COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Enero 2010 Código 60/2010

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Enero 2010

Código 60/2010

COMITÉ PARITARIO

• DECRETO SUPREMO Nº 54 11/03/69

• “EN TODA INDUSTRIA O FAENA EN QUE TRABAJEN MAS DE 25 PERSONAS SE ORGANIZARAN COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD”

• DECRETO SUPREMO Nº 30 11/06/88 (MODIFICA El Articulo Nº 1)

• “EN TODA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MAS DE 25 PERSONAS”

COMPOSICIÓN COMITÉ PARITARIO

• “LOS COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ESTARÁN COMPUESTOS POR TRES REPRESENTANTES PATRONALES Y TRES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

• POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNARA, ADEMÁS OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTE”

INTEGRANTES COMITÉ PARITARIO

• EMPRESA• LA DESIGNACIÓN DE LOS

REPRESENTANTES PATRONALES DEBERÁ REALIZARSE CON 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA EN CESE EN SUS FUNCIONES EL COMITÉ QUE SE DESEA REEMPLAZAR (Art. Nº 4)

• TRABAJADORES• LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁN MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA, CONVOCADA CON A LO MENOS 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA EN QUE DEBA CELEBRARSE (Art.Nº 5)

REQUISITOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

• TENER MAS DE 18 AÑOS DE EDAD

• SABER LEER Y ESCRIBIR

• ENCONTRARSE ACTUALMENTE TRABAJANDO EN LA EMPRESA CON UNA ANTIGUEDAD MÍNIMA DE UN AÑO

• ACREDITAR HABER ASISTIDO A UN CURSO DE ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

REQUISITOS REPRESENTANTES PATRONALES

• DEBERÁN SER PREFERENTEMENTE PERSONAS VINCULADAS A LAS ACTIVIDADES TÉCNICAS QUE SE DESARROLLEN EN LA INDUSTRIA O FAENA

ELECCIÓN Y TIPO DE VOTO

• LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁ EFECTUARSE CON UNA ANTICIPACIÓN NO INFERIOR A 5 DÍAS DE LA FECHA EN QUE DEBERÁ CESAR EN SUS FUNCIONES EL COMITÉ A REEMPLAZAR (Art.Nº 6)

• EL VOTO SERÁ ESCRITO Y SECRETO EN EL EL SE ANOTARAN TANTOS NOMBRES COMO PERSONAS DEBAN ELEGIRSE PARA MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES (Art.Nº 7)

REPRESENTANTES ELECTOS

• “SE CONSIDERARAN ELEGIDOS COMO TITULARES AQUELLAS PERSONAS QUE OBTENGAN LAS TRES MAS ALTAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LOS SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE, EN CASO DE EMPATE, SE DEFINIRÁ POR SORTEO”, (Art.Nº 2)

ACTA DE LA VOTACIÓN

• SE LEVANTARA ACTA EN TRIPLICADO DONDE SE DEJARA CONSTANCIA DE:

– TOTAL DE VOTANTES – TOTAL DE REPRESENTANTES A ELEGIR– NOMBRES EN ORDEN DECRECIENTE– PERSONAS QUE OBTUVIERON VOTOS– NOMINA DE ELEGIDOS.– EL ACTA SERÁ FIRMADA POR QUIEN HAYA

PRESIDIDO LA ELECCIÓN Y POR LAS PERSONAS ELEGIDAS QUE DESEEN HACERLO

– SE ENVIARAN COPIAS: INSPECCIÓN DEL TRABAJO, EMPRESA, ARCHIVO

CONSTITUCIÓN DEL NUEVO COMITÉ

PARITARIO• EL PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO

QUE CESA EN SUS FUNCIONES CONSTITUIRÁ EL NUEVO COMITÉ, ELIGIENDO ENTRE SUS MIEMBROS TITULARES UN PRESIDENTE Y SECRETARIO, SINO LO HICIERA EL INSPECTOR DEL TRABAJO DEBERÁ CONSTITUIRLO

• LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR TODAS LAS FACILIDADES QUE CORRESPONDAN ADOPTAR PARA QUE FUNCIONE ADECUADAMENTE EL O LOS COMITÉ PARITARIOS (Art.Nº 14)

SESIONES DEL COMITÉ

• LOS COMITÉS DEBERÁN REUNIRSE EN FORMA ORDINARIA UNA VEZ AL MES.

• SE DEBERÁN REUNIRSE EN FORMA EXTRAORDINARIA, A PETICIÓN CONJUNTA DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO DE LA EMPRESA O CADA VEZ QUE OCURRA UN ACCIDENTE QUE PRODUZCA MUERTE, O QUE A JUICIO DEL PRESIDENTE PUEDA CAUSAR UNA DISMINUCIÓN DE CAPACIDAD DE GANANCIA SUPERIOR AL 40 % (Art.Nº 16)

TIEMPO USADO EN SESIONES DEL COMITÉ PARITARIO

• LAS REUNIONES SE REALIZARAN EN HORARIO DE TRABAJO CONSIDERANDOSE EL TIEMPO UTILIZADO COMO NORMALMENTE TRABAJO. POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, PODRÁN SER EFECTUADAS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO CONSIDERANDOSE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO (Art.Nº 16)

FUNCIONES COMITÉ PARITARIO

• ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN, SE ENTENDERÁ POR ESTOS A: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROTECCIÓN DE MAQUINARIAS, SISTEMAS O EQUIPOS DE CAPITACIÓN DE CONTAMINANTES DEL AIRE, ETC.


• VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD


• INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA (LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER REGISTROS CRONOLÓGICO DE TODOS LOS ACCIDENTES QUE OCURRIEREN)


• DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR


• INDICAR LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES


• CUMPLIR LAS DEMÁS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO


• PROMOVER LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PÚBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCIÓN DE ESOS ORGANISMOS

REUNIONES COMITÉ PARITARIO

• PARA EFECTUAR LA REUNIÓN BASTA QUE CONCURRAN UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO PATRONAL

• EN CADA REUNIÓN DEBERÁ LEVANTARSE UN ACTA, Y ENVIAR COPIA A:– INSPECCIÓN DEL TRABAJO– ASOCIACIÓN CHILENA DE

SEGURIDAD

PREPARACIÓN DE LA REUNIÓN

• PREPARA LA REUNIÓN CON ANTERIORIDAD

• QUE LOS PARTICIPANTES CONOZCAN CON ANTERIORIDAD LOS TEMAS

• PLANIFICAR ACTIVIDADES INTERESANTES (INVITAR A UN TRABAJADOR EJECUTIVO, CHARLAS DE 10 MINUTOS, EFECTUAR INSPECCIONES EN TERRENO)

• FIJAR UN TIEMPO DE DURACIÓN DE LA REUNIÓN

DECISIONES ADOPTADAS

• LAS DECISIONES ADOPTADAS POR EL COMITÉ SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO, PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA EMPRESA

• EN CASO DE NO ASISTENCIA DE TODOS LOS REPRESENTANTES (TRABAJADORES, EMPRESA), LOS ASISTENTES DISPONDRÁN DE LA TOTALIDAD DE LOS VOTOS

FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO

• EL QUÓRUM MÍNIMO PARA SESIONAR SERÁ DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO PATRONAL

• LOS MIEMBROS DE LOS C.P. DURARAN 2 AÑOS EN SUS FUNCIONES

FUNCIONES DEL PRESIDENTE COMITÉ PARITARIO

• DISPONER EL LUGAR Y HORA DE LA REUNIÓN

• PREPARAR LA TABLA O SECUENCIA A TRATAR

• DIRIGIR LA REUNIÓN

• REVISAR Y FIRMAR ACTAS

• FIRMAR DOCUMENTOS QUE EMANEN DE ACUERDOS ADOPTADOS

• ENCARGARSE DE LAS RELACIONES CON DIFERENTES NIVELES ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA Y ORGANISMOS EXTERNOS

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ

• CITAR A REUNIÓN

• TOMAR ACTA DE LOS TEMAS TRATADOS

• PREPARAR EL ACTA DE CADA REUNIÓN

• DISTRIBUIR LAS ACTAS

• DAR LECTURA A DOCUMENTOS RECIBIDOS

• ENVIAR COPIA DEL ACTA A ACHS

FUNCIONES DIRECTORES DEL COMITÉ

• ASISTIR A LAS REUNIONES• COLABORAR CON EL PRESIDENTE EL

LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y ACCIONES PROGRAMADAS

• CAPACITAR Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• INVESTIGAR ANALIZAR E INFORMAR SOBRE LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN

• EFECTUAR INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO

• FIJAR UN DÍA Y HORA DE REUNIÓN EN EL MES DE COMÚN ACUERDO CON LA EMPRESA

• LA TABLA A TRATAR EN LA REUNIÓN PUEDE SER

• - LECTURA DEL ACTA ANTERIOR• - ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES

OCURRIDOS EN EL MES• - MEDIDAS O ACCIONES ACORDADAS EN

REUNIONES ANTERIORES• - NUEVOS ACUERDOS TENDIENTES AL

CONTROL DE LOS ACCIDENTES• - VARIOS

FUERO LABORAL LEY Nº 19.069

• LA VIGENCIA DEL FUERO SE EXTENDERÁ DESDE SU DESIGNACIÓN HASTA QUE CESE EN EL CARGO, EXCEPTO AQUELLOS REPRESENTANTES CUYO CONTRATO DE TRABAJO SEA A PLAZO FIJO O POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO, EN CUYO CASO EL BENEFICIO LOS AMPARA SOLO HASTA LA FECHA DE TERMINO DE AQUEL

NOMBRAMIENTO DEL AFORADO

• LA DESIGNACIÓN DEL AFORADO LA HARÁN LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES

• LA DESIGNACIÓN DEL AFORADO SE DEBERÁ COMUNICAR POR ESCRITO A LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA

REEMPLAZO DEL AFORADO

• EL REEMPLAZO DEL TITULAR AFORADO CORRESPONDERÁ HACERLO SOLO A OTRO DE LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES O EN SU DEFECTO A UN SUPLENTE DE AQUELLOS, EL QUE GOZARA DEL FUERO POR EL RESTO DEL TIEMPO CORRESPONDIENTE AL MANDATO DEL TITULAR

FUERO EN EMPRESAS CON MAS DE UN C.P.

• EN CASO DE EXISTIR MAS DE UN COMITÉ PARITARIO, CORRESPONDERÁ EL FUERO A UNO DE LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES QUE INTEGRE EL COMITÉ CON CARÁCTER DE PERMANENTE O CENTRAL. EN SU DEFECTO, GOZARA DEL FUERO UNO DE LOS TITULARES DE LOS TRABAJADORES QUE INTEGRA EL COMITÉ MAS ANTIGUO, ESTO ES AQUEL QUE PRIMERO SE HAYA CONSTITUIDO.

COMISIONES DE TRABAJO C.P.

• INVESTIGACION ACCIDENTES. Debe determinar causas e indicar medidas preventivas

• DETECCION DE RIESGOS. Observacion Inspecciones

• CAPACITACION Y DIFUSION. Cursos, charlas, murales, afiches

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