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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
1
Catalogo Manuales laborales
Digitales 2019
Estos Manuales son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Idice1 Manuales disponibles
Régimen laboral privado Régimen laboral privado
Fundamentales
ABC de la legislación laboral peruana Contratos Laborales 2019
Compendio de normas laborales 2019
Asistencia al centro de trabajo
La jornada de trabajo Tratamiento de la tardanza en la empresa 2019
La jornada atípica Implementación de Lactarios
El teletrabajo
Remuneraciones
Horas extras Vacaciones Anuales
Participación en las utilidades Asignación familiar
El concepto de alimentación ¿Cómo calcular la CTS depósito Mayo 2019?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
2
Indice2
Fiscalización laboral
Manual: Las medidas disciplinarias
Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019
El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración
Denuncias laborales en Línea
Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica
Fin de la relación laboral
Manual Fin de la relación laboral
Manual fin de la relación laboral por Jubilación
Manual ¿Cómo despedir legalmente al
trabajador 2019?
Manual el interés legal laboral
Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido
Regímenes laborales especiales
Régimen laboral construcción civil
Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019
Régimen laboral Minero
Régimen laboral Agrario
Régimen laboral Microempresa
Manual Trabajador de dirección y de confianza
Manual régimen laboral pequeña empresa
Discriminación salarial por genero
Manual discriminación salarial por genero compendio de normas
Manual discriminación salarial por genero parte aplicativa
Seguridad Social
Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019
Manual Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica
Manual seguro complementario de trabajo de riesgo 2019
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
3
Ir al índice
abclegisla
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
4
Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de cálculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Fórmulas de cálculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
5
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones Sunat
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
6
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880 Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
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7
Jornadatra
Ir al índice
Jornada de trabajo
Jornada
Documento en formato PDF
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de
trabajo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
8
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato:
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica y los feriados no laborables
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VI: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Capítulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificación
3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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La Jornada atípica
atipica
Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 50
Contenido
Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿A qué se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o
semanalmente.
2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad
3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?
4.- Protección del derecho
Capítulo II
La jornada atípica
1.- Concepto
¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (
llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
5.- Jornada atípica y Feriado no Laborable
Normas legales relacionadas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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Costo del manual La Jornada atipica
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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Tratamiento de la tardanza en la
empresaT
arde1
Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 38
Contenido
A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones
B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador
7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
Descuento por tardanza el trabajador
Costo del manual
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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Implementación de Lactarios
Lacta Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 27
Contenido
Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20
mujeres en edad fértil?
El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?
Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las
instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del
cumplimiento de la norma?
Plazo de implementación
¿Cuál es el plazo de implementación?
Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?
Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?
Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?
Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?
Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?
Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?
La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?
Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?
Difusión del uso del lactario
¿ Qué acciones debe tomar la empresa para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio?
Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?
Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios?
Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quién fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?
En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?
Normas legales relacionadas
Costo del manual
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880 Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
17
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teletrabajo
El teletrabajo
Lacta Documento en formato PDF
Ejemplar páginas : 96
Preguntas frecuentes
¿A qué se llama teletrabajo ?
¿Cómo se le denomina al trabajador que presta este tipo de
servicios?
¿Es el teletrabajo un nuevo régimen laboral ?
¿Cuál es la característica especial del tele trabajo?
¿En qué empresas se puede aplicar esta tipo de prestación de
servicios?
¿Cómo se accede a este tipo de prestaciones laborales?
a.- Al inicio de la relación laboral
b.- Durante la relación laboral
¿ Quiere saber cuáles son los pasos para implementar el teletrabajo
en su empresa?
Si llego hasta aquí está en condiciones de aplicar el Teletrabajo en
su empresa
Lo ayudaremos : Conozca los 08 pasos claves...
===== Contenido =====
Matriz legal
Sección: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Ventajas del teletrabajo
3.- Características especiales de esta modalidad
Sección : El teletrabajo en el sector Privado
Ámbito de aplicación
1.-Empresas
2.- Personas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
18
Acceso a esta modalidad de prestación
1.-Formas de teletrabajo
2.-Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo
Obligaciones del empleador
La contratación
1.-Forma de aplicación
2.-Formalidades
3.- Información Mínima
Derechos y obligaciones del teletrabajador
A.- Derechos del teletrabajador
Los derechos y beneficios laborales
Derechos específicos del teletrabajo
B.- Obligaciones del Teletrabajador
Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad.
Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
3.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo
La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial.
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión
Infracciones administrativas laborales
1.- Inspección del SUNAFIL
2.- Infracciones socio laborales
Aplicación del teletrabajo en su empresa.
Modelos y formatos
Sección: El teletrabajo en el sector Público
Ámbito de aplicación
1.- Competencia de Servir
2.- Entidades
3.- Cuota mínima en las entidades publicas
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
19
4.- Personas
5.- Poblaciones vulnerables
Acceso a esta modalidad de prestación
1.- Formas de teletrabajo
2.- Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo
Obligaciones de la entidad
La contratación
1.-Forma de aplicación
2.- Formalidades
3.- Información mínima
Derechos y obligaciones del Teletrabajador
A.- Derechos del Teletrabajador
1.- Los derechos y beneficios laborales
2.- Derechos específicos del Teletrabajo
B.- Obligaciones del Teletrabajador
Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad
Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Responsabilidad del empleador de proveer los medios de trabajo
3.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
4.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo
La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión
Aplicación del teletrabajo en la entidad
Modelos y formatos
Sección: Normas legales relacionadas
Normas legales relacionadas
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20
Costo del manual
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
21
HE
Ir al índice
Manual Aplicación de las horas extras
RIA
Documento en formato PDF 70 paginas
Contenido del documento Horas Extras
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por
necesidades de un hecho , fortuito especifico
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
22
5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras y el interés legal laboral
20.1.- ¿A qué se llama interés legal laboral?
20.2.- ¿Cómo se calcula el interés legal laboral?
Caso practico
21.- Las horas extras en el sector publico
21.1.- Limitaciones presupuestales
21.2.- Aceptación del trabajador
22.- Normas legales relacionadas
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
24
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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25
Utilidades
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Manual participación en las utilidades
Documento en formato PDF 58 paginas
Incluye :
a.-Plantilla de cálculo utilidades para
empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guía del usuario en PDF
Contenido del documento
Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso práctico : ¿ Cómo calcular el monto máximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso práctico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el cálculo de las utilidades
b.- No consideradas en el cálculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso práctico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en un restaurante
Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
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Procedimiento:
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vaca
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Vacaciones Anuales
Documento en formato PDF 123 paginas
Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en
WORD
c.- Calculo y boleta de pago vacaciones
en EXCEL
Contenido del documento
1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional
2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico : Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional
3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico
b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico
c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato
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d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato
e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico
4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal
Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones
Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas
comisión
b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero
c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada
d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional
5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento
6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla
7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días
7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional
7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional
7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional
7.5.- Adelanto de descanso físico
8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
8.2.- Trabajo discontinuo o temporada
8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional
8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general
8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo
8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vínculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente
b.- Con aumento remuneración
9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vínculo no está vigente
10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso práctico : Infracción laboral por Vacaciones
11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario
b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago
c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero
d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa
e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales
g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista
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h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio
i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial
13.- Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar del proceso de pago .
Forma de pago
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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fami
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Asignación familiar
Documento en formato PDF 47 paginas
Contenido del documento
1.- Concepto
Derecho al pago de la asignación familiar
2.- ¿Quiénes tiene derecho?
Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar
3.- ¿Quiénes no tienen derecho?
Inicio del cobro de la asignación familiar
4.- Inicio del beneficio
Monto de la asignación familiar
5.- Monto
Base de cálculo de la asignación familiar
6.- Conceptos remunerativos computables
7.- Conceptos remunerativos no computables
8.- La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.
Descuentos a la asignación familiar
9.- Descuentos sociales
Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar
10.- Situaciones especiales
10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo
10.2- Trabajador labora para más de un empleador.
10.3- Percepción de beneficio similar
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Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar
11.- Incumplimiento del pago por el empleador
12.- El interesa legal
Legislación laboral asignación familiar
9.- Normas legales relacionadas
Practica en asignación familiar
10.- Modelos
11.-. Casos prácticos ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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alimento
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El concepto de alimentación en la legislación laboral Peruana
Documento en formato PDF 83 paginas
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Contenido del documento
Nociones básicas
Concepto
Formas de otorgamiento
El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características
Tiempo dedicado a la alimentación
El momento de la alimentación y la jornada de trabajo
I Parte: Otorgamiento voluntario
Suministro directo
1.- Concepto
2.- Formalidades
Suministro Indirecto
Prestación alimentaria (vales por alimentos)
Tratamiento laboral
Modelo convenio individual de otorgamiento prestaciones alimentarias
El refrigerio
Una aclaración previa
El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal
1.- Concepto
2.- Características
3.- Oportunidad
4.- Obligación legal
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II Parte: Otorgamiento Obligatorio
Alimentación como condición de trabajo
III Parte: Situaciones particulares a considerar
Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?
a.- Protección frente al empleador
b.- Protección frente a terceros
El juicio por alimentos
Modelos y formatos laborales
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.- Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.- Informe por traslado de depositario CTS
El concepto alimentos en la boleta de pago
1.- Concepto
2.- Obligación de entrega
3.- La planilla electrónica
4.- Contenido mínimo de la boleta de pago
Modelo de boleta pago
El concepto alimentos y los beneficios sociales
1.- El concepto de alimentación como remuneración
2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo
El concepto alimentos y la infracción laboral
Infracciones graves en materia de relaciones laborales
El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales
1.- Trabajador del hogar
2.- Construcción civil
3.- Porteadores o cargadores manuales
4.- Futbolista profesional
Normas legales relacionadas
___________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago
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Forma de pago
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centro laboral
Procedimiento:
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880 Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
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40
CTS
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¿Cómo calcular la compensación por tiempo de servicios deposito
Mayo 2019?
Documento en formato PDF 91 paginas
Contenido del documento
Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho
Sección: Oportunidad del deposito
¿Y cuándo se realiza el depósito?
Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable
Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito
Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
41
Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días
Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del depósito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica
Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese
Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario
Sección: Formatos relacionados
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o
negativa injustificada del empleador.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
42
Juicio por Alimentos
○ Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria
○ Informe al juzgado por traslado de depósito
Devolución de Vivienda
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación
Retiro de depósitos por el trabajador
○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS
○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente
de la compensación por tiempo de servicios
Sección: Aplicación - Casos prácticos
○ Determinación días computables
○ Cálculo deposito CTS periodo Noviembre 2018 – Mayo 2019
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones
Guía deposito Compensación Tiempo de servicios ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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centro laboral
Procedimiento:
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Cuenta : Ahorros
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44
Compendio
Al indice
Compendio
Compendio Normas laborales 2019
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 430
Contenido
Ley de Productividad y competitividad Laboral
El Teletrabajo
Prestación de servicios
Discapacidad
Contratos de extranjeros
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
Descansos Remunerados
Beneficios sociales
Seguro de vida ley
Gratificaciones legales
Planillas
Remuneración Mínima Vital
Asignación Familiar
Prestaciones Alimentarias
Participación en las utilidades
Compensación por tiempo de servicios
Interés legal
Intermediación Laboral
Tercerización interna de servicios
Modalidades formativas laborales
Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Seguridad y salud en el trabajo
EsSalud : Prestaciones Económicas
Elecciones sistema pensionario
Hostigamiento sexual
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha.
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45
Costo del Manual Compendio Normas laborales
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
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centro laboral
Procedimiento:
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Moneda : Soles
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Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
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46
contratos
Al indice
Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
Documento en formato PDF
Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos
, normas legales relacionadas
Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Elementos del contrato de trabajo
3.- La relación laboral
4.- Los tipos de sistemas de contratación
5.- El periodo de prueba
5.1.- Concepto
5.2.- Ámbito de aplicación
5.3.- Número de trabajadores en periodo de prueba
5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito
6.- Normatividad legal relacionada
Capítulo II
Contrato de trabajo a plazo indefinido
1.- Duración
2.- Forma
3.- Naturaleza del contrato
4.- Actividades permitidas para este contrato
5.- El periodo de prueba
Formato:
Contrato de trabajo a plazo indefinido
6.- Normatividad legal relacionada
Capítulo III
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales
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47
e.- Desnaturalización
2.- Ámbito de Aplicación
3.-Denominación de los contratos
3.1.- Contratos temporales
a.- Por inicio o incremento de actividad
b.- Por necesidades de mercado
c.- Por reconversión empresarial
Formato:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad:
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
3.2..- Contratos accidentales
a.- Ocasional
b.- Suplencia
c.- Emergencia
Formato:
- Ocasional
- Suplencia
- De emergencia
3.3.- Por obra o servicio
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada
Formato:
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
4.- Requisitos formales para la validez de los contratos
5.-Normas comunes
6.-Derechos y Beneficios
7.-Desnaturalización de los contratos
8.- Trabajadores permanentes: limitaciones
9.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad
11.- Normatividad legal relacionada
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48
Capítulo IV
Contrato a tiempo parcial
1.- Características
2.- Derechos laborales
3.- Tipo de actividades permitidas
Modelo contrato a tiempo parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
5.- Normatividad legal relacionada
Capítulo V
Contrato exportación no tradicional
1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo contrato para exportación no tradicional
6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
7.- Normatividad legal relacionada
Capítulo VI
Contratación de trabajadores extranjeros
1.-Del contrato
2.- Porcentajes limitativos
3.- Trabajadores extranjeros: exoneración de las limitaciones
4.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero
5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
6.- Derechos del trabajador extranjero
7.- De la inspección y las sanciones
8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Formatos:
Contrato con trabajador extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Aprobación de contrato trabajo personal extranjero
Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero
Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.
Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o
por opción.
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49
9.- Normas legales relacionadas
Capítulo VII
Contratación trabajador migrante andino
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Registro de contrato migrante andino (Decisión 545)
Formatos:
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
Trabajador fronterizo
Constancia de trabajador migrante andino (Decisión Nro. 545).
5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino
6.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo VIII
Contrato a domicilio
1.- No es considerado contrato a domicilio
2.- Requisitos para su celebración
3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio
Formato:
Modelo contrato a domicilio
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio
5.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo IX
Contrato céticos o zonas francas
1.- Concepto
2.- Modalidad
3.- Derechos laborales
Formato:
Modelo contrato céticos
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50
4.- El periodo de prueba y los contratos CETICOS
5.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo X
El Teletrabajo
1.- Concepto
2.- El teletrabajador
3.- Tecnologías de la información y comunicaciones
4.-Ámbito de aplicación
5.- Características
6.- Acceso a esta modalidad de prestación
7.- La contratación
8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador
9.- Las condiciones de trabajo
10.- La reversión
11.- Infracciones administrativas laborales
Formato:
Modelo de contrato y clausulas
12.- El periodo de prueba y el teletrabajo
13.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo XI
Trabajador con discapacidad
1.- Concepto
2.- La cuota obligatoria de contratación
3.- La fiscalización
4.- La infracción laboral
Normatividad legal relacionada
Anexos
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Infracciones laborales
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Costo del Manual:
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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Cuenta : Ahorros
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Titular : Ricardo Candela Casas
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También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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52
Fiscalización laboral
Auditoria
Al índice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias
Documento en formato PDF
Ejemplar de 80 Páginas
Contenido
Matriz legal
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
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53
Modelos
Capítulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias
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protocolo
Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019
Documento en formato PDF
Ejemplar de 20 Páginas
Contenido
I.- Establecer un procedimiento de aplicación general en la
empresa
Modelo de protocolo interno asuntos disciplinarios
a.- Documento independiente
b.- Incluido en Reglamento Interno de trabajo
II.- Comportamiento interno del empleador ante una falta
laboral
Paso 1 : ¿ Cómo saber si está ante una falta laboral?
Paso 2 (..... )
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Este documento está orientado a resolver sus dudas sobre …
¿ Cómo debo proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa?
Cuando la parte legal no basta.....
Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan
cómo proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador.
¿ Qué papel debe jugar el Jefe inmediato?
¿Que se le exigirá al trabajador infractor?
¿ Cómo debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ?
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Costo del documento
S/188.00 ( Cientoochentiocho nuevos soles)
Usted recibirá :
a.- Protocolo de tratamiento interno medidas disciplinarias formato pdf
b.- Documento adicional Modelos medidas disciplinarias
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RI
Reglamento Interno de Trabajo
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 26
Contenido
Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementación
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3
.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega
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Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de términos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo
Elaboración, aprobación y administración
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denuncial
Denuncias laborales en línea
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 30
Contenido
Nociones
1.- Definición
2.- ¿ Quien presenta la denuncia?
3.- Forma de presentar una denuncia laboral
La denuncia laboral virtual
1.- A través del Ministerio de trabajo
1.1.- Ingreso
1.2.- Ingreso al aplicativo en línea
2.- A través de SUNAFIL
2.1.- Ingreso
2.2.-Terminos generales
2.3.- En el formulario virtual
2.4.- Respuesta
En su correo personal
2.5.- Para salir del sistema aplicativo SUNAFIL
Anexo
Directiva Sunafil relacionada
Costo del Manual
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HOSTIGAS
Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 109
Contenido
Introducción
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento
sexual?
3.- Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas
Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados
Correctivas
Identificación factores de riesgos
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.
Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
2.2.1.- Inicio del procedimiento:
2.2.2.- Medidas de protección:
2.2.3.- Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.- Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:
2.3.- Casos especiales
2.3.1.- En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de
confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o
intermediación de servicios
Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
3.- Acciones judiciales
3.1- Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La Falsa queja
Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo
Normas laborales relacionadas
Costo del Manual
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Fin
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Al índice
Manual fin de la relación laboral 2019
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 165
Contenido
1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado
1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística
1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos
1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa
1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos
2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
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65
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística
3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral
3.1- Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados
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Cuenta : Ahorros
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Finjubila
Al índice
Manual fin de la relación laboral por jubilación
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Ejemplar Páginas : 31
Usted recibirá :
Manual fin de la relación laboral por jubilación en formato
Formatos laborales relacionados en Word
Contenido
1.- La jubilación generación del derecho
2.- Adelanto de la jubilación
3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos
4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos
Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?
5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión
Costo del Manual laboral
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Interes
Al índice
Manual El interés legal laboral
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas :18
Usted recibirá :
Manual en formato PDF
Contenido
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?
¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el Banco Central de Reserva?
¿ Existen excepciones?
Caso Práctico
Costo del Manual laboral
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DIFUNTO
Al índice
Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas :38
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Contenido
A.- En el campo laboral
Nociones previas
Beneficios sociales a pagar
B.- En el campo de la seguridad social
Sistema de Salud
1.-Es salud
2.- Sistema de Pensiones
Costo del Manual laboral
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
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Forma de pago
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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despidoley
Al índice
Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 109
Usted recibirá :
Manual ¿ Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?
formato PDF
Formatos proceso de despido por impuntualidad reiterada
en Word
Contenido
Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capítulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capítulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Capítulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con
discapacidad.
6.- Faltas graves
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
74
Capítulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
Costo del Manual laboral
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
75
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
76
regimenconstruccion
Al índice
Manual construcción civil 2019-2020
Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020 en formato PDF Este manual incluye además......
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría
b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
Documento en formato PDF
Ejemplar de 315 páginas :
Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al término del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de
construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción
civil.
(... )
Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Remuneración Básica en construcción civil.
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil:
Bonificación unificada de construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
77
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil:
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Descansos Remunerados en construcción civil.
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
Costo hora-hombre
¿ A cuánto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2019-2020?
Incluye: Cuadros (conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,
casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto
convenio colectivo vigente en construcción civil.
Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil.
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880 Titular : Ricardo Candela Casas
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[email protected] o al teléfono
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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construyecompendio
Al índice
Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019
Documento en formato PDF
Ejemplar de 55 páginas :
Contenido____________________________
Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :
2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017
2017-2018
2018-2019 ( Vigente)
Costo del manual S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
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Coordinaciones de la compra : a
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También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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81
Al índice
Régimen laboral Minero 2019Minero
Documento en formato PDF
1108 páginas
=======================
Incluye por la compra :
Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen
minero en excell
Modelo de boleta pago
Síntesis legislación laboral peruana
===================================
¿Qué obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Contenido
Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral 1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
82
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral 1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización Desplazamiento continúo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados 1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración 1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
83
Utilidades Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral Permisos laborales
Seguro de vida Ley Casuística
Seguridad social A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos. A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador 1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales 1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
84
Introducción a la Seguridad e higiene mineras 1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
====================================== Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles (Sesenta y Nueve soles )
======================================
Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana
Forma de pago
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Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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Al índice
Agrario
Manual régimen laboral Agrario
Esta es una publicación preparada en formato
100 paginas
Usted recibirá :
Manual en formato PDF
Modelo de boleta pago en word
Boletín informativo elección régimen
pensionario
Boletín informativo sistema de salud
===================================
Contenido
======================================
1.-Generalidades
2.-Ámbito de Aplicación
Formalidades iniciales
Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al final de la relación laboral
3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo
4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
87
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo
6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio
7.- Descansos remunerados
7.1.- Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.- Descanso Vacacional
8.- Participación de las utilidades en la empresa
9.- Seguro de vida Ley
10.- Seguridad y salud en el trabajo
11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría
12.- Suspensión del contrato de trabajo
13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario
14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga
15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo
Apéndice:
» Cuadro:
Beneficios laborales de los trabajadores agrarios
» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de beneficios
Renta de quinta categoría
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
88
» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario
» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario
» Normas legales
====================================== Costo del documento Manual
S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )
====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal :
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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90
Al índice
Micro
Régimen laboral Micro empresa
Documento en formato PDF
229 paginas
Usted recibirá :
a.- Manual régimen laboral microempresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletín informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago microempresa
===================================
Contenido
Formalidades laborales:
Antes , durante y al final de la relación laboral
Obligaciones legales
1.- Contratos de trabajo
2.- Periodo de prueba
3.- Planilla de pago
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta de pago
4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo
6.- Horario de trabajo
7.- Horario Nocturno
8.- Refrigerio
9.- Trabajo en sobretiempo
Caso practico
10.- Descansos remunerados
10.1.- Descanso semanal
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
91
10.2.- Descanso feriado no laborable
10.3.- Descanso en día no laborable
10.4.- Descanso vacacional Anual
Caso practico
11.- Gratificaciones legales
Caso practico
12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
13.- Seguro de vida
14.- Participación en las utilidades
15.- Compensación por Tiempo de Servicios
Caso practico
16.- Despido
16.1.- Despido injustificado
Caso practico
16.2.- Indemnización especial
17.- Derechos colectivos
17.1. Sindicalización
17.2.-Negociación Colectiva
17.3.-Huelga
18.- Seguridad Social
19.- Previsión Social
Capacitación
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación
Investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.
Formatos
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad:
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Boletín informativo sistema pensionario
Formato elección sistema pensionario
Normatividad Aplicable
====================================== Costo del documento Manual
S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
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====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
[email protected] o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF
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93
Al índice
poco
Régimen laboral Pequeña empresa
Documento en formato PDF
229 paginas
Usted recibirá :
a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF
b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletín informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa
===================================
Contenido
Formalidades laborales:
Antes , durante y al final de la relación laboral
Obligaciones legales
1.- Contratos de trabajo
2.- Periodo de prueba
3.- Planilla de pago
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta de pago
4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo
6.- Horario de trabajo
7.- Horario Nocturno
8.- Refrigerio
9.- Trabajo en sobretiempo
Caso practico
10.- Descansos remunerados
10.1.- Descanso semanal
10.2.- Descanso feriado no laborable
10.3.- Descanso en día no laborable
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10.4.- Descanso vacacional Anual
Caso practico
11.- Gratificaciones legales
Caso practico
12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
13.- Seguro de vida
14.- Participación en las utilidades
15.- Compensación por Tiempo de Servicios
Caso practico
16.- Despido
16.1.- Despido injustificado
Caso practico
16.2.- Indemnización especial
17.- Derechos colectivos
17.1. Sindicalización
17.2.-Negociación Colectiva
17.3.-Huelga
18.- Seguridad Social
19.- Previsión Social
Capacitación
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación
Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.
Formatos
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Boletín informativo sistema pensionario
Formato elección sistema pensionario
Normatividad Aplicable
====================================== Costo del documento Manual
S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )
====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal
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Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o
centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
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96
Al índice
confianza
Trabajador de dirección y de confianza
Esta es una publicación preparada en formato PDF
Contenido
1.-Definición
a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones
3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
4.- Derechos laborables
4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza
5.- Periodo de prueba
6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.- Situación General
6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar
Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019
97
6.2.- Situación Personal de dirección
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..- Trabajador que accede directamente
7.2 .- Perdida de confianza
7.3.- Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
7.4.- Situación en caso de reingreso
7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario
7.6.- Trabajador que accede por promoción
8.- Normas legales relacionadas
9.- Formatos
10.- Casuística
====================================== Costo del documento Manual
S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )
====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : -Manual en formato PDF
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Forma de pago
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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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99
Al índice
discriminanorma
Discriminación salarial por género: Normas
Documento en formato PDF
50 paginas
=================
Documento fundamental que reúne las normas laborales
relacionadas con la discriminación salarial por genero .
Incluye breve comentarios
===================================
Contenido
Marco legal
Normas Internacionales : OIT
Convenios OIT relacionados
Constricción política
Leyes relacionadas
Guias explicativas relacionadas
Protocolo de fiscalización laboral relacionada
Texto legal principales normas aplicables.
====================================== Costo del documento Manual
S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal
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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
Coordinaciones de la compra : a
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101
Al índice
discriminapractica
Discriminación salarial por género: Aplicación
Documento en formato PDF
56 paginas
INCLUYE :
Manual en formato PDF
EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
===================================
Contenido
Introducción
La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento
¿Que se sanciona?
Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico
El Cuadro de categoría y funciones
Las categorías
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?
Las funciones
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?
2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos
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102
2.2.- La evaluación de puestos
El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero
2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial
La política remunerativa
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas
Comunicación
Comunicación al personal
Ejemplos de política remunerativa
.
====================================== Costo del documento Manual
S/ 78.00 Soles (Setentiocho soles )
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104
lactancia
Al índice
Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019
Documento en formato PDF
35 páginas
=======================
===================================
Contenido
1.- Definición
2.- Beneficiarios
¿También puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la
madre trabajadora ?
==============
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
¿Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica?
4.2.- Momento de la jornada
¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
¿ Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
================
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105
5.- Efectos en la remuneración
¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
¿ Es válido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado
al Ministerio de trabajo para su registro ?
7.- Sanciones
¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
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Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
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107
descansomedico
Al índice
Manual Tratamiento de los descansos
médicos o permisos por atención médica y
sus procedimientos
Documento en formato PDF
28 páginas
=======================
===================================
Contenido
Primera parte: El descanso medico
Concepto
¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?
Y ¿ Que es un descanso medico?
¿ Que es una incapacidad temporal ?
¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?
Consecuencias
¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?
Causas
¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?
Duración
¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?
Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un descanso medico?
Valor
¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud
Remuneración
¿ Los descansos médicos son pagados?
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108
Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales
En la empresa
¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?
Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud
Procedimiento descanso medico por embarazo
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud
El mal uso del descanso medico por el trabajador
Situaciones
1.- Que el descanso medico sea falso
2.- Que el descanso medido es real pero sea mal usado por el trabajador.
EsSalud : Canje certificados médicos particulares
¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?
Segunda parte : Los permisos por atención medica
Concepto
¿A que se denomina “ permiso” ?
Duración
¿ El permiso debe tener una duración determinada?
Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un permiso ?
Obligación
¿ Es obligatorio otorgar un permiso?
El permiso por atención medica
Obligación
¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?
Disposiciones internas sobre los permisos por asistencia medica
¿Cómo se norman los permisos por asistencia médica en la empresa?
1.- Permiso por asistencia médica otorgador por directiva interna
Ejemplo
2.- Permiso por asistencia médica otorgador por reglamento interno de trabajo
Ejemplo
3.- Permisos por asistencia médica otorgados por convenio colectivo
Ejemplo
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109
Política sobre permisos por asistencia medica
Modelo de políticas internas
Procedimiento permiso por atención medica
Modelo de procedimiento interno
Anexo :
Diagrama de flujo del procedimiento
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centro laboral
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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Código Interbancario : 00219410454447607893
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l Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario: 011-814-000202472880-16
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111
SCTR
Al índice
Manual Seguro complementario de riesgo 2019
Todo lo que desea saber sobre el Seguro
Complementario de trabajo de riesgo
Documento en formato PDF
176 páginas
=======================
Preguntas…
¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya
cuenta con un seguro integral ?
¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el SCRT ?
Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las
primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2019 de 25
trabajadores. ¿ será sancionada la empresa ?
=============== Contenido ================
Matriz legal
Capitulo 1 : Ámbito de aplicación
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Capitulo II : Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo
Al inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Capitulo III: Asegurados al Seguro complementario Trabajo de riesgo
Asegurados obligatorios al SCTR
Contratación facultativa
Contratación voluntaria
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112
Obligación de admitir la afiliación
Capitulo IV : Entidades empleadoras obligadas
Entidad empleadora que realice alguna actividad de riesgo
Intermediación laboral
Capitulo V : Cobertura del Seguro complementario de trabajo de riesgo
En referencia a prestaciones de salud
En referencia a prestaciones económicas
Capitulo VI : Derecho a las prestaciones
Trabajadores asegurados obligatorios
Trabajadores independientes
Capitulo VII : Atención de siniestros
Cobertura de salud
Cobertura de invalidez y sepelio
Capitulo VIII : Accidente de trabajo
¿ A que se llama accidente de trabajo?
También es accidente de trabajo
Trabajadores pesqueros , construcción civil
Subsidios económicos
Cobertura de invalidez y sepelio
¿ Es obligatorio informar al Ministerio de Trabajo todo accidente laboral?
Capitulo IX : Enfermedades profesionales
¿ A que se llaman enfermedades profesionales?
Listado de enfermedades profesionales
Criterios para diferencia una enfermedad común de una profesional
Caso practico
Capitulo X : Pensión de sobrevivencia
Condición de invalido
El pago de la pensión
Prestaciones económicas
Calculo y pago de las prestaciones
Mora en el pago de las prestaciones
Casos prácticos
Capitulo XI : Pensión de invalidez
Pago de la pensión
Invalidez temporal
Invalidez permanente
Prestaciones económicas
Calculo y pago de las prestaciones
Mora en el pago de las prestaciones
Vigencia de las prestaciones
Caso practico
Capitulo XII :Gastos de sepelio
Prestaciones económicas
Mora en el pago de las prestaciones
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113
Capitulo XIII: Regímenes especiales del SCTR
Capitulo XIV : Aportaciones al Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Base de calculo
Subsidios
Gratificaciones ordinarias
Reintegro de remuneración
Aportes
Cuadro : Conceptos base de cálculo en el Régimen laboral privado
Cuadro : Conceptos base de calculo en el régimen laboral construcción civil
Capitulo XV : Contratación con Es Salud
Asignación de tasa de aportación
Descuentos por recargos en la tasa de aportación
Requisitos
Plazo para la declaración y pago
Casos prácticos
Actividad : Extracción de minerales de hierro
Aportaciones con y sin descuento
Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo
Descuento a empresas que superen las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo Actividad : construcción civil
Aportaciones con y sin descuento
Capitulo XVI : Cobertura con la ONP
Cotización
Contratación
Declaración
Oportunidad y pago
Documentos para solicitar beneficios
Capitulo XVII: Las infracciones laborales relacionadas con el SCTR
Negligencia grave de la entidad empleadora
Responsabilidad del empleador
Inspección laboral
Caso practico
Normas legales relacionadas
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Moneda : Soles
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