UNIVERSITATEA „OVIDIUS” CONSTANTA

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE

CONCEDIUL DE MATERNTATE

IN EUROPA

SPECIALIZAREA: FINANTE SI BANCI, AN III

DISCIPLINA: ASIGURARI SI PROTECTIE SOCIALA

STUDENTI:

IOSIF IOANA-SILVIA

RUSACHE ELENA

2015

CONCEDIUL DE MATERNITATE

Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate

sau lauze de catre medicul de specialitate obsterica-ginecologie care supravegheaza sarcina

sau de medicul de familie.

Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:

Concediu medical de sarcina/lauzie;

Concediu prenatal;

Concediu postnatal.

In Romania, concediul de maternitate insumeaza 126 zile calendaristice, fiind format din:

Concediu de sarcina sau prenatal - care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile

inainte de nastere;

Concediu de lauzie sau postnatal - care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile

dupa nastere.

Din cele 126 de zile numai primele 42 de zile dupa nastere sunt obligatorii, restul de 84

pot sa nu fie luate daca ele nu sunt necesare.

Conditii de acordare a concediului de maternitate

Au dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care:

sunt cetateni romani sau din state membre UE;

domiciliaza in Romania;

au realizat cel putin 1 luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni

anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate;

Mai beneficiaza de concediu si indeminizatie de maternitate femeile gravide sau lauze

care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la

data pierderii calitatii de asigurat.

Calculul indemnizatiei de maternitate

Indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare pe

ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale de

sanatate, din cele 12 luni in care s-a constituit stagiul de cotizare.

1

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat

si nu se impoziteaza, conform Codului Fiscal, artiolul 42. Din indemnizatie se retine doar

CAS-ul.

În Europa, acordarea concediului maternal se face după o legislaţie care diferă foarte

mult de la o ţară la alta. Perioada medie a concediului de maternitate în Europa se situează în

jurul valorii de opt luni.

Durata maximă de concediu maternal este acordată în Ungaria, acolo unde mamele pot

sta acasă până la doi ani de zile.

La polul opus se află Belgia, acolo unde în legislaţie nu există termenul de concediu

pentru creştere a copilului, ci aşa-numita "pauză de carieră", iar mamele pot sta acasă doar trei

luni de zile.

Raportat la venitul mediu realizat în fiecare ţară, guvernele din ţările foste comuniste

din estul Europei sunt mai generoase cu indemnizaţile de creştere a copilului decât cele ale

ţărilor occidentale.

Ungaria

Sumă acordată lunar mamelor este egală cu cea mai mică pensie din Ungaria, care în

anul 2010 era de 28.500 de forinţi, adica în jur de 100 de euro.

În cazul în care cineva are gemeni, suma acordată este aproximativ 200 de euro.

Totodată, mamele pot solicita o indemnizaţie pentru îngrijirea copilului, dacă înaintea

naşterii au contribuit timp de un an la fondul asigurărilor sociale.

Sprijinul se acordă pentru o perioadă de maxim doi ani şi nu poate depăşi 70 la sută

din dublul salariului minim, adică 102.900 de forinţi, ceea ce înseamnă în jur de 370 de euro.

Un salariu mediu în Ungaria este în prezent de aproximativ 135.000 de forinţi, adică în

jur de 485 de euro.

Bulgaria

Indemnizaţia de creştere a copilului este în Bulgaria de 90% din salariul brut, cu

condiţia ca mama să fi contribuit cel puţin un an înainte de naştere la fondul asigurărilor

medicale de stat.

La un salariu lunar de 1.000 de leva, o indemnizaţie de creştere a copilului este de 402

euro. În cazul salariului minim, mama primeşte 240 de leva.

Aceste drepturi pot fi transferate soţului sau bunicilor, cu condiţia ca aceştia să fie

angajaţi.

2

Dacă sunt pensionari, bunicii  vor putea participa la creşterea nepoţilor până la vârsta

de 3 ani în cadrul unui program special "În sprijinul maternitaţii". Statul le plăteşte 240 de

leva lunar, sau 350 în cazul gemenilor. Numărul participanţilor la acest program este limitat la

3.000 de persoane.

Concediul de maternitate în Bulgaria este de 410 zile, din care 45 înainte de naştere.

Până în 2009, concediul a fost de 315 zile.

Spania

În Spania, concediul de maternitate (care din 2007, odată cu noua lege a egalităţii

şanselor, poate fi luat şi de tată), durează maxim 16 săptămâni, din care şase sunt obligatorii

după naşterea copilului.

În cazuri speciale, concediul de maternitate poate dura până la 29 de săptămâni (pentru

copii prematuri sau cu probleme de sănătate).

În această perioadă, mama (sau tatăl) are dreptul la 100% din salariul de bază, iar plata

asigurărilor sociale nu se reţine, ci se face odată cu declaraţia de impozit pe venitul global (e o

formă de ajutor pentru perioada de creştere a copilului).

Prevederea e valabila şi în cazul somerilor, caz în care baza de calcul porneşte de la

indemnizaţia de şomaj.

Dacă parintele se întoarce la muncă, el primeşte un ajutor de 100 de euro pe lună până

când copilul împlineşte trei ani.

Dacă parintele decide să ramână acasa pentru o perioada mai lungă, aceasta este de

maxim trei ani (cazurile sunt extrem de rare), însă postul de muncă poate fi păstrat cel mult un

an, putând a fi reîncadrat pe alt post cu o categorie egală. În tot acest timp, salariul este zero.

Până la împlinirea vârstei de opt ani a copilului, mama sau tatăl au dreptul la ziua de

munca redusă (maxim jumatate de zi), cu reducerea corespunzatoare a salariului.

În cazul îngrijirii copilului pe perioada îndelungată, mama (sau tata) nu primeşte

niciun ajutor, însă, conform legii, se acumulează vechimea în firmă.

Din cauza dezavantajelor, anularea salariului şi riscul pierderii postului de muncă (în

practică acesta este păstrat doar în societaţile publice, nu şi în cele private), foarte puţine

persoane rămân acasă să îngrijeasca bebeluşul, spaniolii apelând mai mult la bunici, creşe

particulare sau bone.

3

Italia

În Italia orice femeie care naşte (indiferent că este angajată sau şomeră) primeşte o mie

de euro (ca ajutor unic de naştere).

Pentru salariatele bugetare, concediul este de cinci luni, două înainte de naştere şi alte

trei post-natal. În această perioadă, femeia primeşte 80% din salariu.

Dacă doreşte să îşi prelungească perioadă de concediu de maternitate, după cele trei

luni, venitul va fi de 30% din salariu. Prelungirea concediului maternal nu poate depăşi şase

luni.

Dacă tatăl intră în concediu în locul mamei pentru cele trei luni, are dreptul fie la o

lună de odihnă suplimentară, fie la o compensaţie financiară.

Parinţii pot opta pentru un concediu de doi ani, însă fără niciun fel de plată din partea

angajatorului. Acesta garantează locul de muncă.

Slovacia

În prezent, în Slovacia concediul de maternitate are 28 de săptămâni, plătit în proporţie

de 55% din contribuţia la asigurările sociale de stat plătită de mama până la intrarea în

concediu.

Pentru a primi integral indemnizaţia, mama trebuie să fi contribuit la asigurarile

sociale minim 180 de zile în ultimele nouă luni.

După concediulul maternal, mama primeşte o indemnizaţie de 190 de euro pe lună

până când copilul împlineşte trei ani.

Cehia

În Cehia, situaţia e asemănătoare cu cea din Slovacia, numai că suma se calculează ca

70% din contribuţia la asigurările sociale plătite de mamă înainte de concediu.

Plafonul maxim pentru venitul lunar pe perioada concediului maternal este de

aproximativ 1150 de euro, iar cel minim de 300 euro.

Franţa

În Franţa, durata concediului de maternitate variază în funcţie de starea de sănătate a

mamei, dar şi de numărul copiilor deja născuţi sau pe cale să se nască.

Există două tipuri de concedii de maternitate - cel cu durata obligatorie şi cel cu durată

legală.

4

Potrivit Codului muncii, concediul de maternitate obligatoriu este de opt săptămâni -

două înainte de data prevăzută a naşterii şi şase după naştere. Nerespectarea acestui concediu

obligatoriu poate atrage după sine sancţiuni.

Cât priveşte durata legală, aceasta variază.

Dacă este vorba de naşterea primului sau al celui de-al doilea copil, o mamă are

dreptul la 16 săptămani de concediu - şase înainte de naştere şi zece după.

În cazul naşterii de la un al treilea copil în sus, durata legală este de 26 de săptămâni -

opt înainte de aducerea pe lume a bebeluşului şi 18 după.

Există prevederi speciale şi pentru femeile care urmează să nască gemeni, acestea

având dreptul legal să stea acasă 34 de săptămâni - 12 în prenatal şi 22 în postnatal.

Cât despre cele care ar urma să aducă pe lume tripleţi sau chiar mai mulţi copii,

concediul legal este de 46 de săptămâni: 24 cu 22.

Indemnizaţia pentru creşterea copilului variază şi ea în funcţie de locul de muncă şi de

încadrarea persoanei respective - contract de angajare pe durata nedeterminată, determinată

sau şomaj.

În cazul persoanelor salariate, indemnizaţia, plătită de asigurarile sociale, este

calculată pe baza ultimelor trei luni de salariu brut de dinainte de concediul prenatal.

Valoarea maximă - zilnică - a acestei indemnizaţii este de aproximativ 77 de euro.

Pentru o mamă care se califică pentru o indemnizaţie maximă, aflată la prima sau a

doua naştere, indemnizaţia este de 2150 de euro pe lună, vreme de patru luni.

Marea Britanie

Valoarea indemnizatiei pentru mame este de 90% din veniturile medii sau 124,88 de

lire sterline pe săptămână, sumă plătită fiind cea mai mica dintre cele două variante.

Sunt eligibile pentru primirea acestei alocaţii mamele care au lucrat cel puţin 26 de

săptămâni din ultimele 66 calendaristice şi au obţinut venituri de cel puţin 30 de lire sterline

pe săptămână.

Indemnizaţia este plătită de angajator timp de 39 de săptămâni, însă concediul

maternal poate ajunge până la 52 de săptămâni.

Familiile cu venituri sub medie au dreptul să primească separat o sumă de 500 de lire

sterline ca ajutor pentru a cumpăra lucrurile necesare nou-născutului.

5

Olanda

În Olanda, mamele au dreptul la 16 săptămâni concediu de maternitate, care poate fi

împărţit înainte şi după momentul naşterii, această perioada fiind plătită integral.

După această perioadă, mamele au dreptul la un concediu de 26 săptămâni, de data

aceasta fără plată sau la un program cu jumătate de normă.

Financiar, ajutorul de la stat este relativ redus, în sensul că pentru fiecare copil se

primesc între 800 şi 1200 de euro pe an în primii 14 ani de viaţă ai copilului.

Banii vin ca o facilitate din partea autorităţii de taxe şi impozite.

Guvernul şi angajatorii suportă două treimi din costurile aferente trimiterii copiilor la

grădiniţă.

Belgia

 În Belgia, ca în majoritatea statelor membre, concediul de maternitate este de trei luni,

iar concediul de paternitate este de 10 zile. 

La naştere, mama primeşte o primă de la casa de asigurări de aproximativ 800 de euro.

În legislaţia belgiană nu este prevăzut concediul pentru creşterea copilului, ci aşa-

numita "pauză de carieră". Poate fi luata si de femei, şi de bărbaţi pentru orice scop. 

Multe femei se folosesc de această posibilitate pentru a-şi creşte copiii, dar sunt plătite

cu 20 la sută din salariu.

Tot casa de asigurări plateşte părinţilor o alocaţie de 72 de euro lunar până când

copilul împlineşte 18 ani, pentru primul copil.

 O familie numeroasă (de la trei copii în sus) beneficiază de reduceri importante la

transport şi concediu de maternitate de şase luni pentru al treilea copil.

Rusia

Concediul de maternitate se acordă femeilor angajate, şi este de 70 de zile

calendaristice înainte de naştere (86 de zile în cazul sarcinilor multiple), plus 70 de zile

calendaristice după naştere (86 zile în cazul naşterilor cu complicaţii, şi 110 zile în cazul

naşterii a 2 sau mai mulţi copii). 

Pe perioada concediului de maternitate, mama primeşte o alocaţie de la fondul

asigurărilor sociale, egală cu salariul ei mediu pe ultimele 12 luni.

Valoarea minimă a alocaţiei este 2060 ruble/lună (aproximativ 68 USD) pentru primul

copil iar 4120 ruble/lună (aproximativ 137 USD) pentru cel de al 2-lea şi următorii copii.

Valoarea maximă a alocaţiei este de 1137 ruble/zi (aprox. 38 USD/zi).

6

La nivel regional, aceste sume sunt indexate cu un coeficient care variază în funcţie de

condtiile locale.

De asemenea, pentru pentru încurajarea natalităţii în conditile declinului demografic

cu care se confruntă Rusia, de la 1 ianuarie 2007, funcţionează o formă specială de sprijin

acordat de stat familiilor ce au copii, capitalul maternal sau familial. El reprezintă o sumă

fixă, care se indexează periodic, acordată la naşterea sau înfierea celui de al 2-lea copil, sau a

celui de a al 3-lea (al 4-lea etc), dacă până atunci familia nu a făcut uz de acest drept.

Capitalul maternal (familial) se acordă doar în cazul copiilor ce au cetăţenie rusă.

Valoarea capitalului maternal este în prezent de 368 mii ruble (aproximativ 12200 USD).

7