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Soluciones para la gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo
Empresa Saludable Certifi cación
Modelo de Empresa Saludable.¿Qué es? ¿A quién se dirige?
Salud y bienestar en el trabajoProductividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas
Los conceptos de entorno de trabajo saludable han evolucionado enormemente en
los últimos años. Desde un casi exclusivo enfoque sobre el ambiente físico de trabajo
en el esquema tradicional de la salud y seguridad laboral -donde se consideran
los riesgos físicos, químicos y ergonómicos-, la defi nición se ha ampliado hasta
incluir los hábitos de salud (estilos de vida) y factores psicosociales (organización
del trabajo, riesgos emergentes y cultura de trabajo).
Además, también se establecen nexos con la comunidad y con todo lo que pueda
tener un profundo efecto en la salud del empleado. Según este nuevo enfoque, la
promoción y la protección de la salud son las piedras angulares de las actividades
que afectan a sus factores determinantes.
De este modo, la mejora de calidad de vida de los trabajadores es un asunto
fundamental, porque ellos son el principal activo.
El modelo de empresa saludable es una potente
herramienta de gestión para promover y proteger
la salud, seguridad y bienestar de sus empleados
y otras partes interesadas, de una manera estructurada.
Este modelo de certifi cación voluntario es aplicable
a cualquier tipo de organización independientemente del
sector en el que actúe y, en especial, está dirigido a aquéllas
que quieran promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de sus trabajadores, así como la sostenibilidad del
ambiente de trabajo de manera continuada, principalmente
en cuestiones relacionadas con:
RIES
GO
S Y
SEG
URI
DAD
Ambiente físico de trabajo (p.e. factores físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos…)
Ambiente psicosocial de trabajo (p.e. cultura institucional,
estilos de mando….)
Recursos de salud (p.e. inactividad física, alimentación
inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental…..)
Participación de la empresa en la comunidad (p.e. la salud
de las familias de los trabajadores, políticas de igualdad
de género….)
conform
EmpresaSaludable
Concesión del certifi cadoUna vez superado el proceso de auditoría, AENOR concederá el Certifi cado de Empresa Saludable conforme
al Modelo de Empresa Saludable así como la licencia de uso de la Marca AENOR de Empresa Saludable.
E-FI
.UEC
.LC-
GSE
-P18
21-0
3
915 294 910 [email protected] www.aenor.es
MED
IOAM
BIE
NTE
I+D
+iCA
LID
ADRE
SPON
SABI
LIDA
DSO
CIAL
conform
EmpresaSaludable
Mejora la salud, bienestar y seguridad de los
empleados de una manera sostenible.
Reduce la accidentabilidad y las enfermedades,
especialmente las crónicas.
Facilita el cumplimiento legal.
Mejora la imagen de la empresa.
Facilita el cumplimiento de las exigencias de los clientes.
Sistematiza aspectos claves.
Mejora la ventaja competitiva de la empresa.
Enfoque hacia la mejora continua.
Permite la integración con otros sistemas.
Mejora la motivación de los empleados.
Disminuye costes.
Desarrollo del modelo Benefi cios
Modelo de Gestión de Empresa Saludable
En base a los siguientes objetivos:
Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores;
Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo;
Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los mismos;
Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas;
Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.
En línea con estas directrices, el Modelo de Empresa Saludable
de AENOR tiene como fi nalidad promover la salud en las empresas
e instituciones, con el objetivo de mejorar el bienestar y la satisfacción
en el puesto de trabajo.
Este modelo establece un sistema de gestión de empresa saludable
basado en la metodología conocida como PDCA (Planifi car, Hacer,
Verifi car, Actuar). Como en el caso de otros sistemas de gestión, este
sistema contiene requisitos auditables que aseguran una mejora
continua del Sistema de Gestión de Empresa Saludable.
y
Requisitos del modelo de empresa saludable
de pro
Revisión por la dirección
Revisión por la dirección
Auditoría interna
Política de promoción
de la salud
REQUISITOS GENERALES
Investigación de incidentes, no
conformidad, acción correctiva y preventiva
Evaluación del cumplimiento legal
y otros requisitos
Verificación y acción correctiva
Medición y seguimiento del desempeño
Control operacional
Control de documentos Documentación
Implementación y funcionamiento
Competencia, formación y toma de conciencia
Recursos, funciones, responsabilidad y
autoridad
Identificación, evaluación y determinación
de controles
Requisitos legales y otros requisitos
Objetivos y programas
Planificación
Comunicación, participación y
consulta
Perspectiva general de los procesos de identificación y evaluación de los factores que influyen en los ambientes de trabajo
s
uyetra
ssssss
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN
Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
Factores que influyen en los ambientes de
trabajo saludables
Ambiente psicosocial de trabajo
Evaluar los factores que influyen en los ambientes
de trabajo saludables
Identificar los factores que influyen en los
ambientes de trabajo saludables
Participación de la empresa en
la comunidad
Ambiente físico
de trabajo
Recursos de salud
Determinar los controles
Realizar el seguimiento
y revisar
Desarrollar la metodología
Implementar los controles
Implementar los controles
Gestionarlos cambios
