Upload
simon-douw
View
738
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Met deze slides werden deelnemers aan de @DownsideupNL #TribeNight uitgedaagd te definieren of de vraag in kwestie een lamlendige deadfishgowiththeflow-vraag was, een sterke brutale vraag of verbaal geweld. Wat jij?
Citation preview
Insp
ired
by
Kakh
iel
Mailen? Wie denk je wel niet dat je bent, arrogante zak?
Interessant voorstel. Wil je het naar me mailen?
Ik heb er geen zin meer in, ik ga wat anders doen.
Heb je voldoende gedaan?
Ja.
Ok.
Kijk, dit is het nieuwe multiculturele plan. Voortaan gaan jullie met
elkaar lunchen. Dat bevordert de integratie.
Ziet er goed uit!
Ik snap eigenlijk niet zo
goed wat ze bedoelen.
Huh? Sinds wanneer gaat het management
over mijn lunchpauzes?
Had je nog naar mijn voorstel gekeken?
Dit is het plan geworden, zo gaan we het doen.
Oke, jammer.
Nee, sorry, daar had ik geen tijd voor.
Ik kom nooit aan het woord in de vergadering.
Misschien dat je dan kunt beginnen met iets te zeggen.
Waarom is voor deze aanpak gekozen?
Omdat we denken dat dit het beste is voor de
organisatie.
Bedoel je daarmee het MT of ook de overige werknemers?
Ja hoor, maar… Mag ik dan wel
aanschuiven bij het overleg volgende week?
Wil jij deze opdracht uitvoeren?
Het kost je al je uren, je krijgt er niets voor betaald en ik
verwacht daarnaast dat je ook je normale werk uitvoert.
Nou. Als jij op deze manier een opdracht zou krijgen, zou jij hem dan
uitvoeren? Wil jij deze opdracht uitvoeren?
Het kost je al je uren, je krijgt er
niets voor betaald en ik verwacht daarnaast dat je ook je
normale werk uitvoert.
Graag! En mag ik dan ook de administratie op orde
brengen? Dat is zo’n klus die altijd maar blijft liggen, zou fijn zijn als dat een keer af
kwam.
Wil jij deze opdracht uitvoeren?
Het kost je al je uren, je krijgt er niets voor betaald en ik
verwacht daarnaast dat je ook je normale werk uitvoert.
He Mark Rutte, wil je met me
trouwen?
He Mark Rutte, wil je binnenkort bij Saxion
college geven?
Interessant voorstel. Wil je het naar me mailen?
Mailen? Is dat een vriendelijke manier om dit
gesprek te beëindigen?
Tja, en dan gaat onze manager weer met cijfers
strooien, en gebeurt er weer niets.
Wat vreemd! En inefficiënt! Waarom hebben de
medewerkers eigenlijk niet meer inspraak bij jullie?
Waarom luisteren jullie eigenlijk niet naar de
medewerkers? Die zien nog veel scherper waar het beter
kan!
Oh, dus dat zijn de cijfers. Ja, nu snap ik wat er mis gaat.
Ja, dat ziet er leuk uit. Maar als puntje
bij paaltje komt, gebeurt er nog niets!