conomia Introdução à - docente.ifsc.edu.br · Arquitetos e Engenheiros 1.255 1.293 1.040 24,3% de Crise 1.230 1.414 1.018 38,9% Enfermeiros registrados 1.055 1.201 1.039 15,6%

Ganhos e discriminação

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N. Gregory Mankiw

Economia Introdução à

Tradução da 6a. edição norte-americana

19

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1 1

Depois de ler este capítulo, responda às

seguintes questões:

• Como os salários compensam as diferenças nas

características do trabalho?

• Por que as pessoas com educação superior

ganham salários mais altos?

• Por que os salários são, às vezes, acima de

seus valores de equilíbrio?

• Por que é difícil medir a discriminação?

• Quando o mercado pode resolver o problema da

discriminação? Quando não poderá?

Ganhos semanais mediana dos EUA, Profissões Selecionados, 2010

Ocupação Ambos os sexos Homens Mulheres Diferença entre

os sexos

Principais executivos $ 1.949 $ 2.217 $ 1.598 38,7%

Advogados 1.757 1.895 1.461 29,7%

Médicos, cirurgiões 1.975 2.278 1.618 40,8%

Arquitetos e Engenheiros 1.255 1.293 1.040 24,3%

de Crise 1.230 1.414 1.018 38,9%

Enfermeiros registrados 1.055 1.201 1.039 15,6%

Professores de ensino médio 987 1035 962 7,6%

Conselheiros 808 780 818 - 4,6%

Vendedores de varejo 527 651 421 54,6%

Os garçons/garçonetes 401 450 381 18,1%

Todas as profissões $ 747 $ 824 $ 669 23,2%



3 3

Introdução

Nos mercados competitivos, os trabalhadores

recebem um salário igual à sua contribuição

marginal de produção.

Há muitos fatores que afetam a produtividade e

os salários ...



4 4

Diferenciais Compensatórios

Diferença compensatória: a diferença nos salários

que surge para compensar as características não

monetárias de diferentes empregos.

Estas características incluem desconforto, dificuldade,

segurança. Exemplos:

Mineiros e bombeiros são mais bem pagos que

outros trabalhadores com formação semelhante,

para compensar os riscos adicionais.

Trabalhadores do turno noturno são pagos mais do

turno diurno para compensar a interrupção do estilo

de vida de trabalhar à noite.



5 5

Talento, Esforço e Sorte

Maior capacidade, ou esforço, muitas vezes

requer salários mais altos. Estas características

aumentam os margens dos produtos da mão de

obra, tornando-os mais valiosos para a

empresa.

Os salários também são afetados pelo acaso

Ex. novas descobertas que ninguém poderia ter

previsto fazem alguns trabalhos obsoletos,

aumentando a demanda em outros.



6 6

Talento, Esforço e Sorte

Habilidade, esforço e oportunidade são difíceis de

medir, por isso é difícil de quantificar seus efeitos

sobre os salários.

São provavelmente importantes, porém, como

características que podem ser medidas facilmente

(educação, idade etc) representam menos da

metade da variação dos salários em nossa

economia.



7 7

Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza

Pesquisa por Hamermesh e Biddle:

As pessoas consideradas mais atraentes que a

média ganham 5% mais que as de aparência

mediana.

Pessoas com aparências medianas ganham 5% –

10% mais que pessoas com aparências abaixo da

média.



8 8

Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza

Hipóteses:

1. Boa aparência importa para a produtividade.

Em trabalhos onde a aparência é importante, os trabalhadores atraentes são mais valiosos para a empresa, requerendo salários mais altos.

2. Boa aparência relacionada indiretamente com a capacidade.

As pessoas que fazem um esforço para projetar uma aparência atraente podem ser mais inteligentes ou mais competentes de outras formas.

3. Discriminação.



9 9

O Fenômeno dos Superastros

Superastros como Johnny Depp e Lady Gaga ganham muitas vezes mais que a média em suas áreas.

Os melhores encanadores ou marceneiros não.

Os superastros surgem em mercados com duas características:

Todos os clientes querem desfrutar do bem ofertado pelo melhor produtor.

O bem é produzido com uma tecnologia que possibilita ao melhor produtor ofertá-lo a todos os clientes a um baixo custo.



10 10

Capital Humano

Capital humano: o acúmulo de investimentos

nas pessoas, tais como educação e treinamento

no emprego.

O capital humano afeta a produtividade e,

assim, a demanda de trabalho e salários.



11 11

Ganhos semanais de um funcionário por tempo integral

Pessoas com mais de 25 anos por nível educacional, 2012:Q2

Níveis de escolaridade Renda média

semanal

Abaixo do Ensino

médio $ 483

Diploma de Ensino

médio 659

Alguma faculdade ou

Curso técnico 754

Diploma de ensino

superior 1.070

Grau avançado 1,368



12 12

O aumento no grau de qualificação

Mulheres

Homens

64%

69%

2012

35%

44%

1980

Diferença porcentual em ganhos

anuais para indivíduos com curso

superior vs diploma do ensino médio

A diferença de renda entre nível

universitário e trabalhadores

sem formação superior

aumentou nas últimas décadas.



13 13

O aumento no grau de qualificação

Duas hipóteses:

1. O comércio internacional O aumento das exportações de produtos feitos com mão de obra qualificada, aumentou as importações de produtos fabricados com mão de obra não qualificada.

2. Mudança na tendência de habilidade tecnológica As novas tecnologias têm aumentado a demanda por trabalhadores qualificados, a redução da demanda por trabalhadores não qualificados.

Difícil determinar qual hipótese explica melhor o aumenta da diferença de ganhos; provavelmente, ambos são importantes.

A P R E N D I Z A G E M AT I VA 3

Pergunta para discussão

Suponha que lhe foi oferecido esta escolha:

A. Você pode passar quatro anos estudando na

melhor universidade do mundo, mas tem de

manter sua frequência nessa instituição em

segredo.

B. Obter um diploma oficial da melhor

universidade do mundo, mas não pode

realmente estudar lá.

Na sua opinião, qual das duas escolhas lhe

proporcionaria maiores ganhos no futuro?

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15 15

A teoria da sinalização da Educação

Uma Visão Alternativa da Educação:

As empresas utilizam o nível de ensino para

diferenciar os trabalhadores bem capacitados e os de

baixa capacidade.

A dificuldade de ter um diploma universitário

demonstra aos empregadores em perspectiva que

aqueles com curso superior são altamente capazes.

No entanto, a educação em si não tem nenhum

impacto sobre a produtividade ou habilidades.

Implicação política: aumentar a escolaridade geral não

afetaria os salários.



16 16

Motivos para salários acima do Equilíbrio

1. Leis de Salário mínimo

O salário mínimo pode ser acima ao salário de equilíbrio dos trabalhadores menos qualificados e experientes.

2. Sindicatos

Sindicato: uma associação de trabalhadores, que negocia salários e condições de trabalho com os empregadores.

Sindicatos usam o seu poder de mercado para obter salários mais elevados, a maioria dos trabalhadores sindicalizados ganha 10 - 20% a mais que os trabalhadores não sindicalizados semelhantes.



17 17

Motivos para salários acima do Equilíbrio

3. Salários de eficiência

Salários de eficiência: salários acima do nível

de equilíbrio pagos pelas empresas para

aumentar a produtividade dos trabalhadores.

As empresas podem pagar salários mais altos

para reduzir o volume de negócios, aumentar o

esforço de trabalho, ou atrair candidatos a

emprego de qualidade superior.


Explicar as diferenças salariais

Em cada caso, identificar qual trabalhador ganharia mais e explicar o porquê.

A. Melhor fisioterapeuta do mundo ou melhor escritor do mundo.

B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos.

C. Um pós-graduado na Ivy League ou um pós-graduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual.

D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA.




Respostas

A. O melhor fisioterapeuta do planeta ou o melhor escritor do planeta.

O fenômeno astro: O melhor escritor pode atender muito mais pessoas que o melhor fisioterapeuta.

B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos provenientes de usinas nucleares.

Diferenciais de compensação: O transportador de resíduos perigosos ganha mais para compensar os riscos mais elevados.




Respostas

C. Um pós-graduado no Ivy League ou um pós-graduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual.

A teoria da sinalização da educação: Os empregadores reconhecem que a graduação Ivy League tem mais capacidade que a graduação de uma universidade estadual.

D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA.

A teoria do capital humano da educação: Um GPA superior reflete maior aprendizagem, o que leva a uma produtividade e salários maiores.

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21 21

A ECONOMIA DA DISCRIMINAÇÃO

Discriminação: a oferta de oportunidades

diferentes a indivíduos semelhantes que diferem

entre si apenas por raça, grupo étnico, ou outras

características pessoais.



22 22

Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho

Salário médio dos trabalhadores norte-americanos em tempo integral, 2012: Homens brancos ganham 27% mais que as

mulheres brancas. Homens brancos ganham 33% mais que homens

negros.

Se considerar os valores nominais, essas diferenças parecem evidenciar que os empregadores discriminam negros e mulheres.

Mas há muitas explicações possíveis para as diferenças salariais, além de discriminação; os dados acima não controla as diferenças em outros fatores que afetam os salários.



23 23


Diferenças em capital humano entre os grupos:

Homens brancos 75% mais propensos a ter diploma universitário que homens negros.

Homens brancos 11% mais propensos a ter curso superior que as mulheres brancas.

As mulheres têm menos experiência na prática que os homens.

As escolas públicas em diversas áreas predominantemente negros são de qualidade inferior (por exemplo, o financiamento, tamanhos das turmas).

Pode muito bem haver discriminação no acesso à educação, mas esse problema ocorre muito antes de os trabalhadores ingressarem no mercado de trabalho.



24 24


Estudo recente realizado por Bertrand e Mullainathan

encontra evidências de discriminação do mercado de

trabalho:

5.000 currículos falsos enviados em resposta a

anúncios de "Precisa-se de ajuda".

Metade tinha nomes mais comuns entre os negros,

como Lakisha Washington ou Jamal Jones.

A outra metade tinha nomes comuns entre os brancos,

como Emily Walsh ou Greg Baker.

No restante, os currículos eram semelhantes.

Os nomes brancos receberam 50% mais chamadas de

empregadores interessados que os nomes negros.



25 25

Discriminação por Parte dos Empregadores

Os mercados competitivos têm um remédio

natural para a discriminação por parte dos

empregadores:

O motivo do lucro ...



26 26

Suponha que algumas empresas discriminam os trabalhadores do sexo feminino. Eles vão

contratar menos mulheres, mais homens. As empresas sem discriminação podem contratar

mulheres por um salário mais baixo, dando-lhes uma vantagem de custo e lucros econômicos, que

atraem a entrada de outras empresas sem discriminação. Resultado: Um diferencial de salário.

As empresas exigentes vão começar a perder dinheiro e ser expulsos do mercado. Resultado:

a procura de trabalhadores do sexo feminino aumenta, a procura por trabalhadores do sexo

masculino cai até que os salários são equiparados.

DM DF

Discriminação por Parte dos Empregadores

WM

LM

DM

SM

WM

Trabalhadores do

sexo masculino

WF

LF

DF

SF

WF

Trabalhadores do

sexo feminino

DF

DM WF

WM



27 27

Discriminação por Consumidores

Discriminação por parte dos consumidores pode

resultar em diferenças salariais discriminatórias.

Suponha que as empresas se preocupam

apenas com a maximização dos lucros, mas os

clientes preferem ser atendidos por brancos.

Em seguida, as empresas têm um incentivo

para contratar trabalhadores brancos, mesmo

que os não brancos estejam dispostos a

trabalhar por salários mais baixos.



28 28

Discriminação por Parte de Governos

Algumas políticas governamentais têm práticas

discriminatórias.

apartheid na África do Sul antes de 1994

no início do século 20 as leis norte-americanas

exigindo a segregação nos ônibus e bondes

Tais políticas evitam o mercado de corrigir as

diferenças salariais discriminatórias.



29 29

CONCLUSÃO

Nos mercados competitivos, os trabalhadores recebem um salário igual à sua contribuição de margem de produção.

Muitos fatores afetam o valor da margem dos produtos e salários de equilíbrio.

O lucro pode corrigir a discriminação por parte dos empregadores, mas não a discriminação por parte dos clientes ou políticas dos governos.

Mesmo na ausência de discriminação, a distribuição de renda em uma economia de mercado não pode ser justa ou não desejável. Exploraremos este tema no próximo capítulo.

R E S U M O

• As diferenças salariais dos trabalhadores servem

para compensar os atributos do trabalho: Quanto

mais ou menos agradável um trabalho, mais ou

menos o trabalhador é compensado.

• Trabalhadores com mais capital humano são mais

produtivos e exigem salários mais elevados que os

trabalhadores com menos capital humano

• Os trabalhadores com diploma universitário podem

obter melhores ofertas de emprego, porque o

diploma significa alta habilidade natural dos

empregadores.



R E S U M O

• Os salários também podem variar com a

capacidade natural, esforço e oportunidade.

• Os salários são, às vezes acima de seus níveis

de equilíbrio, devido às leis de salário mínimo, o

poder dos sindicatos de mercado, e os salários

de eficiência.

• Algumas diferenças de rendimentos são devidos

à discriminação com base na raça ou outras

características. Ainda que medir a quantidade

de discriminação seja difícil.



R E S U M O

• O lucro tende a limitar o impacto da

discriminação do empregador sobre os salários.

• Discriminação por parte dos consumidores ou

governos podem levar a diferenças salariais

persistentes.



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