Circular dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 12 de agosto de 2013 - Distribuição: Rio de Janeiro Refrescos

O que é o processo?O Sindialimentação entrou com a

ação porque os trabalhadores não concor-davam com o banco de horas. Por conta de várias reclamações, os trabalhadores em assembleia não aprovaram a renova-ção do acordo. A Rio de Janeiro Refrescos pressionou a categoria para que eles, por sua vez, pressionassem o Sindicato a votar nova-mente o tema do banco.

A empresa fez reunião entre chefia e trabalhado-res, chamando de assembleia, e encaminhou a listagem para o Sindialimentação. O Sindicato denunciou ao Ministério Público (MP) que os trabalhadores estavam sendo coagidos. O MP con-vocou os trabalhadores e durante dois dias coletou depoimentos sobre o acontecido. Por fim, a investigação caracterizou a coação. Logo após a apuração, entramos com a ação de dano moral na Justiça do Trabalho, por causa dos atos praticados pela empresa.

Como está o processo hoje?O juiz de primeiro grau não deu ganho de causa ao Sindicato. Mas recorremos ao Tribunal

Regional do Trabalho, que reconheceu o dano moral e condenou a empresa na ação coletiva. Como ganhamos em segunda instância, a empresa recorreu e o processo passou a ser julgado em âmbito federal. Porém, o Tribunal não disse qual valor seria atribuído à causa, o juiz apenas determinou que cada trabalhador deveria ajuizar individualmente sua ação para definir o valor do dano. Serão analisados, portanto, caso a caso para definir o valor do dano para cada traba-lhador.

Entenda o processo de danos morais

Saiba mais sobre o processo: quem tem direito, quais são os próximos passos. Participe também da Assembleia que será realizada no dia 15 de agosto (quinta-feira), às 12h30 e 15h30.

Centro de Formação Irmãs Missionárias Agostinianas Recoletas

Endereço: Rodovia José Sete, s/nº, Tabajara, Cariacica-ES.

Referência: primeiro portão depois do viaduto, sentido Itacibá/Garagem da Planeta.

Quem tem direito? Todos os trabalhadores que participaram da as-

sembleia na qual a empresa praticou o ato de assédio moral coletivo. O trabalhador deverá provar em juízo que participou dessa assembleia. O departamento jurí-dico do Sindialimentação vai orientar cada trabalhador na ação. Para isso, serão agendados atendimentos jurí-dicos na sede do Sindicato.

Cada trabalhador deverá tirar cópia da ação co-letiva para executar o processo. Quem desejar marcar o atendimento deverá ligar para o Sindialimentação no 3339-5027 ou entrar em contato com o diretor Fabiano Patrocínio, pelo 9835-9696, para mais esclarecimentos.

Quais os próximos passos?O Sindialimentação está aguardando a liberação

do processo para analisar o número de cópias que se-rão necessárias por cada trabalhador, para então en-trar com a fase de execução. O Sindicato informará a todos os trabalhadores assim que a liberação for feita.

A orientação geral sobre essa ação será dada em Assembleia para todos que tiverem interesse.

A reunião será realizada no dia 15 de agosto(quinta-feira), às 12h30 e 15h30, no Centro de Formação das Irmãs Agos-tinianas Recoletas, no endereço ao lado.

Assembleia

INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ESTelefone: 3339-5027E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

COORDENADORA GERAL DO SINDICATOLinda Morais

COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃOElifas Medeiros

EDIÇÃOSylvia Ruth

ESTAGIÁRIAMarina Denadai

Coração que protege

PA IÀquele que espera muito em troca de poucoÀquele que exige muito pelo nosso bemE carrega o bem mesmo sendo imperfeito.

A esse amor de pai, a nossa gratidãoDo coração ao coração: laço de amor entre pai e filho.

Feliz Dia dos Pais!

Cada trabalhador deverá provar em juízo que participou da assembleia em que foi praticado o assédio moral, e agendar seu atendimentimento no departamento jurídico do Sindialimentação.