BUTLLETÍ D’INFORMACIÓ I OPINIÓ DE LA SECCIÓ SINDICA L DE CCOO A L’ORGT DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

ANY I / NÚM. 1 DESEMBRE 2005

Neix una nova revista amb caràcter sindical -Altaveu-, creada pels com-panys de CCOO, com a eina de difusió i comunicació entre els treba-lladors de l’ORGT i els membres de la junta de personal. Amb la intenció de mantenir-vos informats en tot allò referent a els acords obtinguts, reu-nions i tota mena de negociacions mantingudes entre els sindicats i l’empresa, i que lògicament perta-nyen al treballador en tot el seu àm-bit.

La nostra motivació és la transpa-rència, la informació detallada i el desig de que col· laboreu amb aquesta publicació.

Teniu tot un seguit de seccions al vostre servei. Un fòrum d’opinió a on podeu expressar les vostres opi-nions, no us demanem que us iden-

tifiqueu, però si que imperi l’educa-educació i el civisme alhora d’exp-expressar-vos. Tampoc cal que sigueu funcionaris de carrera o in-terins, la col·laboració no està res-tringida i és oberta a qualsevol em-pleat.

Altre secció en la que la vostra col·laboració serà essencial, és la d’Articles. Si trobeu quelcom inte-ressant, malgrat que surti de l’àmbit de l’administració i el sindicalisme. No dubteu en enviar-nos-els per e-mail o correu intern. Les nostres dades i bústies de correu les troba-reu a la pàgina 4 d’aquesta publica-ció.

També trobareu altres seccions informatives com Aula Magna de caràcter merament didàct ic o Apunts, en aquesta secció inserta-

i informació de darrera hora. En to-tes elles també podeu col·laborar si així ho desitgeu.

Amb l’esperança de que el format de la publicació us agradi i que la informació continguda sigui del vos-tre interès, Ens acomiadem fins la propera edició.

I recordeu que l’esperit d’aquesta revista és simplement informatiu i qualsevol crítica o observació, serà valorada com una eina estimable per a la millora d’aquesta.

La secció sindical de CCOO.

CALENDARI DE FESTES LABORALS A CATALUNYA DURANT L’A NY 2006

6 de gener (Reis)

14 d’abril (Divendres Sant)

17 d’abril (Dilluns de Pascua Florida)

1 de maig (Festa del Treball)

24 de Juny (Sant Joan) recuperable

15 d’agost (L’Assumpció)

11 de setembre (Diada Nacional)

12 d’octubre (Festa de la Hispanitat)

1 de novembre (Tots Sants)

6 de desembre (Dia de la Constitució)

8 de desembre (La Immaculada)

25 de desembre (Nadal)

26 de desembre (Sant Esteve)

NOVA UBICACIÓ Des del passat 19 de Juliol del 2004 tenim a dis-posició de la secció sindical de CC OO a l'ORGT d'un nou despatx habilitat per la empresa. Aquest es troba situat al Recinte de la Maternitat de Barcelona - Pavelló Llevant- 1er. pis, i està destinat al desenvolupament de les tasques prò-pies de la funció sindical.

És fruit de la negociació amb l’empresa i la UGT, després de rebutjar la “sala de cafè” i d’altres despatxos d’algun treballador, ens han assignat un minúscul local que és a disposició de tots vos-altres.

GRUP CATEGORIES NOMENCLATOR NIVELL SALARI C.DESTÍ C.ESPECÍFIC DIF.CARS TOTAL TRIENIS

A Tècnic Superior TS 20 1.069,62 426,29 390,49 169,41 2.055,81 41,10

B Tècnic Mitjà TM 16 907,80 339,24 315,50 139,51 1.701,65 32,89

C Tècnic Auxiliar Gestió TAG 13 676,70 273,91 373,32 117,47 1.441,40 24,69

C Oficial Tècnic Recaptació OTR 19 676,70 404,52 533,34 147,29 1.761,85 24,69

C Administratiu Gestió i Recaptació AGR C4 19 676,70 404,52 530,43 129,75 1.741,40 24,69

C AGR C3 18 676,70 382,74 530,43 125,98 1.715,85 24,69

C AGR C2 16 676,70 339,24 530,43 120,55 1.666,92 24,69

C AGR C1 14 676,70 295,69 530,43 115,17 1.617,99 24,69

D Oficial Recaptació i Gestió ORG D6 18 553,32 382,74 404,25 124,11 1.464,42 16,50

D ORG D5 16 553,32 339,24 404,25 118,67 1.415,48 16,50

D ORG D4 14 553,32 295,69 404,25 113,28 1.366,54 16,50

D Auxiliar gestió Tributària AGT D3 14 553,32 295,69 291,87 114,12 1.255,00 16,50

D AGT D2 10 553,32 208,61 290,25 92,82 1.145,00 16,50

D AGT D1 9 553,32 197,73 109,49 77,46 938,00 16,50

E Ajudant Gestió Tributària AJGT 8 505,15 186,82 293,23 87,66 1.072,86 12,38

E AJGT 7 505,15 175,95 93,55 70,86 845,51 12,38

En aquesta secció us informarem de totes les noveta ts i notícies relacionades amb l’àmbit laboral i sindica l.

Quadre retributiu de l’exercici 2005 facilitat per RRHH de l’ORGT

Complements de comandament (no consolidables)

10%

CAP SERVEI TÈCNIC SUPERIOR 1.858,84

CAP D’UNITAT TÈCNIC SUPERIOR 1.858,84

CAPS D’UNITAT OFICIAL/OFICIAL TÈCNIC RECAPTACIÓ 2.213,59

CAP SECIÓ TÈCNIC SUPERIOR 784,96

CAP SECCIÓ UNITATS PERIFÈRIQUES 742,01

CAP NEGOCIAT TÈCNIC SUPERIOR 360,18

CAP NEGOCIAT OFICIAL 529,87

CAP D’OFICINA DELEGADA 529,87

CAP D’OFICINA AUXILIAR A 347,75

CAP D’OFICINA AUXILIAR B 264,93

CAP DE GRUP 264,93

CAP DE GRUP TÈCNIC SUPERIOR INFORMÀTICA 150,16

CAP DE GRUP TÈCNIC MITJÀ INFORMÀTICA 166,83

SECRETARIES 167,04

COMPLEMENT COMESES ESPECIALS A 199,21

COMPLEMENT COMESES ESPECIALS B 154,55

Acord

36,02

52,99

52,99

34,78

26,49

26,49

15,02

16,68

16,70

19,92

15,46

TOTAL

1.858,84

1.858,84

2.213,59

784,96

742,01

396,20

582,86

582,86

382,53

291,42

291,42

165,18

183,51

183,74

219,13

170,01

• Estudi comparatiu de les condicions laborals existents en la Diputació i en l'ORGT.

• Informació i assistència en tots aquells as-pectes relacionats amb el treball.

• Presentació i acompanyament als diferents òrgans de direcció de la Corporació.

Així també, desprès de nombroses suspensions i ajornaments (una d’elles, curiosament, el dia….) ens varem reunir amb el President de la Junta de Govern, Sr. Antoni Fogué. En la qual varem consta-tar la poca voluntat dels polítics per a solventar les greus carències en matèria de drets i de justícia que pateix el personal d’aquesta administració.

OPOSICIÓ CONSTRUCTIVA

Durant els darrers mesos, la informació dels aspec-tes relacionats amb les condicions laborals ha estat abundant, i no només per les publicacions de les Seccions Sindicals si no també per les circulars emeses des de la Direcció de l'ORGT.

Un exemple d'aquest nou tarannà va estar la publi-cació a la Intranet del llistat de productivitat del 2003, les normes reguladores de l'ampliació de jor-nada, l’organigrama i els pressupostos del 2005 , la creació dels equips d’emergència, etc....

CCOO entén que aquest canvi no és producte de la casualitat, ni del fet de que UGT estigui representa-da en els òrgan col·legiats (recordem que gran part dels membres que dirigeixen aquest sindicat ja re-presentaven als treballadors sota les sigles de CCOO).

No volem penjar-nos medalles (com fan alguns polí-tics), però a CCOO sabem que les casualitats no existeixen.

SALARI BASE I TRIENIS LPGE 2005

(BOE 312 de 28 de desembre de 2004)

GRUP €/ANY €/MES TRIE- TRIENIS/1 A 13.092,24 1.091,02 503,16 41,93 B 11.111,52 925,96 402,60 33,55 C 8.282,88 690,24 302,28 25,19 D 6.772,68 564,39 201,96 16,83 E 6.183,12 515,26 151,56 12,63

COMPLEMENT DE DESTÍ DEL NIVELL DEL LLOC DE TREBALL

NIVELL €/ANY €/MES 30 11.496,12 958,01 29 10.311,72 859,31 28 9.878,16 823,18 27 9.444,36 787,03 26 8.285,64 690,47 25 7.351,20 612,60 24 6.917,64 576,47 23 6.484,08 540,34 22 6.050,16 504,18 21 5.617,08 468,09 20 5.217,84 434,82 19 4.951,44 412,62 18 4.684,80 390,40 17 4.418,16 368,18 16 4.152,36 346,03 15 3.885,60 323,80 14 3.619,32 301,61 13 3.352,68 279,39 12 3.086,04 257,17 11 2.819,76 234,98 10 2.553,48 212,79 9 2.420,28 201,69 8 2.286,72 190,56 7 2.153,64 179,47 6 2.020,44 168,37 5 1.887,12 157,26 4 1.687,44 140,62 3 1.488,12 124,01 2 1.288,20 107,35 1 1.088,52 90,71

MÉS A PROP DE LA DIPUTACIÓ

Tal i com anunciàvem en la nostra campanya, un dels objec-tius primordials per a CC OO és fer conèixer a la Diputació les condicions laborals del col·lectiu de funcionaris i laborals de l'ORGT.

Al 2004 varem tenir el primer contacte amb els companys de CC OO a la Diputació de Barcelona, constatant el total des-coneixement de les condicions funcionarial, organitzatives i laborals d'aquest organisme. Els compromisos assolits entre ambdues seccions sindicals, han estat :

CCOO VISITA OFICINES DE L’ORGT

El darrer trimestre del 2005 la secció sindical de CCOO ha iniciat una sèrie de visites a les diferents oficines de l’ORGT.

Aquestes visites les realitzem amb la intenció de comprovar de primera ma quines són les condici-ons en les que els companys de l’organisme esteu treballant a les diferents Unitats i oficines.

Així mateix, la nostre presència a les oficines ser-veix per a prendre nota de les vostres propostes i escoltar les vostres inquietuds.

Per a nosaltres resulta de vital importància conèixer de primera mà els vostres problemes, consultes i denuncies en relació al vostre lloc de treball. En aquest sentit us comuniquem que durant el primer trimestre del 2006 seguirem efectuant visites a les diferents oficines a les quals encara no ens hem presentat.

NO ENS CALEN FLORETES

La secció sindical de CCOO a l’Org-anisme ha sol·licitat a Gerència de l’ORGT que els diners que es desti-nen cada any a comprar un test amb ponseties per Nadal a cada oficina, siguin destinats aquest any a la marató de TV3 que aquest any es dedicarà a la malaltia degenerati-va de l’Alzheimer.

Creiem que seria molt més profitós i tant pels treballadors com per als contribuents la manca aquest any de les ponseties no suposarà cap impediment per a recaptar els uns i apujinar els altres i l’esperit Nada-lenc i de germanor restarà tant ex-cepcional com sempre.

DECÁLOGO

QUÉ DEBEMOS HACER CUANDO LA EMPRESA CONTRATA LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MÉDI-CAS

En esta situación, hay 10 principios básicos que NUNCA debes olvidar.

1. No tienen derecho a llamar-me teléfono si yo no quiero.

2. No tengo obligación de res-ponder ni de dar ninguna in-formación sobre mi salud ni por teléfono ni en mi casa a nadie que yo no quiera.

3. En caso de que se presente un médico/a de la empresa en mi casa , no tiene derecho a entrar si no quiero.

4. Si el que dirige el proceso de baja médica es el médico/a de la seguridad social, el médico/a de la empresa se debe dirigir a él/ella y pedirle la información sobre mi pro-ceso de baja médica.

5. En caso de que los/as médi-cos/as de la empresa se diri-jan a mi por escrito y con acuse de recibo, tendré que

contestarles por escrito y con acuse de recibo (fax, buro-fax, …). Consulta el punto número 10.

6. En caso de que me propon-gan ir a la empresa a some-terme a un reconocimiento médico de control de la baja, los desplazamientos deben ir a cargo de la empresa. En cualquier caso no debería negarme al reconocimiento médico, pero sí puedo pedir que me pongan un medio de transporte a disposición ade-cuado a mi estado de salud. NO les doy una negativa, les estoy poniendo una con-dición.

7. En el reconocimiento médi-co de control de la baja NO podrán incluir preguntas o pruebas médicas sobre otro aspecto que no sea el que ha provocado la baja médica que tengo en ese momento. (por ejemplo: preguntarme por mi vida familiar, hacerme pruebas generales, tac’s, radiografías….)

8. En cualquier caso, si obtie-nen algún dato sobre mi es-tado de salud, estos datos son absolutamente confi-denciales y no podrán ser facilitados a ninguna persona que no sea personal sanita-rio, sin mi consentimiento.

9. El único tratamiento médico a seguir para recuperarme, es el que prescriba el médi-co/a de cabecera.

10. En caso de duda o aclara-ción, siempre debo recurrir a la Sección Sindical de CCOO y a los delegados/as de prevención de CCOO.

INFORMACIÓ EN RELACIÓ ALS NOSTRES DRETS EN SALUT LA-BORAL (PANTALLES DE VISUA-LITZACIÓ)

Companys,

El Reial Decret 488/1997, de 14 d’abril, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives al tre-

ball amb equips que inclouen panta-lles de visualització, al seu article 3, estableix les obligacions generals de l’empresari per a que la utilització pels treballadors d’equips amb pan-talles de visualització no suposi ris-cos per a la teva seguretat o salut.

L’article 4 estableix que dita vigilàn-cia serà realitzada per personal sa-nitari competent de conformitat amb l’article 37.3 del Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, i l’esmentada vigilància haurà d’oferir-se als treballadors abans de co-mençar a treballar amb una pantalla de visualització així com posterior-ment amb una periodicitat ajustada al nivell de risc a judici del metge responsable.

L’empresari proporcionarà gratuïta-ment als treballadors dispositius correctors especials per a la protec-ció de la vista adequats al treball amb l’equip del qual es tracti.

Per “dispositius correctors espe-cials” s’ha d’entendre aquells dis-positius correctors de la visió (normalment ulleres) que siguin prescrits als exàmens de salut, pel metge responsable d’aquests, amb la finalitat de poder treballar a les distàncies requerides espe-cíficament en el lloc equipat amb pantalla de visualització.

Entre els treballadors que necessitin dispositius correctors especials po-den trobar-se tant els que ja vin-guessin utilitzant ulleres o lentilles com aquells que tinguessin defectes de la visió sense corregir, dels quals en poden prendre consciència a l’hora de treballar amb pantalles de visualització, com a conseqüència d’una major demanda visual.

D’acord amb l’apartat tercer de l’a-rticle 4 que hem comentat, els dis-positius correctors especials pres-crits per al treball amb pantalles de visualització a l’examen mèdic han de ser a càrrec de l’empresari.

L’article 4 del Reial Decret 488/1997 obliga l’empresari a ofe-rir una vigilància de la salut (article 22 de la llei 31/1995 de Prevenció de riscos laborals i ar-ticle 37, punt 3 del Reglament dels Serveis de Prevenció) a tots aquells empleats que puguin és-ser considerats “treballadors usuaris de pantalles de visualitza-ció”. Aquesta vigilància haurà de tenir en compte de forma especial els riscos per a la vista , els pro-blemes múscul-esqulètics i la fati-ga mental.

Per als treballadors usuaris de pan-talles de visualització l’empresari a d’oferir la vigilància de la salut en tres supòsits : Abans de començar a treballar amb pantalles de visualitza-ció, posteriorment amb una periodi-citat ajustada al nivell de risc i quan apareguin trastorns que puguin ser deguts al treball amb pantalles de visualització.

En el moment que un treballador apreciï símptomes o alteracions que puguin ésser considerades raonablement degudes a la seva tasca, pot sol·licitar un reconeixe-ment de la salut.

Quan, mitjançant l’esmentada vigi-lància de la salut, es detecti algun problema ocular el treballador tin-drà dret a que li sigui practicat un reconeixement oftalmològic per l’especialista competent.

ÉS LA TEVA SALUT, SÓN ELS TEUS DRETS,.....I LES SEVES OBLIGACIONS !!

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO A L’ORGT.

En caso de duda o aclaración, siem-pre debo recurrir a la Sección Sindi-cal de CCOO y a los delegados/as de prevención de CCOO

SALUT LABORAL

Desde el año 1995 está vigente la Ley de Prevención de Riesgos La-borales. Durante todo este tiempo su aplicación en el ORGT se puede decir que no ha existido gracias a la inestimable colaboración de algunas personas que, ahora, parece que son adalides de los derechos del personal del ORGT (sólo para las trabajadores de la Campana, para el resto, que les parta un rayo).

A la vista de tanta colaboración, entre la mayoría de delegados de prevención y la dirección del ORGT, un compañero, a título personal, cansado y harto de tanta buena fe, pero de tan pocos resultados, tuvo que hacer lo que en buena lógica debieron hacer los responsables (si tuvieran independencia de juicio), en defensa de su salud y sus dere-chos, presentando una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

La Inspección de Trabajo consideró apropiado intervenir, a pesar de que la actividad del ORGT corresponde a un servicio público y no a una cen-tral nuclear, personándose en el mes de Mayo, y acordando realizar los siguientes requerimientos a la empresa para cumplir en un período de 6 meses, (anotados en el libro de visitas folios 5 y 6):

1. Entrega a los Delegados de Prevención de la Evaluación de Riesgos Laborales, medidas y acti-vidades de prevención, medidas de emergencia y accidentes de trabajo (comunicación oficial, informe inter-no y relación de los que hayan cau-sado una IT superior a un día).

2. Realización de la evaluación de riesgos por la utilización de los equi-pos con pantalla de visualización de

datos (PVD)

Reunir al Comité de Seguridad y salud Laboral con la periodicidad trimestral mínima establecida en la ley.

Sorprende que la buena fe, buen hacer y buenas prácticas de algu-nas personas no haya tenido a bien informar a los trabajadores de es-tos hechos, quizá porque encontra-rían difícil (más bien imposible) ex-plicar su conducta.

La salud, para desgracia nuestra, es un bien con fecha de caducidad, y lo que ignoremos o lo que otras personas con su conducta hagan que sigamos ignorando, será a costa de ella y a su debido tiempo nos dará "las gracias".

Todos y cada uno de nosotros tie-ne derecho a exigir que se le haga entrega de la evaluación de riesgos laborales de su puesto de trabajo, porque cada puesto de trabajo es diferente de otro, y la dirección del ORGT, en funciones de empresa-rio, está obligada a facilitarlas. De la misma manera, todos y cada uno de nosotros tiene derecho a que se le faciliten gratuitamente dispositi-vos correctores para la vista (gafas), incluso aunque sean per-sonas que en la actualidad ya las necesiten, siempre y cuando que su trabajo requiera la utilización de pantallas de PVD, cito solo dos de muchos otros derechos.

¿Que derecho tienen determinadas personas a privarnos de nuestros derechos? ¿Con qué autoridad al-gunos delegados de prevención de riesgos laborales han considerado que la pasividad e inacción era la mejor manera de actuar en defensa de los intereses de un colectivo de

más de 500 personas?

Sería verdaderamente didáctico publicar el contenido de las actas del CSS para que todos pudieran comprobar como la voz de la Admi-nistración posee un eco, lo que la dirección del ORGT propone, casi siempre encuentra otra voz que re-produce en esencia, exactamente lo mismo, evidentemente por pura y

asombrosa coincidencia.

TC 2

La norm at iva es table ix l ’ -obligatorietat de facilitar als repre-sentants sindicals els justificants de cotització de la plantilla.

CCOO ha sol·licitat en reiterades ocasions l’esmentada documenta-ció, amb resultat negatiu .

Davant això es va presentar consul-ta a l’Inspecció de Treball i a l’Agèn-cia Catalana de Protecció de Dades. Els quals un cop consultats ens van donar la raó.

Tot i això l’ORGT continua sense facilitar els TC2. Per aquest motiu hem presentat denúncia davant l’I-nspecció de Treball per possibles responsabilitats en la comissió d’i-nfracció lleu (art. 21 del RD 5/2000.....).

Desconeixem els motius de les con-tinues negatives per part de RRHH i d’UGT, que no apunten a una bona disposició o transparència en la se-va gestió.

A resultes de l’entrevista amb el Sr. Fogué (President delegat de la Junta de Govern de l’ORGT), on va quedar clar que els responsables de l’organisme tenen la plena confianza de la corporació. CCOO ha iniciat tot un seguit de de-mandes encaminades a restablir els drets dels empleats d’aquesta administració.

Les mateixes es concreten en:

CONTENCIOS ADMINISTRATIU

Últimamente el Servicio de Inspec-ción del IAE esta inmerso en una reestructuración que ha comportado la adecuación de las categorías de los inspectores interinos a las fun-ciones desempeñadas. Así en el año 2003 se convocó la primera provisión para Técnicos Medios (grupo B), cumpliéndose así una de las demandas del personal adscrito a este servicio. Posteriormente, en este año de 2005, se ha realizado una segunda provisión de Técnicos Medios (grupo B), que ha acabado por regularizar a casi toda la planti-lla de l’IAE. La única persona que ha quedado fuera de esta regulari-zación, y que desarrolla tareas de inspección, es la compañera Merce-des Paredes Durán (ORG D4 nivel 14), la cual no ha podido participar en esta última convocatoria por es-tar expresamente excluida, en las bases de la provisión, la categoría que ella ostenta (vide anuncio Intra-net, RRHH, punto 8 –convocatorias de personal no permanente de nue-vo ingreso- 4/2005 de 3 de mayo de 2005). Esta situación no se produjo en la convocatoria del 2003.

Curiosamente la persona afectada por esta discriminación, aparte de ser la única inspectora del departa-mento con categoría del grupo D, es la delegada LOLS de este sindicato de CCOO, lo que hace pensar que lo que se ha explicado no ha sido una casualidad.

Actualmente dicho proceso se en-cuentra impugnado en el Contencio-so Administrativo, siendo la vista el próximo mes de Abril.

DIFERÈNCIES SALARIALS

D’acord……..qualsevol treballador que realitzi treballs de superior cate-goria te dret a percebre les diferèn-cies de retribució establertes a l’ar-ticle 23.3 de la llei 30/1984 de 2 d’-agost, de mesures per a la reforma de la funció pública.

Amb aquesta premissa la companya Mercedes Paredes Durán, ha instat reclamació davant la Gerència de l’ORGT, basada en els següents

fets:

1. Ostenta la condició de funci-onària de carrera al grup D, nivell 14, des de l’1 d’agost de 2001.

2. Està adscrita al Server d’Ins-pecció de l’IAE, des del mes de març de 2001.

3. Que desenvolupa tasques d’inspecció corresponents a categories superiors (Tècnic Superior i Mitjà)

La Gerència ha desestimat aquesta reclamació, atesa la no acreditació del desenvolupament de les funci-ons, i la no superació de cap pro-cés de selecció.

La quantitat reclamada ascendeix a un total aproximat de 19.190,57 €.

CONSTITUCIÓ CPS

L’acord de condicions del personal funcionari de l’ORGT estableix:

ARTICLE 6.

En el termini d’un mes des de l’a-provació definitiva d’aquest Acord, es constituirà una Comissió Parità-ria de Seguiment (CPS), integrada pels representants que integren la comissió mixta negociadora del present Acord i els representants que l’ORGT designi.

ARTICLE 8.

Les funcions de la CPS seran: es-tablir el calendari de negociació d’un nou Acord, l’estudi, la interpre-tació, el seguiment, la vigilància i la conciliació en els conflictes o dis-crepàncies sobre aquest i el poste-rior desplegament dels pactes que figuren al present Acord.

CCOO exigeix des de les eleccions del 2004, la constitució de l’esmen-tada comissió, sense resultat.

En un dels darrers intents per cons-tituir l’esmentat òrgan, UGT es va negar manifestant que: “La secció

de la UGT no sap com escollir els membres d’una comissió que no existeix o que ignorem quan va ser creada”, tot i que admeten que la CPS “no existeix”.

Sembla mentida que uns represen-tants sindicals que porten més de 10 anys desenvolupant tasques de representació del personal de l’-ORGT, no sàpiguen:

1. El que estableix l’acord que ells mateixos han signat en nombroses prorrogues, des de l’any 1997.

2. Que l’exclusió dels membres de CCOO suposa un menys-preu al col·lectiu de treballa-dors que ens van escollir (recordem que la diferència en les darreres votacions va ser de només 9 vots).

3. Que la normativa vigent em-para la participació de CCOO en aquesta comissió, ja que ha participat i ha signat l’ac-ord vigent.

4. Que hi ha un reiterat incompli-ment dels pactes recollits a l’acord.

5. Que la inexistència d’aquest òrgan de vigilància, interpre-tació i control, afavoreix l’act-uació descontrolada de l’emp-resa.

Derechos y Deberes en materia de salud laboral

Los poderes públicos están obliga-dos a organizar y tutelar la salud pública, por mandato constitucional. En los últimos años han sido publi-cadas numerosas normas, de diver-so rango, que dan fe de la importan-cia de dicha materia a nivel econó-mico, político, social y laboral.

El ORGT debe velar por el cumpli-miento de dicha normativa, no sólo por ser administración pública….

Seguidamente pasamos a informar-te de los aspectos más relevantes y concernientes en materia de salud laboral, como trabajador que eres de una administración pública.

Todo trabajador tiene derecho a la protección de la salud

Las empresas deberán establecer medidas de prevención y protección hacia sus empleados

El empleador deberá evaluar los riesgos para la seguridad y salud de sus empleados, concretamente :

• riesgos para la vista

• los problemas físicos

• carga mental

La evaluación se realizará tomando en consideración las características propias del puesto de trabajo y las exigencias de la tarea y entre éstas, especialmente, las siguientes:

• El tiempo promedio de utiliza-ción diaria del equipo

• El tiempo máximo de atención continua a la pantalla requeri-do por la tarea habitual

• El grado de atención que exi-ja dicha tarea

La empresa debe vigilar, a través del personal sanitario competente, la salud de sus trabajadores en las siguientes ocasiones:

1. Antes de comenzar a traba-jar con una pantalla de visualiza-ción

2. Posteriormente, con una pe riodicidad ajustada al nivel de riesgo

3. Cuando aparezcan trastor-nos que pudieran deberse a este tipo de trabajo

El empresario deberá informar a los trabajadores sobre todos los aspectos relacionados con la segu-ridad y la salud en su puesto de trabajo y sobre las medidas lleva-das

Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios o botiquín portátil en caso de acci-dente, que deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del per-sonal habilitado para su prestación, y que deberá ser revisado y re-puesto. Como mínimo, debe conte-ner:

1. desinfectantes

2. antisépticos autorizados

3. gasas estériles

4. algodón hidrófilo

5. venda

6. esparadrapo

7. apósitos adhesivos

8. tijeras

9. pinzas

10. guantes desechables

Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los prime-ros auxilios y otras posibles aten-c iones sani tar ias . Estos d is -pondrán, como mínimo, de :

1. un botiquín

2. una camilla

3. una fuente de agua potable

Los trabajadores y sus representan-tes deben ser informados de las medidas preventivas adoptadas

El trabajador debe recibir una for-mación adecuada sobre las modali-dades de uso de los equipos con pantallas de visualización, antes de comenzar este tipo de trabajo y ca-da vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable

Los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico y a que el empresario les proporcione gratuitamente dispositivos correcto-res especiales para la protección de la vista, si los resultados de la vigi-lancia de la salud demuestran su necesidad y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.

Los trabajadores y los representan-tes de los trabajadores deben recibir una formación e información ade-cuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como sobre las medidas de pre-vención y protección que hayan de adaptarse

La consulta y participación de los trabajadores o sus representantes tiene derecho de consulta y partici-pación en materia de prevención de Riesgos Laborales

Normativa aplicable.-

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

LEY PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RD 486/1997, de 14 de abril de 1997 MINISTERIO TRABAJO Y A S U N T O S S O C I A L E S ( B O E 23/4/1997, núm. 97, [pág. 12918])

RD 488/1997, de 23 de abril de 1997 MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (BOE 23/4/1997, núm. 97, [pág. 12928])

AULA MAGNA. Espai dedicat a la divulgació. Si teniu interès per algun tema en concret, poseu-vos en con-tacte amb els delegats de CCOO.

DENUNCIANT EL COMITÈ D’E-MPRESA L’actual comitè no té cap mena de credibilitat, els membres de l’actual comitè van sortir escollits per la llista de CCOO a les elecci-ons de la primavera del 2003, però han tornat a desaparèixer del mapa entrant en una profunda letargia , tornant a fer-se vius la primavera del 2004 amb motiu de les eleccions a funcionaris moment en que van patir una dissociació de personalitat per-què van reaparèixer fent campanya a favor d’UGT i com a interventors d’UGT. El comitè d’empresa , durant la campanya dels funcionaris, va recolzar públicament els dos tràn-sfugues sense escrúpols que men-tre signaven fraudulentament acords secrets amb l’empresa en nom de CCOO, al mateix temps dissenya-ven la campanya electoral d’UGT, presentant-se finalment a les llistes d’UGT, fets que van motivar l’exp-ulsió dels dos trànsfugues del sindi-cat CCOO. Malgrat que el sindicat CCOO els va fer arribar copia dels nous càrrecs de la secció sindical inscrits al departament de treball de la Generalitat, el comitè d’empresa van continuar afirmant que els dos trànsfugues, tot i ser delegats d’U-GT, continuaven essent els respon-sables de la secció sindical de CCOO. De llavors ençà.

El comitè d’empresa ha continuat actuant fraudulentament en utilitzar el nom de CCOO, sense la partici-pació, el coneixement ni el consenti-ment del sindicat ni de la secció sin-dical de CCOO a l’ORGT.

LA HISTÒRIA RECENT CORRO-BORA LA SEVA MANCA DE CRE-DIBILITAT Es perpetuen en el càr-rec L’actual comitè d’empresa té pràcticament els mateixos membres que fa 10 anys.

Ja que a les anteriors eleccions sin-dicals, que es van fer l’any 1994, ja

hi eren. Han d’assumir la responsa-bilitat del càrrecs ocupats a la sec-ció sindical. Des de l’any 2000 fins les eleccions dels funcionaris el 2004, els membres del comitè i els dos trànsfugues funcionaris, van ocupar els càrrecs de la secció sin-dical de CCOO, i per tant represen-taven el personal laboral i el funcio-nari. Son responsables de la per-dua de drets conveni rera conveni L’any 2000, l’empresa presentà un acord i un conveni 2001-2004, in-cloent la funcionarització, on plan-tejava rebaixar un 20% els sous dels oficials, introduir complements transitoris no absorbibles (CPTNA), congelar els triennis, carregar-se la promoció (de 120€ cada 2a.,a, 36 € cada 6a.), consolidar l’existència de categories amb sous baixos (AGT) per fer feina d’oficials (si eren lli-cenciats, millor), ampliar el nº d’h-ores extres i baixar-les molt de preu, etc. L’empresa va triar com a interlocutors per a les negociacions els dos trànsfugues.

El comitè d’empresa va acceptar tant la imposició d’interlocutors com l’acord de l’empresa ínte-grament, que incloïa la desastro-sa funcionarització amb les bru-tals retallades, rebent únicament a canvi la desviació de l’IPC anu-al, s’estalviava el 6% per treballa-dor, el que representava un es-talvi de 50 milions en nòmines, diners que el comitè d’empresa tampoc va reclamar que revertis-sin en els treballadors. El conve-ni 2005-2008, ha estat un altre exemple de pèrdua de drets la-borals i sindicals, i consolidació de la via digital i de privilegis sindicals per als membres de l’actual comitè: han posat en qüestió les 35 h, permetent així perllongar la jornada als qui digital-ment trii l’empresa; han signat la reducció d’hores sindicals pels fu-turs delegats reservant-se per ells mateixos tenir-les totes fins al final.

La desinformació ha estat la seva política . L’any 2000, després de la signatura del conveni 2001-2004, el comitè d’empresa va desaparèixer del mapa fins les eleccions del 2003, desapareixent de nou. Es ne-guen a assumir el seu deure de defensar els treballadors. L’any 2001 es va produir l’acomiadament de l’oficial Mikel Fernandez per que va exigir ser informat per escrit de les seves funcions, i l’empresa li va muntar un expedient sancionador per desobediènc ia. E l comitè d’empresa es va negar a defensar-lo amb idènt ics arguments de l’empresa, “ser conflictiu”. El treba-llador els va denunciar al sindicat CCOO, des d’on els van obligar a emetre un informe defensant-lo, però posteriorment van tornar a ne-gar-li recolzament. Malgrat la desí-dia del comitè, totes les sentències dels tribunals, inclosa la del suprem, van confirmar que l’acomiadament era improcedent. Al darrer conveni el comitè tampoc ha volgut incloure la clàusula de readmissió per acomi-adament improcedent amb sentèn-cia ferma, que sí tenen a la Diputa-ció. L’any 2001 es van convocar 31 places de funcionaris per Auxiliars i al mateix temps van enviar 31 car-tes als Auxiliars interins amb 7 anys d’antiguetat avisant-los que si no obtenien plaça anirien al carrer. Un cop finalitzat el procés 17 Auxiliars interins es van quedar sense plaça-El comitè es va limitar a dir que le-galment no s’hi podia fer res, i no es va dignar ni a convocar-los per par-lar amb ells. Tampoc van exigir a l’empresa que passessin a la borsa de treball, com fan a la Diputació. L’empresa va fer fora els 17 interins el 31 de gener del 2002, exceptuant alguna recolocació que la rumorolo-gia ja havia anunciat. encara que des de RRHH es continuen interpre-tant restrictivament alguns drets dels treballadors i negant-ne d’alt-res, el comitè s’inhibeix. A les quei-xes dels treballadors, el comitè res-pon amb el silenci. En alguns casos es limita a repetir els arguments de l’empresa, amb l’afegitó de que le-galment no s’hi pot fer res, accep-tant la negació i l’arbitrarietat en l’aplicació dels drets. En alguns ca-sos s’han negat ha emetre informes quan els treballadors estaven recla-mant per via judicial drets recollits al conveni que l’empresa negava. Mal-grat els conflictes, no s’interessen en recollir els problemes concrets

Aquesta és la vostra secció. Si voleu expressar les vostres opinions i sug-gerències, sempre respectuoses amb les persones i institucions. Ens podeu enviar els vostres escrits a l’adreça electrònica email: ccoo-orgt@conc.es . Altaveu garantitza l’anonimat dels autors, nomès cal que consti si sou funci-onaris, laborals o interins.

de la gent per incloure’n la seva so-lució en els convenis. Tampoc recla-men guanyar els drets que any rera any aconsegueixen a Diputació.

Han permès la consolidació de la via digital a tots nivells permeten els trasllats a dit sense exigir la realitza-ció dels concursos de trasllats pre-vista legalment, i en alguns casos n’han sigut beneficiaris directes o indirectes. A l’acord 2001-2004 van signar un reglament de trasllats pels funcionaris que consolidava la via digital. Permeten el nomenament digital dels interins en permetre la seva desregulació total ,i la inexis-tència d’uns criteris coneguts per tothom, tant per accedir a llocs inte-rins com a la borsa de treball. Sig-nen un acord on posen en qüestió la jornada de 35 h. i on accepten la perllongació fins a 40h., de les per-sones que digitalment trii l’empresa, abaratint de passada les hores que s’estalvien pagar-les com a extres, i evitant haver de convocar nous llocs de treball. Així mateix ja tenen resolt el treballar per les tardes perquè sempre hi haurà “voluntaris” dispo-sats a fer-ho, sobre tot interins. El comitè d’empresa ha fet desaparèi-xer la participació democràtica. Ja no demanen la opinió dels treballa-dors, no els presenten ni tant sols una proposta de negociació amb prou temps per reflexionar i poder dir la seva. Ja no convoquen as-semblees per aprovar les propostes i presentar-hi esmenes. Per ells la participació democràtica és limitar-se a votar en dos dies unes propos-tes tancades on només es permet el si o no, sense cap possibilitat de cap modificació o aportació, i utilit-zant sistemes de votació absoluta-ment irregulars.

Malbaraten les hores sindicals durant aquests darrers anys han disposat de centenars d’hores sindi-cals, però s’han limitat a acceptar el que l’empresa els hi posava al da-vant. No han informat els treballa-dors, perquè han desaparegut del mapa. Tampoc els han contestat en les seves demandes, I quan hi ha hagut resposta, ha estat semblant, quan no calcada als arguments de-fensats pel cap de RRHH, el que fa que s’enllesteixi més ràpid la feina. Llavors, per a que han fet servir tan-tes hores sindicals? Destrueixen la credibilitat de la política sindical en defensa dels

treballadors aquest comitè d’-empresa es limita a seguir i justi-ficar les seves directrius, accep-tant les seves propostes encara que vagin clarament contra els interessos dels treballadors i suposin una pèrdua important de drets, revestint-les, això si, de tota la seva parafernàlia formal. Accepten l’arbitrarietat provoca-da per la digitalització dels drets, i lluny de predicar amb l’exemple es reserven per a ells drets que son negats als altres. Aquest praxis és tant poc ètica, que em-bruta la idea del veritable sindi-calisme participatiu i en defensa dels treballadors, i s’acosta més al sindicalisme groc o al d’un comitè de l’empresa que no pas al dels treballadors. PER AIXÒ DEMANO LA DIMISSIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA, PER-QUE NO REPRESENTA ELS IN-TERESSOS DELS TREBALLA-DORS.

Un laboral.

COMENTARIS a l’escrit d'UGT sobre la reunió amb la Junta de Govern de l'ORGT

Les mentides ben disfressades bar-rejades amb la poca informació habitual i la mala memòria esdeve-nen un producte convincent pels treballadors, i el que són uns guanys miserables per 4 anys que

emmascaren una pèrdua global i constant de drets, es converteix en la il· lusió òptica on es veuen uns guanys meravellosos inexistents.

UGT i els dos trànsfugues, un cop més demostren el seu domini de l'art de la mentida i el cinisme per fabricar un producte creïble, que farà dubtar a més d'un.

La situació esdevé greu quan els treballadors no disposen d'altres fonts d'opinió veraces per contrastar la informació i acaben creient-se l'única informació falsejada que els arriba. De manera sintètica el contingut de l’escrit de la UGT és el següent:

A la primera part de l'escrit, agraei-xen als Diputats l'acord UGT-ORGT per 4 anys com a una gran fita, enu-meren els guanys, i remarquen l'in-tent d'aturar-lo per part de CCOO i un partit malgrat el vot majoritari dels treballadors.

A la segona part, parlen de la futura divisió territorial, de la preocupació per l'increment de la temporalitat i de la manca de places previstes a l'acord que acaben de signar, de les baixes retribucions dels Auxiliars interins, i del conflicte al negociar la productivitat, i de "l'esperit" de l'A-cord que, encara que no està recollit per escrit, serveix per iniciar un ca-mí per resoldre problemes (¿?).

Una simple anàlisi del text fa que perdi tota credibilitat :

En primer lloc, és fals que els han votat la majoria dels treballadors (la meitat+1) perquè segons els resul-tats electorals, sobre vots i sobre electors, UGT no arriba al 50%. A més no hem d’oblidar que la diferèn-cia respecte a CCOO és de 9 vots sobre 431 treballadors.

Tampoc s’ha d’oblidar que els dos trànsfugues van negociar un acord fraudulentament, perquè mentre signaven en nom de CCOO elabora-ven la propaganda d’UGT.

Han negociat un acord per 4 anys, 2005-2008 amb guanys miserables, que afecten a col·lectius reduïts o son restringits a uns escollits, sense abordar els temes importants, sense la participació dels treballadors, ni tant sols es van dignar a convocar una assemblea en un tema tant im-portant.

En l’acord vigent fins 31-12-2004 els trànsfugues van acceptar la pèrdua de drets molt importants: la bona promoció econòmica, rebaixa 20%sou, etc. I en l’acord del 2005 sig-nen la recuperació via lenta d’alguns dels mateixos drets que es van car-regar. No m’estranya que l’empresa estigui encantada amb ells.

El mateix han fet amb els Auxiliars i amb els Tècnics, al darrer acord van abaixar l’escala retributiva , i ara diuen que poc a poc recuperaran el sou que van acceptar perdre.

El mateix amb els Oficials, van sig-nar el seu passi a funcionaris com a grup D, abaixant les retribucions i congelant triennis, i ara signen el passi al grup C sense reconèixer que fan tasques superiors, sense increment de sou i triennis conge-lats. ...Un bon negoci.

Han signat un acord de continuïtat amb l’alt nº d’interins al voltant del 25%, com ja van fer al darrer acord. No han volgut fixar el límit del 8% d’interins dels acords sindicats-administració. Llavors de que es queixen? D’acceptar l’alta interinitat a l’acord?

Les garanties dels interins de l’O-RGT, els hi podem preguntar als darrers 17 interins que van fer fora, a qui els trànsfugues van respondre que no si podia fer res. Tot i així no han introduït cap garantia al nou acord, continuen sense regular la borsa de treball, i continua predomi-nant la via digital.

UGT i els trànsfugues van acceptar la productivitat que proposava l’e-mpresa amb les brutals retallades de les bases de càlcul dels treballa-dors (fins el 45% en els oficials). Fins hi tot la seva proposta les bai-xava una mica més. El conflicte va venir quan es van trobar amb l’opo-sició frontal de CCOO i una propos-ta coherent.

Dels drets que no estan recollits a l’Acord, millor no parlar-ne, perquè si ja hi ha problemes a complir el que està recollit, m’imagino el que pot passar amb el que no hi figura, i ja tenim una certa experiència en que consisteix l’esperit i la bona vo-luntat.

NO SÉ A QUI VOLEN ENGANYAR, PERQUÈ A MÉS DE LA SEVA

MANCA D’ÈTICA I EL SEU CINIS-ME, LA GENT JA ELS COMENÇA A CONEIXER.

TOT I AIXÍ, CAL SEGUIR INFOR-MANT DE MANERA CLARA I TRANSPARENT.

DES DE LA INNOCÈNCIA (UN MARCIÀ A L’ORGANISME)

Corren uns temps on la mentida s’estila més que la veritat, l’estrès domina a la pausa, hem de creure que la competitivitat és quelcom de natural i la innocència i bonhomia és sinònim d’ésser imbècil...

Si medites el que la tele t’escup, a dojo i sense pausa, enlloc d’engolir-ho escarxofat al sofà sense parar-te a pensar que potser t’estan ma-

nipulant. Si recolzes a un company de feina quan, injustificadament, l’empresa el fa patir. Si creus que humiliar, difamar i enfonsar, a qui sigui, per aconseguir trepar a un lloc més prominent, és una ximple-ria, i si a més a més penses que ser bona persona preval sobre els diners, les corbates de seda i la desvergonyia del poder, perquè et fa sentir millor, llavors, una de dos o bé et jugues que vagin a per tu, o ets un marcià.

No és falsa modèstia, però, jo sóc un marcià i a més van a per mi !

No fa massa temps que gaudeixo d’una plaça a aquest entranyable Organisme.

Malgrat tot, les vivències m’han posat els pels de punta i les perso-nes m’han mostrat com l’esperit de superació de la maldat és, en elles, infinit.

No sóc cap Déu, només un estrany en un món que no li agrada... I quan se’n van adonar va caure so-bre mi tot el poder de l’Organisme i

els seus caps visibles van gaudir durant setmanes del meu patiment, com aquell que paladeja l’agonia d’un animal acorralat.

Com podia jo gosar a discrepar, a pensar per mi mateix, i fins hi tot, a qüestionar les irregularitats i vileses que cometien i cometen ?

No em van domesticar, és més, allò em va fer més fort i ara vull compar-tir ,el que penso i el que sé, amb tots vosaltres;

Un Organisme, exemplar, democrà-tic, dirigit per socialistes progressis-tes ...?

A les reunions institucionals que fan per aplaudir-se entre ells i a la felici-tació de Nadal que fan arribar als seus súbdits, potser cola, però en veritat rés de rés, ni exemplar ni democràtic ni socialistes.

És aquest un Organisme on funcio-na la umertà a l’estil clàssic de Taor-mina o Palerm, aquí tothom hi te mitja família col·locada i és clar quan als pocs que hi som, per lliure i per mèrits, ens volen esclafar, la família mira cap un altre costat, nin-gú sap rés ni ha vist rés ni evident-ment et pot donar un cop de mà, no fos que els capos volguessin ven-detta!

Hi ha hagut casos flagrants, on al-gun company ha arribat a mentir davant d’un jutja, en contra d’un company seu, per afavorir l’empresa i poder així acomiadar-lo.

Les proves selectives, tot i trigar tres mesos a corregir cent exàmens com la que es va realitzar el 16 de se-tembre i manté a molts companys amb un estat d’ansietat poc recoma-nable, són pel cap baix curioses.

Podríem xerrar molt del tema, si més no, a tall d’anècdota comentar el que em va relatar un amic de ple-na confiança...” em van citar a la central i el propi cap de personal em va dir: pel proper examen estudia del tema 5 al 14, i sobre tot no ho diguis a ningú”.

Tanmateix, hi ha persones que han treballat sense contracte, durant setmanes, amb la paraula del seu Cap que si ho fas et tornarem a agafar”.

Sí! algun d’aquests caps que feien

classes per la tarda als seus propis companys d’oficina i cobrant-los, és clar, amb l’amenaça de qui no vin-gués tindria els dies comptats a l’e-mpresa. Tot això amb el coneixe-ment de Gerència, la mateixa gerèn-cia que obre expedients a com-panys per arribar uns minuts tard...

És l’empresa de la por, del jo soc més poderós, i de “el que faig és irregular, però aquests pobres des-graciats mai em denunciaran”.

Què trist tot plegat, que trist per algú que creu en la igualtat, la bona fe i l’amistat.

Els reglaments brillen per la seva absència en un munt de temes im-portants i quan hi són es sotmeten ineludiblement a la interpretació res-trictiva d’un personatge conegut per tothom pel seu afamat esperit de-mòcrata... quines són les tasques que ha de realitzar cadascú ?, on és el manual de funcions que la llei obliga a tenir ? per quin motiu rein-terpretar drets que figuren als acords ? per què un fet puntual pot obviar-se en dos-cents i ser motiu d’expedient per a quatre ? , quina justícia, quina igualtat, quin tarannà més democràtic...quin fàstic tot ple-gat !

Petites, de veritat, molt petites pin-zellades del que he anat constatant a la casa.

Però, hi els treballadors i els sindi-cats ? com afronten aquestes en-vestides del poder democràtic i pro-gressista, ah ! això és el que més mal m’ha fet.

Es veu que aquí, els humans, són arrossegats pels mateixos dirigents manipuladors cap a un abisme in-tel·lectualment terrorífic de manera que ells mateixos pensen que no hi ha altra solució i fins hi tot que és el millor per a ells.

Un fill, una filla, una dona o un marit, un bon vehicle una hipoteca a 40 anys, i de sobte tot s’acaba : els anhels de joventut, la companyonia, els bons sentiments, la lluita contra allò que creiem injust i el lliure pen-sament se’n van per a no tornar.

- Si algú te un problema ¡ja s’esp-avilarà!, prou problemes tinc jo com per emmerdar-me amb aquest ! he d’arribar a final de mes, tenir un cot-xe més gran que el del veí i sobre

tot no pensar massa sinó potser veure la realitat !

El cas del que n’anomenem sindi-calistes és encara més curiós, doncs de fet la seva existència es veu que es deriva de la necessitat dels treballadors d’ésser defensats – sotmesos com he comentat abans a un espiral diabòlic-

Malgrat això existeix una majoria de –sindicalistes- que lluny de de-fensar els drets dels treballadors, es dediquen a arrambar tot el que poden en benefici propi, la justícia, la igualtat i el fet moral que s’hauria de despendre d’una acció sindical queda minimitzat per picabaralles personals, per l’egoisme que dibui-xa la seva mirada i per les ànsies de remenar les cireres col·laborant i fent el joc amb aquells – el poder- a qui haurien, simplement, de fisca-litzar. Són, al final, dos noms però la mateixa cosa.

Pel que fa a aquest tema cal desta-car dos noms propis: la Maite i en Joan; són el retrat perfecte de l’e-xposat anteriorment. Expulsats de CCOO per irregularitats flagrants, no van dubtar en apuntar-se a la UGT i des d’aquí seguir fent el joc a l’empresa amb totes les facilitats per part d’aquesta, doncs uns aliats tant vedellets com adoctrinables són perfectes per a ella.

La tal Maite, es passeja per la cen-tral com si del Secretari General de Nacions Unides es tractes. Es veu que és habitual als humans em-mascarar les seves carències in-tel·lectuals amb supèrbia i altivesa.

L’altre en Joan, suposo que el co-neixeu, no dubte a insultar, mani-pular i intoxicar a qui sigui i el que sigui per a mantenir l’estatus, és el cervell pervers a l’ombra i deixa la primera línia de foc a la diva de l’altivesa.

Hi ha d’altres components però són merament comparses amb incidèn-cia purament figurativa.

La missió d’aquests individus es limita a mantenir-se a la cresta de la ona – què erròniament creuen que munten- a aclucar l’ullet al po-der per si cau alguna prebenda i a esclafar una mosca collonera que ha sorgit darrerament que vetlla per la transparència i que és diu

CCOO.

Així són les coses en aquest Orga-nisme exemplar i democràtic.

Canviar el poder establert i l’ordre pervers de les coses no és gens fàcil, ja ho sé, però el deure moral de cercar la veritat i actuar amb hu-manitat ben entesa és tant una qui-mera com una excepcional compen-sació en forma de llibertat per a tots aquells que sàpiguen del què parlo i vulguin aprofitar-ho.

KLATU

Recordeu que aquest espai es vos-tre i que totes. les vostres opinions tenen cabuda. No dubteu en enviar-nos els vostres escrits a l’adreça electrònica ccoo-orgt@conc.es . A poder ser en format word o .txt.

Mo l tes gràc ies per l a v os t ra col·laboració.

POLÍTICS DE PACOTILLA

A vegades som tan obstinadament centralistes que malgastem tota la critica i investigació en els alts Or-ganismes de l’Estat , i ens oblidem de que estem patint una altra xacra molt pitjor : són els palauets rosats de moltes corpora cions en els des-patxos dels quals els polítics de pa-cotilla administren els diners públics com si dels seus cortijos es tractés. De tant en tant, la premsa local, aquesta pobra ventafocs dels mit-jans informatius, denuncia els sous escandalosos, nepotismes, actituds

de prepotència i desvergonyia sen-se massa ressò. El cert és que mol-tes d’aquestes corporacions mante-nen una gestió tan dolenta que rat-llen la il·legalitat o arrosseguen un dèficit pressupostari de jutjat de guàrdia.

Fa just dos anys un diari provincial de Catalunya publicava que el presi-dent de la seva Diputació cobrava un sou més alt que el d’Aznar. L’any passat els membres d’aquesta Dipu-tació van tornar a apujar-se el sou pel morro. El president s’enduia a casa 84.324 euros. Per a no sentir-se sol en l’exercici de les seves fun-cions, té al seu costat quatre vice-

presidents (més que el Govern) amb uns sous de 64.864 i 51.892 euros. A més a més, llegiu bé això : per assistir al ple s’emportaven a casa 541 euros i de 450 a 390 eu-ros per l’assistència a les comissi-ons informatives. ¿ Teniu idea de què és un ple? ¿ I una comissió informativa? Us ho explico : s’ass-euen a les seves poltrones, diuen, “aprovat” i al carrer. Creieu-me que és així. D’una volada es treuen del d’amunt els “temes” que els funcio-naris s’han estat currant durant quinze dies.

¿Heu pensat, amics, el grapat de

diners que malgasten, malversen i s’embutxaquen, per ignorància i despreocupació nostra, aquests polítics de pacotilla que són munió al nostre país? ¿Teniu idea dels tripijocs que, a porta tancada, fan i desfan alguns politicastres de cer-tes administracions locals? Alerta, que no estic parlant de un Vera o un Barrionuevo, sinó de un grapat de tota aquesta gangrena junts. Els fonaments del país estan sent de-vorats per aquests cucs cada vega-da més panxuts arramben cap a casa, i quan els arriba el dia se’n van cap el seu poble, anodins, ple-beus, ignorants, com van entrar,

però cepats a compte de l’erari pú-blic de les seves províncies.

Aquests polítics de pacotilla que no surten a les noticies perquè són mu-nió són la causa de que els funcio-naris, testimonis del seu desvergo-nyiment, es desmoralitzin i seguei-xin com en temps pretèrits. Ells, els polítics de pacotilla, que es dirigei-xen als seus palauets rosats amb els nostres cotxes amb la nostra benzina i només arribar manen al funcionari bidell que els pugi l’es-morzar, que tampoc paguen. Ells, els polítics de pacotilla que, també apanyen “prebendes” i gratificacions

reservades als seus “afins”, uns fun-cionaris parapolítics encarregats de que, de portes endins, es dugui a terme el “mobbing” més insidiós de tots els perpetrats a la historia labo-ral de tots els temps : l’ar-raconament que cau implacable i sistemàticament sobre el funcionari que no pertany a la seva facció, que destaca amb alguna cosa i que mai ha sabut fer de pilota fastigós.

Luchy Nuñez (Escriptora)

www.luchynuñez.com

Retalls de prensa i articles que podeu publicar en aquesta re-vista. Un espai de reflexió. Anima’t a participar en la con-fecció d’aquesta columna

www.conc.es la web de CCOO de Catalunya