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Conference: Gendering the FlagshipsP.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2.007-2.013
Conference: Gendering the FlagshipsWorkshop “Poverty”
CRUZ ROJACRUZ ROJA
Plan de empleo para colectivos vulnerablesPlan de empleo para colectivos vulnerables
La incorporación de la perspectiva de La incorporación de la perspectiva de género en el Plan de Empleogénero en el Plan de Empleo
Conference: Gendering the FlagshipsP.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2.007-2.013
Conference: Gendering the FlagshipsWorkshop “Poverty”
•Menor acceso al trabajo por cuenta propia
•Mayores dificultades para la creación y fortalecimiento
del empleo por cuenta propia
•Mayor índice de contratación temporal y empleos a
tiempo parcial
•Inferior acceso a los puestos de decisión y menores
oportunidades de promoción profesional
•Concentración en determinadas profesiones y oficios
con peores condiciones laborales y menos valoradas
socialmente
•Menor remuneración
Principales situaciones de discriminación de las mujeres en el
ML :
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MUJERES
HOMBRES
BRECHAS
GÉNERO
Tasas de actividad 53.35% 66.86% 15.5
Tasas de empleo 45.3% 54.7% 9.4
Tasas de paro 24.86% 24.09% 0.75
Población inactiva 59.6% 40.4% 19.2
Empleos a tiempo parcial
76.2% 23.8% 52.4%
Contratos Temporales 50.9% 49.1% 1.8
Contratos indefinidos 46.7% 53.3% 13.4%
El mercado laboral español en DATOS
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Dos estrategias complementarias
INTEGRAR LA PERSPECTIVA DE
GÉNERO en todas las fases del proyecto desde
el diseño hasta la evaluación, incluyendo la
gestión.
IMPLEMENTAR MEDIDAS
ESPECÍFICAS para compensar situaciones
de desventaja y discriminación .
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PASADO PRESENTESin contar con organismos de igualdad, expertas en igualdad…
Trabajo en red
Sin identificar políticas de igualdad Alineados con las políticas de igualdad
Cuando desagregamos por sexo los datos….
QUÉ QUÉ Y POR QUÉ
Sin cruzar con otras variables Cruzando con otras variables
Mujeres como un grupo homogénero Necesidades de los diferentes grupos de mujeres
Falta de datos desagregados en todas las variables de análisis
Datos desagregados
DIAGNÓSTICO
Actuacionespuntuales
DESDE
TO HACIAMedidas
transversales
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MUJERES HOMBRESEl empleo no es necesariamente el
centro Muchas de ellas están buscando su primer
trabajo Su participación en el mercado laboral
condicionada por factores socio-familiares: (apoyo familiar, apoyo de su entorno)
Conciliación es una de las principales barreras …
Mujeres jóvenes: falta de autonomía para tomar sus decisiones…
Priorizan demandas relacionadas con la cobertura de necesidades familiares…
Su compromiso con el itinerario está condicionado por su participación en la economía sumergida, las responsabilidades familiares….
El empleo está en el centro en la vida de los hombres.
Cuentan con experiencia laboral, aunque limitada
Apoyo de su entorno
Consideran la capacitación como una vía para ser más competitivos
Mayor disponibilidad horaria y geográfica
Comienzan a intereresarse por ofertas tradicionalmente ocupadas por mujeres…
DIAGNÓSTICO: factores que influyen en la empleabilidad
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La ausencia de perspectiva de género en el
diagnóstico:
•Conduce a diagnósticos erróneos y por tanto
a intervenciones inadecuadas.
•Imposibilita que conozcamos nuestra
contribución en términos de igualdad
•Imposibilita contar con información
homogénea y poder medir la evolución de la
situación, de los cambios
DIAGNÓSTICO
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PASADO PRESENTE
NO OBJETIVOS CUANTITATIVO
S
Objetivos diferenciados por sexo en las distintas medidas:Composición participantes:
–Mujeres: 50%Inserción laboral:
–Mujeres: 34% Hombres: 30%:Intensidad de la intervención:
–Mujeres: 80 horas Hombres: 60 horas
NO EVALUACIÓN DE IMPACTO DE GENERO
Nuevos objetivos para reducir las brechas de género:–Reducir la presencia de las mujeres en jornadas a tiempo parcial–Mejorar el uso de las NNTT de las mujeres–Reducir la segregación laboral en el mercado laboral y fomentar la diversificación profesional–Fomentar la corresponsabilidad en materia de conciliación…
OBJETIVO: ACCESO AL
EMPLEO
Objetivo: acceso al empleo y reducir las brechas de género
OBJETIVOS Actuacione
s puntuales
DESDE
HACIAMedidas
transversales
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•Los objetivos no son neutros y si no
contemplan la perspectiva de género pueden
tener un impacto negativo de género.
• Los objetivos de igualdad han de ser
realistas
•La perspectiva de género tiene que estar en
el corazón de los objetivos . Definir objetivos
de igualdad es interncionar su consecución.
•Los objetivos que se cuantifican se pueden
medir y van más allá de la mera declaración de
intenciones.
OBJETIVOS
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PASADO PRESENTE
Actuaciones para la promoción de la igualdad dirigidas solamente a mujeres
Actuaciones dirigidas:•Hombres y Mujeres•Entorno social y laboral
Conciliación sin corresponsabilidad Perspectiva de corresponsabilidad
Medidas que no promueven la igualdad entre mujeres y hombres
Acciones para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresActuaciones aisladas
Actuaciones puntuales
INTERVENCIÓN
Actuaciones puntuales
DESDE
HACIAMedidas
transversales
PA
RTIC
IPA
NTES
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MUJERES HOMBRESIntervención integralMayor intensidad en la definición del objetivo profesional Identification del currículum ocultoMejorar su conocimiento sobre el mercado laboral Incrementar su experiencia profesional a través de la capacitación profesional y el acercamiento a la empresaEstimular su interés por las NNTTEmpoderamiento Priorizar a las mujeres, especialmente a víctimas de violencia de género y mujeres de familias monomarentales Prevenir la violencia de géneroGrupos de apoyo y ayuda (redes)Flexibilidad horariaCursos modulares….
Reciclaje profesional
Adaptación de sus objetivos profesionales al contexto.
INTERVENCIÓN
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•Puntos de partida diferentes necesitan
metodologías y acciones diferenciadas para
conseguir los mismos objetivos.
•Los estereotipos de género entre
profesionales influyen en la intervención que
realizamos con mujeres y hombres(las
soluciones que ofrecemos)
INTERVENCIÓN
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PASADO PRESENTE
Sin estrategia de igualdad La igualdad de oportunidades enrte mujeres y hombres es una línea estratégica e incorpora la perspectiva de la corresponsabilidad
La perspectiva de la corresponsabilidad no es el objetivo
El lenguaje y la comunicación no sexista se aplica parcialmente
Se aplica en su totalidad
INTERVENCIÓN
DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
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PASADO PRESENTE
•Formación insuficiente en
igualdad entre los equipos
Mejorar las competencias de los
equipos a través:
•Acciones formativas
•Guías metodológicas
La formación en género es un pre-
requisito del perfil profesional en el
Plan de empleo
•Falta de transferencia de
lecciones aprendidas (ej: buenas
prácticas testadas en la iniciativa
Equal)
Actuaciones puntuales
DESDE
HACIAMedidas
transversales
GESTIÓN
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PASADO PRESENTE•Ausencia de indicadores de género •Desarrollo de herramientas para una
mejor recogida y análisis de la información•Revisión de los proyectos marco y de los formularios de memoria desde una perspectiva de género •Adaptación de nuestras herramientas de gestión (aplicación informática…)a los requerimientos de género.•Incorporación de indicadores de género en los procesos de selección de los proyectos (peso del 20%)
•Ausencia de mecanismos que garanticen el principio de igualdad en todas las fases del proyecto
•Ausencia de herramientas, análisis y seguimiento para conocer nuestra contribución en términos de igualdad
•Evaluación del principio de igualdad solo en apartados específicos.
Actuaciones puntuales
DESDE
HASTAMedidas
transversales
SEGUIMIENTO
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2001 2011Mujeres Hombre
sMujer
esHombre
s
Participantes
39% 61% 61% 39%
Inserciones 24% 27% 34% 31%Tiempo parcial
24% 4% 44% 29%
RESULTADOS
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El empleo es un factor clave para la inclusión social de los colectivos
vulnerables y para luchar contra la pobreza y la exclusión:• La incorporación del principio de igualdad en la intervención es rentable social y economómicamente.
•Introducir la perspectiva de género en el día a día requiere, en primer lugar, tener voluntad y en segundo lugar tener competencia para hacerlo (no es sólo una cuestión de presupuesto)
•En momentos de crisis, la igualdad entre mujeres y hombres, sigue siendo relevante y pertinente, más aún porque los peligros para retroceder son mayores.
•Los recortes y medidas de austeridad tienen un mayor impacto en las mujeres que en los hombres, especialmente en el caso de las mujeres que sufren múltiple discriminación.
LOS RESULTADOS MUESTRAN…
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Humanidad
Imparcialidad
Neutralidad
Independenci
a
Voluntariado
Unidad
Universalidad
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