UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

ALS US D

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En un acto de lucha reivindicativa, equidad e igualdad de derechos, 12 mil trabajadores de EsSalud de todo el Perú, representados en los cientos de trabajadores que se congregan hoy 15 de enero, en la Av. Abancay frente al Congreso de la República, exigiendo a los Padres de la Patria de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social DICTAMINE FAVORABLEMENTE ya que se encuentra en agenda el “Debate y aprobación del predictamen recaído en la autógrafa observada por el Poder Ejecutivo sobre los proyectos de Ley 135/2016-CR, 2149/2016-CR Y 2893/2016-CR que proponen precisar los alcances de la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores de EsSalud pertenecientes al Régimen Laboral del DL 276” y posterior respaldo y aprobación, luego sea derivado al pleno del congreso para que se apruebe por insistencia, por ser un derecho, reconocido incluso, por la misma Institución.

Recordamos que este proyecto fue aprobado por el pleno en la legislatura anterior; sin embargo, fue observado por el Ejecutivo en un acto de discrimina-ción y desconocimiento absoluto del sustento legal y financiero que respaldan a esta ley, que solo busca

reconocer a 12 mil trabajadores del régimen 276 con el pago de una compensación justa al término de su etapa laboral, ya que en la actualidad después de hasta 40 años de labores se liquida a un trabaja-dor con irrisorias cifras de 600 soles o máximo 1,500 soles por todos los años laborados, esa es la entrega total que hace la institución.

Asimismo, resaltamos la actitud permanente y combativa de nuestros afiliados, quienes en un acto de solidaridad y sin pertenecer a este régimen laboral asisten a los plantones y otras medidas de lucha, gracias a la contundencia y perseverancia de los trabajadores, los Congresistas miembros de la Comisión de Trabajo, que no habían sesionado, nos recibieron y hemos podido exponer y clarificar la verdadera situación de este proyecto Ley, cuya aplicación será de forma progresiva hasta el año 2043 y no afectará la economía de EsSalud, asimismo hicimos de conocimiento nuestra preocupación por el retraso e indecisión del Legislativo que perjudica a cientos de trabajadores que esperan una decisión justa, para tener calidad de vida luego del cese laboral.

El CDN, afiliados de la FED-CUT, Trabajado-

res y otros gremios Sindicales de EsSalud INSTAMOS a los Congresistas de nuestra Patria que al margen de las posiciones políticas y grupos parlamentarios que integran dicha comisión, se identifiquen y cumplan su compro-miso con los trabajadores, en especial al Presidente de dicha Comisión.

Lo único que los trabajadores pedimos, es un trato justo y equitativo en igualdad de derechos y justicia social.

Compañeros/as hemos demostrado en nuestras últimas acciones que unidos somos más fuertes, hay que seguir demostrando a los Poderes del estado que somos un puño inquebrantable cuando se trata de nuestras reivindicaciones, nuestra familia y nuestra vejez, por eso los espera-mos para defender los derechos de los trabajadores de EsSalud, porque a otros ya se les reconoció solo faltamos nosotros.

¡¡En todo el Perú debe escucharse: CTS para la 276 por justicia y equidad!!!

¡¡Ni un paso atrás unido lograremos nuestra CTS para la 276!!

FED-CUT

ALS US D

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MARTES 15 DE ENERO

FED - CUT

TODOS AL FRONTIS DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Lima, 15 de Enero del 2019 - Boletín Nº 01

3:00HORA

276276276PARAPARAPARA

P.M.

APROBACIÓN DEL DICTAMEN POR INSISTENCIA DE LA LEY

CTSCTSCTSCONGRESISTAS DE LA COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

PEDIMOS JUSTICIA PARA LOS TRABAJADORES DE ESSALUD...!!!

CTS 276para

Exigimos aprobación por Insistencia

INFORMATIVO 01 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

Dentro de los acuerdos que comprende la suscrip-ción del convenio entre la Coalición Sindical y ESSALUD, tenemos puntos importantes que beneficiará a trabajadores, dentro de ellas el otorgar licencia por enfermedades neoplásicas y tuberculosis hasta por dos años, la misma que permitirá atender su situación de salud ante este flagelo del cual nadie es ajeno.

Asimismo, el monto de S/. 2,083 soles entregado por concepto de uniforme y que no haya sido otorgado a los trabajadores CAS que fueron incorporados al régimen privado, será reestablecido el día de hoy 15 de enero; del mismo modo es preciso indicar, que nuestra organización en conjunto con las organizaciones sindicales suscribientes del acta de extra proceso del 09 de agosto del 2018, no renunciamos al monto acordado, por ello suscribimos

La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, manifestó que en su gestión no se adoptarán medidas gubernamentales que impliquen el recorte de derechos laborales; por el contrario, se impulsará el funcionamiento tripartito del Consejo Nacional de Trabajo, y solo se implemen-tarán las medidas y acuerdos adoptados por unanimidad entre los representantes de las Centrales Sindicales, Organizaciones Empresariales y del Estado, quienes participan en el citado Consejo.

Estas declaraciones las brindó la Ministra Sylvia Cáceres Pizarro en el marco de la reunión de trabajo con dirigentes de la FED-CUT como miembros integrantes de la Confederación de Trabajadores del Perú – CTP. En ella también

MINISTRA DE TRABAJO: “NO SE RECORTARÁN DERECHOS LABORALES”

participaron la viceministra de Trabajo Dra. Ana María Risi, el superintendente de SUNAFIL Dr. Juan Carlos Requejo Alemán, el Dr. Jorge Larrea en su calidad de Secretario Técnico del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, y el Dr. Juan Carlos Gutierrez Azabache en su calidad de Director General de Trabajo, entre otros.

En el encuentro se abordó aspectos trascendentales de la agenda laboral, expresando nuestros dirigentes la gran preocupación que tiene la clase trabajadora, ante la reciente emisión de normativa gubernamental que atenta contra los derechos laborales, la que se ha incrementado con la aprobación de la Política Nacional de Competitivi-dad y Productividad; por lo que se considera que el

Ministerio de Economía y Finanzas solo prioriza los intereses de los empresarios, exigiendo una mayor participación del MTPE en la defensa de los derechos de los trabajadores.

ESCALA SALARIAL AL 100% A PARTIR DE ENERO 2019

Este mes se verá concretizada al cien por ciento la escala salarial justa y equitativa, producto de la lucha persistente de nuestra organización respaldada por nuestras bases combativas, la que concluyó con un acuerdo suscrito en el 2018, y que se ha venido materializando con abonos mes a mes desde el pasado junio, otorgado de acuerdo a las líneas de carrera y nivel, en la parte remunerativa y no remunerativa de acuerdo a los compromisos

Fortalecer el Seguro Social para garantizar la calidad en la atención de los millones de asegurados significa, el compromiso de los trabajadores, funcionarios y autoridades políticas para impulsar una ley que regule y reordene el sistema, otorgando y devolviendo a EsSalud su capacidad de respuesta al cien por ciento, extendiendo sus servicios a otros sectores vulnera-bles, sin perjuicio de su población objetivo.

Nuestra organización sindical y los trabajadores del país, asumimos el compromiso de luchar porque se respete la SALUD como un derecho fundamental de la persona, entendiendo que esta comprende los aspectos físicos, emocional y social. En ese sentido, EsSalud siendo una institución reconocida por sus proezas médicas, debe también ser identificada como una institución líder, con una gestión eficiente,

requiriendo para ello de normas que le brinden una economía sólida y estable.

EsSalud se autofinancia con los aportes deducidos del 9 por ciento del sueldo de los trabajadores; sin embargo, a través de los años,

leyes populistas recortaron su economía, teniendo como consecuencia el retraso en su desarrollo y crecimiento, perjudicando una mayor cobertura en salud; así como, el fortalecimiento del recurso humano y tecnológico.

Son varios ítems lo que la ley de fortalecimiento comprende, la FED-CUT sumará sus propuestas de forma responsable y técnica, a fin de lograr una norma integral que coadyuve a la revaloración de EsSalud como una institución de alto nivel de atención; incidiendo en el primer nivel de atención a través de la promoción y prevención de la salud, coincidiendo con el concepto de la OMS que define a la salud como “el estado de absoluto bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de enfermedad”

APOYAREMOS PROYECTO DE LEY “QUE APRUEBA MEDIDAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD – ESSALUD”

asumidos. En ese sentido, estaremos vigilantes para su cumplimiento en todos sus extremos, con el incremento y porcentajes acordados, distribuido en:

Ÿ 63 % sobre la parte remunerativa que comprende Remuneración y Bonifica-ción (R+B) D.S. 018- 019.

Ÿ 37 % sobre la parte no remunerativa

IMPORTANTES LOGROS EN CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO EL DIA 14 DE ENERO DEL 2019

dentro del convenio que la entidad debe de realizar las acciones necesarias para incorporar dentro del presupuesto los reintegros que corresponden según el punto tres del acta de a c u e r d o p a r c i a l e n Reunión de extra proceso, y que será de aplicación a todos los trabajadores de l o s t r e s r e g í m e n e s laborales.

EscalaSalarial

Además, los puntos de suscripción, permitirá un proceso de promoción con reglamentos propios el cual empezaremos a trabajar en el plazo de 7 días a través de la

conformación de un equipo de trabajo, lo que permitirá determinar la brecha de personal y llevar a cabo un proceso con mayor oportuni-dad para todos.