Ce trebuie să știți când solicitați un loc de muncă într-o țară din SEE

7/22/2019 Ce trebuie s tii cnd solicitai un loc de munc ntr-o ar din SEE

1/228


2/228


3/228

V VOM CONTACTA

Ce trebuie s tii cnd

solicitai un loc de muncntr-o ar din SEE

Comisia European

Direcia General Ocuparea Forei de Munc,

Afaceri Sociale i Egalitatea de anse

Unitatea D.3

Manuscris finalizat n februarie 2009


4/228


5/228

3

Cuvnt-nainte de Dixie Dansercoer, exploratori sportiv belgian

n lumea modern i

frenetic n care tr-im, toi prem s n-cercm cu din ce n cemai mult ardoare sfacem ct mai multe

n ct mai puin timp.Calitatea se vede ne-

voit s cedeze loculcantitii, elegana,

stilul i grija pentru detaliu se risipesc cu fiecare e-mail sau me-saj scris n grab. Volumul imens de informaii cu care suntembombardai zilnic poate fi copleitor.

Lungile i dificilele mele expediii polare m-au nvat c natura

nu urmeaz acest curs. n timpul traseelor pe care am avut pri-vilegiul s le parcurg n regiunile Polului Nord i Polului Sud i

n jurul acestora, am fost nevoit s ncetinesc ritmul i s acordatenie, cu smerenie, acelor lucruri care sunt cu adevrat impor-tante. Numai un spirit liber i puternic poate ndura condiiileaspre ale naturii din Arctica i din Antarctica, iar eu m-am re-gsit la finalul fiecrei expediii un om mai bogat. Acum vdlucrurile dintr-o perspectiv complet diferit i m surprindcutnd diversitatea atunci cnd viaa devine prea monoton:aceasta este urmarea oricrei expuneri la condiii geografice iculturale diferite i poate fi o rsplat uria.

Ca n orice demers motivat de pasiune, pentru ca visul s devin

realitate este nevoie de mult munc. Pregtirea unei expediii po-lare necesit n jur de trei pn la patru ani, iar procesul implic oreea complex de colaboratori din ntreaga lume. mi nchipui ca cuta un loc de munc n strintate, construirea unei relaii cupersoanele de contact i transformarea visului n realitate reprezin-t un proiect la fel de uria. Succesele de care eu m-am bucurat nmultele mele expediii nu au fost niciodat obinute pe cont pro-

priu. Pe lng inevitabilii mei partenerii de expediie i de persona-lul care ne-a asigurat asistena tehnic, n sniile noastre deja greu

SOFAM


6/228

4

ncrcate i-au fcut de multe ori loc misiuni tiinifice i educative.Acest efort suplimentar pe teren fie c am fost rugai s spm ogroap adnc de doi metri n zpad i ghea, fie s nregistrmtemperaturi n ntinderi pustii poate prea epuizant, ns ofer o

mare satisfacie la finalul unei expediii istovitoare. Nu putem sne atingem obiectivele singuri; o reea de sprijin este esenial, iarsatisfacia de a reui s depim obstacolele care ne stau n caleeste imens. V ndemn pe toi s acceptai provocrile pe care le

ntlnii n cale i care pot fi att captivante, ct i intimidante i sv gndii la ct de mult v poate mbogi i la cte beneficii vpoate aduce experiena de a tri i de a munci ntr-o alt ar i

posibilitatea de a privi lucrurile dintr-o alt perspectiv.

Dixie Dansercoer s-a nscut n 1962 n Nieuwpoort, un ora de pecoasta Belgiei. Este cstorit i tat a patru copii. La mijlocul anilor80, Dixie a cltorit de dou ori n jurul lumii, n direcii diferite. Dela sfritul anilor 90, a reuit o traversare pe schiuri de 4 000 de kma continentului antarctic, mpreun cu Alain Hubert, i a traversat

Oceanul Arctic din Siberia n Groenlanda peste 1 800 km n 106zile. A practicat alergri pe distane lungi i ultramaraton i a esca-ladat Mont Blanc i muntele Everest. n 2008, a finalizat Pe urmelevasului Belgica, o expediie marin comemorativ n peninsula An-tarctica, unde a re-creat cele 20 de debarcri efectuate de Adrien deGerlache cu 110 ani n urm. n 2009, a iniiat un proiect referitor laconsecinele ecologice ale schimbrilor climatice, intitulat Antarc-tic Matters (Antarctica conteaz). Dixie a publicat 13 cri uneledespre expediiile sale, dar i o carte despre cum poate fi condus ontreprindere ca o expediie, o carte motivaional scris mpreuncu soia sa, albume fotografice i cri de aventuri pentru tineri. Di-

xie Dansercoer este ambasador al UNICEF Belgia i a primit titlul denalt Ofier al Ordinului Coroanei de la MS Regele Albert al II-lea al

Belgiei. Sub patronajul su s-a desfurat prima expediie pe MontBlanc condus de o femeie cu un picior amputat, Kristien Smet, itot el a patronat echipa Umicore Solar Team n 2007. De asemenea,el este membru al comitetului tiinific consultativ american al EOSMagazine. Experiena bogat de explorator a lui Dixie l-a nvatmai presus de toate c flexibilitatea n adaptarea la un nou mediu icooperarea sunt indispensabile pentru supravieuire.

Vizitai site-ul internet al lui Dixie Dansercoer la www.circles.cc


7/228

5

Cuprins

Cuvnt-nainte ...................................................................................3

Introducere ........................................................................................7

Stimularea mobilitii la nivel european ......................................... 9

Procedurile de solicitare a unui loc de munc n SEE ....................11

1. Bulgaria ........................................................................................13

2. Belgique / Belgi / Belgien (Belgia)....................................20

3. esk republika (Republica Ceh) ......................................26

4. Danmark (Danemarca) ...........................................................345. Deutschland (Germania) .......................................................39

6. Eesti (Estonia).............................................................................45

7. ire / Ireland (Irlanda) .............................................................50

8. Ellda (Grecia) ............................................................................55

9. Espaa (Spania) .........................................................................59

10. France (Frana)..........................................................................64

11. sland (Islanda) .........................................................................68

12. Italia (Italia) ................................................................................76

13. Kpros / Kbrs (Cipru) ............................................................81

14. Latvija (Letonia) .......................................................................85

15. Liechtenstein ............................................................................91

16. Lietuva (Lituania) .....................................................................96

17. Luxembourg (Luxemburg) ................................................ 101

18. Magyarorszg (Ungaria) .................................................... 106

19. Malta .........................................................................................111

20. Nederland (rile de Jos) ................................................... 117

21. Norge (Norvegia) .................................................................. 128

22. sterreich (Austria) .............................................................. 136

23. Polska (Polonia) ..................................................................... 143

24. Portugal (Portugalia) ........................................................... 155

25. Romnia...................................................................................168

26. Schweiz / Suisse / Svizzera / Svizra (Elveia) ............... 17427. Slovenija (Slovenia) ............................................................. 181

28. Slovensko (Slovacia) ............................................................ 194

29. Suomi / Finland (Finlanda) ................................................ 198

30. Sverige (Suedia) .................................................................... 207

31. United Kingdom (Regatul Unit) ...................................... 212

Un cuvnt de mulumire ...............................................................220


8/228


9/228

7

Introducere

Lumea este n schimbare; oamenii nu se mai ateapt s aibacelai loc de munc toat viaa i accept c munca poate n-

semna c trebuie s se mute ntr-o alt ar. Experiena munciin strintate, fie pe termen scurt, fie pe termen lung, le oferoamenilor posibilitatea de a dezvolta aptitudini eseniale, de aavea experiena unor culturi diferite, de a-i extinde orizontul ide a interaciona cu multe culturi diferite. Muli oameni consi-der c aceasta este o experien care i mbogete i i poateajuta s gseasc un loc de munc mai bun atunci cnd i dac

se decid s se ntoarc acas, datorit competenelor pe care leobin muncind n strintate. Totui, cutarea unui loc de mun-c n strintate nu este o decizie pe care cineva s o ia de la ozi la alta este o decizie care trebuie analizat cu cea mai mareatenie. S fii bine pregtit este o condiie esenial.

EURES v ofer instrumentele pentru a duce la ndeplinire

aceast cutare a unei experiene care s v mbogeasc.Dispunnd de baze de date online pentru locuri de munc va-cante i CV-uri i de o reea de resurse umane de peste 750 deconsilieri EURES bine calificai, serviciul lucreaz mpreun cuangajatorii i cu persoanele aflate n cutarea unui loc de mun-c pentru a gsi competenele potrivite pentru locul de muncpotrivit la nivel european, pentru a oferi informaii celor caresunt interesai s triasc i s munceasc n strintate i pen-tru a monitoriza piaa forei de munc, aflat ntr-o permanen-t transformare. EURES gsete competenele potrivite pentrulocul de munc potrivit n ntreaga Europ, de peste 15 ani, is-a dezvoltat datorit necesitii unui serviciu coordonat pen-tru facilitarea uneia dintre cele patru liberti fundamentale ale

Uniunii Europene libera circulaie a persoanelor. Putem oferisfaturi eseniale, asisten i motivare n ara dumneavoastrde origine, fr a mai meniona c v putem ajuta n efectu-area cercetrilor i pregtirea pentru interviuri ns sprijinulnostru nu se rezum doar la att. Deoarece EURES este prezent

n 31 de ri europene (i anume cele 27 de state membre aleUniunii Europene i Norvegia, Islanda, Liechtenstein i Elveia,

fr a meniona cele peste 20 de servicii specifice n regiuniletransfrontaliere), odat ce ajungei n ara gazd, vei avea n


10/228

8

continuare acces la consultana EURES. V putem oferi sfaturiprivind prestaiile de asisten social, informaii suplimentareprivind piaa forei de munc sau informaii utile la nivel local:EURES rmne ntotdeauna aproape.

Aceast carte a fost publicat deoarece EURES dorete s re-uneasc unele dintre cunotinele valoroase pe care le-a do-bndit reeaua de-a lungul anilor, pentru a permite tuturorcetenilor europeni s beneficieze de aceste informaii i s lefoloseasc atunci cnd au nevoie. Aceast carte i dovedeteutilitatea cel mai mult pentru persoanele aflate n cutarea

unui loc de munc, deoarece le ofer un instrument concretcare contribuie la gsirea unui loc de munc i la depireaunora dintre barierele culturale percepute n Europa. Totui,cartea va fi util i pentru angajatori, acetia putnd afla maimulte despre contextul cultural din care provin candidaii.

Reeaua reprezint elementul cel mai important al EURES.

Acest manual a fost coordonat de ctre VDAB (Serviciul Pu-blic Flamand pentru Ocuparea Forei de Munc) mpreun cualte servicii belgiene de ocupare a forei de munc, ns la ela contribuit ntreaga reea. Fr contribuia i observaiile ncunotin de cauz ale acestora, aceast carte nu ar fi fostposibil. Sperm c v va fi de folos i c mobilitatea pe piaaforei de munc din Europa v va aduce bucurii i satisfacii!


11/228

9

Stimularea mobilitii la nivel european

Viaa este n permanent micare: n fiecare zi nvm ceva nousau ne confruntm cu o nou provocare. Piaa forei de munc

din Europa nu face excepie lucrtorii mbtrnesc, n timpce ratele de ocupare a forei de munc se schimb rapid de laan la an. Noi, cei de la EURES, dorim s ne asigurm c dum-neavoastr beneficiai pe deplin de drepturile i oportunitiledumneavoastr n Europa, indiferent de provocrile ntlnite ncalea noastr.

Mobilitatea forei de munc n Europa crete n mod constant:dei anumite ri au impus iniial restricii pentru lucrtorii dinnoile state membre, cele mai multe astfel de restricii nu maiexist n prezent. Majoritatea oamenilor nu mai au un singurloc de munc toat viaa i acest lucru poate fi privit ca ooportunitate deosebit de interesant de a explora o ntreaggam de sectoare, roluri i locuri. Dnd dovad de flexibilitate

i deschidere, att angajatorii, ct i angajaii pot beneficia denoile tendine de pe piaa muncii din Europa: persoanele aflate

n cutarea unui loc de munc pot experimenta gama atractivde modaliti de organizare a muncii n curs de apariie, inclusivmunca la distan i mprirea locului de munc, n timp ce an-gajatorii pot asigura o for de munc divers i dinamic prinacceptarea cu uurin a cererilor provenind de la candidai dinstrintate i asigurndu-se c angajaii pot obine un echilibrusntos ntre viaa profesional i cea personal. Beneficiind desprijinul i ajutorul potrivit, angajatorii i persoanele aflate ncutarea unui loc de munc pot gsi oportuniti de recrutarei, respectiv, ncadrare n munc, n afara mediului din imediatalor vecintate. Aceast carte dorete s v ofere o gam larg

de informaii utile i cunotine generale pentru a v permites beneficiai de aceste oportuniti.

EURES se afl n poziia unic de a remarca oportunitile de-osebite care se afl la dispoziia fiecrei persoane din Europa,dar i, ceea ce este extrem de important, obstacolele nc exis-tente nainte i dup mutarea ntr-o alt ar. Multe dintre aces-

te obstacole sunt legate de nelegerea cultural ceea faceca Europa s fie bogat n diversitatea sa poate provoca i


12/228

10

confuzie pentru cei care doresc s i exploreze oportunitile.Ca ceteni ai unei Europe unite, putem nc s prem striniunul altuia, n special ntr-o situaie att de important cumeste un proces de recrutare.

Am elaborat acest manual n special pentru cei care dorescs gseasc un loc de munc n afara rii lor de origine fiemutndu-se n strintate, fie devenind lucrtori transfrontali-eri , precum i pentru angajatori, crora le va permite s afleinformaii despre contextul cultural din care provine un candi-dat. Aceast carte ofer o privire de ansamblu asupra fiecrui

stat membru, detaliind informaiile principale i ceea ce trebu-ie s facei sau s nu facei, n general, atunci cnd solicitai unloc de munc sau cnd recrutai lucrtori din strintate.

Experii EURES n domeniul mobilitii forei de munc s-audovedit a fi o surs esenial de informaii pentru elaborareaacestei cri. Datorit competenei acestei reele puternice de

800 de persoane, precum i datorit informaiilor actualizaten mod regulat de pe site-ul nostru internet (eures.europa.eu),am putut s v oferim informaiile care urmeaz, pe care leconsiderm indispensabile celor care plnuiesc s se mute nstrintate. Desigur, dorim, de asemenea, s v ncurajm sconsultai reeaua sau site-ul internet dac avei alte ntrebrisau avei nevoie de o asisten personalizat. V dorim lecturplcut!


13/228

Procedurile de solicitare

a unui loc de munc n SEE


14/228


15/228


16/228

14

Primele contacte i reguli generale cnd un candidat caut unloc de munc prin intermediul unei direcii a birourilor locale demunc:

solicitantul este ascultat i i se permite s se simt con-

fortabil;se examineaz documentele depuse de solicitant;se prezint solicitantului documentele necesare nregistr-rii la inspectoratul de munc;se introduc datele solicitantului n sistemul informatizatautomat;se discut preferinele privind locul de munc;

se ofer solicitantului informaii despre locurile de muncadecvate libere;un rezumat i confirmarea de ctre solicitant a serviciilordireciei birourilor locale de munc cele mai potrivite.

Aspecte importante n cazul cererilor electronice:candidatul trebuie s evalueze dac locul de munc este

adecvat nevoilor sale. Unele site-uri internet sunt orientatectre anumite ocupaii, n timp ce altele acord ateniesolicitanilor de locuri de munc n anumite regiuni;un alt aspect important este acela c unele site-uri ofercandidatului posibilitatea de a-i publica propriul CV iangajatorului posibilitatea de a se nregistra ca utilizator.Dac exist un interes deosebit pentru o anumit compa-nie, poate fi utilizat exclusiv site-ul internet al acesteia;este foarte important ca locurile de munc s fie cutatepe site-uri care sunt actualizate n mod regulat;CV-ul electronic al unui candidat trebuie s respecte for-matul general european;dac este necesar completarea unui formular de nscrie-

re, asigurai-v c este completat corect;documentele electronice (CV, scrisoare de motivaie, for-mulare de nscriere etc.) se transmit n perioada indicat nanunul pentru locul de munc.

Aspecte importante n cazul solicitrilor scrise:se redacteaz un CV pe hrtie folosindu-se formatul euro-

pean;se redacteaz o scrisoare de motivaie;


17/228

15

angajatorul poate solicita i alte documente, pe lng CV;se d o form elegant documentelor tiprite, pentru aimpresiona plcut angajatorul;se respect termenul-limit de depunere a documentelor.

Aspecte importante n cazul contactrii telefonice:n general, nu se recomand solicitarea unui loc de munc printelefon, deoarece candidatul poate fi respins mai uor de ctre an-gajator. Scopul unui apel telefonic este de a fixa data unui interviucu angajatorul. n cazul unui apel telefonic, se va acorda atenieurmtoarelor aspecte:

candidaii se prezint;candidaii trebuie s specifice postul care i intereseaz imotivul apelului;candidaii trebuie s explice clar i pe scurt de ce considerc sunt potrivii pentru acel post;candidaii trebuie s ncerce s stabileasc o dat pentruinterviu.

n general, pentru ca o cerere s aib succes, candidatul, n pre-zentarea competenelor sale, trebuie s se refere la cele mai im-portante cerine menionate n anunul pentru locul de munc(fr a le reproduce cuvnt cu cuvnt).

Pregtirea interviului2.

Recrutorul se ateapt ca solicitanii s dein studiile, cali-ficrile i experiena necesar. n cazul anumitor poziii pot

fi necesare cunoaterea uneia sau a mai multor limbi strine,cunotine de operare PC, permis de conducere etc.

Durata procedurii depinde de cerinele angajatorului privindperioada de depunere a cererilor.

Reguli generale pentru procedura de depunere a cererilor prin

intermediul unui birou local de munc:


18/228


19/228


20/228


21/228


22/228

20

Limba oficial olandez (nord), francez (sud),german

Forma de guvernare monarhie constituionalSuprafaa 30 528 kmCapitala BruxellesMoneda EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 32Cod internet .be

BELGIA

Proceduri frecvente de solicitare a unui loc de1.

O procedur de solicitare a unui loc de munc ncepe de obiceiprin colectarea de informaii cu privire la postul vacant sau lapersoanele de contact, dac depunei o cerere n mod spontan.

Putei contacta compania pentru a obine mai multe informaiidespre postul vacant i putei cuta informaii despre activitateaangajatorului. n cazul n care considerai c postul vi se potrivete,putei redacta o scrisoare de motivaie i un CV, pe care le puteitransmite angajatorului n maniera convenit cu acesta.

Dac angajatorul este interesat de profilul dumneavoastr, pot

urma unul sau mai multe interviuri. Pot avea loc i evaluri, testede aptitudini i psihologice. Ultima etap const n luarea unei

munc n Belgia


23/228

21

decizii de ctre angajator i comunicarea acesteia. Uneori, rezul-tatul poate fi solicitat de ctre candidat, ceea ce poate demon-stra un factor suplimentar de motivaie i interes din partea sa.

Procedura cea mai rspndit const n selecia pe baza unui CVi a unei scrisori de intenie. Trebuie reinut c toate locurile demunc vacante din Belgia sunt deschise att brbailor, ct i fe-meilor. Nu exist limit de vrst.

Perioada medie de recrutare dintre momentul publicriianunului pentru locul de munc i nceperea activitii de-

pinde de mai muli factori: numrul de interviuri sau evaluri,desfurarea procedurii n sectorul public sau n sectorul privat,contract cu durat determinat sau pe termen scurt, perioadaobligatorie de preaviz pentru angajatorul anterior, timpul nece-sar pentru relocare etc. Perioada medie de recrutare pentru oricetip de loc de munc vacant este de 6 sptmni, dar n cazul anu-mitor locuri de munc (cum ar fi posturile cu puini solicitani),

aceasta poate fi mult mai scurt.

Cnd depunei o cerere prin e-mail, folosii o adres profesiona-l. Angajatorii nu apreciaz adresele cu denumiri prea originale.Asigurai-v c ai inclus o referin clar n mesaj i c ai ane-xat o scrisoare de motivaie. Acordai atenie paginrii scrisoriide motivaie i a CV-ului. Folosii standardele belgiene (dac lecunoatei) cnd alctuii scrisoarea de motivaie. Folosii hrtiecurat dac trimitei cererea prin coresponden. Cnd telefonaiangajatorului, prezentai-v succint i clar i vorbii n limba ce-rut. Dac depunei o cerere spontan, prezentai-v i precizaifuncia pentru care depunei cererea.

Demonstrai ct suntei de motivat cunoscnd caracteristicilefunciei i ale companiei. De asemenea, fii pregtit s rspundeila ntrebri despre calitile i defectele dumneavoastr.

CV-ul este documentul cel mai important. De obicei, n Belgia, nmomentul depunerii cererii nu sunt solicitate alte documente.Angajatorii au ncredere n afirmaiile dumneavoastr privind

diplomele, certificatele etc. Totui, unele dintre acestea pot fi so-licitate n momentul semnrii contractului. Asigurai-v c avei


24/228

22

la ndemn un exemplar tradus al diplomei, dar nu l trimiteimpreun cu cererea.

Luai iniiativa pentru a afla rezultatul interviului. Din punc-

tul de vedere al angajatorului, acesta este un important factormotivaional. Putei contacta angajatorul dac nu ai primit niciunmesaj din partea lui n termen de dou sptmni (cu excepiacazurilor n care tii c perioada de ateptare va fi mai lung).

Comportai-v politicos, sincer i profesional. Nu minii nicio-dat angajatorul. Facei referire doar la aspectele de care acesta

poate fi interesat. Interviul poate fi considerat o form de nego-ciere, mai degrab dect o sesiune de ntrebri i rspunsuri.


Angajatorul va acorda atenie n primul rnd atitudinii, ncrede-rii, politeii i modului n care v prezentai. Vei fi un reprezen-tant al companiei i trebuie s v integrai n cadrul echipei. Lainterviuri pot participa dou sau trei persoane. Primul interviuva fi efectuat n cea mai mare parte de ctre un psiholog. Ulte-rior, putei avea un interviu cu managerul care va fi superioruldumneavoastr direct sau chiar cu un viitor coleg. La ultimulinterviu practic (negocierea salariului etc.) va participa un re-prezentant al departamentului de resurse umane. De obicei,interviul dureaz 45 de minute, iar testarea o jumtate de zi.

Att comunicarea verbal, ct i cea nonverbal au un rol im-

portant n procesul de selecie. Putei accepta cafea sau ap,dac vi se ofer. La sfritul interviului, putei solicita informaiisuplimentare despre post i companie. Putei solicita, de ase-menea, informaii practice despre locul de munc.

Interviurile ncep de obicei prin prezentarea intervievatorilor.Este apoi rndul candidailor s se prezinte. Intervievatorul

va trece de la ntrebri generale la unele foarte detaliate.La sfritul interviului, candidatul poate solicita informaii


25/228


26/228

24

Negocierea salariului3.

Negocierea salariului are loc de obicei n ultima etap a proce-durii de recrutare, atunci cnd solicitantul are ocazia s adresezentrebri. n Belgia, salariul este de obicei exprimat n sum brut,pe lun sau pe or, n funcie de tipul de contract. Nu ezitai scerei lmuriri privind coninutul exact al pachetului salarial. Unal 13-lea sau chiar al 14-lea salariu poate fi negociat n cadrul sala-

riului anual. Acestea nu sunt incluse n salariul de baz propus. nBelgia, negocierile salariale sunt posibile doar n sectorul privat.

n Belgia, principalele avantaje, n afara prestaiilor obligatorii,sunt: bonuri de mas, asigurare medical, automobil de serviciu,telefon mobil, computer, decontarea costurilor de transport pen-tru navetiti. Negocierile au loc ntre solicitant i un reprezentant

al departamentului de resurse umane. Din punct de vedere ju-ridic, o perioad de prob de o zi nu este posibil, cu excepiacazului n care a fost convenit prin intermediul unei agenii deplasamente temporare (ceea ce presupune c vei fi pltit pentruacea zi). Sunt posibile teste practice la locul de munc, dar nu maimult dect este necesar pentru testarea aptitudinilor.

Procedura de solicitare a unui loc de munc este considerat n-chis dup comunicarea rezultatului. Cerei comunicarea acestuirezultat din proprie iniiativ.

Sunt necesare referine?4.

Noi, belgienii, nu avem deprinderea de a lucra cu referine.Acestea pot fi solicitate, dar nu se ntmpl prea frecvent.

Un exemplar al diplomei de absolvire poate fi necesar n ca-zul unor anumite locuri de munc nregistrate sau pentru a se


27/228

25

verifica dac nivelul diplomei justific nivelul de salarizare (nsectorul public).

n Belgia nu se utilizeaz scrisori de recomandare. Certificatele

de cazier judiciar pot fi necesare n anumite cazuri, cum ar filocurile de munc n care se lucreaz cu copii, deinui etc.

Cum s facei o bun impresie5.

Fii ntotdeauna punctual. Venii cu 5 minute mai devreme, nicioda-t mai trziu. Dac urmeaz s ntrziai din cauza traficului rutiersau feroviar, sau din alte cauze, anunai angajatorul. Asigurai-v cavei un numr de contact cnd v deplasai spre locul interviului.

Este politicos i profesional s confirmai c v putei prezenta

la interviu, astfel nct angajatorii s v atepte. Dac nu sunteidisponibil n perioada propus pentru interviu, contactai ctmai repede angajatorii i stabilii o nou ntlnire.

n Belgia, majoritatea populaiei face naveta n fiecare zi ctrelocul de munc. Aceasta nseamn c majoritatea angajatorilorse ateapt s v prezentai la interviu. Distanele sunt att descurte nct deplasarea la locul interviului nu poate s presu-pun dificulti.

Nu exist un cod vestimentar fix. ncercai s v mbrcai aa cumcredei c ar face-o cineva aflat n postul pentru care candidai.Nu purtai costum i cravat dac solicitai un post de instalator,

i nu venii n pantaloni scuri sau blue-jeans dac solicitai unpost de reprezentant de vnzri. Bijuteriile sau parfumul trebuies fie asortate vestimentaiei. Nu exagerai. Reinei c modul ncare v prezentai v reflect personalitatea.

Cerei un rspuns angajatorului pentru a demonstra c sunteimotivat. Dac acesta v-a promis s v dea un rspuns n termen

de o sptmn, nu i telefonai mai devreme, dar o putei facedac nu ai primit niciun rspuns timp de dou sptmni.


28/228

26

Limba oficial cehForma de guvernare republic parlamentarSuprafaa 78 866 kmCapitala PragaMoneda coroana ceh (CZK)Membru UE sau SEE EUPrefix internaional + 420Cod internet .cz

REPUBLICA CEH


Procedura normal de solicitare a unui loc de munc este de a rs-punde ofertelor de locuri de munc publicate pe internet, n presi la inspectoratele de munc. Angajatorul menioneaz de obicei

adresa de e-mail la care candidaii interesai i pot trimite CV-ul iscrisoarea de motivaie. Deoarece muli dintre angajatori folosescserviciile unor agenii private de plasare a forei de munc, puteiprimi oferte de locuri de munc atunci cnd v adresai acestora.

Dup ce ai trimis cererea unui angajator, vei primi un rspuns ntermen de cteva zile sau sptmni, iar angajatorul obinuiete

s v invite la un interviu personal. Nu este neobinuit s nuprimii niciun rspuns dac angajatorul nu este interesat de

munc n Republica Ceh


29/228

27

profilul dumneavoastr. Toi angajatorii din Republica Ceh suntobligai s raporteze la inspectoratele de munc posturile va-cante care nu au fost ocupate n termen de 10 zile. Site-ul inter-net al inspectoratului de munc conine cea mai mare baz de

date cu locuri de munc vacante.

Perioada cuprins ntre momentul publicrii postului vacant iziua nceperii activitii poate varia de la un caz la altul. Anunulpoate specifica o dat exact de ncepere a contractului sauaceasta poate fi stabilit de ctre angajator i solicitant.

Se recomand s rspundei ct mai repede ofertei de loc demunc selectate i s luai n considerare criteriile de baz pre-vzute de aceasta. Primul contact cu angajatorul este foarte im-portant dac dorii s i trezii interesul.

Putei solicita un loc de munc pe cale electronic (transmitereaunui CV structurat i a unei scrisori de intenie prin e-mail, de-

punerea unei cereri online pe site-ul angajatorului, pe portaluripentru locuri de munc etc.). Limitai-v la o pagin. Nu trimiteicererea de pe o adres din domeniul angajatorului dumnea-voastr curent, prin e-mail semnat cu un apelativ sau prin massmail. Completai linia de subiect a mesajului cu denumirea pos-tului, de exemplu. Fiierele ataate e-mailului ar trebui s aibdenumiri clare. Trimitei CV-ul ca fiier ataat separat.

Cererea transmis n scris ar trebui s conin adresa corect acompaniei, data, postul pentru care candidai, informaii despremodul n care ai gsit anunul pentru locul de munc, ce oferii(calificri, experien), o solicitare pentru un interviu personal,numele, detaliile de contact. Anexai un CV structurat.

Numerele de telefon pot fi gsite n anunul pentru locul de muncsau pe site-ul internet al companiei. Fii pregtit pentru ntrebrileangajatorului asigurai-v c avei la ndemn un pix, un carneti CV-ul. ncercai s v adresai persoanei responsabile de dome-niul n care suntei specializat. Rspundei pe scurt i la obiect n-trebrilor i solicitai o ntrevedere personal cu angajatorul. Facei

tot posibilul pentru a accepta perioada sugerat de angajator. Celmai bine este s telefonai la nceputul zilei de lucru.


30/228

28

Dac dorii s lucrai ntr-o anumit companie, chiar dac aceas-ta nu a publicat un anun pentru locuri de munc vacante, puteialctui o cerere n care s insistai asupra posibilitii de a lucra nacea companie i a interesului dumneavoastr n acest sens.

Recrutorii se ateapt ca solicitanii s fie informai n privinacompaniei (structura companiei, sfera de activitate) i a postuluioferit. Vor ntreba solicitantul de ce dorete s lucreze n respecti-va companie. Acesta mai trebuie s fie pregtit s rspund unor

ntrebri privind experiena sa i alte calificri (caliti personale,capacitatea de lucra individual sau n echip, ncrederea care i se

poate acorda, adaptabilitatea, experiena anterioar etc.). n sco-pul verificrii personalitii unui solicitant, unii angajatori impunefectuarea unor teste psihologice.

n timpul interviului, solicitantului i se cere s i prezinte calific-rile i actele de studii (diploma, cursurile de limbi strine, permi-sul de conducere, licena de sudor etc.); exemplare ale diplome-

lor i ale altor documente sunt de obicei depuse dup semnareacontractului de munc. De asemenea, angajatorii obinuiesc ssolicite certificate de cazier judiciar.La nceputul procedurii de solicitare a unui loc de munc,solicitanii trimit de obicei un CV i o scrisoare de motivaie. Dupcteva zile sau sptmni, angajatorul contacteaz candidaiiselectai i i invit la un interviu personal. Interviul are urmtoa-rea structur: (i) prezentarea companiei i a postului de ctre re-crutor; (ii) testarea cunotinelor de specialitate ale solicitantuluii/sau a aptitudinilor i/sau un test psihologic; (iii) interviu indivi-dual. Rezultatul interviului este comunicat n scris sau telefonic.


Cnd v prezentai la un interviu, ateptai-v s ntlnii 1-3 in-tervievatori. Lungimea interviului, comportamentul i stilul din

cadrul acestuia pot varia n funcie de postul la care candidaii de tipul de angajator. ntr-un interviu mediu, la nceput v


31/228

29

vor fi adresate ntrebri (n special privind studiile, experienai motivaia) i vei fi ncurajat s adresai ulterior propriile n-trebri. Unele interviuri sunt formate din mai multe probe pecare trebuie s le trecei pentru a fi acceptat. Este important s

demonstrai ncredere n sine, interes pentru locul de munc icompanie. Chestiunea salarizrii se poate dovedi complicat.Este mai bine s ateptai ntrebrile angajatorilor n aceastprivin sau momentul cnd aflai c vei fi angajat.

n general, o ntlnire cu solicitanii nu are o structur specifi-c. Poate fi organizat sub forma unui interviu, a unui test, a

unei proceduri de selecie sau a unei alte proceduri. De obicei,ntlnirea este organizat sub forma unui interviu. n funciede structura companiei, proprietarul acesteia, reprezentantulpentru resurse umane sau eful de departament sau toi acetiapot fi prezeni n timpul interviului. Majoritatea ntlnirilor n-cep cu un scurt interviu introductiv privind datele personale,CV-ul nefiind discutat n aceast etap. Urmeaz ntrebri

care permit reprezentantului pentru resurse umane s obininformaii suplimentare i mai detaliate despre solicitant,ateptrile i aspiraiile sale. Aceste ntrebri au n vedere stu-diile i experiena n munc. Urmtoarea parte a interviului vi-zeaz postul. Solicitantul primete informaii despre companiei mecanismele de funcionare interne, ceea ce i permite s iformeze o opinie despre activitile i mediul de activitate alecompaniei. La sfritul interviului sunt adresate ntrebri din altedomenii dect cel profesional, sau solicitantului i se ofer ocazias explice motivele candidaturii, s i demonstreze aptitudinilei cunotinele. Proporia dintre ntrebrile cu subiect extrapro-fesional i cele cu subiect profesional este de 20 % : 80 %.

n Republica Ceh nu exist legi separate mpotriva discrimin-rii. Discriminarea este inclus n cteva reglementri statutare(cum ar fi Codul Muncii, Legea privind fora de munc etc.).Bineneles, nu este necesar s rspundei la unele ntrebri,cum ar fi cele privind religia, minoritile, starea de sntate,numrul de copii, starea civil, proprietile deinute. Puteirspunde prin ntrebarea: Are o legtur aceasta cu postul

pentru care candidez?


32/228

30

Putei atrage atenia angajatorului artndu-v interesul pentruactivitatea n cadrul firmei. Ar trebui s cunoatei ct mai multedespre companie. Informaiile despre aceasta sunt foarte impor-tante (istoric, domeniu de activitate, exporturi, producie, descri-

erea fiei postului, numrul de angajai etc.). Una dintre surselede informare este, printre altele, site-ul internet al companiei.

Cele mai obinuite ntrebri adresate n timpul interviului sunt:Ne putei spune ceva despre dumneavoastr?Ai mai desfurat acelai tip de activitate (sau unul simi-lar) cu cel pentru care candidai?

De ce dorii s lucrai pentru compania noastr?Care v sunt ateptrile de la un post n compania noas-tr?De ce considerai c ar trebui s v angajm?Ce caliti avei?Ce defecte avei?Suntei dispus s cltorii?

Ce fel de loc de munc cutai?De ce ai prsit ultimul loc de munc?Ce tii despre compania noastr?Ce ai fcut n perioada n care nu ai avut loc de munc?Cnd putei ncepe activitatea?Ce salariu dorii?Suntei dispus s lucrai ore suplimentare?Suntei familiarizat cu domeniul IT?Avei referine?Avei ntrebri?

Urmtoarele ntrebri nu ar trebui s fie adresate n timpul unuiinterviu sau test:

Care este orientarea dumneavoastr politic? Suntei

membru al unui partid politic?ntrebri despre convingerile religioasentrebri despre situaia familial sau materialntrebri despre implicarea ntr-un parteneriat sau stareacivil

Pentru stabilirea unui interviu sau test, este recomandat s stabiliio ntrevedere prealabil cu departamentul pentru resurse umane.


33/228


34/228


35/228

33

Cel mai frecvent tip de interviu este cel personal. Prima etapa interviului se poate desfura prin e-mail. Noile mijloace decomunicare de abia ncep s se rspndeasc.

Se recomand s v mbrcai adecvat pentru postul de caresuntei interesat. Pentru poziiile de vrf, este bine s alegeio vestimentaie mai convenional, dar putei folosi haine maioriginale sau individuale n cazul posturilor care presupungndire creativ. Recomandri vestimentare generale: pentrubrbai costum de culoare nchis, cravat simpl, pantofi dinpiele de bun calitate i serviet; pentru femei costum so-

bru din dou piese, costum-pantalon sau jachet i fust. Fustatrebuie s ajung la nivelul genunchilor. Pantofi cu toc jos debun calitate. Machiaj discret i o coafur care v avantajeaz.Bijuterii doar ca accesorii la costum o bro mic, un lniorfin i cercei de dimensiuni reduse.

Nu ncercai s mituii intervievatorii. Nu v prezentai n stare

de ebrietate, murdar sau dezordonat.

ncercai s aflai ct mai multe informaii posibil despre com-panie, cultura acesteia i angajaii si. Pregtii-v cu ateniepentru interviu, adoptai o atitudine pozitiv, ncercai s vadaptai la cultura companiei. Nu vorbii excesiv. Rspundeiclar la ntrebrile angajatorului.


36/228


37/228


38/228


39/228


40/228

38

Ce trebuie evitat n timpul procedurii de solicitare a unui locde munc?

Greirea numelui i/sau a adresei companieiGreeli n cerere

Denigrarea fotilor angajatorintrzierea la interviu

Luai n considerare:Un bun contact vizual n timpul interviuluiStrngere de mn fermRedactai singur cererea

Vorbii n limba indicat n anunNu trebuie s corespundei tuturor cerinelor dar tre-buie s vorbii n limba indicat n anun


41/228

39

Limba oficial germanForma de guvernare republic parlamentar

federalSuprafaa 357 021 kmCapitala BerlinMoned EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 49

Cod internet .de

GERMANIA


n Germania se obinuiete trimiterea unei cereri n scris. nain-te de a ncepe s redactai scrisoarea de motivaie, putei solici-ta n avans, prin telefon, informaii despre postul vacant.

Introducei cererea scris ntr-un dosar complet, care includeCV-ul, o fotografie i cteva scrisori de recomandare. Asigura-iv c nu exist greeli de ortografie n niciunul dintre docu-mente i c dosarul arat perfect.

Putei depune o cerere direct prin intermediul anunurilor depe site-ul internet al angajatorului. Dac trebuie s completai

un formular, asigurai-v c ai rspuns la toate ntrebrile. Dactrimitei cererea prin e-mail, se recomand s includei

munc n Germania


42/228


43/228


44/228


45/228

43

pe or sau pe lun. Aspectele financiare sunt negociate dectre responsabilul din acest domeniu (zustndige Fhrungs-kraft). n afar de plat, putei negocia unele beneficii supli-mentare pe lng cele prevzute de lege, cum ar fi plata con-

cediului i stimulentele anuale dac acestea nu au fost dejaincluse n contract.

Unele companii v pot cere s efectuai o perioad de probde o zi. Se recomand s nu refuzai. Alte companii decontea-z costurile suportate pentru deplasarea la interviu. Nu existo regul general n aceast privin i nu se consider c de-

contarea este un drept. Putei doar s ateptai i s constataidac vi se propune decontarea cheltuielilor.


Recomandrile care arat c suntei un angajat eficient i har-nic sunt eseniale pentru a convinge un potenial angajatorc ar trebui s fii angajat. n majoritatea sectoarelor de acti-vitate i a companiilor, referinele i scrisorile de recomanda-re nu sunt necesare. Noul angajator va contacta angajatorulprecedent pentru a afla detalii despre dumneavoastr sau ac-tivitatea dumneavoastr doar n cazuri excepionale.

Recomandrile i exemplarele diplomelor se expediaz m-preun cu scrisoarea de motivaie i CV-ul.

Pentru un loc de munc n sectorul public este necesar s

obinei un certificat de cazier judiciar de la postul local depoliie. n cazul altor locuri de munc, nu vei ti de la nceputdac este necesar un astfel de certificat. Angajatorul l poatesolicita nainte de semnarea contractului.


46/228


47/228

45

Limba oficial estonForma de guvernare republic parlamentarSuprafaa 45 228 kmCapitala TallinnMoneda coroana estonian (EEK)Membru UE sau SEE UEPrefix internaional + 372Cod internet .ee

ESTONIA


n Estonia, gsirea unui loc de munc adecvat, trimiterea unuiCV i a unei scrisori de motivaie i stabilirea unei ntlniri cuangajatorul sunt cele mai frecvente etape ale unei proceduri

de solicitare a unui loc de munc. Perioada medie cuprinsntre publicarea anunului pentru locul de munc i ncepereaactivitii este de o lun.

Cererile electronice trebuie s fie scurte i la obiect. Se recoman-d s trimitei cereri electronice, dar nu adugai fiiere ataate,deoarece unele companii ar putea s nu le deschid din team

de virui informatici. O cerere scris trebuie s fie uor de citit,corect din punct de vedere gramatical, scurt i la obiect.

munc n Estonia


48/228

46

Dac depunei o cerere telefonic, asigurai-v c avei la nde-mn anunul pentru post, o list a calitilor dumneavoastr,CV-ul i un carnet de notie. Contactai persoana potrivit unspecialist n resurse umane. Artai interes pentru post i aflai

unde trebuie s trimitei documentele necesare. Fii politicos,ascultai, vorbii rar i clar, dai rspunsuri i informaii specifice

n privina referinelor. Fii proactiv.


Solicitantul trebuie s cunoasc istoricul companiei, dome-niul de activitate i caracteristicile postului vacant. Aduceidiplomele i certificatele de calificare dac este posibil (copi-ile sunt acceptate). Trebuie s prezentai doar diploma i celemai nalte calificri. Nu trebuie s prezentai o diplom mai

veche de 10 ani dac nu are legtur cu postul i calificrilecerute.

Pstrai o list a posturilor pentru care ai candidat, care va finecesar n cazul n care suntei contactat de unul dintre anga-

jatorii respectivi.

n timpul interviului, angajatorul va ncerca s afle detalii des-pre persoana i motivaia dumneavoastr, locurile de muncanterioare, de ce dorii s lucrai n aceast companie, ce aveide oferit companiei etc.

n mod normal, la interviu particip reprezentantul oficial al an-

gajatorului i personalul specializat, i ali candidai n cazul ncare a fost organizat un interviu de grup. Dac are loc un test,la acesta pot participa ntre 2 i 10 candidai. n mod normal,testele dureaz ntre 30 de minute i o or i jumtate.

Se accept o strngere de mn ca form de salut; ateptai caangajatorul s v ofere primul mna. Fii amical i deschis, stai

drept, vorbii tare i clar, meninei contactul vizual. Putei ac-cepta buturi nealcoolice (ap, de exemplu); alcoolul i igrile


49/228

47

nu se accept. ntrebrile despre locul de munc i companiese adreseaz de obicei la sfritul interviului.

La nceputul ntlnirii are loc o scurt perioad de nclzire, con-

stnd n ntrebri generale, urmate de ntrebri specifice privindpersonalitatea i motivaia dumneavoastr. Apoi v prezentaipe scurt. Este posibil s fii ntrebat ce defecte i caliti avei,de ce suntei interesat de acel loc de munc, s v fie solicitateinformaii privind studiile, formarea profesional i locurile demunc anterioare, hobby-urile, condiiile de lucru i salariul do-rit. Se dorete s fii sincer i deschis, dar nu excesiv de familiar.

Conform Constituiei, este interzis discriminarea pe motive desex, vrst, ras i naionalitate. Este recomandat s rspundeituturor ntrebrilor, n special celor care privesc locul de munc.

ntrebrile despre viaa privat (orientare sexual, convingeri,sarcin, stare de sntate, stare financiar) sunt considerate as-pecte strict private.

Un candidat ar trebui s aib cteva cunotine de baz despreprofilul companiei: domeniul de activitate, conceptul de dez-voltare, numrul de lucrtori etc. Ateptai-v la ntrebri des-pre responsabiliti, condiii de lucru, viitori colegi, stimulente,salariu i informaii generale despre locul de munc anterior,sarcinile aferente i motivul prsirii acestuia.


Negocierea contractului poate include data nceperii activitii,salariile i bonificaiile. Salariul poate fi negociabil, dar acestlucru depinde de caracteristicile postului i de companie. ngeneral, plata se face pe sptmn. Plata concediului este in-clus n salariu i este reglementat conform legislaiei estone.Bonificaiile anuale nu pot fi negociate separat.

Avantajele oferite de obicei sunt urmtoarele: autoturism deserviciu, decontarea cheltuielilor de cltorie, compensaii


50/228

48

pentru activitile fizice (sala de sport, piscin etc.). n secto-rul privat, acestea sunt negociabile. Beneficiile suplimentare senegociaz cu superiorul direct.

n Estonia nu exist perioade de prob; stagiul dureaz de obicei4 luni (6 luni n posturile din sectorul de stat/guvernamental).

Costurile suportate pentru deplasarea la interviu nu sunt aco-perite. Majoritatea companiilor (60 %) anun rezultatul pro-cedurii n termen de dou sptmni dup interviu. Celelalte(40 %) nu trimit niciun tip de feedback.


Referinele pot proveni de la angajatori anteriori (nume, com-

panie, funcie, numr de telefon de la sediul firmei). Acetia potconfirma CV-ul i oferi informaii (exclusiv profesionale) desprecandidat.

Aducei diploma la primul interviu (copiile sunt acceptate).

Certificatul de cazier judiciar este obligatoriu pentru poliiti,angajai din sectorul public etc. O confirmare din partea poliieiprivind lipsa cazierului infracional este necesar i pentru alteprofesii (de exemplu, absena infraciunilor rutiere n cazulconductorilor auto).


Este recomandat s fii punctual la interviu. Nu este permisntrzierea fr un motiv ntemeiat. Sosii cu cteva minute maidevreme aceasta va arta c suntei punctual i interesat de

obinerea postului. De asemenea, trebuie s confirmai c veiparticipa la interviu. Dac nu putei participa, se recomand s


51/228

49

informai angajatorul ct mai repede posibil. Se prefer ca in-terviurile s se desfoare la sediul companiei.

n mod normal, nu exist un cod vestimentar. De, obicei, acesta

depinde de funcie. mbrcai-v convenional i confortabil.Pot fi purtate bijuterii.

Angajatorul poate presupune c vei solicita feedback din pro-prie iniiativ. Dup terminarea interviului, putei ntreba cndvi se va comunica rezultatul. Dac nu primii niciun rspuns nintervalul promis, putei telefona angajatorului i solicita deta-

lii. Dup interviu, trimitei un e-mail de mulumire angajatoru-lui aceasta va arta c suntei interesat i l va ajuta s v inminte.

Venii pregtit, fii sigur pe sine, concentrai-v i zmbii.Aducei un pix i un carnet pentru a lua notie n timpul inter-viului. Nu v aezai nainte de a fi invitat. Nu este recomandat

s mestecai gum. Nu folosii termeni de argou. Fii ncreztori convingtor.


52/228


53/228


54/228


55/228

53

mai potrivit persoan pentru postul respectiv. Totui, putei fintrebat, de exemplu: Unde v vedei peste 5 ani?

Angajatorul va explica ntreaga procedur n timpul primului

interviu, iar obligaiile dumneavoastr vor fi precizate foarteclar n acel moment. Angajatorii vor oferi feedback candidailorrespini doar la solicitarea acestora.


n mod normal, pachetul salarial este comunicat nainteanceperii procedurii. Din acest motiv, posibilitatea negocie-rii financiare sau privind alte aspecte este destul de limitat.Plata poate fi calculat pe or, pe sptmn, pe lun i pean. Salariile pentru locurile de munc profesionale i admi-nistrative sunt exprimate de obicei pe an, n timp ce plata

pentru posturile din construcii, vnzri cu amnuntul, ho-teluri i alimentaie se face pe or. Concediile, beneficiile ialte aspecte nefinanciare sunt incluse n salariul comunicat.

n general, salariul i beneficiile suplimentare sunt negociatede reprezentantul sau directorul pentru resurse umane. Vi sepoate solicita s efectuai o perioad de prob cuprins ntretrei i ase luni sau s lucrai pentru o perioad de prob depn la un an. Aceasta va continua pn cnd suntei anunatc ai fost acceptat sau respins.


Utilizarea referinelor este rspndit n Irlanda. De obicei estevorba despre dou referine, dintre care una v descrie carac-terul, iar cealalt se refer la activitatea dumneavoastr pentrufostul angajator. Angajatorii contacteaz referenii doar dacintenioneaz s v ofere un loc de munc. Candidaii trebuie

s fi primit n prealabil acordul persoanei care va avea rol dereferent nainte de a i meniona numele n cerere.


56/228


57/228

55

Limba oficial greacForma de guvernare republic parlamentarSuprafaa 131 990 kmCapitala AtenaMoneda EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 30Cod internet .gr

GRECIA


Procedura normal cost n trimiterea unui CV, contactarea an-gajatorului prin telefon, e-mail sau n persoan. Apoi ateptaiinterviul, v ntlnii cu angajatorul, v angajai sau v ncercai

ansele n alt parte. Perioada cuprins ntre momentul publicriianunului i ziua nceperii activitii poate fi de pn la o lun.

Procedura de solicitare electronic presupune trimiterea unuie-mail ctre departamentul pentru resurse umane sau ctredepartamentul relevant din cadrul companiei. CV-ul trebuies fie nsoit de o scrisoare de motivaie semnat de solicitant,

care prezint motivele depunerii candidaturii.

munc n Grecia


58/228

56

n timpul conversaiei telefonice trebuie s fii politicos, sartai interes, s ascultai cu atenie i s fii sincer.


Recrutorul se ateapt ca solicitantul s cunoasc limba, s ifi rezolvat problemele locative i familiale i s ajung la timp.Solicitantul trebuie s aib la dispoziie toate documentele ne-

cesare (diplome, certificate, scrisori privind experiena), auten-tificate. Dai dovad de profesionalism i demnitate.

n timpul unui interviu, recrutorul dorete s afle care suntcompetenele solicitantului i posibilele condiii de angajare.Interviul este condus de eful de departament sau de directo-rul pentru resurse umane. La aceste ntlniri, care n mod nor-

mal sunt organizate de dou ori i dureaz aproximativ o or,particip n medie 1-2 persoane. Pot fi oferite buturi. n timpulprimei ntlniri putei adresa ntrebri despre profilul postului,al companiei sau organizarea schimburilor.

n general, atmosfera n timpul interviurilor sau testelor esterelaxat, amical i exploratorie. Raportul dintre ntrebrileextraprofesionale i cele profesionale adresate n timpul inter-viului este de aproximativ 30 % : 70 %. Trebuie s rspundeila toate ntrebrile, dar convingerile politice i viaa personalsunt considerate aspecte strict private.

n mod normal, rezultatul interviului este comunicat de angajator.


Contractele standard includ termeni privind durata, salariza-

rea general i plata concediilor. Salariul i bonificaiile anualepot fi negociate separat. Cele mai des ntlnite beneficii


59/228

57

suplimentare sunt al treisprezecelea salariu, asigurarea medi-cal adiional, autoturismul de serviciu i comisionul. Acesteasunt negociate de ctre personalul pentru resurse umane saueful de departament.

Este posibil s v fie solicitat o perioad de prob pltit de 3luni. Dac refuzai, este posibil ca postul s v fie refuzat.

n mod obinuit, aceste proceduri dureaz aproximativ o lun.


Referinele nu sunt de obicei necesare, dar un angajator an-terior poate fi solicitat ca referent. Rolul referenilor este de aconsolida poziia solicitantului i de a-i confirma calitile i

competenele.

Un exemplar al diplomei nu este ntotdeauna necesar. Poate fiprezentat n a doua etap a procedurii.

De obicei nu sunt necesare scrisori de recomandare. Certifica-tul de cazier judiciar poate fi solicitat n cazul locurilor de mun-c din domeniul securitii i al celor de la nivel nalt.


Ce trebuie s tii despre programarea unui interviu?Asigurai-v c tii denumirea i adresa companiei i nume-le intervievatorului atunci cnd stabilii data interviului.Solicitantul trebuie s fie punctual. Nu v ateptai laaceeai punctualitate din partea angajatorului.Confirmai participarea la interviu.

n cazul n care nu putei participa i dac avei un motiv

ntemeiat, solicitai un nou interviu cu 2-3 zile n avans.


60/228

58

n Grecia, interviurile au loc la sediul angajatorului.mbrcai-v sobru. Bijuteriile nu sunt necesare.Solicitantul trebuie s aib un rol activ n cadrul interviu-lui i s asculte cu atenie ntrebrile angajatorului.

Nu fii agresiv i evitai grimasele.


61/228

59

Limba oficial spaniolForma de guvernare monarhie constituionalSuprafaa 504 030 kmCapitala MadridMoneda EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 34Cod internet .es

SPANIA


Procedurile de solicitare a unui loc de munc pot varia nfuncie de calificrile lucrtorului. Cea mai frecvent metod desolicitare este urmtoarea: se depune CV-ul, se efectueaz un

test de aptitudini privind experiena practic n scopul demon-strrii competenelor i cunotinelor, se susine un interviu cudirectorul departamentului pentru resurse umane (n funciede dimensiunea ntreprinderii, interviurile vor fi efectuate dectre angajator sau de ctre o persoan de la nivelul executiv al

ntreprinderii sau al departamentului pentru resurse umane).Perioada scurs ntre publicarea anunului pentru postul

vacant i ziua nceperii activitii depinde de necesitileangajatorului.

munc


62/228

60

n cazul solicitrilor electronice: dac nu ai primit indicaii sfolosii corespondena normal, nu trimitei prin e-mail fiierede mari dimensiuni sau fiiere pe care nu le-ai testat n preala-bil (primirea fotografiilor sau a documentelor scanate presupu-

ne existena unui spaiu considerabil pe hard-discul compute-rului: nu uitai c sunt mai muli candidai). Este recomandat strimitei mai nti un CV, menionnd posibilitatea de a trimiteulterior mai multe informaii, fiiere sau fotografii.

n cazul cererilor scrise: dac cererea este scris de mn, aveigrij s fie lizibil; angajatorii nu sunt experi grafologi. ncercai

s nu trimitei scrisori foarte mici sau foarte colorate, deoarecepersoana care le citete s-ar putea s fie mai n vrst.

n cazul contactelor telefonice: aflai cine este interlocutorul ispunei pe cine cutai, apoi rostii-v numele. Pentru a nelegedespre ce este vorba, unele persoane trebuie uneori s revin lainformaiile iniiale atunci cnd aud un nume i o profesie.

n cazul cererilor spontane: ncercai s l convingei pe anga-jator c este n interesul lui s organizeze un interviu cu dum-neavoastr. ncercai s v prezentai mai nti aptitudinile,cunotinele i experiena care corespund cerinelor angajato-rului, amintind apoi restul informaiilor.


Modul de pregtire a interviului depinde foarte mult de ca-

racteristicile postului. Dac se pune accent pe experien, seva dovedi util dac ai lucrat pentru companii sau mrci cu-noscute reinei c acestea pot fi diferite de cele din aradumneavoastr de origine i explicai acest aspect ct mairepede posibil. Este util s cunoatei denumirea original ainstrumentelor, software-ului, protocoalelor etc. i, dac esteposibil, cea din limba spaniol, sau cel puin corespondentul

lor n Spania.


63/228

61

Ca urmare a deosebirilor dintre universiti n ceea ce privetestudiile de specialitate, este ntotdeauna util s prezentai pescurt principalele discipline studiate sau o scurt descriere acelor care corespund cel mai bine viitoarelor dumneavoastr

sarcini de la locul de munc.

Este ntotdeauna preferabil ca autenticitatea documentelor sfie confirmat de autoritile spaniole, dac este posibil.

Cnd venii n Spania, fii pregtit pentru un joc al nervilor iinei cont, n acelai timp, de diferenele regionale. Un anga-

jator care se prezint la PES avnd nevoie de personal poateatepta mai mult de o lun nainte de a da primul rspuns.(Reinei c afacerile sunt afaceri i recrutarea nu este de obiceio chestiune foarte urgent.) Bineneles, putei fi suficient denorocos pentru a ntlni o situaie perfect, n care candidaiitrimit CV-uri bune, care corespund cerinelor angajatorilor, iaracetia dau un rspuns n 3-4 zile, dar aceasta ar fi o excepie.

n funcie de dimensiunea ntreprinderii, interviurile vor fi efectu-ate de ctre angajator sau de o alt persoan de la nivelul execu-tiv al companiei sau al departamentului pentru resurse umane.

La fel ca peste tot n lume, reinei c limbajul nonverbal esteaproape la fel de important ca cel verbal: nu v agitai n scaun,nu vorbii prea mult, nu fii att de timid nct s l iritai pe inter-locutor, ascultai cu atenie ce vi se spune, rspundei la obiect,cerei explicaii dac nu ai neles ntrebrile, nu uitai s mergeila toalet nainte de interviu i c alcoolul sporete ansele caceva s nu mearg bine. Mai reinei c, n Spania, ne place s fimapropiai: suntem mai calzi dect cei din nordul Europei cnd ne

ntlnim cu cineva. De obicei, dm mna la nceputul i la sfritulunei ntlniri. Este normal ca celelalte persoane s fie atinse peumeri sau brae i, de fiecare dat cnd sunt femei n grup, seobinuiete ca acestea s se srute cu brbaii (de dou ori, peobraz). Dac persoana din faa dumneavoastr ncearc s v s-rute, nu o respingei, dar nu fii nici primul care se ofer s srute.

Fumatul este interzis de legislaia spaniol aproape oriunde, uniispanioli detest fumatul, dar alii sunt fumtori i, dac le este


64/228


65/228


66/228

64

Limba oficial francezForma de guvernare republic prezidenialSuprafaa 674 843 kmCapitala ParisMoneda EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 33Cod internet .fr

FRANA


Cea mai obinuit metod de a solicita un loc de munc nFrana este trimiterea unei scrisori de motivaie scrise de mn,

n cazul n care angajatorul dorete s efectueze o analiz gra-

fologic, nsoit de un CV tiprit, sau prin e-mail (aceast me-tod este nc rar i depinde de tipul de loc de munc pe carel solicitai).

Procedura ncepe de obicei printr-un interviu, dar candidatulpoate iniia un prim contact prin telefon. Primul interviu poatefi urmat de un al doilea i chiar de un al treilea interviu. Peri-

oada scurs ntre publicarea anunului pentru postul vacant inceperea activitii poate varia ntre 8 zile i 3 luni.

munc n Frana


67/228


68/228


69/228

67

n primul interviu sunt cerute foarte rar exemplare ale diplo-melor. Acestea sunt solicitate de obicei n momentul recrutrii.

Pentru unele posturi (guvernamentale, de securitate etc.) sunt

necesare certificate de cazier judiciar.


inuta vestimentar depinde de locul de munc pe care lsolicitai. Un candidat pentru un post administrativ trebuie sfie mbrcat fr cusur (cu sau fr bijuterii); un lucrtor necali-ficat poate fi mai puin atent la mbrcminte. Nu fumai i nufii nepoliticoi n timpul interviului.


70/228

68

Limba oficial islandezForma de guvernare republic parlamentarSuprafaa 103 000 kmCapitala ReykjavikMoneda coroana islandez (ISK)Membru UE sau SEE SEEPrefix internaional + 354Cod internet .is

ISLANDA


Persoanelor care nu vorbesc limba islandez le este recoman-dat s apeleze la serviciile EURES. Cutarea unui loc de muncpoate ncepe n mai multe moduri. Un prim pas util poate fi vizi-

tarea Portalului mobilitii europene pentru ocuparea forei demunc EURES la: www.eures.europa.eu. Putei afla mai multeinformaii utile despre site-ul islandez al EURES vizitnd www.eures.is. Pentru solicitarea unui post vacant EURES n Islandatrebuie s completai un formular online la www.vinnumalas-tofnun.is/eures. Asigurai-v c ai completat formularul ofe-rind ct mai multe detalii posibile. Este important s menionai

studiile i locurile de munc anterioare, att n ara de origine,ct i n strintate. Este foarte important ca informaiile de

munc


71/228


72/228


73/228


74/228

72

Interviurile nu au o structur specific. Atmosfera depinde decel care conduce interviul. Este bine s reinei c persoana pecare o vedei v ntlnete pentru prima oar i poate fi la fel detimid i stnjenit pe ct suntei dumneavoastr. Cel mai bun

lucru pe care l putei face este s v descriei ct mai sincerposibil i s nu v supraestimai sau subestimai calitile. Fiipoliticos i ncercai s fii calm.

Angajatorii doresc s descopere n timpul interviului cinesuntei. Nu fii surprins dac vi se adreseaz ntrebri privindviaa personal. Aspectele extraprofesionale ocup de obicei o

mic parte a interviului i au scopul de a relaxa atmosfera. Dacai fost chemat la interviu, angajatorul a aflat deja din CV des-pre experiena dumneavoastr. Folosii aceast ocazie pentru aoferi mai multe detalii despre competenele dumneavoastr ia explica de ce credei c suntei potrivit pentru postul respec-tiv. De asemenea, ncercai s l convingei c vei contribui lacreterea calitii companiei i c suntei dispus s muncii din

greu pentru a reui acest lucru.

n Islanda exist legi antidiscriminare destul de clare. Angaja-torii pot pune unele ntrebri, altele nu. Putei fi ntrebat dacsuntei cstorit sau dac avei copii. Nu putei fi ntrebat ceorientare sexual avei, care v sunt convingerile politice saudac intenionai s avei copii sau nu. Cel mai bun rspuns laastfel de ntrebri este s artai politicos c v deranjeaz i s

ntrebai dac sunt legale. La sfritul interviului, angajatorul vspune cnd urmeaz s v contacteze din nou. Dac nu o face,este posibil s i fi pierdut interesul. Dac angajatorul nu v-acontactat n perioada indicat, cel mai bine este s l cutai is solicitai feedback.


Tipurile de negociere a contractului sunt diferite. Uneori, sa-

lariile i durata contractului pot fi negociate n timpul intervi-ului, alteori, negocierile au loc dup luarea deciziei recrutrii.


75/228

73

Legislaia islandez a muncii prevede obligativitatea ncheieriiunui contract n termen de cel mult dou luni de la ncepereaactivitii. n contractul de munc trebuie s fie specificatsuma salariului.

Salariul poate fi ntotdeauna negociat. Avei dreptul la o ntre-vedere cu angajatorul o dat pe an pentru renegociere. Cel maiobinuit criteriu de negociere vizeaz salariul lunar. Dac aveiun loc de munc n care efectuai adesea ore suplimentare, sepoate dovedi util negocierea unei sume pe or. Plata concedi-ilor i bonusurile sunt fixe, astfel nct nu trebuie negociate.

Responsabilul pentru negocieri difer de la o companie la alta,dar de obicei este directorul pentru resurse umane sau direc-torul general.

n Islanda trebuie s fii pltit pentru fiecare zi de lucru. Seobinuiete s avei o perioad de prob de o lun, dar vei

fi pltit n timpul acesteia. ntrebai dac vei fi pltit pentruperioada de prob. Dac angajatorul nu intenioneaz s vplteasc, refuzai locul de munc i informai inspectoratul demunc sau sindicatul despre practicile angajatorului.

Solicitanilor nu li se restituie aproape niciodat costurile su-portate pentru deplasarea la interviu. Angajatorul v va infor-ma n acest sens, decizia aparinndu-i n exclusivitate.

Angajatorilor nu le place s contacteze candidaii i s i infor-meze c au fost respini. Prin urmare, este bine s contactaiangajatorul la o sptmn dup expirarea termenului de de-punere a cererii pentru a afla care este situaia locului de mun-

c. Este o regul general c, dac nu ai fost angajat n termende o lun de la expirarea termenului de depunere, candidaturadumneavoastr a fost respins.


76/228


77/228

75


Islandezii sunt foarte punctuali. Prin urmare, este obligatoriu sv prezentai la timp la interviu.

Dac suntei contactat i programat pentru un interviu,confirmai c vei ajunge acolo la timp. Dac nu putei partici-pa, anunai-l pe angajator ct mai repede posibil i n timp util.

Folosii aceast ocazie pentru a v cere scuze pentru absen ia programa un nou interviu. ncercai s facei acest lucru cu celpuin o zi nainte de interviu.

Videoconferinele nu sunt ceva obinuit, dar popularitatea lorcrete n Islanda. Dac nu putei participa la interviu, verificaidac angajatorul poate organiza un interviu prin intermediul unui

apel tip conferin. Reinei c ntotdeauna putei avea o prestaiemai bun n persoan, ceea ce nseamn c videoconferinele iapelurile tip conferin ar trebui s fie evitate.

mbrcai-v lejer i cu bun gust sau convenional. Evitai exce-sul de bijuterii. Purtarea de bijuterii de ctre brbai, cu excepiaunui inel de logodn sau a unei verighete, este dezaprobat nsocietatea islandez.


78/228


79/228

77

De obicei, primul contact are loc prin telefon sau un scurt e-mail.

Cele mai importante aspecte de reinut n cazul cererilor electro-nice sunt: menionarea postului pentru care candidai, verificarea

adresei de e-mail a destinatarului cererii dumneavoastr, pentrua evita pierderea acesteia, i activarea opiunii de confirmare acitirii mesajului n setrile contului dumneavoastr de e-mail.

n cazul cererilor scrise, paginarea i aspectul scrisorii demotivaie sunt foarte importante. Scrisoarea de motivaie tre-buie s fie mai bine structurat dect o cerere electronic.

Dac primul contact are loc prin telefon, trebuie s dai dovadde politee i exprimare fluent i corect. Solicitai imediat o n-trevedere personal i nu uitai s cerei informaiile de contact.

Dac solicitai spontan un post care nu a fost anunat ca fiindvacant, cererea dumneavoastr trebuie s fie corect gramati-

cal i din punct de vedere al formulrii, dar i motivant. Cumaltfel ai putea atrage atenia unui angajator dac postul pecare l solicitai este deja ocupat?

Dac cererea trimis este de interes pentru companie, anga-jatorul ar trebui s v contacteze n cteva zile. n caz contrar,nseamn c nu ai fost selectat. Cu toate acestea, CV-urile suntpstrate o perioad mai lung i nu este exclus s primii un tele-fon privind un post pentru care ai candidat n anul precedent.

O regul general valabil pentru o procedur de solicitareeste de a pregti i trimite o scrisoare de motivaie bine scris(verificai gramatica i alegerea cuvintelor) i un CV actualizat

recent. Verificai telefonic dac cererea a fost primit.


nainte de a prsi ara, luai cu dumneavoastr toate docu-

mentele care dovedesc autenticitatea actelor oficiale. Recruto-rii se ateapt s le avei, birocraia italian fiind foarte strict.


80/228

78

n timpul unui interviu, angajatorul nu este atent doar la mani-era n care vorbii i v comportai sau la experiena anterioar,ci i la aspect, la vestimentaie i la modul n care acestea cores-pund locului de munc solicitat.

n funcie de postul vacant, persoana care conduce ntlnireapoate fi angajatorul, eful de departament, reprezentantulpentru resurse umane sau o persoan numit special pentruastfel de interviuri. Dup cum s-a menionat mai sus, la inter-viul cu solicitantul poate participa o persoan sau un grup depersoane. n cazul testelor scrise, acestea sunt efectuate de toi

candidaii, n grup, n acelai timp. O ntlnire sau un test durea-z de obicei ntre 15 minute i maximum o or.

Atitudinea, modul n care v exprimai, vocabularul, aspectul,comportamentul n general (maniera n care micai minile,

n care stai aezat, modul n care realizai contactul vizual cuinterlocutorul etc.) constituie aspecte foarte importante ale

comunicrii verbale i nonverbale. Este recomandat s nuacceptai sau s oferii obiecte, s consumai buturi sau sfumai n timpul interviului.

Dup ce angajatorul v-a explicat sarcinile i activitatea pe caretrebuie s o desfurai, solicitantul poate adresa ntrebri nprivina aspectelor neclare. Poate cere lmuriri despre tipul idurata contractului propus, condiiile de salarizare i orice alt-ceva dorete s tie despre locul de munc.

Interviurile sau testele au loc de obicei la sediul companiei.n general, acestea au loc ntr-o sal de edine sau n biroulintervievatorului (directorul pentru resurse umane, eful de

departament sau angajatorul). Interviurile au loc adesea n-tr-o ncpere separat de cea n care se desfoar activita-tea; candidatul se aeaz n faa unei persoane sau grup depersoane care conduc interviul, care ncepe de obicei prinmenionarea locurilor de munc anterioare indicate n CV-ulcandidatului.

Atitudinea general a ambelor pri n timpul interviului esteformal. Doar intervievatorul/angajatorul poate decide relaxarea


81/228

79

acesteia. n timpul interviului, aspectele profesionale sunt discuta-te mai n detaliu dect cele extraprofesionale (ntre 70 % i 90 %).

Candidatului i este ntotdeauna folositor s ofere o explicaie

detaliat a motivelor solicitrii respectivului loc de munc iunele informaii scurte despre sine.

n mod normal, orice solicitant ar trebui s aib libertatea dea nu rspunde ntrebrilor despre viaa personal. Angajatorulnu trebuie s cear informaii despre viaa privat (respectareadreptului la intimitate).

Dac suntei acceptat, angajatorul va fi cel care v comunic vestea.Dac dorii s primii feedback n legtur cu interviul sau s adresai

ntrebri suplimentare, o putei face prin telefon sau e-mail.


n Italia, prevederile contractuale i financiare nu sunt nego-ciabile. Dac primii postul, vei semna un contract n caresunt menionate toate informaiile i condiiile financiare ide lucru.

Negocierea salariului, concediilor, bonusurilor etc. depinde deangajator i de contractele colective de munc (CCNL). Ctevaexemple de beneficii suplimentare n Italia sunt bonurile demas, telefonul mobil sau autoturismul de serviciu. Negociereasalariului i a beneficiilor suplimentare se poart cu personalul

pentru resurse umane.

Angajatorul poate solicita o perioad de teste de o zi sau o pe-rioad de prob. Avei opiunea de a refuza dac este depitperioada prevzut de lege.

n unele cazuri, pentru unele posturi, candidatului i se pot resti-

tui costurile suportate pentru deplasarea la interviu. Angajato-rul poate deconta unele dintre cheltuielile de cltorie.


82/228

80

Procedura de solicitare a unui loc de munc este consideratnchis odat cu organizarea interviului. Angajatorul trebuie sspecifice de ct timp are nevoie pentru a lua o decizie.


Este ntotdeauna n avantajul candidatului s furnizezereferine sau scrisori de recomandare care s ateste experiena

acumulat anterior. Fotii angajatori sau profesori universitaripot scrie referine care s confirme competenele i aptitudi-nile solicitantului.

Candidaii trebuie s prezinte un exemplar al diplomei mpreu-n cu CV-ul, dac li se cere.


Este recomandat s confirmai participarea la interviu. Punc-tualitatea este foarte important. Dac suntei mpiedicat sajungei la interviu, anunai acest lucru ct mai repede posibil.

Unele companii pot avea un cod vestimentar. Acelai lucru estevalabil n cazul bijuteriilor. Regula general este: dac nu aveiinformaii specifice, adoptai o inut lejer i de bun gust.

Dac suntei interesat n mod deosebit de postul oferit, cutaiinformaii despre companie sau angajator; gndii-v la ce ardori acesta s aud de la dumneavoastr. Sociabilitatea, pasiu-nea i entuziasmul pot constitui un avantaj.


83/228

81

Limba oficial greac, turcForma de guvernare republic prezidenialSuprafaa 9 251 kmCapitala NicosiaMoneda EURMembru UE sau SEE UEPrefix internaional + 357Cod internet .cy

CIPRU


Procedurile de solicitare a unui loc de munc pot fi diferiten Cipru, n funcie de tipul de post cutat. Totui, cea maifrecvent procedur const n trimiterea unei cereri nsoite

de un CV. n cazul profesiilor necalificate, procedura este deobicei verbal. Dac solicitantul este trimis de ctre servi-ciul public de ocupare a forei de munc, acesta elibereazo scrisoare de referin care trebuie s fie completat de vi-itorul angajator (cu decizia final) i depus la inspectoratulde munc.

Dup ce prile ajung la un acord, activitatea ncepe de obi-cei odat cu urmtoarea lun calendaristic (pentru posturile

munc n Cipru


84/228


85/228

83

Interviul nu are o structur specific. De obicei, este condusde directorul sau de managerul de personal al companiei.Candidailor li se poate cere s se prezinte, s i menionezecalitile i defectele, precum i calificrile i experiena rele-

vante pentru postul solicitat.

n Cipru exist legi mpotriva discriminrii i de protejare a date-lor cu caracter personal. n timpul interviului, candidatul nu esteobligat s rspund unor ntrebri strict private sau s dezvluieinformaii confideniale (cum ar fi cele privind orientarea sexual).

Solicitantul ar trebui s cunoasc informaii generale desprecompanie (activiti, dimensiune).

Dup cum s-a artat mai sus, ntrebrile privesc de cele maimulte ori calificrile i experiena (de exemplu: De ce credei csuntei potrivit pentru acest post? Ce experien avei n dome-niu? Ce ateptai de la acest loc de munc?). n cazul profesiilor

necalificate, angajatorul poate cere candidatului s i demon-streze aptitudinile la locul de munc.

n mod normal, rezultatul interviului este anunat de ctreangajatori.


Legislaia relevant prevede obligaia angajatorului de a in-forma angajatul n scris, n termen de o lun de la nceperea

activitii, n privina termenilor i condiiilor contractului demunc. Acest document trebuie s includ salariul, numrulde ore de munc, concediul anual etc. n Cipru, termenii icondiiile ncadrrii n munc sunt stabilite de obicei prin con-tracte colective de munc. Candidaii sunt ncurajai s se infor-meze n privina prevederilor acestor contracte.


86/228

84

De regul, salariul este negociat cu directorul de personal alcompaniei. Majoritatea companiilor solicit o perioad de pro-b de o lun. Costul deplasrii la interviu nu se deconteaz.

Procedura de solicitare a unui loc de munc se finalizeaz cndangajatorul comunic decizia final candidatului.

Sunt necesare referine sau scrisori de recomandare?4.

Referinele i scrisorile de recomandare sunt solicitate n gene-ral pentru posturile de la nivel nalt. Aceste referine se acordpentru activitile de care solicitantul este mulumit i care lpun ntr-o lumin favorabil. Solicitantul trebuie s informezepersoana relevant nainte de a folosi astfel de referine i scear permisiunea de a include numele, numrul de telefon i

funcia acesteia n CV-ul su.

Un exemplar al diplomei este ntotdeauna necesar, de obicei lanceputul procesului de solicitare.

Profesiile reglementate necesit de obicei un certificat de cazi-er judiciar (un atestat privind lipsa condamnrilor penale).


Majoritatea angajatorilor din Cipru solicit un interviu perso-nal. Punctualitatea este important, candidaii fiind ncurajais se prezinte la timp la interviu. Dac nu putei participa lainterviu, este recomandat s anunai acest lucru n preala-bil. Videoconferinele i SKYPE sunt rareori folosite n Cipru.Vestimentaia ar trebui s fie lejer i de bun gust.


87/228

85

LETONIA

Limba oficial letonForma de guvernare republic parlamentarSuprafaa 64 589 kmCapitala RigaMoneda lats (LVL)Membru UE sau SEE UEPrefix internaional + 371Cod internet .lv


Procedura normal de solicitare a locului de munc ncepe pringsirea posturilor vacante adecvate. Se recomand s folosiiorice mijloace i metode posibile n acest scop internetul,

presa, relaiile personale (foarte eficiente n Letonia). Nu estegarantat c vei fi invitat la interviu, chiar dac ai trimis CV-urimai multor companii. Este mai eficient s facei cunotin cudirectorul de personal al companiei i s i telefonai pentru aafla mai multe detalii despre procedura de solicitare. Scrisoa-rea de motivaie constituie o component foarte importanta procedurii; aceasta arat experiena, cunotinele i modul

de exprimare ale solicitantului. Scrisorile de recomandare, demotivaie i CV-ul au devenit tot mai utilizate n procedurile

munc n Letonia


88/228

86

formale de solicitare a unui loc de munc din Letonia n ulti-mii ani; nu exist standarde speciale de alctuire a lor.

Dup cum s-a menionat mai sus, cea mai obinuit metod de

gsire a unui loc de munc presupune apelul la cunotinelei relaiile personale. Cererea trebuie s fie nsoit de obiceide un CV i de o scrisoare de motivaie. Acestea sunt trimise nmod normal prin e-mail, uneori prin pot, dar rareori depusepersonal. Dac solicitai un loc de munc sezonier sau necali-ficat, o putei face prin telefon, deoarece angajatorii preselec-teaz candidaii de obicei pe aceast cale.

De regul, perioada optim cuprins ntre publicareaanunului pentru postul vacant i nceperea activitii estede o lun. Aceasta depinde totui de caracteristicile postului,situaia de pe piaa muncii, domeniul profesional etc.

Nu conteaz foarte mult modul n care depunei cererea (prin

scrisoare scris de mn, telefon, e-mail etc.). Aspectul cel maiimportant este s tii cu exactitate ce loc de munc solicitaii s urmai procedura cerut. Nu uitai s anexai o scrisoarede motivaie (n care explicai cine suntei i de ce depuneicererea). Dei cele mai multe companii letone doresc s seadapteze standardelor vest-europene, care sunt mai puinformale n majoritatea cazurilor, acestea au nc o structuri o cultur a conducerii ierarhice. Acest lucru este valabil i nceea ce privete procedura de solicitare a unui loc de munc.

Scrisoarea de motivaie este considerat o parte foarte impor-tant a cererii, deoarece reprezint vocea candidatului pentruangajatori i specialitii n selecia personalului. Prin urmare,

scrisoarea trebuie s fie solid i convingtoare. Angajatoriicaut o persoan care le nelege compania, misiunea i piaa.Locurile de munc false i alte informaii incorecte nu sunt ac-ceptabile. Candidatul nu trebuie s se adreseze angajatorului

ntr-un mod superior i erudit.


89/228

87


Interviurile i testele concepute pentru a dezvlui nsuirilepsihologice, trsturile de caracter sau aptitudinile practicesunt n general folosite n toate companiile. Angajatorii nuacord atenie exclusiv aspectelor profesionale, ci i calitilorumane. Tipul de interviu susinut depinde de funcie, acti-vitatea specific i politica societii, sau de dimensiunile

acesteia (companie local de mici dimensiuni sau companieinternaional). De obicei sunt trei intervievatori, inclusivmanagerul companiei sau al unui anumit departament, iun specialist pentru resurse umane. n mod normal, intervi-ul unui candidat nu dureaz mai mult de o jumtate de or.Poate fi oferit ap plat sau carbogazoas. Dac interviuleste formal, ntrebrile sunt similare pentru toi candidaii.

Candidatul ar fi trebuit s se pregteasc pentru interviu i scunoasc societatea i caracteristicile postului. Candidaii potadresa ntrebri despre locul de munc, sarcini etc. la care nuau primit nc un rspuns.

De cele mai multe ori, interviurile au un caracter oficial n Le-tonia, dar acest lucru depinde de mai muli factori loc demunc, angajator, angajai, personal insuficient, factor umanetc. Angajatorii pot efectua aa-numite interviuri de test,care pot avea loc prin telefon sau n grup, n scopul identifi-crii liderilor. Interviurile neconvenionale, cum ar fi cele dintimpul unei mese, devin tot mai rspndite.

Este foarte important s v artai motivaia, capacitile idorina de lucra. Fii onest i explicai ce putei schimba nbine i cum. Trebuie s dovedii c dorii cu adevrat s lucraipentru acea companie.

Exist diferite legi care interzic orice discriminare pe criteriide ras, etnie, convingeri religioase i politice, handicap, vr-

st, sex i orientare sexual, clas social, limb etc. O parte asocietii letone consider c n aceast ar nu exist


90/228


91/228

89

guvernat de legile civile, iar angajatul poate pierde drepturi-le la protecie social.

nainte de ncheierea unui contract de munc n scris, anga-

jatul i angajatorul discut toate condiiile de munc: salariul,intervalul de plat al salariului, orele de lucru i orele supli-mentare, perioada de prob, beneficiile suplimentare i alteaspecte. Condiiile de lucru pot fi acceptate sau refuzate delucrtor, decizia aparinnd acestuia. n mod normal, n Leto-nia, salariul este pltit o dat sau de dou ori pe lun.

Angajatorul poate solicita angajatului o perioad de prob.Aceasta este prevzut de obicei n contractul de munc ipoate dura ntre o lun i trei luni.

Beneficiile suplimentare pot include asigurare de sntate,cheltuieli de deplasare sau diurn, vizite la complexe sportiveetc. Toate bonusurile depind de bunvoina angajatorului.


n Letonia, scrisorile de recomandare permit candidatului si gseasc mai uor un loc de munc, contac

Documents

Ce trebuie să știți când solicitați un loc de muncă într-o țară din SEE