SALGO DE PERMISO POSTNATAL, AL REINTEGRARME DEL MISMO ME ENCUENTRO CON LA NOTICIA QUE FUI CAMBIADA DE MI PUESTO DE TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO DE ADMISION, AL AREA DE MANTENIMIENTO SIN NOTIFICACION PREVIA. LA UBICACIN DE LA OFICINA ESTA FUERA DEL EDIFICIO, LA MISMA NO POSEIA BAO INTERNO Y TENIA QUE TRABAJAR CON PERSONAL MASCULINO EL CUAL ERA ENCARGADO DEL MANTENIMIENTO Y REPARACION DE AIRES ACONDICIONADOS, FUNCIONAMIENTO DE ASCENSORES, ASI COMO OTRAS LABORES DE MANTENIMIENTO, PARA ENTRAR Y SALIR DE LA OFICINA DEBIA ATRAVESAR UN PASILLO QUE SE COMUNICABA CON EL ESTACIONAMIENTO Y EL CUAL EN HORAS DE LA TARDE NO ERA MUY SEGURO. CON EL CAMBIO NO DESMEJORO EL SUELDO, PERO SI MIS FUNCIONES, EN EL NUEVO PUESTO DE TRABAJO EL JEFE DE DEPARTAMENTO ME INDICA QUE DEBO SUBIR A CADA PISO AL AEREA DONDE SE ENCUENTRAN LOS EQUIPOS HA VERIFICAR CODIGOS, SERIALES, DE CADA COMPONENTE, SIN TOMAR EN CUENTA PRIMERO QUE NO ERA SEGURO EL LUGAR Y QUE PARA ESTAR EN ESA ZONA HABIA QUE TENER POR LO MENOS LO BASICO EN SEGURIDAD, SEGUNDO LAS TEMPERATURAS ERAN ALTAS Y YO ESTABA EN PROCESO DE AMAMANTAR A MI HIJA DE 4 MESES, POR OTRA PARTE DENTRO DE LA INSTITUCION DEBIA PORTAR UNIFORME Y ERA DE CARCTER OBLIGATORIO, Y EL MISMO NO ERA ADECUADO PARA TARABAJAR EN EL AREA, AL TRANCURRIR 15 DIAS DE HABERME INCORPORADO Y VER LA SITUACION INCOMODA, DECIDI PLANTEARLE AL JEFE DE RECURSOS HUMANOS MI SITUACION Y EL MISMO ME DIJO QUE ESE ERA MI TRABAJO.LO QUE ME MOTIVO A DIRIGIRME AL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PLANTEAR MI CASO ME INDICARON QUE ESO ERA UN DESPIDO INDIRECTO Y QUE POR ESTAR PROTEGIDA PRIMERO POR LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SEGUNDO POR EL DERECHO QUE ME ANTECEDIA, QUE ELLOS ENVIARIAN A UNA PERSONA PARA LA EMPRESA A VERIFICAR LA INFORMACION Y QUE ELLOS ME LLAMARIAN EN QUINCE DIAS HABILES.SEGUI TRABAJANDO Y ESPERANDO SER LLAMADA, AL NO RECIBIR RESPUESTA REGRESE NUEVAMENTE Y ELLOS ME INFORMARON QUE LA EMPRESA YA TENDRIA QUE HABERME RESTITUIDO A MI PUESTO, PERO COMO NO LO HABIAN HECHO SERIAN LLAMADOS, A LOS 15 DIAS HABILES SIGUIENTES FUI LLAMADA Y ESTABAN EL ADMINISTRADOR, EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS, EL INSPECTOR DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y MI PERSONA, EN LA MISMA ESCUCHARON A AMBAS PARTES, LUEGO DE ELLO EL INSPECTOR DE TRABAJO ESTABLECIO: PRIMEROEL LUGAR DE TRABAJO NO ERA IDONEO YA QUE EL AREA NO CONTABA NI SIQUIERA CON UN BAO POR LO TANTO NO REUNIA LAS CONDICIONES NECESARIAS.QUE LAS FUNCIONES A REALIZAR NO ERAN LAS INHERENTES A MI CARGO.SEGUNDO QUE DE TRATARSE DE UN DESPIDO INDIRECTO LA EMPRESA INCURRIA EN UN DELITO Y POR LO TANTO RECIBIERIA UNA SANCION O MULTA.POR OTRA PARTE SI LA EMPRESA MANTENIA LA DECISIN DEL DESPIDO, DEBIAN LLEGAR A UN ACUERDO CON MI PERSONA Y CANCELAR LO CORRESPONDIENTE A MI LIQUIDACION TAL COMO LO ESTABLECIA LA LEY, O YO TENIA TODO EL DERECHO DE DEMANDAR Y ELLOS TENDRIAN QUE CANCELAR A PARTE DE MI LIQUIDACION UNA INDEMNIZACION.A LO QUE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA ACORDARON CAMBIARME DE ESE DEPARTAMENTO AL DEPARTAMENTO DE COBRANZAS, MANTENIENDO MIS FUNCIONES DE SECRETARIA Y AADIENDO OTRAS FUNCIONES COMO ANALISTA, RESPETANDO EL HORARIO QUE ME CORRESPONDIA POR EL PERIODO DE LACTANCIA, ASI MISMO EL AJUSTE DE MI SALARIO.SE FIRMO EL ACUERDO ANTE EL REPRESENTANTE DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.