COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

OBJETIVO GENERAL

Concientizar y promover que la mujer OWIT sea

socialmente responsable desde la familia, los

negocios, el medio ambiente y la comunidad para

liderar un desarrollo sostenible.

COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

CICLO DE TALLERES 2013:

Temas:

ABR

La mujer como eje de la RS

El país necesita líderes socialmente responsables que

participen en todos los grupos de interés.

JUL

La responsabilidad social con la familia y educación

¿Somos socialmente responsables en el hogar? ¿Cuáles son

nuestros valores? ¿De qué manera los aplicamos?

SET

Responsabilidad social y medio ambiente

Desarrollo sostenible. Lineamientos internacionales y

estatales

Sostenibilidad: un asunto de los negocios

NOV

Responsabilidad Social con los negocios

Capacitar a las socias de OWIT para que implementen

proyectos de RS en sus empresas.

Empresa y Negocios

Comunidad y Medio

Ambiente

Familia y Educación

360° de la Responsabilidad Social

CRSOWIT 2014

360 grados de la Responsabilidad Social en acción

Persona:

Alimentación y responsabilidad social: ¿De dónde viene los alimentos?: trazabilidad de la cadena alimenticia.

Familia:

Cine con enfoque RS: películas + reflexión. Extractos de películas animadas que nos hacen reflexionar sobre la responsabilidad que tenemos de cuidar nuestro Planeta.

Comunidad: La RS en las ONG: identificando buenas prácticas RS de una ONG

Medio ambiente:

Las 3R: ¿cómo y dónde reciclar? Conectándome con proveedores de servicios de reciclaje.

Empresa:

RS con jóvenes emprendedores sociales Conociendo las certificaciones en responsabilidad social: una mirada analítica.

Auspicia:

OBJETIVO: • Brindar información sobre las 3 principales

normas para implementar una gestión de responsabilidad social en una organización.

• Conocer cómo comunicar las acciones de responsabilidad social interna y externamente.

“¿Cómo implemento la Responsabilidad Social en mi

empresa?”

Empresa y Negocios

Comunidad y Medio

Ambiente

Familia y Educación

Persona

Bruno Carpio | María Paz Gutiérrez | César Saenz

Panelistas

Panelistas

Programa:

METODOLOGÍA

3 Normas RS

3 expertos

20 minutos de exposición

10 minutos de preguntas

ISO 26000

Norma ISO 26000

• La Norma ISO 26000 ha sido elaborada por el ISO/TMB WG Responsabilidad Social.

• Esta Norma Internacional no es certificable.

• 470 expertos de 99 países (30 desarrollados y 69 en desarrollo) y 42 organizaciones internacionales, representando:

– Consumidores / consumers

– Gobierno / government

– Industria / industry

– Organizaciones No Gubernamental (ONG) / NGO

– Trabajadores / labour.

– Servicios de apoyo, investigación y otros / SSRO

Características Principales

• No es certificable

• “Esta Norma Internacional proporciona orientación a los usuarios; no es adecuada ni pretende servir para propósitos de certificación. Cualquier oferta de certificación de la Norma ISO 26000, o petición para obtener una certificación conforme a la Norma ISO 26000, se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta Norma Internacional.”

• “Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:

– contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;

– tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas;

– cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y

– esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones”

Responsabilidad Social

6.3.3. Debida diligencia

6.3.4. Situaciones de riesgo

para los DDHH

6.3.5. Evitar la complicidad

6.3.6. Resolución de reclamaciones

6.3.7. Discriminación y

grupos vulnerables

6.3. Derechos humanos

6.3.8. Derechos civiles y políticos

6.3.9. Derechos económicos,

sociales y culturales 6.3.10. Principios fundamentales

y derechos laborales

6.4.3. Trabajo y relaciones laborales.

6.4.4. Condiciones de trabajo

y protección social.

6.4.5. Diálogo social.

6.4.6. Salud y seguridad en el trabajo.

6.4.7. Desarrollo humano y

capacitación en el lugar de trabajo.

6.4. Prácticas laborales

6.5.3. Prevención de la Contaminación

6.5.4. Uso Sostenible de Recursos

6.5.5. Mitigación del Cambio Climático y

Adaptación al mismo

6.5.6. protección del medio ambiente,

la biodiversidad y restauración

de los hábitats naturales

6.5. Medio Ambiente

6.6.3. Anti–corrupción

6.6.4. Participación política responsable

6.6.5. Competencia Justa

6.6.6. Promover la RS

en la Cadena de Valor

6.6.7. Respeto a los

Derechos de Propiedad

6.6. Prácticas Justas de Operación

6.8.3. Participación activa de la comunidad

6.8.4. Educación y cultura

6.8.5. Creación de empleo y

desarrollo de habilidades

6.8.6. Desarrollo y acceso a la tecnología

6.8.7. Generación de riqueza e ingresos

6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad

6.8.8. Salud

6.8.9. Inversión Social

6.7.3. Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación

6.7.4. Protección de la salud y la seguridad de los consumidores

6.7.5. Consumo sostenible

6.7.6. Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas en la Cadena de Valor

6.7.7. protección y privacidad de

los datos de los consumidores

6.7. Asunto de Consumidores

6.7.8. Acceso a Servicios Esenciales

6.7.9. Educación y Toma de Conciencia

GRACIAS

Rob Steele ISO Secretary General

Beer Budoo (Mr.) Director DEVT

Cesar Saenz Director SIMG Center

SGE 21

GRI Global Reporting Initiative

Preguntas?

Reflexiones finales y

cierre del evento

Mencionar 3 valores indispensables para la

empresa relacionado con la RS

Gracias!

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE MUJERES EN LOS NEGOCIOS DEL PERÚ Calle Los Laureles 365 2do Piso (SNI)

Central: (511) 309-0023 | Celular: 998-291-283 Web: www.owitperu.org | Fan page: OWIT PERÚ

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