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Cifras de la Función Pública
Colombia: ¿Cómo vamos en materia de
Gestión Pública?
Somos 1’173.351 servidores públicos; representamos el 5,5% del total de personas ocupadas en el país y el 2,4% del total de la población estimada para 2014. Representados así:Fuente: DANE, Censo de Población (2014).
Empleados Públicos
667.760 Orden Nacional573.675 Rama Ejecutiva: - Administrativos 103.779 - Uniformados 439.062 - Docentes 4.008 - Exterior 837 - Trabajadores Oficiales 21.190 - Personal Régimen Privado 4.799853 Rama Legislativa56.252 Rama Judicial36.980 Órganos Autónomos505.591 Orden Territorial
48,3%Índice Ponderado de vinculación de personal en el sistema
125.989Declaraciones de bienes y rentas
$
Sistema de Información yGestión de Empleo PúblicoOrden Nacional
Ley de Cuotas
83 Cumplen en el máximo nivel
decisorio
150 Entidades Evaluadas
104Cumplen en otros niveles
decisorio
Plan Anual de Vacantes
Total Vacantes
31.093
112 Entidades Evaluadas
MeritocraciaTotal evaluados en Cargos de Libre Nombramiento y Remoción
Fuente: DAFP, Dirección de Desarrollo Organizacional (2015).
Empleo Público
Directivo
1.219
Asesor
1.266Profesional
1.328Fuente: DAFP, Meritocracia desde agosto 8 de 2014al 18 de agosto de 2015.
Fuente: DAFP, Dirección de Empleo Público (2015).
Fuente: DAFP, Dirección de Empleo Público (2015).
Fuente: DAFP, Dirección de Empleo Público (2015).
Sistema de Información y Gestión de Empleo Público - Orden Nacional
Rango de edades de los servidores públicos(Personal Administrativo)
Fuente: Reporte SIGEP – Vinculaciones agosto 13 de 2015
Máximo nivel educativo de los servidores públicos(Personal Administrativo)
Básicaprimaria
BásicaSecundaria
Tecnológica Profesional Especializado Maestría Doctorado
20%
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
1% 1%
10%
19%
2% 2%
14%
12%
19%
12%
3% 3%
0% 0%
De 32.475 servidoresvinculados
51%(16.562)
49%(15.913)
Encuesta de Ambiente y Desempeño Institucional Total Nacional
72.7
78.3
78.8
73.9 76.3
71.071.3
2009 2010 2011 2012 2013 2014
- - - - - - Índice de Ambiente Institucional --------- Índice de Desempeño Institucional
66
68
70
72
74
76
78
80
Gestión Pública
Fuente: DANE, (2015).
Modelo Integrado de Planeación y Gestión - FURAG
154 Entidades Evaluadas - 6 Dependencias Evaluadas
62% Eficiencia Administrativa
71% Transparencia, participación y servicio al ciudadano
77% Gestión del Talento Humano
93% Gestión Financiera
52% Estrategia GEL
Evaluación del Sistema de Control Interno - Nacional
155 Entidades Evaluadas - 6 Dependencias Evaluadas
Puntaje promedio 80% Nivel de Madurez Satisfactorio>>Evaluación 360º de Jefes de Control Interno
Escala de 0 - 100 puntos - 130 Servidores Evaluados nombrados por el presidente
78 puntos Conocimientos
74 puntosCompetencias 90 puntos
Desempeño
Fuente: DAFP, Dirección de Control Interno y Racionalización de Trámites (2015).
Fuente: DAFP, Dirección de Control Interno y Racionalización de Trámites (2015).
Fuente: DAFP, Dirección de Control Interno y Racionalización de Trámites (2015).
Resultado Promedio Nacional (Sobre 100)
Institucionalidad
Menor a 50Entre 51 y 100Entre 101 y 200Mayor a 200
La Rama Ejecutiva del Orden Nacional cuenta con 201 entidades para los 24 sectores, distribuidas así:
8 Departamentos
administrativos con
24 Entidades adscritas
o vinculadas.
16 Ministerios y conforman
en total
177 Entidades.
En el nivel territorial, la Rama Ejecutiva cuenta con 6002 entidades. Distribuidas en el país así:
35 instituciones del orden nacional hacen presencia en el territorio a través de 640 oficinas.
A nivel territorial, Antioquia tiene el mayor número de entidades con 675 y Guainía el menor número de entidades con 9.
Nacional Territorial
Fuente: DAFP, Dirección de Desarrollo Organizacional (2015).
Democratización y Transparencia
Plan Anticorrupción y Servicio al Ciudadano
158 Entidades Evaluadas - 6 Dependencias Evaluadas
81% Publicaron Plan Anticorrupción
73% Incluyeron Estrategia de Racionalización de Trámites en el plan Anticorrupción
63% De las Oficinas de Control Interno reflejan resultado: Sobre estrategia de racionalización
Avance Inscripción Trámites
140 Entidades Inscritas
Total Trámites Inscritos 1.561Total Inventario Trámites1.801
87%
Fuente: SUIT a agosto 19 de 2015
Fuente: SUIT a agosto 19 de 2015
Colombia: ¿Cómo vamos en materia de Corrupción, Competitividad
y Buen Gobierno?Lucha contra la corrupciónFuentes
De acuerdo al Barómetro Global de la Corrupción (BGC) el sector más afectado por la corrupción son los partidos políticos. Colombia está por
encima de países como: Argentina, Bolivia, Ecuador y Venezuela. Por debajo de Brasil, Perú, Uruguay y Chile.
En materia de índice de percepción contra la corrupción y fuentes de soborno Colombia ocupó el puesto 94 entre 175 países encuestados, donde el primer lugar es el país que menos corrupción y sobornos presenta.
El mundo coincide que el sector más afectado por la corrupción son los partidos políticos.
El 47% de los países de la muestra están por debajo de Colombia. Colombia se ubica en la media mundial en materia de percepción de corrupción y fuentes soborno.
CompetitividadFuentes
De acuerdo al Índice de competitividad Global (ICG) Colombia ocupa el puesto 66 entre 144 países.
Colombia está en la 4ta posición de Latinoamérica , en materia de presu-puesto abierto. Por encima de países como Ecuador, Argentina y Perú. Por debajo de Brasil, Chile y México.
De acuerdo al Índice de Presupuesto Abierto (IPA) Colombia ocupa el puesto 27 entre 95 países.
Entre 17 países de Latinoamérica Colombia está en la 7ma posición. Por encima de Uruguay, Nicara-gua, Argentina y Paraguay. Por debajo de Brasil, Perú y Chile.
El 46% de los países de la muestra están por debajo de Colombia, en materia de competitividad.
Buen GobiernoFuentes
El Indicador mundial de gobernanza efec-tiva, tiene en cuenta estos aspectos : rendición de cuentas, estabilidad política y ausencia de violencia, efectividad guberna-mental, calidad regu-latoria, Estado de derecho y control contra la corrupción.
En promedio Colombia tiene una calificación de 43,07 donde 0 es bajo y 100 alto. El mejor aspecto es Cali-dad regulatoria. El más bajo estabilidad política y ausen-cia de violencia.
En efectividad gubernamen-tal Colombia está por encima de Perú, Brasil, Ecuador y Argentina.
En rendición de cuentas Colombia está por debajo de Bolivia, Perú y Brasil.
Los países de Latinoamérica con mejores calificaciones son Uruguay y Chile.
Finanzas Públicas y Economía
Ingresos del Gobierno(2013)
% del PIB
Gastos del Gobierno(2013)
% del PIB
Deuda del Gobierno (2013)
% del PIB
Inversión Pública (2013)
% del total de gastos del gobierno
20% 30% 40% 50% 60%
41,9%35,0%
Colombia
7,8%
0% 5% 10% 15% 20%
10,9%
Colombia
0% 50% 100% 150% 200% 250%
109,3% 100%
0%
44,7%Colombia
100%
0%
20% 30% 40% 50% 60%
37,7%34,4%
Colombia
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD.
National Accounts.
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD.
National Accounts.
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD.
National Accounts.
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD.
National Accounts. Definición de SNA (System of National
Accounts)
Empleo Público y Compensación
29,3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
29,4%Colombia
58,0%
49,1%Colombia
0% 20% 40% 60% 80% 100%
21,3%
4,1%Colombia
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Empleo del sector público como % del total de empleo (2013)
Empleo del sector público ocupado por mujeres (2013)
Participación de mujeres ministras (2015)
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD. International Labour
Organization.
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD. International Labour
Organization.
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD. International Labour
Organization.
67 65
54 52 52
41 39 38 35 34 29 29 26
12212124
80706050403020100
Índices sobre el Servicio Civil
Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (2013)
Índice de Desarrollo del Servicio Civil
El BID publica el Índice de Desarrollo de Servicio Civil que refleja 3 niveles de desarrollo: bajo desarrollo (0 - 39 puntos), desarrollo medio (40-59 puntos), desarrollo alto (60-100 puntos).
Colombia (52 puntos)se encuentra en el nivel de desarrollo medio, que muestra un sistema mixto donde coexisten segmentos profesionales y cierto nivel de politización.
1009080706050403020100
2004 - 2013
CapacidadFuncional
2004 - 2013
CapacidadIntegradora
2004 - 2013
ConsistenciaEstructural
2004 - 2013
Eficiencia
2004 - 2013
Mérito
2004 - 2013
Índice deDesarrollo
Servicio Civil
46 4630
4053 55 50 55 53
67
46 52
2004 - 2013
Gestión de la Compensación
2004 - 2013
Gestión del Desarrollo
2004 - 2013
Gestión del Empleo
2004 - 2013
Planificación
2004 - 2013
Organi-zación del
Trabajo
2004 - 2013
Gestión del Rendimiento
2004 - 2013
Gestión de Relaciones Humanas y
Soc.
2004 - 2013
Organi-zación de la Función de
RRHH
1009080706050403020100
45 45 48 48 5760
33 3320
40
70 70
4047 50
57
Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (2013)
Indicadores en Materia de Servicio Civil
Gobernanza y Regulación
Leyes primariasRegulaciones subordinadas Leyes primarias
Regulaciones subordinadas
N.D
3%15%65%15%
2%
6%9%
62%23%
0%
68%6%
18%6%2%
53%18%24%
5%0%
Colombia
Fuente: Government at a Glance 2015. Colombia. OECD. Regulatory Policy Outlook.
Compromiso de los interesados y consultas (2014)
Compromiso de los interesados en informar a los responsables sobre el problema y las posibles soluciones.
Consulta sobre versiones preliminares de regulaciones o reglas propuestas
Para todas las leyes primarias/Regulaciones subordinadas.
Para las principales leyes primarias/Regulaciones subordinadas.
Para algunas leyes primarias/Regulaciones subordinadas.
Nunca No aplica
N.D N.D N.D
Desde 2010 hasta hoy la ESAP:
Estadísticas ESAP
Ha brindado 2.178 asesorías y asistencias técnicas.
Ha desarrrollado 30.986programas y eventos de capacitación.
Se han capacitado a 600.807servidores publicos y a
2’372.905 ciudadanos.
Un promedio de 10.801 estudiantes matriculados en pregrado.
Un promedio de 1.408 estudiantes matriculados en posgrado.
Para 2015 la ESAP cuenta con
4 grupos de investigación consolidados,
42 proyectos de investigación y
19 semilleros de investigación.
Fuente: ESAP (2015)
Capacitaciones yAsistencia Técnica
Matrículas Investigación
