Como primera medida, la empresa debió realizar al momento de conocer el caso, la denuncia ante las autoridades o entidades de control por la difamación de la imagen de sus productos y por ende del nombre de la empresa, ya que la empresa conocía quienes fueron los que hicieron el video y sus domicilios para poderlos aprender, y promoviendo la captura en los medios.

Contratar en el preciso momento de darse cuéntalo sucedido a empresas especializadas reconocidas en publicaciones y/o comunicaciones para tal fin y poder contrarrestar la imagen de lo publicado por los dos empleados de forma inmediato, ya que la empresa poseía el dpto. De comunicaciones y/o publicaciones pero la demora solo en crear una cuenta twiter es oro para la masificación de medios.

La demora para tomar decisiones en tiempo de crisis, las cuales llevaron hasta un mes después en postear videos en las redes sociales para presentar su punto de vista sobre lo sucedido

Tratar de acordar con los promotores de dicho video y la empresa, para que realicen la retractación de lo sucedido por los mismos medios acontecidos y así apaciguar el inconveniente.

El haber implementado el plan la motivacion de sus empleados, sirve para dar pertenencia y se sientas como promotores para colaborar y sacar adelante la empresa en donde trabajan

La actuación de voceros de la compañía por los medios audio-visuales el cual tilda de idiotas a los empleados que grabaron el video, que para ellos era una broma, puede trascender a la motivación de todos los empleados, ya que la misma empresa fue que los ha contratado, el cuidarse de realizar declaraciones en público dice la imagen de sus directivas.

Ahora bien, los problemas llevan consigo soluciones, pero al mismo tiempo deben de implementarse gestión a futuro para minimizar los riesgos en el control y supervisión de sus empleados tanto de bajo nivel hasta la alta gerencia.