocimiento del derecho a lostrienios como retribución básica por antigüedad, conindependencia de que en el tiempo computable se inclu-yan los servicios prestados sin ese nombramiento, deacuerdo con lo previsto en la Ley 70/1978 y en el RD1181/1989. Así se desprende también del artículo2.1.b) del R.D 3/1987 cuando se refiere, al regular lostrienios, a los grupos de calificación del artículo 3, y esésta además una regla general en la función pública,como se comprueba al examinar el artículo 23.2.b) de laLey 30/1084, que se refiere a los servicios prestados enlos cuerpos o escalas, clases o categorías de funcionariosde carrera. La Ley 70/1978 permitió computar a efectosde trienios no sólo los servicios prestados como funciona-rio o personal estatutario de carrera, sino también los quese cumplieron <en calidad de funcionario de empleo(eventual o interino)> o <en régimen de contrataciónadministrativa o laboral>. Pero ni esa ley ni ninguna otradisposición habilitó el reconocimiento de los trienios antesdel nombramiento en propiedad. Por ello, el nacimientodel derecho a la retribución por antigüedad sólo puedeproducirse con el nombramiento en propiedad”.

Pero el Tribunal Supremo sigue diciendo: “Es ciertoque la disposición adicional tercera del Real Decreto1181/1989 establece que los efectos económicos de losnuevos trienios resultantes del reconocimiento de serviciosprevios se extenderán al período anterior en un año a lafecha de presentación de la solicitud. Pero es claro que lanorma no está estableciendo una retroactividad paraunos trienios devengados sin nombramiento en propie-dad, lo que es conceptualmente imposible, sino que úni-camente está previendo tal retroactividad para las dife-rencias retributivas que se produzcan como consecuenciadel nuevo tiempo de servicio computable a favor dequien, por estar ya en posesión de un nombramiento enpropiedad, hubiera podido devengar la retribucióncorrespondiente a los “nuevos trienios” en el mencionadoperíodo”.

Resuelta esta problemática del complemento de anti-güedad, ahora con la toma de posesión de la plaza comoenfermero, a resultas de la OPE extraordinaria, ha surgi-

El complemento de antigüedad en la Sanidad Pública

El complemento de antigüedad está siendo un tema controvertido

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El personal estatutario que ha superado la OPEextraordinaria, una vez incorporado a suplaza, debe solicitar el reconocimiento de ser-vicios previos a efectos del abono de los trie-nios y así regularizar su situación retributiva dedicho complemento

do un nuevo problema jurídico para determinar el abonodel complemento de antigüedad con el personal estatuta-rio que tenía plaza en propiedad en otra categoría ygrupo profesional si bien, había venido prestando servi-cios en la categoría de enfermero en situación de mejorade empleo por promoción interna temporal. Dado que aestos enfermeros la administración esta dictando resolu-ción por la que desestima su petición de perfección de trie-nios por considerar que tales servicios ya se le han reco-nocido en el grupo en el que tenía su plaza en propiedad,anterior a la de enfermero, generando con ello una dife-rencia económica importante en perjuicio del enfermero.

Esta nueva problemática surge ante la discriminaciónque se genera respecto del personal estatutario que sinocupar plaza en propiedad en ningún grupo profesionalha venido prestando servicios como enfermero en virtudde sucesivos nombramientos de carácter temporal o inte-

rino, y cuando han obtenido la plaza en propiedad comoenfermero y solicitado el reconocimiento de servicios pre-vios, para el perfeccionamiento de trienios, dichos servi-cios les han sido valorados conforme al grupo profesio-nal de enfermero.

En consecuencia, deberán ser una vez más los tribuna-les los que resuelvan esta cuestión jurídica que la Ley70/1978 y el RD 1181/1989 no resuelve, si bien, en estaocasión será ante la jurisdicción contenciosa-administrativa.

El conseller de Sani-dad, Rafael Blasco, hapresentado el II Plan deSalud de la ComunidadValenciana, un documentoque hace hincapié en lapromoción de la salud,especialmente en niños,mayores y mujeres. Ade-más, muestra dos objeti-vos estratégicos básicos,inspirados en el documen-to de la OrganizaciónMundial de la Salud(OMS) Salud en el sigloXXI: lograr la equidad en salud para reducir las diferen-cias de los más desfavorecidos, y consolidar la participa-ción ciudadana en la definición de las políticas saluda-bles, a través de la Encuesta de Salud.

Promoción de hábitos de vida saludablesEn el acto de presentación, el conseller estuvo acom-

pañado por la directora general de Ordenación,Evaluación e Investigación Sanitaria, Pilar Viedma, asícomo por el doctor José María Martín Moreno, catedrá-tico de Medicina Preventiva y Salud Pública de la

Universidad de Valencia yconsejero de Informaciónde la Salud en la OficinaRegional para Europa dela Organización Mundialde la Salud (OMS).Martín destacó la impor-tancia de la prevención ypromoción de la salud, dehecho, el primer Plan deSalud ha permitido, porejemplo, mejorar notable-mente los datos de preva-lencia del tabaquismo,pasándose de un 32% de

población fumadora a un 26’8%. Desde el CECOVA se aplaude la importancia que

otorga el II Plan a la promoción de la salud, y confía enque la Conselleria de Sanidad, siguiendo las directricesde la propia OMS, otorgue esta labor a los profesionalessanitarios responsables de esta competencia: los enfer-meros y enfermeras. De hecho, la reivindicación que llevaaños realizando el CECOVA sobre la instauración de laEnfermera Escolar en los centros educativos lograría cum-plir las expectativas de la Administración en lo que a pro-moción de salud en los más pequeños se refiere.

Sanidad presenta el II Plan de Salud de la ComunidadValencianaOtorga un gran protagonismo a la prevención de la salud, donde la Enfermería deberá ser protagonista

Imagen de la presentación del proyecto

A resultas de la OPE extraordinaria, ha surgidoun nuevo problema jurídico para determinar elabono del complemento de antigüedad con elpersonal estatutario que tenía plaza en propie-dad en otra categoría y grupo profesional

El Consejo de Enfermería de la ComunidadValenciana hace un balance muy positivo de la actividadrealizada y de los resultados obtenidos durante 2006. Eneste ejercicio, el CECOVA se ha volcado en algunas delas reivindicaciones más importantes del colectivo, defen-diendo siempre el reconocimiento social y profesional delos enfermeros y enfermeras valencianos.

EDUCACIÓN PARA LA SALUDSin duda, la Educación para la Salud (EpS) y en con-

creto la reivindicación de la figura de la EnfermeraEscolar ha sido uno de los puntos más defendidos por elCECOVA durante 2006, centrando el mayor número deesfuerzos. De hecho, durante este periodo se ha puestoen marcha una ambiciosa campaña publicitaria solici-tando la creación de la Enfermera Escolar, un proyectoque ha inundado medios de comunicación de todos losámbitos, prensa, radio y televisión, y publicidad en auto-buses y vallas. Además, el Consejo ha firmado nuevosconvenios de EpS con diferentes ayuntamientos de laComunidad Valenciana; ha editado material divulgativopara fomentar el consumo de bebidas saludables, hacerrado un acuerdo con el CEU de Elche por el que losalumnos de Enfermería realizan prácticas de Educaciónpara la Salud; ha celebrado el programa “El DesayunoSaludable” en Alaquàs y Aldaia; ha suscrito con elAyuntamiento de Carlet el primer convenio en la provin-cia de Valencia para potenciar la Educación para laSalud en la escuela, y ha firmado un convenio con el

I.E.S. Severo Ochoa de Elche para que tenga un enfer-mero escolar durante 3 años. Por último, el CECOVA y elColegio Liceo Francés han firmado un acuerdo para rea-lizar actividades de EpS.

DEFENSA Y PROMOCIÓN PROFESIONALLos intereses profesionales del colectivo de Enfermería

son una de las máximas prioridades del Consejo deEnfermería de la Comunidad Valenciana, por lo que en2006 realizaron todo tipo de iniciativas para defender suestatus profesional. El Pleno del CECOVA, en colabora-ción con las Juntas de Gobierno de los Colegios deEnfermería de Castellón, Valencia y Alicante, organizóuna jornada de debate y análisis del documento deCarrera Profesional, de donde salió un Decálogo con elposicionamiento de la Organización ColegialAutonómica. Por otra parte, desde que se supo queCataluña iba a potenciar un plan para que los enferme-ros y enfermeras pudieran recetar algunos medicamen-tos, el CECOVA se ha mostrado totalmente partidario dela prescripción farmacológica enfermera. Además,durante 2006, siguió ratificando las críticas hacia laempresa Corporación Dermoestética por su presentaciónen Bolsa, donde empleó una imagen de la enfermerasexista y muy alejada de su realidad profesional. ElCECOVA también ha pedido a la Administración que loscentros para enfermos mentales tengan enfermeras espe-cialistas en Salud Mental y que regule las terapias com-plementarias en la Comunidad Valenciana, asegurandoque sólo los profesionales sanitarios deberían estar auto-rizados para aplicarlas.

GRUPOS DE TRABAJOLos tres Grupos de Trabajo del CECOVA existentes han

completado un año lleno de iniciativas y actos formativos,cerrando el año con la incorporación de un nuevo equipo:Grupo de Ética Profesional y Deontología, un conjunto deprofesionales que abordarán las controversias que se pre-sentan en el trabajo diario para facilitar la toma de deci-siones y transmitir un buen hacer profesional. En cuanto alGrupo de Trabajo en Riesgo Biológico, ha editado unfolleto sobre Riesgos Biológicos, aunque su principal logroha sido que la Conselleria de Sanidad haya decidido

CECOVA completa un año repleto de iniciativas favorablespara la Enfermería

La Enfermera Escolar ha sido uno de los puntosmás defendidos por el CECOVA durante 2006

Imagen de la campaña de publicidad sobre la Enfermera Escolar

extender a todos los hospitales de la Comunidad el Plande Riesgos Biológicos en el cual ha tenido una importanteparticipación.

Habiendo visto con anterioridad todos los logros con-seguidos por el Grupo de Trabajo de Enfermería y SaludEscolar, sólo quedar mencionar el de Vacunaciones, queha organizado una nueva Jornada de Formación enVacunas para Enfermería, así como la II Edición delCurso on-line de Vacunas.

IMPLICACIÓN INSTITUCIONALEn su papel de máximo representante de la

Organización Colegial de la Comunidad Valenciana, elCECOVA mantiene contactos con diferentes institucionespúblicas con tal de defender los derechos de laEnfermería. Dirigido a los profesionales de Enfermería, elCECOVA, en colaboración con la Conselleria de Sanidadllevó a cabo el Programa de Formación, Prevención yDeshabituación Tabáquica en los Colegios de Enfermeríade la Comunidad Valenciana. Por otra parte, el presiden-te del CECOVA ha sido miembro del jurado de losPremios “Salud y Sociedad 2006”, mientras que la enti-dad nombró, a petición de la Agencia Valenciana deSalud, representantes para participar en la elaboraciónde protocolos clínicos. Además, ha emitido diversos infor-mes preceptivos sobre cuestiones que afectan a nuestraprofesión, como es el caso del borrador del decreto queregula el derecho a la segunda opinión; ha trasladado ala Conselleria de Educación la propuesta de implantaciónde la Enfermera Escolar; y al conseller deAdministraciones Públicas las reivindicaciones de laEnfermería, por ejemplo, la importancia de contar conprofesionales del colectivo en lugares de ocio. Sin embar-go, máxima relevancia ha tenido la colaboración entre laConselleria de Sanidad y el CECOVA para crear un sis-tema para la notificación de las agresiones sufridas porel colectivo en el desarrollo de su profesión, y la posturadel Consejo secundando la idea de Sanidad para que eltriaje sea realizado por enfermeros y enfermeras.

ACTIVIDAD CIENTÍFICA Y FORMATIVAEl Consejo de Enfermería de la Comunidad

Valenciana ve en la investigación y en la formación con-tinua la herramienta más contundentes para crecer profe-sionalmente y ofrecer una atención basada en la calidad.De ahí, que el CECOVA se vuelque en la promoción deiniciativas que fomentan el desarrollo formativo de los

enfermeros y enfermeras. En 2006, por ejemplo, se hancelebrado nuevas ediciones de los Premios deInvestigación para Residentes de Enfermería en SaludMental y Matronas, así como del Premio CECOVA deInvestigación en Enfermería. Paralelamente, el Consejoha colaborado en múltiples congresos y jornadas, y haorganizado actividades propias, como el DíaInternacional de la Enfermería; el Día de la Enfermería dela Comunidad Valenciana, bajo el lema “Enfermería:deontología y ética”; elaboración del libro Técnicas deComunicación para Profesionales de Enfermería; o lacelebración de las I Jornadas sobre Violencia de Génerodirigidas a profesionales sanitarios en varias localidadesde la provincia de Alicante. Ha seguido editando lasrevistas Investigación&Cuidados y la revista de humani-dades Cultura de los Cuidados.

CONVENIOSEl CECOVA llega a acuerdos de colaboración con

entidades de todos los ámbitos para ofrecer servicios alos colegiados de la Comunidad Valenciana en situacio-nes ventajosas. Así, durante el pasado año CECOVA yASISA renovaron su convenio. Además, un año más hacubierto la póliza de Responsabilidad Civil Profesionalpara toda la Enfermería de la Comunidad Valencianacon una póliza muy ventajosa. Por otra parte, ha firma-do un acuerdo con Vissum-Instituto Oftalmológico deAlicante por el que los profesionales de Enfermería, enactivo y jubilados, tienen precios preferentes en todos losservicios ofrecidos por dicha compañía. Siguiendo con laenumeración de convenios hay que citar el suscrito por elCECOVA y la Universidad Internacional de Gandía parafomentar el análisis de la salud y los cuidados a través delAula de Cures Sant Marc y apoyó la puesta en marchade un foro sobre sexología pionero en España.

Finalmente, entre otras actividades dignas de men-ción, hay que resaltar la creación de un sistema de video-conferencia para conectar a los tres Colegios deEnfermería de la Comunidad Valenciana, así como eldiseño de un nuevo stand institucional.

Los tres Grupos de Trabajo del CECOVA exis-tentes han completado un año lleno de iniciati-vas y actos formativos, cerrando el año con laincorporación de un nuevo equipo: Grupo deÉtica Profesional y Deontología

Los grupos de trabajo son una apuesta importante del CECOVA

El BOE publica el nuevo catálogo de enfermedades profesionales de la Seguridad Social para 2007

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado elReal Decreto que aprueba el nuevo Cuadro deEnfermedades Profesionales del Sistema de la SeguridadSocial y establece los criterios para su notificación yregistro. Este Decreto desarrolla el Acuerdo sobreMedidas en Materia de Seguridad Social, firmado por elGobierno y los agentes sociales el pasado mes de julio,dentro de las actuaciones sobre incapacidad permanentey sigue la Recomendación Europea sobre enfermedadesprofesionales.

La nueva normativa, que entró en vigor el 1 de enerode 2007, actualiza la lista de enfermedades profesiona-les, vigente desde hace veintiocho años, según la realidadproductiva existente. Esta actualización considera nuevas

sustancias que pueden producir enfermedad profesionaly amplía los trabajos o tareas susceptibles de producireste tipo de enfermedad. Al mismo tiempo, se modifica elsistema de notificación y registro de enfermedades profe-sionales con la finalidad de aflorar enfermedades profe-sionales ocultas y evitar su infradeclaración.

El Ministerio de Trabajo ha afirmado que el reconoci-miento de nuevas enfermedades profesionales a partir de2007 no tendrá una incidencia económica apreciable yasegura que el nuevo Real Decreto tampoco supone dis-criminación alguna, pues tanto la lista de enfermedadesprofesionales como las restantes disposiciones son deaplicación a los trabajadores, hombres y mujeres, sin dis-tinción alguna.

La Conselleria de Sanidad y los sindicatos acuerdan una subida salarial para los residentes en EnfermeríaLos EIR cobrarán en el primer año 8,5 euros por hora, frente a los 6,15 actuales

La Conselleria de Sanidad y los sindicatos han llega-do a un acuerdo por el que se incrementará el salario demás de 1.800 profesionales que forman parte del perso-nal residente en formación. Concretamente, los enferme-ros internos residentes (EIR) pasarán a cobrar en el pri-mer año 8,5 euros por hora, frente a los 6,15 actuales, loque supone un aumento del 27,65%, mientras que los desegundo recibirán 9 euros, y no los 6,54 de ahora,logrando una subida del 27,33%.

En cuanto a los MIR, se establece que la hora de guar-dia para un residente de primer año pase de 7,23 eurosa 11 (un 34,27% más); de 7,67 a 13 (un 41% más) en elsegundo año; de 8,12 a 15 (un 45,87% más) en el terce-ro; y de 8,2 a 17 (un 51,76% más), en el cuarto. Dados

estos elevados porcentajes, muy superiores a los deEnfermería, el CECOVA se lamenta de que el aumento nohaya sido proporcional para todos los profesionales sani-tarios implicados.

Especialidades de EnfermeríaEnfermería cuenta en estos momentos con dos espe-

cialidades desarrolladas, como son las de Salud Mental yObstétrico Ginecológica (Matronas) y, por tanto, desde elCECOVA consideramos que es una buena noticia paralos residentes de ambas especialidades este incrementosalarial. Sin embargo, siguen sin serlo tan buena el hechode que el sueldo de una matrona no refleje los años deformación en la especialización y el importante déficit dematronas existente en la Comunidad Valenciana.

Un 34% más que los de otras autonomías Los 1.800 profesionales, entre Médicos Interno

Residentes (MIR) y enfermeros en formación (EIR) de laComunidad Valenciana se convertirán en los mejor paga-dos de España en horas de guardia, según el sistema deretribución específico para el personal residente en for-mación, según han informado fuentes de la Generalitat.

El titular de Sanidad, Rafael Blasco, afirmó que elacuerdo logrado, "por el que se incrementa la retribucióndel personal residente en formación supone equiparar susderechos sociales a los del resto de profesionales".

Los residentes han mejorado sus condiciones salariales

El Consejo Interterritorial aprueba la Estrategia en Salud Mental Este documento persigue mejorar la atención de estos pacientes, erradicar el estigma y fomentar la investigación y la prevención

El Ministerio de Sanidad y Consumo y lasComunidades Autónomas han aprobado, en el pleno delConsejo Interterritorial, la Estrategia en Salud Mentalpara el Sistema Nacional de Salud. El objetivo de estedocumento es mejorar la atención a los pacientes quepadecen estos trastornos, reducir el estigma y la margi-nación al que se ven sometidos e impulsar las actividadesde prevención, diagnóstico precoz, tratamiento, rehabili-tación y reinserción social.

Para alcanzar dicho objetivo, la Estrategia en SaludMental se estructura en seis grandes líneas: Promoción dela salud mental de la población, prevención de la enferme-dad mental y erradicación del estigma asociado a las per-sonas con enfermedad mental. Hasta hace unos años seconsideraba que el abordaje de las enfermedades menta-les podía ser resuelto únicamente por medio del tratamien-to y la rehabilitación. Sin embargo, investigaciones másrecientes han probado que la promoción de la salud men-tal y la prevención de estos trastornos pueden reportar tam-bién beneficios muy significativos. Por este motivo, la estra-

tegia incide en la puesta en marcha de una serie de inter-venciones para promover la salud mental en distintos gru-pos de edad y población, tanto a través de los medios decomunicación, como en el desarrollo de grupos en su pro-pio entorno para fomentar el apoyo social, la autoestima yel desarrollo de habilidades sociales, entre otras.

En la atención a los trastornos mentales se abordan lasmedidas encaminadas a que las personas con enferme-dad mental y sus familiares reciban una atención basadaen las mejores evidencias científicas, mediante una aten-ción personalizada y coordinada, e integrada.

La estrategia promueve la cooperación y corresponsa-bilidad de todos los departamentos y agencias involucra-dos en la mejora de la salud mental (sanidad, serviciossociales, trabajo, educación, vivienda, justicia, etc.), asícomo la participación de las personas que padecen estostrastornos mentales, sus familiares y los profesionales entodos los ámbitos de la salud mental, incluyendo la plani-ficación y evaluación de los servicios.

La asociación “Foro Cívico de Salud y Bienestar”(Focibisa) surge con el objetivo de mejorar el servicio sani-tario en el ámbito de la Comunidad Valenciana desde laindependencia y la pluralidad de la representación detoda la sociedad y con la aparición de un espacio de opi-nión, análisis y compromiso entre los profesionales sanita-rios y usuarios para mejorar el servicio e impulsar, fomen-tar y coadyuvar a la realización y promoción por parte deorganismos públicos y entidades públicas y privadas deprogramas o actividades encaminados a conseguir laatención de la salud de todos los ciudadanos.

El Foro, que está formado por distintas entidades (elColegio Oficial de Enfermería de Valencia, el ColegioOficial de Médicos de Valencia, la Asociación deLesionados Medulares y Grandes Minusválidos FísicosAspaym, la Asociación Síndrome de Down, CSI-CSIF,Amas de Casa Tiryus, Asociación Valenciana de

Enfermedades Raras y representantes de empresa) impar-tirá charlas, conferencias, talleres, exposiciones y ciclosculturales relacionados con la salud y el bienestar.

Juan José Tirado durante su intervención en el acto de presentación

Con el Colegio de Enfermería de Valencia como integrante de la misma

Nace la asociación “Foro Cívico de Salud y Bienestar”(Focibisa)

Condena por no consultar las Hojas de Enfermería

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha conde-nado a la Administración a pagar 682.000 euros por noconsultar la Hoja de Enfermería. Para el órgano de justi-cia los médicos incurrieron en “una notoria negligencia”el pasado mes de diciembre al no consultar estos datos.

Debido a esta “descoordinación de los servicios” unapaciente sufrió una reacción alérgica recién salida dequirófano tras administrarle un fármaco, Nolotil. Los

datos constaban en la hoja de Enfermería, ya que 15 díasantes de que la paciente fuese sometida a la operación yahabía tenido un episodio alérgico después de ingerir elcitado medicamento.

La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, reguladora dela autonomía del paciente y de los derechos y obligacio-nes en materia de información y documentación clínicaestablece como uno de los contenidos a recoger en la his-

Concentración contra la temporalidad en la atencióncontinuada y urgencias

Amebas (Asociación de Médicos y Enfermeros conContratos Basura) y el Sindicato Médico CESM-CV se hanconcentrado a las puertas de la Conselleria de Sanidadpara exigir el fin de los contratos basura de los profesio-nales que hacen la asistencia de urgencias. En dichoacto, entregaron un manifiesto al conseller de Sanidad,Rafael Blasco, avisando que si durante este mes no reci-ben una propuesta seria para negociar, convocarán unahuelga en marzo en la atención continuada y urgenciasen toda la Comunidad Valenciana. Creen que esta prác-tica es el único sistema para que los pacientes se dencuenta de la situación límite en la que se hallan y exijanmedidas.

Desde Amebas existe una seria preocupación por lasactuales condiciones laborales, informando su deseo poralcanzar un contrato digno y una retribución de hora deguardia más alta. La entidad solicita guardias sin contra-tos basura; medios y personal suficiente para una aten-ción adecuada; los mismos derechos que el resto de pro-

fesionales; un sueldo base, pagas extra, vacaciones ydías libres. Alfedro Martínez, miembro de la junta direc-tiva de Amebas, explicó que los lemas seleccionados enlas pancartas Por la mejora de las urgencias o Somosmédicos y enfermeros en lucha quieren trasmitir que estaconcentración no se debe sólo a la precariedad de suscontratos, sino a la situación límite de urgencias.Aseguran que la precariedad en el personal y en losmedios ha conllevado un aumento en el volumen de estaárea en los últimos años que se ha visto incrementado porla llegada de inmigrantes. Su postura es clara: o se dotade más medios y personal a urgencias, o esta degrada-ción será difícil de recuperar.

ManifiestoEn el manifiesto emitido por Amebas se pide a la

Conselleria la reiniciación de las negociaciones con lossindicatos en la mesa técnica con una propuesta queabarque la mejora retributiva de la hora de guardia paralos adjuntos, proporcional a la realizada con los residen-tes y en equiparación con otras comunidades, con elobjetivo de lograr la igualdad de la hora de guardia y laordinaria. Además, contempla la sustitución de los actua-les nombramientos para atención continuada y guardiaspor unos nuevos contratos que equiparen las condicioneslaborales de este colectivo con el resto de compañeros dela plantilla.

Momento de la concentración ante la Conselleria de Sanidad

Desde Amebas existe una seria preocupaciónpor las actuales condiciones laborales, infor-mando su deseo por alcanzar un contratodigno y una retribución de hora de guardiamás alta

toria clínica “la evolución y planificación de los cuidadosde Enfermería”. Sin embargo, los médicos envueltos en elcaso de la paciente alérgica al Nolotil alegaron que “lahistoria clínica es el único documento que consultaban”.El TSJ de Madrid no está de acuerdo con esta afirmacióny, por ello, ha ido más lejos aún y ha aclarado que losmédicos que no consulten los datos que aparecen en lashojas de enfermería estarán “infringiendo las normas dela lex artis al incurrir en una notoria negligencia”.

El fallo, que admite los alegatos de Rafael MartínBueno, abogado de la Asociación de Víctimas de

Neglicencias Sanitarias (Avinesa) sostiene que “aunquela hoja de enfermería pueda no ser una prueba clara dela enfermedad, menos lo son las simples declaracionesdel paciente (a las que sí da crédito el perito). Por lo quela aportación de las enfermeras a la historia clínica resul-ta imprescindible porque son miembros fundamentalesdel equipo multidisciplinar y porque su preparación aca-démica como expertos en salud supone un enriqueci-miento de la información recopilada sobre el pacienteque resulta irrenunciable.

El ex conseller de Sanidad Vicente Rambla ha recibidorecientemente un homenaje en un acto que tuvo lugar enel hotel Astoria Palace de la ciudad de Valencia; al mismoasistieron alrededor de 300 personas entre representantesde los diversos colegios sanitarios de la ComunidadValenciana y responsables de gestión de los diferentesdepartamentos de salud, así como el equipo actual degobierno de la Consellleria de Sanidad encabezado porsu titular Rafael Blasco.

El presidente del CECOVA, José Antonio Ávila, comorepresentante máximo de la Enfermería autonómica de laComunidad Valenciana, compartió mesa con el homena-jeado y le trasmitió el agradecimiento de la entidad quepreside porque durante su mandato las relaciones institu-cionales fueron muy fluidas y desembocaron en diversoproyectos de colaboración que redundaron en beneficiodel colectivo de Enfermería.

El presidente del Colegio de Médicos de Valencia,Vicente Alapont, fue el maestro de ceremonia y GenovevaMoncho, vicepresidenta del Colegio de Médicos deAlicante, ante la ausencia de su presidentes y presidentede la institución organizadora del acto, Ricardo Ferré,leyó el discurso preparado para la ocasión, en donde segloso la figura y trayectoria profesional del homenajeado.

Al finalizar la lectura se le hizo entrega de un placa ennombre todos los colegios sanitarios de la ComunidadValenciana. Vicente Rambla, que no podía disimular laemoción por este homenaje, respondió con un discursolleno de agradecimientos y recuerdos para con todos losque colaboraron con él en su época de Conseller deSanidad y dejó clara su predisposición en seguir vincula-do con la sanidad autonómica desde su nueva responsa-bilidad de conseller de Relaciones Institucionales yComunicación y portavoz del Consell.

El presidente del CECOVA compartió mesa con el ex conseller de Sanidad

Rambla expresó su agradecimiento por el homenaje

El CECOVA y los Colegios de Enfermería de Alicante,Castellón y Valencia, se sumaron al homenaje a Vicente Rambla

El CECOVA destaca el papel de la Enfermería para prevenir y tratar a los afectados por las drogas

Siguen los actos de celebración del X Aniversario de la campaña “Si te pasas te lo pierdes”

La Consellería de Sanidad, la ONG Controla Club yJUJA Teatre han presentado el espectáculo Monólogos delbotellón, una actividad que parte de reírse de las drogascomo mejor argumento para prevenir su consumo y que seenmarca dentro de los actos promovidos para celebrar el

décimo aniversario de la campaña “Si te pasas te lo pier-des”. En dicho evento intervinieron Sofía Tomás, directorageneral de Drogodependencias, los integrantes del grupoJUJA Teatre, creadores del espectáculo, y Vicente Pizcueta,vicepresidente de Controla Club.

El CECOVA defiende este tipo de campañas y cual-quiera que busque la prevención de futuras patologías,destacando una vez más el papel de la Enfermería parapromover hábitos de vida positivos desde los primerosaños de vida. Por otra parte, el CECOVA apuesta por losprofesionales de Enfermería especializados en SaludMental para atender y cuidar los numerosos casos de dro-gadicción que terminan precisando este tipo de ayuda.

Recordemos que según la Organización Mundial de laSalud (OMS), la Enfermería reúne el perfil y la formaciónacadémica suficiente para desarrollar la triple perspectivaenfermera de función asistencial, prevención de la enfer-medad y promoción de la salud, y por este motivo, debeser un agente social implicado de lleno en la prevenciónde un problema como el de la drogadicción.

Una sentencia del Tribunal Superior de Galicia dictaminaque las matronas no pueden realizar actos quirúrgicos

El TribunalSuperior deJusticia (TSJ)de Galicia hadic taminadoque las matro-nas carecende competen-cia profesionalpara realizaractos quirúrgi-

cos durante el parto. El Tribunal ha condenado al ServicioGallego de Salud (Sergas) a indemnizar con 180.000euros a una paciente que fue atendida en el parto sola-mente por una matrona. La sentencia del TSJ condenaque no hubiera ningún médico presente en el parto y quefuera la matrona la que suturase el desgarro de grado IVdel periné que sufrió la paciente.

La demandante ha sufrido un defecto esfinterianointerno y externo tras el desgarro de grado IV del perinéque le provocó el parto. La matrona que la asistió en elparto, hace 10 años ya, procedió a la sutura de la muco-sa rectal con cagut número cero. El fallo de la sentenciaconcurre que la actuaciones médicas fueron deficientes yse llevaron a cabo por una persona sin competencia paraello. Además, la sutura se realizó con un material queestá fuera del mercado desde hace tiempo y que deberíahaberse realizado con monofilamento sintético y no concagut. La paciente tampoco recibió los cuidados postope-ratorios habituales y todo esto ha hecho que la afectadasufra incontinencia de gases y heces fecales.

Las consecuencias de la mala sutura realizada han idomejorando tras varias operaciones, aunque persisten lasanomalías anatómicas y funcionales de los esfínteres ana-les, por lo que le ha sido concedida la invalidez perma-nente absoluta a la demandante.

Vicente Pizcueta, vicepresidente de Controla Club, y Sofía Tomás, directorageneral de Drogodependencias, durante la presentación

Experimentan un incremento del 10,4% respecto a 2006

Presentados los presupuestos 2007 para Sanidad

El conseller de Sanidad, Rafael Blasco, ha comunica-do que el presupuesto sanitario para 2007 sobrepasapor primera vez los 5.000 millones de euros, lo que supo-ne un aumento del 10,4% respecto al año anterior. Así, elConsell ha incrementado en un 142% el gasto sanitariodesde 1996, una partida que ha subido de forma cons-tante en estos últimos años: en 1996 se dedicaban 2.100millones de euros, en 2000 un total 2.600 millones deeuros, en 2004 un total de 3.700 millones de euros ypara el próximo año un total de 5.089.

Concretamente, el presupuesto para Sanidad repre-senta el 40% de toda la Generalitat, un dinero que seinvertirá en humanización, prevención, infraestructuras einvestigación.

Los programas que acaparan una mayor partida sonasistencia sanitaria y farmacia, con un 85% del presu-puesto total, así, la Conselleria destinará 3.208 millonesde euros en asistencia sanitaria, un 63% del presupuesto.Recordemos que esta partida parte del nuevo modelo de

gestión integrada, que agrupa tanto la asistencia prima-ria como la especializada, y cuyo objetivo prioritario esofrecer alternativas a la hospitalización convencional,una práctica que puede beneficiar profesionalmente a laEnfermería, en la medida que potencia la cirugía mayorambulatoria, la hospitalización de día, y a domicilio.

El capítulo destinado a las inversiones también crece,situándose en 207 millones de euros, de los cuales la par-tida más importante es para infraestructuras sanitarias,con 185 millones de euros. Para centros de salud se dedi-carán 34,7 millones de euros, de los cuales para cons-trucción de nuevos será 24 millones de euros, y parareformas 10,7 millones. Y para hospitales se van a diri-gir 100,1 millones de euros, de los que para la construc-ción de nuevos será 65,2 millones, mientras que para lareforma de los actuales 34,9 millones.

Finalmente, el gasto de personal aumentará un 14,1%,un subida que va a posibilitar asumir los compromisosadquiridos con los agentes sociales para mejorar las con-diciones de trabajo del personal sanitario. Blasco haseñalado que abordará el coste que comparta la carreraprofesional y los acuerdos sobre productividad, guardiasy atención continuada, y los referidos a jornadas, hora-rios, permisos y licencias, sin olvidar la ampliación deplantilla derivada de los nuevos centros.

Nuevas construccionesEl conseller ha garantizado que durante el primer

semestre de 2007 van a entrar en funcionamiento un totalde 13 centros de salud en la Comunidad, dos al mes, quese van a poner en marcha gracias al programa“Construyendo Salud 2005-2008”, un plan que contem-pla la creación de 65 nuevos centros de salud con unainversión de 1.100 millones de euros durante estos cua-tro años. En concreto, abarca la creación de 13 nuevoshospitales y la ampliación de otros 12. Además, enAtención Primaria está prevista la puesta en marcha de84 consultorios y 27 ampliaciones.

Rafael Blasco anunció que el presupuesto de su Conselleria superaría porprimera vez los 5.000 millones de euros

En 2007 está previsto construir 267 centros de salud y 12 hospitalescomarcales

Evolución del presupuesto de sanidad

AGENDA PROFESIONAL

XVIII JORNADAS NACIONALES DE SUPERVISIÓNDE ENFERMERÍAFECHA: Del 18 al 20 de abril de 2007LUGAR: SantanderMÁS INFORMACIÓN: 902190848sanicongress@18supervisionenfermeria.com;www.18supervisionenfermeria.com

VI CONGRESO NACIONAL ENFERMERÍA ENTRAUMATOLOGÍA Y ORTOPEDIAFECHA: 25, 26 y 27 de abril de 2007LUGAR: CórdobaMÁS INFORMACIÓN: FAX: 914735042; MAIL: eugeniavidal@fabulacongress.com

IV CONGRESO INTERNACIONAL DE HISTORIA DELA ENFERMERÍAFECHA: del 26 al 28 de abril de 2007LUGAR: Las Palmas de Gran CanariaMÁS INFORMACIÓN: Tel: 928390543 / 544 / 599;Fax: 928380380; congresos@cajatours.com

VI CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA ENOSTOMÍASFECHA: del 9 al 11 de mayo de 2007LUGAR: San SebastiánMÁS INFORMACIÓN: Tel: 935101005 Fax: 935101009; congresos.barcelona@viajesiberia.com

XXVIII CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA ENCARDIOLOGÍAFECHA: del 16 al 18 de mayo de 2007LUGAR: SalamancaMÁS INFORMACIÓN: Tel: 981216416 Fax: 981217542; congrega@congrega.es

III CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA SOCIO-SANITARIAFECHA: del 30 de mayo al 1 de junio de 2007LUGAR: MálagaMÁS INFORMACIÓN: Tel: 912042600

Fax: 915473324; Mail: dccimad8@viajeseci.es; www.enfermeriasociosanitaria.com

XII CONGRESO NACIONAL DEMATRONASFECHA: 6,7,8, Y 9 de Junio de2007LUGAR: LanzaroteMÁS INFORMACIÓN: www.con-gresomatronas2007.come-mail: oficina@congresomatro-nas2007.com e-mail: mariantadeo@congresoma-tronas2007.com

4º CONGRESO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓNESPAÑOLA DE VACUNOLOGÍAFECHA: 29 de Noviembre a 1 de Diciembre de 2007LUGAR: VALENCIAMÁS INFORMACIÓN: www.vacunas.org; www.gva.es;E-mail: congresos.valencia@viajeseci.es;

XII JORNADAS NACIONALES DE HUMANIZACIÓNDE LA SALUDFECHA: 19, 20 Y 21 de abril de 2007LUGAR: MálagaMÁS INFORMACIÓN: Tel: 952564910; Fax: 952565392; E-mail: raquellozano@cudeca.org;

XXIII JORNADAS NACIO-NALES DE ENFERMERÍAEN TRAUMATOLOGÍA YCIRUGÍA ORTOPÉDICAFECHA: 9,10 Y 11 de Mayode 2007LUGAR: BarcelonaMÁS INFORMACIÓN:www.23enfermeriatrauma-tologia.com; Tel:902190848; Fax:902190850;

E-mail: sanicongress@23enfermeriatraumatologia.com;

SIMPOSIO INTERNACIONAL SOBREINVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA COMUNITARIAFECHA: 4 y 5 de Octubre de 2007LUGAR: GranadaMÁS INFORMACIÓN: www.index-f.com/icchnrsimpo-sium07; Fax: 958-293304; secretaria@ciberindex.com

La Asociación Nacional de Directivos de Enfermería,ANDE, ha facilitado la fecha y el lugar elegido para lle-var a cabo sus XVIII Jornadas Nacionales de Supervisiónde Enfermería-Enfermeras Gestoras: del 18 al 20 de abrilde 2007, en el Palacio de Exposiciones de Santander.Bajo el lema "Liderando la cultura de seguridad en lasorganizaciones sanitarias", los organizadores del eventose encuentran preparando un programa científico cuyoprincipal objetivo es abarcar las inquietudes de todos los

compañeros de Enfermería interesados en la gestión, lacalidad y el liderazgo.

Todos los profesionales que se quieran inscribir alevento pueden hacerlo directamente a través de la direc-ción electrónica: http://www.18supervisionenfermeria.com/08_INSC.htm, Para ampliar información del acto,se recomienda visitar la web: http://www.18supervisio-nenfermeria.com/index.html.

Bajo el lema Liderando la cultura de seguridad en las organizaciones sanitarias

ANDE presenta sus XVIII Jornadas Nacionales deSupervisión de Enfermería-Enfermeras Gestoras

Los enfermeros JoséRamón Martínez y Rafaeldel Pino han visto publica-dos estos días sus dos volú-menes sobre Enfermería enAtención Primaria, que seengloban dentro de la serieCuidados Avanzados.

La editorial DAE hapublicado los dos volúme-nes, que cuentan con 950páginas y son fruto de lacolaboración de expertosprofesionales en Enfermería

Comunitaria. De ahí que su aportación al campo de lalabor enfermera en atención primaria de salud sea tanamplia y clara y que los libros se hayan presentado porDAE como un referente para nuestros profesionales.

Martínez y del Pino, conocedores de la importancia dela figura de la enfermera comunitaria en el contexto de la

Atención Primaria, han expresado que el libro “está pen-sado, concebido y planteado como una obra de consulta yun referente para los profesionales que quieran aproxi-marse a la Atención Primaria de Salud o para aquellos queconociéndola pueda serles de utilidad como herramientade actualización en el desarrollo de su actividad profesio-nal, desde una perspectiva enfermera y comunitaria”.

La primera parte del libro sitúa e introduce al lector enel contexto de la Enfermería y de la Atención Primaria deSalud. En el segundo bloque se abordan las principalesherramientas metodológicas que permitirán desarrollar laactividad en Atención Primaria de Salud y se analiza lagestión de cuidado con una especial atención a la orga-nización de las actividades, la innovación en la gestión,la mejora de la calidad, las competencias de AtenciónPrimaria y los registros de actividad. El último bloqueintroduce al lector en el campo de actuación de las enfer-meras en Atención Primaria de Salud en sus diferentesámbitos y actividades con una perspectiva práctica yanalítica.

La editorial DAE publica dos volúmenes sobre Enfermería en Atención Primaria

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GRUPO PARADIGMA - EDITORIAL L ÍDER EN CIENCIAS DE LA SALUD• DAE – DIFUSIÓN AVANCES DE ENFERMERÍA – METAS DE ENFERMERÍA •

AGENDA CULTURAL

300TÍTULO: 300

DIRECTOR: Zach Snyder

REPARTO: Gerard Butler, Lena Headey, David Wenham,Vincent Regan, Rodrigo Santoro, Dominic West

GÉNERO: Aventuras

El director Zack Snyder, coescribe y dirige esta cintaépica basada en una de las batallas más memorablesde la historia de la humanidad: Las Termópilas. Así,Frank Millar, autor de la novela gráfica, cuenta la his-toria de 300 guerreros espartanos que lucharon en laguerra de Thermopylae liderados por Leónidas.

Este rey de Esparta fue puesto al mando del ejércitogriego para luchar contra el inmenso ejército persa deJerjes. Cuando Leónidas solicitó dispensa para alineara sus tropas durante la celebración de la festividad reli-giosa de Carneia, no obtuvo autorización, sólo pudocontar con 300 hombres de su guardia personal con losque habría de intentar unirse a los aliados y bloquearel paso al enemigo hasta que, pasada la fiesta, el restode su ejército fuera autorizado a reunirse con él. Lamisión era suicida, de manera que sus hombres fueronescogidos entre familias que contasen con al menosotro heredero varón para que, en caso de morir, noquedasen sin línea sucesoria. El papel del valiente sol-dado es interpretado por Gerard Butler, a quien vimosen el musical El Fantasma de la Ópera.

ALICANTEPROGRAMA ALICANTE NATURA DE LA DIPUTACIÓN DEALICANTE Fecha: Hasta el 26 de mayoLugar: ALICANTE

FILMOTECA. CICLO: ANTOLOGÍA DEL MEJOR CINEFecha: Hasta el 29 de junio Lugar: Cine Navas

Programación infantil en la Sede de la Universidad en laciudad de AlicanteFecha: Hasta el 26 de mayoLugar: Sede de la Universidad en Alicante (Avenida Ramóny Cajal, 4)

La Diputación con el Conservatorio Superior de Música deAlicanteFechas: 26 de abril, 3,10,17,24 y 31 de mayo.Lugar: MUBAG

CASTELLÓNVII CICLO DE ÓPERA EN CASTELLÓN 2007Fecha: Hasta el 31 de mayo Lugar: Teatro Principal

Exposición: Programa IMAGINARIA 07, exposición foto-gráfica "A-Norma, de la belleza y la fealdad"Fecha: Fecha: durante el mes de junioLugar: Llotja del Cànem

VALENCIAEL POP EN LA COLECCIÓN PERMANENTE DEL MBA. IVAMFecha: Hasta el 27 de mayoLugar: IVAM Instituto Valenciano de Arte Moderno - CentroJulio González

Teatro: “Kaspar”Fechas: Del 27 al 31 de MayoLugar: SALA ESCALANTE

CICLO "LITERATURA EN EL PALAU" Fecha: Hasta el 2 de mayo Lugar: Palau de la Música

Exposición "LIBROS MÓVILES Y DESPLEGABLES"Fecha: Hasta el 03 de junio Lugar: Biblioteca Valenciana de San Miguel de los Reyes

Sant Mateu, la capital histórica del Maestrazgo, se encuentra situa-da a 65 km al norte de la capital de la provincia. La importancia de supatrimonio monumental e histórico es reflejo de la extraordinaria rele-vancia que tuvo la población en tiempos pasados.

CÓMO LLEGARSe accede a esta localidad desde Castellón tomando la CV-10.

Desde el norte, hay que coger la A7, la N-340, la N-232 y la CV-132.

QUÉ VERA pesar del paso del tiempo, el legado monumental histórico es tan

importante que ha motivado la declaración de Bien de Interés Culturalal conjunto histórico artístico coincidente con la villa medieval por partede la Generalitat Valenciana (decreto 166/2002 de 24 de septiembrede 2002). Además, dispone de tres senderos de pequeño recorrido(PRV) señalizados en el término municipal que abarcan la casi totalidaddel mismo y que discurren por vías de tradición histórica, como la VíaAugusta. De cualquier forma, lo que no podemos perdernos son susmurallas y el famoso Callejón de los Judíos, fragmento de una víamedieval restaurada en 1992 cuyo origen se remonta al siglo XIV.

QUÉ COMERSant Mateu ofrece una variada gastronomía basada en los produc-

tos de la tierra: olleta de Sant Mateu, arroz al horno, chuletas a labrasa, cordero mechado, conejo con caracoles, paella y cabrito alhorno. En cuanto a la repostería, destacan los rollets d'aiguardent, pri-metes, pastissets, bunyols, rosques, prims, coques salades, suspiros yalmendrados. Finalmente, hemos de probar su miel, aceite de oliva y elqueso de Sant Mateu.

DÓNDE DORMIRLa oferta es bastante amplia, con hoteles de todo tipo, no obstante,

lo que más abunda es el turismo rural con una gran selección de casasy masías.

Su privilegiada posición geográfica convierte esta localidad en unapoblación única para disfrutar de las comarcas del Maestrat y de ElsPorts y en verano acercarse a las playas de Peñíscola, Vinarós oBenicarló (a tan sólo 15 minutos) todo ello con la tranquilidad de unapoblación de interior.

Edita: Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA). C/. Xàbia, 4 - 3º P-10 - 46010 Valencia.Diseño, Composición e Impresión: Gráficas EstiloTirada: 23.000 ejemplares. Distribución: Gratuita entre los colegiados de la Comunidad Valenciana

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