CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL - … · F40. Colaborativa. Clima y Cultura Organizacional 2016 76 74 73 75 72 74 73 136.- Me siento parte de un equipo de trabajo. 134.- El trabajo

CONAPESCA 2016

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Total de Universo

823

344 Encuestas Recibidas

Total de encuestas con

comentarios 37

1

Otros

0

Quejas

0

Felicitación o Reconocimiento

36

Sugerencias

161 CONAPESCA

191 OFICIALES DE PESCA

488 SUBDELEGACIONES

Clima y Cultura Organizacional 2016

1. Análisis Cuantitativo: Resultados Estadísticos

• Datos socio-demográficos


179

165

52%

48%

Hombre

Mujer

4.- GÉNERO / 2016


145

199

42%

58%

Soltero (a)

Casado (a)

5.- ESTADO CIVIL / 2016


3

91

109

74

50

16

1

1%

26%

32%

22%

15%

5%

0%

18 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

Más de 70

6.- EDAD / 2016


1

0

1

0

3

5

3

5

1

24

254

45

2

0

0%

0%

0%

0%

1%

1%

1%

1%

0%

7%

74%

13%

1%

0%

Ninguno

Primaria incompleta

Primaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Estudios técnicos

Preparatoria o equivalente incompleta

Preparatoria o equivalente completa

Normal

Licenciatura o estudios profesionales incompletos

Licenciatura o estudios profesionales completos

Maestría

Doctorado

Otros

7.- NIVEL ESCOLAR / 2016


232

1

0

0

1

32

30

5

34

9

67%

0%

0%

0%

0%

9%

9%

1%

10%

3%

Ninguno

Primaria

Secundaria

Estudios técnicos

Preparatoria o equivalente

Licenciatura o estudios equivalentes

Maestría

Doctorado

Acciones de capacitación

Otros

8.- ESTUDIOS ACTUALES / 2016

|


99

92

59

36

30

14

5

8

0

1

0

29%

27%

17%

10%

9%

4%

1%

2%

0%

0%

0%

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

9.- AÑOS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA FEDERAL / 2016


93

148

63

23

11

4

0

0

2

0

0

0

27%

43%

18%

7%

3%

1%

0%

0%

1%

0%

0%

0%

Nunca he trabajado en el Sector Privado

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

10.- AÑOS EN LA INICIATIVA PRIVADA / 2016


80

185

51

17

8

1

2

0

23%

54%

15%

5%

2%

0%

1%

0%

Puesto operativo u homólogo

Enlace u Homólogo

Jefe de departamento y homólogo

Subdirector de área u homólogo

Director de área u homólogo

Director general adjunto u homólogo

Director general u homólogo

Titular de unidad o superior

11.- NIVEL DE PUESTO / 2016

|


152

93

56

23

11

8

0

1

0

0

0

44%

27%

16%

7%

3%

2%

0%

0%

0%

0%

0%

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Mayor a 50

12.- AÑOS EN EL PUESTO / 2016


272

72

79%

21%

Si

No

13.- SISTEMAS DE PROFESIONALIZACION / 2016

|

Factores Básicos de Clima

Organizacional

FACTOR 38.- Adaptable al Entorno

FACTOR 39.- Adaptable al Ciudadano

FACTOR 40.- Colaborativa

FACTOR 41.- Eficiente

FACTOR 42.- Equilibrada

FACTOR 46.- Incluyente

FACTOR 47.- Motivada

FACTOR 48.- Organizacional

FACTOR 49.- Íntegra

FACTOR 50.- Profesional


FACTOR 52.- Liderazgo integral

FACTOR 53.- Cooperación

FACTOR 54.- Entorno Cultural y Ecológico

FACTOR 55.- Equidad de género

FACTOR 56.- Igualdad y no discriminación

FACTOR 57.- Integridad

FACTOR 58.- Interés Público

FACTOR 59.- Liderazgo

FACTOR 60.- Rendición de Cuentas

FACTOR 61.- Respeto

FACTOR 62.- Respeto a los Derechos Humanos

FACTOR 63.- Transparencia


Factores Compuestos de

Clima Organizacional

F38. Adaptable al Entorno


82

82

81

79

79

78

76

80

80

127.- Considero que en mi equipo, modificamos la manerade trabajar para mejorar las formas de hacer las cosas.130.- En mi área somos lo suficientemente flexibles para

adaptarnos a los cambios.129.- En mi área compartimos cotidianamente

conocimientos y experiencias.133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para

afrontar nuevos procesos.132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora

continua.128.- Considero que en mi trabajo se valoran las

aportaciones innovadoras.131.- En mi institución, se considera importante retener a

servidores públicos con experiencias técnicas.

PROMEDIO DEL FACTOR 2016

GLOBAL APF 2016

F A C T O R 38 / 2016

F39. Adaptable al Ciudadano.


73

75

75

69

73

73

125.- En mi institución se mejora constantemente laatención y los servicios para el público usuario.

124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras

en nuestros servicios.

126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.

123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 39 / 2016

F40. Colaborativa.


76

74

73

75

72

74

73

136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.

134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.

138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente yadecuada para realizar bien mi trabajo.

135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para generar

entre todos alternativas para la solución de problemas.137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones

importantes en mi área de trabajo.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 40 / 2016

F41. Eficiente.


76

74

75

72

73

72

72

74

73

73

142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no…139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve la

rendición de cuentas.140.- Considero que en mi área el establecimiento de metas y

objetivos son reales y posibles.144.- Me parece que en mi institución se manejan los recursos

del área de manera responsable y austera.143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación

y uso transparente y racional de los recursos.145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin

olvidar los objetivos del equipo.146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de

metas y el logro de objetivos.141.- Dispongo de los medios y recursos requeridos para

realizar el trabajo diario.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 41 / 2016

F42. Equilibrada.


78

78

76

75

73

71

69

64

73

73

153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan conrespeto y confianza.

152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.

151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.

148.- En mi área se fomenta el respeto por igual sin importar elnivel jerárquico.

147.- Considero que mi ambiente de trabajo está libre dehostilidad.

154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer lasdificultades que se me presentan para cumplir con mis…

150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos…

149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento,…


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 42 / 2016

F46. Incluyente.


77

78

76

77

78

74

69

70

75

73

160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.

161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario ylibre de Discriminación.

155.- Considero que en mi área los puestos iguales de hombresy mujeres tienen asignadas las mismas percepciones.

159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamiento sexualo acoso sexual.

156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan lasdiferencias del personal sin importar su origen étnico o…

157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sin…158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades de

ascenso y promoción de manera equitativa tanto para…162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadas para

personas con discapacidad.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 46 / 2016

F47. Motivada.


80

75

73

69

71

70

65

61

70

73

182.- Mi trabajo representa un reto constante.

180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar lasdecisiones necesarias para el cumplimiento de mis…

175.- Considero que mis opiniones son tomadas encuenta.

178.- Este último año he tenido oportunidades deaprender y crecer profesional y personalmente en el…

177.- En mi área se reconocen formalmente los buenosresultados obtenidos.

179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimientoque se merecen.

176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a misresponsabilidades.

181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia conlas condiciones económicas del país.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 47 / 2016

F48. Organizacional.


79

78

76

76

74

75

73

77

73

186.- Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a larealización de los objetivos de mi área.

188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo dela institución.

189.- Mis funciones están claramente definidas.

184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de miinstitución están claramente definidas y comunicadas al…

183.- Conozco los manuales de organización yprocedimientos de mi institución.

187.- Las manuales de organización y procedimientos demi organización son claros y facilitan mi trabajo.185.- En mi equipo de trabajo tenemos una visión

compartida de cómo será esta institución en el futuro.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 48 / 2016

F49. Íntegra.


80

77

76

77

75

75

74

75

75

73

72

70

75

73

163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.

171.- En mi institución se protegen los datos personales de las usuarias yusuarios.

168.- En mi institución la protección de datos personales se realiza de maneraresponsable.

169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del Código deConducta.

173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y elcomportamiento ético.

164.- Considero que en mi área las y los servidores públicos se manejan deacuerdo a la normatividad, rechazando la intimidación y el maltrato a los…

166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es promovidopor las autoridades.

172.- Me parece que en mi área existe compromiso para difundir informaciónpública de manera permanente.

174.- Siento que los valores de la institución son comprendidos y compartidospor el personal.

167.- En mi institución la Integridad de las y los servidores públicos esperceptible.

170.- En mi institución se hacen campañas de fomento respecto a losderechos humanos.

165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo que diceny lo que hacen.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 49 / 2016

F50. Profesional.


73

73

74

63

71

68

68

68

68

67

69

73

192.- Cuando ingresé al área, me sentí bienvenido(a) y meexplicaron la organización de la institución, mis funciones y…

190.- Considero que en mi área la retroalimentación de laevaluación del desempeño se acompaña en primera instancia…

197.- Recibo la capacitación adecuada para la responsabilidad demi puesto.

198.- Siento que hay suficientes oportunidades para hacer carreray mejorar profesionalmente en la institución.

193.- En mi institución los planes de formación se diseñan conbase en nuestras necesidades de desarrollo profesional.

199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrolloprofesional y personal en la institución.

191.- Considero que en mi institución, las personas son separadasde su puesto solamente por causas plenamente justificadas.

195.- Percibo que en mi área, se motiva y ayuda al personal antesde proceder a un despido.

196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestos vacantescon procesos de reclutamiento formales (prensa, bolsas de…

194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con elpersonal de la institución que cubra el perfil requerido de la…


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 50 / 2016

F52. Liderazgo Integral.


8078

7677

7578

7476

757373

7271

717272

6871

70

74

73


152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.

184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de mi institución…

169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del…

173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y…

156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan las…

166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es…

151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.

180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisiones…

138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente y adecuada…

143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación y uso…

145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin olvidar…

133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para afrontar…

132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora continua.

137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones importantes…

146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de metas y…

199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesional…

154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer las dificultades…

165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo…


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 52 / 2016

F53. Cooperación.


76

74

75

75

73

136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.

134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.

135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para generar

entre todos alternativas para la solución de problemas.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 53 / 2016

F54. Entorno Cultural y Ecológico.


76

69

64

70

73

142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no

renovable durante mi actividad laboral.

150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos culturales

(cine, conciertos, recitales, museos, exposiciones, danza)

149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar

histórico o artístico, sitio arqueológico).


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 54 / 2016

F55. Equidad de Género


77

76

77

69

75

73

160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.

155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas

percepciones.

159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamientosexual o acoso sexual.

158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades deascenso y promoción de manera equitativa tanto para

mujeres como para hombres.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 55 / 2016

F56. Igualdad y No discriminación.


78

78

74

70

75

73

161.- En mi institución el trato con el público es Igualitarioy libre de Discriminación.

156.- Creo que en mi área los mandos superioresrespetan las diferencias del personal sin importar suorigen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad o…

157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y sin

Discriminación.

162.- En mi institución existen las instalacionesadecuadas para personas con discapacidad.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 56 / 2016

F57. Integridad.


75

73

70

73

73

174.- Siento que los valores de la institución soncomprendidos y compartidos por el personal.

167.- En mi institución la Integridad de las y los servidorespúblicos es perceptible.

165.- Considero que los mandos superiores soncongruentes con lo que dicen y lo que hacen.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 57 / 2016

F58. Interés Público


73

75

75

69

73

73

125.- En mi institución se mejora constantemente laatención y los servicios para el público usuario.

124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras

en nuestros servicios.

126.- Los trámites que se utilizan en mi organización sonsimples y facilitan la atención.

123.- Considero que en mi área se busca la satisfaccióncolectiva por encima de interés o beneficios particulares.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 58 / 2016

F59. Liderazgo


80

77

75

77

73


169.- En mi institución se fomenta la difusión ycumplimiento del Código de Conducta.

173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia laintegridad y el comportamiento ético.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 59 / 2016

F60. Rendición de Cuentas.


74

72

73

73

73

139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve larendición de cuentas.

144.- Me parece que en mi institución se manejan losrecursos del área de manera responsable y austera.

143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los recursos.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 60 / 2016

F61. Respeto.


78

78

75

77

73

153.- Mis compañeras y compañeros en el áreame tratan con respeto y confianza.

152.- Mi jefe(a) me trata con respeto yamabilidad.

148.- En mi área se fomenta el respeto por igualsin importar el nivel jerárquico.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 61 / 2016

F62. Respeto a los Derechos Humanos.


75

74

72

73

73

164.- Considero que en mi área las y los servidorespúblicos se manejan de acuerdo a la normatividad,

rechazando la intimidación y el maltrato a los demás.

166.- En mi área de trabajo el respeto a los DerechosHumanos es promovido por las autoridades.

170.- En mi institución se hacen campañas de fomentorespecto a los derechos humanos.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 62 / 2016

F63. Transparencia.


77

76

75

76

73

171.- En mi institución se protegen los datos personalesde las usuarias y usuarios.

168.- En mi institución la protección de datos personalesse realiza de manera responsable.

172.- Me parece que en mi área existe compromiso paradifundir información pública de manera permanente.


GLOBAL APF 2016

F A C T O R 63 / 2016

Calificación de Factores de Clima y Cultura Organizacional APF


77

75

75

74

73

73

73

73

70

69

73

74

Organizada

Íntegra

Inclusiva

Colaborativa

Eficiente

Adaptable al Ciudadano

Equilibrada

Adaptable al entorno

Motivada

Profesional

GLOBAL APF 2016

Liderazgo integral

ECCO_ Factores de Clima y Cultura Organizacional CONAPESCA 2016Cómo es la CONAPESCA:

Valores 2016


77

77

76

75

75

75

73

73

73

73

70

73

Liderazgo

Respeto

Transparencia

Cooperación

Igualdad y no discriminación

Equidad de género

Respeto a los Derechos Humanos

Interés Público

Integridad

Rendición de Cuentas

Entorno Cultural y Ecológico

GLOBAL APF 2016

ECCO / Valores 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA:

Factor calificado con valor mayor:F59. Liderazgo

Factor calificado con valor menor: F50. Profesional


Fortalezas según calificaciones de factores

F59. LiderazgoF61. Respeto

F48. Organizada


Debilidades según calificaciones de factores

F47. MotivadaF54. Entorno Cultural y Ecológico

F50. Profesional

Fortalezas según calificaciones de reactivos

182.- Mi trabajo representa un reto constante.


186.-Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a la realización de los objetivos de mi área.



Debilidades según calificaciones de reactivos

181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con las condiciones económicas del país.

149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parques históricos, culturales o sitios patrimoniales

(monumento, lugar histórico o artístico, sitio arqueológico).

176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a mis responsabilidades.

2.- Análisis Cualitativo: Comentarios y Sugerencias.


37 Comentarios

Sugerencias 36

Felicitaciones 0

Quejas 0

Otros 1


36 Sugerencias

Sugerencias 14

Felicitaciones 11

Quejas 9

Otros 2


Derivado el análisis de los 37 comentarios recibidos; de los 36 que fueron catalogados como Sugerencias, se detectó que se derivan en

los siguientes conceptos:

Las sugerencias están relacionadas en sumayoría con temas relacionados con elfactor:

F52. Liderazgo Integral

Los comentarios negativos más recurrentesson los referentes al factor:

F52. Liderazgo Integral


3.- Análisis Comparativo

Comparación de Resultados


Resultados GlobalesCalificación de Factores de Clima y Cultura

Organizacional APF


77

75

75

74

73

73

73

73

70

69

73

74

Organizada

Íntegra

Inclusiva

Colaborativa

Eficiente

Adaptable al Ciudadano

Equilibrada


Motivada

Profesional

GLOBAL APF 2016

Liderazgo integral

ECCO_ Factores de Clima y Cultura Organizacional CONAPESCA 2016Cómo es la CONAPESCA:

Resultados GlobalesValores 2016


77

77

76

75

75

75

73

73

73

73

70

73

Liderazgo

Respeto

Transparencia

Cooperación

Igualdad y no discriminación

Equidad de género

Respeto a los Derechos Humanos

Interés Público

Integridad


Entorno Cultural y Ecológico

GLOBAL APF 2016

ECCO / Valores 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA

COMPARACIÓN DE RESULTADOS GLOBALES CONAPESCA / APF

80

80

81

80

79

82

77

84

82

77

80

81


Adaptable al…

Colaborativa

Eficiente

Equilibrada

Inclusiva

Motivada

Organizada

Íntegra

Profesional

GLOBAL APF 2016

Liderazgo integral

Cómo es la APF:

FACTORES CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APF 2016

77

75

75

74

73

73

73

73

70

69

73

74

Organizada

Íntegra

Inclusiva

Colaborativa

Eficiente

Adaptable al…

Equilibrada


Motivada

Profesional

GLOBAL APF 2016

Liderazgo integral

Cómo es la CONAPESCA:

FACTORES CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CONAPESCA 2016


COMPARACIÓN DE RESULTADOS GLOBALES CONAPESCA / APF VALORES 2016

77

77

76

75

75

75

73

73

73

73

70

73

Liderazgo

Respeto

Transparencia

Cooperación

Igualdad y no…

Equidad de género

Respeto a los…

Interés Público

Integridad


Entorno Cultural y…

GLOBAL APF 2016

Valores CONAPESCA 2016Vivencia de Valores en la CONAPESCA:

84

84

84

83

82

81

81

80

80

79

76

80

Transparencia

Respeto

Liderazgo

Equidad de género

Cooperación

Respeto a los…

Igualdad y no…

Rendición de…

Interés Público

Integridad

Entorno Cultural y…

GLOBAL APF 2016

Valores APF 2016Vivencia de Valores en la

APF:


COMPARACIÓN DE RESULTADOS CONAPESCA –APF POR NATURALEZA, POR RAMO, POR SIGLAS.

75

72

84

87

73

80

83

76

84

82

77

73

66

76

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

Agencia Mexicana de Cooperación Internacional…

Sección Mexicana de la Comisión Internacional…

Sección Mexicana de las Comisiones…

Instituto de los Mexicanos en el Exterior

Instituto Matías Romero

Comisión Nacional Bancaria y de Valores

Comisión Nacional de Seguros y Fianzas

Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para…

Servicio de Administración Tributaria

Agencia de Servicios a la Comercialización y…

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Colegio Superior Agropecuario del Estado de…

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y…

SECTOR DESCONCENTRADO


COMPARACIÓN DE RESULTADOS POR SECTOR

–AGRICULTURA, GANADERÍA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION -

84.18

83.73

82.76

82.4

81.6

80.99

78.8

77.08

76.43

76.2

75.49

Comisión Nacional de las Zonas Aridas

Servicio de Información Agroalimentaria y…

Productora Nacional de Biológicos…

Comité Nacional para el Desarrollo…

Secretaría de Agricultura Ganadería…

Fideicomiso de Riesgo Compartido

Instituto Nacional para el Desarrollo de…

Agencia de Servicios a la…

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y…

Instituto Nacional de Investigaciones…

Instituto Nacional de Pesca


COMPARACIÓN DE RESULTADOS 2015 - 2016

89

86

85

84

83

83

82

82

81

81

81

80

80

79

79

79

78

78

77

77

76

76

75

75

74

74

73

82

XX. Vocación de servicio en la…

XIII. Transparencia y combate a la…

IV. Calidad y orientación al usuario(a)

XXII. Actuar con valores en la…

XXIII. Enfocar a resultados en la…

XI. Liderazgo y participación

XIV. Enfoque a resultados y…

XXIV. Impulsar el cambio en la…

XV. Normatividad y procesos

VIII. Calidad de vida laboral

XVIII. Profesionalización de la…

XXI. Construir relaciones en la…

XVII. Impacto de la encuesta en mi…

X. Colaboración y trabajo en equipo

XXVII.- Igualdad y No Discriminación

II. Capacitación especializada y…

XXV. Aplicar eficientemente los…

III. Mejora y cambio

XIX. Estrés laboral

XVI. Servicio Profesional de Carrera

XXVI. Liderar permanentemente la…

VI. Comunicación

XII. Identidad con la institución y valores

V. Equidad y género

I. Reconocimiento laboral

VII. Disponibilidad y recursos

IX. Balance trabajo - familia

GLOBAL APF 2015

TOTAL CONAPESCA 2015

77

77

77

76

75

75

75

75

75

74

73

73

73

73

73

73

73

73

70

70

69

73

74

Liderazgo

Respeto

Organizada

Transparencia

Íntegra

Cooperación

Igualdad y no…

Inclusiva

Equidad de género

Colaborativa

Eficiente

Respeto a los…

Adaptable al…

Interés Público

Integridad

Equilibrada

Rendición de…

Adaptable al…

Motivada

Entorno Cultural…

Profesional

GLOBAL APF…

Liderazgo integral

TOTAL CONAPESCA 2016


Análisis 2016

Como se puede apreciar en la gráfica anterior, los factores:

F47. MotivadaF54. Entorno Cultural y Ecológico

F50. Profesional

Son los factores con menor puntaje de calificación, por lo que se trabajará para aumentar la satisfacción de los servidores públicos.


El factor con puntaje más alto es:

F59. Liderazgo


La efectividad del último PTCCO

(antes PAM)fue del:

100%

9 Prácticas Programadas =

9 Prácticas Cumplidas


4.-DEFINICIÓN

DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS


• Dar a conocer los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016 así como el PTCCO 2017

• Aumentar el reconocimiento laboral de los Servidores Públicos de la CONAPESCA, promoviendo la cultura del desempeño, la responsabilidad en el logro de los objetivos institucionales, el

desarrollo y motivación del personal y la adecuada orientación y dirección de los mandos superiores.

• Motivar a los altos mandos de la CONAPESCA a reconocer los logros de sus Subordinados

• Dar las herramientas necesarias a los Servidores Públicos de la CONAPESCA para obtener un mejor balance trabajo - familia

OBJETIVOS


• Motivar a los Servidores Públicos de la CONAPESCA a llevar una mejor calidad de vida

• Reforzar el Liderazgo Integral de los Servidores Públicos de la CONAPESCA

• Reforzar y Trabajar en la Difusión y Conocimiento del Código de Conducta

• Dar seguimiento a las Quejas y Sugerencias que los Servidores Públicos puedan tener


5.-DEFINICIÓN

DE PRÁCTICAS DE TRANSFORMACIÓN

DE CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL


Difusión de resultados de Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2016

• Se publicarán los Resultados de la Encuesta de Clima y CulturaOrganizacional 2016, así como el “Plan de Prácticas deTransformación de Clima y Cultura Organizacional 2017” en laintranet de esta Comisión Nacional para su consulta, así comoen la pagina web de la CONAPESCA. Asimismo se enviará pormedio de correo electrónico por AVISOS CONAPESCA.

Esta medida favorece al factor:F10. Profesional


Reconocimiento Laboral

Se reconocerán a los Servidores Públicos a los ServidoresPúblicos mediante el resultado de la Evaluación de DesempeñoAnual , reconociendo al personal, cuando como resultado de susacciones en el desempeño del cargo, éstas resulten significativas.

Esta medida favorece al factor:

F47. Motivada


Curso - Taller

Desarrollo de Habilidades Socioemocionales y Actitud Positiva de los Servidores Públicos.

Con la impartición de este curso-taller se pretende motivar a losaltos mandos de la CONAPESCA a reconocer los logros de sussubordinados.

Esta medida favorece al factor:

F42. Equilibrada, F50. Profesional y

F54. Entorno Cultural y Ecológico.


Curso

Balance Vida – Trabajo

Con la impartición de este curso-taller se pretende proporcionarlas herramientas necesarias a los Servidores Públicos de laCONAPESCA para obtener un mejor Balance Trabajo – Familia.

Esta medida favorece a los factores:

F42. Equilibrada, F50. Profesional y F54. Entorno Cultural yEcológico.


Pláticas, Conferencias y Actividades

Se invitará a los servidores públicos a diferentes pláticas y conferencias,con expertos en diferentes ámbitos, para motivarlos a llevar una vida mássana, hablando sobre temas relacionados a alimentación balanceada, laimportancia de hacer deporte, riesgos, entre otros temas que contribuyana mejorar la calidad de vida de los servidores públicos de laCONAPESCA.

Adicionalmente se realizarán Actividades Recreativas y Culturales quefomenten la convivencia familiar de los Servidores Públicos de laInstitución.

Esta medida favorece el factor:

F52. Liderazgo Integral, F54. Entorno Cultural y Ecológico.


Claves para la Igualdad entre hombres y mujeres.

Con la impartición de este curso se pretende proporcionar una guía teórico-práctica para la sensibilización y capacitación en perspectiva de género a losServidores Públicos de la Institución

Prevenir, Atender y sancionar el Acoso y Hostigamiento Sexual: Conóce el Protocolo.

Con la impartición de este curso se pretende crear en el personal de laCONAPESCA, la conciencia del problema que representa el Hostigamiento yAcoso Sexual.

Esta medida favorece los factores:

F52. Liderazgo Integral, F55. Equidad de Género

F56. Igualdad y No discriminación


Cursos

Ética

Se impartirá el curso de Ética con la finalidad de reforzar ytrabajar en la Difusión y Conocimiento del Código de Conducta.

Esta medida favorece a:

Todos los Factores Compuestos de Clima Organizacional, del Factor 52 al Factor 63


Curso

Buzón de quejas y Sugerencias

Se dará seguimiento a las quejas y sugerencias que los servidorespúblicos puedan tener mediante el buzón instalado para talesefectos, en planta baja del edificio sede de la CONAPESCA.

Estas pueden también realizarse mediante buzón instalado en elmismo lugar, atendiéndolo el Órgano Interno de Control.

Así como por medio del Comité de Ética de la CONAPESCA.

Esta medida favorece los factores:

F52. Liderazgo Integral, F41. Eficiente


6.- CALENDARIZACIÓN DE ACCIONES



Calendarización de Acciones

Documents

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL - … · F40. Colaborativa. Clima y Cultura Organizacional 2016 76 74 73 75 72 74 73 136.- Me siento parte de un equipo de trabajo. 134.- El trabajo