Model de Curriculum Vitae european

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAIncheiat si inregistrat sub nr......... /...2011 in registrul general de evidenta a salariatilor.A. Partile contractului.

Angajatorul SC persoan juridic romana cu sediul in,str.., nr.., et. , ap., camera nr, Sector .., nregistrat la Registrul Comerului sub nr. J40/., CUI RO., reprezentat legal prin , n calitate de .,

siSalariatul ........................, domiciliat in localitatea Bucuresti, str. .........., nr. ....., bl. ..., sc. .., et. ..., ap. ..., Sector ..., posesor al cartii de identitate seria ..., nr. ..., eliberata de Sectia .., la data de ...., CNP .........Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:B. Obiectul contractului: prestarea de servicii conform fisei postului si salarizarea muncii.C. Durata contractului :a) nedeterminata, salariatul ....................... urmand sa inceapa activitatea la data de ....................... b) determinata de... luni, pe perioada cuprinsa intre data de.........si data......... , in conformitate cu art. 83, lit. ... din Codul Muncii modificat si completat.

D. Locul de munca

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc.) din cadrul SC..a) Angajatul isi va indeplini atributiile la......................................., conform necesitatilor Companiei;b) Angajatul convine ca Angajatorul poate, cu acordul Angajatului, sa modifice locul de munca in alte locatii, conform necesitatilor Companiei, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

2. In lipsa unui loc munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel _____________________.E. Felul munciiFunctia/meseria .. () conform clasificarii ocupatiilor din Romania.F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.F. Criteriile de performanta - criteriile de performanta vor fi detaliate in Regulamentul Intern si fisa postului si se refera in principal la:

i) Cunostintele profesionale detinute si probate in derularea activitatii;

ii) Eficienta utilizarii timpului de lucru si a resurselor avute la dispozitie;

iii) Capacitatea relationala si nivelul respectarii regulilor interne;

iv) Capacitatea de asumare a responsabilitatilor;

v) Nivelul indeplinirii sarcinilor si rezultatele obtinute.

G. Conditii de munca

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 262/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.H. Durata muncii

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru ...................................b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.2. O fractiune de norma de ... ore /zi, ... ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: program de lucru ............................

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevederii procedurii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ___________________

J. Salariul.

1. Salariul de baza lunar brut : RON2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri _________________

b) indemnizatii _____________________b1)prestatii suplimentare in bani__________________

b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura____________________c) alte adaosuri ______________________

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: ............. K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie;b) echipament individual de lucru;c) materiale igienico-sanitare;d) alimente de protectie;e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca : conform legislatiei in vigoare.L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de: ..... de zile. b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractul colectiv de munca aplicabil;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca;d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la demnitate n munc;

f) dreptul la acces la formarea profesional;

g) dreptul la securitate i sntate n munc;

h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;

c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;

d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

f) s stabileasc criteriile de evaluare a realizrii acestora.

4. Angajatorului, ii revin in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;

a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;a2) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate;

d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile ulterioare si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori /ramurii/national, inregistrat sub nr. _____/_______ la Inspectoratul Teritorial de Munca.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.O. Conflictele Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte, Bucuresti, astazi ...........................ANGAJATOR, SALARIAT,. Am luat la cunostinta si am primit un exemplar

................................................ (numele in clar si semnatura)

Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.