CARTAS DE PRESENTACIÓN

CARTA DE PRESENTACIÓN

¿QUE ES? DEFINICIÓN

El curriculum debe ir siempre acompañado de una carta de presentación, que debe limi-tarse a explicar por qué se presenta el currículum, pero no debe ser un duplicado de éste.

OBJETIVO

El primer objetivo de la carta de presentación es individualizar al candidato (o la candida-ta) para un puesto de trabajo y, en segundo lugar, debe exponer la información que no tiene cabida en el curriculum. La carta de presentación puede responder a dos motivos: puede servir para contestar a un anuncio en prensa o a una convocatoria de ayuda, o bien para ofrecerse a una empresa o entidad, enviándola por iniciativa propia. Si la oferta ha surgido de un organismo oficial (ayuntamiento, diputación, cabildo, universidad públi-ca, etc.) se debe redactar una solicitud, en lugar de una carta de presentación

ESTRUCTURA

Al principio, a la izquierda se deben escribir el nombre y los apellidos, la dirección, el código postal, la población y el teléfono (se puede hacer constar el horario a que estamos localizables) del autor de la carta. Un poco más abajo se escribirá el nombre y la direc-ción del destinatario, así como la referencia (en caso de que el anuncio al que se respon-de tenga una referencia)

En el saludo o encabezamiento, si no se sabe si la persona a que se dirige la carta es hombre o mujer, se debe escribir "Señor/a", seguido de una coma.

En el primer párrafo se debe explicar el objetivo de la carta. Según el motivo por el que se escribe, se puede comenzar diciendo:

En respuesta al anuncio aparecido en El Periódico el pasado día 16 de noviembre, le adjunto mi currículum y una fotografía, tal como se indicaba.

En respuesta a la convocatoria de ........................................... le adjunto mi currícu-lum y una fotografía como indicaban.

Con esta carta les envío mi curriculum por si pusiera ser de su interés en un próximo proceso de selección de personal.

En el segundo párrafo hay que explicar por qué se está interesado en el puesto de tra-bajo o en la beca exponiendo las aptitudes que uno posee, destacando aquello que más se ajusta a las necesidades expresadas por quien ofrece el empleo o la beca. En una pa-labra, se trata de establecer la relación entre la oferta y el currículum del solicitante. Se debe hacer una breve argumentación para valorar algunos puntos del curriculum.

El tercer párrafo debe dedicarse a la solicitud de una entrevista personal

DespedidaFirmaLugar y fecha.

CEU-UCH I SIPE. Servicio de Información, Prácticas y Empleo I Unidad de Empleo: [email protected] 1

mailto:[email protected]


CONSEJOS PRÁCTICOS PARA ELABORAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

Debe redactarse de forma cuidadosa, expresando de forma concreta lo que se quiere transmitir. El texto debe ser claro, con frases cortas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos.

Explicación breve de lo que ofreces y quieres , Su contenido debe ser personalizado y adaptado a los requerimientos de la empresa o del organismo a que va dirigida.

Si se tramita a una empresa, debe ir dirigida a la persona encargada del personal o de los recursos humanos. Si se trata de una empresa de selección de personal, se debe remitir indicando el nombre comercial de dicha empresa.

Nunca se deben utilizar fórmulas que suenen a petición desesperada, como por ejemplo: "después de llevar unos cuantos meses buscando un puesto de trabajo,...

Nunca más de una página de extensión.

Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el currículum).

Destaca de tu currículum sólo aspectos muy relevantes para el puesto (habilidades, capacidades, logros). No se trata de hacer un nuevo resumen del currí-culum en la carta de presentación.

Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.

Muestra entusiasmo e interés por la empresa.

Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

Frases cortas, concisas, Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a me-dida de lo que quieres conseguir.

Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.

No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.

Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al destinatario (la em-presa), sé flexible y muéstrate dispuesto siempre a trabajar en equipo y a aprender.

Siempre ha de ir firmada




Debe ser original, nunca una fotocopia

MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

Modelo AEs la carta de un recién titulado universitario sin mucha experiencia que busca un tra-bajo acorde con su formación universitaria, aunque no sabe si la empresa a la que se dirige necesita personal.

Sr. Director de Recursos Humanos [Gerente, Jefe de Personal, Director][nombre de la empresa][domicilio social][población]

Lugar y fecha

Distinguido Sr.:

Soy un recién [licenciado, diplomado, arquitecto…] en […] por la Universidad de[…]. Me dirijo a ustedes por si en la actualidad o en un futuro tienen la necesidad de un profesional de mis características, manifestándoles así mi disposición ante el ofrecimiento de un puesto de trabajo en su empresa.

Dada mi juventud, pueden adivinar, que no dispongo de experiencia profesional relevante, pero esto es lo que me estimula a emprender aquellas tareas que me permitan materializar y aprovechar los excelentes conocimientos que he adquirido en mi carrera.

A través de mi currículo [currículum, currículum vítae], podrán comprobar mi formación y experiencia, pero hay otros aspectos de mi personalidad que es muy posible los consideren de gran interés para el puesto de trabajo que solicito, por lo que espero tener la oportunidad de ampliarles la información que les remito personalmente a través de una entrevista.

Quedo, a la espera de sus noticias y atentamente reciba un cordial saludo

(firma)




[nombre y apellidos]




Modelo B:Es la carta de un recién titulado universitario sin mucha experiencia que busca un tra-bajo acorde con su formación universitaria y sabe que la empresa necesita personal

Sr. Director de Recursos Humanos [Gerente, Jefe de Personal, Director][nombre de la empresa][domicilio social][población]

Lugar y fecha

Distinguido Sr.:

Me dirijo a usted en relación al anuncio publicado en […] con fecha 15 de enero de 2008 y en el que solicitan un… [puesto que ofrecen]….

Soy [licenciado, ingeniero, diplomado…] por la Universidad de […], y puedo garantizarles que, tanto por los estudios realizados como por mi experiencia [,aunque breve,] en este campo, reúno condiciones para ocupar y llevar a cabo satisfactoriamente los trabajos mencionados.

También soy consciente de que trabajar con Vds. será para mí una oportunidad de [un reto para] afianzar mis conocimientos, además de una ocasión excelente para poder ampliarlos a través de enfoques nuevos y realidades diferentes, que estimularán sin duda mi afán de superación.

Les hago entrega de mi currículo [currículum, currículum vítae] y por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para participar en las pruebas de selección en el puesto de(…).

Quedo, a la espera de sus noticias y atentamente reciba un cordial saludo

(firma) [nombre y apellidos]



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