- 1. Latar Belakang Dibuat oleh Donald O. Clifton dari Gallup
Berdasarkan penelitian Gallup selama 30 tahunterakhir melibatkan 2
juta wawancara mengenaikinerja yang unggul Hasilnya: 34 pola atau
tema talent
2. Prinsip-prinsp CSF Dua asumsi dasar: Talent setiap orang
kekal dan unik Ruang untuk tumbuh terbesar bagi tiap orang adalah
pada wilayah-wilayah strength terbaiknya Strength didefinisikan
sebagai consistent near perfectperfomance dalam suatu aktivitas.
Implikasi definisi ini adalah: Sebuah aktivitas dikatakan strength,
harus dilakukan secara konsisten Tidak perlu memiliki strength
dalam semua aspek peran Anda untuk menonjol Anda akan unggul dengan
memaksimalkan strength, tidak dengan memperbaiki kelemahan 3.
Prinsip-prinsp CSF Strength dibangun dari sekumpulan tema talent
yangdominan. Talent didefinisikan sebagai your naturally
recurringpatterns of thought, feeling, or behavior. Talent inilah
yang diukur dalam CSF. Talent dianggap sebagai bawaan, tidak bisa
berubah. Talent bisa dipertajam dengan knowledge dan skill 4.
Psychometric Properties Terdiri dari 180 pasang item Ipsatif
Internal consistency: 0.785 Test-retest: 0.60 0.80 (selama rentang
6 bulan) 5. StrengthsFinder Themes of Talent 6. Achiever Needs of
Achievement Stamina yang luar biasatinggidan pekerja keras Harus
mendapatkan Ketidak puasan menjadipencapaian yang nyata bahan bakar
untuksetiap harinyamemulai tugas dan Tidak puas jika tidak ada
tantangan barupencapaian Kepuasan didapat dari Jika tercapai,
merasa kesibukan danpuasproduktivitas 7. Activator Tidak sabar
untuk Bertindak adalah saranabertindakbelajar terbaik Kapan kita
mulai? Percaya bahwa yang Mengubah ide menjadi dinilai adalah apa
yangtindakan telah dikerjakan Meyakini bahwa hanyatindakan yang
mengarahpada kinerja 8. Adaptability Masa depan bukan Bisa tetap
produktifsebagai tujuan yangmeskipun banyakkaku perubahan secara
Tidak marah jika ada bersamaanpermintaan mendadak Kadangkala
memangatau perubahan tak menantikan perubahanterduga Go with the
flow Orang yang sangatfleksibel 9. Analytical Mencari nalar dan
Menyukai data karenapenyebab bebas nilai Bisa memikirkan Dengan
data, mencariberbagai faktor yang pola dan hubunganmungkin
memengaruhi Orang lain memandangsituasisebagai orang yang logis
Buktikan!! dan keras Memandang dirinyaobjektif dan netral 10.
Arranger Menikmati mengelola Fleksibilitas yang efektifberbagai
variabel Bagus dalam situasi yang Bisa mengatur
seluruhdinamissumber daya untuk Berusaha mencari caramencapai
produktivitas terbaik untukyang optimal menyelesaikan banyak Selalu
mencari halkonfigurasi yangsempurna 11. Belief Punya beberapa nilai
Dianggap bisadasar yang tidakdiandalkan dan mudahberubah dipercaya
Berorientasi pada Pekerjaan haruskeluarga, altruistik, bertautan
denganbahkan spiritual, nilainyamenghargai tanggungjawab dan etika
yangtinggi Memberikan makna dankepuasan 12. Command Mengambil
kendali Tidak takut konfrontasi,situasi dan keputusan dianggap
sebagai Nyaman memaksakan langkah awal resolusipandangannya pada
Merasa wajiborang lainmenyampaikan Pandangan sudah kebenaran
meskipunterbentuk, harusmenyakitkanmembagi dan Mendorong orang
lainmenyelaraskan denganuntuk jujur dan ambilorang lainrisiko 13.
Communication Senang menjelaskan dan Cenderungberbicara di depan
menggunakan kata-kataumum yang dramatis dan Senang bertutur atau
kombinasi kata-kataberkisah yang kuat Membuat ide atau
Menginspirasi orangperistiwa menjadi hidup, untuk bertindaknyata,
dan menarik 14. Competition Mengukur kemajuan Terkadang
menghindaridengan kinerja orang persaingan jika melihatlain tidak
ada kemungkinan Bersaing untuk menanguntuk menang Kebutuhan yang
besar Pesaing membuatnyauntuk membandingkanlebih hidup. Menyukai
pengukurandan perlombaan Butuh orang lain sebagaiperbandingan 15.
Connectedness Percaya bahwa kita Jangan meyakiti orangsemua
memilikilain karena kita akanketerhubungan disakiti Meyakini
sebagai bagian Percaya bahwa kita tidakdari sesuatu yang lebih
diasingkan olehbesar.kehidupan di sekitar kita Tenggang rasa,
peduli,dan menerima Penghubung bagi orang-orang dengan
budayaberbeda 16. Consistency Kebutuhan untuk Meyakini orang
lainmemperlakukan orang berkinerja jika beradalain sama pada
lingkungan yang Memandang dirinya konsisten dimana adasebagai
penjaga dariaturan yang jelas danketidakadilan diterapkan setara
17. Context Melihat masa lalu untuk Membutuhkan waktumemahami masa
kiniyang agak sedikit lambat Masa lalu sebagai blueberadaptasi
ketikaprint berhadapan dengan Pemahaman akan masasituasi dan orang
barulalu menjadikannya bisa Jika tidak bisa melacakmengambil
keputusan masa lalu, maka dia akanyang lebih baik dan merasa kurang
percayamemahami orang lain diri dalam mengambilkeputusan 18.
Deliberative Berhati-hati, waspada, Berhati-hati dalamdan
penyendiriberteman, tidak terlalu Memiliki keyakinanbanyak
memberikandunia tidak terduga dan pujian dan penghargaanbanyak
risiko Identifikasi bahaya, Suka membuatmenimbang
dampak,perencanaan terlebihdan melangkah dengandahulu
untukhati-hatimengantisipasi risiko 19. Developer Meyakini setiap
individu Orang lain menganggapmemiliki potensi sebagai orang yang
tulus Bertujuan membantu dalam membantuorang lain Seringkali
dihampirimengembangkan diri banyak orang untukmereka memberikan
dukungan Menantang orang lain dan doronganuntuk tumbuh
danmemperluaskemampuan mereka 20. Discipline Dunia perlu
keteraturan Tidak menyukai kejutandan perencanaan dan tidak sabar
terhadap Membuat struktur untukkesalahandirinya sendiri Keteraturan
dan Memecah tujuan jangka perencanaan sebagai alatpanjang menjadi
tujuan- menuju produktivitastujuan jangka pendekdan
mencapainyadengan tekun Merasa perlu adanyakendali 21. Empathy
Merasakan apa yang Tidak menjadikandirasakan orang lain mereka
merasa kasihan, Bisa memahami apamemaafkan pilihanyang dialami
orang lainmereka, ataubeserta sudutmenyepakati sudutpandangnya
pandang tiap orang Membantu orang lainmengungkapkanperasaannya
dengan katadan nada yang tepat 22. Focus Memerlukan tujuan yang
Efisienjelas Cenderung tidak sabar Bisa cepat frustrasi biladengan
hambatan,tidak memiliki tujuanpenundaan, bahkan Senang
menetapkanperubahan tujuantujuan tiap tahun, bulan,minggu, dan hari
Tujuan sebagai kompas,menentukan prioritas 23. Futuristic
Berpandangan ke masadepan Menggambarkan masadepan dengan jelas
dandetil Pemimpi dan visioner 24. Harmony Mencari kesepakatan Lebih
produktif jika Meyakini konflik danmencapai konsensusfriksi
tidakdaripada memaksakanmenguntungkan pendapatsehingga
perludiminimalkan Berusaha untukmenjauhkan darikonfrontasi
danmengarahkan menujuharmoni 25. Ideation Terpesona oleh ide-ide
Suka dengan ide karena Suka mencari hubunganide itu mendalam,
baru,dari berbagai gejala memperjelas, dan aneh Dianggap orang
lainsebagai orang yangkreatif, konseptual,orisinil, bahkan pintar
26. Includer Ingin melibatkan orang Meyakini setiap oranglain dan
menjadikan pada dasarnya samamereka merasa sebagai pentingnyabagian
dari kelompok Ingin memperluaskelompok Orang yang bisamenerima 27.
Individualization Terpikat oleh keunikan Mengamati gaya,setiap
orangmotivasi, cara berpikir, Tidak suka generalisasi dan membina
hubungandan penggolongan ke dari tiap-tiap individutipe karen
mengaburkankualitas unik dan khusustiap orang Fokus pada
perbedaansetiap orang 28. Input Mengoleksi banyak hal, Membaca
untukbisa fakta, buku, kupu-menambah informasi,kupu, dllbukan
menajamkan teori Mengoleksi karenamenarik Memiliki
ketertarikandengan banyak halkarena semuamenawarkan keragamandan
kerumitan yang takterbatas 29. Intellection Menyukai berpikir
dankegiatan mental Bisa fokus, bisa tidak Menyukai waktu
sendiriuntuk refleksi danmerenung 30. Learner Suka dan tertarik
dengan Tidak harus menjadi ahliproses belajaratau meraih gelar
Lebih menarik prosesakademisdaripada isi maupunhasil belajar Senang
dengan prosesdari ketidaktahuanmenjadi kompeten 31. Maximizer
Mengutamakan Lebih tertarik dengankeunggulan (excellence) orang
yang berhasil Berusaha meraih dan mengasah kekuatannyaberlatih
menuju Tidak mau dengan orangkesempurnaanyang berusaha Lebih suka
bergaulmemperbaikidengan orang yang kelemahannyamenghargai
kekuatanmereka 32. Positivity Senang memberikanpujian,
mudahtersenyum, dan memilikisikap positif terhadapsituasi Orang
lainmenganggapnya riang Antusias 33. Relator Senang berada di dekat
Hubungan bernilaiorang-orang terdekat ketika bersifat tulus Nyaman
dengankeakraban Menyukai hubunganyang mendalam Berisiko
untukdimanfaatkan, tapi siapdengan risiko tersebut 34.
Responsibility Berkomitmen Mendapatkan reputasi Terikat secara
emosionaldapat diandalkanuntuk menyelesaikan Cukup
terobsesimelakukan sesuatudengan benar Menjunjung tinggi etika 35.
Restorative Suka dan bersemangat Bisa masalah praktis ataudalam
memecahkan koseptualmasalah Menikmati tantanganmenganalisa
gejala,identifikasi apa yangsalah, dan menemukanpemecahannya. 36.
Self-Assurance Yakin akan kekuatannya Tidak mudahsendiridipengaruhi
oleh Percaya bisa menghadapiargumen orang laintantangan,
mengambilrisiko, danmenyelesaikan tugas Percaya diri
denganpenilaiannya 37. Significance Punya kebutuhan untuk Kebebasan
mengerjakandiakui, didengar, dan tugas sesuai dengan
yangmenonjoldiinginkannya Ingin diakui dan bergauldengan orang
yangkredibel, profesional,dan berhasil Pekerjaan sebagai jalanhidup
38. Strategic Memiliki sudut pandanguntuk melihat pola Bagaimana
jika initerjadi? Cenderung melihatbanyak skenario Dengan demikian,
bisamelihat banyak jalan 39. Woo Senang bertemu denganorang baru
danmembuat merekamenyukainya Jarang kehabisan kata-kata Mendapat
kepuasanberkenalan denganorang baru danmembina hubungan 40. My
Strength Signatures
