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COMISIÓN DE OPERACIÓN Y FOMENTO DE
ACTIVIDADES ACADÉMICAS DEL I.PN.
ACCIONES DE MEJORA
2011 – 2012
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
I. ANÁLISIS
CUANTITATIVO
GRÁFICAS
262
Mujeres 246
Hombres
10 a 20 años 14
personas
21 a 30 años 64
personas 31 a 40
años 144
personas
41 a 50 años 144
personas
51 a 60 años 101
personas
61 a 70 años 34
personas
71 a 80 años
5 personas
81 a 90 años
1 personas
90 a 99 años
1 personas
Doctorado Otro
4
51
2
Secundaria
Primaria
Otros
Ninguno 261
32 Preparatoria
Incompleta
Secundaria
Completa
Secundaria
incompleta
Primaria
Incompleta
Primaria
Completa
53 E. Técnicos
Licenciatura
Incompleta 5
60
Normal
Preparatoria
Completa
80
171
Licenciatura
Completa
22
Maestría
46
10
9
4
1 Ninguno
15
12
24
76
61
E. Técnicos
Preparatoria
Licenciatura
Maestría 15
2
Acciones de
Capacitación
I. Recompensas y Reconocimiento
V. Equidad de Género
VI. Comunicación
XVII. Impacto de la Encuesta en mi Institución
XVI. Servicio profesional de carrera
XIII. Austeridad y Combate a la corrupción
X. Colaboración y Trabajo en equipo
XV. Normatividad y Procesos
XI. Liderazgo y Participación
IX. Balance Trabajo - Familia
III. Mejora y Cambio
VII. Disponibilidad de recursos
II. Capacitación y Desarrollo
IV. Calidad y Orientación al usuario
XIV. Enfoque a resultados y Productividad
VIII. Calidad de vida laboral
XII. Identidad con la Institución y Valores
65%
66%
69%
70%
71%
72%
73%
73%
73%
74%
74%
74%
74%
77%
79%
80%
80%
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
II. ANÁLISIS
CUALITATIVO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Las debilidades y fortalezas, así como los
resultados de Productividad indican es necesario
realizar tareas y actividades de gestión cotidiana y
de gestión de desarrollo.
Fortalecer la Comunicación para obtener un
verdadero cambio de información dar así como el
reconocimiento al personal en sus funciones y
actividades laborales.
Se busca que las estrategias implementadas
permitan alcanzar los objetivos en la Comisión
para lograr obtener un mejor Clima Laboral y
Organizacional.
Es importante el Capital Humano en la Entidad
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
III. COMPARATIVOS
a) ENTRE ÁREAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
III. COMPARATIVOS
b) 2009 – 2010 - 2011
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
IV. OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS
El factor humano es lo más importante en la
Comisión, para lograr un excelente trabajo en
equipo que permita implementar cambios y
cumplir los objetivos, la Misión y Visión de la
COFAA se implementarán 12 acciones de
mejora en el PAM 2011 - 2012.
Las Fortalezas y Debilidades resultantes de
la Encuesta, se toman en cuenta para las
acciones de mejora, así como las áreas
participantes y periodo de aplicación.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
V. ACCIONES DE
MEJORA
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
a) DIFERENCIA DE
RESULTADOS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
No. FACTOR
ACCIONES DE MEJORA
1 Recompensas y Reconocimientos Reconocimiento a la Integridad
2 Recompensas y Reconocimientos
Reconocimiento “Víctor Bravo
Ahuja”
3 Equidad de Género Cursos, talleres y platicas
4 Comunicación Talleres que implementen la
comunicación en los equipos de
trabajo
5 Austeridad y Combate a la
corrupción
Cursos de Ética y valores
DEBILIDADES
No. FACTOR ACCIONES DE MEJORA
6 Identidad con la Institución Implementar el día del Código de
Conducta
7 Calidad de vida laboral Taller de bienvenida al personal de
nuevo ingreso, semana de la Salud,
Cursos de Capacitación
8 Enfoque a resultados y
efectividad
Cursos de capacitación para
fortalecer conocimientos de las
actividades sustantivas de la
Comisión
FORTALEZAS
No. FACTOR
ACCIONES DE MEJORA
9 Calidad y orientación al usuario Cursos y talleres que permitan que
el personal conozca las necesidades
de los usuarios
10 Capacitación y Desarrollo Fortalecer el Programa de
Capacitación con cursos de Ética,
Valores y Desarrollo Humanos
11 Balance Familia Trabajo Dar a Conocer las Condiciones
General de Trabajo actualizadas
12 Balance Familia Trabajo
Fomentar la convivencia de los
empleados con los compañeros y
familiares
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
b) Acciones de Liderazgo
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
La Comisión de Operación y Fomento de Actividades Académicas
del IPN está interesada en lograr un buen clima laboral, por lo
que se propone que los mandos medios y superiores ejerzan su
liderazgo basado en los principios y valores institucionales.
Fortalecer este rubro a través de cursos y talleres, realizando
trabajo en equipo y de liderazgo, orientado a mandos medios.
Todo el personal de la Comisión asiste a talleres y cursos; el tema
de los cursos será principalmente trabajo en equipo, liderazgo
participativo, principios y valores institucionales, etc.
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
c) EFECTIVIDAD
PAM 2010 - 2011
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
FACTOR
ACCIONES
COMPROMETIDAS
ECCO 2010
ACCIONES
SIN CUMPLIR
RECOMPENSA Y
RECONOCIMIENTO
3
2
* Reconocimiento a la
Integridad
- Estímulos por notas
buenas
CAPACITACIÓN
4
1
* Programa de
acondicionamiento físico
IDENTIDAD CON
LA INSTITUCIÓN
2
1
* Difundir el Código de
Ética y Conducta
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ACCIONES
COMPROMETIDAS
ECCO 2010
ACCIONES
CUMPLIDAS
ACCIONES
QUE FALTAN POR
CUMPLIR
20
16
4
