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SAVOIR POUR AGIR
2017
BULLETINDU STATEC
Salaires, emploi et conditions de travail
Sommaire
Pour bien comprendre! 4 1. Emploi et salaires au Luxembourg – principaux indicateurs 5 2. Emploi et salaires par branche d’activité et par taille de l’entreprise 9 3. Emploi et salaires selon l’âge et l’ancienneté des travailleurs 16 4. Emploi et salaires selon le niveau d’éducation des travailleurs 23 5. Emploi et salaires selon le type d’occupation 28 6. Emploi et salaires selon la nationalité et la résidence des travailleurs 33 7. Emploi et salaires en fonction de la couverture par une convention collective 42 8. Emploi et salaires selon le type de contrat 48 9. Primes et gratifications 58 10. Les déterminants des salaires 60 11. Méthodologie et références 63
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BULLETINDU STATEC
Salaires, emploi et conditions de travail
Sommaire
Pour bien comprendre! 4 1. Emploi et salaires au Luxembourg – principaux indicateurs 5 2. Emploi et salaires par branche d’activité et par taille de l’entreprise 9 3. Emploi et salaires selon l’âge et l’ancienneté des travailleurs 16 4. Emploi et salaires selon le niveau d’éducation des travailleurs 23 5. Emploi et salaires selon le type d’occupation 28 6. Emploi et salaires selon la nationalité et la résidence des travailleurs 33 7. Emploi et salaires en fonction de la couverture par une convention collective 42 8. Emploi et salaires selon le type de contrat 48 9. Primes et gratifications 58 10. Les déterminants des salaires 60 11. Méthodologie et références 63
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SAVOIR POUR AGIR
2017
Impressum
Responsable de la publicationDr Serge Allegrezza
Coordination et rédactionPaul Reiff
STATECInstitut national de la statistiqueet des études économiques
Centre Administratif Pierre Werner13, rue Erasme L - 1468 Luxembourg-Kirchberg
Téléphone 247 - 84219 Fax 46 42 89E-mail [email protected] www.statec.lu
Février 2017Volume LXIVN° 01/2017ISSN 0076-1583
Prix de ce numéro: 3,70 euros
La reproduction totale ou partielle du présent bulletin est autoriséeà condition d’en citer la source.
Conception: Interpub’, Luxembourg
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 3
Table des matières
Salaires, emploi et conditions de travail Pour bien comprendre! 4
1. Emploi et salaires au Luxembourg – principaux indicateurs 5
2. Emploi et salaires par branche d’activité et par taille de l’entreprise 9
2.1.Parbranchesd’activité 9
2.2.Partailledel’entreprise 14
3. Emploi et salaires selon l’âge et l’ancienneté des travailleurs 16
3.1.Selonl’âgedestravailleurs 16
3.2.Selonl’anciennetédeservicedessalariés 20
4. Emploi et salaires selon le niveau d’éducation des travailleurs 23
5. Emploi et salaires selon le type d’occupation 28
5.1.Selonlacatégorieprofessionnelle 28
5.2.Selonqueleposteenglobeunetâchedesupervisionounon 32
6. Emploi et salaires selon la nationalité et la résidence des travailleurs 33
6.1.Selonlanationalité 33
6.2.Selonlepaysderésidence 38
7. Emploi et salaires en fonction de la couverture par une convention collective 42
8. Emploi et salaires selon le type de contrat 48
8.1.Travailtemporaire 48
8.2.Travailàtempspartiel 53
9. Primes et gratifications 58
10. Les déterminants des salaires 60
11. Méthodologie et références 63
11.1.Cadrelégal 63
11.2.Échantillonnage 63
11.3.Collectedesdonnées 63
11.4.Liens 65
11.5.Remerciements 65
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-174
Pour bien comprendre! Cebulletinprésenteuneanalysedétailléedesrésul-tatsissusdel’enquêtesurlastructuredessalairesde2014auLuxembourg.
L’enquêtesurlastructuredessalaires("StructureofEarningsSurvey",enanglais)estuneenquêteme-néeauprèsd’unéchantillonreprésentatifcouvrantlesentreprisesemployantaumoins10salariés.Ellecouvrel’ensembledesactivitéséconomiques,àl’exceptiondel’agriculture,desinstitutionsinterna-tionalesetdesactivitésdesménagesentantqu’employeurs.L’enquête2014couvreégalementunepartiedusecteurpublic,àsavoirl’administrationdel’État.Depuis2002,l’enquêteestréaliséetousles4ans.
L’enquêteayantétémenéedanstouslespaysmembresdel’Unioneuropéenneainsiquedansquelquespaysendehorsdel’UE,lesrésultatspu-bliésparEurostatpermettentdescomparaisonsentretouscespays.Laprésentepublicationpré-senteendétaillesrésultatsduLuxembourgtoutensituantleGrand-DuchéparrapportauxautresÉtatsmembresdel’Unioneuropéennepourlesprincipauxindicateurs.
L’enquêtesurlastructuredessalaires2014aétéréaliséeentreavriletnovembre2015auprèsd’unéchantillonreprésentatifde2788entreprisesetde25501salariés,avecuntauxderéponsede91%.Lelecteurintéressétrouveradavantagededétailssurlaméthodologiedel’enquêtedanslederniercha-pitredecebulletin.
L’enquêtefournitdesinformationstrèsdétailléessurlessalairesdanslesdifférentssecteursd’activité.Ellepermetd’étudierlessalairesmoyensenfonctiondesprofilsdessalariés,descaractéris-tiquesdeleursoccupationsetdesprofilsdeleursemployeurs.L’enquêtefournitégalementdesinfor-mationsintéressantessurlastructuredel’emploietlesconditionsdetravail.
Pourl’analysedessalairesetdesconditionsdetra-vail,uneautresourceestsouventutilisée:l’enquêtesurlesforcesdetravail.Cetteenquêteprésentel’avantaged’êtremenéeencontinu.Elleoffredoncdessérieslonguesetdesdonnéesannuellescompa-rables.AuLuxembourgtoutefois,l’enquêtesurlesforcesdetravail,quiestuneenquêtemenéeauprèsdesménages,souffred’uninconvénientmajeur:elleestlimitéeauxtravailleursrésidents.End’autrestermes,elleexclutprèsde46%destravailleurs.L’enquêtesurlastructuredessalairesn’apascetinconvénient.Elleestmenéeauprèsdesentreprisesluxembourgeoisesetincluttousleurssalariés,qu’ilssoientrésidentsoufrontaliers.L’enquêtesurlastructuredessalairesfournitégalementuncertainnombred’informationsimportantesquinesetrou-
ventpasdanslesfichiersadministratifsdel’inspectiongénéraledelasécuritésociale(IGSS),notammentleniveaud’éducationetlaprofessiondessalariés.
Pourcesraisons,cebulletinn’estpaslimitéàl’étudedesseulssalaires.Ilabordeégalementlastructuredel’emploietlesconditionsdetravail.
Laprésentepublicationproposedoncuneanalysedelastructuredel’emploienfournissantunedes-criptiondel’emploiparrapportàdifférentscritères,telsquesexe,secteurd’activité,niveaud’éducation,typed’occupation,etc.
Danschaquechapitre,lessalairesmoyens(etlecaséchéantmédians)sontégalementprésentésenfonctiondesmêmescritèresd’analyse.
L’analysedessalairessebasesurlessalairesan-nuelsbruts.Ceux-cisontdonccalculésavantdéductiondesimpôtsetcotisationssocialesàchargedessalariés.Demême,ilsincluentlesin-demnitésquinesontpasverséeschaquemois,commep.ex.lesprimes,gratifications,péculesdevacanceset13emois.
Danslecalculdessalairesannuels,ilseposelepro-blèmedutraitementdessalariésquin’ontpastravaillétoutel’année.Laméthoded’Eurostataétéutiliséeafindeneutraliserlesdifférencesdanslespériodestravaillées,àsavoirquelessalairesdespersonnesayanttravaillémoinsde30semainesen2014ontétéécartés.Lessalairesdespersonnesayanttravailléentre30et52semainesontétéex-trapoléssuruneannéeentière.Danstoutelapublication,lorsquel’onseréfèreàunsalairean-nuel,ils’agitdoncd’unsalaireéquivalentàuneannéeentièredetravail.
Demême,ilseposelaquestiondutraitementdessalairesdespersonnesayanttravailléàtempspar-tiel.Misesàpartlespartiesdubulletinoùl’analysesepenchespécialementsurlesdifférencesentrelespersonnesayanttravailléàtempspleinetcellesquionttravailléàtempspartiel,nousavonsfaitlechoixdenousbasersurlessalairestransformésenéquivalentstempsplein(ETP)danstoutelapublica-tion,c’est-à-direquelessalairesdestravailleursàtempspartielontétéextrapoléssuruneoccupationàtempsplein,afinderendretouslessalairesan-nuelscomparables.Pourl’analysedesdonnéesduGrand-Duché,lesec-teurpublicestinclus.Pourlescomparaisonsinternationales,lesecteurpublicestexclu,étantdonnéquetouslesÉtatsmembresdel’Unioneuro-péennenefournissentpasdesdonnéessurlesecteurpublicàEurostatetquelaméthodologien’estpasharmoniséepourcesecteur.
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 5
1. Emploi et salaires au Luxembourg – principaux indicateurs
L’enquêtesurlastructuredessalairescouvrequelque314000salariés,cequicorrespondàenvi-ron85%del’emploisalariéintérieurde2014.Lessalariésnoncouvertssontessentiellementceuxquitravaillentdanslestrèspetitesentreprises,em-ployantmoinsde10personnes.Accessoirementils’agitencoredespersonnesemployéesdansl’agricultureetdanslesadministrationscommu-nales.L’enquêtecouvreaussibienlestravailleursrésidentsquelesfrontaliers.
Autotal,l’emploisecomposede39%defemmesetde61%d’hommes(voirtableau1).Étantdonnéquelesfemmestravaillentdavantageàtempspartielqueleshommes,letableaupencheencoreplusducôtédeshommessil’onconsidèrelessalariésenéquivalentstempsplein.Danscecas,l’emploisecomposede36%defemmesetde64%d’hommes.
Dansl’Unioneuropéenne(voirgraphique1),leLuxembourgestlepaysquiaffichelepourcentageleplusfaibledefemmesdansl’emploitotal.Enmoyenne,lesfemmesoccupent48%despostesdansl’Unioneuropéenne.Dansuncertainnombredepays,commelespaysbaltesetscandinaves,maisaussienIrlandeetauPortugal,lesfemmesrepré-sententplusde50%dessalariés.
Lesalaireannuelbrutmoyend’unsalariéquiatra-vaillétoutel’années’élèveà55383EUR(voirtableau2).
Tableau 1: Emploi en fonction du sexe (en %)
Graphique 1: Pourcentage de femmes dans l’emploi total, Union européenne
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
En2014,lesalaireannuelmoyend’unhommeestde59536EUR,celuid’unefemmeestde49188EUR.Unefemmegagnedoncenmoyenne17%demoinsqu’unhomme.Unegrandepartiedecetécarts’expliqueparlefaitquelesfemmestravaillentplussouventàtempspartielqueleshommes.Encompa-rantlesalaireannuelmoyendeshommesetdesfemmesenéquivalentstempsplein,l’écartseréduiteneffetà6%:61182EURpourleshommes,57459EURpourlesfemmes,avecunemoyennegénéralede59744EUR.
Rappelonsqu’ils’agitdusalaireannuelbrut,doncavantdéductiondesimpôtsetcotisationssociales,etquelesrémunérationsquinesontpasverséesmensuellement,tellesqueprimes,gratifications,13emois,etc.ysontégalementincluses.
Au total, l’emploi se compose de 39% de femmes et de 61% d’hommes
Le salaire annuel moyen d’un salarié à temps plein est de 59 744 EUR
L'écart salarial entre hommes et femmes (ETP) est de 6%
Le salaire annuel moyen est le plus élevé de l'Union européenne, l'écart salarial entre sexes est le plus faible
Tous(indépendamment
dutempsdetravail)
Equivalentstempsplein
(ETP)
Femmes 38.8 35.7Hommes 61.2 64.3Total 100.0 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
LuxembourgAutricheMalte
BelgiqueItalieRép.tchèque
RoumanieAllemagneSlovénieZEFrancePologneHongrieEspagneUEPays-BasSlovaquieRoyaume-UniBulgarieChypreSuèdePortugalDanemarkLituanieIrlandeFinlande
LettonieEstonie
30 40 50 60
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-176
Étantdonnéquelessalairesprésententengénéralunedistributionplusétiréeversladroite,c.àd.quequelquespersonnesgagnentdessalairestrèsélevés,lamoyenneestinfluencéedemanièresignificativepardessalairestrèsélevés.
Pourcetteraison,onasouventrecoursdansl’analysedessalairesàundeuxièmeindicateuràcôtédelamoyenne:lamédiane.Lesalairemédianestlesalairequidiviselestravailleursendeuxgroupes:unemoitiédestravailleurstouchantunsalaireinférieuràcemontant,unemoitiédestra-vailleurstouchantunsalairesupérieuràcemontant.Lamédianeprésentedoncl’avantagequ’ellen’estpasinfluencéeparleniveaudesvaleursextrêmes.
Dansnotreanalyse,lesalairemédiand’unéquiva-lenttempspleinestde47624EURpourl’ensembledelapopulation.Quantàl’écartdesalairesentrelessexes,lerapports’inverse:Lesalairemédianestde49089EURpourlesfemmesetde46692EURpourleshommes.
Silamédianedécomposel’ensembledestravailleursendeuxpartieségales,onpeutaussiallerplusloindanscetteanalysedeladistributiondessalairesenconsidérantlesdéciles.Lapopulationdestravail-leursestainsidécomposéeen10partiesde10%chacune.Lenièmedéciledeladistributiondessa-lairesestalorslavaleurdusalairetellequendixièmesdestravailleurstouchentunsalaireinfé-rieuràcettevaleur.Ilressortainsidutableau3que1/10e(ou10%)dessalariéstouchentunsalairein-férieurouégalà27544EUR.Àl’autreextrême,9/10es(ou90%)dessalariéstouchentunsalaireinférieurouégalà103981EURouautrementdit10%gagnentunsalairesupérieuràcemontant.
Onpeutégalementconstaterdanscetableauquel’écartsalarialentrehommesetfemmesn’estpaslemêmeàtraverstouteladistributiondessalaires.Eneffet,aupremierdécile,lesfemmesgagnent13%demoinsqueleshommes.Cetécartseréduiten-suiteetsonsignes’inverse.Au5edécile(quin’estautrequelamédiane),ainsiqu’aux6eet7edéciles,l’écartestpositifenfaveurdesfemmes.
Àpartirdu8edéciledeladistributiondessalaires,leshommesgagnentànouveauplusquelesfemmes,avecunécartde7%au9edécile.Enrésu-mé:danslebasetlehautdeladistributiondessalaires,leshommesontdessalairesplusélevésquelesfemmes,alorsquedanslessalairesdumilieudeladistribution,ilyaunavantageenfaveurdesfemmes.
Tableau 2: Salaires annuels moyens et médians en fonction du sexe et du temps de travail (en EUR)
Tableau 3: Distribution des salaires annuels (ETP) en fonction du sexe (en EUR)
Encomparantlesalairemoyenannueld’unéquiva-lenttempspleinentrelesdifférentspaysdel’Unioneuropéenne,onpeutvoir(graphique2)queleLuxembourgyestlepaysquiprésentelesalairemoyenleplusélevé(59009EUR,horsadministra-tionpublique).Dansl’EspaceÉconomiqueEuropéen,cen’estquelaSuissequi,avec72134EUR,pré-senteunsalaireannuelmoyensupérieuràceluiduGrand-Duché,laNorvègeprésentantunchiffrecomparableàceluiduLuxembourg.Auseindel’Unioneuropéenne,leLuxembourgestsuiviparleDanemark,l’IrlandeetlaBelgique.ViennentensuitelesautrespaysscandinavesainsiquelesPays-Bas,l’Autricheetl’Allemagne.LamoyennepourlaZoneEuroestde36584EUR.Lesalaireannuelmoyenleplusbasdel’UEestnotéenBulgarie.Avec5756EUR,ilreprésentemoinsde10%deceluiduLuxem-bourg.LesalaireannuelmoyenduLuxembourgreprésente175%delamoyennedel’Unioneuro-péenne.
Moyenne Médiane Moyenne Médiane
Femmes 49188 40957 57459 49089Hommes 59536 45886 61182 46692Total 55383 44299 59744 47624
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tous(indépendamment
dutempsdetravail)
Equivalentstempsplein
(ETP)
Décile Total Femmes Hommes
1 27544 25277 288932 31491 29386 326583 35720 33672 365664 40860 40648 409335 47624 49089 466926 56000 58153 544467 66755 67937 657658 80668 80390 810169 103981 99206 107203
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 7
Graphique 2: Salaires annuels moyens (ETP), Union européenne, Suisse et Norvège (en EUR)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
Tableau 4: Salaires annuels moyens (ETP) dans les pays voisins et les régions limitrophes du Luxembourg (en EUR)
Pourlesalairemoyenannuel,onconstatedoncdesécartsimportantsentreleLuxembourgetsespaysvoisins.Toutefois,cetécartestencoreplusgrandsil’oncompareleLuxembourgaveclesrégionslimi-trophes(voirtableau4).
Graphique 3: Écart salarial femmes/hommes (salaires annuels moyens ETP) dans l’Union européenne (en % du salaire annuel moyen des hommes)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
L’écartsalarialentrefemmesethommes1observéauLuxembourg(-6%)est–avecceluidelaRoumanie–leplusbasdel’Unioneuropéenne(voirgraphique3).LeLuxembourgestsuividelaSlovénie(-9%)etdelaBelgique(-13%).L’écartmoyenpourl’Unioneuropéenneestde-22%etlesécartslesplusim-portants(en%)ontétéenregistrésenEstonie(-30%),auRoyaume-Uni(-27%)etenRépubliquetchèque(-25%).Viennentensuitel’Autricheetl’Allemagne,avec-25resp.-24%.
1L’écartsalarialestcalculédelamanièresuivante:(salairemoyenfemmes–salairemoyenhommes)/salairemoyenhommes*100
L’écartsalarialprésentéiciseréfèreausalaireannuelmoyen(primesetgratificationsannuellesincluses)d’unéquivalenttempspleinetdiffèrelégèrementdu"GenderPayGap"publiéparEurostat,quiestbasésurlesalairehorairebrut.Pour2014,cetécart-làsechiffraità5,4%àLuxembourg,à4,5%pourlaRoumanieetà16,7%dansl’Unioneuropéenne.
0 1000020000300004000050000600007000080000
BulgarieRoumanieLituanieHongrieLettoniePologne
SlovaquieRép.tchèque
EstoniePortugal
MalteSlovénieChypreEspagne
UEItalie
FranceZE
Royaume-UniAllemagneAutrichePays-BasFinlandeSuède
BelgiqueIrlande
DanemarkNorvège
LuxembourgSuisse
Luxembourg 59009
EtatsvoisinsBelgique 45704Allemagne 40931France 36086
RégionslimitrophesRégionwallonne 42975Rheinland-Pfalz 39887Saarland 39117France-Est 32651
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)
Estonie
Royaume-Uni
Rép.tchèque
Autriche
Allemagne
Slovaquie
UE
ZE
Pays-Bas
Finlande
Danemark
Chypre
France
Espagne
Lettonie
Italie
Suisse
Lituanie
Irlande
Portugal
Pologne
Bulgarie
Norvège
Hongrie
Malte
Suède
Belgique
Slovénie
Luxembourg
Roumanie
-35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0%
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-178
Qu’enest-ildeladispersiondessalairesdanslesdifférentspaysmembresdel’Unioneuropéenne?Pourmesurerladispersionplusoumoinsgrandedessalaires,nousavonsrecoursàunindicateurlarge-mentutilisé:l’écartinterdécile.L’écartinterdéciledessalairesmetenévidenceladisparitéentrelessalaireslesplusélevésetlesmoinsélevés,enmesu-rantladispersiondes80%d’observationscentralestoutennégligeantlesvaleursextrêmes.Ilestcalcu-lédelamanièresuivante:(P90–P10)/P90(en%),avec90%dessalariésàtempspleinquigagnentunsalaireinférieuràP90et10%quigagnentunsa-laireinférieuràP10.Pluscetécartestélevé,plusladispersiondessalairesestgrande.
Letableau5indiquepourchaquepaysdel’UnioneuropéennelesniveauxdusalaireP10etP90ainsiquel’écartentrelesdeux(en%deP90).
Avecunécartinterdécilede73%,leGrand-DuchéseretrouvedanslepelotoncentraldesÉtatsmembresdel’UE,avecdespayscommel’Irlande,leRoyaume-Unietl’Allemagne.Danslespaysscandi-naves,maisaussienBelgique,enFranceetenItalie,l’écartinterdécileestinférieurà66%,cequiindiqueunerépartitionpluségaledessalaires.Parcontre,lesécartssontplusimportantsenRoumanieetenBulgarie,auPortugal,àChypreetdanslespaysbaltes.
Ils’avèreintéressantdecomparerlesindicateursdelaSuède,delaBelgiqueetduDanemarkavecceuxduLuxembourg.AlorsquelessalairesmoyensdecestroispayssontinférieursàceluiduLuxembourg,leurs1ersdécilessontsupérieursetl’écartinterdé-cileestlargementinférieur.
Tableau 5: 1er et 9e décile (en EUR) et écart interdécile (en %) des salaires annuels (ETP), Union européenne
P10 P90(P90-
P10)/P90
Suède 28228 64772 56%Belgique 30310 71111 57%Danemark 37018 91036 59%Finlande 26764 67784 61%Italie 20879 56779 63%France 20454 59157 65%Slovénie 12124 35272 66%Malte 11884 35437 66%Pays-Bas 24853 80224 69%Autriche 22050 73005 70%Rép.tchèque 5879 19697 70%Espagne 14611 49022 70%Irlande 22728 81108 72%Luxembourg 27984 101853 73%Slovaquie 5518 20145 73%Hongrie 4587 17531 74%Royaume-Uni 18245 69821 74%Pologne 5044 19530 74%Allemagne 19404 75549 74%Estonie 5863 22851 74%Lituanie 3785 14855 75%Chypre 11357 45111 75%Lettonie 4137 17506 76%ZE 15036 65560 77%Portugal 7444 32678 77%Bulgarie 2310 10542 78%Roumanie 2481 12300 80%UE 7528 62806 88%
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 9
2. Emploi et salaires par branche d’activité et par taille de l’entreprise
2.1. Par branche d’activité
Rappelonsquel’enquêtesurlastructuredessalairescouvrequelque314000salariés,soitenviron85%del’emploisalariéintérieurde2014.Touslessec-teursd’activitésontcouvertsàl’exceptiondel’agriculture,lesadministrationscommunales,ainsiquelesactivitésextraterritorialesetlesactivitésdesménagesentantqu’employeurs.L’enquêtecouvrelesentreprisesemployantaumoins10personnes.
Lessecteursd’activitéquientermesd’emploisontlesplusimportantsauLuxembourgsont(voirta-bleau6):lesecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance(avec12%dessalariés),lecommerce(12%),laconstruction(11%),lasantéhumaineetl’actionsociale(11%)etl’industrieprisedanssonensemble(10%).
Larépartitiondel’emploiparmicessecteursn’estpasidentiquepourlesdeuxsexes.Ainsi,plusde20%desfemmestravaillentdanslesecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale(contre4%deshommesseulement).D’autressecteursprivilégiésparlesfemmessontlesecteurdesactivitésfinan-cièresetd’assurance(employant14%desfemmes),lesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(avec11%desfemmes)etl’enseignement(9%desfemmes).L’emploideshommesestdavantagecon-centrésurdessecteurscommelaconstruction(sec-(secteurdanslequeltravaillent17%deshommes),l’industrie(14%)etlestransportsetl’entreposage(10%deshommes).
Si,enmoyenne,38.8%dusalariatsontdesfemmes,ilexistedessecteursplus"féminins"qued’autres.Entêtedeliste(voirgraphique4)vientlesecteurdelasantéetdel’actionsociale,avec75%defemmes,suiviparl’enseignement(62%desalariésdesexeféminin),lesecteurdesarts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices(58%)etlesecteurdel’Horesca(avec51%defemmes).Danstouslesautressecteurs,ilyaplusd’hommesquedefemmes.Lessecteurslesplus"masculins"sontceuxdelaconstruction(91%d’hommes),destransportsetdel’entreposage(86%d’hommes)etdel’industrie(82%d’hommes).L’administrationpu-bliqueoccupe32%defemmeset68%d’hommes.
Tableau 6: Emploi selon la branche d’activité. Total, femmes et hommes (en %)
Les branches occupant le plus de salariés: le secteur financier (12%), le commerce (12%), la construction (11%) et la santé (11%)
La part des femmes dépasse 50% de l'emploi dans la santé, l'enseignement et l'horesca
Le salaire annuel moyen est le plus élevé dans le secteur financier et le plus faible dans l'horesca
Le salaire annuel moyen augmente avec la taille de l'entreprise
Total Femmes Hommes
B-E Industrie 10 5 14F Construction 11 2 17G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 12 13 11H Transportsetentreposage 7 3 10I Hébergementetrestauration 4 5 3J Informationetcommunication 5 3 6K Activitésfinancièresetd’assurance 12 14 11M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 8 9 7N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 9 11 8O Administrationpublique 4 3 4P Enseignement 5 9 3Q Santéhumaineetactionsociale 11 21 4R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 2 3 1
100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Branched’activité
Total
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1710
Graphique 4: Part des femmes dans les différentes branches d’activité (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Au Luxembourg, la composition de l’emploi parbranchesd’activitéssedifférenciefortementdecelledesautrespayseuropéens.Legraphique5montrel’emploiparbranched’activitédanslesdifférentspaysdel’Unioneuropéenneclassésenfonctiondupourcentagedécroissantdel’emploidanslesser-vices,horsadministrationpublique).LeLuxembourgprésenteunepartdel’emploidanslesservices(78%)supérieureàlamoyenneeuropéenne(74%).Maisàl’intérieurdesservices,onpeutconstaterquelarépartitiondel’emploisedistinguedelaplupartdesautrespaysparlefaitquel’emploidanslesec-teurfinancierreprésente13%del’emploi,contre4%enmoyenne,8%àChypre,6%enIrlandeetàMalte,etentre1et5%danstouslesautrespaysmembres.Ensuite,lessecteursL-N(Activitésimmo-bilières;activitésspécialisées,scientifiquesettechniques;activitésdeservicesadministratifsetdesoutien)représentent18%auLuxembourgcontre14%enmoyenneeuropéenne.Parcontre,lesautresservices(P-S-Enseignement;santéhumaineetac-tionsociale;arts,spectaclesetactivitésrécréatives;autresactivitésdeservices)nereprésententque18%auLuxembourg,alorsquecessecteurscomp-tentpour29%enmoyennedansl’Unioneuropéenne.Auniveaudel’industrieetdelacons-truction,onpeutencoreremarquerqu’àLuxembourg,l’industrieprésentelepourcentageleplusfaibledel’emploidansl’UE(11%contre21%enmoyenneUE)etàl’inverse,laconstructionrepré-sente12%del’emploiduLuxembourg,cequiestlechiffreleplusélevédel’Unioneuropéenne(moyennede5%).
Graphique 5: Emploi selon la branche d’activité dans l’Union européenne (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Construction
Transportsetentreposage
Industrie
Informationetcommunication
Administrationpublique
Total
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Activitésfinancièresetd’assurance
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Hébergementetrestauration
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Enseignement
Santéhumaineetactionsociale
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Roumanie
Rép.tchèque
Bulgarie
Pologne
Slovénie
Slovaquie
Hongrie
Estonie
Italie
Autriche
Lituanie
Allemagne
Portugal
Belgique
ZE
UE
Lettonie
Finlande
France
Espagne
Luxembourg
Suède
Malte
Chypre
Irlande
Pays-Bas
Danemark
Royaume-Uni
B-E-Industrie
F-Construction
G-J-Commerce;transport;hébergementetactivitésderestauration;informationandcommunicationK-Activitésfinancièresetd’assurance
L-N-Activitésimmobilières;activitésspécialisées,scientifiquesettechniques;activitésdeservicesadministratifsetdesoutienP-S-Enseignement;santéhumaineetactionsociale;arts,spectaclesetactivitésrécréatives;autresactivitésdeservices
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 11
Lessalairesvarientfortementselonlesecteurd’activité(voirgraphique6).Remarquonsquelesécartssontengrandepartieliésauxdifférencesdessecteursentermesdeniveauxdeformationexigés,deprofilsdestravailleurs,detyped’occupation,etc.Cescaractéristiquesserontétudiéesdanslespro-chainschapitres.
Lesalaireannuelmoyenleplusélevépourunéqui-valenttempspleinobservédansl’enquêtesurlastructuredessalairesde2014est-avec89732EUR-celuidusecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance.
Ilestsuiviparl’enseignement(86374EUR),lesac-tivitésspécialisées,scientifiquesettechniques(76444EUR)etl’administrationpublique(76192EUR).
Sionprivilégielesalairemédiancommeindicateur,onconstatequeleclassementchange:l’enseignementviententête,suiviparlesactivitésfinancières,puisl’administrationpublique,etpuisseulementlesactivitésspécialisées,scientifiquesettechniques.Cecirésultedufaitquelessalairesmoyenssontplusfortementtirésverslehautpardesvaleursextrêmesdanslesecteurdesactivitésspécialisées,scientifiquesettechniquesetlesecteurfinancier,alorsqu’ilslesontbeaucoupmoinsdanslessecteursdel’enseignementetl’administrationpublique,quiprésententunécartplusfaibleentremoyenneetmédianedessalaires.
Lessecteursprésentantlessalairesannuelsmoyenslesplusfaiblessontl’Horesca(31994EUR),lesac-tivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(36657EUR),laconstruction(40628EUR)etlecommerce(44346EUR).Lecommerceaffichemêmeunsalaireannuelmédianinférieuràceluidelaconstruction.
Ilestégalementintéressantd’analyserparsecteurlesdifférencesdesalairesannuelsmoyensetmé-diansselonlesexe(voirtableau7).
Sionprendlesalairemoyencommeréférence,onconstatequedanschaquesecteurprisséparément,leshommesgagnentunsalaireannuelmoyensupé-rieuràceluidesfemmes,avecparfoisdesdifférencestrèsimportantes,supérieuresà20%,commep.ex.danslesecteurdesactivitésfinan-cièresetd’assurance,lesactivitésspécialisées,scientifiquesettechniques,maisaussilesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutienouencorelesarts,spectacles,etc.Unseulsecteurfaitexcep-tion:celuidelasantéhumaineetdel’actionsociale,oùlesalairemoyendesfemmesdépasseceluideshommesd’unpourcent.
Enseréférantàlamédiane,nousavionsconstatéplushautquelesfemmesgagnentunsalaireannuelmédianplusélevéqueleshommes.Néanmoins,danslaplupartdessecteursprisisolément,lesalairemédiandesfemmesestinférieuràceluideshommes(àl’exceptiondessecteursdelasanté,delaconstructionetdestransports).Cephénomène(connusouslenomdeparadoxedeSimpson)s’expliqueparlarépartitiondesfemmesetdeshommesdanslesdifférentssecteursquenousavonsétudiéeplushaut.Eneffet,lesfemmessontplusconcentréesdanslesactivitésdanslesquelleslessalairesmédianssontplusélevés,telslasanté,l’enseignement,lesactivitésfinancières.Ceciex-pliquequelesalairemédiandesfemmesprisesdansleurensemblesoitplusélevéqueceluideshommes,alorsquedanslaplupartdesbranchesprisesindivi-duellement,cesoitlecontraire.
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1712
Graphique 6: Salaires annuels moyens et médians (ETP) par branche d’activité (en millier EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 7: Salaires annuels moyens et médians (ETP) par branche d’activité et par sexe (en EUR)
Enanalysantl’emploietlessalairesparbranche,ilestégalementpertinentdefairelapartentrelesemployeurspublicsetprivés.Ainsi,letableau8pré-sentepourchaquesecteurd’activitélarépartitiondel’emploiselonletypedecontrôleéconomiquedel’entité.Ildistingueentretroiscatégories:
1) entitésà100%publiques(tellesquel’administrationpubliqueetlesécolespu-bliques,maisaussid’autresinstitutionsouentreprisesà100%souscontrôlepublic),
2) entreprisesmajoritairementpubliques(c.àd.desentreprisesdontplusde50%ducapitalestdétenupardesentitéspubliques)et
3) entreprisesmajoritairementprivées(50%ouplusducapitalestdétenupardesentitéspri-vées).
Dansl’ensemble,onconstateque80%del’emploiseretrouvedansdesentreprisesmajoritairementprivées(même88%,sionfaitabstractiondessec-teursdel’administrationpubliqueetdel’enseignement).Toutefois,onconstatedefortesdisparitésselonlessecteursd’activité.Lessecteursquiprésententdestauxdesalariéspublicsousemi-publicslesplusélevéssont-àpartl’administrationpublique(100%)etl’enseignement(94%)-lessec-teursdelasantéhumaineetdel’actionsociale(56%),lesecteurdel’informationetdelacommu-nication(26%),lestransports(19%)ainsiquelesarts,spectacles,activitésrécréativesetautresacti-vitésdeservices(24%).
0 20 40 60 80 100
Hébergementetrestauration
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Construction
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Industrie
Transportsetentreposage
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Santéhumaineetactionsociale
Informationetcommunication
Administrationpublique
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Enseignement
Activitésfinancièresetd’assurance
Total
Médiane Moyenne
Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes
B-E Industrie 52951 44137 54823 45002 33652 46248F Construction 40628 40587 40632 35338 35590 35323G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 44346 37363 49252 34699 32058 37736H Transportsetentreposage 53248 51975 53454 43397 47508 42903I Hébergementetrestauration 31994 29861 34271 28478 27040 30451J Informationetcommunication 68542 56943 72753 58822 50797 61861K Activitésfinancièresetd’assurance 89732 77757 99725 77510 69480 86307M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 76444 64422 85478 56580 50900 61961N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 36657 32300 41751 31579 26584 36316O Administrationpublique 76192 75035 76733 68583 64410 69247P Enseignement 86374 85074 88508 83798 83727 85020Q Santéhumaineetactionsociale 62422 62618 61816 56603 56626 56236R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 53929 46678 63796 45244 38024 53299
59744 57459 61182 47624 49089 46692
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Branched’activité
Total
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 13
Tableau 8: Répartition des salariés selon le contrôle économique de l’entreprise et par branche d’activité (en %)
Tableau 9: Salaires annuels moyens et médians (ETP), selon le contrôle économique de l’entreprise (en EUR)
Quantauxsalairesannuelsmoyensetmédians,onpeutaussiconstaterdefortesdisparitésnonseule-mentselonlesecteurmaisaussienfonctiondutypedecontrôleéconomique(voirtableau9).
L’administrationpubliqueprésentelesalairemoyen(etmédian)leplusélevé,suividesentitéspubliquesactivesdansd’autressecteurs,enenfinlesentre-prisessouscontrôlemajoritairementprivé.Parmilesentitéssouscontrôlepublic,onconstatequelessalariésdesentitéssemi-publiquesprésententdessalairesmoyenetmédiansupérieursauxsalariésdesentitésà100%publiques.Lesdifférencesdecarac-téristiques(niveaud’éducation,typesd’occupationetc.)expliquentengrandepartiecesécarts.
ComparonsàprésentlessalairesannuelsmoyenspayésdanscertainesbranchesauLuxembourgetdanssespaysvoisinsavecceuxpayésenmoyennedanslazoneEuro(graphique7).Sipourl’ensembledel’économie(horsadministrationpublique),lesa-lairemoyenestsupérieurde60%parrapportàlamoyennedelazoneEuro,iln’enestpasainsidanstouslessecteurs.Danscertainssecteurs,l’écartsa-larialenfaveurduLuxembourgn’estquefaible:ainsip.ex.,dansl’industrie,iln’estquede18%,danslesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(dontfontpartielenettoyage,legardiennageetl’intérime.a.),lecommerce,lesecteurdel’informationetdescommunications,ainsiqueceluidel’Horesca,l’écartparrapportàlazoneEuron’estquedel’ordrede32à42%.Danscertainesdecesbranches,lesalairemoyenestmêmesupérieurenBelgiquequ’auLuxembourg.Dansd’autressecteursparcontre,onconstatequel’écartestsupérieuràlamoyenne.Ils’agitavanttoutdusecteurdel’enseignement(plusdudoubledelamoyennedelazoneEuro)etdusecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale(+83%).Danslesecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance,ainsiqueceluidestrans-ports,lesalairemoyenauLuxembourgdépassede60%celuidelazoneEuro.
100%publique
majoritairementpublique
majoritairementprivé
B-E Industrie 1.8 1.0 97.2F Construction 0.3 0.2 99.5G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 1.3 0.3 98.3H Transportsetentreposage 2.0 17.0 81.1I Hébergementetrestauration 0.6 0.3 99.1J Informationetcommunication 23.9 1.8 74.4K Activitésfinancièresetd’assurance 7.0 0.1 93.0M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 2.0 3.9 94.1N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 1.3 0.9 97.9O Administrationpublique 100.0 0.0 0.0P Enseignement 80.4 13.5 6.1Q Santéhumaineetactionsociale 19.0 37.2 43.8R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 15.8 8.1 76.1
Total 13.4 6.7 79.9TotalsansOetP 5.7 6.6 87.7
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Branched’activité
Moyenne Médiane
Administrationpublique 76192 68583Entreprisesà100%publiques 66832 61088
69147 65078
55731 42400
Source:STATEC-EnquêteESS2014(horsenseignement)
Entreprisesmajoritairement(>50%)publiques
Entreprisesmajoritairement(≥50%)privées
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1714
Graphique 7: Salaires annuels moyens (ETP) dans certaines branches à Luxembourg et dans les pays voisins (en % de la moyenne de la zone Euro)
Source:EUROSTAT,STATEC-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
2.2. Par taille de l’entreprise
Onpeutaussisubdiviserlessalariésselonlatailledel’entreprisedanslaquelleilssontemployés.Ainsi,onpeutconstater–enfaisantabstractiondusec-teurdel’administrationpubliqueetdel’enseignementpublic-que27%dessalariésayantfaitpartieduchampsd’analysedel’enquêtetravail-lentdansuneentrepriseoccupantentre10à49salariés,31%dansdesentreprisesdetaillemoyenneoccupantentre50et249salariés,alorsque42%travaillentdansdesentreprisesoccupantplusde250salariés(voirgraphique8).Ilfauttoutefoisrap-pelerquel’enquêtesurlastructuredessalairesn’aétéréaliséequ’auprèsdesentreprisesd’aumoins10salariésetquelesentreprisesdetrèspetitetaillen’ontdoncpasétéprisesencompte.
Graphique 8: Répartition des salariés par taille de l’entreprise (hors secteur public et hors entre-prises de moins de 10 salariés) (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 9: Salaires annuels moyens et médians (ETP) par taille de l’entreprise (hors secteur public) (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lesalaireannuelmoyen(etmédian)augmenteaveclatailledel’entreprise(voirgraphique9).Lesalaireannuelmoyenestdel’ordrede51000EURdanslesentreprisesde10à49salariés,etaugmentejusqu’à68000EURdanslesentreprisesoccupantplusde1000salariés(sansprendreencomptel’administrationetl’enseignementpublics).
Larépartitiondessalariéspartailled’entrepriseva-riefortementd’unpaysàl’autre(voirgraphique10).Entantqu’économiedetailleréduite,leLuxem-bourgprésenteuneproportionpluspetitedegrandesentreprisesquedespaysplusgrands.Ainsi,auRoyaume-Unip.ex.,plusd’unsalariésurdeuxtravailledansuneentreprisede1000salariésouplus.Cecin’estlecasquepourmoinsd’unsalariésur4auLuxembourg.
80% 120% 160% 200% 240%
Total(horsadministrationpublique)
Industrieetconstruction
Commerce;réparationd’automobilesetde
motocycles
Transportsetentreposage
Hébergementetrestauration
Informationetcommunication
Activitésfinancièresetd’assurance
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien
Enseignement
Santéhumaineetactionsociale
Luxembourg Belgique France Allemagne
10à49salariés27%
50à249salariés31%
250à499salariés13%
500à999salariés10%
1000salariésetplus19%
0 50000 100000
Entreprisesde10à49salariés
Entreprisesde50à249salariés
Entreprisesde250à449salariés
Entreprisesde500à999salariés
Entreprisesde1000salariésouplus
Médiane Moyenne
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 15
Graphique 10: Répartition des salariés par taille de l’entreprise dans les pays membres de l’Union européenne (hors secteur public et hors entreprises de moins de 10 salariés) (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
Commenousl’avonsvuci-dessus,lesalairemoyenatendanceàaugmenteraveclatailledel’entreprise.Cephénomèneesttoutefoismoinspro-noncéauLuxembourgquedanslazoneEurodanssonensemble(voirgraphique11).AuLuxembourg,lesalairemoyendanslesentreprisesde1000sala-riésouplusestde114%dusalairemoyendel’ensembledel’économie.DanslamoyennedelazoneEuro,cerapportestde151%(etenAlle-magne,ilestmêmede157%).
Graphique 11: Salaires annuels moyens (ETP) par taille de l’entreprise (en % du salaire moyen de l’économie entière hors administration publique), Zone Euro et Luxembourg
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
LituanieBulgarieEstonieMalte
SlovénieChyprePologne
LuxembourgLettonie
Rép.tchèquePortugalSlovaquieAutriche
AllemagneItalie
ZEHongrieEspagne
RoumanieIrlande
UEPays-BasBelgiqueFinlandeFrance
DanemarkSuède
Royaume-Uni
De10à49salariés De50à249salariés 250-999 1000salariésouplus
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
160%
De10à49salariés
De50à249salariés
De250à499salariés
De500à999salariés
1000salariésouplus
ZoneEuro Luxembourg
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1716
3. Emploi et salaires selon l’âge et l’ancienneté des travailleurs
3.1. Selon l’âge des travailleurs
Lessalariéspeuventêtredivisésendeuxmoitiéspresqueégales(voirtableau10):ceuxdemoinsde40ansetceuxde40ansouplus.Lespersonnesendessousde25ansneconstituentquemoinsde7%dessalariés,cellesentre25et39ansreprésentent43,5%,cellesentre40et54ansenviron42%.Lespersonnesde55ansetplusnereprésententplusque8%dessalariés.
Lastructured’âgen’esttoutefoispaslamêmepourlessalariésdesdeuxsexesprisséparément.Eneffet,lesfemmessontenmoyenneplusjeunesqueleshommes.Sil’âgemoyendessalariésestde39,6ans,celuidesfemmesestde38,6etceluideshommesde40,1ans.End’autrestermes,54%desfemmesontmoinsde40anscontre48%chezleshommes.
Laconséquenceenestquelapartdesfemmesdansl’emploitotalestplusélevéedanslesclassesd’âgeplusjeunes,puisseréduitdanslesclassesd’âgeplusâgées(voirgraphique12).Ils’agitsurtoutd’uneffetdegénération,lesnouvellesgénérationsdefemmesprésentantdestauxd’emploienmoyenneplusélevésquelesgénérationsprécédentes,dema-nièreàcequelapartdesfemmesdanslesalariataugmentedemanièregénérale:en2010,seulement36%dessalariésétaientdesfemmes,en2014,ellessont39%.
Tableau 10: Répartition des salariés par catégorie d’âge. Total et par sexe (en %)
Graphique 12: Part des femmes dans l’emploi par catégorie d’âge (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lessalairessontglobalementplusélevéschezlessalariésâgésquechezlessalariésplusjeunes,l’âgepouvantêtreconsidérécommeunindicateurdel’expérienceprofessionnelle(voirgraphique13).Toutefois,laprogressiondessalairesnesefaitpasuniformémentàtraverslesclassesd’âge,maisestplusfortedanslespremièresdécennies.Lesalairemoyendes15-19esttrèsfaible(del’ordrede15800EUR),étantdonnéquecetteclassed’âgeestencorepourunelargepartconcernéepardescon-tratsd’apprentissageetdesstagesrémunérés.Ensuite,lesalairemoyenest(avec32111EUR)ledoublepourlessalariésentre20et24ans,puisaugmentedel’ordrede51%pouratteindre43355EURàlaclassed’âgesuivante.Les30-34gagnent
Les femmes représentent 43% des salariés âgés entre 25 et 34 ans, mais seulement 34% des salariés âgés de 55 ans ou plus
Jusqu'à 34 ans, les femmes gagnent en moyenne plus que les hommes. À partir de 35 ans, c'est l'inverse
Les salariés du secteur public affichent des anciennetés beaucoup plus élevées que leurs collègues du secteur privé
Par rapport à l'Union européenne, la part des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté est élevée au Luxembourg
Total Femmes Hommes
15-39 50.1 53.7 47.815-19 0.7 0.7 0.720-24 6.0 6.4 5.725-29 13.0 14.6 12.030-34 15.4 16.6 14.735-39 15.0 15.5 14.8
40+ 49.9 46.3 52.240-44 15.5 15.3 15.645-49 14.7 13.7 15.350-54 11.7 10.3 12.655-59 6.4 5.7 6.860-64 1.5 1.3 1.665-69 0.2 0.1 0.270+ 0.1 0.0 0.1
Total 100.0 100.0 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
41 43
39
35 34
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
15-24 25-34 35-44 45-54 55+
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 17
enmoyenne24%deplusqueles25-29.Ensuite,laprogressiondessalairesmoyensralentitd’uneclassed’âgeàlasuivante.Ellen’estplusquede2%entrelaclassedes40-44ansetcelledes45-49ans.En-suite,laprogressiondevientdenouveauunpeuplusimportante,sousl’effetdudépartàlaretraiteplustardifdestravailleursàsalairesplusélevés,lessala-riésmoinsqualifiésquittantlavieactiveenmoyenneplustôt.
Finalement,lesalaireannuelmoyendessalariésâgésde55ansouplusestde2,3foisceluidesper-sonnesâgéesentre20et24ans.Lesalaireannuelmédianaugmentedansunemoindremesureavecl’âge.Lerapportentrelessalairesmédiansdecesdeuxmêmescatégoriesd’âgesn’estquede1,9.Rappelonstoutefoisqu’ils’agiticideladistributiondessalairestellequ’elleaétéobservéeenunean-néedéterminéeetnonpasdusuividesmêmessalariésàtraversleurcarrièreprofessionnelle.
L’augmentationdessalairesmoyensavecl’âgeestlerésultatd’unecombinaisondedifférentsfacteurs:l’expérienceaccumulée,l’anciennetéauprèsdumêmeemployeur,maisaussilefaitquelesalarié
montedanslahiérarchieinternedel’entrepriseetoccupedespostesàresponsabilitéplusgranderes-pectivementdespostesdesupervision.
Cedernierfacteurexpliquepourquoic’estsurtoutauniveaudessalaireslesplusélevés(9edécile)oùl’écartdesalaireobservéenfonctiondel’âgeestimportant,alorsquepourlessalairesfaibles(1erdécile),lessalairesmoyenssontquasimentlesmêmesdanstouteslescatégoriesd’âge.
Laprogressiondessalairesavecl’âgenesuitpaslamêmetrajectoirepourleshommesetpourlesfemmes(voirgraphique14).Eneffet,lesjeunesfemmesonttendanceàgagnerplusquelesjeuneshommes.Commenousallonslevoirplusloin,ellessonteneffetplusqualifiéesqueleurscollèguesmasculins.Danslesclassesd’âgesplusâgées,lessalairesmoyensdeshommesonttendanceàaug-menterplusrapidementqueceuxdesfemmes,sousl’impactdessalairestrèsélevésgagnésparuncer-tainnombred’hommes,alorsquelesalairemédiandesfemmesrestelégèrementsupérieuràceluideshommesdanschacunedesclassesd’âge.
Graphique 13: Salaires annuels (ETP) selon l’âge, moyenne et distribution (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55+
Premierdécile Médiane Moyenne Neuvièmedécile
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1718
Graphique 14: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon l’âge et le sexe (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lesécartsdesalaireenfonctiondelaclassed’âgesontrelativementimportantsauLuxembourg.Sont-ilscomparablesàceuxdesautrespayseuropéens?Enréalité,onpeutconstaterquelesschémasva-rientfortementselonlespays.Ainsi(voirgraphique15),pourl’Unioneuropéennedanssonensemble,laprogressiondesalairesestimportantesurtoutjusqu’à40ans.Au-delàdecetâge,lessalairesn’augmententquepeud’uneclassed’âgeàlasui-vante.Danscertainspays,commelaFrance,l’ItalieoulaBelgiqueetleLuxembourgtoutefois,lesalairemoyenatendanceàêtreplusélevéencoredanslesclassesd’âgeplusavancées.Uneexplicationsouvent
avancéeestquelespersonneslesmieuxrémunéréespartentenretraiteplustardivement.Cecin’esttou-tefoispasvraidansd’autrespays,commep.ex.l’AllemagneoulesPays-Bas,oùlesclassesd’âgede50à59anset60+ontdessalairesmoyensinfé-rieursàleurscollèguesplusjeunes.Ilpourraiticis’agird’uneffetdegénération,lesgénérationsplusanciennesétantenmoyennemoinsbienformées.Dansd’autrespaysencore,commep.ex.enSuède(demêmequedanslesautrespaysscandinavesouencoreleRoyaume-Uni),onconstatequelesécartsdesalaireentrelesclassesd’âgesontrelativementfaibles.
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
15-24 25-34 35-44 45-54 55+
Moyenne
Hommes Femmes
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
15-24 25-34 35-44 45-54 55+
Médiane
Hommes Femmes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 19
Graphique 15: Salaires annuels moyens (ETP) selon l’âge (en % du salaire moyen), Union européenne et quelques pays choisis
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
UE
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Belgique
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
France
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Italie
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Allemagne
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Pays-Bas
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Portugal
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Suède
50%60%70%80%90%100%110%120%130%140%150%
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Luxembourg
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1720
3.2. Selon l’ancienneté de service des salariés
L’anciennetédeserviceesticidéfiniecommeétantlenombred’annéesqu’unsalariéatravailléauprèsdumêmeemployeur.Ils’agitd’unindicateurdelastabilitédelarelationdetravailentrelessalariésetlesemployeurs.Plusl’anciennetémoyenneestéle-vée,plusonconsidèrecetterelationcommestable.D’unautrecôté,uneanciennetémoyennefaibletémoignedeladynamiquedumarchédetravail.
Enmoyenne,l’anciennetédeserviceauprèsdumêmepatronestde7ans.Prèsdelamoitiédessa-lariésauLuxembourgontuneanciennetéinférieureà5ans(voirtableau11).Àl’autreextrême,prèsde15%dessalariésontuneanciennetédeplusde15ansauprèsdumêmeemployeur.
Larépartitiondessalariésparcatégoried’anciennetéestrelativementsimilairepourleshommesetpourlesfemmes,avecuneanciennetéenmoyennelégèrementplusélevéepourleshommes(7,2annéespourleshommescontre6,8annéespourlesfemmes).Notonsquedanslapré-senteanalyse,lesinterruptionsdecarrièreinférieuresà1an(plusfréquenteschezlesfemmes)ontétéassimiléesàdutempsdetravail.
Lapartdesfemmesdansl’emploidiminuelégère-mentselonlescatégoriesd’ancienneté(voirgraphique16).Silesfemmesreprésentent40%despersonnesayantmoinsde5ansd’ancienneté,ellesnereprésententplusque35%dessalariésayant20ansouplusd’anciennetéchezlemêmeemployeur.
Tableau 11: Répartition des salariés par catégorie d’ancienneté. Total et par sexe (en %)
Graphique 16: Part des femmes dans l’emploi selon l’ancienneté (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Onpeuttoutefoisconstaterquelastabilitédelarelationdetravailvariefortementenfonctiondusecteurd’activité(voirtableau12).
Lespartsdesalariésayantdesanciennetésélevéessonteneffettrèsfaiblesdanscertainssecteurs(commep.ex.l’Horesca,lesactivitésdeservicesad-ministratifsetdesoutien(dontfontpartielesecteurdunettoyageetlesactivitésintérimaires),ouencorelesactivitésspécialisées,scientifiquesettechniques.
Desanciennetésplusimportantessontobservéesdansl’administrationpublique(où44%dessalariésontuneanciennetéde15ansouplus),l’enseignement(30%),suivisdel’industrie(21%)etlesecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance(20%).
Onpeutremarquer(voirgraphique17)qu’ilyauneimportanteprogressiondessalairesavecl’anciennetéquelquesoitlesexe.Eneffet,unsala-riéayant20ansouplusd’anciennetégagneenmoyenne60%deplusqu’unsalariéayantmoinsde5ansàsonactif,etceaussibienpourleshommesquepourlesfemmes.
Néanmoinslesalairemoyendesfemmesestinfé-rieuràceluideshommesdanschacunedescatégoriesd’ancienneté.Sil’onconsidèrelesalairemédian,onconstatequecelui-ciestplusélevépourlesfemmesdanstouteslescatégoriesd’anciennetéàl’exceptiondespersonnesayantuneanciennetéde20ansouplus.Danscettedernièrecatégorie,lesalairemédiandeshommesdépasseeneffetceluidesfemmes.
Total Femmes Hommes
<1an 16.2 17.2 15.61à4ans 32.5 32.8 32.35à9ans 23.2 23.0 23.310à14ans 13.2 13.3 13.215à19ans 6.5 6.2 6.820ansouplus 8.3 7.5 8.8Total 100.0 100.0 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
39.8 38.5 39.036.7
35.1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
moinsde5ans
5à9ans
10à14ans
15à19ans
20ansouplus
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 21
Tableau 12: Répartition des salariés selon les années d’ancienneté et par branche d’activité (en %)
Graphique 17: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon l’ancienneté et le sexe (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Encomparaisoninternationale,leLuxembourgfi-gureparmilespaysdanslesquelslapartdesalariésengagésdepuismoinsd’unanestrelativementim-portante,commelemontrelegraphique18.
Enmoyenne,dansl’Unioneuropéenne,lapartdespersonnesavecmoinsd’unand’anciennetérepré-sentent13%dessalariés.Lapartdessalariésayantentre1et5ansd’anciennetéestde36%dansl’Unioneuropéenne,etde38%àLuxembourg.Fina-lement,lapartdespersonnesayantplusdecinqansd’anciennetédanslamêmeentrepriseestde51%dansl’UEetde45%seulementauLuxembourg.
Lesécartsdesalairesentrelessalariésquiontpeud’anciennetéetceuxquiontdenombreuxannéesd’anciennetéauprèsdumêmeemployeursontrela-tivementélevésàLuxembourg(voirgraphique19).Ainsi,lesalairemoyend’unepersonneayantmoinsd’unand’anciennetéestde77%dusalairemoyendelapopulationtotale,alorsqu’ilestde147%decesalairemoyenpourlespersonnesayant30ansd’anciennetéouplus.Dansl’Unioneuropéenne,ceschiffressontderespectivement76%et134%.LestroispaysvoisinsduGrand-Duchémontrentdesproportionsassezsimilairesàcelledel’Unioneuro-péennedanssonensemble.Dansd’autrespays,commeenSuèdep.ex.,l’anciennetéamoinsd’impactsurlessalaires.
0-4 5-9 10-14 15-19 20+
B-E Industrie 33 28 19 10 11F Construction 48 26 13 7 6G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 52 26 13 5 4H Transportsetentreposage 42 27 13 8 9I Hébergementetrestauration 68 19 8 4 2J Informationetcommunication 55 23 9 4 9K Activitésfinancièresetd’assurance 41 24 14 8 12M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 66 17 8 5 4N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 74 16 7 3 1O Administrationpublique 21 17 17 11 33P Enseignement 27 25 18 11 19Q Santéhumaineetactionsociale 51 23 15 5 5R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 51 21 15 7 6
49 23 13 7 8
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Branched’activité
Total
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
moinsde5ans
5à9ans
10à14ans
15à19ans
20ansouplus
Moyenne
Hommes Femmes
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
moinsde5ans
5à9ans
10à14ans
15à19ans
20ansouplus
Médiane
Hommes Femmes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1722
Graphique 18: Répartition des salariés par caté-gorie d’ancienneté (en %), pays de l’Union européenne
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie) Graphique 19: Salaires annuels moyens (ETP) selon l’ancienneté (moyenne générale=100%), Union européenne et pays choisis
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Danemark
Irlande
Bulgarie
Chypre
Autriche
Lituanie
Estonie
Royaume-Uni
Lettonie
Hongrie
Rép.tchèque
Luxembourg
Portugal
Malte
Slovaquie
Espagne
Finlande
Belgique
UE
Slovénie
Italie
Pologne
Roumanie
ZE
France
Pays-Bas
Allemagne
Suède
Inférieurà1an De1à5ans 6ansouplus
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
Luxembourg
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
Allemagne
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
Belgique
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
UE
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
Suède
70%
80%
90%
100%
110%
120%
130%
140%
150%
<1 1-5 6-9 10-14 15-19 20-29 30+
France
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 23
4. Emploi et salaires selon le niveau d’éducation des travailleurs
L’enquêtesurlastructuredessalairesclasselessa-lariésenquatrecatégoriesselonleurniveaud’éducation:
- Niveaudebase:niveausecondaireinférieurachevéoumoins(c.àd.éducationprimaireachevéeounon)
- Niveausecondaire:étudessecondairessupé-rieuresachevées(sansfaireladistinctionentrep.ex.unbac,undiplômedetechnicienouundiplômeprofessionnel)ouétudespost-secondairesnontertiaires(p.ex.maîtrisedansl’artisanat)
- Niveautertiaire1:diplômedeniveauBache-loroumoins(étudespluscourtes)
- Niveautertiaire2:diplômedeniveauMasterouplus(p.ex.doctorat)
Enanalysantlesrésultatsdel’enquête,etsurtoutencomparantlessalairesmoyensdesdifférentescaté-gories,ilfautgarderàl’espritquecescatégoriessonttrèslarges,etqu’auseind’unemêmecatégorie,letypedediplômesprépondérantspeutvarierlar-gementenfonctiondusecteurd’activité,dusexe,etc.),cequipeutexpliquercertainsécarts.
Ilressortdesrésultatsdel’enquêtesurlastructuredessalairesqu’en2014,34%dessalariésauLuxembourgontunniveaud’éducationtertiaire,dont14%undiplômedeMasterouundoctorat.
Graphique 20: Répartition de l’emploi selon le niveau d’éducation. Total et par sexe (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 13: Répartition de l’emploi selon le niveau d’éducation. Par tranche d’âge et par sexe (en %)
39%ontterminédesétudessecondairessupé-rieures,et27%dessalariésontterminéauplusdesétudessecondairesinférieures(voirgraphique20).
Parmilesfemmes,lepourcentagedediplômésdutertiaireestplusélevéqueparmileshommes:38%contre31%.
L’avantageenfaveurdesfemmesdevientencoreplusparlantsil’onconsidèrelesdifférentestranchesd’âges.Letableau13montretrèsbienl’effetdegé-nérationquel’onpeutobserverdansl’emploi.Ilressorteneffetdecetableauquelepourcentagedefemmesdiplôméesdutertiairedépassedeloinceluideshommesdanslesclassesd’âgelesplusjeunes.
34% des salariés ont un niveau d'éducation tertaire, 39% un niveau secondaire, 27% un niveau secondaire inférieur ou moins
77% des salariés sont diplômés du tertaire dans l'enseignement, 67% dans les finances, 9% dans la construction
Parmi les salariés âgés de 25 à 34 ans, 51% des femmes sont diplômées du tertiaire, contre 37% des hommes
Un diplômé de niveau master ou plus gagne en moyenne 2,5 fois ce que gagne un salarié de niveau d'éducation de base
24.5 29.2 27.4
37.239.5 38.6
24.9 17.1 20.1
13.4 14.3 14.0
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Femmes Hommes Total
Tertiaire:MasterouplusTertiaire:BacheloroumoinsSecondairesupérieurSecondaireinférieuroumoins
Secondaireinférieurou
moinsSecondairesupérieur Tertiaire Total
Hommes15-24 40.8 43.5 15.7 100.025-34 24.8 37.9 37.3 100.035-44 26.1 37.4 36.5 100.045-54 32.1 42.9 25.0 100.055+ 35.2 37.7 27.1 100.0Total 29.2 39.5 31.4 100.0
Femmes15-24 30.1 46.0 24.0 100.025-34 15.5 34.0 50.5 100.035-44 22.2 34.2 43.6 100.045-54 32.8 41.7 25.5 100.055+ 40.3 40.1 19.6 100.0Total 24.5 37.2 38.3 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1724
Tableau 14: Répartition de l’emploi selon le niveau d’éducation. Par branche d’activité (en %)
Graphique 21: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon le niveau d'éducation et le sexe (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Parmilesfemmessalariéesâgéesentre25et34ans,plusde50%sonttitulairesd’undiplômed’enseignementtertiaire,contre37%dessalariésmasculins.Danslaclassed’âgedes55+aucon-traire,cesontencoreleshommesquisontplusdiplômés.
L’importancecroissantedelamain-d’œuvrequali-fiéeestdansunelargemesureuneconséquencedel’évolutiondel’économieluxembourgeoise.Ainsi,lacompositiondel’emploidiffèredansunelargeme-sureenfonctiondessecteursd’activité(voirtableau14).
Lessecteursquiemploientlaproportionlaplusim-portantedediplômésdutertiairesontl’enseignement(77%),lesecteurfinancier(67%)etceluidel’informationetdelacommunication(64%).Enrevanche,lessecteursdelaconstruction,
destransportsetdel’Horesca,lesactivitésdeser-vicesadministratifsetdesoutienetlecommerceemploientlespourcentageslesplusfaiblesdedi-plômésdeniveautertiaire(entre9et20%).
Enrevanche,l’industrie,lecommerce,l’administrationpubliqueetlesecteurdelasantéetdel’actionsocialeprésententdesproportionsim-portantesdediplômésdusecondairesupérieur.
Lesalairemoyenaugmenteenfonctionduniveaud’éducation(voirgraphique21):pourleniveauleplusbas,lesalairemoyenestde38925EUR,pourleniveausecondairesupérieur,ilestde52415EUR.Auniveautertiaire,lesalairemoyendiffèreaussiconsidérablementenfonctiondutypedediplômeobtenu:75952EURpourlesdiplômésdetypeBa-cheloroupluscourts,et96769EURpourlesdiplômésdetypeMasterouplus.Lesalairemoyen
Secondaireinférieuroumoins
Secondairesupérieur Tertiaire
B-E Industrie 25.9 53.3 20.8F Construction 46.6 44.6 8.8G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 30.4 49.9 19.7H Transportsetentreposage 44.5 44.9 10.5I Hébergementetrestauration 44.0 44.7 11.3J Informationetcommunication 16.1 20.4 63.5K Activitésfinancièresetd’assurance 7.5 25.7 66.8M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 6.2 15.5 78.3N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 50.5 36.0 13.5O Administrationpublique 25.3 52.1 22.6P Enseignement 5.3 17.8 77.0Q Santéhumaineetactionsociale 25.1 45.6 29.3R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 19.5 47.2 33.3Total 27.4 38.6 34.1
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Branched’activité
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Secondaireinférieurou
moins
Secondairesupérieur
Tertiaire:Bachelorou
moins
Tertiaire:Masterou
plus
Total
Moyenne
Total Hommes Femmes
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
Secondaireinférieurou
moins
Secondairesupérieur
Tertiaire:Bachelorou
moins
Tertiaire:Masterou
plus
Total
Médiane
Total Hommes Femmes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 25
pourcederniertypedediplômescorresponddoncà2,5foislesalairemoyendessalariésduniveaud’éducationleplusbas.
Lessalairesmoyensdeshommessontsupérieursàceuxdesfemmespourchaqueniveaud’éducationprisséparément,etl’écartestleplusimportantpourleniveautertiaire:auniveauBacheloroumoins,unefemmegagneenmoyenne8%demoinsqu’unhomme,auniveauMasterouplus,cesontmême17%.C’estauniveausecondairequelessalairesmoyensdeshommesetdesfemmessontlesplusprochesavec-4%.Sionpréfèreraisonnerenayantrecoursàlamédianedessalaires,onconstatequelesécartsentrelessexessontmoinsélevés(àpartpourlessalariéstrèspeudiplômés,oùl’écartestde15%endéfaveurdesfemmes).
Étantdonnéquelacompositiondel’emploientermesdeniveauxd’éducationdessalariésvariefortementenfonctiondusecteurd’activité(comme
nousl’avonsvudansletableau14),ilestintéres-santaussidecomparerlessalairesdanslesdifférentssecteursetparniveaud’éducation(voirtableau15).
Lesalairemoyendesdiplômésdutertiaireestleplusélevédansl’administrationpublique,suividusecteurfinancieretdel’enseignement.Lesalairemoyenlemoinsélevépourlesdiplômésdutertiairesetrouvedanslesecteurdel’Horesca.Pourlesdé-tenteursd’undiplômedeniveausecondaire(rappelonsquecettecatégorieesttrèslarge:elleregroupetouslesdiplômesdusecondairesupérieur,quecesoitunDAP,undiplômedetechnicienouencoreundiplômedefind’étudessecondaires,ainsiquelesdiplômesdemaîtrisedansl’artisanat),lesalairemoyenleplusélevéestenregistrédanslesecteurfinancier,suiviparl’administrationpubliqueetl’enseignement.Ilenestdemêmepourlessala-riésayantauplusterminélesecondaireinférieur.
Tableau 15: Salaires annuels moyens (ETP) selon le niveau d’éducation, par secteur d’activité (en EUR)
Secondaireinférieuroumoins
Secondairesupérieur Tertiaire
B-E Industrie 39862 48230 81437F Construction 36062 40275 66661G Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 33784 39663 74024H Transportsetentreposage 42362 59525 71691I Hébergementetrestauration 28244 33624 40073J Informationetcommunication 52311 66402 73921K Activitésfinancièresetd’assurance 73220 82455 94521M Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 45930 60900 82192N+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 31316 34938 59091O Administrationpublique 54057 72125 109553P Enseignement 50611 70966 92403Q Santéhumaineetactionsociale 37132 59561 87394R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 34666 46796 73097Total 38925 52415 84400
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1726
Legraphique22montrequ’entermesdepourcen-tagedesalariésdeniveaud’éducationtertiaire,leLuxembourgsesitue(avec35%,horsadministrationpublique)légèrementau-dessusdelamoyenneeu-ropéenne(33%).L’Étatmembrequiprésentelepourcentageleplusélevédediplômésdutertiaireestl’Irlande,avec54%,lepaysaveclepourcentagelemoinsélevéétantlaRépubliquetchèque(19%),suiviparl’Allemagne(21%).Cesdeuxpaysprésen-tenttoutefoisdespartstrèsimportantesdediplômésdusecondaireetdupost-secondairenontertiaire,cequiprovientdufaitquelesystèmesco-laireestdavantageorganiséautourdeformationsprofessionnellesnontertiaires.
LeLuxembourgprésentecependantunepartdetra-vailleursquin’ontterminéquedesétudesdeniveauprimaireousecondaireinférieurassezimportante(27%)parrapportàlamoyenneeuropéenne(17%).Cepourcentagen’estsupérieuràceluiduLuxem-bourgquedans4autresÉtatsmembres:lePortugal(47%),l’Espagne(39%),Malte(33%)etl’Italie(30%).Enconséquence,avec38%dediplômésdusecondairesupérieur,leLuxembourgprésenteunpourcentageinférieuràlamoyenneeuropéenne(50%).
Graphique 22: Répartition de l’emploi selon le niveau d’éducation, Union européenne (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
DanstouslesÉtatsmembresdel’UE,onconstatequelesalairemoyenaugmenteavecleniveaud’éducation.Toutefois,lesécartsdesalaireenfonc-tionduniveaud’éducationsontd’importancerelativetrèsdifférenteselonlespays.Legraphique23montrelessalairesmoyensdessalariésdesdiffé-rentsniveauxd’éducationexprimésenpourcentagedusalairemoyendessalariésduniveaud’éducationdebase(c.àd.secondaireinférieuroumoins).Ilindiquedoncenquelquesorte"laprime"enmatièredesalaired’unniveaud’éducationsupérieurauni-veaudebase.Lespaysdanslesquelsl’écartsalarialpourlesdiplômésdutypemasterousupérieurestleplusgrandsontlaRoumanie,laHongrie,l’AllemagneetlaSlovaquie,leLuxembourgseposi-tionnantenneuvièmeplace,toutdemêmeloinau-dessusdelamoyenneeuropéenne.Pourlesdiplô-mésdutypebachelor,demêmequepourlesdiplômésdusecondaire,leLuxembourgseposi-tionneen5eplace.
Graphique 23: Salaires annuels moyens (ETP) selon le niveau d’éducation, Union européenne (en % du salaire moyen des salariés du niveau de base)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Rép.tchèqueAllemagne
ItalieAutriche
MalteSlovaquieHongriePortugal
RoumanieZE
SlovénieUE
LuxembourgBulgarie
DanemarkPologneSuède
EspagneBelgiqueLettoniePays-BasFranceChypre
Royaume-UniEstonieLituanieFinlandeIrlande
Premiercycledel’enseignementsecondaireouinférieur
Deuxièmecycledel’enseignementsecondaireetenseignementpost-secondairenon-supérieurEnseignementsupérieur
100% 150% 200% 250% 300% 350%
Royaume-UniFinlandeSuèdeIrlandeItalie
EstonieEspagne
UELettonie
DanemarkFrance
BelgiquePays-Bas
MaltePologne
ZELituanieSlovénieChypre
LuxembourgRép.tchèque
AutrichePortugalBulgarie
SlovaquieAllemagne
HongrieRoumanie
Enseignementsupérieur-masterouplus
Enseignementsupérieur-bacheloroumoins
Deuxièmecycledel’enseignementsecondaireetenseignementpost-secondairenon-supérieur
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 27
Danscertainspaysdel’Unioneuropéennetoutefois,lefaitdedisposerd’undiplômedeniveausupérieuresttrèspeurémunéréenmoyennesurlemarchédutravail.Ils’agitp.ex.duRoyaume-Uni,delaFin-lande,delaSuède,del’Irlande,ouencoredel’Italie.Danscedernierpays,p.ex.lesalairemoyendesba-chelorsouéquivalentsestinférieuràceluidesdiplômésdusecondaireoupost-secondairenonter-tiaire.Commenousl’avonsvuplushaut,auLuxembourg,lesalairemoyenvariede1à2,5entrelepremieretlequatrièmeniveaud’éducation.PourlaRoumanieetlaHongrie,cettefourchetteestde3,2;pourleRoyaume-Uniellen’estquede1,6.Enmoyennedel’UE,elleestde1,9etpourlazoneEuroelleestde2,3.
Quantàl’écartsalarialentrehommesetfemmes,nousavonsdéjàconstatéplushautqueleLuxem-bourgprésentel’écartsalariallemoinsélevédel’Unioneuropéenne(aveclaRoumanie).Ceciestégalementvraipourlesdifférentsniveauxd’éducationprisséparément,àquelquesexceptionsprès.Legraphique24présentelesécartssalariauxparniveaud’éducationpourl’Unioneuropéenneetquelquespayschoisis(horsadministrationpu-blique).
Pourlepremierniveau,seulelaBelgiqueprésenteunécartsalarial(9%)inférieuràceluiduLuxem-bourg(avecl’AllemagneetlaHongrie)(11%),lamoyenneeuropéenneétantde26%.Pourledeu-xièmeniveau,leLuxembourgaffichel’écartsalarialHommes/femmeslemoinsélevédel’Union:4%,contre22%enmoyenne.
Pourletroisièmeniveau(Étudestertiaires–bache-loroupluscourtes),l’écartestde37%enmoyenneeuropéenne,alorsqueleLuxembourgaffichel’écartlemoinsélevé:9%.L’écartsalarialendéfaveurdesfemmesestleplusimportantparmilesdiplômésduniveaud’éducationleplusélevé:enmoyenneeuro-péenne,ilestde49%.LeLuxembourgsesitueicientroisièmeplaceavecunécartde21%(aveclaRou-manie),derrièrelaBelgique(17%)etlaSuède(14%).
Graphique 24: Écarts salariaux entre hommes et femmes (salaires annuels moyens ETP) selon le niveau d’éducation, Union européenne et quelques pays choisis
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Luxembourg
Belgique
Suède
Portugal
France
Pays-Bas
UE
Allemagne
Royaume-Uni
Enseignementsupérieur-masterouplus
Enseignementsupérieur-bacheloroumoins
Deuxièmecycledel’enseignementsecondaireetenseignementpost-secondairenon-supérieur
Premiercycledel’enseignementsecondaireouinférieur
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1728
5. Emploi et salaires selon le type d’occupation
5.1. Selon la catégorie professionnelle
Pourclasserlesprofessionsenunnombrelimitédegroupes,nousavonsrecoursàlaclassificationin-ternationaletypedesoccupations(CITPouISCO,enanglais).Lacompositiondel’emploiauGrand-DuchédeLuxembourgentermesdecatégoriespro-fessionnelles(voirtableau16)estlerefletdel’importancecroissantedesservicesdansl’économie.Eneffet,45%del’emploisontàclasserdanslacatégoriedes"colsblancsqualifiés"quire-groupelesdirecteurs,cadresdedirectionetgérants,lesprofessionsintellectuellesetscientifiquesainsiquelesprofessionsintermédiaires(telsquep.ex.lestechniciens,infirmiers,secrétairesspécialisés,etc.).Endeuxièmelieu,ondistingueles"colsblancspeuqualifiés"(regroupantlesemployésdutypeadmi-nistratifetlepersonneldesservicesdirectsauxparticuliers,lescommerçantsetlesvendeurs),avec22%dessalariés.
Viennentensuiteles"colsbleusqualifiés",c.àd.surtoutlesmétiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat(etdansunemoindremesurelesagricul-teursetouvriersqualifiésdel’agriculture).Cegroupereprésente13%dessalariés.Enfin,les"colsbleuspeuqualifiés"regroupentlestravailleursma-nuelspeuoupasqualifiéscommelesconducteursd’installationsetdemachines,lesouvriersdel’assemblageainsiquelesprofessionsélémentaires.Cegroupereprésente20%dessalariés.
Tableau 16: Répartition de l’emploi selon les ca-tégories professionnelles (CITP08) et le sexe (en %)
Graphique 25: Répartition de l’emploi par sexe dans les différentes catégories professionnelles (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Onpeutégalementconstaterdefortesdisparitésentrelessexesquantauxcatégoriesprofession-nelles.Nonmoinsde82%desfemmespeuventêtrequalifiéesde"colsblancs",contre57%seulementdeshommes.
Pourmieuxappréhenderlaréalitédanslemondedutravail,ilvauttoutefoismieuxanalyserquelleestl’importancerelativedesdeuxsexesdanschaquecatégorieprofessionnellepriseséparément(voirgraphique25).Ainsi42%descolsblancsqualifiéssontdesfemmes,ainsique59%descolsblancspeuqualifiés.Parmilescolsbleusqualifiés,onnetrouveque3%defemmes,etparmilescolsbleuspeuqua-lifiés,ellessont33%.Rappelonsquedansl’emploitotal,lesfemmesreprésentent39%.
Sileniveaud’éducationrequisestfortementcorréléauxdifférentescatégoriesprofessionnelles,iln’yapasderelationparfaite,commelemontrelegra-phique26:parmilesdirecteurs,cadresdedirectionetgérantsparexemple,78%sontdiplômésdel’enseignementtertiaire,mais19%disposentd’un
82% des femmes travaillent dans des professions du type "cols blancs", contre 57% des hommes
A Luxembourg, 24% des "Directeurs, cadres de direction et gérants" sont des femmes (contre 36% dans l'UE)
Le Luxembourg a les salaires les plus élevés de l'UE dans certaines catégories professionnelles, mais pas dans toutes
72% des postes avec activité de supervision sont occupés par des hommes
Total F M
1à3 colsblancsqualifiés 45 48 424à5 colsblancspeuqualifiés 22 34 156à7 colsbleusqualifiés 13 1 208à9 colsbleuspeuqualifiés 20 17 23
Total 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Catégorieprofessionnelle(CITP2008)
5841
97
67
4259
3
33
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
colsblancsqualifiés
colsblancspeuqualifiés
colsbleusqualifiés
colsbleuspeuqualifiés
Hommes Femmes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 29
niveaud’étudessecondaires,et3%ontunniveaud’éducationdebase.Al’inverse,si79%desper-sonnesexerçantdesprofessionsélémentairesn’ontqu’unniveaud’éducationdebase,plusde20%ontunniveaud’éducationmoyenet1%unniveauéle-vé.
Quantauxsalaires(voirtableau17),ilsreflètentévidemmentdansunecertainemesurelesdiffé-rencesdequalificationquenousvenonsdedécrire.Ainsilesalaireannuelmoyend’unDirecteur,cadrededirectionougérantestdel’ordrede129000EUR.Ànoteraussil’écartdesalaireimportantentre
lessexespourcettecatégorie(plusde20%).Pourlescatégories2à4,l’écartestfaible,puisilrede-vientplusimportantpourlesoccupationsdemandantmoinsdequalifications.
Avec32472EUR,lesalairemoyenestleplusfaibledanslacatégorie9(professionsélémentaires),alorsquelescatégories5,7et8présententdessalairesmoyenssimilairesd’unpeuplusde40000EUR,alorsquelaproportiondepersonnesdeniveaudequalificationmoyenestmoinsimportantedanslacatégorie8quedanslesdeuxautres.
Graphique 26: Répartition de l’emploi par niveau d’éducation dans les différentes catégories professionnelles (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 17: Salaires annuels moyens (ETP) selon les catégories professionnelles (ISCO08) et le sexe (en EUR)1
1Lescatégories6:Agriculteursetouvriersqualifiésdel’agriculture,delasylvicultureetdelapèche,et0:Professionsmilitairesnesontpasindiquéespourcaused’échantillontropfaible
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total
Professionsélémentaires
Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriersdel’assemblage
Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat
Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,commerçantsetvendeurs
Employésadministratifs
Professionsintermédiaires
Professionsintellectuellesetscientifiques
Directeurs,cadresdedirectionetgérants
Secondaireinférieuroumoins Secondairesupérieur Tertiaire
Total Femmes Hommes
1 Directeurs,cadresdedirectionetgérants 128952 107391 1358402 Professionsintellectuellesetscientifiques 82285 80787 834633 Professionsintermédiaires 63693 63707 636824 Employésadministratifs 52645 52135 533745 Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,commerçants
etvendeurs 40368 38271 435367 Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat 40247 34469 404228 Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriersde
l’assemblage 40899 33409 415639 Professionsélémentaires 32472 31744 33397
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Catégorieprofessionnelle(ISCO2008)
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1730
Contrairementàcequel’onpourraitcroire,leGrand-DuchénefaitpaspartidesÉtatsmembresdel’Unioneuropéennequiontlapluslargeproportiondesalariésdutype"colsblancs"(anciennementap-pelésemployés).Enréalité,lapartde"colsblancs"dansl’emploitotalestde2/3àLuxembourg,alorsqu’elleestde70%enmoyenneeuropéenne(voirgraphique27).Danscertainspays,cettepartestmêmesupérieureà3/4:c’estlecasauRoyaume-Uni,danslespaysscandinaves,enIrlandeetauxPays-Bas.Àl’autreboutdel’échelle,les"colsblancs"nereprésententqu’unsalariésurdeuxenHongrie.
Sil’onneprendenconsidérationqueles"colsblancsqualifiés",leLuxembourgsesitueavec45%del’emploilégèrementau-dessusdelamoyenneeuropéenne(42%),maisrestederrièreles49%duRoyaume-Uni.
Graphique 27: Répartition de l’emploi selon les catégories professionnelles (en %), Union européenne
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
Qu’enest-ildelarépartitionentrelessexesdanslesdifférentescatégoriesprofessionnelles.Àtitred’exemple,prenonslapremièrecatégoriedelaclas-sificationinternationaletypedesoccupations,àsavoircelledes"Directeurs,cadresdedirectionetgérants".Auniveaudel’Unioneuropéenne,lespostesdecettecatégoriesontoccupéspour64%pardeshommesetpour36%pardesfemmes(voirgraphique28).ÀLuxembourg,onytrouveseule-ment24%defemmes.Cepourcentageestplusfaibleencoredansseulement5pays:enBelgiqueetenAutriche(23%),enAllemagne,enItalieetenChypre(22%).Parcontre,ilestentre40et44%dans9Étatsmembres:laSuède,laFrance,laLitua-nie,laHongrie,laRoumanie,l’Estonie,l’Irlande,laBulgarieetlaPologne.Enfin,cetypedepostesestoccupéà53%pardesfemmesenLettonie.
Graphique 28: Part de femmes dans l’emploi de la catégorie des Directeurs, cadres de direction et gérants (ISCO 1) (en %), Union européenne
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Hongrie
Roumanie
Rép.tchèque
Bulgarie
Slovaquie
Lituanie
Slovénie
Autriche
Pologne
Estonie
Lettonie
Portugal
Belgique
Luxembourg
Allemagne
Espagne
ZE
Italie
UE
Chypre
France
Malte
Pays-Bas
Finlande
Irlande
Danemark
Suède
Royaume-Uni
colsblancsqualifiés colsblancspeuqualifiés
colsbleusqualifiés colsbleuspeuqualifiés
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
ChypreItalie
AllemagneAutricheBelgique
LuxembourgPays-Bas
Rép.tchèqueDanemark
MaltePortugal
ZEFinlande
UERoyaume-Uni
EspagneSlovénieSlovaquie
SuèdeFrance
LituanieHongrie
RoumanieEstonieIrlande
BulgariePologneLettonie
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 31
Commenousl’avonsvuplushaut,lesalairemoyenauLuxembourgestleplusélevédel’Unioneuro-péenne.Maisest-celecaspourtouslestypesd’occupation?Legraphique29montrequepourlesquatrepremièrescatégoriesdelaclassificationin-ternationaletypedesoccupations,c’esteffectivementlecas.Parcontre,pourquatreautrescatégoriesprofessionnelles,lesalairemoyenluxem-
bourgeois,bienquelargementsupérieuràlamoyenneeuropéenne,estdétrônéparceuxdequelquesautresÉtatsmembres,notammentlaSuède,leDanemark,laFinlande,l’IrlandeetlaBel-gique,selonlacatégorie.Ainsi,p.ex.lesalairemoyendanslesprofessionsélémentairesestplusélevéauDanemark,enSuèdeetenBelgiquequ’auLuxembourg.
Graphique 29: Salaires annuels moyens (ETP) selon les catégories professionnelles (ISCO08), Union européenne et pays choisis (en EUR)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
0 20000 40000 60000 80000
UE
France
ZE
Allemagne
Finlande
Suède
Belgique
Irlande
Danemark
Luxembourg
Total
0 50000 100000 150000
Irlande
UE
France
Suède
ZE
Belgique
Finlande
Danemark
Allemagne
Luxembourg
Directeurs, cadres de direction et gérants
0 20000 40000 60000 80000 100000
UE
France
ZE
Suède
Finlande
Belgique
Allemagne
Irlande
Danemark
Luxembourg
Professions intellectuelles et scientifiques
0 20000 40000 60000 80000
France
UE
ZE
Finlande
Allemagne
Suède
Belgique
Irlande
Danemark
Luxembourg
Professions intermédiaires
0 20000 40000 60000
France
UE
ZE
Finlande
Suède
Allemagne
Irlande
Belgique
Danemark
Luxembourg
Employés de type administratif
0 20000 40000 60000
UE
ZE
France
Allemagne
Irlande
Finlande
Belgique
Luxembourg
Danemark
Suède
Pers. des services directs aux particul., commerçants et vendeurs
0 20000 40000 60000
UE
France
ZE
Allemagne
Belgique
Finlande
Suède
Luxembourg
Irlande
Danemark
Métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat
0 20000 40000 60000
UE
France
ZE
Allemagne
Suède
Irlande
Belgique
Luxembourg
Finlande
Danemark
Conducteurs d'installations et de machines & ouvriers de l'assemblage
0 20000 40000 60000
UE
ZE
France
Allemagne
Finlande
Irlande
Luxembourg
Belgique
Suède
Danemark
Professions élémentaires
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1732
5.2. Selon que le poste englobe une tâche de supervision ou non
L’enquêtesurlastructuredessalairespermetéga-lementdeventilerlessalariésselonlefaitqu’ilsoccupentunposteàresponsabilitéoudesupervi-sionounon(voirtableau18).Unepersonneauneactivitédesupervisionsielleestchargéed’organiseretdesuperviserletravaild’aumoinsuneautreper-sonne.
17%dessalariésoccupentunposteavecactivitédesupervision.Alorsqueparmilessalariésmasculins,20%occupentuntelposte,cenesontque12%dessalariésféminins.Vud’unautreangle,onpeutaussiaffirmerque28%despostesdesupervisionsontoccupéspardesfemmeset72%pardeshommes,alorsque,rappelons-le,dansl’emploitotal,ilya39%defemmes.
Enventilantlessalariésparniveaud’éducation,onconstate(voirtableau19),queparmiceuxquiontunniveaud’éducationtertiaire,28%occupentdespostesdesupervision(contre16%seulementparmiceuxquiontunniveaud’éducationsecondairesu-périeur,etseulement6%dessalariésquin’ontpasunteldiplôme).Ilenrésultequedetouslespostesdesupervision,55%sontoccupéspardessalariésayantunniveaud’éducationtertiaire.
Auniveaudessalaires(voirtableau20),uneper-sonnequioccupeunposteavecactivitédesupervisiongagneenmoyenne69%deplusqu’unepersonnequioccupeunpostesansactivitédesu-pervision.Chezlesfemmes,cetécartn’estquede47%,contre78%chezleshommes.Onpeutaussiconstaterqueparmilespostessansactivitédesu-pervision,lesfemmesontunsalairemoyensupé-supérieuràceluideshommes.
Tableau 18: Répartition des salariés selon qu’ils occupent un poste avec ou sans activité de supervision et selon le sexe (en %)
Tableau 19: Répartition des salariés selon qu’ils occupent un poste avec ou sans activité de supervision et selon le niveau d’éducation (en %)
Tableau 20: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon que les salariés occupent un poste avec ou sans activité de supervision et selon le sexe (en EUR)
Postesansactivitédesupervision
Posteavecactivitédesupervision Total
Postesansactivitédesupervision
Posteavecactivitédesupervision Total
Femmes 88 12 100 41 28 39Hommes 80 20 100 59 72 61Total 83 17 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Postesansactivitédesupervision
Posteavecactivitédesupervision Total
Postesansactivitédesupervision
Posteavecactivitédesupervision Total
Moinsquesecondaire 94 6 100 31 10 27Secondaire 84 16 100 39 35 39Tertiaire 72 28 100 30 55 34Total 83 17 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Total Femmes Hommes Ecart F/H en % Total Femmes Hommes Ecart F/H en %
Posteavecactivitédesupervision 89491 79428 93327 -15 71896 67650 73542 -8Postesansactivitédesupervision 53053 54142 52292 4 43727 47330 42395 12Écart avec/sans en % 69 47 78 64 43 73
Source:STATEC-EnquêteESS2014
MédianeMoyenne
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 33
6. Emploi et salaires selon la nationalité et la rési-dence des travailleurs
6.1. Selon la nationalité
LesLuxembourgeoisnereprésententplusque29%dessalariés.Ilsconstituentnéanmoinslegroupenationalleplusimportantdansl’emploitotal(voirgraphique30).Ilssontsuivisdeprèsparlesressor-tissantsfrançais(26%)etportugais(13%).Lessalariésdenationalitébelgeetallemandereprésen-tent11%respectivement.Enfin,6%dessalariéssontoriginairesd’autrespaysmembresdel’Unioneuropéenne,alorsqueles4%restantssontorigi-nairesd’unpaystiers.
Ilestintéressantdevoir(tableau21)quelacompo-sitiondel’emploiparsexediffèreselonlanationalité:alorsqueparmilestravailleursluxem-bourgeois,45%sontdesexeféminin,lesfemmessontmoinsbienreprésentéesparmilesautresna-tionalités.Leurpartvarieentre32%chezlesBelgeset40%chezlespersonnesissuesd’unpaystiers.
Quantauniveaud’éducation(voirtableau22),lesdiplômésdutertiairesontlégèrementmoinsrepré-sentésparmilessalariésluxembourgeoisquedanslamoyenne.Lesdiplômésdutertiairesontsurrepré-sentésparmilesBelges,lesFrançaisetlesressortissantsdesautrespaysdel’Unioneuropéenne(entre42et49%).LesdiplômésdusecondairesontparticulièrementbienreprésentésparmilesLuxem-bourgeoisetlesAllemands,alorsquelepourcentagedepersonnesdeniveaud’éducationfaibleesttrèsélevéparmilestravailleursportugaisetceuxvenantdepaystiers.
Graphique 30: Répartition de l’emploi selon la nationalité des salariés (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 21: Répartition de l’emploi selon le sexe, par nationalité (en %)
Quantauniveaud’éducation(voirtableau22),lesdiplômésdutertiairesontlégèrementmoinsrepré-sentésparmilessalariésluxembourgeoisquedanslamoyenne.Lesdiplômésdutertiairesontsurrepré-sentésparmilesBelges,lesFrançaisetlesressortissantsdesautrespaysdel’Unioneuropéenne(entre42et49%).LesdiplômésdusecondairesontparticulièrementbienreprésentésparmilesLuxem-bourgeoisetlesAllemands,alorsquelepourcentagedepersonnesdeniveaud’éducationfaibleesttrèsélevéparmilestravailleursportugaisetceuxvenantdepaystiers.
Tableau 22: Répartition de l’emploi selon le niveau d’éducation des salariés, par nationalité (en %)
Les Luxembourgeois représentent 29% des salariés, les Français 26%, les Portugais 13%
45% des Luxembourgeois travaillent dans l'administration publique, l'enseignement et la santé
Les frontaliers représentent 46% de l'emploi (dont 1% sont des frontaliers de nationalité luxembourgeoise)
Les Luxembourgeois ont le salaire annuel moyen le plus élevé; ils sont suivis par les résidents étrangers, puis par les frontaliers
Luxembour-geois29%
Français26%
Portugais13%
Belges11%
Allemands11%
Autrespaysdel’UE6%
Paysendehorsdel’UE4%
Nationalité Femmes Hommes
Luxembourgeois 45 55Français 38 62Portugais 38 62Belges 32 68Allemands 33 67Autrespaysdel’UE 33 67Paysendehorsdel’UE 40 60Total 39 61
Source:STATEC-EnquêteESS2014
NationalitéMoinsquesecondaire Secondaire Tertiaire Total
Luxembourgeois 23.7 46.1 30.3 100.0Français 19.2 38.5 42.3 100.0Portugais 67.6 27.4 5.0 100.0Belges 16.8 34.1 49.1 100.0Allemands 16.3 50.1 33.6 100.0Autrespaysdel’UE 25.3 25.3 49.4 100.0Paysendehorsdel’UE 42.5 21.3 36.2 100.0Total 27.4 38.6 34.1 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1734
Letableau23montrepourchaquenationalitésépa-rément,commentserépartissentlestravailleursentrelesdifférentsgroupesdeprofessions.Onpeutremarquerquelessalariésdecertainesnationalitéssontconcentrésdansquelquestypesd’occupationsseulement.Ainsip.ex.25%dessalariésluxembour-geoisexercentdesprofessionsintellectuellesetscientifiques,18%desprofessionsintermédiaireset17%sontdesemployésadministratifs.Aucontraire,lestravailleursdenationalitéportugaiseseretrou-ventpour27%danslesmétiersqualifiésetpour36%danslesprofessionsélémentaires.HormislesPortugais,lesAllemandsprésententleplusfortpourcentaged’artisansqualifiés(20%dessalariésallemands).PlusdelamoitiédesBelgesoccupentdespostesdestroispremièrescatégories,toutcommelesressortissantsdes"autrespaysdel’Unioneuropéenne".
Letableau24donneuneimagedelarépartitionparnationalitédel’emploitotald’unecatégorieprofes-sionnelle.Poursimplifierlaprésentation,lescatégoriesprofessionnellesontétéregroupéesenquatreclassesseulement.Onpeutainsiconstaterqueparmiles"colsblancsqualifiés",lesLuxem-bourgeoisconstituentlegroupeleplusimportant(avec32%dessalariés),suivisdesFrançais(avec27%dessalariés).Parmiles"colsblancspeuquali-fiés",lesLuxembourgeoisreprésententmême41%dessalariés.Parmiles"colsbleusqualifiés"etles"colsbleuspeuqualifiés"parcontre,lesLuxem-bourgeoisneconstituent(avec17%)queletroisièmegroupe,aprèslesPortugais(27resp.31%)etlesFrançais(23%).
Tableau 23: Répartition de l’emploi selon la profession des salariés, par nationalité (en %)
Tableau 24: Répartition de l’emploi selon la nationalité, par catégorie professionnelle des salariés (en %)
Luxembour-geois Français Portugais Belges Allemands
Autrespaysdel’UE
Paysendehorsdel’UE Total
1 Directeurs,cadresdedirectionetgérants 6 7 1 10 7 14 8 72 Professionsintellectuellesetscientifiques 25 20 2 23 19 26 20 203 Professionsintermédiaires 18 20 7 23 24 17 9 184 Employésadministratifs 17 8 4 8 8 7 3 105 Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,
commerçantsetvendeurs 14 14 10 9 8 10 14 127
Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat 7 11 27 11 20 8 8 138 Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriers
del’assemblage 6 10 12 13 10 9 13 109 Professionsélémentaires 6 9 36 3 4 9 24 11
Total 100 100 100 100 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Catégorieprofessionnelle(ISCO2008)
Luxembour-geois Français Portugais Belges Allemands
Autrespaysdel’UE
Paysendehorsdel’UE Total
1à3 colsblancsqualifiés 32 27 3 14 13 8 3 1004à5 colsblancspeuqualifiés 41 27 8 9 8 5 3 1006à7 colsbleusqualifiés 17 23 27 9 17 4 2 1008à9 colsbleuspeuqualifiés 17 23 31 9 8 6 7 100
Total 29 26 13 11 11 6 4 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Catégorieprofessionnelle(ISCO2008)
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 35
Tableau 25: Répartition de l’emploi selon la nationalité et la branche d’activité des salariés (en %)
Laconcentrationplusoumoinsfortedessalariésdecertainesnationalitésdansquelquestypesd’occupationsasonrefletégalementdanslarépar-titiondessalariésparbranched’activitééconomique(voirtableau25).Ainsipeut-onobser-verque45%dessalariésluxembourgeoisseretrouventconcentrésdanstroisbranchesseule-ment,àsavoirlasantéhumaineetl’actionsociale,l’enseignementetl’administrationpublique.Lesres-sortissantsportugaissontencoredavantageconcentréssurquelquessecteurs:31%travaillentdanslaconstruction,21%danslesactivitésdeser-vicesadministratifsetdesoutien(dontfaitpartielesecteurdunettoyage),et12%danslecommerce.Silessalariésfrançaisetbelgesserépartissentsurdeplusnombreuxsecteursd’activité,onpeuttoutdemêmeconstaterqu’unpourcentageélevétravailledanslesactivitésfinancières(18%desBelgeset14%desFrançais),lesactivitésspécialisées,scienti-fiquesettechniques,ainsiquelecommerce.Lestravailleursallemandsseretrouventsurtoutdanslaconstruction,lesecteurfinancieretl’industrie,mais
égalementdanslecommerceetlesecteurdelasantéetdel’actionsociale.
Puisque45%desLuxembourgeoistravaillentdanstroissecteursseulement,ilestégalementintéres-santdevoirlapartdel’emploidechaquebrancheoccupéepardesLuxembourgeois.Ainsi,legraphique31nousrenseignesurlefaitque-sanssurprise-l’administrationpubliqueestlesecteurquioccupelepourcentageleplusélevédeLuxembourgeois(97%),suividel’enseignement(79%)etdusecteurdelasantéetdel’actionsociale(49%).Danslesarts,spectacles,activitésrécréativesetautresacti-vitésdeservices,42%dessalariéssontdesLuxembourgeois,et32%danslesecteurdestrans-portsetdel’entreposage.Danstouslesautressecteurs,lesLuxembourgeoisreprésententmoinsde29%dessalariés,chiffrequicorrespondaupour-centagedeLuxembourgeoisdansl’emploitotal.Danslesecteurprivé(correspondantàl’emploitotalmoinsl’administrationpubliqueetl’enseignementpublic),lepourcentagedeLuxembourgeoisestde23%.
Luxembour-geois Français Portugais Belges Allemands
Autrespaysdel’UE
Paysendehorsdel’UE Total
B-E Industrie 8 12 8 11 15 9 7 10F Construction 4 8 31 11 18 7 7 11G Commerce;réparationd’automobilesetdede
motocycles 9 14 12 14 11 12 11 12H Transportsetentreposage 8 5 4 11 9 9 11 7I Hébergementetrestauration 1 6 6 2 1 7 12 4J Informationetcommunication 5 6 1 6 3 7 7 5K Activitésfinancièresetd’assurance 9 14 2 18 16 22 8 12M Activitésspécialisées,scientifiqueset
techniques 5 11 2 13 8 12 9 8N+L Activitésdeservicesadministratifsetde
soutien;Activitésimmobilières 2 14 21 4 3 7 14 9O Administrationpublique 13 0 1 0 0 0 0 4P Enseignement 14 1 2 1 1 3 5 5Q Santéhumaineetactionsociale 18 6 9 7 11 5 8 11R+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautres
activitésdeservices 3 2 1 1 1 2 2 2100 100 100 100 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Branched’activité
Total
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1736
Graphique 31: Part des Luxembourgeois dans l’emploi selon la branche d’activité des salariés (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Puisque,commeonvientdeleconstater,lesressor-tissantsluxembourgeoissontdavantageconcentrésdanslessecteursd’activitéetlescatégoriesprofes-sionnellesprésentantdessalairesplusélevés,ilestsanssurprisequ’ilsaffichentlesalairemoyenleplusélevé,suividesressortissantsdesautrespaysdel’UE,puisdesBelges(voirtableau26).Lesressortis-santsluxembourgeoisgagnentenmoyenne19%deplusquelamoyenne.L’écartsalarialentrefemmesethommesestleplusélevéparmilesressortissantsdesautrespaysdel’UE(-18%)etlesressortissantsdepaystiers(-19%),alorsqu’ilestmoinsélevéparmilesLuxembourgeois(-9%),lesBelges(-8%),lesPortugais(-5%)etlesFrançais(-3%).Pourlesressortissantsallemands,onconstatemêmeunécartenfaveurdesfemmesde1%.
Letableau27renseignelessalairesmoyensetmé-diansparnationalitéséparémentpourlesdifférentsniveauxd’éducation.OnpeutyconstaterquelesLuxembourgeoisgagnentdessalairessupérieursàlamoyennedanschacundestroissous-groupes.Pourlestravailleursayantunniveaud’éducationsecon-daireinférieuroumoindre,l’écartestde24%parrapportàlamoyenne,pourlestravailleursayantundiplômedeniveausecondaire,l’écartestde22%,alorsquepourlesdiplômésdutertiaire,ilestde16%.Remarquonsquececonstatrestevraidansles
grandeslignessil’onneprendencomptequelesecteurprivé.Ilfauttoutefoisgarderàl’espritquecescatégoriesregroupentunemultitudededi-plômesdifférentsetquelacompositiond’unsous-groupepeutvarierfortementd’unenationalitéàl’autre.Lesalairemoyend’unsalariédutroisièmegroupeestdel’ordrededeuxfoisceluid’unsalariédupremiergroupe,saufpourlesressortissantsdesautrespaysdel’UEainsiquedesressortissantsdepaystiers,oùcefacteurmultiplicateurestdel’ordrede2,6respectivementde3.
Enconsidérantlessalairesséparémentpourchaquesecteurd’activité,forceestdeconstaterquelesres-sortissantsluxembourgeoisgagnentunsalairemoyenquireprésenteentre99,8et136%dusalairemoyendusecteur.L’écartleplusimportantesten-registrédanslesecteurdelaconstruction,alorsqu’ilestprochedezérodanslesecteurdesactivitésfinancièresetdesassurancesainsiquedanslesec-teurdelasantéhumaineetdel’actionsociale(voirgraphique32).Néanmoins,danslaplupartdessec-teurs,lesressortissantsd’autresnationalitésprésententdessalairesmoyenssupérieursàceluidesLuxembourgeois,commep.ex.dansl’industrie,lesactivitésfinancièresetd’assuranceouencorelecommerce.
0 20 40 60 80 100
Total
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Hébergementetrestauration
Construction
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Industrie
Activitésfinancièresetd’assurance
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Informationetcommunication
Transportsetentreposage
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Santéhumaineetactionsociale
Enseignement
Administrationpublique
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 37
Tableau 26: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon la nationalité et le sexe (en EUR)
Tableau 27: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon la nationalité et le niveau d’éducation (en EUR)
Graphique 32: Salaires annuels moyens (ETP) selon la nationalité dans quelques secteurs d’activité choisis (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Nationalité Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes
Luxembourgeois 70836 67042 73925 62956 62912 63087Français 54384 53476 54953 43748 43923 43679Portugais 36738 35673 37403 32804 28460 34491Belges 64130 60415 65875 49330 49928 49198Allemands 58356 58810 58142 45942 50764 44541Autrespaysdel’UE 70571 61590 74955 51212 51348 51208Paysendehorsdel’UE 55448 48445 59880 34658 31974 36678Total 59744 57459 61182 47624 49089 46692
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
NationalitéMoinsquesecondaire Secondaire Tertiaire
Moinsquesecondaire Secondaire Tertiaire
Luxembourgeois 48418 63927 98048 44445 58113 90830Français 35992 44585 71274 32819 38177 61637Portugais 34942 36820 62293 32301 32350 56236Belges 37863 48395 83838 35922 40911 70610Allemands 37495 49776 81596 33311 41722 70760Autrespaysdel’UE 36501 57937 93743 31480 41133 74032Paysendehorsdel’UE 30794 39473 93365 27553 31637 68707Total 38925 52415 84400 34148 43816 73176
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Industrie
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Construction
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Commerce
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Inform. & communication
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Activ. financières & d'ass.
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
L F P B D AutresUE
HorsUE Total
Santé hum. & action sociale
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1738
6.2. Selon le pays de résidence
Considéronsàprésentlacompositiondel’emploienfonctiondulieuderésidence(voirgraphique33).LespersonnesquirésidentauGrand-Duchéconsti-tuent54%del’emploi(28%pourlesrésidentsdenationalitéluxembourgeoise,26%pourlesrésidentsdenationalitéétrangère).Lesfrontaliersreprésen-tent46%del’emploi(dontlesfrontaliersdenationalitéluxembourgeoise,quiconstituent1%del’emploi).CesfrontaliersviennentmajoritairementdeFrance(23,4%del’emploitotal),etdansunemoindremesuredeBelgique(11,1%)etd’Allemagne(11,4%).
Letableau28montrequelacompositiondel’emploiparsexen’estpaslamêmepourlesdiffé-rentssous-groupes.Ainsi,sienmoyenne,39%dessalariéssontdesfemmes,celles-cireprésentent42%desrésidents,maisseulement32%desfronta-liersbelgesetallemands.
Encroisantlepaysderésidenceaveclanationalitédessalariés,onconstate(voirtableau29)queseu-lement91%desfrontaliersvenantdeFranceontlanationalitédeleurpaysderésidence,etqu’ilsnesontque83%danscecasparmilesfrontaliersve-nantdeBelgiqueet86%parmilesfrontaliersvenantd’Allemagne.ÀremarqueraussiqueparmilesfrontaliersvenantdeBelgiqueetd’Allemagne,nonmoinsde5%sontdesLuxembourgeois.
Encequiconcerneleniveaud’éducation(voirta-bleau30),lestravailleursrésidantauLuxembourgserépartissentrelativementuniformémententrelestroiscatégories(33%,36%et31%respectivement),alorsquececin’estpaslecaspourlesfrontaliers.Parmiceux-ci,lessalariésdeniveaud’éducationfaible(secondaireinférieuroumoins)sontsous-représentés,alorsqueceuxayantterminédesétudessecondairesoutertiairessontsurreprésentés.Pourlesfrontaliersvenantd’Allemagne,lesdiplô-mésdusecondairereprésentent50%delamain-d’œuvre.ParmilesfrontaliersvenantdeBelgique,lesdiplômésduniveautertiairereprésententmême45%.
Graphique 33: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence et la nationalité des salariés (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 28: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence des salariés et le sexe (en %)
Tableau 29: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence et la nationalité des salariés (en %)
Tableau 30: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence et le niveau d’éducation des salariés (en %)
Résidentsluxem-
bourgeois28%
Résidentsétrangers26%
Frontaliersluxembour-
geois1%
Frontaliersétrangers45%
Paysderésidence Total Femmes Hommes
Luxembourg 54.1 42 58France 23.4 38 62Belgique 11.1 32 68Allemagne 11.4 32 68Total 100.0 39 61
Source:STATEC-EnquêteESS2014
dont(en%dutotal):
NationalitéLuxem-bourg France Belgique Allemagne
Luxembourgeois 51 1 5 5Français 7 91 4 2Portugais 21 3 3 1Belges 3 1 83 1Allemands 2 1 1 86Autrespaysdel’UE 9 2 3 4Paysendehorsdel’UE 6 1 2 2Total 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Paysderésidence
Luxem-bourg France Belgique Allemagne
Secondaireinférieuroumoins 33 23 20 18Secondairesupérieuroupost-secondairenontertiaire 36 41 35 50Tertiaire 31 36 45 32Total 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Paysderésidence
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 39
Graphique 34: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence, par niveau d’éducation des salariés (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 35: Répartition de l’emploi selon le pays de résidence, par catégorie socio-professionnelle des salariés (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Ilenrésulteunerépartitiondel’emploientrerési-dentsetfrontaliersquin’estpashomogèneenfonctionduniveaud’éducation(voirgraphique34):lesrésidentsreprésententeneffet65%dessalariésn’ayantpasachevédesétudessecondaires,contre50%seulementparmilesdiplômésdeniveause-condaireoutertiaire.Notonsencorequ’avec15%,lesfrontaliersenprovenanced’Allemagnesontsur-représentésparmilesdiplômésdusecondaire(contre11%enmoyenne),etquelesfrontaliersve-nantdeBelgiquesontsurreprésentésparmilessalariésdiplômésdutertiaire(15%contre11%enmoyenne).
Lacompositiondelamain-d’œuvreenfonctiondupaysderésidenceestégalementdifférenteselonletyped’occupation(voirgraphique35).Lesrésidentssontleplusfortementreprésentésparmilescolsblancspeuqualifiés(58%),alorsquelapartdesfrontaliersestlaplusimportanteparmilescolsbleusqualifiés(54%).Parmicesderniers,remar-quonslapartimportante(18%)defrontaliersenprovenanced’Allemagne.
Avec60%dessalariés,lepourcentagedefrontaliersestleplusimportantdansl’industrie(voirgraphique36).D’autressecteursemployantunepartimpor-tantedefrontalierssontlesecteurdesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(55%)etlecommerce(53%).Parmilessecteursquin’occupentqu’unepartfaibledefrontaliers,ontrouvel’administrationpublique(2%)ainsiquel’enseignement(10%),maisaussilesecteurdelasantéetdel’actionsociale(33%).
Graphique 36: Pourcentage de frontaliers par branche d’activité (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Secondaireinférieurou
moins
Secondairesupérieur
Tertiaire Total
D
B
F
L
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
colsblancsqualifiés
colsblancspeuqualifiés
colsbleusqualifiés
colsbleuspeuqualifiés
D
B
F
L
0 10 20 30 40 50 60 70
Administrationpublique
Enseignement
Santéhumaineetactionsociale
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Hébergementetrestauration
Informationetcommunication
Transportsetentreposage
Activitésfinancièresetd’assurance
Construction
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Industrie
Total
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1740
Pourclôturercetteanalyse,ilestintéressantdecroiserlesinformationsdontnousdisposonsausu-jetdelanationalité,dupaysderésidence,dessecteursd’activitéetduniveaud’éducation.Pourfaciliterlalecture,lessalariésontétéregroupésentroisgroupes:résidentsluxembourgeois,résidentsétrangers,etfrontaliers(voirtableau31).
Plusieursrésultatsressortentdecetableau.Ainsip.ex.lesrésidentsluxembourgeoissontconcentrésdansquelquessecteursseulement,maiscessecteursdiffèrentenfonctionduniveaud’éducation:lessa-lariésdeniveaud’éducationfaible(secondaireinférieuroumoins)sontconcentréssurtoutdanslesecteurdelasantéetdel’actionsociale(19%),lestransports(14%)etl’administrationpublique(14%).Pourlesrésidentsluxembourgeoisdeniveaud’éducationmoyen(secondairesupérieuroupost-secondairenontertiaire),lesprincipauxsecteurssontlasanté(20%),l’administrationpublique(16%)etlecommerce(11%).Pourlesdiplômésdutertiairecependant,laconcentrationestencoreplusforte:nonmoinsde62%desrésidentsluxembourgeoisdiplômésdutertiaireseretrouventsoitdansl’enseignement(38%),lasantéetl’actionsociale(14%)oul’administrationpublique(10%).
Maiscephénomènedeconcentrationsurquelquesbranchesn’estpasspécifiqueauxrésidentsluxem-bourgeois.Onpeutleconstatertoutautantchezlesrésidentsétrangersetchezlesfrontaliers.Toutefois,lessecteursdeprédilectionsontdifférents.
Ainsi,lesrésidentsétrangersdefaibleniveaud’éducationsontconcentrésdanslaconstruction(28%),lesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(18%)etlecommerce(11%).
Lesrésidentsétrangersdeniveaud’éducationélevéseretrouventsurtoutdanslesactivitésfinancièresetd’assurance(31%),lesactivitésspécialisées,scientifiquesettechniques(25%)etlesecteurdel’informationetdelacommunication(11%).Lesfrontaliersdeniveaud’éducationélevéseconcen-trentautourdecesmêmessecteurs.
Quantauxsalariésdeniveaud’éducationmoyen,onpeutconstaterquelesrésidentsétrangersserépar-tissentsurdenombreuxsecteurs,alorsquel’onpeutremarquerpourlesfrontaliersuneassezforteconcentrationdansl’industrie(19%),laconstruc-tion(18%)etlecommerce(18%)
Tableau 31: Répartition de l’emploi salarié selon la branche d’activité. Par résidence et par niveau d’éducation des salariés (en %)
faible moyen élevé total faible moyen élevé total faible moyen élevé total
B-E Industrie 8 9 5 7 8 10 5 8 12 19 8 13F Construction 5 5 2 4 28 14 1 16 18 18 4 13G
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 12 11 4 9 11 16 8 11 16 18 8 14
H Transportsetentreposage 14 9 2 8 8 8 1 6 16 8 3 8I Hébergementetrestauration 2 1 1 1 9 10 2 7 5 5 1 4J
Informationetcommunication 7 4 4 5 2 2 11 5 2 2 11 5K
Activitésfinancièresetd’assurance 9 10 9 9 1 7 31 13 2 7 27 14M Activitésspécialisées,scientifiques
ettechniques 3 4 8 5 1 3 25 9 2 3 20 9N+L
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 4 2 1 2 18 16 4 13 23 10 5 10
O Administrationpublique 14 16 10 14 1 0 0 0 0 0 0 0P Enseignement 2 7 38 15 1 1 6 3 0 0 3 1Q Santéhumaineetactionsociale 19 20 14 18 10 10 5 8 4 9 9 8R+S
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 2 3 3 3 1 3 2 2 1 2 1 1
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Niveaud’éducation
Total
Résidentsluxembourgeois Résidentsétrangers Frontaliers
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 41
Tableau 32: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon le pays de résidence et le sexe (en EUR)
Étantdonnéquelessalariésrésidentsetfrontalierspossèdentdescaractéristiquesdifférentesentermesdequalificationsetdepostesoccupésetdesecteursd’activité,onpeutaussis’attendreàcequeleurssalairesmoyensdiffèrent.Letableau32présentelessalairesmoyensetmédianspourlesfemmesetleshommesselonleurpaysderésidence.
Enmoyenne,lesalaireannueld’unfrontalierestinférieuràceluid’unrésident.Ilfauttoutefoisrele-verlesécartsentrelessalairesmoyensdesfrontaliersselonleurpaysderésidence,demêmequel’écartentrelesrésidentsauLuxembourgselonqu’ilssontdenationalitéluxembourgeoiseounon.Encequiconcernel’écartsalarialentrelesdeuxsexes,onpeutvoirqueparmilesfrontaliersenpro-venanced’Allemagne,lesfemmesgagnentunsalairemoyenplusélevéqueleshommes.Sionprendcommeréférencelesalairemédian,ceciestvraiégalementpourlesfrontaliersdeBelgiqueainsiquelesfrontaliersprisdansleurensembleetlesrésidentsprisdansleurensemble.
Lesrésidentsdenationalitéluxembourgeoisega-gnentenmoyennedavantagequelesrésidentsétrangers,qui,euxgagnentenmoyenneplusquelesfrontaliers.Ilfauttoutefoisnuancerceconstatenséparantlessalariésentroisgroupesselonleurni-veaud’éducation(voirgraphique37).Onconstatealorsquecetordreestsurtoutvraipourlesdiplô-mésdeniveausupérieur,oùlesrésidentsétrangersgagnentenmoyenne31%deplusquelesfronta-liers.Pourlessalariésdeniveaud’éducationmoyen,lesalairemoyendesrésidentsétrangersetdesfron-taliersestquasimentidentique,alorsquepourlessalariésdeniveaud’éducationfaible,lesfrontaliersgagnentenmoyenne6%deplusquelesrésidentsétrangers.
Graphique 37: Salaires annuels moyens (ETP) selon le pays de résidence, la nationalité et le niveau d’éducation (en EUR)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes
Total 59744 57459 61182 47624 49089 46692
RésidentsàLuxembourg 64497 60455 67448 51907 52514 51516dont: résidentsdenationalitéluxembourgeoise 71159 67360 74254 63219 62956 63591
résidentsdenationalitéétrangère 56920 51439 60442 39353 36840 40400
Frontaliers 54046 53049 54567 43530 44971 43063dont: frontaliersayantleurrésidenceenFrance 50124 49238 50654 41054 40641 41241
frontaliersayantleurrésidenceenBelgique 59667 57464 60685 47203 48044 46868frontaliersayantleurrésidenceenAllemagne 56288 57671 55665 45545 50923 43885
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
faible moyen élevé
Résidentsluxembourgeois Résidentsétrangers Frontaliers
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1742
7. Emploi et salaires en fonction de la couverture par une convention collective
D’aprèslalégislationluxembourgeoise,uneconven-tioncollectiveestuncontratquiportesurlesrelationsetlesconditionsdetravail,concluparunouplusieurssyndicatsetuneouplusieursorganisa-tionsd’employeurs,respectivementparuneouplusieursentreprises.Néanmoins,unetelleconven-tionneportepasnécessairementsurl’ensembledessalariésd’uneentrepriseoud’unebranche.Ilestpossibled’excluredesonchampd’applicationcer-tainescatégoriesdesalariés,notammentlespersonnesexerçantdestâchesdesupportetd’encadrementnonliéesàl’activitéprincipaledel’entreprise.Enoutre,lescadressupérieurssontenprincipeexclusduchampd’application.
L’enquêtesurlastructuredessalairespermetdedéterminerpourchaquesalariéindividuellements’ilestcouvertparuneconventioncollectiveounon.
Pourlesecteurpublic,lesrelationsetconditionsdetravaildesfonctionnairesetemployéspublicssontrégiesparlaloi.Puisqueleseffetsdelaloisontcomparablesàceuxd’uneconventioncollective,elleyaétéassimiléepourlesbesoinsdecetteanalyse,malgrésanaturejuridiquedifférente.
Tableau 33: Évolution du taux de couverture des conventions collectives, par sexe (en %)
Commel’indiqueletableau33,letauxdecouver-turedessalariésparuneconventioncollectiveesten2014de57%,sil’onprendencomptelesecteurpublic,etde53%pourlesecteurprivéuniquement.Letauxestlégèrementplusélevépourlesfemmesquepourleshommes.
Lepourcentagedesalariéscouvertsparuneconven-tioncollectiveadiminuéaufildutemps:enfaisantabstractiondusecteurpublic,letauxétaitde57%en2006,55%en2010et53%en2014.Letauxdecouvertureadiminuéplusfortementpourleshommesquepourlesfemmes.
Lessecteursd’activitédanslesquelslessalariéssontlepluscouvertsparuneconventioncollectivesontl’administrationpublique(dufaitquenousassimi-lonsicilestatutdesfonctionnairesetemployéspublicsàuneconventioncollective).Letauxdecouvertureestdèslorsde100%dansl’administrationpublique(voirgraphique38).Endeuxièmelieu,letauxdecouverturedusecteurdel’enseignementestde83%.Ceciestégalementdûàlacouverturequasi-totaledespersonnesactivesdansl’enseignementpublic.Pourl’enseignementprivé,letauxdecouverturen’estquede25%.
Destauxdecouvertureimportantssontmesuréségalementdanslesecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale(82%),lesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(quiregroupelesser-vicesdenettoyage,degardiennageouencoredeprêtdemain-d’œuvre)(76%),laconstruction(68%),l’industrie(65%)etlestransports(64%).Danslesecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance,letauxdecouvertureestprochedelamoyenne,avec55%.
Danscertainsautressecteursparcontre,lepour-centagedesalariéscouvertsparuneconventioncollectiveestfaible:danslesecteurdel’Horesca,ilsesitueà7%,danslesactivitésspécialisées,scien-tifiquesettechniques,ilestdel’ordrede14%.
53% des salariés sont couverts par une convention collective en 2014 (hors secteur public), tendance à la baisse
Le taux de couverture augmente avec la taille de l'entreprise et l'âge du salarié
Les cols bleus sont plus souvent couverts que les cols blancs
Dans certaines branches (p.ex. finances) et occupations (p.ex. cols blancs qualifiés), les salariés non couverts gagnent davantage
2014 2010 2014 2010 2006
Femmes 58 61 54 56 56Hommes 56 57 52 54 58Total 57 59 53 55 57
Source:STATEC-EnquêtesESS2014,ESS2010etESS2006
Avecl’administrationetl’enseignementpublics
Sansl’administrationetl’enseignement
publics
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 43
Graphique 38: Taux de couverture par branche d’activité (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Letauxdecouvertureestégalementcorréléaveclatailledel’entreprise.Pluscelle-ciestimportante,pluslessalariéssontsusceptiblesd’êtrecouvertsparuneconventioncollective(voirgraphique39).Letauxdecouvertureestde30%pourlesentreprisesde10à49salariés,etaugmentejusqu’à79%pourlesentreprisesemployantplusde1000salariés(yincluslesecteurpublic).Petitenuance:enexcluantlesecteurpublic,cedernierchiffren’estquede69%,donclégèrementinférieurautauxdecouver-turedesentreprisesde500à999salariés(74%).
Étantdonnéquelessalariésrésidentsetfrontaliers,luxembourgeoisetétrangers,travaillentdansdessecteursetentreprisesdifférentes,leurtauxdecou-verturen’estpaslemême.Ainsiilsortdel’analysequ’avec59%,lesrésidentssontlesmieuxcouvertsparlesconventionscollectives,alorsquelesfronta-lierslesontunpeumoins(56%pourlesfrontaliersenprovenancedeFrance,53%pourceuxvenantd’Allemagneet49%pourceuxvenantdeBelgique)(voirgraphique40).
Auniveaudelanationalitédessalariés,onpeutconstaterquelesPortugaisetlesLuxembourgeoissontlepluscouverts(avec68%),suivisdesFrançaisetAllemands(avec52%),alorsquelesressortis-santsdepaystiersnesontcouvertsquepour35%(voirgraphique41).
Graphique 39: Taux de couverture selon la taille de l’entreprise (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 40: Taux de couverture selon le pays de résidence du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Hébergementetrestauration
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Informationetcommunication
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Activitésfinancièresetd’assurance
Transportsetentreposage
Industrie
Construction
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Santéhumaineetactionsociale
Enseignement
Administrationpublique
0 20 40 60 80
Entreprisesde1000salariésouplus
Entreprisesde500à999salariés
Entreprisesde250à449salariés
Entreprisesde50à249salariés
Entreprisesde10à49salariés
0 20 40 60 80
Belgique
Allemagne
France
Luxembourg
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1744
Graphique 41: Taux de couverture selon la natio-nalité du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 42: Taux de couverture selon l’âge du travailleur, 2010 et 2014 (en %)
Source:STATEC-EnquêtesESS2014etESS2010
Graphique 43: Taux de couverture selon le niveau d’éducation du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lacouverturecollectiveaugmenteavecl’âge.Ainsi(voirgraphique42),lesjeunessalariésentre15et24anssontcouvertspour50%paruneconventioncollective,contre61%dessalariésayant45ansouplus.Cemêmephénomèneavaitdéjàétéobservéen2010.Pourchaqueclassed’âgepriseséparément,letauxdecouvertureestmoinsélevéen2014qu’en2010.
Lessalariésayantunniveaud’éducationfaible(pri-maireousecondaireinférieur)sontdavantagecouvertsparuneconventioncollective(65%)quelessalariésayantunniveaud’éducationsecondairesupérieur(61%)ouundiplômed’étudessupérieures(46%)(voirgraphique43).
Demême,certainesprofessionssontmoinscou-vertesqued’autres(voirgraphique44).Lesdirecteurs,cadresdedirectionetgérantsétantsou-ventexclusdeschampsd’application,ilestlogiquequecetteclassedesalariésn’estquefaiblementcouverte:19%.Lestauxdecouverturedesquatreclassessuivantesduclassementinternationaltypedesprofessionsvariententre50et56%,alorsquelesmétiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat,ainsiquelesconducteursd’installationsetdema-chinesetlesouvriersdel’assemblagesontlesmieuxcouverts(avecrespectivement70%et73%).Enfin,lesprofessionsélémentairessontcouvertesà68%.
0 20 40 60 80
autreUE
autreendehorsdel’UE
belge
allemande
française
luxembourgeoise
portugaise
0
10
20
30
40
50
60
70
15-24 25-34 35-44 45-54 55+ Total
2010 2014
0 20 40 60 80
Niveaudebase
Niveausecondaire
Niveautertiaire
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 45
Graphique 44: Taux de couverture des conventions collectives par catégorie professionnelle (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014Undesprincipauxobjectifsdesconventionscollec-tivesétantdegarantirauxsalariéscouvertscertainesrèglesdefixationdessalaires,onpourraits’attendreàcequelessalariéscouvertsparuneconventioncollectivebénéficientdesalairesmoyensplusélevésqueceuxquinesontpascouverts.
Or,commedansbeaucoupdesecteurs,cesontjus-tementlesoccupationsexigeantunniveaud’éducationplusélevéetprésentantdestâchesdesupervisionetdesresponsabilitésplusimportantessontexcluesdesconventionscollectives,alorsquecelles-cifixentlesrèglesderémunérationdesoccu-pationsplusélémentaires,onobservequedansl’ensemble,lesalairemoyendessalariéscouvertsparuneconventioncollectiveestinférieuràceluidessalariésnoncouverts(voirtableau34).
Eneffet,unsalariécouvertgagneenmoyenne57655EUR,contre62543EURpourunsalariénoncouvert.Pourleshommes,ladifférenceestencoreplusgrande.Pourlesfemmesparcontre,lesper-sonnescouvertesgagnentplusquelespersonnesnoncouvertes.Cecirésultedufaitquelesfemmessontplusfortementreprésentéesdanscertainesbranchesquisontbiencouvertesparlesconven-tionscollectives,commelesecteurdelasantéetdel’actionsocialeouencorel’enseignement,etdanslesquelslessalairessontplusélevésquelamoyenne.
Lesalairemédiandespersonnescouvertesestdansl’ensemblesupérieurausalairemédiandesper-sonnesnoncouvertes,indiquantquelesconventionscollectivessoutiennentefficacementlessalariésdanslamoitiéinférieuredeladistribu-tiondessalaires.
Letableau35présentelessalairesmoyensetmé-dianspourlessalariésdesdifférentssecteursd’activité,selonqu’ilssoientcouvertsparunecon-ventioncollectiveounon.Onpeutyvoirquedanslaplupartdessecteurs,lesalairemoyendesper-sonnesconventionnéesestinférieurausalairemoyendespersonnesnoncouvertes,etcecipourlesraisonsdéjàévoquéesplushaut.Ainsiparexemple,danslesecteurdelaconstruction,lessalariéscou-vertssontprincipalementlestravailleursnonqualifiés,alorsquelepersonneladministratifetd’encadrementn’estpascouvert,cequiexpliqueunécartde16%auniveaudusalairemoyen.Danslesecteurdesactivitésfinancièresetd’assurance,lescadressupérieurssontexclusdesconventionscol-lectives,d’oùunécartde37%auniveaudusalairemoyen.
Àl’inverse,danslessecteursdel’enseignementetdelasanté,laplupartdessalariésétantcouverts,cenesontsouventquedessalariésexerçantdesfonc-tionsauxiliairesquinelesontpas,d’oùilrésulteunécartsalarialimportantenfaveurdessalariéscou-verts.
Ilressortdutableau36quecesontsurtoutlestra-vailleurspeuqualifiésquiprofitentdesconventionscollectives.Chezlescolsbleusnonqualifiés,lesa-lairemoyendessalariésconventionnésdépasseceluidessalariésnonconventionnésde16%.Chezlescolsblancsnonqualifiés,cetteprimeestencoreplusimportante:30%,alorsqu’elleestplusfaiblepourlescolsbleusqualifiés:10%.Enfin,pourlescolsblancsqualifiés,lessalariésnonconventionnésgagnentenmoyenneplusquelessalariésconven-tionnés.
0 20 40 60 80
Professionsélémentaires
Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriersdel’assemblage
Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat
Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,commerçantsetvendeurs
Employésadministratifs
Professionsintermédiaires
Professionsintellectuellesetscientifiques
Directeurs,cadresdedirectionetgérants
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1746
Tableau 34: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon la couverture par une convention collective, total et par sexe (en EUR)
Tableau 35: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon la couverture par une convention collective, par branche d’activité (en EUR)
Tableau 36: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon la couverture par une convention collective, par grande catégorie professionnelle (en EUR)
Couvertparuneconventioncollective non oui diff.(en%) non oui diff.(en%)
Femmes 52612 60798 16 39324 56484 44Hommes 68345 55564 -19 48591 45588 -6Total 62543 57655 -8 44851 49143 10
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Couvertparuneconventioncollective non oui diff.(en%) non oui diff.(en%)
XB-E Industrie 52471 53196 1 37517 47505 27XF Construction 45786 38256 -16 36202 35020 -3XG Commerce;réparationd’automobilesetdede
motocycles 46475 40748 -12 34610 35011 1XH Transportsetentreposage 57720 50759 -12 51907 41376 -20XI Hébergementetrestauration 32048 31245 -3 28537 28096 -2XJ Informationetcommunication 71110 59227 -17 59310 56421 -5XK Activitésfinancièresetd’assurance 112543 71225 -37 99265 66944 -33XM Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
78089 66879 -14 55644 60965 10XN+L Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;
Activitésimmobilières 49654 32117 -35 39924 29270 -27XO Administrationpublique 76192 68583XP Enseignement 66937 89942 34 58741 86802 48XQ Santéhumaineetactionsociale 35916 67297 87 27131 62162 129XR+S Arts,spectacles,activitésrécréativesetautres
activitésdeservices 51272 60944 19 38834 55495 43
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Couvertparuneconventioncollective non oui diff.(en%) non oui diff.(en%)
Colsblancsqualifiés 83964 79856 -5 66495 74419 12Colsblancsnonqualifiés 39622 51595 30 32673 47194 44Colsbleusqualifiés 37648 41233 10 33613 37159 11Colsbleusnonqualifiés 32820 38075 16 29050 34734 20
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 47
Afindepouvoircomparerletauxdecouvertureluxembourgeoisavecceluidesautrespaysdel’Unioneuropéenne,nousdevonsavoirrecoursàunindicateurlégèrementdifférent.Eurostatnemesureeneffetpasdirectementlepourcentagedesalariéssoumisàuneconventioncollective,maisdemandeauxentreprisessilamajoritédeleurpersonnelestsoumisounonàuneconventioncollectivedetra-vail.Onpeutensuitecalculerlepourcentagedesalariésquitravaillentdanscesentreprisessoumisesàuneconventioncollectivedetravail.PourleLuxembourg,cechiffreestde61%,donclégère-mentsupérieurautauxdecouverturequenousavonsprésentéplushaut.Legraphique45montrequeleGrand-Duchésesituelégèrementen-dessousdelamoyennedel’Unioneuropéenne,etquedanscertainspayscommelaBelgiqueoulaFrance,laquasi-totalitédessalariéstravailledansdesentre-prisessoumisesmajoritairementàuneconventioncollective.Parcontre,dansd’autrespays,commep.ex.enAllemagne(51%),auRoyaume-Uni(42%),ouencoreenHongrie(22%),lestauxsontnette-mentinférieurs.
Graphique 45: Pourcentage de salariés travaillant dans des entreprises soumises à une convention collective (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèce,CroatieetSuède)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Estonie
Hongrie
Lituanie
Bulgarie
Lettonie
Pologne
Royaume-Uni
Chypre
Malte
Rép.tchèque
Allemagne
Slovaquie
Luxembourg
UE
ZE
Pays-Bas
Portugal
Danemark
Espagne
Autriche
Roumanie
Finlande
France
Italie
Belgique
Irlande
Slovénie
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1748
8. Emploi et salaires selon le type de contrat
Cechapitreestconsacréàl’analysedel’emploidit"atypique".Nousdistingueronsdeuxformesparticu-lièresdecontratsdetravail:d’abordletravailtemporaire,c.àd.régiparuncontratàduréedé-terminéeetensuiteletravailàtempspartiel.
8.1. Travail temporaire
Lecodedutravailluxembourgeoisdisposeque,pardéfaut,uncontratdetravailestconcluàduréein-déterminée(CDI),toutenautorisantunemployeur,souscertainesconditions,d’avoirrecoursàdescon-tratsàduréedéterminée(CDD).
Ondistinguetroistypesdecontratsàduréedéter-minée.Danslamajoritédescas,ils’agitd’unCDDauquell’employeurpeutavoirrecourspourl’exécutiondetâchesprécisesetnondurables.
Ledeuxièmetypedecontratsdetravaillimitésdansletempsconcernelesapprentis,leursrelationsaveclepatronétantrégiesparuncontratd’apprentissagedanslecadredeleurformation.
Enfin,letroisièmetypedecontratsàduréelimitéeconcernelesintérimaires,quisignentuncontratavecuneentreprisedetravailintérimairequilesmetàdispositiond’uneautreentreprise.Letableau37présentelespourcentagesdetravailleursquisontsoumisauxdifférentstypesdecontrats.91%dessalariésbénéficientd’unCDI,contre9%quidisposentd’unCDD,dontunpeumoinsd’unpour-centconcerneuncontratd’apprentissageetunpeuplusde3%desintérimaires.
Tableau 37: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total, par sexe (en %)
Tableau 38: Travail temporaire, évolution (en % de l’emploi salarié total)
Leshommesprésententautotalunpourcentagelégèrementsupérieurdecontratsàduréedétermi-néequelesfemmes,etparmilesCDD,ceuxquiconcernentdescontratsd’intérimsontaussiplusimportantschezleshommes(4%).
Letravailtemporaireaen2014légèrementreculéenimportanceparrapportà2010(voirtableau38),etcecisuiteàunreculdutravailintérimaireforte-mentcyclique.Lerecoursàdescontratsàduréedéterminéehorsapprentissageetintérimaquantàluilégèrementaugmenté.
Legraphique46montrel’importance(en%del’emploitotal)queprendletravailtemporairedanslesdifférentssecteurs.Notonsquel’ensembledesentreprisesd’intérimseretrouventdanslesecteur"Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien",etqueles3,2%decontratsd’intérimairessontdonccomptabilisésdanscesecteur,étantdonnéquelesintérimairessontliéscontractuellementàcesen-treprises.Iln’estdèslorspaspossibledanslecadredecetteanalysedevoirdansquelssecteursd’activitélesintérimairessontdétachéseffective-ment.Legraphiqueselimitedoncàprésenterlesdeuxautrestypesdecontratsàduréedéterminéeparsecteur.
LessecteursquiontleplusrecoursàdesCDD(horsintérimsetapprentis)sontlesecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale(9,6%)etl’enseignement(8,8%).
91% des salariés ont un CDI; 3% ont un contrat d'intérimaire, 1% un contrat d'apprentissage et 5% un autre CDD
Les CDD concernent le plus les secteurs de la santé et de l'enseignement, les jeunes et les moins diplômés
19% des salariés travaillent à temps partiel (39% des femmes et 6% des hommes)
Chez les femmes, les temps partiels sont plus fréquents à partir de 35 ans; chez les hommes: en début et en fin de carrière
Total Femmes Hommes
CDI 91.0 91.6 90.5CDD-Apprentis 0.9 0.8 0.9CDD-Intérimaires 3.2 1.8 4.0CDD-Autres 5.0 5.7 4.6Total 100.0 100.0 100.0
Source:STATEC-EnquêteESS2014
2006 2010 2014
CDD-Apprentis 1.1 0.9 0.9CDD-Intérimaires 2.4 3.5 3.2CDD-Autres 3.9 4.8 5.0TotalCDD 7.3 9.2 9.0
Source:STATEC-EnquêtesESS2006/2010/2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 49
Graphique 46: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total dans les différentes branches d’activité (hors intérim) (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014Àl’inverse,lessecteursoccupantlaplusfaiblepro-portiondeCDDsontl’industrie,laconstructionetlestransports.
Quantauxapprentis,ilssontlogiquementconcen-trésdanscertainesbranches:lesecteurdesartsetspectaclesetautresactivitésdeservice(parmiles-quellesfigurentlesservicespersonnelscommep.ex.lacoiffure),lecommerce,laconstruction,l’industrieetl’Horesca.
Lesjeunessontleplustouchésparletravailtempo-raire(voirgraphique47).Eneffet,38%desjeunesentre15et24anstravaillentsousunCDD.Cetteproportionestrestéerelativementstable,elleétaitde37%en2010.Laforteprévalencedecontratstemporairesparmilesjeuness’expliqueparplusieursphénomènes.D’uncôté,bonnombredejeunesdé-butentleurcarrièrepardescontratsderemplacementquisontparessenceàduréedéter-minée.D’autrepart,lesjeunesbénéficientsouventdemesuresd’insertiondel’ADEM.Parailleurs,lesjeunesontsouventrecoursàl’intérimpourfaireleurspremierspasdanslemondedutravail.Ainsiplusd’unquartdesjeunestravaillesousCDD.Àceux-civiennents’ajouterlescontratsd’apprentissage,quiconcernent11%desjeunes.
Parmilestravailleursâgésentre25et34ans,lepourcentagedeCDDtombeà11%autotal.Àpartirde35ans,lesCDDneconcernentplusqu’environ5%dessalariés.
2/3dessalariésavecCDDontmoinsde35ans,1/3ena35ouplus.
Letravailtemporairetouchedoncsurtoutlesjeunes.Commelemontrelegraphique48,iltoucheaussidavantagelessalariésdeniveaud’éducationdebase(primaireousecondaireinférieur)(15%),etdansunemoindremesurelesdiplômésdusecon-daire(8%)etdutertiaire(6%).OnpeutnotertoutefoisquelesdiplômésdeniveausupérieurontplussouventunCDDordinairequelesdiplômésdusecondaire,alorsquec’estl’inversepourlescontratsd’intérimaires.
Graphique 47: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total selon les classes d’âge (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0 2 4 6 8 10
Industrie
Construction
Transportsetentreposage
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Activitésfinancièresetd’assurance
Hébergementetrestauration
Informationetcommunication
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Administrationpublique
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Enseignement
Santéhumaineetactionsociale
CDD-Autres CDD-Apprentis
0
5
10
15
20
25
30
35
40
15-24 25-34 35-44 45-54 55+
CDD-Autres CDD-Intérimaires CDD-Apprentis
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1750
Graphique 48: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total selon le niveau d’éducation des travailleurs (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lescontratstemporairessontdoncglobalementplusrépandusparmilestravailleurspeuqualifiés.Legraphique49confirmececonstatenprésentantlespourcentagesdeCDDselonlescatégoriesprofes-sionnelles.CesontsurtoutlestravailleursactifsdanslesprofessionsélémentairesquisonttouchésparlesCDD(19%,dont11,4%deCDDordinaireset7,5%decontratsd’intérim),suivisparlessalariésdesmétiersqualifiés(13,7%)ainsiquelepersonneldesservicesdirectsauxparticuliers,lescommer-çantsetlesvendeurs(11,8%).Parmilesdirecteurs,cadresetgérants,unepersonneseulementsurcentaunCDD.
Graphique 49: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total selon les catégories professionnelles (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Niveaudebase
Niveausecondaire
Niveautertiaire
CDD-Autres CDD-Intérimaires CDD-Apprentis
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Professionsélémentaires
Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriersdel’assemblage
Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat
Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,commerçantsetvendeurs
Employésadministratifs
Professionsintermédiaires
Professionsintellectuellesetscientifiques
Directeurs,cadresdedirectionetgérants
CDD-Autres CDD-Intérimaires CDD-Apprentis
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 51
Graphique 50: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total selon le pays de résidence des travailleurs (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 51: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total selon la nationalité des tra-vailleurs (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lesintérimairessontlesplusfréquents(7,6%)parmilessalariésfrontaliersenprovenancedeFrance(voirgraphique50),alorsquelogiquement,lesapprentisseretrouventsurtoutparmilesrésidentsduGrand-Duché.QuantauxautresCDD,ilstouchentplusfré-quemmentdesrésidents(6%)quedesfrontaliers(entre3,4et4,2%selonleurpaysd’origine).
Sil’ondépartagelessalariésparnationalités,onpeutconstater(voirgraphique51)quelessalariésproportionnellementlesplustouchésparlephéno-mènedescontratstemporairessontlessalariésdespaystiers(17%),suivisparlesPortugais,lesressor-tissantsdes"autrespaysmembresdel’Unioneuropéenne"etlesFrançais.Lepourcentaged’intérimairesestparticulièrementélevéparmilesPortugais(6,5%)etlesFrançais(6,4%).
LessalariésayantdesCDDgagnentenmoyennedessalairesplusfaiblesquelessalariésayantdesCDI(voirtableau39).Silesalairemoyend’unsalariéavecCDIestdeplusde60000EUR,unapprentidoitsecontenterenmoyennedemoinsde20000EUR,unintérimairepeutespérer35000EURetuntravailleuravecunCDDordinaire40000EUR,soit2/3dusalairemoyend’untravailleuravecCDI.No-tonstoutefoisquecesdifférencesdesalairesmoyenss’expliquentdansunelargemesureparlescaractéristiquesdifférentesdessalariésetdesem-ploisconcernésparlesCDDrespectivementlesCDIquenousvenonsd’exposerci-dessus.
Dansl’Unioneuropéenne,lepourcentagedesalariéstravaillantsouscontratàduréedéterminéevariede1%enIrlandeà30%auxPays-Bas(voirgraphique52).Avecses9%deCDD(apprentisinclus),leLuxembourgsesitueàla9ièmeplace,lamoyennedansl’Unioneuropéenneétantde15%.
Tableau 39: Salaires annuels moyens et médians (ETP) selon le type de contrat, par sexe (en EUR)
0.0 5.0 10.0 15.0
Belgique
Allemagne
France
Luxembourg
CDD-Autres CDD-Intérimaires CDD-Apprentis
0 5 10 15 20
belge
allemande
luxembourgeoise
française
autreUE
portugaise
autreendehorsdel’UE
CDD-Autres CDD-Intérimaires CDD-Apprentis
Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes
CDI 60932 58496 62479 48753 50490 47850CDD-Apprentis 16653 15298 17463 11485 10499 12347CDD-Intérimaires 35544 30214 36365 32597 28841 32978CDD-Autres 39880 37881 41260 31255 30870 31976Total 59744 57459 61182 47624 49089 46692
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1752
Graphique 52: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total dans l’Union européenne (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèce,CroatieetSuède)
Danslaplupartdespaysmembres,lepourcentagedeCDDn’estpaslemêmepourlesfemmesquepourleshommes(voirgraphique53).Toutefois,danscer-tainspays,leshommessonttouchésdavantageparcephénomènequelesfemmes,commep.ex.enSlo-vénie(+5pointsdepourcentage),laLettonie(+2%)ouencorelePortugal(+2%),alorsquedansd’autrespays,c’estchezlesfemmesquelesCDDsontplusfréquents:enFrancep.ex.(+5%),ouenFinlande,enRépubliquetchèqueetenAllemagne(+3%).Enmoyenne,pourl’Unioneuropéenne,16%desfemmeset14%deshommestravaillentsousCDD.
Graphique 53: Travail temporaire par rapport à l’emploi salarié total dans l’Union européenne selon le sexe (en %)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèce,CroatieetSuède)
Dansl’Unioneuropéenne,unCDDgagneenmoyenne72%d’unCDI(voirgraphique54).LeLuxembourgfigureparmilespaysoùl’écartesttrèsimportant(unCDDnegagnantenmoyenneque65%d’unCDI).Danscertainspays(commel’Autriche,laLettonieetl’Estonie),lesalairemoyend’unCDDestmêmesupérieuràceluid’unCDI.
0% 10% 20% 30%
Pays-BasPolognePortugal
Rép.tchèqueSlovénieEspagne
SlovaquieAllemagne
ZEUE
FinlandeItalie
FranceBelgique
MalteChypre
BulgarieRoyaume-UniLuxembourg
AutricheDanemarkLituanieLettonieEstonieHongrie
RoumanieIrlande
Duréedéterminée(exceptéapprentis) Apprentis0% 10% 20% 30%
FranceFinlande
Rép.tchèqueAllemagne
ZEBelgique
MalteUE
EspagneRoyaume-Uni
Pays-BasSlovaquieHongrie
ItalieChypreEstonieIrlande
RoumanieAutricheLituanie
DanemarkLuxembourg
BulgariePolognePortugalLettonieSlovénie
TotalCDDFemmes TotalCDDHommes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 53
Graphique 54: Salaires annuels moyens (ETP) d’un Contrat à durée déterminée (hors apprentis) dans l’Union européenne (en % du salaire annuel moyen d’un CDI)
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèce,CroatieetSuède)
8.2. Travail à temps partiel
81%dessalariéstravaillentàtempsplein,19%àtempspartiel(voirgraphique55).Untravailàtempspleincorrespondd’aprèsladéfinitiondel’enquêteaunombrecontractuelhabitueldansl’entreprise(quiestengénéralde40heuresparsemaines,maispeutêtrelégèrementsupérieurouinférieurselonlesentreprises).Enconséquence,lestempspartielsnesontpasexprimésenheuresmaisenpourcentagesd’untempsplein.
Surles19%desalariéstravaillantàtempspartiel,8%travaillententre75et99%d’untempsplein,8%travaillententre50et74%d’untempsplein,et3%ontunechargedetravailquicorrespondàmoinsde50%d’untempsplein.Untravailleuràtempspartieltravailleenmoyenne61%d’untempsplein.Toussalariésconfondustravaillentenmoyenne93%d’untempsplein.
Lepourcentagedesalariéstravaillantàtempspar-tielvariefortementenfonctiondusexe(voirgraphique56).Ainsi,39%desfemmestravaillentàtempspartielcontre6%seulementdeshommes.
Vud’unautreangle(deuxièmepartiedugraphique56),onpeutaussiconstaterque79%despostesàtempspartielsontoccupéspardesfemmeset21%pardeshommes,alorsquepourlespostesàtempspleinc’estpresquel’inverse:29%despostesàtempspleinsontoccupéspardesfemmes,et71%pardeshommes.
Graphique 55: Travail à temps plein et à temps partiel (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
50% 75% 100% 125% 150%
PortugalPologne
LuxembourgUE
Pays-BasIrlande
AllemagneHongrie
ZERép.tchèque
FranceItalie
SlovénieEspagne
Royaume-UniSlovaquieBelgique
MalteDanemarkFinlandeBulgarieLituanieChypre
RoumanieAutricheLettonieEstonie
De1à24%1%
De25à49%2%
De50à74%8%
De75à99%8%
Tempsplein81%
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1754
Graphique 56: Travail à temps plein et à temps partiel selon le sexe; sexe des travailleurs à temps plein et à temps partiel (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Lerecoursautravailàtempspartielestliédansunelargemesureaucycledevie(voirgraphique57).Chezleshommes,letauxdetravailleursàtempspartielestsurtoutélevéendébutdecarrière(19%des15-19ans;11%des20-24ans)etenfindecar-rière(25%dessalariésâgésdeplusde60ans).Chezlesfemmes,lepourcentagedetempspartielsestdel’ordrede28%pourlessalariésayantmoinsde25ans.Pourlesfemmesentre25et29ans,letauxestlemoinsélevé:18%.Entre30et34ans,ilestdenouveau28%,etpourlesclassesd’âgeàpartirde35ans,iloscilleentre45et50%.
Letravailàtempspartielesttrèsrépandudanscer-tainssecteursd’activité(voirgraphique58).Dansle
secteurdesactivitésdeservicesadministratifsetdesoutien(quiinclutp.ex.lenettoyage,legardiennageetl’intérim),41%dessalariéstravaillentàtempspartiel.Ilenestdemêmepourlesecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale.Danscesdeuxsec-teurs,plusd’unefemmesurdeuxtravailleàtempspartiel.Dansl’enseignement,26%dessalariéstra-vaillentàtempspartiel.
D’autressecteursemployantbeaucoupdesalariésàtempspartielsontlesartsetspectacles,ainsiquel’Horesca.Rappelonsqu’ils’agitdessecteursdanslesquelslepourcentagedesalariésfémininsestpar-ticulièrementélevé.
Graphique 57: Travail à temps partiel selon l’âge et le sexe (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
61
9481
39
619
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Femmes Hommes TotalTempspartiel Tempsplein
71
21
61
29
79
39
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Tempsplein Tempspartiel Total
Femmes Hommes
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60+Hommes Femmes Total
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 55
Graphique 58: Travail à temps partiel selon la branche d’activité et le sexe (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014Letravailàtempspartielestlégèrementplusfré-quentparmilesrésidents(20%)queparmilesfrontaliers(18%)(voirgraphique59).
C’estparmilestravailleursdenationalitéportugaisequelepourcentagedetempspartielsestlepluséle-vé(23%),suividesLuxembourgeois(21%)(voirgraphique60).
Lessalariésdeniveaud’éducationfaiblesontplusfréquentsàtravailleràtempspartiel(23%)queleurscollèguesayantunniveaud’éducationsecon-daire(19%)ousupérieur(16%)(voirgraphique61).
Cecisereflèteégalementdansunecertainemesuredanslegraphique62,quiregroupelessalariésparcatégorieprofessionnelle.Onyvoitquedanslesprofessionsélémentaires(engénéralàfaibleniveaud’éducation),40%dessalariéstravaillentàtempspartiel(etmême63%desfemmes).Ledeuxièmetyped’occupation,danslequellestempspartielssontfréquents,c’estlepersonneldesservicesdirectsauxparticuliers,lescommerçantsetlesvendeurs.Danscegroupe,28%dessalariés(40%desfemmes)travaillentàtempspartiel.
Lestempspartielssontlesmoinsfréquentsdanslesmétiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat(5%),oùlapartdesalariésfémininsesttrèsfaible,ainsiqueparmilesdirecteurs,cadresdirigeantsetgé-rants(7%).Àremarquerquepourcettedernièrecatégorie,3%seulementdeshommes,maistoutdemême20%desfemmestravaillentàtempspartiel.
Graphique 59: Travail à temps partiel selon le pays de résidence du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Graphique 60: Travail à temps partiel selon la nationalité du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0 10 20 30 40 50 60 70
Construction
Industrie
Transportsetentreposage
Informationetcommunication
Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques
Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles
Administrationpublique
Activitésfinancièresetd’assurance
Hébergementetrestauration
Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices
Enseignement
Santéhumaineetactionsociale
Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières
Hommes Femmes Total
0 5 10 15 20 25
Allemagne
Belgique
France
Luxembourg
0 5 10 15 20 25
autreUE
belge
allemande
française
autreendehorsdel’UE
luxembourgeoise
portugaise
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1756
Graphique 61: Travail à temps partiel selon le niveau d’éducation du travailleur (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Letableau40présentelessalairesmoyensetmé-diansdessalariésàtempspleinetàtempspartielainsiquelessalairesd’unepersonnetravaillantàtempspartiel,transforméenéquivalenttempsplein.Ainsi,unsalariétravaillantàtempspleingagneenmoyenne59559EUR,unsalariétravaillantàtempspartielgagneenmoyenne37391EUR.Lesalairemoyentoussalariésconfondusquiendécouleestde55538EUR.Sil’ontransformelessalairesdestra-vailleursàtempspartielenéquivalentstempspleins,onobtientunsalairemoyende60576EUR,quiestlégèrement(2%)supérieurausalairemoyend’untempsplein.Cetécartestparticulièrementéle-véchezleshommes(16%),cequiindiquequeparmileshommes,ceuxquitravaillentàtempspartielap-partiennentàdescatégoriessalarialessupérieuresàlamoyenne.
Graphique 62: Travail à temps partiel selon les catégories professionnelles (en %)
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Tableau 40: Salaires annuels moyens et médians selon le fait de travailler à temps partiel ou à temps plein, par sexe (en EUR)
0 5 10 15 20 25
Niveaudebase
Niveausecondaire
Niveautertiaire
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Professionsélémentaires
Conducteursd’installationsetdemachinesetouvriersdel’assemblage
Métiersqualifiésdel’industrieetdel’artisanat
Personneldesservicesdirectsauxparticuliers,commerçantsetvendeurs
Employésadministratifs
Professionsintermédiaires
Professionsintellectuellesetscientifiques
Directeurs,cadresdedirectionetgérants
Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes
Pleintemps 59559 56793 60684 47169 48061 46670
Tempspartiel-réel 37391 37174 38419 31121 31900 27282Total-réel 55538 49188 59536 44299 40957 45886
Tempspartiel-Équivalenttempsplein 60576 58512 70354 50486 51437 47355Total-Équivalenttempsplein 59744 57459 61182 47624 49089 46692
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Moyenne Médiane
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 57
Pourcomparerlepourcentagedetravailleursàtempspartieldanslesdifférentspaysdel’Unioneuropéenne,nouspouvonsavoirrecoursauxrésul-tatsdel’enquêtesurlesforcesdetravail(voirgraphique63).3LepourcentagedetravailleursàtempspartielauLuxembourg(19%)estprochedelamoyenneeuropéenne(20%).
Dansl’Unioneuropéenne,unefemmesurtroistra-vailleàtempspartieletunhommesur10.
Lapartdesalariésàtempspartielestlaplusimpor-tanteauxPays-Bas(50%,avec77%pourlesfemmeset26%pourleshommes),suivisparl’Autriche,l’Allemagne,leRoyaume-UnietlaSuède.MisàpartlesPays-Bas,c’estleDanemarkquipré-senteletauxleplusélevépourleshommes:15%.Lestauxlesplusfaiblesdetempspartielssontenre-gistrésenEuropedel’Est(3%seulementenBulgarie).
3Remarquonsquel’enquêtesurlesforcesdetravail(EFT)estuneenquêtemenéeauprèsdesménages,utilisantunemétho-dologiedistincteetneconcernantquelesrésidents.Lesrésultatspeuventdèslorsdifférerlégèrementdeceuxdel’enquêtesurlastructuredessalaires.
Graphique 63 Travail à temps partiel dans l’Union européenne, total et selon le sexe (en % de l’emploi total)
Source:EUROSTAT-Enquêtesurlesforcesdetravail(EFT)2014
0 20 40 60 80
BulgarieSlovaquieCroatie
Rép.tchèqueHongrieLettoniePologneEstonieLituanie
RoumanieGrèce
SlovéniePortugalChypre
FinlandeMalte
EspagneItalie
LuxembourgFrance
UEZE
IrlandeBelgique
DanemarkSuède
Royaume-UniAllemagneAutrichePays-Bas
Total Femmes Hommes
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1758
9. Primes et gratifications
Lessalairesannuelsanalysésjusqu’icipeuventcon-tenirdiversélémentsquinesontpasversésrégulièrement,c.àd.chaquemois.Ilpeuts’agirdeprimesliéesàlaperformanceouàlaproductivitéindividuelle,oùalorsdeprimesindépendantesdecritèresdeproductivité,commedesprimesdefind’année,despéculesdevacanceoudes"13emois",etc.Parsoucidesimplicité,nousappelleronsceséléments"primesetgratifications".
En2014,87%destravailleursonttouchédetellesprimesetgratifications(voirtableau41),contre80%en2010.
Lespersonnesauxsalaireslesmoinsélevéstouchentmoinssouventuneprime(2/3seulementdupremierquartiledessalariés).Parmilequartdesalariésquigagnentlessalaireslesplusélevés(4equartile),laquasi-totalitédessalariés(96%)bénéficientdeprimes.
S’iln’yaquepeudedifférenceentrelessexes,onremarquetoutefoisqu’ilyadefortesvariationsse-lonlesbranchesd’activité:quasimenttouslessalariésonttouchédesprimesdansl’administrationpubliqueetlesecteurfinancier.Àl’inverse,cegenred’élémentsalarialestlemoinsfréquentdanslesec-teurdel’Horesca(70%dessalariés)etdestransports(77%).
Laproportiondesalariésbénéficiantdeprimesoudegratificationsestlaplusélevéeparmilescolsblancsqualifiésetlamoinsélevéeparmilescolsbleusnonqualifiés.
Tableau 41: Proportion des travailleurs touchant des primes et gratifications (en %)
Elleaugmenteégalementavecleniveaud’éducationetavecl’ancienneté.Enfin,parmilespersonnesnoncouvertesparuneconventioncollective,80seule-mentonttouchédesprimesannuelles,contre93%dessalariéscouvertsparuneconventioncollective(ycomprisl’ensembledusecteurpublic).
Expriméenpourcentagedusalaireannuel,lapartdesprimesetgratificationsnonrégulièresarepré-sentéenmoyenne11%dusalaireannueldeceuxquiontbénéficiédetellesprimesetgratifications(contre10%en2010)(voirtableau42).
Lapartdesprimesdanslesalaireannueltotalaug-menteaveclesalaire.Ainsiellenereprésenteque6%enmoyennepourlessalariésdupremierquar-tile,mais15%pourlessalariésduquatrièmequartile.
Au Luxembourg, 87% des salariés perçoivent des primes ou gratifications non mensuelles (p.ex. un 13e mois)
Ce taux est plus fréquent encore parmi les salaires élevés, les cols blancs et dans le secteur public et les finances
Les primes représentent 11% des salaires annuels
Le Luxembourg figure parmi les États membres de l'UE où les primes représentent des parts importantes du salaire annuel
Total 87
Quartiles Premier 66Deuxième 86Troisième 92Quatrième 96
Sexe Femmes 88Hommes 87
Branched’activité Industrie 92Construction 81Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 85Transportsetentreposage 77Hébergementetrestauration 70Informationetcommunication 89Activitésfinancièresetd’assurance 98Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 88Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 84Administrationpublique 99Enseignement 93Santéhumaineetactionsociale 90Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 82
Catégorieprofessionnelle Colsblancsqualifiés 92Colsblancsnonqualifiés 89Colsbleusqualifiés 84Colsbleusnonqualifiés 79
Niveaud’éducation Niveaudebase 81Niveausecondaire 88Niveautertiaire 92
Ancienneté Moinsde5ans 84de5à9ans 89de10à14ans 91de15à19ans 9220ansouplus 95
Conventioncollective Non 80Oui 93
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-17 59
Tableau 42: Part des primes dans la rémunération annuelle (moyenne pour les travailleurs ayant bénéficié de primes annuelles) (en %)
Denouveau,onneconstatepasd’écartentrelesfemmesetleshommes.Lesprimesontreprésenté17%dessalairesdanslesecteurfinancier,14%danslesecteurdelasantéetdansceluidel’informationetdescommunications,et8%dansl’administrationpubliqueetl’enseignement,cequireprésenteàpeuprèsunmoisdesalaire.
Lepourcentagequereprésententlesprimesdanslesalaireannuelestplusélevéchezlescolsblancsquechezlescolsbleusetaugmenteavecleniveaud’éducation.Parcontre,ilnevariequepeuenfonc-tiondel’anciennetéetlacouvertureparuneconventioncollective.
Legraphique64montreleratioentrelaprimemoyennedetouslessalariésetlesalairemoyendetouslessalariés.Dansl’Unioneuropéenne,leLuxembourgfigureparmilespaysoùceratioesttrèsélevé(13%).
Graphique 64: Ratio Prime moyenne/Salaire total moyen (en %), Union européenne
Source:EUROSTAT-EnquêteESS2014(horsadministrationpublique)(horsGrèceetCroatie)
D’autrespays,danslesquelslesprimesnonpayéesrégulièrementaveclesalairemensuelreprésententdespourcentagesimportants(supérieursà10%delarémunérationannuelle),sontl’Autriche,lePortu-gal,l’Italieetl’Espagne.Aucontraire,cegenredeprimesjoueunrôlenégligeableparrapportàlaré-munérationrégulièreenIrlande,auxPays-Bas,enSuèdeetauDanemark(moinsde2%).
Danslamoyennedel’Unioneuropéenne,ilestde7%,alorsqu’ilestde8%pourleshommeset6%pourlesfemmes.Danstouslespaysmembres(àl’exceptiondeMalte),leratioestlégèrementplusfavorablepourleshommesquepourlesfemmes.
Total 11
Quartiles Premier 6Deuxième 10Troisième 12Quatrième 15
Sexe Femmes 11Hommes 11
Branched’activité Industrie 12Construction 6Commerce;réparationd’automobilesetdedemotocycles 11Transportsetentreposage 10Hébergementetrestauration 6Informationetcommunication 14Activitésfinancièresetd’assurance 17Activitésspécialisées,scientifiquesettechniques 13Activitésdeservicesadministratifsetdesoutien;Activitésimmobilières 9Administrationpublique 8Enseignement 8Santéhumaineetactionsociale 14Arts,spectacles,activitésrécréativesetautresactivitésdeservices 9
Catégorieprofessionnelle Colsblancsqualifiés 13Colsblancsnonqualifiés 11Colsbleusqualifiés 7Colsbleusnonqualifiés 9
Niveaud’éducation Niveaudebase 9Niveausecondaire 11Niveautertiaire 13
Ancienneté Moinsde5ans 11de5à9ans 12de10à14ans 12de15à19ans 1220ansouplus 11
Conventioncollective Non 12Oui 11
Source:STATEC-EnquêteESS2014
0% 5% 10% 15% 20%
Irlande
Pays-Bas
Suède
Danemark
Estonie
Slovaquie
Lituanie
Roumanie
Malte
Royaume-Uni
Lettonie
Finlande
Bulgarie
Hongrie
Pologne
Belgique
UE
Chypre
Slovénie
Rép.tchèque
France
Allemagne
ZE
Espagne
Luxembourg
Italie
Portugal
Autriche
Salaires,emploietconditionsdetravail
BulletinduSTATECn°1-1760
10. Les déterminants des salaires
Dansleschapitresprécédents,lessalairesannuelsmoyensetmédiansontétéanalysésenfonctiondedifférentscritères:parbranche,selonl’âge,l’ancienneté,letyped’occupation,leniveaud’éducationdessalariés,etc.
Danscechapitre,nousprésentonslesrésultatsd’unerégressionlinéairemultiplequiacommeva-riableexpliquéelelogarithmedusalaireannueld’unéquivalenttempsplein,etcommevariablesexplica-tivestouteunesériedecaractéristiquesdusalarié,desonoccupationainsiquedesonemployeur.
Cetteanalysepermetd’isolerpourchacunedecescaractéristiquessoninfluencerespectivesurleni-veaudusalaired’untravailleur,touteschosesétantégalesparailleurs("ceterisparibus").
Letableau43résumelesrésultatsdumodèlederégression.L’écartsalarial"ceterisparibus"("wagepremium"enanglais)exprimelepourcentagequ’unepersonneprésentantunecertainecaractéris-tiquegagneraitenplusparrapportàlapersonnederéférence,lesautrescaractéristiquesétantlesmêmespourcesdeuxpersonnes.Unchiffrenégatifindiquequ’ellegagneraitmoinsquelapersonnederéférence.Cesrésultatssontstatistiquementsignifi-catifslorsquel’intervalledeconfianceà95%n’inclutpas0,cequidansnotremodèleestlecaspourtouteslesvariablesàpartune(lefaitdetom-bersousl’applicationd’uneconventioncollectiveounon).
L’ensembledesvariablesexplicativesdanslemodèlearriveàexpliquer63%delavarianceobservée(dulogarithme)dessalaires.1/3n’estdoncpasexpliquéparlemodèleetrésultedefacteursnonprisencompte(parmanqued’informationsàleursujet)danslemodèle.Notonsencorequelemodèleretenunecontientpasl’interactionentrelesdifférentesvariablesmaisuniquementleurseffetsisolés.
D’aprèsl’estimationdumodèle,unefemmegagne-raitenmoyenne12%demoinsqu’unhomme(catégoriederéférencedanslemodèle)quiprésen-teraitlesmêmescaractéristiquessurtouteslesautresvariables(niveaud’éducation,typed’occupation,secteurd’activitéetc.).
L’âgeauneffetimportantsurleniveaudessalaires:unepersonneâgéeentre25et34ansgagneenmoyenne20%deplusqu’unepersonnedemêmescaractéristiquesâgéeentre15et24ans(groupederéférence).Pourunepersonneâgéede55ansouplus,l’écartseraitde52%.
L’effetdel’anciennetéestmoinsimportantqueceluidel’âge.Unepersonnequiap.ex.20ansouplusd’anciennetépeuts’attendreàgagner(ceterispari-bus)22%deplusqu’unepersonneayantmoinsde5ansd’ancienneté(groupederéférence).
Pourleniveaud’éducation,lemodèleprendcommeréférenceleniveaud’éducationdebase,c.àd.leniveausecondaireinférieuroumoins.Parrapportàceniveaud’éducation,lefaitdedétenirundiplômedeniveausecondairesupérieur(ouunemaîtrisear-tisanale)"rapporte"enmoyenneunsurplussalarialde11%.Lefaitd’avoirterminédesétudessupé-rieuresprocuremêmeunsurplussalarialde36%parrapportauniveaudebase,touteschosesétantégalesparailleurs.
Letyped’occupationinflueégalementdemanièresignificativesurleniveaudusalaire.Parrapportàlapopulationderéférenceforméeparlesoccupationsdutype"colsbleusnonqualifiés",unepersonneoc-cupantunpostedutype"colsbleusqualifiés"peutescompterunsurplusdesalairede10%,un"colblancnonqualifié"unsurplusde12%etun"colblancqualifié"mêmeunsurplussalarialde40%.
Unepersonnetravaillantsouscontratàduréeindé-terminéepeuts’attendreàunsurplussalarialde24%parrapportàunepersonnequiprésentelesmêmescaractéristiquesparailleursmaisquiestoc-cupéesousuncontratàduréedéterminée.Demêmelefaitd’occuperunpostedesupervision"rapporte"
Une régression multiple montre les effets "ceteris paribus" des différentes caractéristiques des salariés sur leur salaire
Une femme gagnerait en moyenne 12% de moins qu'un homme présentant les mêmes caractéristiques
Les salaires sont dans une large mesure influencés par le secteur d'activité, l'âge, le niveau d'éducation
D'autres facteurs importants sont le type d'occupation ainsi que le fait d'occuper un poste de supervision
Salaires,emploietconditionsdetravail
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unsurplusde23%parrapportàunepersonnedemêmescaractéristiquesn’occupantpasuntelposte.
LefaitderésideràLuxembourgentraîneenmoyenne"ceterisparibus"unsurplussalarialde6%etlefaitd’êtreluxembourgeoisunsurplusde8%.
Onvoitégalementdesécartssalariauximportantsentrelessecteursd’activité.Ainsi,parrapportausecteurderéférence,celuidel’Horesca(quiprésentelesalairemoyenleplusbas),unepersonnedemêmescaractéristiques(niveaud’éducation,sexe,etc.)peutespérergagner70%deplusdanslesec-teurdesactivitésfinancièresetd’assurance,50%dansl’administrationpublique,52%dansl’enseignement,48%danslesecteurdelasantéhumaineetdel’actionsociale,38%danslestrans-ports,etc.
Demême,l’espérancedegainvarieaveclatailledel’entreprise,lesurplussalarialétantleplusimpor-tantdanslestrèsgrandesfirmes(de1000salariésouplus),quiafficheunsurplusde17%parrapportauxpetitesentreprises(de10à49salariés,quiontservideréférence),touteschosesétantégalesparailleurs.
Encomparantlesécartssalariaux"ceterisparibus"issusdelarégressionmultipleaveclesécartssala-riauxobservés,onconstatequelesécarts"ceterisparibus"sontengénéralinférieurs(envaleurabso-lue)auxécartsobservés.
Cerésultatestattenduétantdonnéquelebutdelarégressionestjustementd’isolerl’effetd’uneva-riabledel’effetcombinédetouteslesvariablescorréléesentreelles.Ainsip.ex.,lesalairemoyenobservéd’unepersonneayantunniveaud’éducationtertiairedépassede117%lesalairemoyenobservéd’unepersonneayantunniveaud’éducationdebase.L’écartdesalaireentrecesdeuxgroupespro-vienttoutefoisenpartiedufaitquecesgroupesdivergentégalementsurd’autrescaractéristiques,commep.ex.l’âgeouletyped’occupation.L’effetisolédudiplôme,toutesautreschosesétantégalesparailleurs,n’estquede36%.
Ilapparaîttoutefoisquepourlesexe,l’écart"ceterisparibus"estplusgrand(envaleurabsolue)quel’écartobservé.Unefemmegagneraitdonc12%demoinsqu’unhommequiparailleursprésenteraitlesmêmescaractéristiques,alorsquel’écartobservén’estquede6%.Cecisembleindiquerquelesfemmesprésenteraientenmoyennedescaractéris-tiquesplusfavorablesqueleshommesetquecescaractéristiquesneseraientpasvaloriséesparlemarchédutravail.L’écartdesalaireenleurdéfaveurseraitdoncenréalitéplusgrandenmoyennequel’écartobservé.Cerésultatestsurprenantetnéces-sitedesrecherchesplusavancées.Cesujetintéressantmériteraitdoncd’êtreanalyséplusenprofondeurdansunepublicationàpart.
Salaires,emploietconditionsdetravail
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Tableau 43: Principaux résultats du modèle de régression multiple et écarts salariaux observés
Variabledépendante:log(salaireannueléquivalenttempsplein) RégressionlinéairemultipleNombred’observations=20925Tailledelapopulation=284917
Nombredestrates=5NombredePSUs=2434
Designdf=2429F(36,2394)=762,64
Prob>F=0,0000R2=0,6276
Ecartsalarialobservé
Ecart salarial"ceteris paribus"
(en %)1 CoefficientEcart-type
lin. t P>|t|
SexeFemmes -6.08 -12.29 -0.1311 0.0067 -19.49 0.000 -0.1443 -0.1179
Classesd’âge15à24ans(référence)25à34ans 59.01 19.96 0.1820 0.0133 13.71 0.000 0.1560 0.208035à44ans 102.76 36.49 0.3111 0.0135 23.05 0.000 0.2846 0.337545à54ans 117.01 46.33 0.3807 0.0138 27.55 0.000 0.3536 0.407855ansetplus 138.39 51.78 0.4172 0.0164 25.45 0.000 0.3851 0.4494
Classesd’ancienneté(anciennetéauprèsdumêmeemployeur)0à4ansd’ancienneté(référence)5à9ansd’ancienneté 12.10 4.57 0.0447 0.0066 6.81 0.000 0.0319 0.057610à14ansd’ancienneté 31.49 11.87 0.1122 0.0085 13.13 0.000 0.0954 0.128915à19ansd’ancienneté 41.99 16.34 0.1514 0.0107 14.11 0.000 0.1303 0.172420ansouplusd’ancienneté 62.02 21.51 0.1949 0.0107 18.15 0.000 0.1738 0.2159
Niveaud’éducationNiveaud’éducationbas(référence)Niveaud’éducationmoyen 34.66 10.92 0.1037 0.0067 15.46 0.000 0.0905 0.1168Niveaud’éducationélevé 116.83 36.06 0.3079 0.0104 29.49 0.000 0.2875 0.3284
Typed’occupationColsbleusnonqualifiés(référence)Colsbleusqualifiés 9.75 9.66 0.0922 0.0091 10.16 0.000 0.0744 0.1100Colsblancsnonqualifiés 25.90 12.20 0.1151 0.0085 13.56 0.000 0.0985 0.1318Colsblancsqualifiés 124.03 39.84 0.3353 0.0106 31.58 0.000 0.3145 0.3562
Autrescaractéristiquesdusalarié,ducontratdetravailetduposteContratàduréeindéterminée 68.75 24.22 0.2169 0.0153 14.16 0.000 0.1869 0.2470Travailàtempspartiel 1.71 5.70 0.0554 0.0086 6.47 0.000 0.0386 0.0723Postedesupervision 68.68 22.56 0.2034 0.0085 24.06 0.000 0.1868 0.2200Convention collective -7.82 0.00 -0.00005 0.0070 -0.01 0.994 -0.0137 0.0136RésidenceauLuxembourg 19.34 6.34 0.0614 0.0067 9.11 0.000 0.0482 0.0747Nationalitéluxembourgeoise 29.09 7.69 0.0740 0.0082 9.00 0.000 0.0579 0.0902
Secteurd’activitéNACEIHébergementetrestauration(référence)NACEB-EIndustrie 65.50 29.56 0.2590 0.0151 17.19 0.000 0.2295 0.2885NACEFConstruction 26.99 14.48 0.1352 0.0138 9.83 0.000 0.1082 0.1622NACEGCommerce;réparationd’automobilesetdemotocycles 38.61 15.47 0.1439 0.0136 10.62 0.000 0.1173 0.1704NACEHTransportsetentreposage 66.43 37.99 0.3220 0.0159 20.19 0.000 0.2907 0.3533NACEJInformationetcommunication 114.23 37.44 0.3180 0.0199 15.97 0.000 0.2789 0.3571NACEKActivitésfinancièresetd’assurance 180.47 70.23 0.5320 0.0145 36.60 0.000 0.5035 0.5605NACEMActivitésspécialisées,scientifiquesettechniques 138.93 36.92 0.3143 0.0168 18.66 0.000 0.2812 0.3473NACEN+LActivitésdeservicesadm.etdesoutien;Activ.immob. 14.58 14.92 0.1390 0.0158 8.81 0.000 0.1081 0.1700NACEOAdministrationpublique 138.15 50.05 0.4058 0.0182 22.32 0.000 0.3701 0.4414NACEPEnseignement 169.97 51.69 0.4167 0.0197 21.12 0.000 0.3780 0.4554NACEQSantéhumaineetactionsociale 95.10 47.65 0.3897 0.0156 24.93 0.000 0.3590 0.4203NACER+SArts,spectacles,act.récréativesetautresact.deserv. 68.56 25.71 0.2288 0.0235 9.75 0.000 0.1828 0.2748
Tailledel’entrepriseEntreprisede10à49salariés(référence)Entreprisede50à249salariés 8.11 5.99 0.0582 0.0086 6.81 0.000 0.0414 0.0750Entreprisede250à449salariés 19.12 10.05 0.0957 0.0092 10.45 0.000 0.0778 0.1137Entreprisede500à999salariés 18.50 6.05 0.0588 0.0105 5.59 0.000 0.0382 0.0794Entreprisede1000salariésouplus 33.03 16.67 0.1541 0.0107 14.41 0.000 0.1332 0.1751
Constante 9.5333 0.0234 407.81 0.000 9.4875 9.5792
Source:STATEC-EnquêteESS20141Ecartsalarial(en%)=100*(exp(coefficient)-1)Remarque : pour les variables présentées en italique, les coefficients ne sont pas statistiquement significatifs à 5%.
[Intervalledeconfianceà95%]
Salaires,emploietconditionsdetravail
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11. Méthodologie et références
11.1. Cadre légal
L’enquêtesurlastructuredessalaires(ESS)estuneenquêtecommunautairecoordonnéeparEurostatetréaliséedanstouslesÉtatsmembresdel’Unioneuro-péenne.Elleestrégieparlesdispositionsdeplusieursrèglementseuropéens:
Règlement(CE)nº530/1999duConseildu9mars1999relatifauxstatistiquesstructurellessurlessalairesetlecoûtdelamain-d’œuvre.
Règlement(CE)nº1916/2000delaCommissiondu8septembre2000portantapplicationdurèglement(CE)nº530/1999duConseilrelatifauxstatistiquesstructurellessurlessalairesetlecoûtdelamain-d’œuvreencequiconcerneladéfinitiondelatransmissiondesinforma-tionssurlastructuredessalaires.
Règlement(CE)n°1738/2005delaCommissiondu21octobre2005modifiantlerèglement(CE)n°1916/2000encequiconcerneladéfinitiondelatransmissiondesinformationssurlastructuredessalaires
Règlement(CE)no698/2006delaCommissiondu5mai2006portantapplicationdurègle-ment(CE)no530/1999duConseilencequiconcernel’évaluationdelaqualitédesstatis-tiquesstructurellessurlecoûtdelamain-d’œuvreetlessalaires(Texteprésentantdel’intérêtpourl’EEE)
Àpartirde2002,l’enquêteestréaliséeàunrythmequadriennal.L’annéederéférencepourlessalairesannuelsestl’annéecalendrierprécédantl’enquêtesurleterrain.Pourlaplupartdesinformations,tellesqueletauxd’occupationdessalariés,letyped’occupation,lesalairehoraire,etc.,lemoisd’octobredecettean-néesertderéférence.
11.2. Échantillonnage
L’enquêteestréaliséeauprèsd’unéchantillonrepré-sentatifd’entreprisesd’aumoins10salariés.Auniveaudesbranchesd’activités,l’enquêteportantsur
l’année2014couvrelessectionsBàSdelanomen-clatureNACERév.2.
L’échantillonesttiréendeuxphases:
1. Unéchantillond’unitéslégalesesttiréàpartirdurépertoiredesentreprisesduSTATEC.Cetéchantilloneststratifiéselonlatailledesunitéslégales.Parmilesunitéscomptantentre10et49salariés,untauxdesondagede50%estap-pliqué,chezlesunitésde50à249letauxdesondageestde75%.Parmilesunitéscomptant250salariésouplus,letauxdesondageestde100%,c’est-à-direl’enquêteestexhaustivepourcesentreprises.
2. Unéchantillondesalariésesttiréparmicha-cunedesunitéslégalessélectionnéesdanslapremièrephase.Cetéchantillonesttiréàpartirdesfichiersdel’inspectiongénéraledelasécu-ritésociale(IGSS).Letauxdesondageappliquédépenddelatailledel’unitélégale:30%dessalariéspourlesentreprisescomptantmoinsde20salariés,20%pourlesentreprisescomptantde20à29salariéset10%pourlesentreprisescomptant30salariésouplus.
11.3. Collecte des données
Dansunbutderéductiondelachargedetravaildesentreprises,leSTATECaeurecourspourl’enquêtesurlastructuredessalaires2014auxdonnéesdisponiblesdanslesfichiersdel’Inspectiongénéraledelasécuritésociale(IGSS).Cesfichiersadministratifsontpuêtreexploitésgrâceàlacollaborationdel’IGSSetaprèsqu’uneanalysecomparativedesrésultatsdel’enquête2010aveclesfichiersdelasécuritésocialeavaitpuconclurequecesdonnéesadministrativesétaientadaptéesauxbesoinsdel’enquête.
Lesfichiersdel’IGSSayantpufournirlamajoritédesvariablesexigéesparlaréglementationcommunau-taire,lacollectededonnéesauprèsdesentreprisesapuêtrelimitéeauxseulesvariablesnondisponiblesauprèsdel’IGSS.
Lesentreprisesontétécontactéesparvoiepostaleenjuin2015.Plusieursrappelsontétéenvoyésjusqu’ennovembre2015.Lesentreprisesontétéinvitéesàcompléterunquestionnaireenlignesurlesiteinter-netduSTATEC.Laquasi-totalitédesentreprisesontutilisécemoyenpourparticiperàl’enquête,seules6
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entreprisesontpréférérenvoyerlequestionnairesurunsupportpapier.
Commedanstouteslesenquêtesparsondage,ilyaeuundécalageentrel’échantillontiréinitialementetl’échantillonfinalementexploitédanslesanalyses.Ladivergenceprovientdedeuxsourcesdistinctes:
Les unités inéligibles.Ilpeutyavoirunediver-genceentrelesinformationscontenuesdanslasourcededonnéesutiliséepourl’échantillonnage(ici:lerépertoiredesentre-prises)etlasituationsurleterrain.Uncertainnombred’entrepriseséchantillonnéesontétéliquidéesousonttombéesenfailliteentrelemomentdutiragedel’échantillon,voireplustôtetlemomentdelaréalisationdel’enquête.D’autresentreprisessonthors-champ,p.ex.silatailledel’entrepriseesttombéeen-dessousduseuilde10salariés.Uncertainnombred’entreprisesontégalementduesêtreécartéesparcequ’ellesn’occupentenréalitépasdesala-riésauLuxembourg.
Les unités inexploitables.D’uncôté,lesinfor-mationsdecertainesentreprisespeuventfairedéfaut(non-réponse).D’unautrecôté,lesin-formationsfourniesparlesentreprisessontsoumisesàunebatteriedetestsdecohérenceetdequalité.Lesobservationsquinepassentpascestestssontretiréesdel’échantillon.
Audépart,l’échantilloncomprenait2788entrepriseset25501salariés.L’échantillonexploitablecontientencore2461entrepriseset23017salariés.Cecidonneuntauxd’exploitationde89%entermesd’entreprisesetde91%entermesdesalariés(voirtableau44).
Tableau 44: Taux d’exploitation dans l’enquête sur la structure des salaires de 2014 (hors administra-tion publique)
Lesprocéduresd’échantillonnageetdecollectedé-critesci-dessuss’appliquentauxentreprisesactivesdanslessectionsBàNetPàSdelaNACErev2.
Danslecasdel’administrationpublique,laprocédureaétédifférente.Lesdonnéesontétécollectéesavecleconcoursdel’administrationdupersonneldel’État(APE).L’APEaprocédéàuntiragededeuxéchantil-lons:unpourl’administrationgénéraleetunpourl’enseignement.Pourlessalariéséchantillonnés,lamajoritédesinformationsrequisesontpuêtretiréesdesfichiersdel’IGSScommepourlesecteurprivé.Lesinformationsmanquantesontétésoitdisponiblesdanslesfichiersdel’APE,soitontétécollectéesau-prèsdesdépartementsministériels,administrationsetservicesdel’Étatconcernésviaunelettrecirculairedel’APE.
Autotal600agentsdel’Étatontétééchantillonnés,dont400dansl’administrationgénéraleet200dansl’enseignement.Aufinal,376+191=567réponsesontpuêtreexploitéesdanslecadredel’enquête,cequicorrespondàuntauxd’exploitationde95%.
Lesagentsdel’Étatsontclassésdansdeuxsecteursd’activitédistincts.Lesagentsquirelèventdel’administrationgénéralesontclassésdanslasectionO"Administrationpublique"delaNACErev2,tandisquelesagentsquirelèventdel’enseignementsontclassésdanslasectionP"Enseignement"delaNACErev2.
Unitéslocales Salariés
(a)Echantilloninitial 2788 25501(b)Inéligibles 36 215(c)Exploitables 2461 23017
Tauxd’exploitation:c/(a-b) 89% 91%
Source:STATEC-EnquêteESS2014
Salaires,emploietconditionsdetravail
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11.4. Liens
SurlesiteduSTATEC:
Descriptionetméthodologiedel’enquête:http://www.statistiques.public.lu/fr/enquetes/espace-entreprises/structure-salaires/index.html
Publicationsissuesdesenquêtesprécédentes:
- Enquête sur les salaires de 2010
BulletinSalaires,emploietconditionsdetravail:http://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/bulletin-Statec/2012/PDF-Bulletin2-2012.pdf
Regardssurlessalairesdestravailleursàtempspartielhttp://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/regards/2013/PDF-10-2013.pdf
Regardssurlacouverturedesconven-tionscollectiveshttp://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/regards/2013/PDF-06-2013.pdf
- Enquête sur les salaires de 2006
BulletinLastructuredessalaires:http://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/bulletin-Statec/2009/PDF-Bulletin-1-2009.pdf
Regardssurlastructuredessalaireshttp://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/regards/2008/PDF-1-2008.pdf
Regardssurlesprimesdanslesecteurprivéhttp://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/regards/2009/PDF-1-2009.pdf
- Enquête sur les salaires de 2002
BulletinStructuredessalairesauLuxembourg:http://www.statistiques.public.lu/catalogue-publications/bulletin-Statec/2004/PDF-Bulletin-5-2004.pdf
Surlesited’EUROSTAT:
Basededonnéescomplètedesenquêtesde2002à2014:http://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/earnings/database
Articledans"StatisticsExplained":http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Earnings_statistics
Metadata:http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2014_esms.htm
11.5. Remerciements
L’auteurtientàremercierlespersonnessuivantespourleursprécieusescontributionsàlacollecteetautraitementdesdonnéesdanslecadredel’enquêtesurlastructuredessalaires:M.CarloHal-ler(IGSS),MM.RalphLetschetGastonWolmering(APE),ainsiquetoutel’équipedel’unité"Marchédutravailetéducation"duSTATEC,etparticulièrementMmesSonjaTinellietLemvokaMapengo.