Page 12 Bureau de la Section

Bureau de la Section des anciens fonctionnaires de l’UIT

Bureau of the Former ITU Staff Members

Président: ...................................................................................................................Jean Balfroid

Vice-Président: ..................................................................................................Françoise Sala

Secrétaire / Secretary :..........................................................................Liliane de Michely-Jeanmonod

Trésorier / Treasurer :............................................................................Pierre Johner

Membres / Members:.................................................................................Fabio Bigi, Aloïs Sigrist

ainsi que / also ....................................................................................................G. Araman, P. Whiting

Permanences: ......................................................................................................1er et 3e mardis du mois / 2nd and 3rd Tuesday of the month

Bureau / Offi ce V23 bâtiment Varembé / Varembé Building

Tél / Tel : ........................................................................................................................022 730 55 84

E-mail : .............................................................................................................................retraites@itu.int

Site internet / Website : ........................................................................http//life.itu.ch/retraites

Secrétaire Syndicat /

Secretary Staff Union :..........................................................................022 730 57 99

Numéros utiles / Useful numbers :

Service Social / Social Service : ..............................................022 730 53 80

Pensions :.....................................................................................................................022 730 53 81

Assurance-maladie / Health Insurance:

Lettres / letters A – C Mme C. Donnat : .......................022 730 53 85

D – L Mme C. Perrin : ..........................022 730 58 24

M – Z Mme C. Ackley : ........................022 730 56 84

(de préférence entre / preferably between 14h00 et/and 16h00)

Ils nous ont quittés…

Message de sympathie à Vera Schwarb

Nous venons d’apprendre le décès

de Charles Schwarb, époux de notre

ancienne collègue Vera Schwarb à qui

nous exprimons ici toute notre sympathie.

Monsieur Manuel Rodríguez Chicharro

décédé le 23 décembre 2002

Bulletin de la Section

des anciens fonctionnaires

de l’UIT

Avril 2003

Bulletin No 13

Editorial

Lorsque ce bulletin

arrivera dans votre

boîte à lettres, si celle-ci

se trouve dans l’hémis-

phère Nord, le printemps

sera de retour... enfi n!

Enfi n, parce que cette

année, l’hiver nous a paru

particulièrement long. Il

nous a apporté son lot de

mauvais temps – pluies,

inondations, tempêtes de

neige, grand froid et bise

glaciale – et de misères:

souffrance des réfugiés,

des clandestins, des sans-

logis – sans oublier les

menaces de guerre, les

confl its et les attentats.

Et pour tout arranger, le

froid a souffl é et souffl e

encore sur les bourses et

sur les taux de croissance.

Pour ce qui nous touche

de plus près, à l’UIT, le

retour de la Conférence

de plénipotentiaires de

Marrakech a fait l’effet

d’une douche froide sur

nos collègues en activité.

Les réductions budgé-

taires, qui malheureuse-

ment étaient prévisibles

compte tenu de la crise

que traverse actuellement

le secteur des télécom-

munications, n’ont pas

tardé à se traduire par

des mesures d’économie

drastiques et le climat

est plus que tendu. Le

vendredi 28 février, le

personnel a manifesté

devant la Tour, ce qui

n’était pas arrivé depuis

longtemps (voir l’article

de la Tribune de Genève

du 1er mars à la page 5 de

ce bulletin). Le personnel

est très inquiet devant

les licenciements de

Sommaire:

1 Editorial

2 La Caisse des

pensions

La Caisse

d’assurance-maladie

3 Participation

aux réunions

de l’AAFI

4 Finances

de la Section

Nouveau Comité

du Syndicat

du personnel

5 Extraits de presse

6-8 Le miel pour votre

santé

8 Information d’ordre pratique

Automatisation de

l’entrée du bâtiment de

Varembé

9 Courrier des lecteurs

Pro Senectute: à

l’écoute et au service

des aînés

Notre site Web

10 Les escapades de 2003

12 Ils nous ont quittés

Bureau de la Section

temporaires et l’annonce

d’un plan de dégraissage

que l’administration n’a

pas encore dévoilé. Nous

espérons que la direction

de l’Union saura prendre

les mesures d’économie

nécessaires sans porter

préjudice aux intérêts du

personnel qui constitue

la ressource la plus pré-

cieuse de l’organisation

et dont elle aura besoin

lorsque nous sortirons de

la crise actuelle.

L’hiver a vu aussi,

comme chaque année, se

reformer les cohortes de

sans-abri se dirigeant

vers des associations de

bénévoles qui déploient

d’immenses efforts pour

répondre aux besoins des

plus démunis, dont la

situation est rendue plus

précaire encore par les

conditions climatiques ou

les confl its.

Pendant ce temps, une

énorme armada s’est mise

en place au Moyen Orient

au prix d’un effort

fi nancier considérable

(100 millions de dollars

par jour!) pour tenter,

nous dit-on, de débarras-

ser le monde d’un dicta-

teur, il est vrai, cruel et

peu fréquentable. Et nous

vivons depuis plusieurs

mois sous la menace d’un

confl it annoncé dont nul

ne peut prévoir les

conséquences, mais dont

les effets se font déjà

sentir sur l’économie

mondiale. La bataille

diplomatique qui s’est

engagée ces dernières

semaines a fait ressortir

le rôle crucial de l’Organi-

sation des Nations Unies

et de son Conseil de sécu-

rité, si décriés en d’autre

temps. Les anciens fonc-

tionnaires internationaux

que nous sommes ne

peuvent que ressentir

une certaine fi erté à voir

l’ONU et la diplomatie

internationale prendre

une part aussi importante

dans la recherche d’une

solution pacifi que au

confl it qui nous menace.

Ils saluent leurs collègues

de l’ONU et de l’Agence

internationale de l’éner-

gie atomique (AIEA) de

Vienne qui sont en pre-

mière ligne.

Souhaitons que le prin-

temps nous apporte, avec

la renaissance habituelle

de la nature, ses parfums,

ses couleurs et ses chants

d’oiseaux, la preuve

que le monde de ce troi-

sième millénaire a fait

quelques progrès et qu’il

est capable de résoudre,

autrement que par des

armes devenues terri-

fi antes, les confl its qui

surgissent sur la planète.

Oui, l’hiver a semblé long,

plus long que d’habitude

peut-être, en raison de

cet insoutenable suspense

d’une guerre annoncée.

Le temps, en s’étirant, en

faisant durer l’attente,

malgré nos impatiences,

nous apportera, qui sait,

un printemps un peu

plus tardif, mais combien

magnifi que, si la paix

est au rendez-vous et si

l’ONU réussit à s’acquit-

ter de sa mission qui est

de constuire la paix et de

contribuer au progrès de

l’humanité.

Page 2 Bureau de la Section

La Caisse d’assurance-maladie

Jacques Bacaly et moi-même tenons

tout d’abord à vous remercier de

la confi ance que vous nous avez

témoignée en nous désignant pour

vous représenter au sein du Comité

de la CAPS UIT/BIT. Merci aussi à

David Broadhurst de s’être présenté

à l’élection; nous avons l’intention

de travailler en équipe avec lui

également, de manière à bien être à

l’écoute de tous nos collègues, actifs

et retraités.

Le Comité de gestion, dans sa

nouvelle composition, a tenu sa

première réunion le 20 janvier,

après avoir à l’unanimité élu son

Président, notre camarade Bacaly

que nous félicitons à cette occasion.

Le Comité de gestion où siègent les

représentants des administrations

du BIT et de l’UIT ainsi que les

représentants des assurés des deux

organisations a un rôle important

à jouer puisque la CAPS couvre

au total environ 11 900 personnes

dont 5900 membres cotisants. Dans

l’ensemble, la situation fi nancière

de la Caisse est saine; néanmoins

certains points sont préoccupants

et entre autres, comme dans de

nombreux systèmes de santé, l’aug-

mentation des dépenses médicales.

Le Comité a établi deux groupes

de réfl exion, l’un chargé d’étudier

des mesures visant à la maîtrise

des coûts et l’autre chargé d’étu-

dier la révision des statuts de la

Caisse, notamment les dispositions

relatives aux cotisations et aux

remboursements. Le Comité s’est

également penché sur la question

de la protection volontaire des

personnes à charge. Ce groupe de

personnes doit, aux termes des

statuts, s’autofi nancer, ce qui n’est

plus le cas depuis quelques années.

Une augmentation des cotisations

pour la couverture de ce groupe

sera donc nécessaire.

Le Comité devra aussi sans tarder

désigner un nouveau Secrétaire

exécutif puisque actuellement le

poste est occupé à titre intérimaire

par un haut fonctionnaire du BIT.

Petit grain de sable dans les tra-

vaux du Comité: deux candidats

représentant les assurés du BIT

ont fait appel du résultat des élec-

tions et tardent à nommer leurs

représentants dans la Commission

d’arbitrage. Nous ne voudrions pas

que cela se traduise par un blocage

des travaux de la Caisse. Quoi qu’il

en soit, nous vous tiendrons régu-

lièrement informés des activités du

Comité de gestion de la CAPS.

L’assurance complémentaire

Nous avons tous été informés de

la reprise de l’assurance com-

plémentaire par Mutuelle Santé

Prévoyance Allianz Group – AGF

Mobilité internationale. La tran-

sition ne semble poser aucun pro-

blème. La permanence continue

d’être assurée le mardi dans la

salle de réunion du Syndicat et

M. Eric Orsel demeure adminis-

trateur. Bien entendu, il serait

souhaitable que nos collègues actifs

et retraités du BIT nous rejoignent

au sein de la complémentaire et

nous y travaillons. Nous souhai-

terions aussi que l’entrée des don-

nées relatives aux demandes de

remboursement se fasse quasiment

simultanément par la CAPS et la

complémentaire, ce qui simplifi e-

rait les procédures pour les assurés

et accélèrerait le remboursement.

Françoise Sala

La Caisse des pensions

Les mauvaises performances de

la Bourse qui, chaque jour, fait la

une des nouvelles, sont de nature

à nous inquiéter à première vue

en ce qui concerne l’avenir de nos

pensions. Il est certain que si l’on

devait réaliser aujourd’hui les

avoirs de la Caisse des pensions en

espèces sonnantes et trébuchantes,

nous aurions de quoi nous faire des

cheveux (encore plus) blancs. Mais

rassurons-nous, la Caisse des pen-

sions en a déjà vu d’autres depuis

sa création, il y a plus de cinquante

ans. Il convient, en effet, de consi-

dérer son évolution sur une longue

période de plusieurs dizaines

d’années et nous constatons alors

qu’elle s’est bien remise des quel-

ques crises qu’elle a déjà traversées

dans le passé.

En revanche, ce qui nous inquiète

davantage, c’est l’utilisation poli-

tique qui est faite de ces événe-

ments par les représentants des

gouvernements dans les organes

directeurs, en particiulier à l’As-

semblée générale des Nations

Unies, pour repousser certaines

décisions. Nous venons d’en faire

la triste expérience lors de la der-

nière session du Comité mixte et

surtout au cours de l’Assemblée

générale qui s’est tenue à la fi n de

l’année dernière. En effet, l’adop-

tion de la recommandation du

Groupe de travail tendant à abolir

la retenue de 1,5%, qui est appli-

quée par mesure d’économie sur

nos pensions depuis le début des

années 1980, a été renvoyée aux

calendes grecques.

Cette attitude fait l’objet sur le

plan juridique d’une contestation

de la part du groupe des repré-

sentants des participants dans

plusieurs organisations du Régime

Commun, démarche à laquelle

se joindront les représentants de

l’UIT. Nous avons, d’autre part,

noté avec étonnement qu’aucune

mention n’est faite de cette ques-

tion dans la lettre annuelle du

Chef exécutif de la Caisse des

pensions dont la version anglaise

a été distribuée au début du mois

de mars.

Avril 2003 Page 11

23 au 27 juin 2003

La Basse- et la Haute-Engadine

(Grisons)

Programme en préparation. Voyage

en train de Genève en Engadine,

dont un des trajet avec le fameux

Glacier Express. Nous allons

visiter des endroits comme Scuol et

Guarda en Basse-Engadine, le Parc

National (seulement si les chemins

pédestres sont convenables pour

une visite pour un groupe de

notre âge. En Haute-Engadine,

nous séjournerons dans la région

de Pontresina/Sils et visiterons

quelques vallées et points

culminants.

L’Engadine, dont la «Route

Supérieure» constitue l’accès

millénaire, offre un paysage

différent de celui des grandes

vallées alpestres fortement

encaissées où les bassins et les

étranglements se succèdent. La

limpidité du ciel, la légèreté et la

sécheresse de l’air caractérisent

ce climat violemment contrasté,

subissant au minimum les

perturbations océaniques.

Le prix n’est pas encore connu.

Compter dans une fourchette de

CHF 700.–/850.–

6 au 12 septembre

Costa Brava et environs/

Barcelone

Voyage en autocar privé de

Genève à Rosas où nous

séjournerons pendant notre

voyage. Diverses excursions

seront organisées pendant notre

séjour. Retour en autocar à

Genève.

Calendrier des sorties 2003Nous avons le plaisir de vous communiquer les dates potentielles pour

nos sorties culturelles et touristiques pour l’année en cours:

Giessbach/Lac de Brienz

Logement au Grandhôtel Giessbach

dans un endroit enchanteur......... .........................2 nuits / 3 jours, du 21 au 23 mai

Engadine/Parc national

Guarda, Scuol, Zernez, Pontresina,

Saint-Moritz ...........................................................4 nuits / 5 jours, du 23 au 27 juin

Costa Brava, Catalogne

Rosas, Barcelone et environs ...............................1 semaine, du 6 au 12 septembre

Valais, Berne (Foire aux oignons) ou

Lyon (à voir)...........................................................1-2 excursions d’un jour, entre

octobre et décembre

Nous vous prions de bien vouloir prendre note de ces dates dans votre agenda.

Les personnes qui sont déjà plus ou moins décidées à participer à l’une ou l’autre excursion de

plusieurs jours peuvent déjà nous le faire savoir, dès maintenant et sans engagement. Ceci nous

permettra d’effectuer, dès le début 2003, les réservations préliminaires des hôtels, ce qui nous

facilitera considérablement le travail.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de votre participation à nos sorties 2003.

Nous pensons déjà à 2004 avec des destinations comme Bruges et Gand en Belgique, Berlin ou

encore la Bretagne.

Amicalement.

Bernard Bourloud, Jean-Marie Estero.

Ce voyage est en préparation et

nous n’avons pas encore un prix

disponible.

Bernard Bourloud et Jean-Marie

Estero.

Page 10 Bureau de la Section

Les escapades de 2003

Pour tous les grands voyageurs,

globe-trotters et amis de la

bougeotte, nous sommes heureux

de vous présenter un aperçu des

sorties et voyages qui se feront

durant l’année 2003:

6 mai 2003

Viuz-en-Sallaz, Mieussy,

Samoëns, Sixt, Fer-à-Cheval

Agréable sortie d’une journée,

départ à 8h30 en autocar privé,

qui nous fera découvrir le monde

paysan d’antan et une des plus

belles vallées de la Haute Savoie.

Nous commencerons l’excursion

par une visite du musée paysan

de Viuz-en-Sallaz pour faire

connaissance avec les conditions de

vie des hommes et des femmes qui

vivaient dans la vallée, il y à deux

siècles.

Le repas de midi sera servi à

Samoëns, où nous aurons la

possibilité de visiter le jardin

botanique alpin de la «Jaysinia».

L’après-midi, nous visiterons

le dernier recul de la vallée du

Giffre, le fantastique «écran» du

Fer-à-Cheval, deux grands cirques

glaciaires de haute montagne.

Retour à Genève vers 19h30.

Prix: CHF 85.– pour les membres,

supplément de CHF 10.– pour les

non-membres.

21 au 23 mai 2003

Les lacs de Thoune et Brienz/

Giessbach avec son Grandhôtel

/Chutes du Trümmelbach/

Interlaken/Thoune

Une excursion de trois jours en

train, bateau et autocar. Départ

vers 09h00 en train via Montreux

en empruntant le MOB (Montreux-

Oberland-Bernois) en voiture

panoramique, via Gstaad, Spiez,

Interlaken et arrivée en bateau et

funiculaire au célèbre Grandhôtel.

Un endroit enchanteur situé dans

un magnifi que parc entouré de

forêts et à ses côtés, les cascades

argentées du Giessbach. Dîner au

Grandhôtel.

Le 2e jour, nous visiterons le musée

en plein air de Ballenberg, qui

présente une centaine de bâtisses

séculaires, provenant de tous les

coins de la Suisse. Repas de midi

au Restaurant de l’Ours. On peut

se balader dans les fermes du 16e

au 19e siècle. Retour au Grandhôtel

en autocar privé. Dîner à l’hôtel.

Le troisième et dernier jour,

transfert aux chutes du

Trümmelbach et visite des dix

chutes d’eau glaciaires à l’intérieur

de la montagne. La rivière draine

à elle seule les gigantesques parois

glaciaires de l’Eiger, du Mönch et

de la Jungfrau. Continuation pour

Interlaken, temps et repas libre. A

15h55, nous reprendrons un bateau

pour une croisière de deux heures

jusqu’à Thoune. Rentrée à Genève

en train.

Prix entre CHF 495.– et 565.– plus

les suppléments pour des chambres

de catégorie supérieure et

chambres singles. (entre CHF 60.–

et 150.–) voir programme détaillé.

Avril 2003 Page 3

Participation aux réunions de l’AAFI

De nombreuses réunions se sont

tenues depuis le début de cette

année dans le cadre de l’Associa-

tion des Anciens Fonctionnaires

Internationaux (AAFI) à Genève

(voir à ce sujet l’article intitulé «La

Fédération des Associations d’An-

ciens Fonctionnaires internatio-

naux (FAAFI/FAFICS)» dans notre

Bulletin No 12 – décembre 2002).

Outre les réunions mensuelles

du Comité de l’AAFI, nous avons

participé aux réunions des grou-

pes permanents concernant, d’une

part, les pensions et d’autre part

l’assurance-maladie. Nous croyons

utile de vous donner un aperçu des

questions discutées au cours de ces

réunions.

Assurance-maladie

Le sujet de préoccupation des

Anciens Fonctionnaires est la

mise en place au sein des Caisses

d’assurance-maladie d’un système

de couverture des soins à long

terme. On constate, en effet, que

si les soins médicaux sont couverts

dans le cadre du système général,

il convient d’introduire des dispo-

sitions concernant les prestations

paramédicales, y compris l’assis-

tance dans les actes de la vie cou-

rante lorsque la personne n’est plus

à même de les accomplir sans l’aide

d’une autre personne.

Un échange d’informations très

intéressant a été effectué sur les

différents systèmes qui existent

ou qui sont en cours d’élaboration

dans les diverses organisations de

Genève, y compris le CERN qui,

depuis le début de l’année 2001, a

mis en place un système complé-

mentaire très performant.

D’une manière générale, on

constate que les cas de soins de

longue durée à envisager ne sont

pas très nombreux (au CERN,

sur 3400 salariés assurés, 49 cas

étaient en cours en fi n d’année

2002) et que le coût d’un tel sys-

tème complémentaire n’est pas très

élevé étant entendu que les soins

médicaux sont déjà couverts par les

dispositions existantes.

Ces renseignements sont très utiles

pour les études qui sont actuelle-

ment menées dans ce domaine par

le Comité de gestion de la Caisse

de Protection de la Santé du Per-

sonnel (CAPS) BIT/UIT.

Pensions

Nous avons déjà évoqué la décep-

tion que les retraités ont ressentie

suite à la position négative de

l’Assemblée générale des Nations

Unies concernant la suppression

de la retenue de 1,5% sur nos

pensions. Le Groupe de travail

prépare actuellement la position

qu’il présentera sur les questions

de pensions au nom des retraités

des organisations de Genève à la

prochaine session du Conseil de la

Fédération des Associations d’An-

ciens Fonctionnaires internatio-

naux (FAAFI) qui se tiendra à New

York du 1er au 3 juillet 2003.

La question de la composition du

Comité mixte des pensions sera

discutée au cours de la prochaine

réunion du Comité, en 2004. Il

convient, d’ici là, de défi nir la

manière la plus effi cace d’y repré-

senter le point de vue des retrai-

tés, compte tenu du fait que leur

nombre augmente très rapidement

par rapport au nombre d’actifs

(50 000 retraités et 80 000 actifs)

et que les intérêts immédiats des

deux groupes peuvent être parfois

différents

Les articles 35bis et 35ter des Sta-

tuts de la Caisse commune des pen-

sions visent à protéger les conjoints

divorcés survivants ainsi que les

conjoints ayant contracté mariage

avec un participant après le départ

à la retraite de celui-ci. En l’état,

l’application de ces articles pose de

sérieux problèmes qui n’ont peut-

être pas été perçus au moment

de leur adoption. Ils introduisent

notamment un élément de rétroac-

tivité et montrent les diffi cultés

que rencontre la Caisse lorsqu’elle

tente de régler les problèmes

qui relèvent de la sphère privée.

L’AAFI se propose de soumettre ces

questions au Conseil de la FAAFI

et de présenter une nouvelle rédac-

tion pour les deux articles susmen-

tionnés.

D’une manière générale, il est

convenu qu’une coordination des

positions doit se faire bien avant

le Comité mixte au niveau des

diverses organisations avec les

représentants des participants

(fonctionnaires en activité) et des

associations et conseils du person-

nel. A cet effet, sur le plan gene-

vois, une première réunion a été

organisée le 24 mars 2003 avec les

représentants des participants des

diverses organisations de Genève.

Nous avons été informés de ce

qu’une augmentation de 4% de

l’indice du coût de la vie aux

Etats-Unis serait appliquée sur le

montant des pensions en dollars à

partir du 1er avril 2003. Les retrai-

tés qui ont choisi de recevoir leur

pension en dollars des Etats-Unis

verront donc la leur augmenter de

ce pourcentage. En ce qui concerne

les pensions versées selon le sys-

tème de la double piste cette aug-

mentation n’aura d’effet que dans

la mesure où le montant en dollars

converti en monnaie locale sera

supérieur au montant garanti dans

la piste locale, ce qui ne sera pas

le cas pour le moment en Suisse

ou dans la plupart des pays euro-

péens, étant donné la baisse sensi-

ble du cours du dollar par rapport

au franc suisse ou à l’euro. En tout

état de cause, cet ajustement sera

refl eté dans le décompte trimestriel

qui sera adressé par la Caisse à

chaque retraité pour la période du

1er avril au 30 juin 2002.

Page 4 Bureau de la Section

Finances de la Section:

Que devient l’argent de vos cotisations?

Ainsi que vous en avez été infor-

més dernièrement, les membres

de notre Section qui sont affi liés

à l’assurance-maladie complé-

mentaire et qui étaient jusqu’à

présent soumis au paiement d’une

cotisation annuelle à la Section

sont, depuis cette année, considérés

comme membres à vie, ce qui nous

permet de ne plus compter qu’une

seule catégorie de membres.

Ceci à la grande satisfaction de

notre Trésorier qui, une fois régu-

larisée la situation de nos collègues

qui étaient soumis à ce «régime

annuel», n’aura plus à se soucier de

faire rentrer ces cotisations.

Le Bureau a récemment discuté

de la meilleure manière de gérer

les fonds ainsi récoltés, compte

tenu de ce qu’ils doivent assurer le

bon fonctionnement de la Section

d’année en année. Il a donc été

décidé de considérer que chaque

membre devait, théoriquement,

pouvoir bénéfi cier des «services»

de la Section pendant une ving-

taine d’années en moyenne et

que, par conséquent, la cotisation

unique qui est perçue d’un nouveau

membre au moment de son adhé-

sion (actuellement 200 CHF) devait

être utilisable sur une période

de 20 ans. En d’autres termes, le

budget annuel de fonctionne-

ment de la Section se monte à

n × 10 CHF – où «n» correspond au

nombre de membres de la section

au cours de l’exercice fi nancier

considéré. A titre d’exemple, le

montant disponible pour l’année

2002, sur la base de 254 membres

se montait à 2540 CHF.

Ce budget annuel doit permettre

de couvrir toutes les dépenses rela-

tives au bon fonctionnement de la

section, tels que frais postaux et

bancaires, frais de téléphone, frais

de parking des membres du Bureau

assistant aux réunions, participa-

tion à des réunions hors de Genève

dans le cadre du Régime commun

(Comité mixte des pensions) ou

de la Fédération des Associations

d’anciens fonctionnaires, prépara-

tion des manifestations récréati-

ves (à l’exclusion des subventions

accordées aux participants à ces

manifestations).

Rappelons que, du fait de son

intégration dans le Syndicat du

personnel, la Section bénéfi cie, de

plus, d’une aide matérielle très

substantielle sous la forme d’un

local (Bureau V23), d’équipement

et fournitures de bureau, d’une

assistance administrative, de la

composition et de l’impression de

notre bulletin, etc. – aide sans

laquelle notre Section ne pourrait

exister. A cet égard, nous tenons,

une fois de plus, à souligner l’excel-

lent esprit de coopération que nous

rencontrons à tous les niveaux de

la part de nos anciens collègues

dans les différents services de l’UIT

et qui démontre que la solidarité

entre générations n’est pas un vain

mot.

Rappelons enfi n, qu’en tant que

«Club des Aînés», nous bénéfi cions

d’une subvention provenant du

Fonds de bien-être de l’UIT. Ce

fonds, qui est alimenté par une ris-

tourne sur le chiffre d’affaires de la

caféteria et du restaurant et auquel

nous avons donc contribué au cours

de notre carrière, a été créé par le

Conseil d’administration de l’UIT

à la fi n des années 60 sur proposi-

tion de M. Mili, secrétaire général

de l’époque, qui ne se doutait sans

doute pas qu’il en bénéfi cierait un

jour en tant que membre de notre

Section!

Cette subvention permet

«d’adoucir» le prix qui est demandé

à ceux de nos membres qui

participent aux diverses manifes-

tations (voyages, excursions, repas)

organisées dans le cadre de la

Section.

Nouveau Comité du Syndicat du personnel

Nous félicitons bien vivement la nouvelle équipe qui vient d’être élue à la tête du Syndicat. Nous lui souhaitons

bon courage pour s’acquitter de sa mission dans les circonstances actuelles. Le Bureau de la Section des anciens

tient à assurer le Président et son équipe de son appui et de son entière solidarité.

Nouveau bureau du Syndicat

Président: M. V. Zamudio-González

Vice-Présidente: Mme R. Bustos-Letelier-Iliescu

Vice-Président: M. V. Joseph

Secrétaire: M. J. Sanou

Vice-Secrétaire: M. J. Caran

Trésorier: M. F.-G. Jaboulay

Avril 2003 Page 9

Le site Web des anciens fonctionnaires de l’UITDans le Bulletin n° 10 (février 2002), nous vous avions brièvement présenté

notre site Web

http://life.itu.ch/retraites/

Nous espérons que vous l’avez visité ou le visiterez et que vous collaborerez à

son amélioration en nous communiquant vos suggestions. Merci d’avance.

Courrier des lecteurs

Mail reçu de Manon Buholzer le 7 janvier 2003

Chers amis,

De notre lointaine Afrique du Sud, nous vous adressons

à tous nos meilleurs vœux pour cette Nouvelle Année:

puisse-t-elle vous combler de bonheur.

Certes, les nouvelles ne nous promettent pas ce qu’il y a de

mieux mais c’est à nous de remplir notre cœur de joie et

de la répandre autour de nous.

Nous nous réjouissons de revenir voir notre famille et de

vous retrouver tous.

Nous gardons un si bon souvenir de nos sorties l’année

dernière et avons regretté de manquer le Maroc.

Avec nos meilleures salutations.

Manon et Jean-Jacques

Ndlr: Le Bureau tient à remercier très sincèrement notre

toujours fi dèle Manon pour ses messages d’amitié. Sans

elle notre rubrique Courrier des lecteurs serait bien vide!

A BON ENTENDEUR...

Le Bureau

Pro Senectute: à l’écoute et au service des aînés

Nous signalons à nos collègues

retraités habitant la région gene-

voise l’existence de l’Institution

Pro Senectute qui est à l’écoute

et au service des aînés du canton

ainsi que de leurs proches. Ses buts

sont d’encourager et pratiquer une

politique d’aide à la vieillesse afi n

d’assurer une véritable qualité de

vie aux aînés.

Son équipe d’assistants sociaux

expérimentés offre un éventail de

services à même de répondre aux

retraités et à leur famille, comme

par exemple: prêt de fauteuil rou-

lant, unité d’accueil temporaire de

4 chambres dans l’établissement

médico-social de la Résidence

des Franchises, foyer de jour «Le

Caroubier»... et bien d’autres pres-

tations.

Pour tout renseignement complé-

mentaire concernant cette institu-

tion, vous pouvez téléphoner au

No 022 807 05 65 ou envoyer un

e-mail à info@ge.pro-senectute.ch

Page 8 Bureau de la Section

de certains arbres: peuplier,

bouleau, saule, aune, ormeau,

marronier d’Inde, pin, sapin,

épicéa, chêne. Principalement les

bourgeons de peuplier. En France,

la récolte moyenne annuelle varie

de 100 à 150 gr par ruche. C’est

extrêmement peu et l’on comprend

que la propolis soit chère...

La propolis: antibiotique

naturel

La propolis est un antibiotique

naturel. Cette phrase résume

le fruit de très nombreuses

expériences effectuées dans le

monde entier sur la propolis depuis

une trentaine d’années.

La propolis, aux propriétés

bactériostatiques et

bactéricides, a une

action antimicrobienne

terriblement effi cace. Cette

activité antimicrobienne a été

expérimentée sur de nombreux

germes pathogènes dont elle stoppe

le développement La propolis, en

effet, contient plusieurs substances

antibiotiques naturelles.

Substances naturelles, car à

l’inverse des antibiotiques

la propolis ne provoque pas

de maladies iatrogènes. Elle

s’élimine naturellement,

sans perturber le foie ni les

reins, sans affecter la fl ore

intestinale.

La propolis est bien le produit de

la ruche le plus surprenant. Et, en

notre époque de surconsommation

Information d’ordre pratique

Automatisation de l’entrée du bâtiment de Varembé

A partir du 31 mars 2003, l’entrée au bâtiment Varembé sera soumise à un

contrôle d’accès automatisé à lecture de badges. Les entrées et sorties seront

possibles seulement les jours ouvrables de 6h00 à 20h00 (du lundi au vendredi

sauf les jours fériés).

Les entrées de la Tour et de Montbrillant seront toujours accessibles dans les

conditions actuelles.

Les anciens fonctionnaires de l’UIT peuvent obtenir un tel badge qui sera

établi sur leur demande.

A cet effet, ils peuvent s’adresser à la réception de la Tour qui leur donnera

toutes les indications nécessaires.

médicamenteuse (d’antibiotiques

en particulier), la propolis devrait

être dans toutes les «pharmacies»

familiales. Quand on sait les

diffi cultés, pour les organes

d’élimination, à subir le contre-

coup d’une forte antibiothérapie, on

ne comprend pas que cette «arme

absolue» contre les microbes ne soit

pas réservée, comme autrefois, aux

seules maladies graves.

Avril 2003 Page 5

Extraits de presse

Tribune de Genève des ler et 2 mars 2003

Une centaine d’emplois menacés,

à commencer par les statuts précaires

La colère gronde à

l’Union internationale des

télécommunications. Hier à

midi, plus de 150 employés ont

manifesté devant le siège de

l’agence onusienne. Plus de 300,

assurent les plus optimistes.

Une sorte d’exploit. Pas facile,

en effet, de mobiliser les mille

fonctionnaires basés à Genève. Ce

genre d’excercice ne leur est pas

familier. Mais, surtout, deux sur

dix ne disposent que d’un contrat

précaire, limité à quelques mois –

même ceux qui y travaillent depuis

des années.

«Certains collègues ne peuvent pas

louer d’appartement en leur nom

propre! Allez trouver une régie

qui accepte d’entrer en matière

sur la base d’un contrat de travail

de trois mois par exemple!» Au

nom du Conseil du personnel,

son président, Victor Zamudio

demande que les collaborateurs

«temporaires» puissent bénéfi cier

d’un contrat à durée déterminée

(de 12 à 24 mois) s’ils occupent

un poste depuis deux ans. Puis,

après quatre années de service à

ce régime, ils devraient accéder au

statut de «permanents».

«Le Conseil de l’UIT s’y était

engagé en juin dernier et l’avait

confi rmé début septembre dans

un ordre de service», rappelle le

camarade fonctionnaire. Mais

fi n octobre, l’administration s’est

rétractée.

Depuis, la situation est bloquée.

Pire: des collaborateurs sont peu

à peu licenciés en douce – leur

contrat temporaire n’est pas

renouvelé. Par mesure d’économie,

bien sûr. Mais aucun plan de

dégraissage n’est communiqué aux

représentants du personnel. Au

lieu de restructurer de manière

réfl échie, on s’attaque simplement

à ceux dont le statut est le plus

précaire. Une solution de facilité!»

Pour preuve de la «gestion

catastrophique» de

l’administration, Victor Zamudio

brandit un exemple cocasse.

«Quand un poste (permanent) est

mis au concours, l’UIT ne prend

plus en compte les candidatures

«extérieures». Du coup, ce poste ne

pourrait même pas être brigué par

l’employé temporaire qui pourtant

l’occupe depuis des mois ou des

années!»

Chef du Département du personnel

et de la protection sociale, Dirk

Goossen confi rme que le gel des

candidatures extérieures (en

vigueur depuis octobre) écarte

d’offi ce les temporaires. Une

mesure qu’il espère passagère.

«Mais il ne faut pas se leurrer.

Depuis toujours notre règlement

a priviligié clairement les

candidatures internes!»

De même, le responsable reconnaît

que certains temporaires sont

en poste depuis plusieurs

années. «Mais ils ne sont pas

si nombreux! Environ 150 per-

sonnes sont engagées pour de

très courtes durées, par exemple

des traducteurs le temps d’une

conférence. Seulement 50 sont là

depuis longtemps. Au bout de cinq

ans, ils peuvent obtenir un contrat

à durée limitée. Puis un statut

permanent après quatre autres

années».

Dégraissage inévitable

«Malheureusement, cette dernière

décision a été suspendue jusqu’en

mai prochain, quand le Conseil de

l’UIT adoptera le nouveau budget»

poursuit le Chef du personnel.

«L’organisation a de gros problèmes

fi nanciers. En octobre, il est devenu

clair que notre budget régulier de

175 millions de francs devait être

réduit de 10%. Inévitablement, une

centaine de personnes perdront

leur poste de travail. Et c’est vrai

que depuis décembre, certains

temporaires n’ont pas vu leur

contrat renouvelé. Les obligations

légales de l’employeur à leur égard

sont moins grandes. Mais nous

parlons là de cinq ou six employés.

Certains ont déjà retrouvé une

place ailleurs.»

Reste le mystère autour des plans

de dégraissage. «J’ai régulièrement

informé le personnel et répondu

aux questions; rétorque Dirk

Goossen; c’est vrai que jusqu’à

présent, je n’ai pas donné de détails

sur le budget en préparation. Mais

même le brouillon n’est pas encore

approuvé par la direction!»

Page 6 Bureau de la Section

Extraits du livre de Jean-Marc Darrigol

Le miel pour votre santé

Les propriétés thérapeutiques des miels

Propriétés générales

Le miel pour votre santé. Ce titre

est tout un programme et ce

développement montre qu’il n’est

pas usurpé.

Avant tout, étant donné sa

richesse en glucides (plus des

3/4 de son poids) le miel procure

de l’énergie, et pas n’importe

quelle énergie: l’essentiel de ses

glucides étant immédiatement

assimilable, l’absorption de miel

«donne des forces» dans les minutes

qui suivent. Cette propriété est

d’un grand intérêt diététique.

Les sportifs doivent consommer

du miel, avant, pendant et après

la compétition: le miel est leur

aliment idéal car non seulement

il fortifi e leurs muscles mais

il augmente leur endurance

et favorise leur récupération.

Mieux que tout autre produit, le

miel permet les efforts violents

et prolongés. L’absence de miel

dans la diététique sportive est

inconcevable. Cent grammes

de miel produisent 300 calories

immédiatement disponibles sans

digestion préalable. Or les Français

mangent peu de miel: 400 gr par

habitant et par an en moyenne,

contre 1,2 kg pour l’Allemand et

2,5 kg pour le Canadien. Est-ce

à dire que nous sommes moins

sportifs? Il doit y avoir de ça.

Le premier vainqueur du mont

Everest, Edmund Hilary,

consomma plusieurs kilos de miel

pendant l’ascension.

Le miel se digère très

bien, beaucoup mieux

que le sucre puisqu’il est

pauvre en saccharose.

Son assimilation n’exige

aucune participation

de l’organisme qu’il

ne fatigue donc pas.

Toutes les personnes souffrant

de troubles digestifs gagneront

à remplacer le sucre par le miel.

Il est indiqué dans le régime de

l’ulcère gastrique.

Le miel a des propriétés laxatives

douces. Toutes les personnes

constipées se porteront mieux

en remplaçant le sucre par

du miel. Par son action sur la

fl ore intestinale, il combat les

fermentations. C‘est donc un

aliment utile de l’intestin.

On entend dire parfois que le

miel est permis aux diabétiques.

Il convient d’être nuancé à cet

égard. En effet le miel est riche en

lévulose – encore appelé fructose –

dont l’assimilation ne requiert pas

l’intervention de l’insuline. Si le

miel ne contenait que du lévulose-

fructose, les diabétiques pourraient

le consommer sans réserve. Mais

il est également riche en glucose,

lequel est contre-indiqué dans le

régime du diabétique au même

titre que le saccharose. Il faut donc

être prudent: le miel est moins

nocif, pour le diabétique, que le

sucre traditionnel – de canne ou

de betterave – mais il ne peut être

consommé en quantité sans risquer

d’aggraver son état pathologique.

Les diabétiques légers choisiront

le miel le plus riche en lévulose-

fructose: le miel d’acacia. Quant

aux diabétiques graves ils devront

s’abstenir.

Le miel est source de longévité:

les apiculteurs vivent en général

plus longtemps que la moyenne de

la population. On peut donc dire

que le miel ralentit les processus

physiologiques du vieillissement

et s’oppose à l’affaiblissement

prématuré des fonctions vitales.

Le miel active la cicatrisation

des brûlures et des blessures, en

application externe.

Le miel atténue les irritations de

la gorge lorsqu’on le laisse fondre

lentement dans la bouche, ou en

gargarismes.

Le miel a encore bien d’autres

propriétés qu’il doit aux plantes

ayant produit les nectars initiaux.

Les propriétés thérapeutiques

du pollen

Le pollen est d’abord, et avant

tout, un fortifi ant naturel qui

améliore l’état général. De cette

propriété découlent différentes

indications thérapeutiques:

Avril 2003 Page 7

• le pollen stimule l’organisme et

l’aide à prévenir les agressions

microbiennes en renforçant le

terrain;

• le pollen régularise les

perturbations fonctionnelles en

rééquilibrant les métabolismes

défaillants;

• le pollen redonne des forces aux

convalescents, aux personnes

fatiguées, affaiblies, intoxiquées.

Le pollen permet aux personnes

anorexiques de retrouver l’appétit

et de reprendre du poids. Il

est recommandé dans tous les

états carentiels: décalcifi cation,

rachitisme, retard de

croissance, allaitement. C’est un

excellent remède contre l’anémie.

Le pollen combat la fatigue

intellectuelle, la neurasthénie,

l’asthénie. Il améliore l’activité

cérébrale, le travail intellectuel, la

mémoire.

Le pollen est un remarquable

régulateur intestinal. Il rétablit les

fonctions intestinales perturbées:

constipation chronique,

diarrhées. Il combat les colites,

les fermentations. Il empêche les

putréfactions. Il aide au traitement

des collibaciloses, étant actif

sur les bactéries intestinales

pathogènes. Le pollen est l’aliment

de l’intestin par excellence. On le

qualifi e parfois «d’agent de police»

de l’intestin.

Le pollen – grâce à la rutine

qu’il contient – permet de lutter

effi cacement contre la chute des

cheveux.

Le pollen est un excellent remède

contre l’asthénie sexuelle,

l’impuissance.

Le pollen aide à lutter contre

le vieillissement précoce et la

sénéscence. Pour les hommes

qui vieillissent il a, de plus,

une action terriblement effi cace

contre l’hypertrophie de la

prostate. Certains auteurs

parlent d’action «miraculeuse»

du pollen en cas d’adénome

prostatique. La consommation

quotidienne et régulière de pollen

permet de guérir des prostatiques

graves, rebelles à toutes formes

de traitements. Dans bien

des cas, grâce à ses propriétés

décongestives et antiphlogistiques,

le pollen permet d’éviter l’opération

de la prostate à des hommes dont

l’ablation de cet organe apparaît

comme la seule solution pouvant

mettre fi n aux intolérables

souffrances provoquées par son

hypertrophie. Mieux vaut prévenir

que guérir: dès l’apparition des

symptômes caractéristiques de la

prostatite, les hommes ont le plus

grand intérêt à consommer du

pollen.

Les cures de pollen

On trouve dans le commerce du

pollen en pelotes et du pollen

en poudre. Dans la mesure du

possible, il est préférable de

consommer le pollen en pelotes.

Seules les personnes chez qui

la mastication du pollen est

intolérable doivent acheter la

poudre. Vous devez choisir un

pollen bien sec, qui ne fermente pas

et dont les pelotes sont de couleurs

aussi variées que possible (du

jaune clair au brun sombre). Avec

un tel pollen, vous êtes sûrs d’une

provenance botanique multiple. Un

pollen de couleur uniforme provient

d’une seule espèce fl orale, et si vous

avez le choix, préférez toujours un

pollen riche en couleurs, un pollen

«millefl eurs» pour reprendre une

terminologie propre au miel.

Le goût du pollen varie

sensiblement selon les fl eurs

dont il provient. Il surprend les

personnes qui en consomment

pour la première fois, mais on s’y

habitue facilement, à condition de

persévérer.

Le pollen doit être soigneusement

mastiqué, et après l’avoir avalé

on peut boire un peu d’eau ou

une infusion. Les personnes

qui craignent le goût peuvent

le mélanger à du miel, yaourt,

fromage blanc, confi ture, etc.

Il est préférable de consommer le

pollen le matin à jeun, et nous

vous conseillons de faire des cures

de 1 mois, à chaque changement

de saison ou deux fois par an

au début de l’automne et à la

fi n de l’hiver. Si vous ne faites

qu’une seule cure par an, choisissez

le printemps. Pendant la cure, il

faut consommer 30 gr de pollen

par jour, soit deux cuillerées à

soupe.

La propolis

D’où vient la propolis ?

L’origine de la propolis a longtemps

été mal connue, incertaine. Les

apiculteurs se souciaient peu

de savoir la provenance de ce

produit qui ne les intéressait pas

tellement et dont ils se seraient

bien passé, dans la mesure où il

contrarie souvent le prélèvement

des cadres lors de la récolte

de miel. Les extraordinaires

propriétés thérapeutique de la

propolis n’ont été «redécouvertes»

que récemment, donnant soudain

un intérêt à sa récolte, et faisant

s’interroger les apiculteurs sur son

origine.

Pendant longtemps, on a cru à

une origine interne de la propolis:

elle proviendrait d’une première

digestion du pollen dans une sorte

de gésier situé entre le jabot et

l’intestin moyen. Là, l’enveloppe

externe du pollen, riche en

principes aromatiques, serait

séparée des grains puis régurgitée.

Nous avons volontairement

employé le conditionnel, car

aujourd’hui cette analyse ne tient

pas: les observations scientifi ques

les plus récentes concordent

toutes: la propolis à une origine

externe. C’est un produit butiné

par l’abeille, au même titre que le

nectar, le miellat et le pollen.

La propolis est une substance

résineuse butinée par les

abeilles dans les bourgeons

Page 6 Bureau de la Section

Extraits du livre de Jean-Marc Darrigol

Le miel pour votre santé

Les propriétés thérapeutiques des miels

Propriétés générales

Le miel pour votre santé. Ce titre

est tout un programme et ce

développement montre qu’il n’est

pas usurpé.

Avant tout, étant donné sa

richesse en glucides (plus des

3/4 de son poids) le miel procure

de l’énergie, et pas n’importe

quelle énergie: l’essentiel de ses

glucides étant immédiatement

assimilable, l’absorption de miel

«donne des forces» dans les minutes

qui suivent. Cette propriété est

d’un grand intérêt diététique.

Les sportifs doivent consommer

du miel, avant, pendant et après

la compétition: le miel est leur

aliment idéal car non seulement

il fortifi e leurs muscles mais

il augmente leur endurance

et favorise leur récupération.

Mieux que tout autre produit, le

miel permet les efforts violents

et prolongés. L’absence de miel

dans la diététique sportive est

inconcevable. Cent grammes

de miel produisent 300 calories

immédiatement disponibles sans

digestion préalable. Or les Français

mangent peu de miel: 400 gr par

habitant et par an en moyenne,

contre 1,2 kg pour l’Allemand et

2,5 kg pour le Canadien. Est-ce

à dire que nous sommes moins

sportifs? Il doit y avoir de ça.

Le premier vainqueur du mont

Everest, Edmund Hilary,

consomma plusieurs kilos de miel

pendant l’ascension.

Le miel se digère très

bien, beaucoup mieux

que le sucre puisqu’il est

pauvre en saccharose.

Son assimilation n’exige

aucune participation

de l’organisme qu’il

ne fatigue donc pas.

Toutes les personnes souffrant

de troubles digestifs gagneront

à remplacer le sucre par le miel.

Il est indiqué dans le régime de

l’ulcère gastrique.

Le miel a des propriétés laxatives

douces. Toutes les personnes

constipées se porteront mieux

en remplaçant le sucre par

du miel. Par son action sur la

fl ore intestinale, il combat les

fermentations. C‘est donc un

aliment utile de l’intestin.

On entend dire parfois que le

miel est permis aux diabétiques.

Il convient d’être nuancé à cet

égard. En effet le miel est riche en

lévulose – encore appelé fructose –

dont l’assimilation ne requiert pas

l’intervention de l’insuline. Si le

miel ne contenait que du lévulose-

fructose, les diabétiques pourraient

le consommer sans réserve. Mais

il est également riche en glucose,

lequel est contre-indiqué dans le

régime du diabétique au même

titre que le saccharose. Il faut donc

être prudent: le miel est moins

nocif, pour le diabétique, que le

sucre traditionnel – de canne ou

de betterave – mais il ne peut être

consommé en quantité sans risquer

d’aggraver son état pathologique.

Les diabétiques légers choisiront

le miel le plus riche en lévulose-

fructose: le miel d’acacia. Quant

aux diabétiques graves ils devront

s’abstenir.

Le miel est source de longévité:

les apiculteurs vivent en général

plus longtemps que la moyenne de

la population. On peut donc dire

que le miel ralentit les processus

physiologiques du vieillissement

et s’oppose à l’affaiblissement

prématuré des fonctions vitales.

Le miel active la cicatrisation

des brûlures et des blessures, en

application externe.

Le miel atténue les irritations de

la gorge lorsqu’on le laisse fondre

lentement dans la bouche, ou en

gargarismes.

Le miel a encore bien d’autres

propriétés qu’il doit aux plantes

ayant produit les nectars initiaux.

Les propriétés thérapeutiques

du pollen

Le pollen est d’abord, et avant

tout, un fortifi ant naturel qui

améliore l’état général. De cette

propriété découlent différentes

indications thérapeutiques:

Avril 2003 Page 7

• le pollen stimule l’organisme et

l’aide à prévenir les agressions

microbiennes en renforçant le

terrain;

• le pollen régularise les

perturbations fonctionnelles en

rééquilibrant les métabolismes

défaillants;

• le pollen redonne des forces aux

convalescents, aux personnes

fatiguées, affaiblies, intoxiquées.

Le pollen permet aux personnes

anorexiques de retrouver l’appétit

et de reprendre du poids. Il

est recommandé dans tous les

états carentiels: décalcifi cation,

rachitisme, retard de

croissance, allaitement. C’est un

excellent remède contre l’anémie.

Le pollen combat la fatigue

intellectuelle, la neurasthénie,

l’asthénie. Il améliore l’activité

cérébrale, le travail intellectuel, la

mémoire.

Le pollen est un remarquable

régulateur intestinal. Il rétablit les

fonctions intestinales perturbées:

constipation chronique,

diarrhées. Il combat les colites,

les fermentations. Il empêche les

putréfactions. Il aide au traitement

des collibaciloses, étant actif

sur les bactéries intestinales

pathogènes. Le pollen est l’aliment

de l’intestin par excellence. On le

qualifi e parfois «d’agent de police»

de l’intestin.

Le pollen – grâce à la rutine

qu’il contient – permet de lutter

effi cacement contre la chute des

cheveux.

Le pollen est un excellent remède

contre l’asthénie sexuelle,

l’impuissance.

Le pollen aide à lutter contre

le vieillissement précoce et la

sénéscence. Pour les hommes

qui vieillissent il a, de plus,

une action terriblement effi cace

contre l’hypertrophie de la

prostate. Certains auteurs

parlent d’action «miraculeuse»

du pollen en cas d’adénome

prostatique. La consommation

quotidienne et régulière de pollen

permet de guérir des prostatiques

graves, rebelles à toutes formes

de traitements. Dans bien

des cas, grâce à ses propriétés

décongestives et antiphlogistiques,

le pollen permet d’éviter l’opération

de la prostate à des hommes dont

l’ablation de cet organe apparaît

comme la seule solution pouvant

mettre fi n aux intolérables

souffrances provoquées par son

hypertrophie. Mieux vaut prévenir

que guérir: dès l’apparition des

symptômes caractéristiques de la

prostatite, les hommes ont le plus

grand intérêt à consommer du

pollen.

Les cures de pollen

On trouve dans le commerce du

pollen en pelotes et du pollen

en poudre. Dans la mesure du

possible, il est préférable de

consommer le pollen en pelotes.

Seules les personnes chez qui

la mastication du pollen est

intolérable doivent acheter la

poudre. Vous devez choisir un

pollen bien sec, qui ne fermente pas

et dont les pelotes sont de couleurs

aussi variées que possible (du

jaune clair au brun sombre). Avec

un tel pollen, vous êtes sûrs d’une

provenance botanique multiple. Un

pollen de couleur uniforme provient

d’une seule espèce fl orale, et si vous

avez le choix, préférez toujours un

pollen riche en couleurs, un pollen

«millefl eurs» pour reprendre une

terminologie propre au miel.

Le goût du pollen varie

sensiblement selon les fl eurs

dont il provient. Il surprend les

personnes qui en consomment

pour la première fois, mais on s’y

habitue facilement, à condition de

persévérer.

Le pollen doit être soigneusement

mastiqué, et après l’avoir avalé

on peut boire un peu d’eau ou

une infusion. Les personnes

qui craignent le goût peuvent

le mélanger à du miel, yaourt,

fromage blanc, confi ture, etc.

Il est préférable de consommer le

pollen le matin à jeun, et nous

vous conseillons de faire des cures

de 1 mois, à chaque changement

de saison ou deux fois par an

au début de l’automne et à la

fi n de l’hiver. Si vous ne faites

qu’une seule cure par an, choisissez

le printemps. Pendant la cure, il

faut consommer 30 gr de pollen

par jour, soit deux cuillerées à

soupe.

La propolis

D’où vient la propolis ?

L’origine de la propolis a longtemps

été mal connue, incertaine. Les

apiculteurs se souciaient peu

de savoir la provenance de ce

produit qui ne les intéressait pas

tellement et dont ils se seraient

bien passé, dans la mesure où il

contrarie souvent le prélèvement

des cadres lors de la récolte

de miel. Les extraordinaires

propriétés thérapeutique de la

propolis n’ont été «redécouvertes»

que récemment, donnant soudain

un intérêt à sa récolte, et faisant

s’interroger les apiculteurs sur son

origine.

Pendant longtemps, on a cru à

une origine interne de la propolis:

elle proviendrait d’une première

digestion du pollen dans une sorte

de gésier situé entre le jabot et

l’intestin moyen. Là, l’enveloppe

externe du pollen, riche en

principes aromatiques, serait

séparée des grains puis régurgitée.

Nous avons volontairement

employé le conditionnel, car

aujourd’hui cette analyse ne tient

pas: les observations scientifi ques

les plus récentes concordent

toutes: la propolis à une origine

externe. C’est un produit butiné

par l’abeille, au même titre que le

nectar, le miellat et le pollen.

La propolis est une substance

résineuse butinée par les

abeilles dans les bourgeons

Page 8 Bureau de la Section

de certains arbres: peuplier,

bouleau, saule, aune, ormeau,

marronier d’Inde, pin, sapin,

épicéa, chêne. Principalement les

bourgeons de peuplier. En France,

la récolte moyenne annuelle varie

de 100 à 150 gr par ruche. C’est

extrêmement peu et l’on comprend

que la propolis soit chère...

La propolis: antibiotique

naturel

La propolis est un antibiotique

naturel. Cette phrase résume

le fruit de très nombreuses

expériences effectuées dans le

monde entier sur la propolis depuis

une trentaine d’années.

La propolis, aux propriétés

bactériostatiques et

bactéricides, a une

action antimicrobienne

terriblement effi cace. Cette

activité antimicrobienne a été

expérimentée sur de nombreux

germes pathogènes dont elle stoppe

le développement La propolis, en

effet, contient plusieurs substances

antibiotiques naturelles.

Substances naturelles, car à

l’inverse des antibiotiques

la propolis ne provoque pas

de maladies iatrogènes. Elle

s’élimine naturellement,

sans perturber le foie ni les

reins, sans affecter la fl ore

intestinale.

La propolis est bien le produit de

la ruche le plus surprenant. Et, en

notre époque de surconsommation

Information d’ordre pratique

Automatisation de l’entrée du bâtiment de Varembé

A partir du 31 mars 2003, l’entrée au bâtiment Varembé sera soumise à un

contrôle d’accès automatisé à lecture de badges. Les entrées et sorties seront

possibles seulement les jours ouvrables de 6h00 à 20h00 (du lundi au vendredi

sauf les jours fériés).

Les entrées de la Tour et de Montbrillant seront toujours accessibles dans les

conditions actuelles.

Les anciens fonctionnaires de l’UIT peuvent obtenir un tel badge qui sera

établi sur leur demande.

A cet effet, ils peuvent s’adresser à la réception de la Tour qui leur donnera

toutes les indications nécessaires.

médicamenteuse (d’antibiotiques

en particulier), la propolis devrait

être dans toutes les «pharmacies»

familiales. Quand on sait les

diffi cultés, pour les organes

d’élimination, à subir le contre-

coup d’une forte antibiothérapie, on

ne comprend pas que cette «arme

absolue» contre les microbes ne soit

pas réservée, comme autrefois, aux

seules maladies graves.

Avril 2003 Page 5

Extraits de presse

Tribune de Genève des ler et 2 mars 2003

Une centaine d’emplois menacés,

à commencer par les statuts précaires

La colère gronde à

l’Union internationale des

télécommunications. Hier à

midi, plus de 150 employés ont

manifesté devant le siège de

l’agence onusienne. Plus de 300,

assurent les plus optimistes.

Une sorte d’exploit. Pas facile,

en effet, de mobiliser les mille

fonctionnaires basés à Genève. Ce

genre d’excercice ne leur est pas

familier. Mais, surtout, deux sur

dix ne disposent que d’un contrat

précaire, limité à quelques mois –

même ceux qui y travaillent depuis

des années.

«Certains collègues ne peuvent pas

louer d’appartement en leur nom

propre! Allez trouver une régie

qui accepte d’entrer en matière

sur la base d’un contrat de travail

de trois mois par exemple!» Au

nom du Conseil du personnel,

son président, Victor Zamudio

demande que les collaborateurs

«temporaires» puissent bénéfi cier

d’un contrat à durée déterminée

(de 12 à 24 mois) s’ils occupent

un poste depuis deux ans. Puis,

après quatre années de service à

ce régime, ils devraient accéder au

statut de «permanents».

«Le Conseil de l’UIT s’y était

engagé en juin dernier et l’avait

confi rmé début septembre dans

un ordre de service», rappelle le

camarade fonctionnaire. Mais

fi n octobre, l’administration s’est

rétractée.

Depuis, la situation est bloquée.

Pire: des collaborateurs sont peu

à peu licenciés en douce – leur

contrat temporaire n’est pas

renouvelé. Par mesure d’économie,

bien sûr. Mais aucun plan de

dégraissage n’est communiqué aux

représentants du personnel. Au

lieu de restructurer de manière

réfl échie, on s’attaque simplement

à ceux dont le statut est le plus

précaire. Une solution de facilité!»

Pour preuve de la «gestion

catastrophique» de

l’administration, Victor Zamudio

brandit un exemple cocasse.

«Quand un poste (permanent) est

mis au concours, l’UIT ne prend

plus en compte les candidatures

«extérieures». Du coup, ce poste ne

pourrait même pas être brigué par

l’employé temporaire qui pourtant

l’occupe depuis des mois ou des

années!»

Chef du Département du personnel

et de la protection sociale, Dirk

Goossen confi rme que le gel des

candidatures extérieures (en

vigueur depuis octobre) écarte

d’offi ce les temporaires. Une

mesure qu’il espère passagère.

«Mais il ne faut pas se leurrer.

Depuis toujours notre règlement

a priviligié clairement les

candidatures internes!»

De même, le responsable reconnaît

que certains temporaires sont

en poste depuis plusieurs

années. «Mais ils ne sont pas

si nombreux! Environ 150 per-

sonnes sont engagées pour de

très courtes durées, par exemple

des traducteurs le temps d’une

conférence. Seulement 50 sont là

depuis longtemps. Au bout de cinq

ans, ils peuvent obtenir un contrat

à durée limitée. Puis un statut

permanent après quatre autres

années».

Dégraissage inévitable

«Malheureusement, cette dernière

décision a été suspendue jusqu’en

mai prochain, quand le Conseil de

l’UIT adoptera le nouveau budget»

poursuit le Chef du personnel.

«L’organisation a de gros problèmes

fi nanciers. En octobre, il est devenu

clair que notre budget régulier de

175 millions de francs devait être

réduit de 10%. Inévitablement, une

centaine de personnes perdront

leur poste de travail. Et c’est vrai

que depuis décembre, certains

temporaires n’ont pas vu leur

contrat renouvelé. Les obligations

légales de l’employeur à leur égard

sont moins grandes. Mais nous

parlons là de cinq ou six employés.

Certains ont déjà retrouvé une

place ailleurs.»

Reste le mystère autour des plans

de dégraissage. «J’ai régulièrement

informé le personnel et répondu

aux questions; rétorque Dirk

Goossen; c’est vrai que jusqu’à

présent, je n’ai pas donné de détails

sur le budget en préparation. Mais

même le brouillon n’est pas encore

approuvé par la direction!»

Page 4 Bureau de la Section

Finances de la Section:

Que devient l’argent de vos cotisations?

Ainsi que vous en avez été infor-

més dernièrement, les membres

de notre Section qui sont affi liés

à l’assurance-maladie complé-

mentaire et qui étaient jusqu’à

présent soumis au paiement d’une

cotisation annuelle à la Section

sont, depuis cette année, considérés

comme membres à vie, ce qui nous

permet de ne plus compter qu’une

seule catégorie de membres.

Ceci à la grande satisfaction de

notre Trésorier qui, une fois régu-

larisée la situation de nos collègues

qui étaient soumis à ce «régime

annuel», n’aura plus à se soucier de

faire rentrer ces cotisations.

Le Bureau a récemment discuté

de la meilleure manière de gérer

les fonds ainsi récoltés, compte

tenu de ce qu’ils doivent assurer le

bon fonctionnement de la Section

d’année en année. Il a donc été

décidé de considérer que chaque

membre devait, théoriquement,

pouvoir bénéfi cier des «services»

de la Section pendant une ving-

taine d’années en moyenne et

que, par conséquent, la cotisation

unique qui est perçue d’un nouveau

membre au moment de son adhé-

sion (actuellement 200 CHF) devait

être utilisable sur une période

de 20 ans. En d’autres termes, le

budget annuel de fonctionne-

ment de la Section se monte à

n × 10 CHF – où «n» correspond au

nombre de membres de la section

au cours de l’exercice fi nancier

considéré. A titre d’exemple, le

montant disponible pour l’année

2002, sur la base de 254 membres

se montait à 2540 CHF.

Ce budget annuel doit permettre

de couvrir toutes les dépenses rela-

tives au bon fonctionnement de la

section, tels que frais postaux et

bancaires, frais de téléphone, frais

de parking des membres du Bureau

assistant aux réunions, participa-

tion à des réunions hors de Genève

dans le cadre du Régime commun

(Comité mixte des pensions) ou

de la Fédération des Associations

d’anciens fonctionnaires, prépara-

tion des manifestations récréati-

ves (à l’exclusion des subventions

accordées aux participants à ces

manifestations).

Rappelons que, du fait de son

intégration dans le Syndicat du

personnel, la Section bénéfi cie, de

plus, d’une aide matérielle très

substantielle sous la forme d’un

local (Bureau V23), d’équipement

et fournitures de bureau, d’une

assistance administrative, de la

composition et de l’impression de

notre bulletin, etc. – aide sans

laquelle notre Section ne pourrait

exister. A cet égard, nous tenons,

une fois de plus, à souligner l’excel-

lent esprit de coopération que nous

rencontrons à tous les niveaux de

la part de nos anciens collègues

dans les différents services de l’UIT

et qui démontre que la solidarité

entre générations n’est pas un vain

mot.

Rappelons enfi n, qu’en tant que

«Club des Aînés», nous bénéfi cions

d’une subvention provenant du

Fonds de bien-être de l’UIT. Ce

fonds, qui est alimenté par une ris-

tourne sur le chiffre d’affaires de la

caféteria et du restaurant et auquel

nous avons donc contribué au cours

de notre carrière, a été créé par le

Conseil d’administration de l’UIT

à la fi n des années 60 sur proposi-

tion de M. Mili, secrétaire général

de l’époque, qui ne se doutait sans

doute pas qu’il en bénéfi cierait un

jour en tant que membre de notre

Section!

Cette subvention permet

«d’adoucir» le prix qui est demandé

à ceux de nos membres qui

participent aux diverses manifes-

tations (voyages, excursions, repas)

organisées dans le cadre de la

Section.

Nouveau Comité du Syndicat du personnel

Nous félicitons bien vivement la nouvelle équipe qui vient d’être élue à la tête du Syndicat. Nous lui souhaitons

bon courage pour s’acquitter de sa mission dans les circonstances actuelles. Le Bureau de la Section des anciens

tient à assurer le Président et son équipe de son appui et de son entière solidarité.

Nouveau bureau du Syndicat

Président: M. V. Zamudio-González

Vice-Présidente: Mme R. Bustos-Letelier-Iliescu

Vice-Président: M. V. Joseph

Secrétaire: M. J. Sanou

Vice-Secrétaire: M. J. Caran

Trésorier: M. F.-G. Jaboulay

Avril 2003 Page 9

Le site Web des anciens fonctionnaires de l’UITDans le Bulletin n° 10 (février 2002), nous vous avions brièvement présenté

notre site Web

http://life.itu.ch/retraites/

Nous espérons que vous l’avez visité ou le visiterez et que vous collaborerez à

son amélioration en nous communiquant vos suggestions. Merci d’avance.

Courrier des lecteurs

Mail reçu de Manon Buholzer le 7 janvier 2003

Chers amis,

De notre lointaine Afrique du Sud, nous vous adressons

à tous nos meilleurs vœux pour cette Nouvelle Année:

puisse-t-elle vous combler de bonheur.

Certes, les nouvelles ne nous promettent pas ce qu’il y a de

mieux mais c’est à nous de remplir notre cœur de joie et

de la répandre autour de nous.

Nous nous réjouissons de revenir voir notre famille et de

vous retrouver tous.

Nous gardons un si bon souvenir de nos sorties l’année

dernière et avons regretté de manquer le Maroc.

Avec nos meilleures salutations.

Manon et Jean-Jacques

Ndlr: Le Bureau tient à remercier très sincèrement notre

toujours fi dèle Manon pour ses messages d’amitié. Sans

elle notre rubrique Courrier des lecteurs serait bien vide!

A BON ENTENDEUR...

Le Bureau

Pro Senectute: à l’écoute et au service des aînés

Nous signalons à nos collègues

retraités habitant la région gene-

voise l’existence de l’Institution

Pro Senectute qui est à l’écoute

et au service des aînés du canton

ainsi que de leurs proches. Ses buts

sont d’encourager et pratiquer une

politique d’aide à la vieillesse afi n

d’assurer une véritable qualité de

vie aux aînés.

Son équipe d’assistants sociaux

expérimentés offre un éventail de

services à même de répondre aux

retraités et à leur famille, comme

par exemple: prêt de fauteuil rou-

lant, unité d’accueil temporaire de

4 chambres dans l’établissement

médico-social de la Résidence

des Franchises, foyer de jour «Le

Caroubier»... et bien d’autres pres-

tations.

Pour tout renseignement complé-

mentaire concernant cette institu-

tion, vous pouvez téléphoner au

No 022 807 05 65 ou envoyer un

e-mail à info@ge.pro-senectute.ch

Page 10 Bureau de la Section

Les escapades de 2003

Pour tous les grands voyageurs,

globe-trotters et amis de la

bougeotte, nous sommes heureux

de vous présenter un aperçu des

sorties et voyages qui se feront

durant l’année 2003:

6 mai 2003

Viuz-en-Sallaz, Mieussy,

Samoëns, Sixt, Fer-à-Cheval

Agréable sortie d’une journée,

départ à 8h30 en autocar privé,

qui nous fera découvrir le monde

paysan d’antan et une des plus

belles vallées de la Haute Savoie.

Nous commencerons l’excursion

par une visite du musée paysan

de Viuz-en-Sallaz pour faire

connaissance avec les conditions de

vie des hommes et des femmes qui

vivaient dans la vallée, il y à deux

siècles.

Le repas de midi sera servi à

Samoëns, où nous aurons la

possibilité de visiter le jardin

botanique alpin de la «Jaysinia».

L’après-midi, nous visiterons

le dernier recul de la vallée du

Giffre, le fantastique «écran» du

Fer-à-Cheval, deux grands cirques

glaciaires de haute montagne.

Retour à Genève vers 19h30.

Prix: CHF 85.– pour les membres,

supplément de CHF 10.– pour les

non-membres.

21 au 23 mai 2003

Les lacs de Thoune et Brienz/

Giessbach avec son Grandhôtel

/Chutes du Trümmelbach/

Interlaken/Thoune

Une excursion de trois jours en

train, bateau et autocar. Départ

vers 09h00 en train via Montreux

en empruntant le MOB (Montreux-

Oberland-Bernois) en voiture

panoramique, via Gstaad, Spiez,

Interlaken et arrivée en bateau et

funiculaire au célèbre Grandhôtel.

Un endroit enchanteur situé dans

un magnifi que parc entouré de

forêts et à ses côtés, les cascades

argentées du Giessbach. Dîner au

Grandhôtel.

Le 2e jour, nous visiterons le musée

en plein air de Ballenberg, qui

présente une centaine de bâtisses

séculaires, provenant de tous les

coins de la Suisse. Repas de midi

au Restaurant de l’Ours. On peut

se balader dans les fermes du 16e

au 19e siècle. Retour au Grandhôtel

en autocar privé. Dîner à l’hôtel.

Le troisième et dernier jour,

transfert aux chutes du

Trümmelbach et visite des dix

chutes d’eau glaciaires à l’intérieur

de la montagne. La rivière draine

à elle seule les gigantesques parois

glaciaires de l’Eiger, du Mönch et

de la Jungfrau. Continuation pour

Interlaken, temps et repas libre. A

15h55, nous reprendrons un bateau

pour une croisière de deux heures

jusqu’à Thoune. Rentrée à Genève

en train.

Prix entre CHF 495.– et 565.– plus

les suppléments pour des chambres

de catégorie supérieure et

chambres singles. (entre CHF 60.–

et 150.–) voir programme détaillé.

Avril 2003 Page 3

Participation aux réunions de l’AAFI

De nombreuses réunions se sont

tenues depuis le début de cette

année dans le cadre de l’Associa-

tion des Anciens Fonctionnaires

Internationaux (AAFI) à Genève

(voir à ce sujet l’article intitulé «La

Fédération des Associations d’An-

ciens Fonctionnaires internatio-

naux (FAAFI/FAFICS)» dans notre

Bulletin No 12 – décembre 2002).

Outre les réunions mensuelles

du Comité de l’AAFI, nous avons

participé aux réunions des grou-

pes permanents concernant, d’une

part, les pensions et d’autre part

l’assurance-maladie. Nous croyons

utile de vous donner un aperçu des

questions discutées au cours de ces

réunions.

Assurance-maladie

Le sujet de préoccupation des

Anciens Fonctionnaires est la

mise en place au sein des Caisses

d’assurance-maladie d’un système

de couverture des soins à long

terme. On constate, en effet, que

si les soins médicaux sont couverts

dans le cadre du système général,

il convient d’introduire des dispo-

sitions concernant les prestations

paramédicales, y compris l’assis-

tance dans les actes de la vie cou-

rante lorsque la personne n’est plus

à même de les accomplir sans l’aide

d’une autre personne.

Un échange d’informations très

intéressant a été effectué sur les

différents systèmes qui existent

ou qui sont en cours d’élaboration

dans les diverses organisations de

Genève, y compris le CERN qui,

depuis le début de l’année 2001, a

mis en place un système complé-

mentaire très performant.

D’une manière générale, on

constate que les cas de soins de

longue durée à envisager ne sont

pas très nombreux (au CERN,

sur 3400 salariés assurés, 49 cas

étaient en cours en fi n d’année

2002) et que le coût d’un tel sys-

tème complémentaire n’est pas très

élevé étant entendu que les soins

médicaux sont déjà couverts par les

dispositions existantes.

Ces renseignements sont très utiles

pour les études qui sont actuelle-

ment menées dans ce domaine par

le Comité de gestion de la Caisse

de Protection de la Santé du Per-

sonnel (CAPS) BIT/UIT.

Pensions

Nous avons déjà évoqué la décep-

tion que les retraités ont ressentie

suite à la position négative de

l’Assemblée générale des Nations

Unies concernant la suppression

de la retenue de 1,5% sur nos

pensions. Le Groupe de travail

prépare actuellement la position

qu’il présentera sur les questions

de pensions au nom des retraités

des organisations de Genève à la

prochaine session du Conseil de la

Fédération des Associations d’An-

ciens Fonctionnaires internatio-

naux (FAAFI) qui se tiendra à New

York du 1er au 3 juillet 2003.

La question de la composition du

Comité mixte des pensions sera

discutée au cours de la prochaine

réunion du Comité, en 2004. Il

convient, d’ici là, de défi nir la

manière la plus effi cace d’y repré-

senter le point de vue des retrai-

tés, compte tenu du fait que leur

nombre augmente très rapidement

par rapport au nombre d’actifs

(50 000 retraités et 80 000 actifs)

et que les intérêts immédiats des

deux groupes peuvent être parfois

différents

Les articles 35bis et 35ter des Sta-

tuts de la Caisse commune des pen-

sions visent à protéger les conjoints

divorcés survivants ainsi que les

conjoints ayant contracté mariage

avec un participant après le départ

à la retraite de celui-ci. En l’état,

l’application de ces articles pose de

sérieux problèmes qui n’ont peut-

être pas été perçus au moment

de leur adoption. Ils introduisent

notamment un élément de rétroac-

tivité et montrent les diffi cultés

que rencontre la Caisse lorsqu’elle

tente de régler les problèmes

qui relèvent de la sphère privée.

L’AAFI se propose de soumettre ces

questions au Conseil de la FAAFI

et de présenter une nouvelle rédac-

tion pour les deux articles susmen-

tionnés.

D’une manière générale, il est

convenu qu’une coordination des

positions doit se faire bien avant

le Comité mixte au niveau des

diverses organisations avec les

représentants des participants

(fonctionnaires en activité) et des

associations et conseils du person-

nel. A cet effet, sur le plan gene-

vois, une première réunion a été

organisée le 24 mars 2003 avec les

représentants des participants des

diverses organisations de Genève.

Nous avons été informés de ce

qu’une augmentation de 4% de

l’indice du coût de la vie aux

Etats-Unis serait appliquée sur le

montant des pensions en dollars à

partir du 1er avril 2003. Les retrai-

tés qui ont choisi de recevoir leur

pension en dollars des Etats-Unis

verront donc la leur augmenter de

ce pourcentage. En ce qui concerne

les pensions versées selon le sys-

tème de la double piste cette aug-

mentation n’aura d’effet que dans

la mesure où le montant en dollars

converti en monnaie locale sera

supérieur au montant garanti dans

la piste locale, ce qui ne sera pas

le cas pour le moment en Suisse

ou dans la plupart des pays euro-

péens, étant donné la baisse sensi-

ble du cours du dollar par rapport

au franc suisse ou à l’euro. En tout

état de cause, cet ajustement sera

refl eté dans le décompte trimestriel

qui sera adressé par la Caisse à

chaque retraité pour la période du

1er avril au 30 juin 2002.

Page 2 Bureau de la Section

La Caisse d’assurance-maladie

Jacques Bacaly et moi-même tenons

tout d’abord à vous remercier de

la confi ance que vous nous avez

témoignée en nous désignant pour

vous représenter au sein du Comité

de la CAPS UIT/BIT. Merci aussi à

David Broadhurst de s’être présenté

à l’élection; nous avons l’intention

de travailler en équipe avec lui

également, de manière à bien être à

l’écoute de tous nos collègues, actifs

et retraités.

Le Comité de gestion, dans sa

nouvelle composition, a tenu sa

première réunion le 20 janvier,

après avoir à l’unanimité élu son

Président, notre camarade Bacaly

que nous félicitons à cette occasion.

Le Comité de gestion où siègent les

représentants des administrations

du BIT et de l’UIT ainsi que les

représentants des assurés des deux

organisations a un rôle important

à jouer puisque la CAPS couvre

au total environ 11 900 personnes

dont 5900 membres cotisants. Dans

l’ensemble, la situation fi nancière

de la Caisse est saine; néanmoins

certains points sont préoccupants

et entre autres, comme dans de

nombreux systèmes de santé, l’aug-

mentation des dépenses médicales.

Le Comité a établi deux groupes

de réfl exion, l’un chargé d’étudier

des mesures visant à la maîtrise

des coûts et l’autre chargé d’étu-

dier la révision des statuts de la

Caisse, notamment les dispositions

relatives aux cotisations et aux

remboursements. Le Comité s’est

également penché sur la question

de la protection volontaire des

personnes à charge. Ce groupe de

personnes doit, aux termes des

statuts, s’autofi nancer, ce qui n’est

plus le cas depuis quelques années.

Une augmentation des cotisations

pour la couverture de ce groupe

sera donc nécessaire.

Le Comité devra aussi sans tarder

désigner un nouveau Secrétaire

exécutif puisque actuellement le

poste est occupé à titre intérimaire

par un haut fonctionnaire du BIT.

Petit grain de sable dans les tra-

vaux du Comité: deux candidats

représentant les assurés du BIT

ont fait appel du résultat des élec-

tions et tardent à nommer leurs

représentants dans la Commission

d’arbitrage. Nous ne voudrions pas

que cela se traduise par un blocage

des travaux de la Caisse. Quoi qu’il

en soit, nous vous tiendrons régu-

lièrement informés des activités du

Comité de gestion de la CAPS.

L’assurance complémentaire

Nous avons tous été informés de

la reprise de l’assurance com-

plémentaire par Mutuelle Santé

Prévoyance Allianz Group – AGF

Mobilité internationale. La tran-

sition ne semble poser aucun pro-

blème. La permanence continue

d’être assurée le mardi dans la

salle de réunion du Syndicat et

M. Eric Orsel demeure adminis-

trateur. Bien entendu, il serait

souhaitable que nos collègues actifs

et retraités du BIT nous rejoignent

au sein de la complémentaire et

nous y travaillons. Nous souhai-

terions aussi que l’entrée des don-

nées relatives aux demandes de

remboursement se fasse quasiment

simultanément par la CAPS et la

complémentaire, ce qui simplifi e-

rait les procédures pour les assurés

et accélèrerait le remboursement.

Françoise Sala

La Caisse des pensions

Les mauvaises performances de

la Bourse qui, chaque jour, fait la

une des nouvelles, sont de nature

à nous inquiéter à première vue

en ce qui concerne l’avenir de nos

pensions. Il est certain que si l’on

devait réaliser aujourd’hui les

avoirs de la Caisse des pensions en

espèces sonnantes et trébuchantes,

nous aurions de quoi nous faire des

cheveux (encore plus) blancs. Mais

rassurons-nous, la Caisse des pen-

sions en a déjà vu d’autres depuis

sa création, il y a plus de cinquante

ans. Il convient, en effet, de consi-

dérer son évolution sur une longue

période de plusieurs dizaines

d’années et nous constatons alors

qu’elle s’est bien remise des quel-

ques crises qu’elle a déjà traversées

dans le passé.

En revanche, ce qui nous inquiète

davantage, c’est l’utilisation poli-

tique qui est faite de ces événe-

ments par les représentants des

gouvernements dans les organes

directeurs, en particiulier à l’As-

semblée générale des Nations

Unies, pour repousser certaines

décisions. Nous venons d’en faire

la triste expérience lors de la der-

nière session du Comité mixte et

surtout au cours de l’Assemblée

générale qui s’est tenue à la fi n de

l’année dernière. En effet, l’adop-

tion de la recommandation du

Groupe de travail tendant à abolir

la retenue de 1,5%, qui est appli-

quée par mesure d’économie sur

nos pensions depuis le début des

années 1980, a été renvoyée aux

calendes grecques.

Cette attitude fait l’objet sur le

plan juridique d’une contestation

de la part du groupe des repré-

sentants des participants dans

plusieurs organisations du Régime

Commun, démarche à laquelle

se joindront les représentants de

l’UIT. Nous avons, d’autre part,

noté avec étonnement qu’aucune

mention n’est faite de cette ques-

tion dans la lettre annuelle du

Chef exécutif de la Caisse des

pensions dont la version anglaise

a été distribuée au début du mois

de mars.

Avril 2003 Page 11

23 au 27 juin 2003

La Basse- et la Haute-Engadine

(Grisons)

Programme en préparation. Voyage

en train de Genève en Engadine,

dont un des trajet avec le fameux

Glacier Express. Nous allons

visiter des endroits comme Scuol et

Guarda en Basse-Engadine, le Parc

National (seulement si les chemins

pédestres sont convenables pour

une visite pour un groupe de

notre âge. En Haute-Engadine,

nous séjournerons dans la région

de Pontresina/Sils et visiterons

quelques vallées et points

culminants.

L’Engadine, dont la «Route

Supérieure» constitue l’accès

millénaire, offre un paysage

différent de celui des grandes

vallées alpestres fortement

encaissées où les bassins et les

étranglements se succèdent. La

limpidité du ciel, la légèreté et la

sécheresse de l’air caractérisent

ce climat violemment contrasté,

subissant au minimum les

perturbations océaniques.

Le prix n’est pas encore connu.

Compter dans une fourchette de

CHF 700.–/850.–

6 au 12 septembre

Costa Brava et environs/

Barcelone

Voyage en autocar privé de

Genève à Rosas où nous

séjournerons pendant notre

voyage. Diverses excursions

seront organisées pendant notre

séjour. Retour en autocar à

Genève.

Calendrier des sorties 2003Nous avons le plaisir de vous communiquer les dates potentielles pour

nos sorties culturelles et touristiques pour l’année en cours:

Giessbach/Lac de Brienz

Logement au Grandhôtel Giessbach

dans un endroit enchanteur......... .........................2 nuits / 3 jours, du 21 au 23 mai

Engadine/Parc national

Guarda, Scuol, Zernez, Pontresina,

Saint-Moritz ...........................................................4 nuits / 5 jours, du 23 au 27 juin

Costa Brava, Catalogne

Rosas, Barcelone et environs ...............................1 semaine, du 6 au 12 septembre

Valais, Berne (Foire aux oignons) ou

Lyon (à voir)...........................................................1-2 excursions d’un jour, entre

octobre et décembre

Nous vous prions de bien vouloir prendre note de ces dates dans votre agenda.

Les personnes qui sont déjà plus ou moins décidées à participer à l’une ou l’autre excursion de

plusieurs jours peuvent déjà nous le faire savoir, dès maintenant et sans engagement. Ceci nous

permettra d’effectuer, dès le début 2003, les réservations préliminaires des hôtels, ce qui nous

facilitera considérablement le travail.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de votre participation à nos sorties 2003.

Nous pensons déjà à 2004 avec des destinations comme Bruges et Gand en Belgique, Berlin ou

encore la Bretagne.

Amicalement.

Bernard Bourloud, Jean-Marie Estero.

Ce voyage est en préparation et

nous n’avons pas encore un prix

disponible.

Bernard Bourloud et Jean-Marie

Estero.

Page 12 Bureau de la Section

Bureau de la Section des anciens fonctionnaires de l’UIT

Bureau of the Former ITU Staff Members

Président: ...................................................................................................................Jean Balfroid

Vice-Président: ..................................................................................................Françoise Sala

Secrétaire / Secretary :..........................................................................Liliane de Michely-Jeanmonod

Trésorier / Treasurer :............................................................................Pierre Johner

Membres / Members:.................................................................................Fabio Bigi, Aloïs Sigrist

ainsi que / also ....................................................................................................G. Araman, P. Whiting

Permanences: ......................................................................................................1er et 3e mardis du mois / 2nd and 3rd Tuesday of the month

Bureau / Offi ce V23 bâtiment Varembé / Varembé Building

Tél / Tel : ........................................................................................................................022 730 55 84

E-mail : .............................................................................................................................retraites@itu.int

Site internet / Website : ........................................................................http//life.itu.ch/retraites

Secrétaire Syndicat /

Secretary Staff Union :..........................................................................022 730 57 99

Numéros utiles / Useful numbers :

Service Social / Social Service : ..............................................022 730 53 80

Pensions :.....................................................................................................................022 730 53 81

Assurance-maladie / Health Insurance:

Lettres / letters A – C Mme C. Donnat : .......................022 730 53 85

D – L Mme C. Perrin : ..........................022 730 58 24

M – Z Mme C. Ackley : ........................022 730 56 84

(de préférence entre / preferably between 14h00 et/and 16h00)

Ils nous ont quittés…

Message de sympathie à Vera Schwarb

Nous venons d’apprendre le décès

de Charles Schwarb, époux de notre

ancienne collègue Vera Schwarb à qui

nous exprimons ici toute notre sympathie.

M. Manuel Rodríguez Chicharro

décédé le 23 décembre 2002

Mlle Wen-Feng Yeou

décédée le 31 janvier 2003

Mlle Ana Garcia-Martin

décédée le 8 février 2003

M. Robert Voltolini

décédé le 4 avril 2003

Annexe: liste des membres

Bulletin de la Section

des anciens fonctionnaires

de l’UIT

Avril 2003

Bulletin No 13

Editorial

Lorsque ce bulletin

arrivera dans votre

boîte à lettres, si celle-ci

se trouve dans l’hémis-

phère Nord, le printemps

sera de retour... enfi n!

Enfi n, parce que cette

année, l’hiver nous a paru

particulièrement long. Il

nous a apporté son lot de

mauvais temps – pluies,

inondations, tempêtes de

neige, grand froid et bise

glaciale – et de misères:

souffrance des réfugiés,

des clandestins, des sans-

logis – sans oublier les

menaces de guerre, les

confl its et les attentats.

Et pour tout arranger, le

froid a souffl é et souffl e

encore sur les bourses et

sur les taux de croissance.

Pour ce qui nous touche

de plus près, à l’UIT, le

retour de la Conférence

de plénipotentiaires de

Marrakech a fait l’effet

d’une douche froide sur

nos collègues en activité.

Les réductions budgé-

taires, qui malheureuse-

ment étaient prévisibles

compte tenu de la crise

que traverse actuellement

le secteur des télécom-

munications, n’ont pas

tardé à se traduire par

des mesures d’économie

drastiques et le climat

est plus que tendu. Le

vendredi 28 février, le

personnel a manifesté

devant la Tour, ce qui

n’était pas arrivé depuis

longtemps (voir l’article

de la Tribune de Genève

du 1er mars à la page 5 de

ce bulletin). Le personnel

est très inquiet devant

les licenciements de

Sommaire:

1 Editorial

2 La Caisse des

pensions

La Caisse

d’assurance-maladie

3 Participation

aux réunions

de l’AAFI

4 Finances

de la Section

Nouveau Comité

du Syndicat

du personnel

5 Extraits de presse

6-8 Le miel pour votre

santé

8 Information d’ordre pratique

Automatisation de

l’entrée du bâtiment de

Varembé

9 Courrier des lecteurs

Pro Senectute: à

l’écoute et au service

des aînés

Notre site Web

10 Les escapades de 2003

12 Ils nous ont quittés

Bureau de la Section

temporaires et l’annonce

d’un plan de dégraissage

que l’administration n’a

pas encore dévoilé. Nous

espérons que la direction

de l’Union saura prendre

les mesures d’économie

nécessaires sans porter

préjudice aux intérêts du

personnel qui constitue

la ressource la plus pré-

cieuse de l’organisation

et dont elle aura besoin

lorsque nous sortirons de

la crise actuelle.

L’hiver a vu aussi,

comme chaque année, se

reformer les cohortes de

sans-abri se dirigeant

vers des associations de

bénévoles qui déploient

d’immenses efforts pour

répondre aux besoins des

plus démunis, dont la

situation est rendue plus

précaire encore par les

conditions climatiques ou

les confl its.

Pendant ce temps, une

énorme armada s’est mise

en place au Moyen Orient

au prix d’un effort

fi nancier considérable

(100 millions de dollars

par jour!) pour tenter,

nous dit-on, de débarras-

ser le monde d’un dicta-

teur, il est vrai, cruel et

peu fréquentable. Et nous

vivons depuis plusieurs

mois sous la menace d’un

confl it annoncé dont nul

ne peut prévoir les

conséquences, mais dont

les effets se font déjà

sentir sur l’économie

mondiale. La bataille

diplomatique qui s’est

engagée ces dernières

semaines a fait ressortir

le rôle crucial de l’Organi-

sation des Nations Unies

et de son Conseil de sécu-

rité, si décriés en d’autre

temps. Les anciens fonc-

tionnaires internationaux

que nous sommes ne

peuvent que ressentir

une certaine fi erté à voir

l’ONU et la diplomatie

internationale prendre

une part aussi importante

dans la recherche d’une

solution pacifi que au

confl it qui nous menace.

Ils saluent leurs collègues

de l’ONU et de l’Agence

internationale de l’éner-

gie atomique (AIEA) de

Vienne qui sont en pre-

mière ligne.

Souhaitons que le prin-

temps nous apporte, avec

la renaissance habituelle

de la nature, ses parfums,

ses couleurs et ses chants

d’oiseaux, la preuve

que le monde de ce troi-

sième millénaire a fait

quelques progrès et qu’il

est capable de résoudre,

autrement que par des

armes devenues terri-

fi antes, les confl its qui

surgissent sur la planète.

Oui, l’hiver a semblé long,

plus long que d’habitude

peut-être, en raison de

cet insoutenable suspense

d’une guerre annoncée.

Le temps, en s’étirant, en

faisant durer l’attente,

malgré nos impatiences,

nous apportera, qui sait,

un printemps un peu

plus tardif, mais combien

magnifi que, si la paix

est au rendez-vous et si

l’ONU réussit à s’acquit-

ter de sa mission qui est

de constuire la paix et de

contribuer au progrès de

l’humanité.