Upload
rey
View
225
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/24/2019 Colmena Presentacion2
1/24
30/04/201
Abril 30 del 2015
Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa MaraEmail: [email protected]
Cel: 3005590270Asesor
COLMENA vida y r iesgos labor ales
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, guarda ciertassimilitudes con las normas OHSAS 18001:2007 y la gua RUC.
En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistemaencontramos que, si bien los nombres difieren en cada uno de ellos,
en esencia son los mismos.
A continuacin se har una comparacin al detalle los contenidos delDecreto 1443 de 2014 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007y la Gua RUC
mailto:[email protected]:[email protected]7/24/2019 Colmena Presentacion2
2/24
30/04/201
La ventaja de implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en eltrabajo son:
* Consolida la imagen de prevencin de riesgos ante colaboradores,clientes, proveedores, entidades gubernamentales y la comunidad.* Otorga una posicin privilegiada frente a la autoridad competente,porque demuestra el cumplimiento de la reglamentacin vigente y de loscompromisos adquiridos.* Da mayor poder de negociacin con las compaas aseguradoras, graciasa la garanta de la gestin del riesgo de la empresa.* Asegura la credibilidad centrada en el control de la seguridad y la salud
ocupacional.* Mejora el manejo de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, ahoray en el futuro.* Facilita la implementacin de un sistema integrado de gestin.
El decreto 1443 del 2014, por el cual se dictan disposiciones para laimplementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud enel Trabajo (SG-SST); consta de siete captulos bajo el ciclo PHVA:
Captulo IObjeto, campo de aplicacin
y definiciones
Captulo IIPoltica en seguridad y Salud
en el trabajo
Captulo IIIOrganizacin del SG-SST
Captulo IVPlanificacin
Captulo VAplicacin
Captulo VIAuditora y Revisin de la
Alta Direccin
Captulo VIIDisposiciones finales
7/24/2019 Colmena Presentacion2
3/24
30/04/201
CAPTULO IObjeto, campo de aplicacin y definiciones
El contenido del Captulo I es el siguiente:
Artculo 1: Objeto y Campo de Apl icacin
Artculo 2: Definiciones
Artculo 3: Concepto de segur idad y salud en el tr abajo -SST
Artculo 4: Concepto de Sistema de gestin de segur idad y saluden el tr abajo SG-SST
CAPTULO IIPoltica en seguridad y Salud en el trabajo
El Captulo II consiste en especificar el contenido y los requisitosque deben tener tanto la poltica SST como sus objetivos:
Artculo 5: Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.
Artculo 6: Requisitos de la Polti ca de Seguridad y Salud en elTrabajo - SST
Artculo 7: Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en elTrabajo -SST.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
4/24
30/04/201
CAPTULO IIIOrganizacin del SG-SST
La organizacin del sistema de gestin, consta de lo siguiente:Artculo 8: Obligaciones de los empleadores
Artculo 9: Obli gaciones de la ARL
Artculo 10: Responsabil idades de los tr abajadores
Artculo 11: Capacitaciones en SST
Artculo 12: Documentacin
Artculo 13: Conservacin de los documentos
Artculo 14: Comunicacin
CAPTULO IVPlanificacin
La fase de planeacin del SG-SST consta de los siguientes factores:
Artculo 15: I denti f icacin de Peli gros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos
Artculo 16: Evaluacin Inicial del SG-SST
Artculo 17: Plani f icacin del SG-SST
Artculo 18: Objetivos del SG-SST
Artculo 19: I ndi cadores del SG-SST
Artculo 20: I ndicadores que evalan la estructura del SG-SST
Artculo 21: I ndi cadores que evalan el proceso del SG-SST
Artculo 22: I ndi cadores que evalan el r esul tado del SG-SST
7/24/2019 Colmena Presentacion2
5/24
30/04/201
CAPTULO VAplicacin
La fase de aplicacin, corresponde a la parte de implementacin delsistema, y contiene:
Artculo 23: Gestin de los peli gros y riesgos
Artculo 24: Medidas de prevencin y control
Artculo 25: Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
Artculo 26: Gestin del cambio
Artculo 27: Adquisiciones
Artculo 28: Contratacin
CAPTULO VIAuditora y Revisin de la Alta Direccin
ste captulo contiene todo lo relacionado con la evaluacin del SG-SST:
Artculo 29: Auditori a de cumpl imiento del SG-SST
Artculo 30: Alcance de la audi tori a
Artculo 31: Revisin por la alta dir eccin
Artculo 32: I nvestigacin de incidentes, accidentes de trabajo yenfermedades laborales.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
6/24
30/04/201
CAPTULO VIIMejoramiento
El contenido del captulo VII, se basa en las toma de accionespertinentes para la mejora continua del SG-SST:
Artculo 33: Acciones preventivas y corr ectivas
Artculo 34: Mejora continua
Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de losempleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Artculo 35: Capacitacin obligatori a
Curso obligatorio de 50 Horas virtuales dictado por el Ministerio del Trabajo, paraaquellos que tienen a cargo la implementacin y desarrollo del SG-SST. (literal (a) delartculo 12 de la ley 1562 de 2012)
Artculo 36: Sanciones
Las sanciones por incumplimiento de ste decreto, estn descritas en el artculo 91, delDecreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
La ARL vigilar continuamente el SG-SST de la organizacin y notificar a el Ministeriodel Trabajo en caso de presentarse un incumplimiento.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
7/24
30/04/201
Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Artculo 38: Vigencia y derogatoria
El presente decreto rige a partir de su publicacin (31 de Julio de 2014), de conformidadcon la transicin establecida en el artculo 37.
Artculo 37: Transicin
Debe hacerse la transicin de Programa de salud ocupacional a SG- SST, y el plazo paraajustarse queda de la siguiente forma:
a) 18 meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.b) 24 meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.c) 30 meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.
La OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a lasempresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, asu vez, dar confianza a quienes interactan con las organizacionesrespecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, esuna gua para la implementacin de un Sistema de gestin deseguridad y salud en el trabajo.
Esta norma hace nfasis en las prcticas proactivas y preventivas,mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de control delos riesgos relacionados en el sitio de trabajo.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
8/24
30/04/201
La Norma OHSAS 18001:2007, contiene los siguientes parmetros:
1. Objeto y campode aplicacin
2. ReferenciaNormativas
3. Trminos ydefiniciones
4. Requisitos del Sistema deGestin de SySO
Esta norma OHSAS esaplicable a cualquierorganizacin que desee:,y el objetivo principal dela misma es establecer unsistema de gestin enseguridad y saludocupacional con el fin de
eliminar o minimizar losriesgos para el personal yotras partes interesadasque pueden estarexpuestas a peligros de Sy SO asociados con susactividades.
Se especifican lasreferencias
bibliogrficasutilizadas para la
creacin de laNorma.
Un glosario deconceptos usados en
el documento.
4.1. Requisitos Generales
4.2. Poltica de SYSO
4.3. Planificacin
4.4. Implementacin y Operacin
4.5. Verificacin
4.6. Revisin por la Direccin
Los requisitos para el SG segn los lineamientos de OHSAS 18001son:
4.1. RequisitosGenerales
4.2. Poltica de SYSO
4.3. Planificacin
4.4. Implementaciny Operacin
4.5. Verificacin
4.6. Revisin por laDireccin
7/24/2019 Colmena Presentacion2
9/24
30/04/201
4.1. REQUISITOS GENERALES
En este numeral, se enuncia que toda organizacin debe tener unsistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo:
La organizacin debe establecer, documentar, implementar,
mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestin de S y
SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe
determinar cmo cumplir estos requisitos.
La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema
de gestin de S y SO.
4.2. POLTICA DE S Y SO
La poltica de S y SO de la organizacin debe cumplir con lossiguientes requisitos:
Apropiada a la naturaleza de losriesgos S y SO de la organizacin
Incluye el compromiso con la
prevencin de lesiones yenfermedades
Incluye el compromiso con la mejoracontinua en la gestin y desempeo
de S y SO
Incluye el compromiso con elcumplimiento de los requisitos
legales S y SO
Se documenta, implementa ymantiene
Es publicada para la divulgacin alos trabajadores
Esta disponible para las partesinteresadas
Se revisa continuamente
7/24/2019 Colmena Presentacion2
10/24
30/04/201
1
4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:
4.3.1 Identificacin de peligros,valoracin de riesgos y
determinacin de los controles
Se debe contar con un procedimientodocumentado con la metodologa
para el anlisis de sus peligros yriesgos y las medidas para
controlarlos
4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:
4.3.2 Requisitos legales y otros
Establecer, Implementar y MantenerProcedimientos(s) para: Identificar y tener acceso a los requisitos
legales y de S y SO aplicable a ella. La organizacin debe asegurar que los
requisitos aplicables y otros que laorganizacin suscriba se tengan en cuentaen el sistema
Comunicar estos requisitos a losinteresados.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
11/24
30/04/201
4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:
4.3.2 Requisitos legales y otros
Se debe establecer unprocedimiento para la
identificacin de requisitoslegales S y SO aplicables a la
organizacin, adems se debecontar con una matriz de
requisitos legales actualizada.
4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:
4.3.3 Objetivos y programa(s)
La organizacin debe establecer,implementar y los objetivos de S ySO dentro de la organizacin.
Los objetivos deben ser medibles,cuando sea factible, y coherentes
con la poltica de S ySO
7/24/2019 Colmena Presentacion2
12/24
30/04/201
1
4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos,funciones,
responsabilidad,rendicin de cuentas
y autoridad
La alta direccin debe definir los recursos yestablecer las responsabilidades y autoridades con
respecto al SG S y SO
Representante de la Direccin:
Asegurar que el S-S &SO se establece, implemente y mantenga
Asegurar que se presenten informes sobre el desempeo del SS&SO
4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:
4.4.2 Competencia,formacin y toma de
conciencia
La organizacin debe asegurarse que todas laspersonas involucradas con sus actividades reciban laeducacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades deformacin.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
13/24
30/04/201
1
4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,responsabilidad, rendicin de
cuentas y autoridad
4.4.2 Competencia,formacin y toma de
conciencia
4.4.3 Comunicacin,participacin y consulta
4.4.4 Documentacin
La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades yautoridades con respecto al SG S y SO
La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con susactividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades de formacin.
La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tantointerna como externa en asuntos relacionados con S y SO
Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema ytodos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.
4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,responsabilidad, rendicin de
cuentas y autoridad
4.4.2 Competencia,formacin y toma de
conciencia
4.4.3 Comunicacin,participacin y consulta
4.4.4 Documentacin
La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades yautoridades con respecto al SG S y SO
La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con susactividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades de formacin.
La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tantointerna como externa en asuntos relacionados con S y SO
Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema ytodos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
14/24
30/04/201
1
4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:
4.4.5 Control de documentos
4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparacin y respuestaante emergencias
La organizacin debe establecer un procedimiento para el control de susdocumentos tanto internos como externos
La empresa debe establecer controles operacionales a las actividades yoperaciones, en especial en aquellas que estn asociadas a los peligros y
riesgos significativos
La organizacin debe establecer y documentar un procedimiento en caso depresentarse una situacin de emergencia S ySO
4.5. VERIFICACIN
La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecidade la siguiente forma:
4.5.1 Medicin y seguimientodel desempeo
4.5.2 Evaluacin delcumplimiento legal y otros
4.5.3 Investigacin deincidentes. No conformidades
y acciones correctivas ypreventivas
4.5.4 Control de registros
Se debe hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos, a la eficaciade los controles establecidos, seguimiento a la manifestacin de
enfermedades y a la manifestacin de accidentes e incidentes. Se debehacer seguimiento a todo lo que impacte el desempeo del sistema S y SO
Se le debe hacer evaluacin al cumplimiento legal, con el objeto de estaral tanto en la legislacin vigente y evitar las sanciones.
La organizacin debe establecer metodologas para la investigacin deincidentes y para el tratamiento de las no conformidades reales y
potenciales.
La organizacin debe establecer una metodologa para el control de losregistros relacionados con el sistema de gestin S y SO.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
15/24
30/04/201
1
4.5. VERIFICACIN
La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecidade la siguiente forma:
4.5.5 Auditora internaLa organizacin debe establecer un procedimiento el cual contenga la
planeacin, programacin y metodologa para la realizacin de auditoriasinternas para verificar la conformidad del sistema.
4.6. REVISIN POR LA DIRECCIN
En la revisin por parte de la direccin, se deben analizar lossiguientes parmetros:
Los resultados de las auditoriasinternas y las evaluaciones de
cumplimiento de requisitos legales
Los resultados de participacin y
consulta y las comunicaciones conlas partes interesadas (quejas)
El desempeo S y SO de laorganizacin
El grado de cumplimiento de losobjetivos
El estado de las investigaciones deincidentes, acciones correctivas y
acciones preventivas
Acciones de seguimiento derevisiones anteriores de la direccin
Circunstancias cambiantes, incluidoslos cambios en los requisitos legales
y otros relacionados con S y SO,
Recomendaciones para la mejora
7/24/2019 Colmena Presentacion2
16/24
30/04/201
1
El Registro Uniforme de Evaluacin del Sistema de Seguridad, Saluden el Trabajo y Proteccin Ambiental para Contratistas - RUC hasido una estrategia del sector de hidrocarburos y otros sectores parael mejoramiento homogneo del desempeo en HSE de loscontratistas.
El RUC cuenta con una gua para el diseo e implementacin de unsistema de gestin integral de Seguridad, salud en el trabajo yambiente.
Para la implementacin del Sistema de gestin SSTA basado enRUC, se sigue la gua RUC, la cual consta de las siguientes etapas:
1. Liderazgo ycompromiso
gerencial
2. Desarrollo yejecucin del SSTA
3. Administracin delriesgo SSTA-
Identificacin depeligros
4. Evaluacin ymonitoreo.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
17/24
30/04/201
1
1. LIDERAZGO Y COMPROMISOGERENCIAL
1.1. Polticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial
1.3. Objetivos y Metas
1.4. Recursos
La gerencia establece la poltica SSTA y sta incluye un compromiso con la identificacin de peligros y riesgos, y suscontroles; debe ser concisa, fechada y firmada por el representante legal de la empresa y ser revisada mnimo una vezal ao.
La gerencia debe asignar recursos, debe revisar el plan de trabajo anual para el sistema SSTA y revisar la capacidad delsistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa, garantizar la participacin de los trabajadores.
El establecer objetivos estratgicos para el Sistema SSTA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos,
permite a la organizacin conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su progreso.
Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SGSSTA. Asignacin de un presupuestopara el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos
2. DESARROLLO Y EJECUCINDEL SSTA
2.1. Documentacin.Documentar por medio de un manualIntegrado la informacin relacionada con el sistema degestin SSTA. ste Manual debe contener procedimientos, documentos, indicadores yregistros, la poltica y objetivos del SG-SSTA, la descripcin de los principales elementos delsistema del SG-SSTA y su interaccin. Todos los documentos y registros deben estarcontrolados.
2.2. Requisitos legales y de otra ndole.Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en el SG-SSTA , que rigen en el pas,
aplicables a la organizacin. Definir un procedimiento para la identificacin de requisitoslegales y de otra ndole, as como la forma de cumplimiento. Adems se debe establecer enel procedimiento una periodicidad de revisin de cumplimiento de los requisitos legales y deotra ndole y dejar registro de esta revisin.
2.3. Funciones y responsabilidadesToda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe: Documentar ycomunicar la asignacin de funciones y responsabilidadesa todos los niveles de la misma(nivel directivo, nivel ejecutivo, representante del sistema -SSTA, nivel operativo y desupervisin, coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
18/24
30/04/201
1
2. DESARROLLO Y EJECUCINDEL SSTA
2.4. Competencias.La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con lascompetencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a sussubcontratistas.
2.5. Capacitacin y entrenamiento.Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar laexistencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en Seguridad, Salud en elTrabajo y Ambiente.
2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en - SSTAEl programa de Induccin y reinduccin en -SSTA, debe ser realizado a todo el personal,
debe estar por escrito e incluir como mnimo: generalidades de la empresa, aspectos generalesy legales en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, polticas, reglamento de higiene yseguridad industrial, funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,
plan de emergencia, factores de riesgo y sus controles, aspectos e impactos ambientalesinherentes al cargo, procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberesdel sistema de riesgos laborales, entre otros.
2. DESARROLLO Y EJECUCINDEL SSTA
2.7. Motivacin, Comunicacin, Participacin y ConsultaLa organizacin debe:Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las actividadesdel sistema de -SSTA.Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de acuerdo a losdiferentes aspectos del sistema de -SSTA y a las actividades desarrolladas con los grupos deinters. La organizacin debe comunicar sus riesgos y documentar cuales de sus aspectosambientales significativos informar a sus grupos de inters.
Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin delpersonal, en el Sistema -SSTA
7/24/2019 Colmena Presentacion2
19/24
30/04/201
1
3. Administracin del riesgo SSTA-Identificacin de peligros
3.1. Identificacin de Peligros, Aspectos Ambientales, evaluacin,Valoracin Y Determinacin de Control de Riesgos E Impactos.
Identificacin dePeligros, evaluacin
Valoracin yDeterminacin deControles de los
Riesgos.
Toda empresacontratista debe
establecer y mantenerprocedimientos para la
continua identificacinde peligros, evaluaciny control de riesgos,
que tenga alcance sobretodos sus procesos.
Autorreporte decondiciones de trabajo
y salud
Se deben definirmecanismos escritos
para el Auto-reporte decondiciones de
trabajo y salud en todaslas reas y sedes de la
organizacin y contarcon registros que
aseguren laimplementacin de lasacciones propuestas
Identificacin deAspectos Ambientales,
Valoracin ydeterminacin decontroles de los
impactos
El contratista debedefinir un
procedimiento para
identificarcontinuamente losaspectos ambientales de
sus actividades,productos y serviciosque pueda controlar
Gestin del Cambio
Para la gestin delcambio se debe
establecer y mantenerun procedimiento
documentado en dondese defina una
metodologa para talfin. Esto incluye
cambios en lainfraestructura,
legislacin, personal,sistemas de gestin,procesos, actividades,
uso de materiales,accidentes de trabajo
(fatales)
3. Administracin del riesgo SSTA-Identificacin de peligros
3.2. Tratamiento del riesgo
3.2.1. Administracin decontratistas y proveedores.
Se debe establecer unprocedimiento documentado
para la seleccin y evaluacinde contratistasproveedores,
alineados al servicio queprestan, en donde se
contemplen criterios deseleccin en -SSTA
3.2.2. Visitantes, comunidady autoridad
La empresa debe comunicar alos visitantes, a lacomunidad, y a las
autoridades sobre los riesgose impactos en -SSTA a lo quese puede encontrar expuestoy, como actuar en caso de
emergencias.
3.2.3. Programas de gestinde Riesgos
Establecer y mantener uno ovarios programas de gestinpara los riesgos prioritariosque tengan el potencial de
generar accidentes de trabajo.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
20/24
30/04/201
2
3. Administracin del riesgo SSTA-Identificacin de peligros
3.2. Tratamiento del riesgo
3.2.4. Salud en el Trabajo
Las empresas deben demostrarla existencia de un
subprograma de medicinapreventiva y del trabajo, que
contenga: Evaluaciones Mdicas
Ocupacionales Actividades de Promocin y
Prevencin en SaludRiesgos de salud pblica Programas de vigilancia
epidemiolgica Registros y Estadsticas en
Salud
3.2.5. Ambientes de trabajo
Toda empresa contratista, enarmona con las disposiciones
legales, debe demostrar laexistencia del sub-programade Higiene Industrial, que
contemple: Estudios Ambientales
Identificacin de los riesgoscompartidos y sus
implicaciones Medidas de Control
3.2.6. Seguridad en elTrabajo
El programa de seguridad enel trabajo debe contemplar:
Estndares y Procedimientos Programa de Mantenimiento
de Instalaciones y Equipos. Estado de equipos y
herramientas Elementos de Proteccin
Personal. Hojas de Seguridad de
Materiales y Productospeligrosos
3. Administracin del riesgo SSTA-Identificacin de peligros
3.2. Tratamiento del riesgo
3.2.7. Planes de Emergencia
Toda empresa contratista debetener una evaluacin de los
riesgos e impactos queidentifique sus amenazas de
origen natural y antrpicas, asmismo debe disponer delos medios de proteccinacordes con los riesgos e
impactos y su alineacin con elplan de emergencias de la
empresa contratante
3.2.8. Gestin ambiental
Para la gestin ambiental la
empresa debe tener en cuentalo siguiente:
Estndares y Procedimientos
Plan de Gestin de Residuos Programas de gestin
ambiental
7/24/2019 Colmena Presentacion2
21/24
30/04/201
2
4. Evaluacin y monitoreo
4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar laexistencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajoy ambientales.
4.2. Auditoras Internas al Sistema de Gestin-SSTA
Demostrar la existencia de procedimientos documentados de auditora interna que permitaevaluar el desarrollo del Sistema SSTA. Se debe definir el alcance de la auditoria decumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente SG-
SSTA el cual debe contemplar los requisitos definidos en el Decreto 1443 de2014y los requisitos ambientales aplicables.
4. Evaluacin y monitoreo
4.3. Acciones Correctivas y Preventivas
La organizacin debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas paramanejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviacin delsistema y para garantizar la eficacia de cualquier accin correctiva que se tome
4.4. Inspecciones en -SSTA
Las empresas deben demostrar que poseen un programa de inspecciones de -SSTA, que lespermita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y programas degestin.
7/24/2019 Colmena Presentacion2
22/24
30/04/201
2
4. Evaluacin y monitoreo
4.5. Seguimiento a los requisitos legales
La organizacin debe realizar seguimiento al cumplimiento de:Requisitos legales y de otra ndoleAfiliacin al Sistema de Seguridad SocialSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTReglamento de Higiene y Seguridad IndustrialComit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Viga enSeguridad y Salud en el Trabajo.
4.6 Medicin y Revisin de los Progresos
Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadoresestablecidos para cada objetivo de -SSTA los cuales deben contar con una fichatcnica
Establecimiento de una poltica SST y objetivos. Identificacin de peligros y valoracin de riesgos Matriz de requisitos legales Capacitacin y formacin en SST Control de los documentos Investigacin de incidentes Preparacin y respuesta ante emergencias Auditoras de seguimiento al desempeo del sistema.
Los aspectos similares en general, se pueden observar en el siguienteformato:
7/24/2019 Colmena Presentacion2
23/24
30/04/201
2
Planeacin estratgica
Requisitos Legales
Peligros y riesgos
Objetivos y programas
Funciones y responsabilidades
Competencia, formacin y capacitacin
Comunicaciones
Documentacin
Con base al formato entregado, se tienen las siguientes similitudes:
Preparacin y respuesta ante emergencias
Investigacin de accidentes
AuditoriaAcciones correctivas y preventivas
Contratistas, proveedores, adquisiciones
7/24/2019 Colmena Presentacion2
24/24
30/04/201
Las diferencias entre los sistemas de gestin descritos anteriormente, sonpocas, tales como:
RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solotratan de Seguridad y salud en el trabajo.
OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambioDecreto 1443 y RUC van de la mano llamndole Seguridad y salud en eltrabajo.
RUC est diseado exclusivamente para empresas contratistas, mientrasque los otros dos sistemas aplican para cualquier tipo de empresa.
RUC no est basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.