revista cmhrevista cmh

GeomecánicaSostenimiento de Shotcrete(p 6)

Celebración¡Feliz aniversariofamilia CMH!(pp. 9-11)

Edici

ón #

19 /

julio

- se

tiem

bre

3

Estimados Colaboradores:

Cumplimos 40 años de trabajo arduo, valoramos el esfuerzo de todos por llegar a donde hoy estamos, Consorcio Minero Horizonte es una empresa de gran reconocimiento nacional e internacional en el mundo de la minería. Recordamos con gran orgullo a los Fundadores y a todos los que hoy estando o no con nosotros forman parte de nuestro éxito.

Sabemos sobreponernos a la adversidad, sabemos trabajar en equipo, sabemos que a veces las cosas no se presentan como nos gustaría, pero tenemos la firme convicción que juntos lograremos cumplir todas nuestras metas. No es el magnífico yacimiento el que nos hace destacar, somos nosotros, el grupo humano que forma a nuestra empresa, nuestro más grande valor.

Reconocemos y valoramos el esfuerzo de todos por construir un Consorcio cada día más fuerte.

Hoy quiero sobre todo agradecer el esfuerzo de cada trabajador que entra a la mina a cumplir su jornada, sin ellos nosotros no seríamos los que somos, es a ellos a quien hoy muy

Iniciar un proceso de cambio cultural no es tarea sencilla, requiere un involucra-miento a todo nivel.

En las empresas, comienza con el cambio en los colaboradores, los cuales estan enraizados en las actitudes, en los comportamientos, en las motivaciones, en las creencias, en los sentimientos, en los conflictos y temores.

En Lima "Las Comunicadoras" se venían reuniendo una vez al mes con la consultora Campoverde, donde al igual que "Las Comunicadoras" en Parcoy, es-tuvieron trabajando la Dirección por Ob-jetivos (DPO) para focalizar e identificar los objetivos personales, profesionales, laborales y organizacionales con plazos de cumplimiento.

Contenidos: Nuestra Cultura 2 Transformación 4 Operaciones 6 Estar bien 7 Celebrando en Familia CMH 8 Compañero CMH 12 Creciendo juntos 13 Cuidando el Medio Ambiente 15 Viviendo seguros y saludables 16 Diviértete en familia 16

No es el magnífico yacimiento el que nos hace destacar, somos nosotros, el grupo humano que

forma a nuestra empresa, nuestro más grande valor.

Mensaje de Directora

El cambio nace de adentrohacia afuera

en especial quiero que les brindemos nuestras gracias, expresándoles que además de ofrecerles todas las garantías de seguridad, les pedimos que se cuiden cuando entren a trabajar.

Vemos el futuro con gran optimismo, conocedores de nuestras grandes cualidades enfrentaremos juntos los retos que la vida nos presente.

La superación constante es la que nos llevará siempre a ser mejores personas.

Muchísimas gracias a todos los miembros de la gran familia de Consorcio Minero Horizonte.

Con la firme convicción que mi Papá estaría sumamente orgulloso de lo que hemos alcanzado, sus palabras serían “SIGAN ADELANTE, AÚN HAY MUCHO POR HACER”.

Gracias.

Michelle Navarro GrauDirectorio

Consorcio Minero Horizonte S.A.

Sinergiasde cultura

Publicación producida por:Gerencia Central de Finanzas

y Administración

Comité Editorial: Felipe Ferraro Rey, Gerente General.

Carlos Cavallero Behr, Gerente de Administración.

Miriam Laos Juarez, Superintendente de RR.HH.

Lizeth Cauti Criollo,Asistente de Comunicación

Organizacional.

Colaboradores: Andi Sandoval Álvaro Pómez Miguel Dávalos Niltón Vásquez Norka Melgar Víctor Romero Ynés Vergaray

Yovanna Hurtado

Nuestra cultura

Reunión de Agentes de Cambio y Comunicadoras.

Reunión de Comunicadoras con Clever Schrader, Gerente Corporativo de Operaciones.

Para responder al primer objetivo, las Gestoras del DO, an-tes Comunicadoras, se organizaron en equipos para realizar el recorrido a las áreas de la Unidad Minera Parcoy.

Invitaron a un representante de otra área y coordinaron con los Agentes de Cambio, quienes les dieron las facilidades y fue-ron sus guias para conocer las diferentes labores de las áreas: Mantenimiento General, Geología, Planta, SSOMA, Obras Civi-les, Laboratorio Químico, Geomecánica y Planeamiento.

Dicho recorrido comenzó el 9 de setiembre, después de co-nocer y experimentar algunas de las tareas del área visitada, se

Objetivos

- Conocer y contribuir con la mejora continua en los proce-sos de las áreas.

- Promover la integración entre las áreas.

- Contribuir con la motivación de cada área.

- Difundir las herramientas del DO a las áreas.

- Programa "Un día en tus zapatos"

- Dinámicas de integración.

- Conversatorio "Lo que siento"

- Albúm "Conocernos más nos hace más grandes"

Acciones

Los objetivos y acciones a partir de la reunión fueron:

En la Unidad Minera Parcoy, el 26 de agosto se llevó a cabo la primera reunión con los "Agentes de Cambio" y "Las Co-municadoras" con la finalidad de generar sinergias y compromisos que aporten al Desarrollo Organizacional.

3

El Ing. Jorge Cruz y el Ing. Ángel Sabastizágal

del Área de Geología explicando sus labores a

las Gestoras del DO.

realizó la "Dinámica de integración" y se repartieron las encues-tas para conocer el sentir de los trabajadores.

El Ing. Héctor Cari haciendo una explicación de las labores en interior mina a las Gestoras del DO.

"Un día en tus zapatos"

Identidad Corporativa

DesarrolloHumano

Gestión yprocesos

Valores yprincipios

Sólidaintegraciónentre áreas

Orientaciónprospectivadel negocio

eficiente

Ser una empresa con renovada identidad y con sentido de per-tenencia.

Ser una empresa con una es-trategia en desarrollo humano y buenas prácticas de gestión del clima laboral y línea de carrera.

Ser una empresa que gestiona en base a procesos y seguridad.

Ser una empresa con pensamien-to y planeamiento estratégico.

Ser una empresa que actúa en base a valores y principios.

Ser un empresa integrada, con objetivos compartidos y trabajo en equipo entre áreas.

MetaCultural

Es la gestión de 6 Atributos Culturales a los que la organización CMH aspira alcanzar en el futuro y que venía trabajando con los gerentes y superintendentes. Los 6 atributos tienen un orden lógico, en base a una estructura moderna para generar una transformación en la idiosincrasia empresarial de la compañía.

544

¡Denuncia!¿Dónde reportar actos contra la ética?

InauguraciónGruta Virgen del Socavón

Proyecto Kuska Risun “Iremos Juntos”

Somos parte del cambioRenovación de la Central TelefónicaEquipos CISCO

En abril del 2018, nuestros compa-ñeros de TI en conjunto con el partner implementador iniciaron el Proyecto de implementación de la solución de Cola-boración de CISCO, siendo la salida en producción el 20 de julio a las diferentes sedes de la empresa.

Durante estos casi 4 meses de tra-bajo, el equipo de TI con el implemen-tador realizaron un trabajo coordinado y muy profesional.

El 16 de setiembre se llevó a cabo la inauguración de la Gruta Virgen del Socavón, ubicada al cos-tado de la entrada de la rampa RNG.

Se contó con la presencia de nuestros compañeros de CMH, el Gerente General, Felipe Ferraro, quien cortó el listón de inauguración y la Superintendenta, Miriam Laos.

Si conoces algún acto deshonesto de un trabajador/a de CMH o de alguna em-presa especializada denúncialo mediante El Canal de Honestidad.

¿Qué puedes denunciar?Robo o intento de robo, sobornos, mal uso de recursos, discriminación, acoso sexual,

hostigamiento, alteración de información, fuga de información, o cualquier otro acto que vaya contra la ética. El Canal de Honestidad recibe tus denuncias resguardando tu identidad.

Como parte de las actividades del proyecto de implementación SAP S/4 Hana, el día 20 de agosto representantes del equipo de proyecto visitaron la Unidad Minera Parcoy con la finalidad de com-partir el avance del proyecto, los princi-pales beneficios y recoger las consultas e inquietudes de los futuros usuarios.

Actualmente el proyecto se encuen-tra en la mitad de la fase 4: despliegue, donde los Key Users entrenan a los fu-turos usuarios en el manejo del sistema.

Esta etapa es de suma importancia ya que permite el éxito de la implemen-tación en la salida en vivo y en los meses de estabilización.

El proyecto de implementación SAP S/4 Hana contribuirá con la estrategia de la corporación logrando procesos inte-grados, tecnología innovadora y personas capacitadas y comunicadas.

Ventajas:

Denuncia mediante los siguientes canales:

5

Orgullo CMHTransformación

1. Mejorar la disponibilidad y continuidad de las comunicaciones entre las diferentes sedes.

2. Posibilidad de realizar video llamadas.3. Llevar el número de anexo en nuestros

dispositivos (PC, Laptop, celular y Tablet)

4. Contar con un chat corporativo dentro y fuera de la empresa, además de manejar la presencia del usuario (disponible/ausente/en reunión, etc.)

5. Mejorar la seguridad en las comunicaciones.

6. Mejorar la calidad y nitidez en las llamadas hacia el exterior.

Pupiletra SAP

Charla informativa del proyecto SAP en la reunión

del directorio, Unidad Minera Parcoy Charla informativa del proyecto SAP en la Unidad Minera Parcoy

Juego de la ruleta en el comedor y Barreno con preguntas relacionadas al proyecto.

O N U S I R A K S U K T J E Y O D S A R U A S I I N T E G R A C I O Y C N M A H O P U I M S R N N U G F T E N L P A B O O S I M O R P M O C V I V T F G A H R S P L I C A E D S R T E N B J H A C U K E R G F J U S M T I F R I H I S E D E Z I O V E C A G O I T U F C N J A N R E L S O Z C A L I Z B O P I U Q J E P E A R M I S E H P I B A T A I D R A U G N A P C I R E M O S J U N T O S

Kuska Risun

Iremos Juntos

Innovación

Integración

Capacitación

Encuentra las siguientes palabras:

Compromiso

Equipo

Confianza

Vanguardia

Sistema

La implementación de SAP S/4 HANA contribuirá

a la estrategia de la corporación, a través de:

Ingresando a la Pagina Web: www.canaldehonestidad.com, llenando el formato.

Enviando un correo a: reportes@canaldehonestidad.com

Llamando al teléfono: 0800-18139, opción 1, o 219-7139, opción 1.

Dejando un mensaje al buzón de voz en el número: 219-7139, opción 2.

Acudiendo a Av. Víctor Andrés Belaunde 171, San Isidro, Lima, si deseas hacerlo personalmente.

1

2

3

4

5

76

Ensayos de absorción de energía.

Medición del slump y obtención de muestras cilíndricas.

76

ActividadesCampaña médica gratuita

Talleres de yoga

GeomecánicaSostenimiento de Shotcrete

¿Conoces este convenio?

Estar bienOrgullo CMHOperaciones

Desde el 2010 se inicio el proceso de mecanización en la Unidad Minera Parcoy; es decir, pasar de un sostenimiento tradicional a uno con shotcrete.

Nuestros compañeros de geomecánica son los encargados de asegurar, controlar y mantener la estabilidad de las rocas, a fin de proporcionar condiciones seguras de trabajo y brindar acceso a las labores subterráneas.

Laboratorio de ShotcreteEl laboratorio de Shotcrete se ubica en la entrada de la bocamina Balcon, Parcoy. Es allí donde se realiza el análisis, diseño y ejecución del principal sostenimiento utili-

zado en la unidad minera: el Shotcrete (o concreto lanzado).Actualmente, hay un proyecto de implementación de laboratorio de shotcrete para me-

jorar y ampliar el estudio del shotcrete, concreto y lechadas de cemento utilizados en la mina. Por lo cual, el objetivo es ampliar la cantidad de ensayos, con instrumentos de mayor

precisión y automatización, que nos permitirán caracterizar a los materiales intervenidos para lograr una mayor confiabilidad al momento de realizar los análisis de acuerdo a la normativas vigentes.

Como parte de las actividades de responsabilidad inter-na, Consorcio Minero Horizonte realizó el 15 de setiembre una Campaña Médica Gratuita con el auspicio de la clínica San Pa-blo, en la ciudad de Trujillo.

Es así que 49 trabajadores y sus familias compuestas por esposas, hijos y padres participaron de esta campaña de pre-vención en la salud, en las especialidades de Medicina General, Pediatría y Nutrición, así como el “Show de mimo” que fue la alegría de los niños.

Continuaremos propiciando estas campañas de salud para el beneficio de la familia CMH.

Para nuestros compañeros residentes en Trujillo, contamos con un convenio con el Tea-tro “Victor Raúl Lozano Ibáñez” de la Universidad UPAO el cual nos permite acceder al descuento del 15% con solo presentar el fotocheck en la cartelera mensual que presen-ta el teatro en obras artísticas culturales y musicales para niños y adultos.

El lunes 27 de agosto iniciaron las clases de Yoga para el personal femenino de oficina Lima, las clases fueron 2 veces por semana (lunes y miércoles) con una secuencia de 1 hora y 15 minutos de duración a cargo de la institución “Respira Paz”, en la que practi-can una secuencia de posturas que permiten entre otras bondades, ampliar la capacidad respiratoria, tonificar el cuerpo, meditar y conocer técnicas de respiración para que sean aplicadas en la vida cotidiana, permitiendo una adecuada canalización del estrés y la tensión muscular, así como estabiliza las emociones y mejora la actitud para enfrentar las dificultades.

Sostenimiento de ShotcretePernos con

adherencia completa

1 2

3

PreproducciónControles de calidad de los insumos intervenidos en el shotcrete antes de ser utilizado y enviados a interior de mina.

Proceso realizado en las plantas de shotcrete en interior de mina, donde se mezcla los ingredientes interveni-dos bajo una dosificación diseñada y ajustada por los especialistas.

Proceso ejecutado a través de los mixer o carga-dores que se encargan de transportar la mezcla producida a las labores solicitadas.

Dosificación o mezclado

Transporte

4Proceso realizado en las labores a través de los Equipos Robot o Lanzadores de Concreto mediantela proyección del concreto (shotcrete) de hastial a hastial.

Lanzado

Control de calidad de los agregados.

Proceso de elaboración de Shotcrete

Ensayos de resistencia a la

compresión.

Proceso donde se debe respetar el tiempo de fra-guado del shotcrete, como también realizar el curado durante los primeros días.

5 Post-lanzado

98

Orgullo CMHCelebrando en Familia

8

Celebración de Fiestas Patrias

¡Mineros peruanos!

¡Nuestra gastronomía!

Es una alegría poder celebrar un año más de aniversario patrio con nuestros compañeros, quienes provienen de dis-tintas partes del Perú.

Como es costumbre en la Unidad Minera Parcoy se realizó el Desfile Cívico Patriótico, obteniendo SSOMA el primer puesto, Mina y Logística el segundo y ter-cer puesto, respectivamente.

En la sede de Lima la empresa realizó un buffet criollo.

SSOMA, primer puesto. MINA, segundo puesto. Logística, tercer puesto.

Dando inicio a nuestras actividades de ani-versario, el 15 de setiembre se realizó el pasaca-lle de las áreas de CMH, inaugurando la "Copa 40 años", donde se disputaron en un partido de fútbol amistoso nuestra minera, Cia Minera Poderosa y Marsa, quedando Poderosa como ganadora.

Al día siguiente, nuestros compañeros de las diferentes áreas de la Unidad Minera Parcoy, de-mostraron también su destreza en la cancha y por 9 días compitieron por la Copa. El ganador fue el Área de Logística (Croacia), el segundo lu-gar lo obtuvo el Área de Planta Beneficio (Espa-ña) y el tercer lugar fue para nuestros compañe-ros de Laboratorio Químico y Metalúrgico (Rusia).

¡Feliz 40.o aniversario!

Familia CMH

Misa deAcción de Gracias

Como es costumbre en nuestro aniversario, se realizó la misa de Acción de Gracias en la losa deportiva, el día viernes 28 de setiembre, a cargo del Monseñor Sebastián Ramis Torrens.

Celebración de misa.Momento de ofrenda.

9

Compañeros de Planta Beneficio.

Compañeros del área de Talleres de Mantenimiento

Compañeros del área de TI,

Transportes y Costos.

Compañeros del área de RR.HH, Almacén y TI.

Desfile Cívico Patriótico

Compañeros de Lima con nuestro Gerente General, Felipe Ferraro.

Buffet criollo.

Palabras del Gerente General, Felipe Ferraro.

Áreas y Gerencia de CMH reunidos en misa de Acción de Gracias.

Inauguración y presentación de los equipos "Copa 40 años".

De izquierda a derecha. Minera Marsa, Consorcio Minero Horizonte y Cia Minera Poderosa.

Palabras de Felipe Ferraro Rey, Gerente General.

1110

La gran celebración fue el día sábado 29 de setiem-bre, en la losa deportiva de la Unidad Minera de Parcoy. Se dió inicio con los números artísticos; después, se reali-zó la premiación de los ganadores "Copa 40 años CMH".

A las 10 de la noche nuestra Gerencia General, Ge-rencia Central de Operaciones y Gerencia de Finanzas dieron el discurso de bienvenida, quienes agradecieron la labor de cada trabajador y nos alentaban a trabajar con seguridad.

Como un momento especial de la velada, nuestra gerencia entregó una placa de reconocimiento al va-lioso trabajo de nuestros compañeros con más de 20 de años de antiguedad o por estar próximos a jubilarse. Se otorgaron varias placas de reconocimiento en las diferentes sedes de la empresa.

El humor llegó con Carlos "Cachay", quien hizo par-ticipar y reír a todos nuestros compañeros.

Para cerrar la noche con un gran espectáculo, baila-mos al compás de la orquesta Amaya Hermanos y Toya Banda Show; asimismo, "La Hora Loca" creó un ambien-te más festivo con zanqueros y muñecos.

Cerca a las 12 de noche, todos en familia pudimos cantar el "Feliz cumpleaños" y la gerencia apagó las ve-las de la torta de aniversario.

111110

Entega de placas de reconocimiento

por Felipe Ferraro Rey, Gerente

General de CMH.

1312

Creciendo juntos

Taller de emprendimiento con microempresarios de Parcoy.

Emprendedores en agricultura.

Dinámicas dentro del Taller de

emprendimiento.

Conociendo aJuana ZegarraResponsable de Despacho

¿Qué consejo le daría a los compañeros que trabajan en CMH?

Les aconsejaría que sean perseve-rantes, al final se logran los objetivos, tenemos ese ejemplo del dueño de esta empresa, el señor Rafael Navarro Grau, él fue perseverante, siguió hasta el último, y logro mucho.

"Sean perseverantes, al final se logran los

objetivos, tenemos ese ejemplo del dueño de esta empresa, el señor Rafael Navarro Grau".

Compañera CMH

Llevo trabajando 38 años en Consorcio Minero Horizonte, en el Área de Al-macén, allí tenemos el Área de Recepción y Despacho, yo me encargo del Área de Despacho.

Tuve el agrado de conocer al fundador de la empresa, el señor Rafael Navarro Grau, una persona sencilla; recuerdo que aveces nos traía chocolates de Lima. Tenía mucha estima también en los pobladores de las zonas aledañas, cumplía lo que prometía.

Tal es el caso que en navidad subió de Lima a Parcoy únicamente para entre-gar los obsequios que había prometido a los escolares de un colegio de la zona, los niños en agradecimiento le hicieron una canción y le cantaron. En esa época el camino era más accidentado y se demoraban días en llegar.

Consorcio Minero Horizonte S.A. (CMH) ha desarrollado este año 2018 el Programa de Desarrollo de la Cultura Emprendedora e Iniciativas Empresariales, que tiene como objetivo aportar al for-talecimiento de microemprendimientos económicos nuevos o exis-tentes, dentro del área de influencia social de CMH, en los distritos de Parcoy y Pias.

12

También, estar unidos como familia y cuidar las cosas. Yo recuerdo que, cuando entré decía: "hay que cuidar las cosas, no hay que dejar que se derrame el aceite, la gasolina, para tener también nosotros trabajo".

Relaciones Comunitarias y Responsabilidad SocialCultura Emprendedora e Iniciativas Empresariales

Los emprendedo-res son capacitados de acuerdo a cada rubro de su negocio, segmen-tados en: Restaurantes, Hotelería y Hospedaje, Agricultura, Comercio y Servicios.

Las actividades del Programa de Desarrollo de la Cultura Emprendedora e Iniciativas Empresariales se brindan para fortalecer las potencialidades empresariales existentes en la zona, mediante capacitaciones y asesorias dirigido a los pobladores de los anexos de Parcoy pueblo, Trapiche y Alpamarca en distrito de Parcoy, así como en el anexo Bellavista Sector Yurac Yacu, en el distrito de Pias.

El "Manual de Buenas Prácticas" tiene el propósito de llevar a cualquier persona que tenga un emprendimiento el conocimiento necesario que les facilite aplicar pautas correctas en su trabajo cotidiano.

En la primera etapa de las capacitaciones se repartieron a los em-prendedores el "Manual de Buenas Prácticas", el cual comprende los siguientes módulos:

Planeamiento estratégico

¿Cómo funciona un negocio?

Finanzas básicas

Marketing y Publicidad

1 2

3 4

Dato:

Alcance del programa:

Fortalecimientode capacidades con "Manuales de Buenas Prácticas".

1514

Emprendedor en panadería.

Gestión ambiental¿Sabes qué son las Visitas Guiadas?

Las Visitas Guiadas son parte del Plan de Comunicación y Difusión de la Gestión Ambiental de nuestra empresa, implementada en el 2005 para los grupos exter-nos de interés (autoridades locales, organizaciones de base, empresas comunales, comerciantes, dirigentes y miembros de comunidades, rondas campesinas, vaso de leche, club de madres e instituciones educativas).

Tiene como objetivo principal consolidar a Consorcio Minero Horizonte S.A. como una empresa con Responsabilidad Ambiental sobre el manejo de sus operaciones, dando a conocer las acciones implementadas en CMH S.A. para el manejo de resi-duos sólidos, manejo de relaves, manejo de efluentes mineros metalúrgicos y do-mésticos, actividades agropecuarias y reforestación.

Cuidando el medio ambiente

Se cuenta con un programa establecido para el presente año, que inició en el mes de mayo y culminará en diciembre, así como una ruta diferente de componentes a visitar en cada visita programada. Las visitas guia-das se realizan una vez al mes en coordina-ción con el área de Relaciones Comunitarias.

15

En la Planta de Tratamiento de Agua Residual Industrial

Yuracyacu, el supervisor explica el funcionamiento

de la Planta, dando énfasis a los controles ambientales que involucran el proceso.

¿Cuáles son los factores que dificultan el éxito de los emprendi-mientos locales?

Se deben a la lejanía de los mercados urbanos, canales de comercialización infor-males, puntos de venta en lugares estratégicos, fletes altos, baja productividad en cul-tivos de pan llevar y ganadería, poca capacitación en estrategias empresariales, difícil acceso a capital de trabajo, entre otros.

Estos conocimientos generales aprendidos les servirán a los participantes para aplicarlos en cualquier actividad, mejora o iniciativa personal. La fase final del Pro-grama será la presentación de Planes de Negocios elaborados por ellos mismos, que servirán para identificar aquellos emprendimientos que aporten más al desarrollo de su comunidad y que tengan los mejores esquemas de rentabilidad y financiamiento.

Para la elaboración de los planes de negocio, se ha brindado acompañamiento téc-nico a todos los emprendedores que los presentaran en un concurso, que tendrá como resultado para los ganadores, la premiación con un monto de capital semilla que les permita iniciar o mejorar su idea de emprendimiento empresarial.

Exhibición de tejido de emprendedores.Taller de capacitación en la Municipalidad

Distrital de Parcoy.

Emprendedores en artesanía.

Palabras del Gerente de Relaciones Comunitarias, Pedro Huarhua Siclla, inaugurando el Programa.

Taller de emprendimiento en el distrito

de Pias, Bellavista Yurac Yacu.

Emprendedor en apicultura.

Explicación de las etapas del proceso de tratamiento de agua, en la Planta de Tratamiento de Agua Residual Doméstica Ñuñabamba.Demostración de cómo ingresa el agua industrial y cuáles son los

estudios que se realizan para obtener agua tratada.

Planta de Tratamiento de Agua Residual Industrial Yuracyacu.

Ingreso al Relleno Sanitario, se explica el funcionamiento de cada poza, y

el proceso para la generación de abono natural mediante la realización de

compostaje, así como el tratamiento de los residuos sólidos.

16

¡ diviértete en familia !Toma una merecida pausa y

Encuentra las diferencias Encuentra 7 diferencias en Horacio.

SudokuLlena los espacios vacios con los números del 1 al 9, sin repe-tir los números en su propia fila (horizontal) o columna (verti-cal), ni tampoco en el cuadro grande que lo contiene.

SeguridadEstadísticas de Seguridad

Muestra el número de accidentes, número de trabajadores afectados, número de horas trabajadas sin accidentes incapacitantes y los índices de seguridad del mes de noviembre, en la unidad minera Parcoy.

ESTADÍSTICAS DE SEGURIDADSEGURIDAD RESPONSABLE, MEDIO AMBIENTE SALUDABLE

ACCIDENTES LEVESEN EL MES EN EL AÑO

ACCIDENTES INCAPACITANTESÚLTIMO ACCIDENTE INCAPACITANTEHH TRABAJADAS SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES

ACCIDENTES FATALES

ACUMULADOCMH

META SEGÚNISEM

ÍNDICE DE FRECUENCIAÍNDICE DE SEVERIDADÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD

ÍNDICES DEACCIDENTABILIDAD

DE NOVIEMBRE

744 35

1 7

8

03.1 4

105578 1000.143.27

2

8

4 4 7 , 8 5 7

NOVIEMBRE 201

10%

20%

40%

5 hábitos saludables

para un buen ambiente laboral

Contacto Personal

que día a día compartes el espacio laboral.

DetallesTener un detalle

ocasionalmente con

trabajo, activará las relaciones interpersona-les y la amabilidad será

un nuevo símbolo de buena vibra laboral.

Pausa activa grupalTener un espacio de descanso con los compañeros de trabajo, es uno de los principales hábitos para mejorar el ambiente laboral.

Celebrar fechas especialesCelebrar las fechas especiales compartiendo un espacio, un

momento corto para dar la importancia a cada momento, eso

SonríeCompartir una sonrisa al saludar,

nuestros compañeros, al

de positivismo.,

Orgullo CMHViviendo seguros y saludables