Upload
vuonganh
View
217
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
De toekomst van het christelijk onderwijs in de
Alblasserwaard
ALV besturenfusie
25 januari en
8 februari 2017
Doel van deze presentatie
• Informatie over de voorgenomen bestuurlijke fusie
• Toelichting op de procedure van besluitvorming
• Gelegenheid voor (verhelderings)vragen vanuit de ALV
Wat ging eraan vooraf?
• Lange historie samenwerking federatie directie en bestuur
• Intentieverklaring onderzoek besturenfusie in 2015
• Onderzoek door stuur-/werkgroepleden (bestaande uit bestuursleden en directeuren)
• In april/mei 2016 bent u als ALV tussentijds geïnformeerd over de voortgang van het onderzoek
• MR is geïnformeerd over en heeft ingestemd met bestuurlijke fusie
•
Stuurgroep
Werkgroep Identiteit, Bestuur en
Management
Werkgroep Onderwijs en Personeel
Werkgroep Financiën en
Materieel
Waarom deze besturenfusie?
• Borgen christelijk onderwijs in de kernen (Wijngaarden zit onder de opheffingsnorm)
• Steeds meer onderwijskundige verantwoordelijkheden bij (vrijwillige) bestuursleden
• Uitbreiding van bestuurstaken (WWZ, Sociale Veiligheid, Passend Onderwijs, etc.)
• Bestuurstaken steeds moeilijker behapbaar voor vrijwillige bestuurders
• Financiële risico’s worden groter (buitenonderhoud, kleine scholentoeslag, etc.)
Wat gaat er juridisch veranderen?
• Geen scholenfusie, maar besturenfusie
• Vijf verenigingen met zes scholen gaan verder als één vereniging:
De Fakkel Goudriaan,
Eben-Haëzerschool Ottoland,
De Schakel Nieuw-Lekkerland,
School met de Bijbel Bleskensgraaf,
De Wegwijzer Nieuw-Lekkerland,
De Zaaier Wijngaarden.
• Naam: Vereniging voor scholen met de Bijbel Alblasserwaard
• Protestants-christelijke scholengroep waarin ruimte voor lokale verschillen tussen scholen
• Sterkere vereniging met gezamenlijk een kleine 1200 leerlingen
Hoe ziet het er in de toekomst op verenigingsniveau uit?
Bestuurder
Raad van toezichtAlgemene ledenvergadering
Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Algemene ledenvergadering (ALV)
• Hoogste orgaan binnen de nieuwe vereniging!
• Vergadert minimaal een keer per jaar
• Kiest leden Raad van toezicht (Rvt)
• Bestuurder en Rvt verantwoording verschuldigd over gevoerde beleid en financiën
• Lidmaatschap:
Personen die de grondslag onderschrijven
Personeelsleden uitgezonderd (overgangsrecht voor huidige personeelsleden die lid zijn)
Contributie bedraagt jaarlijks:
- Eén persoon per adres lid, zonder kind op school € 7
- Twee personen per adres lid, zonder kinderen op school € 10
- Eén ouder lid, met kind op school € 12
- Beide ouders lid, met kind op school € 16
Raad van toezicht (Rvt)
• Bestaat uit vijf tot zeven personen
• Gekozen door ALV op basis van deskundigheid en binding met dorp (1e Rvt bevat vertegenwoordiger uit ieder dorp)
• Een van de Rvt-leden benoemd op voordracht van de GMR
• Enkele voorbeelden van taken/verantwoordelijkheden:
(Wettelijk) toezichthoudende functie op kwaliteit, financiën en resultaten
Benoemt en is werkgever van de bestuurder
Aanwijzen accountant
Goedkeuren wijzigingen in organisatie-/managementstructuur
Goedkeuren van strategisch meerjarenbeleid
Voorlopige samenstelling Rvt
Dorp/scholen Naam
Bleskensgraaf Leon van der Vliet
Nieuw-Lekkerland Herbert Boer
Goudriaan Janneke Koorevaar
Ottoland Gert-Jan van de Streek
Wijngaarden Arjan Koorevaar
Voordracht GMR Nog in te vullen
Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
• 6-12 personen (namens ouders en personeel)
• Leden kunnen tevens lid zijn lokale MR
• Iedere school krijgt mogelijkheid om 1 lid te kiezen in oudergeleding en 1 lid in personeelsgeleding
• Instemmings- en adviesrechten zoals omschreven in medezeggenschapsstatuut en reglementen
• Enkele voorbeelden:
Aanstellen bestuurder (deelname afgevaardigde in sollicitatiecommissie)
Organisatiebeleid
Personeelsbeleid
(Financieel) meerjarenbeleid
Bestuurder
• Aanstelling voor 0,5 fte
• Verantwoordelijk voor uitvoering van bestuurlijke activiteiten
• Voorziet RvT van informatie over kwaliteit, financiën, resultaten en risico’s
• Geeft leiding aan het managementteam
• Ontzorgt, stimuleert en faciliteert locatiedirecteuren
• Formuleert minimale vereisten en grijpt in wanneer hier niet aan voldaan wordt
• Zorgvuldige wervingsprocedure (vacature wordt opengesteld na afronding besluitvorming ALV-en)
Hoe ziet het er in de toekomst op schoolniveau uit?
Locatiedirecteur
Ouders en verzorgers
Bestuurder
Team Locatieraad Medezeggenschapsraad
Wat verandert er lokaal?
• Zo min mogelijk! ‘Lokaal wat kan, centraal wat moet’
• Directie en team op iedere locatie blijven primair verantwoordelijk voor kwaliteit van onderwijs
• Vrijheid in manier waaróp onderwijskwaliteit wordt gerealiseerd
• Nieuw (op sommige punten vergelijkbaar met het huidige bestuur) is de locatieraad
• Bestuurder (i.c.m. directeuren) maakt beleid in plaats van het huidige bestuur
• Toezicht op bestuurder door Rvt in plaats van huidig toezichthoudend bestuur
Locatieraad
• Bestaat uit 3-5 leden die aan de betreffende school gelabeld zijn
• Richt zich op couleur locale (lokale eigenheid en identiteit) van de betreffende school
• Adviesrecht bij benoemingen personeelsleden op de betreffende school
• Adviesrecht bij identiteitsgerelateerde onderwerpen op de betreffende school
• Kan voordracht doen bij vacature in de Rvt
Toelichting procedure besluitvorming
• 25 januari: toelichting voorstel (conform artikel 22 en 23 statuten: geen besluitvorming; tenzij 2/3 van alle leden aanwezig is)
• 8 februari: besluitvorming over twee voorstellen:
1. Voorstel bestuurlijke fusie
2. Ontbinden van de vereniging
Toelichting voorstel 1: Bestuurlijke fusie
• Bestuurlijke fusie met vier andere protestants-christelijke schoolverenigingen (Bleskensgraaf, Goudriaan, Nieuw-Lekkerland en Ottoland)
• Overdracht bestuursbevoegdheden, bezittingen en schulden, overdracht onroerend goed, personeel
• Ottoland treedt op als ontvangende vereniging vanwege het bezit van den bovenmeesterswoning (hiermee worden fiscale afrekeningen voorkomen)
• Besluit onder de voorwaarde dat de overige vier verenigingen, onder gelijke voorwaarden, eveneens instemmen met het fusiebesluit
Toelichting voorstel 2: Ontbinding vereniging
• Bestuursbevoegdheid, bezittingen en schulden, onroerend goed en personeel van de school overgedragen
• Alle verplichtingen/verantwoordelijkheden, zoals afwikkelingen jaarverslag 2016, worden eveneens overgedragen aan de verkrijgende vereniging
• Huidige vereniging overbodig: vandaar voorstel om deze te ontbinden
Vragen…!?
Bedankt voor uw aanwezigheid en betrokkenheid!