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CHAPITRE 2 : LEMPLOI ET LA FORMATION 21 LES CARACTERISTIQUES DE
L'EMPLOI EN FRANCE A Population active et population inactive
a) Dfinitions
1. Il ne faut pas confondre les notions de travail, dactivit et
demploi :
Un grand nombre dindividus travaillent et sont pourtant considrs
comme inactifs (les hommes, les femmes au foyer, les tudiants, les
bnvoles) car ils ne sont pas rmunrs pour leur travail.
Dautres personnes font partie de la population active mais nont
pas demploi (les chmeurs qui cherchent un emploi). Ce sont des
actifs inoccups.
Enfin, un troisime groupe de personnes est rmunr pour son
travail. Ces personnes ont un emploi et font partie de la
population active occupe.
2. Par convention, on va donc rpartir la population totale dun
pays en trois populations :
La population active occupe = elle comprend toutes les personnes
de plus de 15 ans qui ont un emploi , cest--dire une activit rmunre
au moment de lenqute emploi. Ces personnes peuvent tre :
Des salaris (qui travaillent pour un employeur) ; Des
non-salaris (les indpendants) ; Des aides familiaux (la femme du
boulanger, de lexploitant agricole) ; Des stagiaires ou des
apprentis rmunrs ; Des personnes qui ont un emploi mais ne
loccupent pas temporairement (maladie, maternit).
Les chmeurs = Ce sont toutes les personnes qui nont pas demploi
mais qui en cherchent un. On distingue :
Les chmeurs de courte dure (moins dun an au chmage) ; Les
chmeurs de longue dure (plus dun an au chmage).
Les inactifs = Ce sont toutes les personnes qui nont pas
dactivit rmunre et qui nen cherchent pas. Certains nont pas
lautorisation davoir un emploi (les inactifs lgaux). Dautres ont
renonc provisoirement chercher ou avoir un emploi (les inactifs
volontaires). Font partie des inactifs :
Les lves, les tudiants, les stagiaires non rmunrs ; Les hommes
et les femmes au foyer ; Les retraits ;
Population totale = Actifs + Inactifs
Population active = Actifs occups + Chmeurs
Population totale
Population active
Population inactive
Actifs occups = Emploi
Chmeurs
Inactifs lgaux
Inactifs volontaires
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b) La mesure de lactivit
3. La connaissance statistique de la population active occupe et
des chmeurs nous est donne par une enqute emploi en continu (54 000
mnages interrogs en France) ou par le recensement sur toute la
population. Le classement de la population se fait de la faon
suivante :
4. Pour mesurer limportance respective de ces populations, on
peut calculer trois taux :
Le taux global dactivit = Actifs/Population en ge de travailler
x 100
Le taux demploi = Actifs occups/Population en ge de travailler x
100
Le taux de chmage = Chmeurs/Population active x100
Les rsultats de la dernire enqute emploi
2006
2007
2008
2009 2010
Actifs (en milliers) 27 583 27 801 27 990
28 269 28 345
Actifs ayant un emploi (en milliers) 25 151 25 580 25 921
25 691 25 693
Inactifs (en milliers) 21 709 21 801 21 845
21 797 21 646
Taux d'activit (en %) 56,0 56,0 56,2
56,5 56,7
Taux d'emploi (en %) 51,0 51,6 52,0
51,3 51,1
Valeurs en moyenne annuelle Champ : France mtropolitaine,
population des mnages, personnes ges de 15 ans ou plus.
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c) Lvolution de lactivit en France
Actifs et emplois en France mtropolitaine (en milliers et en
%)
1901 1931 1962 1974 20111
Population totale 38 451 41 228 46 422 52 321 65 136
Population en ge de travailler 28 415 31 767 34 184 39 581 40
992
Population active 19 562 20 397 19 902 22 235 28 172
- Emploi 19 248 19 943 19 659 21 561 25 598
- Chmeurs 314 454 243 674 2 574
Taux dactivit 50,8 49,5 42,9 42,5 43,2
Taux demploi 67,7 63,5 57,5 54,5 62,4
Taux de chmage 1,6 2,2 1,2 3,0 9,1 (Source : Insee 20101 = 2me
trimestre)
5. La population active comprend toutes les personnes qui ont un
emploi rmunr ou qui en cherche un (les chmeurs). En France, la
population active a peu augmen t entre 1901 et 1962. Elle est reste
stable autour de 20 millions dactifs. Puis, elle a fortement
augment de 8 millions dactifs entre 1962 et 2011.
6. Cette volution sexplique : Par la forte croissance des
emplois entre 1962 et 2010 (+ 6 millions)
Emploi au 31 dcembre 2010 (en milliers) au sens de l'enqute
emploi
Par la forte croissance du chmage entre 1962 et 2011 (+ 2
millions).
En 1901, 2 personnes sur 3, en ge de travailler, avaient un
emploi. En 2011, ctait toujours le cas.
6. L'emploi appel encore la population active occupe comprend
les salaris, les non salaris et les aides familiaux. Il a augment
de 11% entre 1954 et 1974. Il a quasiment stagn (+ 2,3%) entre 1974
et 1994. Depuis, la France a cre de nombreux emplois : + 13% entre
1994 et 2011.
7. Enfin, on est un chmeur lorsque l'on est sans emploi, que
l'on effectue un acte de recherche et que l'on est disponible dans
les 15 jours. Le chmage est rest faible jusque dans les annes 1970.
En 1974, 3% de la population active tait au chmage. Depuis le
milieu des annes 1970, le chmage a explos : il a t multipli par
10,8 entre 1962 et 2010. Entre 2006 et 2008, le taux de chmage a
diminu mais, depuis la crise de 2008-2009, il a nouveau augment :
9,3% des actifs taient au chmage en France mtropolitaine en 2011
contre 7,3% en 2008.
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B Les diffrentes formes de lemploi a) Emploi salari et emploi
non salari
1. La population active occupe est compose de deux types
demplois :
Lemploi salari = Un salari est une personne dont lemploi dpend
dun employeur qui il a lou sa force de travail contre un salaire.
Les conditions de lutilisation du salari sont dfinies par le
contrat de travail. De nos jours, 9 emplois sur 10 sont des emplois
de salaris.
Lemploi non salari = Un non salari est une personne qui
travaille pour son compte (indpendant) et qui peut employer des
salaris ou des personnes de sa famille (les aides familiaux). Font
partie des non salaris :
Les agriculteurs exploitants ; Les artisans (moins de 10
salaris) ; Les commerants ; Les industriels (plus de 9 salaris) ;
Les professions librales.
Part des salaris dans la population active occupe en France (en
%)
Les femmes sont plus salaries que les hommes en 2008 en
France
b) Emploi salari typique et emploi salari atypique
2. Lemploi salari est compos de deux types demplois :
Lemploi typique = il sagit dun emploi salari stable et encadr
par un certain nombre dacquis sociaux :
Le salari bnficie dun contrat dure indtermine (CDI) ; Le salari
na quun seul employeur ; Le salari travaille temps plein ; Le
salari a la possibilit de grimper dans la hirarchie et bnficie de
promotions ; Le salari touchera des indemnits sil est licenci pour
des raisons conomiques.
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Lemploi atypique = il sagit dun emploi salari prcaire et/ou
temps partiels qui nassure pas tous les avantages de lemploi
typique :
La dure du contrat est limite dans le temps (CDD, mission
dintrim, stage ou apprentissage rmunrs, emplois aids) ;
Le travail peut tre temps partiel (dure infrieure la dure lgale
ou conventionnelle) ; Le salari peut avoir deux employeurs en mme
temps (celui de lagence dintrim et celui qui lutilise
dans des tches productives).
Emploi salari = Emploi typique + Emploi atypique
Emploi atypique = Emploi prcaire + Temps partiels
Lemploi prcaire est un emploi dont le contrat de travail est
dure dtermine. Il comprend : Les contrats dure dtermine (CDD) : les
travailleurs sont recruts pour une dure limite pour
effectuer des tches de remplacement ou pour faire face un
surcrot d'activit temporaire (leur contrat ne peut pas dpasser en
moyenne 18 mois et n'est renouvelable qu'une fois) ;
Lintrim qui effectue une mission de remplacement de courte dure
dans une entreprise parce qu'il a t envoy par l'entreprise de
travail temporaire qui l'emploie. Les entreprises de travail
temporaires ou d'intrim servent donc d'intermdiaire entre les
salaris en qute d'emploi et les entreprises qui ont un besoin
momentan de main-d'uvre ;
Lapprentissage, qui est un contrat de courte dure rserv aux
jeunes de 16 25 ans qui apprennent un mtier et passe un diplme
professionnel. Il rmunr en dessous du salaire minimum (de 25% 75%
du Smic) ;
Les contrats aids sont des contrats courts rservs ceux qui ont
des difficults pour trouver un emploi. Ils sont subventionns par
lEtat, c'est--dire que c'est l'Etat qui prend en charge tout ou
partie des cotisations sociales (contrats de retour lemploi, les
emplois jeunes ).
Le temps partiel concerne toutes les personnes dont la dure du
travail est infrieure la dure lgale ou conventionnelle du travail.
Il peut tre voulu par le salari (une femme qui prend un temps
partiel pour s'occuper de ses enfants) ou subi (le salari voudrait
un temps plein mais se voit imposer un temps partiel par son
employeur car deux salaris temps partiel cotent moins cher qu'un
salari temps plein puisqu'il y a moins de cotisations sociales
payer). Ce sont les femmes et les jeunes qui sont le plus touches
par le temps partiel (5 fois plus que les hommes).
Actifs occups = Emplois
Salaris
Non-salaris
Typiques
Atypiques
Prcaires
Temps partiel
Emploi atypique
Emploi prcaire (CDD, intrim...)
Emploi temps partiel
Emploi moins protg socialement
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c) Lvolution des formes de lemploi en France
volution des emplois prcaires (en milliers)
Emploi salari selon le statut typique ou atypique en France (en
milliers)
Emploi salari en France 1975 1985 2010 1 Emploi salari typique
15 952 14 668 16 075 2 Emplois prcaires ou temporaires 217 752 3
191
- Intrimaires 0 113 527
- CDD 0 315 1 938
- Apprentis 165 178 395 - Contrats aids et stagiaires 52 146
331
En % de lemploi salari 1,24 4,17 13,5
3 Emplois temps partiel 1 320 2 630 4 446 4 Emploi salari
atypique (2 + 3) 1 537 3 382 7 637 En % de lemploi salari 8,79
18,74 32,3
Emploi salari total 17 489 18 050 23 644
3. En France, tous les emplois crs depuis 1975 ont t des emplois
atypiques : le nombre demplois typiques stagne 16 millions demplois
; les emplois atypiques ont t multiplis par 5 et reprsentent
maintenant 1 emploi sur trois ; les emplois prcaires ont t multipli
par 15 (1% des emplois salaris en 1975, plus de 13% de nos jours).
On peut donner plusieurs raisons cette volution :
Les entreprises ont cherch ajuster leurs effectifs aux
variations de la demande tout en rduisant le cot de la main-duvre.
Lorsque la demande augmente provisoirement, on embauche des CDD ou
des intrimaires que lon remerciera lorsque la demande saffaiblira
sans avoir payer les frais importants dun licenciement
conomique.
Les entreprises ont besoin dune main-duvre dappoint qui assure
les remplacements des salaris absents pour raison de maladie, de
maternit, de formation ou de congs.
Les entreprises peuvent mieux slectionner leur main-d'uvre en la
mettant l'essai ou en leur proposant un contrat dure dtermine (CDD)
afin de l'inciter donner le meilleur d'elle-mme.
Les entreprises peuvent diminuer ainsi le cot du travail en
allgeant les indemnits dues lors d'un licenciement d'un salari et
en allgeant les charges sociales que l'employeur doit payer
lorsqu'il emploie des salaris en contrats aids.
LEtat a favoris ce type demploi pour diminuer statistiquement le
chmage. En effet, le dveloppement du temps partiel permet de crer
plus demplois quun temps plein. De mme, les contrats aids enlvent
temporairement les chmeurs des chiffres du chmage. Enfin, ces
emplois permettent parfois de remettre niveau un chmeur pour quil
retrouve un emploi stable.
