Confederación General del Trabajo (CGT) Sección Sindical TELEFÓNICA MÓVILES

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CGT INFORMA:

LO QUE NO NOS QUIEREN CONTAR SOBRE EL PLAN SOCIAL PRESENTADO

POR LA EMPRESA

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TODA LA VERDAD

• La Empresa, el viernes 17 de octubre a las 14:15, remitió por correo electrónico, a los miembros del Comité Intercentros, el nuevo Plan Social calificado de “DEFINITIVO”, el cual será sometido a ratificación el martes 21 a las 17:30

• CGT quiere que conozcas toda la verdad y por eso hemos elaborado una comparativa con el Plan Social de Telefónica I+D, aprobado en mayo de 2008, que recoge las mejores condiciones de los firmados en el Grupo


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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL PROPUESTO POR LA EMPRESA

VOLUNTARIO, UNIVERSAL Y NO DISCRIMINATORIOLa empresa propone:

Aunque manifiestan en la página 2 del Plan Social que será de carácter Voluntario, Universal y no discriminatorio, a lo largo del documento aparecen las siguientes matizaciones:

“El Plan es de adscripción voluntaria por parte del trabajador, sin perjuicio de la necesidad de la Empresa de alcanzar las bajas necesarias planteadas. De no ser así, se articularán los mecanismos oportunos por parte de la Dirección con la participación de la Representación de los Trabajadores en el marco de la Comisión de Seguimiento que se recoge en el presente Plan.”

Además añade para la desvinculación anticipada (entre 48 a 52 años) y las bajas indemnizadas: “Excepcionalmente”, podrá condicionarse la solicitud cuando el empleado esté desarrollando trabajos de

carácter estratégico para el negocio.”

Telefónica I+D


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SEGURO COLECTIVO DE VIDA.La empresa propone:

El empleado se mantendrá de alta en el Seguro Colectivo de Vida hasta la fecha en que cumpla 61 años, con cuotas a cargo de la Empresa

Telefónica I+D:


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SALARIO REGULADORLa empresa propone:

salario regulador: el formado por todos los conceptos fijos que percibe el empleado: Salario Base, complemento Personal y Complementos por Puesto de Trabajo. A dicha cantidad se le adicionará el 55% de la cantidad percibida en el año 2008 en concepto de incentivos (excluidas comisiones) correspondiente al ejercicio 2007.

Telefónica I+D:


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BAJAS INDEMNIZADASLa empresa propone:

* Una indemnización de 45 días del salario regulador por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, y con un máximo de 42 mensualidades.

* A la anterior indemnización, se añadirán 9.500 euros.

* Se establece una garantía de percepción mínima obtenida del resultado de la suma de ambas cantidades de una

anualidad en todos los casos

Telefónica I+D:

QUÉ SUPONE:En el caso de un trabajador con un Salario Base de 25.000 euros, con una

antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 49.100 euros

QUÉ SUPONE:En el caso de un trabajador con un Salario Base de 25.000 euros, con una

antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 45.077 euros


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PLAN DE PENSIONESLa empresa propone:

* la Empresa aportará por una sola vez al Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica Móviles España la cantidad de 600 euros (seiscientos) en la fecha inmediatamente anterior a la baja de cada uno de los empleados afectados que estén adheridos a dicho Plan

Telefónica I+D:

¿Se habrán olvidado un 0?


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COMISION DE SEGUIMIENTOLa empresa propone:

* Al objeto de realizar el seguimiento de cuantas cuestiones pudieran plantearse en el desarrollo de este Expediente de Regulación de Empleo, se constituirá una Comisión compuesta por un número máximo de cuatro representantes designados por la Representación de los Trabajadores firmantes del

presente Plan Social y otros tantos por la Dirección de la Empresa.

Telefónica I+D:

¿Qué quiere ocultar la Empresa y Sindicatos que

firmen esta propuesta?


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• Plan Social presentado por la dirección, es un insulto y una ofensa para todos los trabajadores de esta empresa.

• Nos quieren robar lo que legalmente nos pertenece.

• Desde CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y sindicatos para que se opongan a la firma de este acuerdo, que claramente discrimina a Telefónica Móviles, con unas condiciones muy por debajo de las conseguidas en Telefónica I+D.

CONCLUSIONES


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El ministro de Trabajo e Inmigración ha mostrado su total rechazo a que Telefónica prejubile con expediente de regulación de empleo a unos 700 trabajadores a los 48 años. En los micrófonos de "A Vivir que son dos días", Celestino Corbacho ha asegurado que se van a vigilar de cerca este tipo de procesos.

CADENASER.com/ EP 18-10-2008

http://www.cadenaser.com/espana/articulo/corbacho-rechaza-telefonica-pueda-prejubilar/csrcsrpor/20081018csrcsrnac_2/Tes


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