Cele 15 Legi Supreme Ale Dezvoltarii Personale

8/16/2019 Cele 15 Legi Supreme Ale Dezvoltarii Personale

http://slidepdf.com/reader/full/cele-15-legi-supreme-ale-dezvoltarii-personale 1/18



5

CUPRINS

Mulţumiri 7Introducere 9

1. Legea Intenţiei. Dezvoltarea nu apare pur şisimplu de la sine 13

2. Legea Conştientizării. Ca să te dezvolţi, tre buie să te cunoşti pe tine î nsuţi 29

3. Legea Oglinzii. Tre buie să vezi î n tine valoarea ca să î ţi conferi valoare ţie î nsuţi 48

4. Legea Momentelor de reflecţie. Pauzele î ţi permitsă te dezvolţi 65

5. Legea Consecvenţei. Motivaţia te face să mergi maideparte – disciplina te a jută să de dezvolţi 83

6. Legea Mediului corespunzător. Dezvoltarea personală se produce î ntr-un mediu propice 99

7. Legea Designului. Pentru a amplifica dezvoltarea ,dezvoltă strategii 117

8. Legea Suferinţei. Gestionarea corectă a experienţelor neplăcute duce la o dezvoltare extraordinară 138

9. Legea Scării. Dezvoltarea caracterului determină

anvergura dezvoltării tale personale 15610. Legea Elasticului de cauciuc. Dezvoltarea se opreşte

atunci când nu mai există nici o legătură î ntre locul î n care te afli şi cel î n care ai putea fi 175



Cuprins6

11. Legea Schimbului. Tre buie să renunţi la ceva ca să te dezvolţi 193

12. Legea Curiozităţii. De

zvol

ta

rea

pe

rsonal

ă e

ste

stimulată atunci când ne î ntre băm „de ce“ 213

13. Legea Modelării. Este greu să progresezi când nu ai pe cine să urmezi 231

14. Legea Expansiunii. Dezvoltarea personală î ţi sporeşte î ntotdeauna capacitatea 247

15. Legea Contribuţiei. Dacă te dezvolţi pe plan personal , îi poţi a juta şi pe ceilalţi să se dezvolte 264

Note 283



9

Introducere

Poten ţial este unul dintre cele mai minunate cuvinte , indiferentde limbă. Te face să priveşti î nainte cu optimism. Este im-

pregnat pur şi simplu de speranţă. Promite succesul. Implică îm-plinire.Ţinteşte măreţia. „Potenţial“ este un cuvânt care te trimite cu gândul la posibilităţi. Te gândeşti la propriul potenţial ca fiinţă umană şi te entuziasmezi – sau, cel puţin , aşa sper. Ce gând po-zitiv... Cred î n potenţialul tău aşa cum cred şi î ntr-al meu. Dar ai

oare potenţial? Cu siguranţă că da.Ce părere ai î nsă despre poten ţialul neatins? Iată o sintagmă la fel de negativă pe cât de pozitivă este conotaţia cuvântului „po-tenţial“. Prietena mea , Florence Liauer, speaker şi autor, po-vesteşte î n cartea Silver Boxes despre tatăl ei, care î şi dorise mereusă fie cântăreţ , dar nu o făcuse niciodată. Ne spune că , chiar şi pe patul de moarte , avea muzica î n sânge. Iată , aşadar, un exemplu

relevant de potenţial neatins. Să nu î ţi atingi potenţialul este ca şicum ai muri cu muzica aceea ascunsă undeva î n interiorul tău.

Dat fiind că citeşti aceste rânduri, sunt de părere că î ţi doreştisă î ţi atingi potenţialul. Iar î ntre barea este următoarea: cum să procedezi?

Nu am nici o urmă de î ndoială că răspunsul este dezvoltarea

pe

rsonal

ă. Ca

să î ţia

tin

gi po

ten

ţial

ul

max

im tre

buie

să te

de

zvolţi.Şi, ca să te dezvolţi, tre buie neapărat să î ţi propui acest lucru.

Lucrarea de faţă reprezintă efortul meu de a te a juta să î nveţicum să te dezvolţi, astfel î ncât să ai şanse cât mai mari să devii



Cele ₁₅ Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale10

ceea ce ţi-ai dorit dintotdeauna. Îmi doresc să î ţi arăt cum să aiatitudinea potrivită î n orice împre jurare , să î ţi identifici atuurile ,să î ţi aprofundezi pasiunile , să î ţi sta bileşti clar scopurile şi să î ţi

perfecţionezi a bilităţile , astfel î ncât să fii aşa cum î ţi doreşti.Se poate să ştii de ja că aceasta este a treia carte din seria Legilor

pe care am scris-o. Scopul primeia1 a fost acela de a a juta lideriisă î nţeleagă cum funcţionează leadershipul , astfel î ncât să devină conducători mai buni. A doua2 intenţionează să ne a jute să lucrămmai bine î n echipă şi să avem un colectiv mult mai puternic.

Lucra

rea

de

faţă t

e

va

a

juta

, î n

sch

imb, să î nţele

gi mo

dul

î n

ca

re

funcţionează dezvoltarea personală , dar şi să devii o persoană mult mai eficientă şi mai împlinită. Deşi pe parcurs vei regăsi şisfaturi referitoare la leadership, nu e neapărat nevoie să fii liderca să ai de beneficiat de pe urma acestei cărţi. Nu tre buie să faciparte dintr-o echipă ca să te dezvolţi (deşi cu siguranţă că te-ara juta). Tre buie doar să-ţi doreşti să te dezvolţi şi să devii mai bun

decât eşti acum.Despre ce am intenţionat să vorbesc când am scris despre

dezvoltare personală? Ca să-ţi descoperi scopul , tre buie să lucrezimai mult la capitolul conştiinţă de sine. Pentru a deveni un ommai bun , tre buie să î ţi şlefuieşti caracterul. Ca să avansezi î n carieră , tre buie să î ţi perfecţionezi a bilităţile. Pentru a fi un soţ sau un părinte mai bun , tre buie să ai grijă ce fel de relaţii cultivi.Pentru a-ţi atinge scopurile financiare , tre buie să ştii mai multe despre felul î n care funcţionează banii. Pentru a-ţi îmbogăţisufletul , tre buie să î ţi dezvolţi latura spirituală. Detaliile care ţin de dezvoltare se modifică î n funcţie de persoană , î nsă principiile rămân aceleaşi pentru toată lumea. Lucrarea de faţă î ţi oferă legile care te vor î nvăţa cum să a bordezi merituosul scop al dez-

voltării personale. Ai la î ndemână cheia care î ţi va de bloca toate uşile. Va tre bui doar să le aplici î n practică pentru a te dezvolta şia a junge acolo unde î ţi doreşti cu adevărat.

1„Cele 21 de legi supreme ale liderului“, Editura Amaltea, 2002.2„Cele 17 legi ale muncii în echipă“, Editura Amaltea, 2003.



Introducere 11

Î ţi recomand să aprofundezi câte un capitol pe săptămână.Discută subiectul a bordat cu un prieten. Fă exerciţiile aplicative de la sfârşitul fiecărui capitol. Ţine un fel de jurnal al propriei

dezvoltări. Şi î ncorporează î n viaţa ta de zi cu zi ceea ce ai î nvăţat.Nu î ţi poţi schimba viaţa până când nu schimbi î n fiecare zi ceva la tine. Prin aprofundarea şi aplicarea î n practică a legilordezvoltării personale , î ţi vei putea atinge potenţialul maxim.Dacă vei continua să î nveţi şi să te dezvolţi î n fiecare zi pe parcursul mai multor ani, vei fi uimit să vezi cât de departe poţia

jun

ge

.



13

1Legea Intenţiei

Dezvoltarea nu apare pur şi simplu de la sine

Via ţ a ta este în curs de desf ăşurare chiar acum.

Eşti şi tu prezent?

Ai un plan de dezvoltare personală?“ Curt Kampmeier, cel care mi-a pus această î ntre bare , a aşteptat ră bdător să audă

răspunsul meu. Era o î ntre bare care avea să îmi schimbe viaţa.M-am cam bâjbâit ceva până să răspund. I-am enumerat mai

î ntâi realizările mele din ultimii trei ani. I-am spus cât de multmuncisem. I-am vorbit despre scopurile pe care le aveam. I-amexplicat ce anume făceam astfel î ncât să a jung la cât mai mulţioameni. Toate răspunsurile mele se bazau pe activitatea î n sine ,nu pe îmbunătăţire. Î ntr-un final am fost nevoit să recunosc: nuaveam nici un plan prin care să pot deveni mai bun.

Era un lucru la care nu mă mai gândisem până atunci – un punct sla b important î n modul î n care a bordam munca şi succesul.La î nceputul carierei, îmi exprimasem foarte clar intenţiile legate de profesie , de atingerea scopurilor şi de succes. Aveam şi o strategie: munca asiduă. Speram că aşa puteam a junge acolo unde îmi doresc. Munca asiduă nu î ţi garantează î nsă succesul.Iar speranţa nu este o strategie.

„




Cum devii mai bun la ceea ce faci? Cum î ţi îmbunătăţeşti re-laţiile? Cum a jungi să ai mai multă profunzime sau î nţelepciune tu, ca persoană? Cum devii mai inteligent? Cum depăşeştio bstacolele? Munceşti mai mult? Pe o perioadă mai mare de timp? Aştepţi ca lucrurile să se îmbunătăţească de la sine?

Am avut această conversaţie î n 1972, î n timp ce luam masa de prânz î ntr-un restaurant Holliday Inn. La vremea aceea , mi se acordase oportunitatea de a avansa î n carieră. Mi se pusese la dispoziţie cea mai bună biserică din regiune. Gândeşte-te că ţi se o

fe

ră

o

po

ziţ

ie

de

to

p î n

co

mpan

ia

la

ca

re

l

ucre

zi. Pen

tru mine

exact aşa stăteau lucrurile. Pro blema era că aveam 24 de ani şiştiam că dacă nu mă ridic la î nălţimea aşteptărilor, aş fi dat greş

î ntr-un mod spectaculos.Curt era un om de vânzări care comercializa un kit de dezvol-

tare personală – un plan desfăşurat pe un an , conceput să a jute o persoană să se dezvolte. Mi-a oferit o broşură de prezentare.

Kitul costa 799 de dolari, sumă care pentru mine , la vremea aceea ,era echivalentul salariului pe o lună.

Mă gândeam la tot felul de lucruri î n timp ce conduceam spre casă. Credeam că succesul apărea automat pentru oricine dedica timp laturii profesionale. Curt m-a a jutat să îmi dau seama că soluţia era dezvoltarea personală. Ştiam că dacă te concentreziasupra scopului, î l poţi transforma î n realitate – î nsă nu î nsemna o bligatoriu că te şi dezvoltai. Dacă te concentrezi asupra dezvol-tării personale , atunci chiar te vei dezvolta şi î ţi vei atinge automatşi scopurile.

Î n timp ce conduceam, mi-a venit î n minte un citat din As a

Man Thinketh, cartea lui James Allen. Am citit pentru prima oară această lucrare î n clasa a şaptea , iar după aceea de î ncă douăzeci

de

o

ri. Allen

scria

: „Oa

men

ii sun

tne

ră bdăto

ri să î şi îmbunătă-ţească condiţiile de viaţă , dar nu sunt dispuşi să se perfecţioneze;

prin urmare , rămân cumva pe loc.“ Nu îmi puteam permite ceea ce îmi oferea Curt. Cu toate acestea , î n adâncul sufletului, ştiamcă descoperise cheia către a bilitatea mea de a duce la bun sfârşiturmătoarea provocare de leadership, a jungând la un nivel pro-



Legea Inteniei 15

fesional superior. Puteam vedea breşa dintre locul î n care mă aflam şi cel î n care voiam să a jung – şi unde ar fi tre buit să mă aflu! Era o breşă care ţinea de propria dezvoltare , iar eu tre buia

să identific o cale de a o acoperi.

Capcanele breşelor care ţin de dezvoltare

Dacă ai scopuri, visuri sau aspiraţii, tre buie să te dezvolţi dacă vrei ca ele să se transforme î n realitate. Dacă semeni î nsă cumine – şi cu marea ma joritate a oamenilor, ai una sau mai multe

convingeri greşite care creează o breşă ce te împiedică să te dezvolţi şi să î ţi atingi adevăratul potenţial. Aruncă o privire asupra următoarelor opt concepţii eronate referitoare la dezvoltarea personală , care te pot ţine pe loc şi care te împiedică să fii mai bun.

1. Breşa presupunerii – „Presupun că dezvoltarea apare de la sine“

Î n copilărie , corpul se dezvoltă automat. Pe măsură ce trecanii, devenim mai î nalţi, mai puternici, mai capa bili să facem lu-cruri noi şi să ne confruntăm cu provocările. Cred că foarte mul ţioameni a jung la maturitate având convingerea subconştientă că dezvoltarea mentală , spirituală şi emoţională urmează un tiparsimilar. Timpul trece , iar noi devenim pur şi simplu mai buni.

Suntem ca Charlie Brown , persona jul din benzile desenate Peanuts, ale lui Charles Schul , care la un moment dat a spus:„Cred că am descoperit secretul vieţii – stai şi tu prin peisa j până te o bişnuieşti cu el“. Pro blema este că nu ne perfecţionăm de la sine. Ci tre buie să avem această intenţie.

Muzicianul Bruce Springsteen co menta: „Vine un momentcând tre buie să î ncetezi să mai aştepţi să fii individul care vrei să fii şi chiar să î ncepi să fii acel indi-vid.“ Nimeni nu se perfecţionează dintr-o î ntâmplare. Dezvoltarea per-sonală nu apare de la sine. Şi imediatce ai terminat şcoala , tre buie să î ţi

„Vine un moment când trebuie

să încetezi să mai aştepţi să fii

individul care vrei să fii şi chiar

să începi să fii acel individ.“

– Bruce Springsteen




asumi responsa bilitatea asupra procesului de dezvoltare , fiindcă nimeni altcineva nu o va face pentru tine. Aşa cum o bserva Michel de Montagne: „Vântul nu îi favorizează pe cei care nu au

un port de destinaţie.“ Dacă vrei ca viaţa ta să se îmbunătăţească ,tre buie să te dezvolţi. Tre buie să faci din acest proces o ţintă tangibilă.

2. Breşa cunoaşterii – „Nu ştiu cum să mă dezvolt“

După ce l-am cunoscut pe Curt Kampmeier, am discutat cu

mai multe persoane , cărora le-am pus aceeaşi î ntre bare pe care Curt mi-o adresase mie: „Ai un plan de dezvoltare personală?“.Speram ca cineva să se fi gândit la asta şi să mă pot inspira şi eu.Î nsă nimeni nu mi-a răspuns afirmativ. Nimeni din jur nu avea un plan de dezvoltare sau de perfecţionare. Nici eu nu ştiam cumsă mă dezvolt, dar nici ei.

Lorea Staples, designer, artist şi consultant, afirmă: „Dacă ştii exact ceea ce vrei, cei din jur î ţi vor răspunde cu acurateţe.“Ştiam ceea ce vreau. Voiam să mă perfecţionez la noul jo b de care mă apucasem. Voiam să devin o persoană capa bilă să î şi trans-forme î n realitate visurile măreţe. Tre buia doar să găsesc o modalitate de a face acest lucru. Mulţi nu î nvaţă decât după ce s-au dat cu capul de pragul de sus. Experienţele dificile le arată diverse lecţii î ntr-un mod mai dur, iar persoanele respective se schimbă – uneori î n bine , alteori î n rău. Lecţiile sunt aleatoare şidificile. Este mult mai bine să î ţi planifici procesul de dezvoltare personală. Tu hotărăşti ce anume vrei să î ţi dezvolţi, tu alegi ce să

î nveţi, după care respecţi ritmul pe care ţi l-ai sta bilit.După ce l-am cunoscut pe Curt şi mi-am dat seama că nu ştiu

pe nimeni care m-ar putea a juta , am discutat cu Margaret, soţia

mea , să vedem cum putem economisi cei 799 de dolari. (Şi vorbimdespre perioada de dinaintea apariţiei cardurilor de credit.) Să-ream adesea peste masa de prânz. Ne-am anulat concediul de odihnă din acel an. Am avut nevoie de vreo şase luni, dar î ntr-un final am reuşit. Nici nu-ţi poţi î nchipui cât de î ncântat am fostcând am deschis pachetul cu kitul de dezvoltare personală şi am



Legea Inteniei 17

î nceput să lucrez la cele cinci zone pe care le acoperea: atitudine , sco-puri, disciplină , simţul măsurii şi

consistenţă.Privesc acum î napoi şi îmi dau

seama cât de importante erau acele lucruri pe care le-am î nvăţatdin kit. Erau exact elementele de care aveam nevoie. Lecţiile pe care le-am deprins mi-au deschis uşa dezvoltării personale.Oportunităţile au î nceput să apară de pretutindeni. Orizontul a

î n

ce

putş

iel

să

se

lă

rgea

scă

. Am real

iza

t foa

rte

mul

te

. Am î n

ce

putsă conduc oameni şi să îi a jut. Şi de aici au apărut şi alte oportunităţi. Lumea mea s-a extins. Cu excepţia credinţei, decizia de a mă dezvolta la nivel personal a avut î n cazul meu un impactmai mare decât orice altceva.

3. Breşa momentului oportun – „Nu este momentul potrivit să încep“

Când eram mic, una dintre şaradele preferate ale tatălui meuera următoarea: „Cinci broscuţe stau pe un buştean. Patru dintre ele se hotărăsc să sară. Câte au mai rămas?“

Prima dată când m-a î ntre bat, am răspuns: „Una“.„Nu“, mi-a răspuns el. „Cinci. De ce? Fiindcă e o diferenţă

î ntre a te hotărî şi a trece la fapte.“De o bicei aceste lucruri se petreceau î n timp ce ne ducea acasă

cu maşina. Politicianul american Frank Clark a spus: „Ce lume extraordinară ar fi una î n care toţi oamenii ar şi face ceea ce intenţionează“. Cei mai mulţi nu acţionează pe atât de rapid pre-cum ar tre bui. Şi intră sub incidenţa Legii Diminuării Intenţiei,care spune: „Cu cât aştepţi mai mult să faci ceva ce ar tre bui să faci acum, cu atât sunt mai mari şansele să nu mai faci niciodată

acel lucru.“Gândindu-mă la perioada î n care mă gândeam dacă să cumpăr sau nuacel prim plan de dezvoltare perso-nală , îmi dau seama că am avut no-roc î ntr-un fel , fiindcă ştiam că mă

Cu excepţia credinţei, decizia

de a mă dezvolta la nivel

personal a avut în cazul meu un

impact mai mare decât oricealtceva.

Legea Diminuării Intenţiei

spune: „Cu cât aştepţi mai mult

să faci ceva ce ar trebui să faci

acum, cu atât sunt mai mari

şansele să nu mai faci niciodată

acel lucru.“




î ndrept către ceva care mă depăşeşte , ceva mai provocator decâtorice altceva mai î ncercasem până atunci. Aveam să mă aflu subun soi de microscop, toţi cei din jur având aşteptări foarte mari.Şi ştiam că dacă nu îmi îmbunătăţeam calităţile de lider, urma să eşuez lamenta bil – ceea ce m-a făcut să acţionez cât s-a putut de repede.

Se poate să resimţi şi tu chiar acum o asemenea presiune personală sau profesională. Dacă aşa stau lucrurile , pro ba bil că ai anumite temeri să î ncepi să te dezvolţi. Dar dacă nu e chiaraşa

? In

dife

ren

t că

te

simţ

i impul

siona

t sa

un

u,a

cume

ste

mo

-mentul să î ncepi să te dezvolţi. Autorul şi profesorul Leo Bus-caglia spunea: „Viaţa trăită pentru mâine va fi î ntotdeauna la o zidistanţă de a se fi realizat.“ Realitatea este că nu vei realiza nicio-dată prea multe dacă nu mergi cu î ncredere î n faţă şi nu faci ceva

î nainte de a fi pe deplin pregătit. Dacă nu te dezvolţi î n modintenţionat, atunci tre buie să î ncepi de acum. Fiindcă , dacă nu o

faci, se poate să î ţi atingi câteva scopuri, î nsă î n cele din urmă veistagna. Odată ce î ncepi să te dezvolţi intenţionat, continui să o faci şi să te î ntre bi: „Ce mai urmează?“

4. Breşa greşelilor – „Mi-e teamă să nu greşesc“

Dezvoltarea poate fi un proces destul de supărător. Î nseamnă să recunoşti că nu ai toate răspunsurile. Presupune să faci greşeli.Te poate face să pari puţin stupid. Cei mai mulţi se tem de aceste lucruri. Este î nsă preţul recunoaşterii faptului că vrei să te perfecţionezi.

Acum câţiva ani am citit un text scris de Ro bert H. Schuller,care spunea: „Ce anume ai î ncerca să faci dacă ai şti sigur că nudai greş?“ Aceste cuvinte m-au î ncura jat să î ncerc lucruri de care

credeam că nu sunt î n stare. De asemenea , m-au inspirat să scriucartea Eşecurile pot conduce la succes. Când am primit primele exemplare de la editor, i-am scris imediat dr. Schuller şi m-amdus chiar până î n Garden Grove , special ca să-i mulţumesc pentruinfluenţa pozitivă pe care o avusese î n viaţa mea. M-am şi pozatcu el î n ziua aceea , iar respectiva fotografie stă şi acum la mine î n



Legea Inteniei 19

birou, ca să-mi reamintească per-manent de in vestiţia pe care el a făcut-o î n mine.

Dacă vrei să te dezvolţi, va tre buisă î ţi î nlături orice temere pe care ai putea-o avea legată de comiterea vreunei erori. Aşa cum spunea Warren Bennis, autor şiprofesor: „O greşeală este pur şi simplu un alt mod de a face lucrurile.“ Pentru ca dezvoltarea personală să fie un demersintenţionat, aşteaptă-te să faci greşeli î n fiecare zi. Mai mult, le

poţi considera un semn care î ţi arată că mergi î n direcţia corectă.

5. Breşa perfecţ iunii – „Trebuie să identifici cea mai bună modalitate de a proceda înainte de a începe“

Asemănătoare cu Breşa Greşelilor este şi cea a Perfecţiunii, şianume dorinţa de a identifica „cea mai bună“ modalitate de a demara planul de dezvoltare personală. Î n momentul î n care Curt mi-a vorbit despre ideea unui plan de dezvoltare , am

î ncercat să îmi dau seama cum e cel mai bine să procedez. Amdescoperit î nsă că tre buie să î ncep dacă voiam să găsesc cea mai

bună modalitate. Este ca şi cum ai şofa pe timp de noapte pe un drum pe care nu ai mai fost niciodată. Ideal ar fi să poţi vedea

î ntreaga rută î nainte de a porni. Î nsă nu o vezi decât treptat. Pe măsură ce mergi mai departe , ţi se dezvăluie î ncă o bucată de drum. Dacă vrei să vezi ce urmează , atunci tre buie să mergi maideparte.

6. Breşa inspiraţ iei – „Nu mă simt inspirat să fac acest lucru“

Î n urmă cu mai mulţi ani, am fost nevoit să stau î n sala de aşteptare a unui ca binet medical destul de mult – atât de mult,

î ncât am terminat de făcut tot ceea ce îmi luasem cu mine de la serviciu. Căutam, aşadar, ceva productiv cu care să-mi ocuptimpul. Am răsfoit o revistă medicală şi am găsit următorul text,care a devenit unul dintre exemplele mele favorite de inerţie a

„O greşeală este pur şi simplu

un alt mod de a face lucrurile.“

– Warren Bennis




motivării (şi,apropo ,asta se î ntâmpla î nainte ca Nik să î şi exprime punctul de vedere):

Fă-o chiar acum!

Auzim zilnic acest lucru…Nu am nici o motivaţie… (să slă besc, să îmi controlez

glicemia etc.). Şi auzim un număr la fel de mare de plângerişi din partea celor implicaţi î n lupta împotriva dia betului,

ca

re

n

u î ş

i po

t de

te

rmina

ş

i mo

tiva

pa

cienţ

ii să

fa

că

ceea

ce

tre buie astfel î ncât să fie sănătoşi.Avem î nsă veşti pentru tine. Motivaţia nu apare aşa ,

peste noapte. Şi nici nu este un lucru pe care altcineva –asistente , medici, rude – să ţi-l poată impune cu forţa. Ideea

î n sine a motivaţiei este o capcană. Uită de ea. Ac ţionează pur şi simplu!

Fă exerciţii fizice , slă beşte , testează-ţi glicemia ş.a.m.d.Fă-o fără să fii motivat şi vezi ce se î ntâmplă. Fiindcă după ce ai î nceput să pui lucrurile î n mişcare , apare şi motivaţia , iar ţie

î ţi va fi mult mai simplu să duci lucrurile la bun sfârşit.Motivaţia se aseamănă cu dragostea şi cu fericirea. Este

un aspect secundar. Dacă te anga jezi î n mod activ să faciceva , apare atunci când te aştepţi mai puţin.

Aşa cum spunea Jerome Bruner, psiholog la Harvard:„Este mult mai pro ba bil să acţionezi astfel î ncât să simţiceva decât să simţi că ai chef de acţiune.“ Aşadar,acţionează!Indiferent ce ştii că ar tre bui să faci, fă-o!

Î n momentul î n care Curt mi-a sugerat că ar tre bui să mă

de

zvol

t pe

plan

pe

rsonal

î n

mo

d in

ten

ţiona

t,a

vea

m mii de

mo

tive

să nu o fac. Nu aveam timp, bani, experienţă ş.a.m.d. Aveam î nsă un singur motiv să o fac. Credeam că ar trebui să îi urmez sfatul fiindcă speram să se vadă o diferenţă. Cu siguranţă că nu era foarte inspiraţional. Î nsă am î nceput acel proces. Spre uimirea mea , după un an î n care m-am dedicat dezvoltării personale , am



Legea Inteniei 21

î nceput să îmi depăşesc unii dintre idoli. Iar motivul pentru care mă străduiam s-a transformat din a î ncepe î n a ră mâne acolo, fiindcă chiar era o diferenţă. După aceea , nu am mai vrut să mai

pierd nici măcar o singură zi!Se poate să nu te simţi inspirat să urmăreşti î n mod agresiv un

plan de dezvoltare personală dacă nu ai î nceput î ncă acest proces.Dacă aşa stau lucrurile , te rog să ai î ncredere î n mine când î ţi spun că motivele pentru care tre buie să continui să te dezvolţi pe plan personal le depăşesc pe acelea pentru care tre buie să î ncepi să te

de

zvolţ

i.Ş

i de

sco

pe

ri că

cele

din

prima

ca

te

go

rie

de

vin

cua

tât ma

iimportante cu cât a jungi să vezi beneficiile. Aşadar, ia-ţi anga jamen-tul de a î ncepe şi respectă acest plan pentru următoarele douăspre-zece luni. Te vei î ndrăgosti de procesul î n sine şi vei putea privi î n urmă la sfârşitul anului, văzând cât de departe ai a juns.

7. Breşa comparaţ iei – „Ceilal ţ i sunt mai buni decât mine“

Cam pe la î nceputul carierei, am participat la o sesiune de schimb de idei cu alţi trei manageri din Orlando , Florida. M-amdus acolo fiindcă , la vremea respectivă , mi-am dat seama că tre buie să intru î n contact cu manageri mai cunoscuţi şi mai buni,din afara cercului meu restrâns de cunoştinţe. La î nceput, m-amsimţit intimidat. Î nsă pe măsură ce am discutat şi am împărtăşitidei, am ştiut foarte clar că nu fac parte din liga lor. Organizaţiile pe care le conduceau erau de şase ori mai mari decât ale mele şiei î nşişi aveau idei mai multe şi mai bune decât ale mele. Aveamsentimentul că sunt depăşit şi î ncercam să fac faţă. Î n ciuda acestor lucruri, eram î ncura jat. De ce? Fiindcă descoperisem că acei oameni deose biţi erau dispuşi să îmi împărtăşească ideile lor. Şi aveam foarte mult de î nvăţat. Nu poţi î nvăţa decât dacă cei

care te î ncon joară sunt deasupra ta.Î n primii zece ani î n care mi-am urmărit planul de dezvoltare personală , eram mereu î n urma celorlalţi. Aşa că am fost nevoitsă depăşesc breşa comparaţiilor. A tre buit să î nvăţ să mă simtconforta bil atunci când ieşeam din zona de confort personală. Afost o tranziţie dificilă , î nsă a meritat.




8. Breşa aşteptă rilor – „Credeam că va fi mult mai uşor“

Nu cunosc nici o persoană de succes care să creadă că dez-voltarea personală este atinsă î ntr-o perioadă scurtă de timp şi că drumul către vârf este simplu. Lucrurile nu stau pur şi simpluaşa. Oamenii î şi fac singuri norocul. Cum? Iată formula:

Pregătire (dezvoltare) + Atitudine + Oportunitate + Acţiune (să faci ceva î n legătură cu un anumit lucru) = Noroc

Totul î ncepe cu pregătirea. Din nefericire , pentru asta este nevoie de timp. Î nsă există şi o veste bună. Aşa cum a spus JimRohn: „Nu î ţi poţi schimba peste noapte destinaţia , î nsă î ţi poţimodifica chiaracum direcţia.“ Dacă vrei să î ţi î ndeplineşti scopurile şi să î ţi atingi potenţialul maxim, dezvoltarea personală ar tre buisă fie un demers intenţionat. Viaţa ţi se va schimba profund.

Tranziţia către dezvoltarea intenţionată

Cu cât î ncepi mai devreme să transformi dezvoltarea personală î ntr-un proces intenţionat, cu atât î ţi va fi mai bine , fiindcă dez-voltarea se amplifică dacă i te dedici. Iată cum poţi face această tranziţie.

1. Pune-ţ i chiar în acest moment marea întrebareÎ n primul an î n care m-am dedicat dezvoltării personale

intenţionate , am descoperit că urmează să fie un proces de durată ,poate chiar pentru î ntreaga viaţă. Î n timpul acelui an , am î ncetatsă spun „Cât va dura?“, î ntre bându-mă , î n schimb, „Cât de departe pot a junge?“. Iată î ntre barea pe care tre buie să ţi-o puichiar î n acest moment – deşi se poate ca , tot pentru moment, să nu poţi răspunde la ea. Am demarat acest proces de dezvoltare

personală cu 40 de ani î n urmă şi î ncă nu am găsit răspunsul. Te va a juta î nsă să î ţi sta bileşti , dacă nudistanţa , măcar direc ţia.

„Nu-ţi poţi schimba peste

noapte destinaţia, însă î ţi poţi

modifica chiar acum direcţia.“

– Jim Rohn



Legea Inteniei 23

Unde vrei să a jungi î n viaţă?Î n ce direcţie vrei să o iei?Cât de departe î ţi imaginezi că poţi a junge?

Răspunsul la aceste î ntre bări te va a juta să demarezi procesul de dezvoltare personală. Cel mai bun lucru pe care poţi spera să

î l faci î n viaţă este să profiţi cât se poate de mult de un anumittalent cu care ai fost î nzestrat. Poţi face acest lucru investind î n tine astfel î ncât să devii cât se poate de bun. Cu cât lucrezi maimult î n acest sens, cu atât vei avea un potenţial mai mare şi cua

tât ma

i de

pa

rte

ve

ia

jun

ge

. Aşa

cum îmi spunea

to

t timpul

ta

tăl

meu î n copilărie: „Pe cât de mult i s-a oferit unei persoane , pe atât de mult tre buie să i se ceară.“ Ia-ţi anga jamentul să te dezvolţi, astfel î ncât să devii cel mai bun.

2. Începe chiar de acum

Î n 1974 am participat la un seminar organizat la Universitatea

Dayton , unde W. Clement Stone a vorbit despre un subiect foarte interesant: caracterul imperios al unui lucru sau al unei acţiuni.Stone era un magnat î n adevăratul sens al cuvântului, care î şifăcuse averea din asigurări. Cursul se numea „Fă-o chiar acum!“,iar unul dintre lucrurile pe care ni le-a spus a fost: „Î nainte să vă daţi jos din pat dimineaţa , rostiţi î n gând «Fă-o chiar acum» de cel puţin cincizeci de ori. La sfârşitul zilei, î nainte de a adormi,ultimul lucru pe care tre buie să î l faceţi este să vă spuneţi î n gândde cincizeci de ori «Fă-o chiar acum»“.

Cred că erau pe puţin opt mii de persoane î n public î n ziua aceea , î nsă am avut senzaţia că îmi vorbeşte mie personal. M-amdus acasă şi î n următoarele şase luni i-am urmat literalmente sfatul. Primul lucru pe care î l făceam î n fiecare dimineaţă şi

ultimul de care mă ocupam î nainte să adorm era să repet î n gândcuvintele „Fă-o chiar acum“. Iar asta mă făcea să am un uluitorsentiment al urgenţei.

Cel mai mare pericol cu care te confrunţi î n acest moment este ideea că î ţi vei face o prioritate din dezvoltarea personală mai

târziu. Să nu cazi î n această capcană! Am citit de curând un articol




foarte interesant scris de Jennifer Reed î n revista SUCCESS. Iată ce scrie ea:

Există oare vreo sintagmă mai insidioasă? Mai târziu, folosit î n fraze precum: „Mă apuc de asta mai târziu.“ Sau: „Voi avea timp mai târziu să scriu această carte , la care mă tot gândescde cinci ani.“ Sau: „Ştiu că tre buie să îmi rezolv pro blemele cu

banii… o s-o fac mai î ncolo.“„Mai târziu“ este una dintre acele sintagme care î ţi poate

ucide

visurile

, un

ul

din

tre

nen

umă

ra

tele

o

bsta

cole

pe

ca

re

n

ile construim singuri şi care ne diminuează şansele de succes.Dieta pe care o î ncepem de „mâine“, jo bul acela pe care î l vomavea „î n cele din urmă“, anga jamentul faţă de cel maiimportant scop al nostru care se va materializa „la un momentdat“, toate combinate cu bloca je autoimpuse şi cu faptul că funcţionăm pe pilot automat.

De ce ne facem nouă î nşine aceste lucruri? De ce nuacţionăm chiar acum? Să recunoaştem: lucrurile cu care sun-tem familiarizaţi sunt mai simple; o cale necunoscută este , î n schimb, plină de nesiguranţă.1

Ţinând cont că ai î nceput să citeşti lucrarea de faţă , î nseamnă că ai demarat de ja procesul. Nu te opri aici! Continuă să progresezi. Alege resurse care te vor a juta să te dezvolţi şi î ncepe să î nveţi chiar acum.

3. Confruntă -te cu propriile temeri

Am citit de curând un articol referitor la temerile care îi împiedică pe oameni să aibă succes. Este vorba despre următorii

cinci factori:

Teama de eşecTeama că siguranţa se transformă î n necunoscutTeama de a nu mai avea baniTeama de ceea ce vor spune sau vor gândi ceilalţi

Documents

Cele 15 Legi Supreme Ale Dezvoltarii Personale