Embed Size (px)
DESCRIPTION
"No permitas que te usen como mercancía"
Citation preview
DRA. ELIZABETH MOREANO SILEY DRA. CARMEN TARRILLO REYES DR. JAIME YAIPÉN MAURICIO DRA. LEONID BOHORQUEZ RAMIREZ LIC. BLANCA DE LA CRUZ GÓMEZ
Álbum de fotografías
CAPACITACIÓN PARA LOS ALUMNO DEL 4º Y 5º DE SECUNDARIA
TRATA DE PERSONAS:
“No permitas que te usen
Como mercancía”
La trata de personas "supone la captación, transporte, traslado, acogida o la recepción de personas por medio de coacción o violencia con el propósito de someter a sus víctimas a trabajos forzados o a explotación sexual", explican los organizadores de la campaña a través de un comunicado oficial.
Explotación sexual Mendicidad Explotación laboral Explotación doméstica Trabajo forzado y servidumbre Trabajo peligroso Tráfico de órganos y tejidos humanos Venta de niños.
Puede ser cualquier varón o mujer, que recluta, organiza el viaje, tramita documentos, acoge a la persona a su llegada, quien amenaza, pega y obliga a trabajar. Algunos tienen agencia de viajes o de empleos. También pueden ser familiares o amigos.
Agencia de empleo. Agencias matrimoniales Redes entorno a los colegios Padrinazgo Adopción irregular Seducción Agencia de modelos Internet Rapto y secuestro
Oficina de Defensa Pública del Ministerio de Justicia en todo el país.
Comisarías de la PNP Fiscalía DEMUNA Centro de Emergencia MUJER Línea de Asistencia Legal Gratuita: 0800 - 15259
DIRECCIÓN DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL Y MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
LA MEDIACIÓN
¿Qué es el conflicto?
Podemos definir el conflicto como la
percepción que tienen dos personas, dos
grupos, dos instituciones o dos naciones,
de una discrepancia e incompatibilidad en
sus acciones u objetivos, la cual les
genera tensión.
PERCEPCIONES
Características del Conflicto
Proceso complejo
Se da
entre dos
o más partes
Predominan
percepciones divergentes
Puede ser
conducido
por ellas o
por un tercero
Puede
desembocar
en agresión
Es dinámico, como tal nace, crece, se
desarolla,
puede transformarse, desaparecer o
estacionarse.
Marinés Suarés, 1996
Tipos de Conflictos
Intrapersonal
…..Tipos de Conflicto
Intergrupal
Mixto Interpersonal
Intragrupal
...Tipos de Conflicto
Conflictos entre individuos
y grupos,
propios del trabajo
en conciliación
Voy a pedir que el Estado me
pague mi factura
Fuentes del Conflicto
• Mala Comunicación
• Existencia de pocos recursos
• Prejuicios
• Insatisfacción de Necesidades Básicas
Formas de afrontar los
conflictos
LEONID
Comportamientos que adoptamos frente al conflicto, y que
determinarán las consecuencias positivas o negativas del
mismo.
ESTILOS ANTE EL CONFLICTO
Pre
ocu
pac
ión
po
r sa
tisf
acer
ob
jeti
vos
per
son
ales
Preocupación por satisfacer los objetivo del otro
Evasión Cesión
Transacción
Competir Colaborar
¿Cómo resolver los conflictos en el colegio?
40
Mediación
41
La Mediación es un moderno procedimiento
para resolver discrepancias y conflictos que se
producen entre dos o más personas o grupos,
por el cual las partes, asistidas por un tercero
neutral, el mediador, tratan de lograr una
solución a sus diferencias a través de un
convenio o acuerdo que regulará para ellos las
relaciones en el futuro.
El Mediador debe diferenciar dos tipos:
1. CONFLICTO INTRAPERSONAL (conflicto al interior del individuo, propios del "yo")
Conflicto con uno mismo. Deseo, instinto de vida, exigencia moral, amor, odio, etc.
2. CONFLICTO INTERPERSONAL (conflicto entre personas o grupos)
Conflicto entre varias partes, individuos,
grupos, grupos dentro de una organización,
entre estados y naciones, etc.
El Mediador debe diferenciar dos tipos:
El Acuerdo Es la expresión que recoge la solución al problema. El acuerdo ha sido propuesto por las mismas partes y en ella se comprometen a cumplirla y como muestra de su real compromiso firman el documento.
La redacción del acuerdo debe ser claro, preciso para poder conocer la dimensión del compromiso que en caso de incumplimiento por alguna de las partes dará lugar a las sanciones que las mismas partes acuerden.
44
Gracias…
