CASO:COCA-COLA/SINDICATO

PRESENTADO POR:

Fuenmayor PierinaCarrion Gabriela

Gutierrez EduardoTorres Yoseimar

Gomez Carlos

República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Universidad Alonso de Ojeda.Facultad de Ingeniería

Escuela Industrial ELECTIVA I

CAUSASDiscusión de contrato colectivo.Los dos sindicatos de las sedes de ambos estados discuten actualmente el contrato colectivo con la empresa y, aunque las negociaciones van adelantadas, los conflictos han estado presentes y afectan actualmente la productividad de la empresa.

El Zulia viene a Caracas. La negociación del Zulia, que involucra a una planta y cuatro centros de distribución, se inició en octubre de 2010. Se discuten 86 cláusulas, de las cuales están aprobadas 62%.

Reclamos en Valencia.La negociación del nuevo contrato colectivo en Valencia se inició el pasado 12 de julio de 2010 y el anterior había vencido en junio. "Allí se discuten un total de 113 cláusulas y 65% del contrato está aprobado", indicó el director legal y de Asuntos Públicos de la empresa.

CONSECUENCIAS• Venezuela: conflicto laboral paraliza en 70% las operaciones de Coca-Cola Femsa. Un 70% de la capacidad operativa de la empresa Coca-Cola Femsa está afectada en Venezuela debido a los conflictos laborales que afrontan sus sedes ubicadas en los estados Zulia y Carabobo. • Coca-cola Femsa

anuncia posible escasez de sus productos por paro ilegal.A través de un comunicado divulgado este miércoles, Coca-Cola Femsa de Venezuela, confirmó que están paralizadas las actividades de su planta en Valencia

• Huelga paraliza la mayor planta de Coca Cola en Venezuela.La mayor planta de Coca-Cola Femsa de Venezuela se encuentra paralizada desde el pasado lunes debido a una huelga laboral, que la empresa tildó este miércoles de "ilegal y arbitraria" al advertir un posible desabastecimiento de sus productos.

La reunión entre Coca-Cola y los sindicatos termina sin acuerdo

La reunión que mantenían sindicatos y patronal de Coca-Cola Iberian Partners para negociar el Expediente de Regulación de

Empleo (ERE) que plantea la empresa, ha terminado sin acuerdo entre las partes en el marco de la primera jornada de

negociación.

ACTUALMENTECOCA-COLA/SINDICATO

• Los Sindicatos y la dirección de Coca-Cola acaban la primera reunión sin acuerdo.

Fuenlabrada, 28 ene (EFE).- Los representantes de los trabajadores de Coca-Cola Madrid y los dirigentes de la empresa no han llegado hoy a ningún acuerdo en la primera reunión de la mesa de negociación, por lo

que mantienen la huelga indefinida para el 31 de enero y una marcha desde Fuenlabrada a la Puerta

del Sol para el 2 de febrero.