LAS 7 CONDUCTAS ESENCIALES DE UN LIDER Conoce a tu personal y a tu negocio Los líderes tienen que vivir sus negocios El líder debe traer algunas nuevas personas esporádicamente para obtener ideas frescas Estar presente se permite conectar personalmente con gente y las conexiones personales ayudan a crear un conocimiento intuitivo del negocio Insiste en ser realista El realismo es el corazón de la ejecución Fija metas y prioridades claras Da seguimiento a las metas Recompensa a quienes haces las cosas Amplía la capacidad de las personas Conócete a ti mismo El enfocarse en 3 o 4 prioridades se producen los mejores resultados con los recursos disponibles Las personas que trabajan en las organizaciones necesitan un número pequeño de prioridades claras para ejecutar bien. Contar con metas claras y sencillas carece de significado si nadie las toma en serio Si deseas que las personas produzcan resultados específicos, debes recompensarlas de la misma forma Los líderes necesitan tener la confianza para explicar a alguien que les reporta directamente porque obtuvo una recompensa menor a la deseada. Un líder se asegura de que la organización haga las diferencias y se conviertan en una forma de vida en toda la organización Es importante Transmitir el conocimiento y la experiencia a la siguiente generación La habilidad de dirigir es el arte de hacer preguntas La fortaleza es el elemento de mayor importancia Autenticidad Conocimiento propio Autocontrol Humildad LAS 7 CONDUCTAS ESENCIALES DE UN LÍDER Raúl Rueda Espinoza
