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CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa
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Siendo las 10,30 h. en la en la sede de la Dirección Gral. de Función Pública, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunión con los siguientes puntos en orden del día:
Punto Primero.Punto Primero.Punto Primero.Punto Primero.---- Asuntos varios de la Consejería de SANIDAD Y ASUNTOS Asuntos varios de la Consejería de SANIDAD Y ASUNTOS Asuntos varios de la Consejería de SANIDAD Y ASUNTOS Asuntos varios de la Consejería de SANIDAD Y ASUNTOS SOCIALES:SOCIALES:SOCIALES:SOCIALES:
A. Reparto equilibrado de tareas del personal de limpieza y servicios domésticos
en la Residencia de Mayores de Toledo. (Propone CC.OO).
CC.OO. exponemos que desde hace años se viene reclamando en este centro una rotación clara, visible y equilibrada de todo el colectivo de PLySD, asemejándolo a otros centros de la JCCM. Después de dar muchas vueltas a este tema sin decirnos nada en concreto por parte de la Administración, CC.OO. insiste en que nos concrete como se va a cumplir el convenio en su artículo 11. Por último la Administración se compromete a notificar a los SS.PP. de Sanidad y Asuntos Sociales en Toledo para que en la RM de Toledo, en cumplimiento del citado art. 11, elabore un cuadrante rotativo con un reparto equitativo y equilibrado de tareas en el colectivo de PLySD.
B. Movilidades funcionales del personal de limpieza y servicios domésticos en la Residencia de Mayores de Toledo. (Propone CC.OO).
CC.OO. manifestamos: Si lo que quiere la administración es hacer una movilidad temporal entre centros de trabajo, y no una movilidad funcional como nos ha comunicado, debe ajustarse al artículo 44 del VII Convenio Colectivo. Para ello deben respetarse todas las condiciones que las/los trabajadores afectados tienen en su puesto de origen y no se cumplen. La admón. se empecina en no considerar movilidad funcional haciendo caso omiso a los argumentos expuestos por la parte social y vuelve a decir que es movilidad entre centros.
CC.OO. entendemos que las 5 vacantes de Toledo I (RM Toledo) deben cubrirse por bolsa, con personal a turnos, según las necesidades del colectivo de PLSD de este centro.
La administración insiste que el haber puesto movilidad funcional ha sido un error de transcripción y tras un largo debate se compromete a que estas trabajadoras no tendrán
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diferentes tareas a las que venían realizando en sus centros de origen y nos aseguran que esta movilidad no es definitiva. Pasados los seis u ocho meses por convenio, ¿Qué pasará? La administración no contesta.
Desde CC.OO., continuaremos luchando contra estas incoherencias e injusticias.
C. Cobertura de plazas y disfrute de días por asuntos particulares en la Residencia de Mayores de Torrijos. (Propone CC.OO).
CC.OO., hace una larga exposición sobre las condiciones actuales del centro y que son las que se repiten siempre, entre otras muchas:
o No cobertura de 1 cocinero, 1 ayudante de cocina, 3 auxiliares, (se le recuerda a la administración que en la última mesa técnica ella misma argumento la necesidad de mantener y ocupar esta plaza que sigue sin cubrirse). 1 encargado de servicios, 2 personal de limpieza, 1 ordenanza durante mucho tiempo, no hay coordinadora de auxiliares...,
o El 83% de los 365 días del año se trabaja muy por debajo de los mínimos habituales o establecidos en cuadrantes de los distintos colectivos.
o En la denuncia a inspección de trabajo puesta por los trabajadores del centro, por la falta de personal, se pudo corroborar que los accidentes laborales han ascendido un 14%.
o El paso de 6 directores/as en los últimos 8 años reflejan la mala gestión y falta de interés a la que la administración tiene sometida a toda la comunidad de este centro.
La administración intenta quitarle hierro a la realidad, argumenta la culpa sobre hacienda, cuya representación nunca aparece en esta Comisión Paritaria e incluso niega que los datos que aportamos sean reales, cuando están siendo tan evidentes y visibles. Respecto a los días de asuntos propios y necesidades de servicio (al igual que a la residencia de Toledo I) notificará se aplique y cumpla el convenio a este respecto.
D. Disfrute de los días por asuntos particulares en la Residencia de Mayores de Toledo. (Propone CC.OO). Respecto a los días de asuntos particulares la Admón. se compromete a que se notificará tanto la aceptación como la denegación por escrito firmada por la dirección en los plazos estipulados en el convenio a este respecto.
E. Información sobre los servicios de trabajo social en las Residencias de Mayores de Toledo y Talavera de la Reina. (Propone CC.OO).
Desde CC.OO. planteamos:
o Hay grupos demasiado numerosos de personas haciendo trabajos sociales en las Residencias de Talavera y Toledo (hasta 9 en un solo colectivo y centro).
o En Toledo I, realizan funciones propias de PLSD, camas, lavandería, office, mantenimiento..., sustituyendo al personal laboral de la JCCM.
o Se responsabiliza al personal laboral para que no estén solos. CC.OO. exigimos:
o Reducción drástica de los grupos.
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o No se sustituya a los trabajadores de la JCCM. o Se les distribuya entre otros centros de la JCCM, incluidos los concertados.
La Administración contesta que reducirán el nº de personas en trabajos sociales según lo establecido en convenio a 3 personas máximo por centro, y dejarán de hacer los trabajos específicos de los trabajadores de la JCCM.
F. Tiempo de los miembros de los Comités de Empresa de Sanidad para la
negociación de los calendarios laborales. (Propone CC.OO).
Desde CC.OO. exponemos:
o Los calendarios laborales deben negociarse y firmarse siempre por convocatoria y tiempo de la administración.
o En el caso del comité de Empresa de Sanidad de los Servicios Periféricos de Toledo, los calendarios han sido negociados y firmados en casi todos los casos con tiempo libre de los propios delegados hasta en 11 días de reuniones.
o Una vez más CC.OO. propone la formación necesaria de los responsables de los centros para la elaboración y seguimiento de los calendarios laborales.
La administración entiende que si debe convocar y negociar con tiempo de la administración así lo transmitirá a los servicios correspondientes. Acepta como buena la propuesta de la formación a los responsables para elaborar calendarios.
G. Interpretación de funciones de los auxiliares sanitarios y personal de limpieza y servicios domésticos en la Residencia de Mayores de “Los Olmos” de Guadalajara.
En este punto CC.OO. exponemos que las funciones según anteriores paritarias se remitían al convenio de origen o en su defecto las que se viniesen realizando. Por lo que desde CC.OO. exigimos que de una vez por todas se confeccione un catálogo de funciones para el Personal Laboral de la JCCM, para evitar conflictos entre diferentes colectivos de los centros.
H. Interpretación de funciones de las categorías en la Residencia de Mayores de Torrijos (propone UGT) CC.OO. entendemos que lo planteado en este punto de paritaria es un tema interno que se debe de resolver en el centro. CC.OO. volvemos a exigir que de una vez por todas se confeccione un catálogo de funciones para el Personal Laboral de la JCCM.
Punto Segundo.Punto Segundo.Punto Segundo.Punto Segundo.---- Asuntos varios de la Consejería de EDUCACIÓN, CULTURA Y Asuntos varios de la Consejería de EDUCACIÓN, CULTURA Y Asuntos varios de la Consejería de EDUCACIÓN, CULTURA Y Asuntos varios de la Consejería de EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES:DEPORTES:DEPORTES:DEPORTES:
A. Plan de recursos humanos de las residencias universitarias “Juan Giménez de
Aguilar”, “Alonso de Ojeda” y “Bartolomé de Cossio” de Cuenca (presentación de la memoria justificativa, art.9.5 Convenio. En este punto CC.OO. exponemos nuestra oposición al Plan de Recursos de las Residencias Universitarias alegando que no hay justificación económica para tal fin y además solicitamos a
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la administración que presente la documentación que acredite que la privatización de las residencias de Ciudad Real y Albacete tienen un mejor servicio y son más eficaces que con gestión directa por parte de la Junta, ya que estamos en total desacuerdo con esta afirmación realizada por la Admón., así mismo, solicitamos que no se remita al Comité de Empresa la memoria justificativa hasta que se tenga certeza de que hay empresa que se presente a la licitación. La Admón. se opone a la solicitud propuesta por CC.OO. y remitirá la documentación al ámbito de negociación. CC.OO. manifestamos que vista la actitud de la administración sobre este plan presentaremos debidamente las alegaciones por escrito y registradas.
B. Uniformidad de vestuario de los ordenanzas en los museos.
La Admón. nos presenta la propuesta de uniformidad obligatoria para la categoría de ordenanza para todos los museos, que se negociará en Mesa Técnica que es el ámbito de negociación.
C. Funciones de los ordenanzas de los museos sobre manejo fondos públicos en
el cobro de entradas. (Propone CC.OO). La Admón. no acepta la posibilidad de establecer un complemento “quebranto de moneda” o “especial responsabilidad” e informa que establecerá un sistema de cobro alternativo. (maquinas expendedoras de billetes, ventas on line ……)
D. Rotación de los ordenanzas del Museo de Santa Cruz de Toledo según reparto equilibrado de tareas (art.11 convenio). (Propone CC.OO).
La Admón. exigirá a la dirección del centro el cumplimiento del artículo 11 del Convenio e instará a la dirección del museo a la rotación de todo el personal ordenanza.
E. Función de administración de medicamentos de los ATE. Colegio de Educación
Especial Cruz de Mayo (Hellín). (Propone CC.OO).
La Admón. interpreta que en ausencia del enfermer@ y puntualmente es el ATE la figura que debe de dar la medicación así como la alimentación mediante sonda naso gástrica. CC.OO. no acepta que profesionales sin la formación adecuada y que no pertenecen a la rama sanitaria se vean obligados a cumplir funciones para los que no están cualificados. La Administración indica que va a formar a todos los ATEs de los Centros de Educación Especial en esta materia. CC.OO. mantiene su postura y se manifiesta el DESACUERDO
F. Indemnización de gastos de locomoción del Parque Arqueológico de Alarcos
de Ciudad Real e Indemnización de gastos de locomoción del Parque Arqueológico de Tolmo de Minateda de Hellín. En este punto CC.OO. exponemos nuestro ACUERDO a las indemnizaciones de estos dos centros.
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En lo concerniente al Parque Arqueológico de Alarcos pedimos aclaración de porque la Administración quiere hacer movilidades a dos ordenanzas para destinarlos en el Parque si en la Mesa Técnica de Educación, celebrada en enero, se hizo una propuesta de amortización de dos plazas (Museo Dulcinea del Toboso y CEE de Ciudad Real) para la creación de dos plazas de ordenanza en “Alarcos” La Administración responde que las plazas citadas se retornaran a sus centros (Museo Dulcinea del Toboso y CEE de Ciudad Real) y que se crearán las dos plazas en el parque arqueológico. Mientras tanto se efectuarán las movilidades.
G. Valoración de puestos de trabajo del Personal de Limpieza y Servicios Domésticos como de “difícil desempeño” del CEE “Eloy Camino” de Albacete (Propone CC.OO).
De acuerdo a la documentación presentada desde CC.OO. solicitamos que se haga una valoración de los puestos de trabajo de los PSD del Eloy Camino cuando realizan las funciones en el comedor. La Administración dice que el ámbito para pedirlo es la comisión negociadora del Convenio Colectivo y que por lo tanto no es competencia de esta Mesa tomar esa decisión.
Punto Tercero.Punto Tercero.Punto Tercero.Punto Tercero.---- Asuntos varios de Consejería de FOMENTO.Asuntos varios de Consejería de FOMENTO.Asuntos varios de Consejería de FOMENTO.Asuntos varios de Consejería de FOMENTO.
A. Control horario del personal de conservación de carreteras de la zona 2 de
Toledo. (Propone CC.OO y el Comité de Empresa).
En este punto CC.OO. exponemos que se restituya el reloj de control horario en este centro que falta por estar averiado desde hace más de dos años. La Administración nos contesta que lo está valorando y se están informando de cómo se realiza el control horario en otras zonas y en otras provincias, proponiendo a priori realizarlo con pliegos de firmas. CC.OO. no estamos de acuerdo con esta solución y manifestamos que la normativa determinada que el control horario del personal de un centro cuando supera 15 trabajadores/as debe de realizarse por medios mecánicos. La Administración vuelve a contestar que lo valoraran.
B. Interpretación del artículo 53.8 del Convenio Colectivo en relación al personal de brigadas de conservación de carreteras que se encuentra de guardia localizada. (Propone CC.OO y el Comité de Empresa).
La Administración se enroca en el tema y nos comenta que ya está desestimada esta cuestión por escrito en 16 reclamaciones a la vía previa que se han recibido y nos instan a utilizar la vía judicial si no estamos de acuerdo.
C. Transcurso de plazo máximo de movilidad de centro del trabajador A.G.M,
Oficial Segunda Mantenimiento, desde los SS.PP de Fomento de Toledo a los SS.CC. (Propone CC.OO y el Comité de Empresa). La administración se compromete a regularizar todas las movilidades valorándose su incorporación a su puesto de origen de trabajo.
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En este punto CC.OO. exponemos que nuestra pretensión es que se cumpla el VII Convenio Colectivo firmado por esta Admón. por lo que de una vez por todas se dejen de realizar estas anomalías que van en contra de toda legislación vigente.
D. Movilidad funcional del Peón Especialista C.M.V. a operador de Maquinaria
Pesada en los SS.PP de Guadalajara. (Propone CC.OO).
En primer término desde CC.OO. queremos dejar claro que nunca hemos planteado movilidad funcional sino la situación de un trabajador que no acudía a su centro de trabajo haciendo otras tareas que nadie conocía salvo “su encargado”, lo que pretendemos es que el trabajador vuelva a su centro, realice sus funciones, que se le indique a los SS.PP. de Fomento de Guadalajara que esta situación es irregular y no se vuelva a repetir, teniendo la obligación de cumplir el convenio.. La Administración nos contesta que la situación ya está subsanada. CC.OO. insistimos que estas cosas no pueden suceder y volvemos a pedir valoración de posibles responsabilidades sobre este incumplimiento de convenio.
E. Petición de información sobre el estado de tramitación del procedimiento disciplinario nº RVA 8/2013. (Propone CC.OO).
La administración nos da largas no informándonos de la situación del expediente, el instructor parece que está desaparecido. CC.OO. manifestamos nuestro desacuerdo con la dilatación de este expediente, con el procedimiento y lo que es más grave esto tiene todos los parámetros para calificarlo de “cacicada”.
Punto Cuarto.Punto Cuarto.Punto Cuarto.Punto Cuarto.---- Asuntos varios de FUNCIÓN PÚBLICA.Asuntos varios de FUNCIÓN PÚBLICA.Asuntos varios de FUNCIÓN PÚBLICA.Asuntos varios de FUNCIÓN PÚBLICA.
A. Aclaración procedimiento de bolsas de trabajo. (Propone CC.OO).
La Administración nos indica que en el procedimiento de bolsas de trabajo el plazo de 10 días para la posible contratación de un trabajador o trabajadora al mismo puesto que ocupaba anteriormente es desde su cese hasta la fecha del informe positivo de hacienda
B. Información sobre número de trabajadores en movilidad funcional en otras
categorías.
La administración nos informa que 20 trabajadores/as se encuentran en movilidad funcional en otras categorías, la mayoría provenientes de planes de recursos humanos.
C. Procedimiento en los traslados por motivos de salud. (Propone CC.OO).
En este punto CC.OO. solicitamos a la administración que sea más exhaustiva en el control de los traslados por motivos de salud ya que es necesario que los centros que se adjudiquen estén adaptados o el personal trasladado este capacitado para la realización de las nuevas tareas o funciones, ya que puede afectar a terceras personas y a bloqueos de plazas.
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La Administración acepta y manifiesta su acuerdo.
D. Acuerdos de movilidad con otras administraciones Públicas. (Propone CC.OO).
Se nos informa que se ha tenido una reunión, hace un mes, con el Ministerio de Administraciones Públicas, como consecuencia de distintas quejas realizadas al Defensor del Pueblo y llegaron a un principio de acuerdo de crear un grupo de trabajo para abordar el tema, aunque lo consideran difícilmente solucionable. En este punto CC.OO. solicitamos que se realicen acuerdos bilaterales con otras comunidades autónomas sobre todo las limítrofes. (Madrid, Valencia, C. Leon…..)
E. Escrito de D. A.J.A.N solicitando interpretación del artículo 22 del Convenio sobre el período de prueba.
La Administración ha dado la siguiente respuesta a esta solicitud: En el caso de que no se realice un nuevo contrato no procede o no tiene por qué haber un periodo de prueba.
Punto Quinto.Punto Quinto.Punto Quinto.Punto Quinto.---- “Interpretación de funciones de las categorías del Albergue de “Interpretación de funciones de las categorías del Albergue de “Interpretación de funciones de las categorías del Albergue de “Interpretación de funciones de las categorías del Albergue de San Servando de ToledoSan Servando de ToledoSan Servando de ToledoSan Servando de Toledo”.”.”.”.
La Administración rebate que el tema de funciones no es competencia de esta mesa sino de la Comisión Negociadora del Convenio y en todo caso se deben de realizar las funciones de origen o las que se vienen realizando en la actualidad. CC.OO. exigimos que de una vez por todas se confeccione un catálogo de funciones para el Personal Laboral de la JCCM.
Punto SePunto SePunto SePunto Sexto.xto.xto.xto.---- Preguntas y sugerencias.Preguntas y sugerencias.Preguntas y sugerencias.Preguntas y sugerencias.
Desde Desde Desde Desde CC.OO.CC.OO.CC.OO.CC.OO. planteamos las siguientes cuestiones:planteamos las siguientes cuestiones:planteamos las siguientes cuestiones:planteamos las siguientes cuestiones:
1º.1º.1º.1º. ¿Qué c¿Qué c¿Qué c¿Qué criterios utiliza la administración para no abonar las horas extra riterios utiliza la administración para no abonar las horas extra riterios utiliza la administración para no abonar las horas extra riterios utiliza la administración para no abonar las horas extra del 34% realizadadel 34% realizadadel 34% realizadadel 34% realizada por los vigilantes de obraspor los vigilantes de obraspor los vigilantes de obraspor los vigilantes de obras????(fomento)(fomento)(fomento)(fomento)
No sabe no contestan.
2º.2º.2º.2º. Interpretación del Interpretación del Interpretación del Interpretación del art 72.1 vacaciones para gente a turnos y con art 72.1 vacaciones para gente a turnos y con art 72.1 vacaciones para gente a turnos y con art 72.1 vacaciones para gente a turnos y con cuadrantes.cuadrantes.cuadrantes.cuadrantes. (Sanidad y A.S.)(Sanidad y A.S.)(Sanidad y A.S.)(Sanidad y A.S.)
Nos contentan que hagamos la pregunta por escrito con el caso en concreto y se nos contestara por escrito en el acta de esta paritaria.
3º.3º.3º.3º. Solicitamos la regularización de las moviliSolicitamos la regularización de las moviliSolicitamos la regularización de las moviliSolicitamos la regularización de las movilidades del Conservatorio, dades del Conservatorio, dades del Conservatorio, dades del Conservatorio, Centro de Adultos y Biblioteca de Cuenca y que se creen las plazas para Centro de Adultos y Biblioteca de Cuenca y que se creen las plazas para Centro de Adultos y Biblioteca de Cuenca y que se creen las plazas para Centro de Adultos y Biblioteca de Cuenca y que se creen las plazas para darles a los trabajadores el destino definitivo.darles a los trabajadores el destino definitivo.darles a los trabajadores el destino definitivo.darles a los trabajadores el destino definitivo.
Contestación están en ello.
4º.4º.4º.4º. Funciones de los conductores de la 4ª modalidad. Interpretación del Funciones de los conductores de la 4ª modalidad. Interpretación del Funciones de los conductores de la 4ª modalidad. Interpretación del Funciones de los conductores de la 4ª modalidad. Interpretación del art.5 del Deart.5 del Deart.5 del Deart.5 del Decreto 73/2012.creto 73/2012.creto 73/2012.creto 73/2012.
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“Pedimos que se interprete el art. 5 del Decreto 73/2012 de ordenación del Parque Móvil en relación a las funciones de los conductores. Se están requiriendo servicios a los conductores de la 4ª modalidad que entendemos no son de su competencia, como el traslado de máximos representantes de organismos autónomos. Así mismo, se les ordenan servicios con vehículos especiales como bibliobuses que tampoco entran dentro de sus funciones.
Ante esta situación se han enviado sendos escritos al Secretario General de Hacienda y al Coordinador de Servicios Periféricos de Hacienda de Cuenca para denunciar esta situación por parte de los trabajadores. No se ha dado contestación a estos escritos por lo que exponemos la situación ante la Paritaria y demandamos respuesta solicitada”.
No estando presente ningún representante de Hacienda en la reunión “como siempre” quedamos en que se remitirán los escritos a los responsables desde Función Pública y nos contestarán.
5º. Situación de una trabajadora C.S.E. que ha soli citado la jubilación parcial en varias ocasiones y aun no le ha preparado la sus titución.
La administración nos pide los datos de la trabajadora para investigar el caso concreto, subsanarle la problemática lo antes posible y que esta trabajadora acceda a su jubilación parcial.
Siendo las 15Siendo las 15Siendo las 15Siendo las 15:00 se da por:00 se da por:00 se da por:00 se da por terminada la reuniónterminada la reuniónterminada la reuniónterminada la reunión....
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