Cahier des charges formation gestes et postures … · Cahier des charges Formation « Gestes et postures » ... • sensibilisation aux risques d’accidents par manutention et les

Centre de Rennes Bretagne Basse-Normandie

Cdc formation « gestes et postures » – INRA Rennes Bretagne Basse-Normandie

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Cahier des charges

Formation « Gestes et postures »

Contexte L’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) qui a pour vocation de produire des connaissances scientifiques au service de l’intérêt public, principalement dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation et de l’environnement. Organisé de manière matricielle, l’Inra est divisé en centres régionaux et en départements scientifiques. L’Institut s’appuie sur 200 unités de recherche (de gestion en propre ou partenariale-mixte), 49 unités expérimentales et une centaine d’unités d'appui et de service (plateformes technologiques…). Ces unités sont animées par 13 départements scientifiques et sont réparties géographiquement sur 17 centres alliant, au cœur des dynamiques régionales, des partenariats académiques et socio-économiques. Les centres sont organisés de la manière suivante :

- Des unités de recherche qui poursuivent des activités scientifiques et techniques et qui peuvent être rattachées sous forme d’unités mixtes de recherche (UMR) à d’autres partenaires (Agrocampus Ouest, Oniris, Universités, …) ;

- Des unités expérimentales qui réalisent des expérimentations commanditées pour partie par les équipes de recherche ;

- Des unités d’appui à la recherche : leurs activités dans les domaines de la réglementation, de la gestion administrative, budgétaire et comptable, des travaux, de l’informatique, des ressources humaines mais aussi de la prévention, communication et documentation sont à l’interface entre les contraintes externes et les besoins des unités.

Le centre INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie compte aujourd’hui 13 unités de recherche dont 5 UMR en partenariat avec Agrocampus Ouest et les Universités de Rennes et Caen, 5 unités d’expérimentation et 2 unités d’appui à la recherche, employant 1000 personnes dont un peu plus de 700 permanents, réparties sur 10 sites géographiques en Bretagne et Basse Normandie. Les recherches fondamentales et finalisées du centre INRA de Rennes sont centrées sur la durabilité des filières agro-alimentaires en région tempérée. Le centre dispose de compétences en sciences du vivant, science des aliments, sciences de l’environnement, agronomie et économie. Le centre INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie souhaite proposer plusieurs sessions de formation « gestes et postures » pour ses personnels.



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Enjeux

Le centre INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie est composé de plusieurs unités expérimentales animales qui accueillent vaches et veaux, chèvres, porcs et porcelets. Des techniciens et animaliers sont en charge de faire fonctionner au quotidien ses installations et réaliser des manipulations sur les animaux dans le cadre des expérimentations (pesées, vaccinations, …). Les personnels techniciens et animaliers sont amenés à porter des charges lourdes, de manière répétitive, et parfois avec de fortes cadences :

o sacs d’aliments de 25 kg ; o seaux d’aliments de 10 kg ou plus ; o bacs avec ou sans poignées contenant de l’herbe, des fèces ou de l’ensilage et pouvant

peser jusqu’à 70 kg ; o animaux vivants de 1 à 15 kg portés dans les bras ; o pièces de viande provenant de l’abattoir ; o cadavres d’animaux pesant jusqu’à 100 kg.

Dans leurs tâches quotidiennes (nettoyage des installations, pesées des aliments, remplissage et vidage des auges, déplacements des animaux dans des chariots à roulettes, …), les animaliers sont amenés à réaliser des efforts physiques importants et à adopter des postures qui ne sont pas toujours les plus adaptées. Le centre INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie emploie également un grand nombre de personnels amenés à manipuler des charges lourdes, parfois de façon répétitive en adoptant de fortes cadences, et à adopter des postures qui ne sont pas toujours adaptées. Ce peut être :

o des agents d’atelier réalisant des travaux de maintenance et amenés à travailler le bois et le métal ;

o des techniciens de laboratoire travaillant sur les végétaux et amenés à installer des dispositifs expérimentaux complets ;

o des animaliers menant des expérimentations sur les poissons ; o des techniciens agricoles réalisant des cultures de céréales ou de légumineuses.

Les charges lourdes manipulées par ces personnels peuvent être :

o des caisses avec ou sans poignées remplies de matériels ; o des sacs avec ou sans poignées de récoltes diverses pesant de 5 à 25 kg ; o des caisses et des cartons de toute taille, avec ou sans poignées ; o des bidons d’une capacité de 10 à 30 litres ; o des seaux et bassines remplies d’eau ; o des groupes électrogènes et de gros équipements scientifiques (centrifugeuses,

autoclaves, mélangeurs...) pouvant peser jusqu’à 1000 kg ; o des erlen-meyers de 5 litres portés à bout de bras ; o des brouettes chargées de terre pouvant atteindre 100 kg ; o des bonbonnes d’azote de 35 à 60 litres.

Ces agents peuvent également adopter des positions prolongées à leur poste de travail pour bêcher, biner, repiquer les plants, se baisser pour compter les plantes, utiliser des machines fixes d’atelier, etc. Ces efforts répétitifs provoquent maux de dos et troubles musculo-squelettiques qui se



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traduisent en déclaration d’accidents ou de maladies professionnelles. Public Cette formation s’adresse aux techniciens et animaliers des installations expérimentales, ainsi qu’aux personnels d’atelier, aux techniciens de laboratoire et autres agents de l’INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie réalisant des tâches demandant des efforts physiques importants et étant amenés à porter des charges lourdes, de façon répétitive et parfois en répondant à de fortes cadences. Objectif de la formation

• Connaître les techniques pour limiter les efforts physiques ;

• Adopter une posture adaptée pour le port de charges lourdes ;

• Analyser sa situation de travail et adopter les bons gestes ou utiliser les bons outils. Approche méthodologique

L’approche méthodologique repose sur :

• des temps d’apports théoriques ;

• des temps d’exercices et de travaux pratiques sur des exemples fournis par le formateur et tirés de l’expérience des participants, dans les installations de l’INRA.

Les capacités attendues du consultant sont :

• avoir une connaissance d’un EPST, d’un organisme de recherche public ou d’enseignement supérieur ;

• avoir de bonnes connaissances et une expérience de la thématique abordée en formation ;

• être en capacité d’écoute et d’adaptation. Modalités d’organisation de la formation Une session de formation sera organisée sur une ou deux journées, dans les locaux et installations expérimentales de l’INRA (site du Rheu ou site de Saint Gilles), pour les agents animaliers qui sont amenés à manipuler des animaux vivants. Cette formation concerne 10 à 15 agents. Deux sessions de formation seront organisées sur une ou deux journées, dans les locaux de l’INRA (site du Rheu) pour les autres agents (techniciens de laboratoire, personnels d’atelier, …). Cette formation concerne environ 20 personnes. Une demi-journée ou une journée optionnelle sera proposée par les organismes candidats quelques semaines après la formation pour évaluer l’application et ancrer les bonnes pratiques. D’autres sessions de formation pourront être mises en place, si besoin et sous réserve d’un



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nombre d’inscrits suffisant, sur demande de l’INRA. Les thématiques abordées pourraient être :

• aspects réglementaires sur le port de charge (seuils de charges homme/femme…) ;

• sensibilisation aux risques d’accidents par manutention et les différents types de lésions ;

• notions d’anatomie et de physiologie appliquées ;

• analyse de la situation de travail et proposition d’améliorations techniques

• le principe d’économie d’effort et outils utilisables pour limiter le port de charges ;

• les postures de travail et exercices pratiques de manipulations de charges ;

• exercices d’étirements. L’organisme candidat est libre de proposer toute autre thématique à aborder lors de la formation. Après acceptation de l’offre, une convention de l’action de formation sera établie avec l’organisme retenu. La facturation se fera après service fait. Aucune facture ne pourra être payée avant le démarrage de la formation. La présente consultation est valable pour l’année 2015 mais pourra être reconduite en 2016, si l’action de formation est évaluée positivement et si de nouveaux besoins sont validés courant 2015. Le prix est ferme sur la durée du marché, reconduction incluse. Une ou plusieurs réunions de préparation et de suivi du dispositif sont souhaitées avec le service prévention de l’INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie. Une évaluation à chaud (questionnaire écrit) sera réalisée en fin de formation. Calendrier

Les sessions de formation auront lieu au cours de l’année 2015 en évitant les périodes de vacances scolaires et les veilles ou lendemains de jours fériés. Réponse

La réponse comprendra :

• le programme et les modalités pédagogiques pour le public considéré ;

• le nom et la qualité des intervenants ; les références pour l’organisation de formations ou d’actions dans le domaine, pour d’autres organismes ;

• les coûts complets pour chaque session (frais pédagogiques, frais de transport et d’hébergement éventuels, reprographie, …)

La réponse est à adresser par mail à [email protected] Ou par courrier à : Service prévention



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SDAR INRA de Rennes Bretagne Basse-Normandie Domaine de la Motte BP 35327 36653 Le Rheu Cedex Au plus tard le 31 mars à 17h

Critères de choix des offres Outre le respect de la procédure d’envoi des offres, les critères de jugement des offres sont les suivants :

• L’offre technique : l’articulation entre l’approche pédagogique retenue, le contenu et les objectifs pédagogiques (50%) ;

• Les curriculum vitae et expériences professionnelles : l’expérience des intervenants dans le domaine d’intervention et auprès d’EPST ou autre organisme de recherche ; leur qualité pédagogique (20%) ;

• L’offre financière, présentée en euros HT et TTC, devra être détaillée. Les prix comprendront tous les frais nécessaires à l'exécution du marché (y compris les frais de déplacements éventuels, de reprographie, de secrétariat, de téléphone) (30%)

Après étude des offres des candidats admis, une négociation sera engagée avec les trois entreprises ou établissements présentant les meilleures offres, semaine 16 ou 17. Contacts

Pour toute demande de renseignement complémentaire sur le détail des formations souhaitées : Service prévention des Risques Professionnels [email protected] 02-23-48-52-99

Pour toute demande de renseignement sur le conventionnement et la facturation : Service formation Permanente [email protected] 02-23-48-52-80 ou 02-23-48-52-82

Documents

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