VIVES/BRUGGE BUSINESS SCHOOL

POSTGRADUATEN OP MAAT VAN DE PROFESSIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

HR, SOCIAAL RECHT & PAYROLL

PROGRAMMA 2020 - 2021

WELKOM BIJ DE BRUGGE BUSINESS SCHOOL

Voltijds werken en studeren? Het kan! Dankzij onze opleidingen op maat van de professional.

VIVES/Brugge Business School organiseert kwalitatieve managementopleidingen vanuit een duidelijke visie. De opleidingen bieden u een ideale mix van theorie en praktijk, direct inzetbaar op de werkvloer. De coördinatoren stellen het programma op met een team van experts uit het bedrijfsleven. Zij selecteren de docenten en houden het opleidingsaanbod up to date.

Met maar liefst 180 docenten uit het werkveld verzamelen we een brede waaier aan best practices, ervaring en kennis. Ze reiken u de bouwstenen aan voor een succesvolle carrière. Ze delen niet alleen hun kennis, maar leren u ook de praktijk van binnenuit kennen. Zo helpen zij bij het verder ontplooien van uw vaardigheden en het uitbreiden van uw netwerk.

VIVES/Brugge Business School biedt 12 postgraduaten aan. Vraagt u zich af welke opleiding het best bij u past? Kom bij ons langs. Wij geven u vrijblijvend advies.

Kelly DecroockTelefoon: +32 50 30 51 95GSM: +32 473 54 46 84Functie: Algemeen coördinatorEmail: kelly.decroock@vives.be

•••INHOUD

4 | Human resources management

10 | HR, Sociaal recht & Payroll

15 | Praktische informatie

18 | Onze andere postgraduaten

4

Startdatum: dinsdag 6/10/2020

Prijs: 2450 € (vrij van BTW)

Aantal credits: 26

Aantal studiejaren: 1

De lessen vinden plaats op dinsdag van 18 u. tot 21.15 u. en zaterdag van 9 u. tot 12.15 u.

•••VOORWOORD Het zijn boeiende tijden op vlak van HR! Staat ook uw organisatie en medewerkers steeds meer onder druk door de snelle veranderingen? Alles moet sneller, beter, wendbaarder… U bent niet alleen! Veel organisaties zijn vandaag op zoek naar een passend antwoord, en vooral HR speelt een cruciale rol in dit antwoord.

Onze maatschappij kent voornamelijk dienstverlenende, klantgeoriënteerde en gespecialiseerde vormen van organisaties. Met andere woorden, organisaties waarbinnen elk individu op zijn manier het verschil maakt. Het is de taak van HR om de juiste mensen aan te trekken en op de meest optimale manier bij te dragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Dankzij de sterk opkomende digitalisering leggen HR-professionals zich steeds meer toe op hun strategische rol. Ook u kan fungeren als gids voor uw organisatie en medewerkers doorheen deze uitdagende tijden.

Het postgraduaat HR reikt de nodige tools aan om dit aan te pakken.

De opleiding start vanuit een strategisch kader en biedt handvaten om een aantrekkelijk werkgeversimago op te bouwen, een leerklimaat te ontwikkelen, een performante evaluatie- en rewardingstrategie op te zetten. Dit alles binnen de krijtlijnen van onze sociale wetgeving. Het programma is ontworpen door en voor HR-professionals, en biedt naast het theoretisch kader heel wat ruimte voor het uitwisselen van praktische tips en ervaringen!

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

PROGRAMMADIRECTEUR

Olivia CoudenysPartner Effectis

••• OVERZICHT PROGRAMMA

Opleidingsonderdeel Credits

HR strategy & analytics 7

Employer branding & recruitment 7

Learning & development 6

Performance management and rewarding 6

U kunt de opleidingsonderdelen ook apart volgen.

Onder voorbehoud van eventuele wijzigingen. De meest recente informatie vindt u terug op www.bruggebusinessschool.be

Docenten:

Olivia Coudenys • Partner Effectis

Kelly Decroock • Business analyst VIVES

Jonas Pollet • Innovation & Implementation Manager at Partena

Jade De Ryck • HR partner bij Effectis

Deborah Wintein • zaakvoerder Athena Consulting & Advisory - HR partner

Mathias Vermeulen • Zaakvoerder Winston Wolfe - Innovative HR Solutions

Ann Vanderschaeghe • Partner Effectis

Doelpubliek:

• professionals die graag het HR-werkveld willen betreden• HR-medewerkers die hun kennis willen uitbreiden en verdiepen• payroll medewerkers• medewerkers uit selectie- of uitzendkantoren

5

6 7

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

HR STRATEGY & ANALYTICS

HR strategy & analytics | Olivia Coudenys, Kelly Decroock | 21 contacturen

Dit vak benadert HR vanuit een strategische bril.

• Hoe draagt HR bij tot het realiseren van uw missie, visie en doelstellingen?

• Welke vormen van HR bestaan er en welke zijn het meest geschikt voor uw organisatie?

• Hoe kan u data optimaal aanwenden om HR-beslissingen te nemen? U leert meer over HR Analytics.

• Hoe kan u de bedrijfscultuur beïnvloeden en welke impact heeft die binnen uw organisatie?

Olivia Coudenys is partner bij Effectis, een onafhankelijke HR-partner voor bedrijven.

Kelly Decroock is Business analyst in VIVES. Ze is gepassioneerd door alles wat met datamanagement en rapportering te maken heeft. Ze geeft al meer dan 10 jaar opleiding rond deze thema’s.

HR in the age of AI | Jonas Pollet | 9 contacturen

AI: opportuniteit of bedreiging voor HR?

Chatbots, virtual assistants, NLP, NLU, deep neural networks, machine learning, RPA, structured data, blockchain … Ziet u het bos nog door de bomen?

Artificiële Intelligentie is aanwezig in ons dagelijks leven, maar de ene toepassing is de andere niet.

Sommige zien AI als een bedreiging voor onze huidige manier van werken, anderen zien de opportuniteiten als hefboom “to put the ‘people’ back in HR”.

In dit opleidingsonderdeel proberen we duidelijkheid te scheppen in de verschillende aspecten van AI en de mogelijke toepassingen in HR.

PERFORMANCE MANAGEMENT AND REWARDING

Olivia Coudenys, Ann Vanderschaeghe | 24 contacturen

De centrale vraag is: Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers de vereiste prestaties neerzetten en uw bedrijf zijn doelen bereikt? We gaan daarbij dieper in op de performance management cyclus en op het proces van evaluatie en continue feedback.

We besteden ook ruim aandacht aan het opstellen van een strategisch beloningsbeleid en aan diverse vormen van variabele en flexibele verloning.

We ronden af met enkele thema’s uit het uitstroombeleid zoals exit- en ontslaggesprek en kennistransfer.

Olivia Coudenys en Ann Vanderschaeghe zijn partner bij Effectis.

We staan ook stil bij de nieuwe technologieën met hun impact op de arbeidsmarkt en stellen de vraag wat de meerwaarde van HR in de toekomst kan zijn.

Jonas Pollet is Innovation manager bij Partena Professional en verantwoordelijk voor PartenaX. Op dagdagelijkse basis volgt hij nieuwe technologieën op om nieuwe HR-diensten te ontwikkelen voor en bij Belgische ondernemingen.

EMPLOYER BRANDING & RECRUITMENT Eén van de grootste uitdagingen is het aantrekken van talent. We gaan een stap verder dan het publiceren van een goede vacaturetekst en zetten in op Employer Branding of bedrijfsimago.

De sterke aanwezigheid van sociale media versterkt alleen nog maar deze tendens. Hoe bouw ik als werkgever een sterk employer brand op, hoe zet ik optimaal e-recruitment in voor mijn organisatie, hoe selecteer ik de beste kandidaat en hoe zorg ik voor een goede onboarding van dat nieuw talent? Deze en nog meer vragen worden beantwoord in dit onderdeel.

E-recruitment en employer branding | Jade De Ryck | 12 contacturen

Jade De Ryck is HR partner bij Effectis. Zij is binnen het bedrijf verantwoordelijk voor Marketing en Employer Branding.

Werving en selectie, competentiemanagement en onboarding | Deborah Wintein | 18 contacturen

Deborah Wintein is zaakvoerder van Athena Consulting & Advisory - HR partner & Advisory - HR partner.

6

LEARNING & DEVELOPMENT

Mathias Vermeulen | 24 contacturen

Levenslang leren is cruciaal om een blijvende inzetbaarheid van uw medewerkers te garanderen. Dit versterkt niet alleen uw concurrentiepositie, maar zorgt ook voor een meer duurzame loopbaan. U bestudeert hoe een bedrijf zowel op individueel als op organisatieniveau het leren kan stimuleren.

We bekijken diverse vormen van die het leren versterken zoals o.a. coaching, werkplekleren, mentoring en verschillende tools zoals persoonlijke ontwikkelingsplannen en functioneringsgesprekken. We staan stil bij de lerende organisatie. Wat is dat precies en welke kenmerken zien we?

Tot slot besteden we ook aandacht aan career coaching, job crafting en werkbaar werk.

Mathias Vermeulen is zaakvoerder van Winston Wolfe, een advies- en ontwikkelbureau met sterke focus op leren en technologie.

8

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

98

“ De docenten van het postgraduaat HR Management zijn één voor één inspirerende deskundigen met beide voeten in het bedrijfsleven.

Tevens biedt de interactie tussen hen en de cursisten een verrijkende meerwaarde aan deze opleiding. Ook de mix van de verschillende modules uit de hard en de soft HR maken een moderne visie op de arbeidsmarkt mogelijk. ”

Stefaan De Vestele Sdv Consultancy

“ Het postgraduaat HR geeft een zeer stevige basis aan alle mensen die in het dagelijkse leven in aanraking komen met HR. Ook voor leidinggevenden zonder link met HR, worden zeer interessante inzichten over teamwerking, teamvorming, evaluatie- en functioneringsgesprekken meegegeven.

De aangeleerde concepten kunnen meteen omgezet worden in concrete situaties en zijn onmiddelijk toepasbaar. Deze opleiding is van toegevoegde waarde voor uw dagelijks werk en maakt het mogelijk om een gefundeerde visie te krijgen op het HR van vandaag en het HR van de toekomst.

De vlotte interactie met experts ter zake is zeer motiverend en er wordt tijd en ruimte genomen om praktische vragen uit te werken.

Een zeer inspirerende leerschool! ”

Jonas Pollet Partena Professional

•••GETUIGENISSEN

10

•••VOORWOORD Het zijn boeiende tijden op vlak van HR! Staat ook uw organisatie en medewerkers steeds meer onder druk door de snelle veranderingen? Alles moet sneller, beter, wendbaarder… U bent niet alleen! Veel organisaties zijn vandaag op zoek naar een passend antwoord, en vooral HR speelt een cruciale rol in dit antwoord.

Onze maatschappij kent voornamelijk dienstverlenende, klantgeoriënteerde en gespecialiseerde vormen van organisaties. Met andere woorden, organisaties waarbinnen elk individu op zijn manier het verschil maakt. Het is de taak van HR om de juiste mensen aan te trekken en op de meest optimale manier bij te dragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Dankzij de sterk opkomende digitalisering leggen HR-professionals zich steeds meer toe op hun strategische rol. Ook u kan fungeren als gids voor uw organisatie en medewerkers doorheen deze uitdagende tijden. Het postgraduaat HR reikt de nodige tools aan om dit aan te pakken.

De opleiding start vanuit een strategisch kader en biedt handvaten om een aantrekkelijk werkgeversimago op te bouwen, een leerklimaat te ontwikkelen, een performante evaluatie- en rewardingstrategie op te zetten. Dit alles binnen de krijtlijnen van onze sociale wetgeving. Het programma is ontworpen door en voor HR-professionals, en biedt naast het theoretisch kader heel wat ruimte voor het uitwisselen van praktische tips en ervaringen!

In dit uitgebreid programma HRM wordt ook aandacht besteed aan het sociaal recht en payroll.

HR, SOCIAAL RECHT & PAYROLL

DOCENTE SOCIAAL RECHT

Sandra Lambrecht

••• OVERZICHT PROGRAMMA

11

Startdatum: dinsdag 6/10/2020

Prijs: 3575 € (vrij van BTW)

Aantal credits: 37

Aantal studiejaren: 1,5

De lessen vinden plaats op dinsdag van 18 u. tot 21.15 u. en zaterdag van 9 u. tot 12.15 u.

Docenten:

Olivia Coudenys • Partner Effectis

Kelly Decroock • Business analyst VIVES

Jonas Pollet • Innovation & Implementation Manager at Partena

Jade De Ryck • HR partner bij Effectis

Deborah Wintein • Zaakvoerder Athena Consulting & Advisory HR partner

Mathias Vermeulen • Zaakvoerder Winston Wolfe - Innovative HR Solutions

Ann Vanderschaeghe • Partner Effectis

Sandra Lambrecht • teamleader juridische dienst payroll services bij Liantis

Doelpubliek:

Dit langlopend traject is voor professionals die nog geen voorkennis hebben in sociaal recht en payroll.

• professionals die graag het HR-werkveld willen betreden• HR-medewerkers die hun kennis willen uitbreiden en verdiepen• payroll medewerkers• medewerkers uit selectie- of uitzendkantoren

Opleidingsonderdeel Credits

HR strategy & analytics 7

Employer branding & recruitment 7

Learning & development 6

Performance management and rewarding 6

Sociaal recht en payroll 11

U kunt de opleidingsonderdelen ook apart volgen.

Onder voorbehoud van eventuele wijzigingen. De meest recente informatie vindt u terug op www.bruggebusinessschool.be

12 13

HR, SOCIAAL RECHT & PAYROLL

In het tweede academiejaar wordt gedurende een half jaar uitgebreid aandacht besteed aan het opleidingsonderdeel:

SOCIAAL RECHT EN PAYROLL

Sociaal recht | Sandra Lambrecht | 30 contacturen

We focussen eerst op het arbeidsrecht. We werken in chronologische volgorde en starten met de aanwerving van personeel (soorten arbeidsovereenkomsten, deeltijdse of voltijdse tewerkstellingen, specifieke statuten).

Vervolgens behandelen we de zogenaamde schorsing van de arbeidsovereenkomst met het principe van de gewaarborgde verloning (ziekte, zwangerschap, klein verlet). Ook casussen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst komen aan bod, zoals het betekenen en het berekenen van de opzegtermijn, de verbreking, de overmacht, het einde in onderling overleg en het ontslag om dringende reden.

Op basis van praktijkgevallen gaan we dieper in op de minimale verloning en de bescherming van het loon, allerhande clausules aangaande rechten en plichten van de partijen, de privacy, de concurrentieregels en de aansprakelijkheid van de werknemer. De strikte Belgische arbeidsduurreglementering gaan we praktisch benaderen.

In het kader van het sociaal zekerheidsrecht halen we het tijdskrediet, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag aan en ook in het kort het pensioen en de toegelaten activiteit.

Sandra Lambrecht is teamleader van de juridische dienst bij Liantis.

Payroll | Jana Roobroek | 15 contacturen

Volgende opleidingsonderdelen zijn gelijklopend met het traject human resources management, en gaan door in het eerste academiejaar. U vindt de beschrijving van deze opleidingsonderdelen in het eerste deel van dit boekje.

HR STRATEGY & ANALYTICS

HR strategy & analytics | Olivia Coudenys, Kelly Decroock | 21 contacturen

HR in the age of AI | Jonas Pollet | 9 contacturen

EMPLOYER BRANDING & RECRUITMENT

E-recruitment en employer branding | Jade De Ryck | 12 contacturen

Werving en selectie, competentiemanagement en onboarding | Deborah Wintein | 18 contacturen

LEARNING & DEVELOPMENT

Mathias Vermeulen | 24 contacturen

PERFORMANCE MANAGEMENT AND REWARDING

Olivia Coudenys, Ann Vanderschaeghe | 24 contacturen

12

14 15

•••PRAKTISCHE INFORMATIE

TOELATINGSVOORWAARDENOm tot een postgraduaatopleiding te worden toegelaten, moet u een bachelor- of masterdiploma (of een hiermee gelijkgesteld diploma) hebben. Indien u geen van deze diploma’s behaald heeft, kunt u ook de opleiding volgen mits relevante werkervaring. De toelating gebeurt op basis van uw cv en eventueel een gesprek.

GETUIGSCHRIFTHet getuigschrift postgraduaat wordt uitgereikt door de Katholieke Hogeschool VIVES, associatie KU Leuven. Dit kan enkel uitgereikt worden indien u al een bachelor- of masterdiploma behaald heeft.

U ontvangt het getuigschrift als u slaagt voor alle evaluatieproeven. De bachelors of masters die enkel de lessen bijwonen, ontvangen een attest van deelname.

Indien u geen bachelor- of masterdiploma heeft, krijgt u een attest van deelname indien u minstens 80 % van de sessies bijwoont. Als u slaagt voor de evaluatieproeven, ontvangt u een getuigschrift van permanente vorming uitgereikt door de Brugge Business School.

LOCATIEDe sessies vinden plaats in de campus van VIVES, Xaverianenstraat 10 te 8200 Brugge.

Hoe kan u ons bereiken?

• Met de auto: De Brugge Business School is gelegen vlakbij de afrit ‘VIVES-Hogeschool’ van de expresweg E403. Er is gratis parking op de campus.

• Met het openbaar vervoer: De Brugge Business School is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. Wanneer u met de trein komt, kiest u best voor de uitgang aan de achterkant van het station. Vanaf daar is het 1,5 km te voet.

INSCHRIJVINGSPROCEDUREDe inschrijvingen gebeuren via de website. Uw inschrij-ving is definitief wanneer u het inschrijvingsformulier ingevuld en doorgestuurd hebt. U ontvangt via mail een bevestiging van uw inschrijving. De factuur sturen we op naar het opgegeven facturatieadres.

InschrijvingsgeldDe inschrijvingsprijs dekt de kosten van de cursussen en de handboeken. We voorzien ook catering.

Indien u opleidingsonderdelen apart volgt, bedraagt de kostprijs 75 euro per sessie van drie lesuren.

Ga naar www.bruggebusinessschool.be voor up-to-date informatie en inschrijvingen.

AnnulatieBij annulatie minder dan een week voor de start van de opleiding wordt een administratiekost van 250 euro in rekening gebracht. Na de start van het academiejaar betaalt u bovenop de administratiekost ook de kosten van de reeds gevolgde sessies. In dit geval bedraagt de kostprijs per sessie van drie lesuren 75 euro.

Uitschrijvingen na 31 december worden niet meer terugbetaald.

EDUCATIEF VERLOFIndien u beantwoordt aan de criteria voor educatief verlof, kan u dit aanvragen voor onze postgraduaten.

KMO-PORTEFEUILLEAl onze opleidingen komen in aanmerking voor de kortingen van het Vlaamse Gewest in verband met de ondernemerschapsportefeuille (www.kmo-portefeuille.be) met erkenningsnummer DVO105080.

1616

•••ONZE PARTNERS Vraagt u zich af welke opleiding het best bij u past?

Kom bij ons langs. Wij geven u vrijblijvend advies.

18

VIVES/KORTRIJK BUSINESS SCHOOL

Kortrijk Business School kan iets voor u betekenen! Ontdek het opleidingsaanbod op www.kortrijkbusinessschool.be

Waar? VIVES handelswetenschappen en bedrijfskunde, campus Kortrijk, Doorniksesteenweg 145.

Wij beantwoorden graag uw vragen:info@kortrijkbusinessschool.be056/26 41 40

Meer info op www.kortrijkbusinessschool.be www.facebook.com/viveskbs

•••ONZE POSTGRADUATEN

Management opleidingen

> Bedrijfsmanagement> Management in de social profit > Cultuurmanagement

Financiële opleidingen

> Financieel management> Fiscale wetenschappen

Juridische opleidingen

> Vermogens- en successieplanning

> Vennootschapsrecht

HR management

> Human resources management> HR, Sociaal recht & Payroll

Logistieke opleidingen

> Supply chain management

Digital business

> Digital marketing> Digital business analyst

Geen tijd voor een langlopende opleiding? Maar u wil wel mee zijn én een stap voor blijven? Het kan!De kortlopende opleidingen van VIVES/Kortrijk Business School bieden u telkens drie tot zeven uur direct toepasbare kennis en praktijk. Kies à la carte of het hele menu. Seminarie of webinar. Met zorg door specialisten voor u samengesteld en geaccrediteerd door de beroepsinstanties. Iets voor u?

/U bent accountant, belastingconsulent, boekhouder of bedrijfsrevisor?

/U bent verzekeringsmakelaar, bankier of fiscalist?

/U bent vastgoedprofessional, notaris, notarieel medewerker of landmeter-expert?

Volg ons op facebook en linkedin:

www.facebook.com/vivesbbs

www.linkedin.com/company/vives-brugge-business-school

ACADEMIEJAAR 2020 - 2021

Infodagenzaterdag 27 juni 2020 van 10 u. tot 17 u.vrijdag 4 september 2020 van 16 u. tot 21 u.

campus VIVES, Xaverianenstraat 10 - 8200 Brugge, lokaal D310

www.bruggebusinessschool.be

VIVES/BRUGGEBUSINESS SCHOOL