Comment augmenter son efficacité dans un

entretien de recrutement

avec une Compagnie Aérienne ?

Instructeur : Mr.Hafedh LAROUSSI

Entretien :

les 7 attitudes

qui énervent les recruteur

Les recruteurs sont des gens comme les

autres. Ils ont leurs petites manies, leurs

couleurs préférées, leurs vêtements

fétiches... et des petits trucs qui les

horripilent.

On va voir quelques attitudes qu'ils

détestent le plus chez les candidats.

Le candidat qui arrive en retard et

qui ne s'excuse pas

« la première des politesses, c'est d'arriver à

l'heure. Un entretien d'embauche ce n'est

pas un rendez-vous comme un autre.

On peut faire un petit effort pour régler sa

montre. »

Le candidat qui n'a rien préparé

« La personne qui vient et qui ne connaît rien

de l'entreprise, c'est super agaçant. Même si

c'est quelqu'un qui peut avoir un profil

intéressant, elle donne l'impression au

recruteur de perdre son temps »

« On se prépare en amont d'un recrutement,

on étudie le poste, on épluche des CV et des

lettres de motivation... C'est une plaie quand

le candidat n'a aucune question à poser

parce que lui n'a pas eu deux heures à

consacrer avant de venir nous rencontrer. »

Le candidat qui ne parle que de lui

« C'est sûr, les candidats sont là pour se vendre... mais on sait qu'ils travaillent rarement seul. Alors la personne qui ne parle que d'elle, sans jamais évoquer son équipe, son organisation, son entreprise, ça donne l'impression qu'elle ne pense qu'à son nombril. Et ça peut vite devenir usant »,

« Il y a aussi celui qui essaie de se survendre ou de tricher sur son CV, On le voit arriver de loin. »

Le candidat trop à l'aise

« arriver en short à l'entretien, s'installer

après avoir à peine dit bonjour et se vautrer

sur sa chaise comme chez mémé. »

« C'est sûr qu'on n'est pas entre amis. On

peut arriver détendu, mais il y a des codes à

respecter. Heureusement, la grande majorité

des candidats le savent. »

Le candidat qui refuse de répondre aux questions

« Pour certains, chaque question est « trop personnelle». Ca passe une fois... mais au bout de deux ou trois fois, j'arrête de poser des questions et je laisse la personne se débrouiller elle-même », explique Laurent Rodriguez, recruteur chez Lactalis et auteur du blog Recruteur et Candidat .

A priori, ce n'est pas bon signe. « Mais le pire, reprend le recruteur, ce sont les candidats très revendicateurs, qui nous prennent de haut. On sait que les process de recrutement sont lourds, compliqués et amènent à bien des frustrations. Mais quand vous avez réussi à décrocher un entretien, ce n'est plus le moment d'être remonté contre nous. »

Le candidat qui veut être calife à la

place du calife

« Les petits jeunes sans expérience qui

réclament un poste pour lequel ils n'ont pas eu

le temps d'acquérir les compétences, peut être

assez gênant. Ils veulent tout de suite devenir

chef à la place du chef et montrent ainsi qu'ils

n'ont pas vraiment compris comment

fonctionne une entreprise... Et c'est surtout

prétentieux et arrogant. »

Le candidat qui ne parle pas

« On sait que c'est stressant un entretien et on est tolérant sur les manifestations d'angoisse. Mais les personnes à qui il faut soutirer chaque mot, qui ne répondent que par oui ou par non, c'est franchement épuisant »,

« Ca met très mal à l'aise. Et ce à quoi pense rarement le candidat, c'est que l'entretien peut aussi être très anxiogène pour un recruteur. Les opérationnels, notamment, ne sont pas forcément préparés à ce type d'exercice et peuvent être aussi stressés qu'eux. »

Les 7 "bons" défauts en

entretien d'embauche

"Selon vous, quels sont vos défauts ?"

Les recruteurs adorent cette question.

Les candidats la détestent.

Pouvez-vous vraiment révéler le pire de

vous-même sans plomber l’entretien

d'embauche ? Oui, en argumentant et

en les présentant sous leur meilleur

jour. Bref, en rendant vos défauts

"présentables". Mode d’emploi.

Votre propension à envisager les

évènements d’une manière négative est

ancrée en vous. « Mais ce défaut reste

audible par les recruteurs car les

personnes pessimistes sont en général

prudentes et prennent le temps de la

réflexion avant de passer à l’action »,

Défaut n°1 : Je suis pessimiste

Défaut n°2 : Je suis désordonné

Ce défaut présente également une qualité.

Vous êtes désordonné mais vous vous y

retrouvez toujours dans votre désordre.

Donc pas de crainte à avoir pour le

recruteur. Précisez également, que malgré

ce penchant pour le fouillis, vous

respectez toujours les procédures à la

lettre.

Défaut n°3 : Je suis contrôlant

En clair, vous avez du mal à déléguer.

Dommage, vous visez justement un poste

de manager. Alors pour rassurer le

recruteur durant l'entretien, précisez-lui

que du coup, vous êtes tellement investi

dans votre tâche que l’entreprise peut

compter sur vous en tout circonstance.

"Vous êtes alors le garant de l’atteinte des

objectifs",.

Défaut n°4 : Je suis sensible

Attention terrain glissant, les émotions n’ont

guère droit de citer dans les entreprises. Donc,

il va vous falloir argumenter sérieusement ce

défaut en entretien d'embauche. "Les

personnes sensibles sont très observatrices et

disposent de sens particulièrement

développés. Leur sensibilité va de paire avec

leur créativité. Et puis, autre avantage: elles

prennent en général soin de ne jamais heurter

les autres".

Défaut n°5 : Je suis ambitieux

Alors même si officiellement, le terme fait peur (surtout aux candidats d’ailleurs), en off, les recruteurs adorent ceux qui affichent leur ambition. Tout est une question de forme. Évidemment, impossible de lancer que dans deux ans, vous vous voyez déjà calife à la place du calife. Préférez des tournures du genre, "j’ai déjà une bonne vision de l’avenir, j’aime mener des projets sur le long terme, j’ai besoin de considérer dès maintenant mes perspectives d’évolution dans l’entreprise. Le terme ambition étant donc à manier avec parcimonie.

Défaut n°6 : Je suis introverti

Ce défaut est audible en entretien à

condition de ne pas postuler pour un

job dans le cadre duquel l’expression et la

créativité sont indispensables.

« Les introvertis sont des personnes

posées qui ne parlent pas pour ne rien dire.

Un profil idéal pour des fonctions de

procédures».

Défaut n°7 : Je suis lent

Pour convaincre, vous allez devoir faire

l’éloge de la lenteur. « En argumentant par

exemple que vous allez toujours au fond

et au bout des dossiers ».

MERCI