Upload
fnv-fnv-bondgenoten
View
224
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Deze krant bevat de voorstellen voor een nieuwe cao. Lees er alles over.
Citation preview
Redactie: FNV Bondgenoten i.s.m. De Smaak-makers Communicatie, Driebergen-Rijsenburg
Teksten: Paul van Bodengraven, Jos Brocken, Jacqie van Stigt
Vormgeving: RAAK Grafisch Ontwerp
Fotografie: Chris Pennarts, Boyd Smith
Redactie-adres: FNV Bondgenoten, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht
Druk: Verweij Printing
Alle regiokantoren en medewerkers van FNV Bondgenoten zijn via één telefoonnummer te bereiken.
FNV Bondgenoten 0900 - 96 90 (lokaal tarief)
Colofon
Deze cao-krant Metaal en Techniek is een uitgave van de stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Bondgenoten, divisie Metaal.
Oplage: 42.000
✁
Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief)
FNV Bondgenoten Metaal
Alle voorstellen op een rij
Kaderleden over hun cao-wensen
Stem mee!
Januari 2013
De voorstellen voor de nieuwe cao
Caokrant 2013Metaal en Techniek
Voorletters: Tussenvoegsels:
Achternaam: m v
Adres:
Postcode: Woonplaats:
Geboortedatum:
Telefoonnummer:
Mobiel:
E-mailadres:
Naamwerkgever:
Adreswerkgever:
Postcode: Vestigingsplaats:
Soortbedrijf/sector/branche:
Ikbetaalmijncontributieperautomatischeincasso Ja Nee
Rekeningnummer:
Ja,umagmetmijcontactopnemenoverdeproductenendienstenvanFNVBondgenoten
Datum:
Handtekening:
Voorl.(s)+naam:
Adres:
Postcode:
Woonplaats:
E-mailadres:
Lidmaatschapsnummer:
Ikontvangmijnwervingspremiea€9,-
oprekeningnummer:
Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief)
Ik word lid en betaal de eerste 4 maanden E 25,-*
Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 4 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.)
*Voorinformatieoverallelidmaatschapsmogelijkhedenenalgemenevoorwaardensurftunaar www.fnvbondgenoten.nl/contributieofbeltu0900-9690(lokaaltarief). Uw lidmaatschap gaat in op
het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig.
Dit a
anbo
d is
gel
dig
tot 3
1-05
-201
3
FNV12.044 A5 bon staand 31-12-2012.indd 1 27-11-12 17:03
Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 32 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek
Het zijn deze mensen die, samen met nog vele andere actieve leden, ons hebben
gevoed bij het opstellen van deze voorstellen. In regionale bijeenkomsten en op een landelijke dag hebben de vakbondskaderleden zich met z’n allen gebogen over de vraag wat er in de nieuwe cao geregeld moet worden. Dat is de basis geweest om deze voorstellen aan u voor te leggen. Natuurlijk willen we graag weten wat u vindt van deze voorstellen. Dat kunt u ons laten weten via het bijgevoegde stemformulier. Daarop kunt u per voorstel aangeven of u het eens bent met het voorstel, of niet. Bovendien kunt u per
thema ook nog eens aangeven wat in uw ogen de belangrijkste zaken zijn. Laat ons uw mening weten. Een kwestie van aankruisen, dichtplakken en opsturen naar het antwoordnummer dat op de achterzijde van het formulier staat vermeld. Of liever nog: surf naar www.fnvmetaal.nl en breng uw stem online uit. Houd daarvoor wel uw lidmaatschapsnummer bij de hand. Alleen dan kunnen wij uw stem meetellen. Op basis van alle stemmen bepaalt de Bedrijfs-groepsraad Metaal & Techniek (BGR), samen-gesteld uit FNV-leden die werkzaam zijn in de Metaal & Techniek, de definitieve inhoud van de
voorstellen. Zo doen we dat bij FNV Metaal. Want het gaat tenslotte over uw arbeidsvoorwaarden. Laat daarom uw stem horen!
Jacqie van Stigt en Jos Brocken Cao- onderhandelaars Metaal en Techniek
P.s. U kunt t/m 22 februari stemmen.
Regio NoordFriesland15-01 Hotel de Zon, Stationsstraat 1, Oosterwolde17-01 Vakbondscentrum, Tadingastraat 1,
Leeuwarden21-01 De IJsherberg, Harddraversdijk 1, Dokkum23-01 De Rank, Zilverstraat 36, Franeker28-01 Trinitas, C. van Scheltingastraat 1,
Heereveen28-01 De Rank, Berglaan 10, Drachten30-01 De Stolp, Smidsstraat 6, Sneek Groningen21-01 Best Western Hotel, Raadhuisplein 30,
Stadskanaal22-01 Regiokantoor FNV Bondgenoten,
L. Springerlaan 23, Groningen28-01 Het Schathoes, Menkemaweg 4, Uithuizen28-01 Dukdalf, De Reede 1, Veendam
Drenthe21-01 Vakbondscentrum, Beukemaplein 2B,
Hoogeveen
23-01 De Aanleg, Asserstraat 63, Deurze24-01 Vakbondscentrum, Statenweg 107, Emmen30-01 Nijmeijer, Markstraat 43, Meppel
Regio Oost29-01 Vakbondscentrum Nijmegen, Steenbokstraat
84, Nijmegen04-02 Vakbondscentrum Hengelo, Lansinkseweg 4,
Hengelo06-02 Regiokantoor FNV Bondgenoten,
Gotlandstraat 2A, Deventer
Regio Midden21-01 De Eenhoorn, Barchman Wuytierslaan 2,
Amersfoort.28-01 Unie Plaza, Multatulilaan 12, Culemborg,
aanvang 16.30 uur11-02 Hoofdkantoor FNV Bondgenoten, zaal Edo
Fimmen, Varrolaan 100, Utrecht
Regio Noordwest 05-02 Hotel Babylon, Pannekeetweg 20,
Heerhugowaard
06-02 Regiokantoor FNV Bondgenoten, Radarweg 60, Amsterdam-Westpoort
Regio ZuidwestAlle vergaderingen op 19 februari19-02 De Rustburcht, Strevelsweg 744-746,
Rotterdam19-02 Grand-Cafe Ter Nose, Markt 6, Terneuzen19-02 Het Turfschip, Schipperstraat 2,
Etten-Leur
Regio Zuidoost23-01 Regio Limburg, chat-sessie, aanvang 18:30
uitnodiging volgt via email23-01 Vakbondscentrum Eindhoven,
Dr. Cuyperslaan 47, Eindhoven30-01 Vakbondscentrum Tilburg, Enthovenseweg 6,
Tilburg
Kijk op www.fnvmetaal.nl voor het meest actuele overzicht.
Kom naar de ledenvergaderingen!
Laat uw stem horen!
Per 1 mei 2013 moet er een nieuwe cao voor de Metaal en Techniek liggen.
De onderhandelingen starten in maart dit jaar. FNV Metaal zet in op een
goede cao, waarmee de sector aantrekkelijk blijft om in te werken. Een
fatsoenlijke loonstijging, aandacht voor gezond langer doorwerken en
investeren in mensen staan daarbij centraal. Cao-onderhandelaar Jacqie
van Stigt zet de belangrijkste punten op een rijtje.
Als je kijkt naar de ontwikkeling in
onze sector krijg je een heel divers
beeld’, stelt Jacqie van Stigt. ‘Er is
economische tegenwind’, maar als we
afgaan op wat onze leden vertellen, is er
in de meeste bedrijven nog voldoende
werk. Er is nog steeds een flink aantal
onvervulbare vacatures. Wil de Me-
taal en Techniek aantrekkelijk zijn voor
huidige en toekomstige werknemers,
dan moeten we een aantal verbeteringen
afspreken in de nieuwe cao.'
Goede arbeidsvoorwaarden 'Een fatsoenlijk salaris is dan het eerste
waar mensen naar kijken. En hoewel de
werkgevers sombere geluiden gebruiken
om geen of een lage loonsverhoging te
rechtvaardigen, zetten we FNV breed
in op een loonstijging van 2,5%. Dat is
gewoon ook nodig om de koopkracht van
mensen op peil te houden. Alles wordt
duurder, de overheid bezuinigt, de kosten
stijgen. En de Metaal en Techniek zal
mensen moeten verleiden te kiezen voor
een loopbaan in deze sector. We kunnen
het tekort aan vaklieden niet verder laten
oplopen. Goede arbeidsvoorwaarden zijn
daarvoor hét middel!’
Meer instroom, gezond werkMaar er komt meer kijken bij goede
arbeidsvoorwaarden. ‘We willen ook de
jeugdschalen flink verbeteren of zelfs
afschaffen om zo meer instroom in de
sector te genereren. Nu krijgen jongeren
hier minder betaald dan in de Metalek-
tro. Daardoor is de Metaal en Techniek
minder aantrekkelijk, en dat is niet goed.
Daarnaast willen we in de cao goede af-
spraken maken over hoe mensen gezond
langer door kunnen werken. Nu al zijn er
weinig mensen die fit de eindstreep ha-
len. Als de pensioenleeftijd gaat stijgen,
moeten we investeren in manieren om
dat mogelijk te maken. Bijvoorbeeld door
deeltijdpensioen en door het werk gezon-
der, slimmer en veiliger te organiseren.
Ook de naleving van de cao, bijvoorbeeld
als het gaat om de inzet van flexwerkers,
willen we verbeteren.’
Werk aan de winkel!Hoe de onderhandelingen zullen verlo-
pen is niet te voorspellen, maar Jacqie
van Stigt denkt ‘dat het niet gemakkelijk
zal zijn. De signalen die we krijgen van
werkgeverskant wijzen er niet op dat ze
voldoende noodzaak zien om te inves-
teren in mensen. Tegelijk zie ik bij de
werknemers een grote bereidheid om te
knokken voor behoud van hun koop-
kracht. De afgelopen jaren volstond een
beperkte loonstijging om de inflatie bij
te houden. Nu de inflatie zelfs is geste-
gen, is een fatsoenlijke loonsverhoging
van extra groot belang. Het zou fijn zijn
als werkgevers dat belang ook zien en
dat we zonder nodeloos gedoe tot een
goede cao kunnen komen. Er is werk aan
de winkel!’ <
Jacqie van Stigt
Voor u ligt een krant met de voorstellen voor de nieuwe cao Metaal & Techniek, met een toelichting. Hierover willen we gaan onderhandelen met werkgevers. Lees ze door en laat ons weten wat u ervan vindt. Le est u vooral ook de wensen van uw collega’s, actieve vakbondsleden die net als u iedere dag naar hun werk gaan en zo ervaren wat er leeft in de bedrijven. Zij weten als geen ander wat zij en hun collega’s nodig hebben om het werk goed en met plezier te kunnen blijven doen.
De komende weken vinden er op diverse locaties in het land ledenvergaderingen plaats. Hier kunt u met de bestuurders van FNV Bondgenoten van gedachten wisselen over de cao-voorstellen en uw vragen voorleggen. Hieronder vindt u een overzicht per regio. Alle bijeenkomsten beginnen om 19:30 uur, tenzij anders vermeld.
De agenda
Tot 22 feb. Leden stemmen over de voorstellen1 mrt. Landelijke kaderdag adviseert de BGR,
die vervolgens de voorstellenbrief vast-stelt.
13 mrt. Eerste onderhandelingsronde27 mrt. Tweede onderhandelingsronde10 apr. Derde onderhandelingsronde17 apr. Vierde (reserve)onderhandelingsrondemei Akkoord of acties
‘'Na crisis ontstaan naar verwachting tienduizenden vacatures'
Naar een nieuwe cao in de Metaal en Techniek
Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 54 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek
Het loon is voor werknemers in de Metaal en Techniek
een belangrijk punt. Het leven wordt steeds duurder
door de hoge inflatie. Door de bezuinigingen van de
overheid worden de kosten die je maakt voor zaken als
ziektekostenverzekeringen en kinderopvang ook steeds
hoger. De mensen hebben een loonstijging gewoon
keihard nodig. Een andere belangrijk punt is de vraag hoe
we allemaal gezond en wel langer door kunnen werken.
De gemiddelde leeftijd in de sector stijgt. Voor veel
oudere werknemers is het werk in de sector te zwaar. Als
we langer moeten doorwerken, moet dat wel mogelijk
gemaakt worden. In de cao moeten daarover goede
afspraken worden gemaakt.’
Ruud Nieuwenhuis, senior monteur/veiligheidsfunctionaris
bij Ajax Chubb Varel beveiliging, vestiging Amsterdam en
delegatielid bij de komende cao-onderhandelingen
Loon en gezond langer doorwerken
Ik merk dat er bij mijn collega’s in het bedrijf veel
onzekerheid heerst. Iedereen heeft vragen over wat er
met de pensioenen gaat gebeuren. Ook de aanpassingen
in het ontslagrecht en de WW leiden tot onrust. Goede
cao-afspraken, met een fatsoenlijke loonstijging, kunnen
misschien een beetje rust brengen.
Behoud van de koopkracht is wel het minste wat er uit de
onderhandelingen moeten komen. Iedereen gaat er steeds
verder op achteruit, doordat alles duurder wordt. De BTW-
stijging, de duurdere zorgverzekering, en ga zo maar door.
Anders gaan de mensen helemaal geen cent meer uitgeven
en gaat het economisch alleen maar slechter.’
Aad Broersen, calculatiefunctionaris bij Oskomera
in Deurne
Koopkrachtbehoud en pensioenen
De Metaal en Techniek is bij jongeren niet erg
populair om te gaan werken. Je krijgt weinig betaald
als je begint. Dat komt doordat we nog steeds met
jeugdschalen werken bij het vaststellen van het loon.
In andere sectoren zijn die al afgeschaft. Dat moet bij
ons ook gebeuren als we voldoende jongeren willen
interesseren voor een loopbaan in onze sector. Straks is
er een enorm tekort aan vaklieden.
De collega’s in het bedrijf hebben het veel over
stijgende kosten. Die willen een verbetering zien op hun
loonstrookje, zodat ze tenminste hun koopkracht kunnen
behouden.’
Wim Riemers, constructiebankwerker bij Ferris
in Terneuzen
Jeugdschalen afschaffen en loonstijging
De afspraken rond consignatiediensten zijn een
terugkerend onderwerp. In de cao staat nu “dat er
afspraken gemaakt moeten worden binnen het bedrijf”.
Het zou goed zijn als er duidelijkere richtlijnen kwamen
waar die afspraken aan moeten voldoen. Nu is het te
vrijblijvend, bedrijven vullen dat naar eigen inzicht aan.’
Een ander belangrijk punt is voor mij het verbeteren van het
imago van de sector bij jongeren. ‘Je verdient weinig en je
krijgt vieze handen’, dat is het beeld wat nu bestaat. Dus
afschaffen die jeugdschalen en betere voorlichting over hoe
mooi en leuk het werk in deze branche kan zijn. Dat is in
ieders belang. Een goede cao is de beste reclame.’
Herman Bouman, projectleider bij Snijders Elektrotechniek
in Oud-Beijerland
Een goede cao is de beste reclame
‘ ‘‘ ‘
Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 76 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek
In het voorjaar van 2013 starten we met nieuwe cao-onderhandelingen in onzekere tijden. Er zijn
duidelijk verschillen in de branche. De bouwgerelateerde delen van de installatiebranche hebben
het moeilijk, maar in de rest van de installatie gaat het niet slecht.
Bij de schadeherstelbedrijven is redelijk wat werk, maar de marges zijn laag, doordat de
verzekeraars de prijs onder druk zetten. De bedrijven die gericht zijn op export doen het stukken
beter dan de bedrijven die afhankelijk zijn van binnenlandse consumptie. Ook zijn er forse
regionale verschillen. Een gevarieerd beeld dus, tegen een economisch onzekere achtergrond.
De koopkracht van mensen staat ook
in 2013 zwaar onder druk door de
bezuinigingen, de inflatie en de gema-
tigde loonontwikkeling. Ondanks de
economisch onzekere tijden hebben we
te maken met een structureel tekort aan
technisch geschoolde vaklieden.
Het aantal leerlingen in de techniek
daalt en zorgt nu al voor een tekort aan
instroom. Daarnaast zal een grote groep
werknemers binnen een afzienbare
periode met pensioen gaan. In 2016
wordt een tekort verwacht van 155.000
mensen in de techniek.
PensioenIn januari starten we de onderhandelin-
gen– los van deze cao – met werkgevers
over onze nieuwe pensioenregeling. In
juni 2012 had FNV Metaal de ledenraad-
pleging al afgerond en de voorstellen
ingediend voor één nieuwe regeling voor
alle sectoren in de techniek en metaal.
De start van de onderhandelingen zijn
vertraagd door nieuwe wetgeving, de val
van het kabinet en de raadpleging van de
eigen achterban door werkgevers. Het
nieuwe kabinet heeft nieuwe wettelijke
kaders aangekondigd. Maar wel is al
duidelijk dat dit jaar de AOW-leeftijd met
één maand wordt verhoogd naar 65 jaar
en één maand. In daarop volgende jaren
stijgt de AOW-leeftijd verder. Daarnaast
houdt PMT rekening met kortingsmaatre-
gelen, omdat het fonds al te lang een on-
derdekking heeft. De werkgevers zullen
in dat geval extra premie gaan betalen.
Onze voorstellenOnze inzet is gericht op behoud van
koopkracht en het investeren in vak-
mensen. Om dat te realiseren is een
krachtige bond nodig, van krachtige
mensen. Dat kan maar op een manier: in
de bedrijven, samen met actieve (kader)
leden. Samen halen we op welke wen-
sen en behoeften leven op de werkvloer.
Zo willen we ook nieuwe leden aan ons
binden. Zodat we samen een goede cao
kunnen afsluiten. Hierondert leest u onze
voorstellen daarvoor.
1. InkomenDe stijgende inflatie en de lastenverzwa-
ringen van het kabinet zetten de koop-
kracht van mensen zwaar onder druk.
Daarom stelt FNV Metaal het volgende
voor:
a) Voor de looptijd van een jaar worden
de lonen per 01-05-2013 met 2,5%
verhoogd, met een vloer van E 200,-
per procent loonsverhoging.
b) De kosten van de zorg stijgen fors.
Daarom vragen wij een extra bijdrage
van de werkgevers van E 20 per
maand voor de kosten van de zorgver-
zekering.
c) Afschaffen van de jeugdlonen. Jonge-
ren moeten betaald worden op basis
van opleiding en werkervaring, niet op
basis van leeftijd.
2. Gewoon goed werk In de cao zijn in het verleden al afspraken
gemaakt die de arbeidsvoorwaarden
van uitzendkrachten verbeteren. Maar
beloningsverschillen in de bedrijven
blijven groot en het naleven van derge-
lijke afspraken blijft een lastig punt. En
daarmee blijft concurrentie op arbeids-
voorwaarden bestaan. Samen met
(kader)leden willen we aan de naleving
van onze afspraken meer handen en
voeten geven.
a) Uitzendkrachten moeten evenveel
betaald krijgen als de vaste krachten in
het bedrijf voor hetzelfde werk. Werk-
ervaring van uitzendkrachten moet zich
vertalen in bijbehorende periodieken.
Ook moeten zij de structurele loons-
verhogingen van de cao krijgen. En dat
willen we ook duidelijker vastleggen
voor buitenlandse werknemers.
b) Om de naleving van deze afspraken te
verbeteren willen we inlenersaanspra-
kelijkheid vastleggen in de cao. Werk-
gevers die mensen via uitzendbureaus
inlenen, zijn aansprakelijk voor de juiste
arbeidsvoorwaarden van uitzendkrach-
ten.
3. Duurzaam meedoenIn de vorige cao hebben we met de
werkgevers afspraken gemaakt over
duurzame inzetbaarheid, de instroom
van wajongers en oudere werklozen
met een technische achtergrond. En ook
over fit in de metaal, aan het werk zijn
en blijven en over het ondersteunen van
functionerings- en loopbaangesprekken
in de bedrijven. We vinden dat het nog
onvoldoende concrete resultaat heeft op-
geleverd. Per slot van rekening zijn daar
een aantal seniorendagen voor ingele-
verd. Bovenstaande afspraken zullen dus
ook tot concrete resultaten voor werkne-
mers moeten leiden. Om werknemers
‘
Voorstellen voor een nieuwe cao Metaal en Techniek
FNV Metaal kiest voor één nieuwe regeling in alle sectoren in de techniek. Waarom zouden we
verschil maken? Dat voorkomt dat je bij veran-dering van bedrijf in de technische sectoren ook een
ander pensioen krijgt. “Samen voor een ijzersterk pensioen”.
Er moet een nieuwe regeling komen, omdat de politiek de spelregels rond pensioen en AOW heeft veranderd. Maar ook omdat de balans van PMT en PME niet in evenwicht is. Door de goede rendementen is er meer geld in
kas dan ooit, maar dat is niet genoeg voor de stijging van de toekomstige verplichtingen. De fondsen moeten namelijk meer reserves aanhouden door de langere duur van de pensioenuitkeringen: we worden gemiddeld ouder. Ook moeten de fondsen rekenen met een rente die de afgelopen jaren is gezakt.
FNV Metaal wil in de nieuwe pensioenregeling bereiken dat de pensioenop-bouw van de vaklieden met zware beroepen en van jongeren zoveel mogelijk worden beschermd. Lees alles daarover op www.fnvmetaal.nl. Daar is ook de Pensioenkrant Metaal te vinden.
Samen voor een ijzersterk pensioenDe onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in de metaal zijn gestart in januari. Al in het voorjaar van 2012 raadpleegde FNV Metaal de leden over onze eisen. Alle leden ontvingen rond de zomer een speciale Pensioenkrant met een toelichting op onze voorstellen.
Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 9
Veel mensen maken zich in deze onzekere tijden
zorgen over hun werk. Ze zien vaste banen
verdwijnen en uitzendkrachten en ZZP-ers ervoor
terugkomen. Daar worden mensen onzeker van. Doordat
de cao niet overal goed wordt nageleefd, zijn die flex-
werkers vaak goedkoper, terwijl ze hetzelfde betaald
horen te krijgen. Daar moet iets aan gedaan worden.
De gevraagde loonsverhoging vind ik heel redelijk.
2,5% is nauwelijks genoeg om alle stijgende kosten
mee te dekken. Misschien kunnen bedrijven die niet
voldoende geld hebben, hun medewerkers dan extra
verlof geven. Op het moment dat het beter gaat, zou dat
dan alsnog moeten worden omgezet in een structurele
loonsverhoging.’
Godfried van Ampt, loodgieter bij Bruijnesteyn
Geen vast werk vervangen door flexwerk
Betere voorlichting aan jongeren, een beter salaris als
je begint, dat zijn al twee goede ideeën om meer
jongeren te interesseren voor de Metaal en Techniek.
De sector vergrijst heel snel, we hebben die jongeren
straks heel hard nodig om al het werk te doen.
Alle aandacht die er nu in de media is voor de
veranderingen in de WW en het ontslagrecht maakt
dat mensen onzeker worden. Wat staat ons allemaal te
wachten? We kunnen er geen afspraken over maken in de
cao, maar werkgevers kunnen wel een duidelijk signaal
afgeven aan hun werknemers. Wij staan voor de vaklieden
in deze sector. Wij investeren in mensen en mogelijkheden,
in de vorm van een fatsoenlijke cao. Samen kom je dan
sterker de crisis door.’
Willem Kelderman, monteur bij P.A.S. Autoschade
Meer jongeren, duidelijk signaal
‘
duurzaam inzetbaar te houden, zodat
zij gezond en wel hun pensioenleeftijd
halen, stellen we het volgende voor:
a) Het voorzetten en uitbreiden van ons
project Fit in de Metaal (zie pagina 11).
Dat heeft als doel om werknemers be-
wust te maken van hun werkvermogen
en dat te behouden en te verbeteren.
Daarom willen wij het project de ko-
mende tijd omzetten in een structurele
aanpak.
b) Het verbeteren van arbeidsomstandig-
heden door meer budget beschikbaar
te stellen voor arbo-projecten zoals
5 x Beter.
c) Mogelijkheden behouden om eerder
te kunnen stoppen met werken. Dat is
van extra belang nu de jeugdwerkloos-
heid fors stijgt.
d) Meer mogelijkheden om lichter werk
te doen.
e) De mogelijkheid om 80% te gaan
werken, met behoud van 90% loon en
100% pensioenopbouw.
4. Werktijden
Ondanks het wettelijk recht op deeltijd is
het in onze sector nog steeds ongebrui-
kelijk om in deeltijd te werken. Volwaar-
dige deeltijdbanen (zeg vier dagen per
week) zorgen voor een betere balans
tussen werk en privé. FNV Metaal doet
de volgende voorstellen:
a) Om deeltijd werken in de praktijk
mogelijk te maken, willen we met de
werkgevers een campagne starten.
b) Meer zeggenschap over werktijden,
bijvoorbeeld via zelfroosteren.
5. WerkgelegenheidWe willen met werkgevers en kabinet
opnieuw een deeltijd-WW in het leven
roepen die ook geschikt is voor MKB-
bedrijven. De regionale Servicepunten
Techniek die bij de vorige crisis zijn
ingericht, zouden ook nu weer gebruikt
kunnen worden om mensen van werk
naar werk te helpen. <
Stem mee!Natuurlijk willen we graag weten wat u vindt van deze voorstellen. Dat kunt u ons laten weten met behulp van het bijgevoegde stemformulier. Daarop kunt u per voorstel aangeven of u het eens bent met het voorstel, of niet. Bovendien kunt per thema ook nog eens aangeven wat in uw ogen de belangrijkste zaken zijn.
Laat ons uw mening weten. Een kwestie van aankruisen, dichtplakken en opsturen naar het antwoordnummer dat op de achterzijde van het formulier staat vermeld. Of liever nog: surf naar www.fnvmetaal.nl en breng uw stem online uit. Snel en kosteloos! Houd daarvoor wel uw lidmaatschapsnummer bij de hand. Alleen dan kunnen wij uw stem meetellen.
U kunt stemmen t/m 22 februari!
8 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek
‘
10 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 11
Duurzaam inzetbaar in de Metaal en Techniek
De overheid wil dat we langer door-
werken, omdat we steeds ouder
worden. De oudedagsuitkering (AOW)
en de pensioenen zijn anders niet meer
te betalen. Maar hoe krijgen we dat voor
elkaar in de Metaal en Techniek? Nu al is
het aantal mensen dat gezond het pen-
sioen haalt laag. Langer doorwerken gaat
niet vanzelf. De omstandigheden moeten
er wel naar zijn om gezond en prettig te
blijven doorwerken tot aan je pensioen.
Tijdens de laatste conferentie in decem-
ber 2012 waarop actieve leden bijeen-
kwamen om over de cao-voorstellen te
praten, werd dit als belangrijkste punt bij
het thema Duurzame inzetbaarheid ge-
noemd. En zo zijn er meer uitdagingen.
De instroom van jongeren blijft achter
bij de vraag naar nieuwe vakmensen.
Anders gezegd, er ontstaat straks een
fors tekort aan vakkrachten. Een ander
belangrijk punt: de technische ontwik-
kelingen gaan hard. Mensen moeten
geschoold worden om dat bij te kunnen
benen. Het zijn allemaal ontwikkelingen
die om een flinke inspanning vragen.
Van de werkgevers, maar ook van de
werknemers.
Alles draait om jijFNV Metaal neemt daarin het voortouw.
In 2012 zijn we al gestart met het project
‘Fit in de Metaal’. In 2013 gaan we dat
fors uitbreiden. We willen dat alle werk-
nemers zich bewust zijn van het feit dat
gezond en prettig werken tot je pensioen
niet vanzelfsprekend is. Medio februari
gaat een nieuwe website online: www.
allesdraaitomjij.nl . Deze bevat een data-
bank met een overzicht van alle moge-
lijke activiteiten die werknemers kunnen
ondernemen om hun inzetbaarheid te
vergroten. Denk aan scholing, gezonder
werken, loopbaanontwikkeling, omgaan
met stress, enzovoort.
En wie zelf aan de slag wil, kan gebruik
maken van de werkscan. Zo krijg je
inzicht in jouw eigen inzetbaarheid. En
als je wilt, kun je na het afleggen van de
werkscan in gesprek gaan met iemand
van FNV Metaal. Zo werken we samen
naar een oplossing. Samen met de vak-
bonden CNV en De Unie zijn we nu druk
bezig dit alles in de steigers te zetten. Er
zijn drie consulenten aangenomen die
het komend jaar hiermee aan de slag
gaan. Zodra de voorbereidingen klaar zijn,
zullen we onze leden verder informeren.
Nu afspraken maken!Tot slot: duurzame inzetbaarheid is een
zaak van de lange adem. We kunnen in
2013 een volgende stap vooruit zetten,
maar vooral op lange termijn moeten
we hier mee doorgaan. Daarom is het
wat FNV Metaal betreft van het grootste
belang dat er in al in de komende cao
goede afspraken gemaakt worden. <
'Scholing, gezonder werken en loopbaanontwikkeling'
Een van de goede voornemens van FNV Metaal in 2013 is om in de Metaal en Techniek extra aan
de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van mensen. Onze sector staat in de komende
jaren voor grote uitdagingen, zoals langer doorwerken en een tekort aan vaklieden opvangen.
JIJ is een initiatief van:
In de Metaal en Techniek zijn een aantal dingen aan het veranderen rondom je baan. Dit betekent dat je zelf initiatief moet gaan tonen om
lekker te kunnen blijven werken. Zelf zorgen dat je werk leuk blijft. Dat je bijblijft in je vak. Dat je je werk veilig doet. En dat je werk en privé een
beetje in balans houdt. Er is maar één iemand die dit voor elkaar kan krijgen: JIJ. Kijk vanaf 5 februari op www.allesdraaitomjij.nl.
wordt belangrijk in de
Metaal en Techniek
NVS12011 CU adv A4_belangrijk.indd 1 03-01-13 10:47