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Association pastorale de la Conférence GénéraleAssociation pastorale de la Conférence Générale
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FORMATION DE L’ANCIENSÉMINAIRED’après le Manuel de l’ancien
L’ancien en sa qualité de
dirigeant de l’ÉgliseChapitre 3 – 1er partie
L’équipe pasteur/ancienL’équipe pasteur/ancien
Les pasteurs et les anciens sont partenaires dans le ministère.
Chacun devrait pouvoir dire de l’autre :
« Je remercie mon Dieu au sujet de vous tous chaque fois que je pense à vous. Toutes les fois que je prie pour vous, je le fais avec joie, à cause de la façon dont vous m’avez aidé à répandre la Bonne Nouvelle, depuis le premier jour jusqu’à maintenant. » Philippiens 1.3-5
Différence entre le pasteur et l’ancien :
• Pasteur : désigné et consacré par la fédération locale, chargé d’un district pastoral.
• Ancien : désigné et consacré par la congrégation locale.
• Consécration de l’ancien : uniquement pour cette congrégation.
• Consécration du pasteur : valide dans le monde entier.
L’équipe pasteur-ancien
Similarités entre pasteur et ancien :
• Tous deux sont des dirigeants chargés de la
congrégation.
• Tous deux coordonnent les activités de l’Église.
• Les jeunes pasteurs qui n’ont pas été consacrés au ministère doivent être consacrés anciens locaux.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle du pasteur :
1. Former, équiper et motiver les anciens de toutes leurs églises.
2. Convoquer régulièrement les anciens en réunion.
3. Fournir des ressources.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle du pasteur :
3. Programme• Organisation et administration/leadership de
l’Église.• Croissance de l’Église.• Attention prêtée auprès des nouveaux
convertis.• Leadership en matière de culte.• Prédication et visite.• Préside aux comités et fonction s’y rattachant.
L’équipe pasteur-ancien
4. Respect et soutien dans leur fonction.
5. Les inviter à faire des visites pastorales.
6. Passer du temps ensemble .
7. Soutien à la famille de l’ancien.
8. Attention prêtée aux enfants de l’ancien.
9. Les assister dans leur vie spirituelle.
L’équipe pasteur-ancien
1. DÉLÉGUER
• Le stress pastoral provient du fait de ne pas déléguer des responsabilités, en particulier aux anciens.
• En plus des responsabilité, les pasteurs doivent aussi déléguer l’autorité de décision.
L’équipe pasteur-ancien
2. COMMUNIQUER
• Obtenir des anciens des rapports sur les tâches quileur ont été confiées.
• Un accent doit toujours être porté sur la croissance spirituelle personnelle.
• Le planning des prédications doit être fait sous forme écrite.
• Distribution du matériel pertinent.
L’équipe pasteur-ancien
3. ÉVALUER
• Cela est important pour connaître la qualité de son service.
• Les membres d’Église seront bien servis.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
1. Trouver le temps d’assumer ses responsabilités
• Les anciens ne devraient probablement être anciens s’ils pensent que leur tâche s’exécute exclusivement le sabbat matin.
L’équipe pasteur-ancine
Le rôle de l’ancien :
2. Maximiser les points forts du pasteur :
• Personnalité privée du pasteur : Contemplatif - Introverti -Théologien - Prédicateur – Époux et parent - Administrateur.
• Personnalité publique du pasteur : Grégaire - Extroverti – Gagne des âmes - Éducateur – Rend visite - Conseiller - Promoteur.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
3. Est attentif aux besoins du pasteur :
• Les pasteurs sont sujet au stress et ont parfois besoin d’assistance.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
4. Comment l’ancien peut-il procurer une assistance au pasteur ?
• Accepte son humanité.• Est un ami loyal comme Barnabas le fut avec
Paul.• Sait l’encourager régulièrement.• Sait l’écouter attentivement.• Le supporte en public.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
5. Est attentif à la famille familiale
• Planifie un jour par an en l’honneur du pasteur.
• S’offre à faire certaine tâche.
• Résout les conflits au sein de la congrégation.
• Insiste sur le temps du pasteur passé à se renouveler sur le plan spirituel.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
• Insiste que le pasteur prenne le temps d’être avec sa famille et de se détendre.
• L’encourage à bénéficier de conseil pastoral anonyme.
• Prie pour le pasteur et l’encourage en le lui faisant savoir.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
6. Soutien aux enfants du pasteur
• Ne les idolâtre pas ni ne critique leur conduite. Le fait de s’attendre à ce qu’ils mènent la vie d’un saint accompli est un fardeau trop lourd pour quiconque, en particulier les enfants.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
7. Éprouve de l’empathie vis-à-vis des couples pastoraux souffrant à cause de leurs enfants :
• Tous les parents souffrent quand leurs enfants s’égarent, mais les couples souffrent probablement encore plus.
L’équipe pasteur-ancien
Le rôle de l’ancien :
8. Attention particulière à la nouvelle famille pastorale :
• Montrer trop de loyauté vis-à-vis du pasteur qui est parti peut faire du tort à l’intégration de celui qui vient juste d’arriver.
L’équipe pasteur-ancien
« Frères, nous vous demandons de respecter ceux qui travaillent parmi vous, ceux que le Seigneur a chargés de vous diriger et de vous instruire. Manifestez-leur beaucoup d’estime et d’amour,
à cause du travail qu’ils accomplissent. Vivez en paix entre vous. »
1 Thessaloniciens 5.12-13 (BFC)
Le conseil de Paul
L’équipe pasteur-ancien